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Aula extra 04

Legislação Aplicada - Parte 1 p/ TJ-PE (Todos os Cargos) Com videoaulas

Professores: Felipe Petrachini, Tiago Zanolla


PROVAS COMENTADAS LEI N.¼ 6.123/1968
QUESTÍES C OMENTADAS
AULA 02 Ð P ROF. TIAGO Z ANOLLA E FELIPE PETRACHINI

Aula 02

Sum‡rio
Sum‡rio ................................................................................................................................. 1!
Quest›es Propostas ............................................................................................................. 2!
Gabaritos............................................................................................. 8!
Quest›es Comentadas ....................................................................................................... 9!

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PROVAS COMENTADAS LEI N.¼ 6.123/1968
QUESTÍES C OMENTADAS
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QUESTÍES PROPOSTAS

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


Posse Ž o ato expresso de aceita•‹o das atribui•›es, dos deveres e das
responsabilidades do cargo formalizado com a assinatura do termo pelo
empossado e pela autoridade competente.
Segundo o Estatuto dos servidores pœblicos do estado de Pernambuco Ð Lei
6.123/1968, n‹o haver‡ posse na hip—tese de
a) Nomea•‹o
b) Revers‹o
c) Aproveitamento
d) Promo•‹o
e) Transfer•ncia

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


Assinale a alternativa correta, considerando as disposi•›es da Lei n.¼ 6.123/1968,
acerca da posse e do exerc’cio.
a) A posse ter‡ lugar em 30 dias ap—s a ci•ncia do interessado.
b) A requerimento do interessado o prazo poder‡ ser prorrogado, por justa causa,
por mais 180 (cento e oitenta) dias.
c) O decurso do prazo para a posse, sem que esta se realize, importa em n‹o
aceita•‹o do provimento e em renœncia ao direito de nomea•‹o decorrente do
concurso, salvo motivo de for•a maior devidamente comprovado.
d) Em quaisquer hip—teses, o funcion‡rio que n‹o entrar em exerc’cio, no prazo
legal, perder‡ o cargo.
e) Considerando o prazo regular e as prorroga•›es leais, entre a nomea•‹o e o
exerc’cio, poder‡ ocorrer o interst’cio de 210 dias.

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


Com base na Lei n.¼ 6.123/1968, assinale a op•‹o correta.
a) Aproveitamento Ž o reingresso no servi•o Pœblico do funcion‡rio aposentado,
quando insubsistentes os motivos da aposentadoria.
b) Revers‹o Ž o retorno do funcion‡rio em disponibilidade ao exerc’cio de cargo
pœblico.

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c) Reintegra•‹o Ž o reingresso do funcion‡rio no servi•o pœblico, sem ressarcimento


dos vencimentos e vantagens do cargo, que decorrer‡ de decis‹o administrativa
ou judici‡ria por ilegalidades em seu desligamento.
d) Promo•‹o Ž a eleva•‹o do servidor de um cargo para o outro dentro da mesma
classe.
e) Transfer•ncia Ž a readapta•‹o para cargo mais compat’vel com a sua
capacidade f’sica ou intelectual, atendida a conveni•ncia do servi•o

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


Nos termo da Lei n.¼ 6.123,/68, assinale a op•‹o correta:
a) Quando a falta funcional n‹o se revele evidente ou quando for incerta a autoria
ser‡ instaurado inquŽrito administrativo.==72684==

b) O prazo para a conclus‹o do processo disciplinar n‹o deve exceder 60 (sessenta)


dias, contados da data de publica•‹o do ato que constituir a comiss‹o, admitida
a sua prorroga•‹o por igual prazo, quando as circunst‰ncias o exigirem.
c) A sindic‰ncia ser‡ procedida por dois funcion‡rios designados mediante
despacho da autoridade que determinar a sua instaura•‹o, devendo ser conclu’da
no prazo de trinta dias.
d) Da sindic‰ncia poder‡ resultar a aplica•‹o da penalidade de repreens‹o ou de
suspens‹o por atŽ 30 (trinta) dias.
e) Se, nos prazos estabelecidos n‹o for conclu’do o inquŽrito, considerar-se-‡
automaticamente prorrogado o prazo para finaliza•‹o.

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


John Snow foi nomeado para o cargo de tŽcnico judici‡rio do Tribunal de Justi•a
do Estado de Pernambuco. No edital, constava como sal‡rio inicial o valor de R$
5.000,00. Entretanto, ap—s tomar posse, verificou que receberia mais R$ 500,00 a
t’tulo de aux’lio-alimenta•‹o e mais R$ 400,00 por gratifica•‹o de fun•‹o.
Com base nas informa•›es apresentadas, ap—s tomar posse
a) John Snow ir‡ receber a remunera•‹o de R$ 5,900,00.
b) John Snow ir‡ receber vencimentos de R$ 5.900,00.
c) As parcelas adicionais somente ser‹o devidas ap—s o est‡gio probat—rio.
d) O aux’lio alimenta•‹o Ž parcela de car‡ter indenizat—rio, portanto n‹o integra a
remunera•‹o.
e) Nenhuma das op•›es anteriores

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! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


Acerca dos cargos de provimento em comiss‹o, assinale a op•‹o incorreta.
a) N‹o precisa de concurso.
b) N‹o tem estabilidade.
c) Dependem de confian•a pessoal.
d) Tem estabilidade ap—s 3 anos de efetivo exerc’cio.
e) Destinado ao preenchimento de cargos de chefia, assessoramento e dire•‹o.

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


Acerca do processo administrativo, assinale a op•‹o correta
a) A sindic‰ncia deve ser conclu’da no prazo de 20 dias, admitida uma œnica
prorroga•‹o
b) O inquŽrito administrativo dever‡ ser conclu’do no prazo de 120 dias, prorrog‡vel
uma œnica vez por igual per’odo.
c) Identificado o respons‡vel e apuradas a natureza e a extens‹o das
irregularidades, a comiss‹o relacionar‡ as infra•›es a ele atribu’das, fazendo
remiss‹o aos documentos e depoimentos e ˆs correspondentes folhas dos autos. O
presidente da comiss‹o determinar‡ a cita•‹o do indiciado, para no prazo de dez
dias, apresentar defesa, sendo-lhe facultada vista do processo na reparti•‹o.
d) Identificado o respons‡vel e apuradas a natureza e a extens‹o das
irregularidades, a comiss‹o relacionar‡ as infra•›es a ele atribu’das, fazendo
remiss‹o aos documentos e depoimentos e ˆs correspondentes folhas dos autos. O
presidente da comiss‹o determinar‡ a cita•‹o do indiciado, para no prazo de dez
dias, apresentar defesa, sendo-lhe facultada vista do processo na reparti•‹o. No
caso de dois ou mais indiciados, o prazo ser‡ comum e de quinze dias.
e) Identificado o respons‡vel e apuradas a natureza e a extens‹o das
irregularidades, a comiss‹o relacionar‡ as infra•›es a ele atribu’das, fazendo
remiss‹o aos documentos e depoimentos e ˆs correspondentes folhas dos autos. O
presidente da comiss‹o determinar‡ a cita•‹o do indiciado, para no prazo de dez
dias, apresentar defesa, sendo-lhe facultada vista do processo na reparti•‹o.
Achando-se o indiciado em lugar incerto, ser‡ chamado por edital, com prazo de
vinte dias.

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


Conclu’do o relat—rio do inquŽrito administrativo, ser‡ o processo remetido sob
protocolo, ˆ autoridade que determinou a sua instaura•‹o, para decis‹o no prazo
a) 10 dias
b) 15 dias
c) 20 dias

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d) 30 dias
e) 05 dias

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


Acerca das licen•as, assinale a op•‹o correta
a) A licen•a para o tratamento de saœde ser‡ cedida atŽ 12 meses com
remunera•‹o e entre o 13¼ e 24¼ m•s sem remunera•‹o.
b) A licen•as por motivo de gesta•‹o ter‡ o prazo de atŽ 180 dias, com
vencimentos.
c) A licen•a para trato de interesse particular Ž concedida, sem vencimentos, por
no m‡ximo 2 anos.
d) A licen•a-pr•mio Ž de seis meses a cada quinqu•nio.
e) A licen•a ˆ funcion‡ria casada para acompanhar o marido ser‡ de atŽ 2 anos
com vencimentos e ap—s esse per’odo pode ser renovada de dois em dois anos,
sem vencimentos.

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


O servidor perder‡ a licen•a-pr•mio se no dec•nio tiver ocorrido:
a) Cometido falta disciplinar grave
b) Faltado ao servi•o, sem justifica•‹o, por mais de 15 dias.
c) Licen•a motivo de doen•a em pessoa da fam’lia, por mais de 60 dias.
d) Licen•a para trato de interesse particular, por mais de 90 dias.
e) Licen•a por motivo de afastamento do c™njuge, por mais de 30 dias

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


Acerca da licen•a para tratamento de saœde, assinale a op•‹o incorreta
a) Ser‡ concedida de of’cio ou a pedido.
b) Recebe integralmente os vencimentos.
c) O prazo m‡ximo Ž de vinte e quatro meses.
d) N‹o pode exercer atividade remunerada.
e) Deve ser requerida em atŽ dez dias da primeira falta ao servi•o.

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


Assinale a op•‹o correta acerca da licen•a-gestante e paternidade

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a) No caso de natimorto, decorridos 15 (quinze) dias do evento, a servidora ser‡


submetida a exame mŽdico, e se julgada apta, reassumir‡ o exerc’cio.
b) A licen•a-paternidade Ž de 15 dias.
c) No caso de aborto atestado por mŽdico oficial, a servidora ter‡ direito a 60
(sessenta) dias de repouso remunerado.
d) A licen•a-maternidade somente ser‡ concedida a partir do oitavo m•s.
e) A licen•a-maternidade concedida ˆ servidora que vir a adotar ou obtiver a
guarda judicial, possui a mesma natureza da licen•a concedida ˆ gestante,
produzindo os mesmos efeitos, n‹o sendo, entretanto, considerado de efetivo
exerc’cio o afastamento, para os fins de apura•‹o do tempo de servi•o

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


Acerca das faltas em servi•o, assinale a op•‹o correta
a) O funcion‡rio perder‡ a remunera•‹o do dia, quando n‹o comparecer ao
servi•o.
b) O funcion‡rio perder‡- o vencimento-base do dia, salvo motivo legal ou molŽstia
comprovada, quando comparecer ao servi•o com atraso de mais de 30 (trinta)
minutos.
c) O funcion‡rio perder‡ a remunera•‹o do dia quando retirar-se do servi•o com
anteced•ncia de mais de 01 (uma) hora, antes de findo o expediente de trabalho.
d) O funcion‡rio perder‡ um ter•o da remunera•‹o do dia, quando comparecer
ao servi•o com atraso m‡ximo de 01 (uma) hora.
e) O funcion‡rio perder‡ um ter•o do vencimento-base do dia, quando se retirar
do servi•o com anteced•ncia de atŽ 01 (uma) hora, antes de findo o expediente
de trabalho.

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


Art. 170. Sem preju’zo do vencimento, ou de qualquer direito ou vantagem, o
funcion‡rio poder‡ faltar ao servi•o
a) atŽ oito dias consecutivos, por motivo de casamento.
b) atŽ oito dias consecutivos, por motivo de falecimento dos av—s.
c) atŽ oito dias œteis, por motivo de falecimento dos pais.
d) atŽ cinco dias consecutivos, por motivo de falecimento dos filhos.
e) atŽ oito dias œteis, por motivo de casamento.

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


Considera-se abandono de cargo a aus•ncia ao servi•o sem justa causa

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QUESTÍES C OMENTADAS
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a) Por 30 dias consecutivos


b) Por mais de 30 dias consecutivos
c) Por 30 dias interpolados
d) Por mais de 30 dias interpolados
e) Nenhuma das op•›es anteriores

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


No caso de licen•a atŽ noventa dias, a inspe•‹o mŽdica
a) poder‡ ser realizada por um dos membros da junta mŽdica estadual
b) poder‡ ser realizada por um mŽdico particular
c) poder‡ ser realizada por dois membros da junta mŽdica estadual
d) poder‡ ser realizada por dois mŽdicos particulares
e) poder‡ ser realizada por um dos membros da junta mŽdica estadual e um
mŽdico particular

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


Prescrever‡
a) em seis meses, as faltas sujeitas ˆ pena de repreens‹o.
b) em um ano, as faltas sujeitas ˆ pena de suspens‹o.
c) em dois anos, as faltas sujeitas ˆs penas de destitui•‹o de fun•‹o.
d) em tr•s anos, as faltas sujeitas ˆs penas de demiss‹o.
e) em cinco anos, as faltas sujeitas ˆs penas de cassa•‹o de aposentadoria ou
disponibilidade.

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


O funcion‡rio decai do direito de pleitear na esfera administrativa
a) em cinco anos, quanto aos atos de que decorra perda do cargo, de
vencimentos ou vantagens pecuni‡rias ou cassa•‹o de aposentadoria ou
disponibilidade;
b) em cinco anos, quanto aos atos de que decorra perda do cargo, de
vencimentos ou vantagens pecuni‡rias e tr•s anos quanto a cassa•‹o de
aposentadoria ou disponibilidade;
c) em dois anos, quanto aos atos de que decorra perda do cargo, de vencimentos
ou vantagens pecuni‡rias ou cassa•‹o de aposentadoria ou disponibilidade;
d) em um ano, quanto aos atos de que decorra perda do cargo, de vencimentos
ou vantagens pecuni‡rias ou cassa•‹o de aposentadoria ou disponibilidade;

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e) em 120 dias, quanto aos atos de que decorra perda do cargo, de vencimentos
ou vantagens pecuni‡rias ou cassa•‹o de aposentadoria ou disponibilidade;

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


A suspens‹o, que n‹o exceder‡ de 30 dias, n‹o ser‡ aplicada em casos de:
a) falta grave
b) reincid•ncia em falta pun’vel com a pena de repreens‹o
c) retirar, sem previa autoriza•‹o da autoridade competente, qualquer documento
ou objeto da reparti•‹o;
d) atuar, como procurador ou intermedi‡rio, junto a reparti•›es pœblicas, salvo
quando se tratar de benef’cios previdenci‡rios ou assistenciais, vencimentos e
vantagens de parentes atŽ o segundo grau, e de c™njuge ou companheiro
e) receber propinas, comiss›es, presentes ou vantagens de qualquer espŽcie, em
raz‹o do cargo ou fun•‹o;

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


O funcion‡rio ser‡ demitido
a) 60 dias cont’nuos de falta ao servi•o, em per’odo de doze meses, sem causa
justificada
b) 60 dias de falta ao servi•o, em per’odo de seis meses, sem causa justificada.
c) 20 dias de falta ao servi•o, em per’odo de seis meses, sem causa justificada.
d) 60 dias de falta ao servi•o, em per’odo de vinte e quatro meses, sem causa
justificada.
e) 60 dias de falta ao servi•o, em per’odo de doze meses, sem causa justificada

Gabaritos

31 32 33 34 35 36 37

D C E B E D C

38 39 40 41 42 43 44

D B A C B C A

45 46 47 48 49 50

B A E A E E

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QUESTÍES COMENTADAS

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


Posse Ž o ato expresso de aceita•‹o das atribui•›es, dos deveres e das
responsabilidades do cargo formalizado com a assinatura do termo pelo
empossado e pela autoridade competente.
Segundo o Estatuto dos servidores pœblicos do estado de Pernambuco Ð Lei
6.123/1968, n‹o haver‡ posse na hip—tese de
a) Nomea•‹o
b) Revers‹o
c) Aproveitamento
d) Promo•‹o
e) Transfer•ncia
Coment‡rios
Segundo a Lei 6.123/68, n‹o haver‡ posse nos casos de PROMO‚ÌO E
REINTEGRA‚ÌO.
Inclusive, esta a’ uma informa•‹o bastante œtil para levar para a prova. As hip—teses
em que h‡ posse e as que n‹o h‡.
Ato Palavra Chave TEM POSSE
Nomea•‹o Ingresso SIM
Revers‹o Retorno Aposentadoria SIM
Aproveitamento Retorno do Dispon’vel SIM
Reintegra•‹o Retorno do Demitido NÌO
Promo•‹o Eleva•‹o na carreira NÌO
Readapta•‹o para cargo mais SIM
Transfer•ncia
compat’vel

GABARITO: Letra D

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


Assinale a alternativa correta, considerando as disposi•›es da Lei n.¼ 6.123/1968,
acerca da posse e do exerc’cio.
a) A posse ter‡ lugar em 30 dias ap—s a ci•ncia do interessado.
b) A requerimento do interessado o prazo poder‡ ser prorrogado, por justa causa,
por mais 180 (cento e oitenta) dias.

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c) O decurso do prazo para a posse, sem que esta se realize, importa em n‹o
aceita•‹o do provimento e em renœncia ao direito de nomea•‹o decorrente do
concurso, salvo motivo de for•a maior devidamente comprovado.
d) Em quaisquer hip—teses, o funcion‡rio que n‹o entrar em exerc’cio, no prazo
legal, perder‡ o cargo.
e) Considerando o prazo regular e as prorroga•›es leais, entre a nomea•‹o e o
exerc’cio, poder‡ ocorrer o interst’cio de 210 dias.
Coment‡rios
LETRA A Ð Errada. A posse tem o prazo de 30 dias contados da data de publicidade
do ato de provimento no —rg‹o oficial.
Art. 28. A posse verificar-se-‡ no prazo de 30 dias, a contar da data de publicidade do ato
de provimento no —rg‹o oficial.

LETRA B Ð Errada. O prazo para a posse pode se prorrogado ATƒ 180 dias e n‹o por
mais 180 dias.

Art. 28. Par‡grafo œnico. A requerimento do interessado o prazo poder‡ ser prorrogado, por
justa causa, atŽ 180 (cento e oitenta) dias.

LETRA C Ð Correta.
Art. 29. O decurso do prazo para a posse, sem que esta se realize, importa em n‹o aceita•‹o
do provimento e em renœncia ao direito de nomea•‹o decorrente do concurso, salvo
motivo de for•a maior devidamente comprovado.

LETRA D Ð Errada. SALVO MOTIVO DE FOR‚A MAIOR, o funcion‡rio que n‹o entrar
em exerc’cio, no prazo legal, perder‡ o cargo.
Art. 39. O funcion‡rio que n‹o entrar em exerc’cio, no prazo legal, perder‡ o cargo, salvo
motivo de for•a maior, devidamente comprovado.

Inclusive, Ž bastante v‡lido ter na ponta da l’ngua a diferen•a entre prazos para
posse e exerc’cio, bem como a implica•‹o pelo n‹o cumprimento dos prazos.

N‹o
Ato O que Ž Prazo Prorroga•‹o
comparecimento

Aceita•‹o Expressas
POSSE 30 dias 180 dias Renœncia ao direito
das atribui•›es

Desempenho das
EXERCêCIO 30 dias 30 dias Perda do cargo
Atribui•›es

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LETRA E Ð Errada. Considerando prazo de posse que pode ser prorrogado por atŽ
180 dias e o prazo para entrada em exerc’cio que Ž de 30 + 30 dias, poder‡ haver
o interst’cio de tempo de 240 dias.

GABARITO: Letra C

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


Com base na Lei n.¼ 6.123/1968, assinale a op•‹o correta.
a) Aproveitamento Ž o reingresso no servi•o Pœblico do funcion‡rio aposentado,
quando insubsistentes os motivos da aposentadoria.
b) Revers‹o Ž o retorno do funcion‡rio em disponibilidade ao exerc’cio de cargo
pœblico.
c) Reintegra•‹o Ž o reingresso do funcion‡rio no servi•o pœblico, sem ressarcimento
dos vencimentos e vantagens do cargo, que decorrer‡ de decis‹o administrativa
ou judici‡ria por ilegalidades em seu desligamento.
d) Promo•‹o Ž a eleva•‹o do servidor de um cargo para o outro dentro da mesma
classe.
e) Transfer•ncia Ž a readapta•‹o para cargo mais compat’vel com a sua
capacidade f’sica ou intelectual, atendida a conveni•ncia do servi•o
Coment‡rios
Esse Ž o tipo de quest‹o que cai sempre em estatutos. De forma simples, Ž
importante fixar as palavras-chave de cada forma de provimento

Ato Palavra Chave

Nomea•‹o Ingresso
Revers‹o Retorno Aposentadoria
Aproveitamento Retorno do Dispon’vel
Reintegra•‹o Retorno do Demitido
Promo•‹o Eleva•‹o na carreira
Transfer•ncia Readapta•‹o para cargo mais compat’vel

Com isso em m‹os, vamos analisar uma a uma:

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LETRA A Ð Errada. REVERSÌO Ž o reingresso no servi•o Pœblico do funcion‡rio


aposentado, quando insubsistentes os motivos da aposentadoria.
LETRA B Ð Errada. APROVEITAMENTO Ž o retorno do funcion‡rio em disponibilidade
ao exerc’cio de cargo pœblico.
LETRA C Ð Errada. Reintegra•‹o Ž o Reingresso do funcion‡rio no servi•o pœblico,
COM RESSARCIMENTO dos vencimentos e vantagens do cargo, que decorrer‡ de
decis‹o administrativa ou judici‡ria por ilegalidades em seu desligamento.
LETRA D Ð Errada. Promo•‹o Ž a eleva•‹o do servidor de uma classe para a outra
dentro do mesmo cargo.
LETRA E Ð Correta. A lei 6.123/68 trata da readapta•‹o para cargo mais compat’vel
como transfer•ncia.
GABARITO: Letra E

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


Nos termo da Lei n.¼ 6.123,/68, assinale a op•‹o correta:
a) Quando a falta funcional n‹o se revele evidente ou quando for incerta a autoria
ser‡ instaurado inquŽrito administrativo.
b) O prazo para a conclus‹o do processo disciplinar n‹o deve exceder 60 (sessenta)
dias, contados da data de publica•‹o do ato que constituir a comiss‹o, admitida
a sua prorroga•‹o por igual prazo, quando as circunst‰ncias o exigirem.
c) A sindic‰ncia ser‡ procedida por dois funcion‡rios designados mediante
despacho da autoridade que determinar a sua instaura•‹o, devendo ser conclu’da
no prazo de trinta dias.
d) Da sindic‰ncia poder‡ resultar a aplica•‹o da penalidade de repreens‹o ou de
suspens‹o por atŽ 30 (trinta) dias.
e) Se, nos prazos estabelecidos n‹o for conclu’do o inquŽrito, considerar-se-‡
automaticamente prorrogado o prazo para finaliza•‹o.
Coment‡rios
O rito do processo administrativo disciplinar pode ser resumido da seguinte forma:

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Com isso em m‹os, vamos analisar as assertivas:


LETRA A Ð Errada.
Art. 216. A sindic‰ncia ser‡ instaurada quando a falta funcional n‹o se revele evidente ou
quando for incerta a autoria.

LETRA B Ð Correta.
Art. 220. O prazo para a conclus‹o do processo disciplinar n‹o deve exceder 60 (sessenta)
dias, contados da data de publica•‹o do ato que constituir a comiss‹o, admitida a sua
prorroga•‹o por igual prazo, quando as circunst‰ncias o exigirem.

LETRA C Ð Errada.
Art. 217. A sindic‰ncia ser‡ procedida por dois funcion‡rios designados mediante despacho
da autoridade que determinar a sua instaura•‹o, devendo ser conclu’da no prazo de vinte
dias.

LETRA D Ð Errada.
Art. 218. Da sindic‰ncia poder‡ resultar:
I o seu arquivamento quando comprovada a inexist•ncia de irregularidade imput‡vel a
funcion‡rio pœblico;
II a aplica•‹o da penalidade de repreens‹o ou de suspens‹o por atŽ 15 (quinze) dias; ou

LETRA E Ð Errada.

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Art. 221. Se, nos prazos estabelecidos no artigo anterior n‹o for conclu’do o inquŽrito,
considerar-se-‡ automaticamente dissolvida a comiss‹o, devendo a autoridade proceder
a nova designa•‹o na forma do artigo 219.

GABARITO: Letra B

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


John Snow foi nomeado para o cargo de tŽcnico judici‡rio do Tribunal de Justi•a
do Estado de Pernambuco. No edital, constava como sal‡rio inicial o valor de R$
5.000,00. Entretanto, ap—s tomar posse, verificou que receberia mais R$ 500,00 a
t’tulo de aux’lio-alimenta•‹o e mais R$ 400,00 por gratifica•‹o de fun•‹o.
Com base nas informa•›es apresentadas, ap—s tomar posse
a) John Snow ir‡ receber a remunera•‹o de R$ 5,900,00.
b) John Snow ir‡ receber vencimentos de R$ 5.900,00.
c) As parcelas adicionais somente ser‹o devidas ap—s o est‡gio probat—rio.
d) O aux’lio alimenta•‹o Ž parcela de car‡ter indenizat—rio, portanto n‹o integra a
remunera•‹o.
e) Nenhuma das op•›es anteriores
Coment‡rios
A resposta Ž a op•‹o E, pois, o servidor s— far‡ jus a remunera•‹o do cargo ap—s
entrar em exerc’cio, J.
De todo foram, vale a pena recordar a diferen•a entre vencimento e remunera•‹o.
ƒ a retribui•‹o pecuni‡ria b‡sica pelo exerc’cio
Vencimento
do cargo (sal‡rio b‡sico).
ƒ o vencimento acrescido de vantagens sal‡rio
Remunera•‹o b‡sico acrescido de vantagens, tais como auxilio
alimenta•‹o, auxilio transporte, quinqu•nios etc.

GABARITO: Letra E

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


Acerca dos cargos de provimento em comiss‹o, assinale a op•‹o incorreta.
a) N‹o precisa de concurso.
b) N‹o tem estabilidade.
c) Dependem de confian•a pessoal.
d) Tem estabilidade ap—s 3 anos de efetivo exerc’cio.
e) Destinado ao preenchimento de cargos de chefia, assessoramento e dire•‹o.

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QUESTÍES C OMENTADAS
AULA 02 Ð P ROF. TIAGO Z ANOLLA E FELIPE PETRACHINI

Coment‡rios
Os cargos de provimento efetivo n‹o adquirem estabilidade.
O ingresso Ž atravŽs de concurso.
Provimento Efetivo
Tem estabilidade.
N‹o precisa, necessariamente, de concurso.
N‹o tem estabilidade.
Provimento em
Comiss‹o Dependam de confian•a pessoal, destinado
ao preenchimento de cargos de chefia,
assessoramento e dire•‹o.
Destinado a servidores efetivos.
Destinado a encargos de chefia, de
Fun•›es Gratificadas assessoramento, de secretariado e de apoio,
cometidos transitoriamente a servidores ativos.
N‹o tem estabilidade na fun•‹o.

GABARITO: Letra D

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


Acerca do processo administrativo, assinale a op•‹o correta
a) A sindic‰ncia deve ser conclu’da no prazo de 20 dias, admitida uma œnica
prorroga•‹o
b) O inquŽrito administrativo dever‡ ser conclu’do no prazo de 120 dias, prorrog‡vel
uma œnica vez por igual per’odo.
c) Identificado o respons‡vel e apuradas a natureza e a extens‹o das
irregularidades, a comiss‹o relacionar‡ as infra•›es a ele atribu’das, fazendo
remiss‹o aos documentos e depoimentos e ˆs correspondentes folhas dos autos. O
presidente da comiss‹o determinar‡ a cita•‹o do indiciado, para no prazo de dez
dias, apresentar defesa, sendo-lhe facultada vista do processo na reparti•‹o.
d) Identificado o respons‡vel e apuradas a natureza e a extens‹o das
irregularidades, a comiss‹o relacionar‡ as infra•›es a ele atribu’das, fazendo
remiss‹o aos documentos e depoimentos e ˆs correspondentes folhas dos autos. O
presidente da comiss‹o determinar‡ a cita•‹o do indiciado, para no prazo de dez
dias, apresentar defesa, sendo-lhe facultada vista do processo na reparti•‹o. No
caso de dois ou mais indiciados, o prazo ser‡ comum e de quinze dias.
e) Identificado o respons‡vel e apuradas a natureza e a extens‹o das
irregularidades, a comiss‹o relacionar‡ as infra•›es a ele atribu’das, fazendo
remiss‹o aos documentos e depoimentos e ˆs correspondentes folhas dos autos. O
presidente da comiss‹o determinar‡ a cita•‹o do indiciado, para no prazo de dez
dias, apresentar defesa, sendo-lhe facultada vista do processo na reparti•‹o.

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QUESTÍES C OMENTADAS
AULA 02 Ð P ROF. TIAGO Z ANOLLA E FELIPE PETRACHINI

Achando-se o indiciado em lugar incerto, ser‡ chamado por edital, com prazo de
vinte dias.
Coment‡rios
Vamos analisar uma a uma:
LETRA A Ð Errada. O prazo da sindic‰ncia Ž improrrog‡vel.
Art. 217. A sindic‰ncia ser‡ procedida por dois funcion‡rios designados mediante despacho
da autoridade que determinar a sua instaura•‹o, devendo ser conclu’da no prazo de vinte
dias.

LETRA B Ð Errada. O prazo Ž de 60 dias, prorrog‡veis por mais 60.


Art. 220. O prazo para a conclus‹o do processo disciplinar n‹o deve exceder 60 (sessenta)
dias, contados da data de publica•‹o do ato que constituir a comiss‹o, admitida a sua
prorroga•‹o por igual prazo, quando as circunst‰ncias o exigirem.

LETRA C Ð Correta.
Art. 231. Identificado o respons‡vel e apuradas a natureza e a extens‹o das irregularidades,
a comiss‹o relacionar‡ as infra•›es a ele atribu’das, fazendo remiss‹o aos documentos e
depoimentos e ˆs correspondentes folhas dos autos.
Art. 232. Cumprido o disposto no artigo anterior, o presidente da comiss‹o determinar‡ a
cita•‹o do indiciado, para no prazo de dez dias, apresentar defesa, sendo-lhe facultada
vista do processo na reparti•‹o.

LETRA D Ð Errada. No caso de dois ou mais indiciados, o prazo ser‡ comum e de vinte
dias.
Art. 232. ¤ 1¼ No caso de dois ou mais indiciados, o prazo ser‡ comum e de vinte dias.

LETRA E Ð Errada. Achando-se o indiciado em lugar incerto, ser‡ chamado por edital,
com prazo de quinze dias.
Art. 232. ¤ 2¼ Achando-se o indiciado em lugar incerto, ser‡ chamado por edital, com prazo
de quinze dias.

GABARITO: Letra C

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


Conclu’do o relat—rio do inquŽrito administrativo, ser‡ o processo remetido sob
protocolo, ˆ autoridade que determinou a sua instaura•‹o, para decis‹o no prazo
a) 10 dias
b) 15 dias
c) 20 dias
d) 30 dias
e) 05 dias
Coment‡rios

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QUESTÍES C OMENTADAS
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O prazo Ž de 30 dias:
Art. 236. Conclu’do o relat—rio, ser‡ o processo remetido sob protocolo, ˆ autoridade que
determinou a sua instaura•‹o, para decis‹o no prazo de trinta dias.

Vamos aproveitar e revisar os prazos do PAD:

¥! Sindic‰ncia Ð conclu’da em 20 dias


¥! PAD Ð Conclu’do em 60 dias (admite prorroga•‹o)
¥! Defesa:
o! Um servidor Ð 10 dias (admite prorroga•‹o)
o! Mais de um servidor Ð 20 dias (admite prorroga•‹o)
o! Servidor em LINS Ð 15 dias (admite prorroga•‹o)
¥! Decis‹o da autoridade instauradora: 30 dias
o! Aplica a penalidade; ou
o! Encaminhado ˆ autoridade competente no prazo de 30 dias
¥! Revis‹o Ð 30 dias
GABARITO: Letra D

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


Acerca das licen•as, assinale a op•‹o correta
a) A licen•a para o tratamento de saœde ser‡ cedida atŽ 12 meses com
remunera•‹o e entre o 13¼ e 24¼ m•s sem remunera•‹o.
b) A licen•as por motivo de gesta•‹o ter‡ o prazo de atŽ 180 dias, com
vencimentos.
c) A licen•a para trato de interesse particular Ž concedida, sem vencimentos, por
no m‡ximo 2 anos.
d) A licen•a-pr•mio Ž de seis meses a cada quinqu•nio.
e) A licen•a ˆ funcion‡ria casada para acompanhar o marido ser‡ de atŽ 2 anos
com vencimentos e ap—s esse per’odo pode ser renovada de dois em dois anos,
sem vencimentos.
Coment‡rios
Vamos revisar as licen•as:
LICEN‚A PRAZO FORMA
I como pr•mio 06 meses a cada
Com vencimentos
dec•nio
II para tratamento
de saœde AtŽ 24 meses Com vencimentos

III por motivo de AtŽ 03 Com vencimento


AtŽ 24 meses
doen•a em meses integral

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QUESTÍES C OMENTADAS
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pessoa da fam’lia Metade do


AtŽ 01 ano
vencimento
Entre o 13¼
Sem vencimento
ao 24¼ m•s
IV por motivo de
gesta•‹o AtŽ 180 dias Com vencimentos

V para servi•o Pelo prazo da


militar obrigat—rio convoca•‹o Com vencimentos

VI para trato de AtŽ 04 anos (pode


interesse particular ser prorrogada de 02 Sem vencimentos
em 02 anos)
VII ˆ funcion‡ria Mesma dura•‹o da
casada para remo•‹o do marido,
acompanhar o renovada a cada 2 Sem vencimentos
marido anos

LETRA A Ð Errada. A licen•a para tratamento de saœde Ž de atŽ 24 meses com


remunera•‹o.
LETRA B Ð Correta.
LETRA C Ð Errada. A licen•a tem 04 anos, podendo ser prorrogada, ap—s, de 2 em 2
anos.
LETRA D Ð Errada. A licen•a Ž a cada dec•ncio.
LETRA E Ð Errada. Essa licen•a sempre Ž sem vencimentos.
GABARITO: Letra B

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


O servidor perder‡ a licen•a-pr•mio se no dec•nio tiver ocorrido:
a) Cometido falta disciplinar grave
b) Faltado ao servi•o, sem justifica•‹o, por mais de 15 dias.
c) Licen•a motivo de doen•a em pessoa da fam’lia, por mais de 60 dias.
d) Licen•a para trato de interesse particular, por mais de 90 dias.
e) Licen•a por motivo de afastamento do c™njuge, por mais de 30 dias
Coment‡rios
Revisando os detalhes da licen•a-pr•mio:
¥! LICEN‚A-PRæMIO - 06 meses a cada 10 anos de efetivo exerc’cio;
¥! REMUNERA‚ÌO Ð A do m•s que completar o dec•nio;
¥! FRUI‚ÌO Ð Integral ou parcelado (m’nimo 1 m•s);

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QUESTÍES C OMENTADAS
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¥! NÌO-FRUI‚ÌO Ð Ser‡ indenizado apenas no caso de aposentadoria;


¥! CANCELAMENTO Ð Se no dec•nio tiver ocorrido:
o! Cometido falta disciplinar grave;
o! Faltado ao servi•o - sem justifica•‹o, por mais de 30 dias;
o! Licen•a motivo de doen•a em pessoa da fam’lia - mais de 120 dias;
o! Licen•a para trato de interesse particular Ð qualquer prazo
o! Licen•a por motivo de afastamento do c™njuge Ð mais de 90 dias

Portanto, a correta Ž a letra A.


GABARITO: Letra A

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


Acerca da licen•a para tratamento de saœde, assinale a op•‹o incorreta
a) Ser‡ concedida de of’cio ou a pedido.
b) Recebe integralmente os vencimentos.
c) O prazo m‡ximo Ž de vinte e quatro meses.
d) N‹o pode exercer atividade remunerada.
e) Deve ser requerida em atŽ dez dias da primeira falta ao servi•o.
Coment‡rios
Vamos revisar os detalhes:

¥! Concess‹o Ð a pedido ou de of’cio;


¥! Vencimentos Ð Recebe integralmente os vencimentos;
¥! Requisitos Ð Inspe•‹o realizada por junta mŽdica estadual; AtŽ 90 dias pode
ser feita por um dos membros da junta;
¥! Requerimento Ð AtŽ 10 dias da primeira falta ao servi•o;
¥! Prazo Ð 24 meses, exceto em casos recuper‡veis;
¥! Proibi•›es Ð N‹o pode exercer atividade remunerada;
¥! Interrup•‹o antecipada Ð Julgado apto por inspe•‹o mŽdica ou a
requerimento do funcion‡rio.
Como a quest‹o pede para assinalar a op•‹o incorreta, o gabarito Ž a letra C
GABARITO: Letra C

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


Assinale a op•‹o correta acerca da licen•a-gestante e paternidade
a) No caso de natimorto, decorridos 15 (quinze) dias do evento, a servidora ser‡
submetida a exame mŽdico, e se julgada apta, reassumir‡ o exerc’cio.
b) A licen•a-paternidade Ž de 15 dias.

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c) No caso de aborto atestado por mŽdico oficial, a servidora ter‡ direito a 60


(sessenta) dias de repouso remunerado.
d) A licen•a-maternidade somente ser‡ concedida a partir do oitavo m•s.
e) A licen•a-maternidade concedida ˆ servidora que vir a adotar ou obtiver a
guarda judicial, possui a mesma natureza da licen•a concedida ˆ gestante,
produzindo os mesmos efeitos, n‹o sendo, entretanto, considerado de efetivo
exerc’cio o afastamento, para os fins de apura•‹o do tempo de servi•o
Coment‡rios
Revisando os prazos:
TIPO DE LICEN‚A PRAZO FORMA
A partir do 8¼ m•s
180 dias
A partir do parto (nascimento prematuro)
GESTANTE
30 dias Natimorto
30 dias Aborto Espont‰neo
180 dias AtŽ 01 ano
ADOTANTE 90 dias Entre 01 ano e 04 anos
60 dias Entre 04 anos e 08 anos
PATERNIDADE 15 dias Nascimento ou ado•‹o de filhos atŽ 8 anos

LETRA A Ð Errada.
Art. 126. ¤ 3¼ No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora ser‡
submetida a exame mŽdico, e se julgada apta, reassumir‡ o exerc’cio.

LETRA B Ð Correta.
LETRA C Ð Errada.
Art. 126. ¤ 4¼ No caso de aborto atestado por mŽdico oficial, a servidora ter‡ direito a 30
(trinta) dias de repouso remunerado.

LETRA D Ð Errada. No caso de nascimento prematura, a licen•a-maternidade ser‡


concedida a partir dessa data.
LETRA E Ð Errada.
Art. 126. ¤ 2¼ A licen•a-maternidade concedida ˆ servidora nos termos deste artigo possui a
mesma natureza da licen•a concedida ˆ gestante, produzindo os mesmos efeitos, inclusive
sendo considerado de efetivo exerc’cio o afastamento, para os fins de apura•‹o do tempo
de servi•o

GABARITO: Letra B

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! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


Acerca das faltas em servi•o, assinale a op•‹o correta
a) O funcion‡rio perder‡ a remunera•‹o do dia, quando n‹o comparecer ao
servi•o.
b) O funcion‡rio perder‡- o vencimento-base do dia, salvo motivo legal ou molŽstia
comprovada, quando comparecer ao servi•o com atraso de mais de 30 (trinta)
minutos.
c) O funcion‡rio perder‡ a remunera•‹o do dia quando retirar-se do servi•o com
anteced•ncia de mais de 01 (uma) hora, antes de findo o expediente de trabalho.
d) O funcion‡rio perder‡ um ter•o da remunera•‹o do dia, quando comparecer
ao servi•o com atraso m‡ximo de 01 (uma) hora.
e) O funcion‡rio perder‡ um ter•o do vencimento-base do dia, quando se retirar
do servi•o com anteced•ncia de atŽ 01 (uma) hora, antes de findo o expediente
de trabalho.
Coment‡rios
Vamos analisar uma a uma:
LETRA A Ð Errada.
Art. 137. O funcion‡rio perder‡:
I - a remunera•‹o do dia, quando n‹o comparecer ao servi•o, salvo motivo legal ou
molŽstia comprovada;

LETRA B Ð Errada.
Art. 137. O funcion‡rio perder‡:
II - o vencimento-base do dia, salvo motivo legal ou molŽstia comprovada, quando:
a) comparecer ao servi•o com atraso de mais de 01 (uma) hora;

LETRA C Ð Errada.
Art. 137. O funcion‡rio perder‡:
II - o vencimento-base do dia, salvo motivo legal ou molŽstia comprovada, quando:
b) retirar-se do servi•o com anteced•ncia de mais de 01 (uma) hora, antes de findo o
expediente de trabalho;

LETRA D Ð Errada.
Art. 137. O funcion‡rio perder‡:
II - um ter•o do vencimento-base do dia, quando comparecer ao servi•o com atraso
m‡ximo de 01 (uma) hora, bem como quando se retirar do servi•o com anteced•ncia de
atŽ 01 (uma) hora, antes de findo o expediente de trabalho;

LETRA E Ð Correta.
Art. 137. O funcion‡rio perder‡:

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II - um ter•o do vencimento-base do dia, quando comparecer ao servi•o com atraso


m‡ximo de 01 (uma) hora, bem como quando se retirar do servi•o com anteced•ncia de
atŽ 01 (uma) hora, antes de findo o expediente de trabalho;

GABARITO: Letra E

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


Sem preju’zo do vencimento, ou de qualquer direito ou vantagem, o funcion‡rio
poder‡ faltar ao servi•o
a) atŽ oito dias consecutivos, por motivo de casamento.
b) atŽ oito dias consecutivos, por motivo de falecimento dos av—s.
c) atŽ oito dias œteis, por motivo de falecimento dos pais.
d) atŽ cinco dias consecutivos, por motivo de falecimento dos filhos.
e) atŽ oito dias œteis, por motivo de casamento.
Coment‡rios
O prazo da licen•a gala e da licen•a nojo Ž de 08 dias consecutivos.
Art. 170. Sem preju’zo do vencimento, ou de qualquer direito ou vantagem, o funcion‡rio
poder‡ faltar ao servi•o atŽ oito dias consecutivos, por motivo de:
I - casamento;
II - falecimento do c™njuge, pais, filhos ou irm‹os.

Vamos analisar uma a uma:


LETRA A Ð Correta.
LETRA B Ð Errada. A licen•a nojo n‹o alcan•a os av—s.
LETRA C Ð Errada. Os dias s‹o consecutivos, n‹o œteis.
LETRA D Ð Errada. O prazo Ž de oito dias.
LETRA E Ð Errada. Os dias s‹o consecutivos, n‹o œteis.
GABARITO: Letra A

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


Considera-se abandono de cargo a aus•ncia ao servi•o sem justa causa
a) Por 30 dias consecutivos
b) Por mais de 30 dias consecutivos
c) Por 30 dias interpolados
d) Por mais de 30 dias interpolados
e) Nenhuma das op•›es anteriores
Coment‡rios

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Considera-se abandono de cargo a aus•ncia ao servi•o sem justa causa, por mais
de trinta dias consecutivos.
Art. 204. Par‡grafo œnico. Considera-se abandono de cargo a aus•ncia ao servi•o sem justa
causa, por mais de trinta dias consecutivos.

GABARITO: Letra B

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


No caso de licen•a atŽ noventa dias, a inspe•‹o mŽdica
a) poder‡ ser realizada por um dos membros da junta mŽdica estadual
b) poder‡ ser realizada por um mŽdico particular
c) poder‡ ser realizada por dois membros da junta mŽdica estadual
d) poder‡ ser realizada por dois mŽdicos particulares
e) poder‡ ser realizada por um dos membros da junta mŽdica estadual e um
mŽdico particular
Coment‡rios
A regra Ž de um membro da junta mŽdica estadual.
Art. 116. A inspe•‹o ser‡ realizada por junta mŽdica estadual.
Par‡grafo œnico. No caso de licen•a atŽ noventa dias, a inspe•‹o poder‡ ser realizada por
um dos membros da junta mŽdica estadual.

GABARITO: Letra A

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


Prescrever‡
a) em seis meses, as faltas sujeitas ˆ pena de repreens‹o.
b) em um ano, as faltas sujeitas ˆ pena de suspens‹o.
c) em dois anos, as faltas sujeitas ˆs penas de destitui•‹o de fun•‹o.
d) em tr•s anos, as faltas sujeitas ˆs penas de demiss‹o.
e) em cinco anos, as faltas sujeitas ˆs penas de cassa•‹o de aposentadoria ou
disponibilidade.
Coment‡rios
Os prazos prescricionais est‹o previstos no art. 209:
Art. 209. Prescrever‹o:
I - em um ano, as faltas sujeitas ˆ pena de repreens‹o;
II - em dois anos, as faltas sujeitas ˆ pena de suspens‹o;

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III - em cinco anos, as faltas sujeitas ˆs penas de destitui•‹o de fun•‹o, demiss‹o e cassa•‹o
de aposentadoria ou disponibilidade.

GABARITO: Letra E

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


O funcion‡rio decai do direito de pleitear na esfera administrativa
a) em cinco anos, quanto aos atos de que decorra perda do cargo, de
vencimentos ou vantagens pecuni‡rias ou cassa•‹o de aposentadoria ou
disponibilidade;
b) em cinco anos, quanto aos atos de que decorra perda do cargo, de
vencimentos ou vantagens pecuni‡rias e tr•s anos quanto a cassa•‹o de
aposentadoria ou disponibilidade;
c) em dois anos, quanto aos atos de que decorra perda do cargo, de vencimentos
ou vantagens pecuni‡rias ou cassa•‹o de aposentadoria ou disponibilidade;
d) em um ano, quanto aos atos de que decorra perda do cargo, de vencimentos
ou vantagens pecuni‡rias ou cassa•‹o de aposentadoria ou disponibilidade;
e) em 120 dias, quanto aos atos de que decorra perda do cargo, de vencimentos
ou vantagens pecuni‡rias ou cassa•‹o de aposentadoria ou disponibilidade;
Coment‡rios
Os prazos para pleitear est‹o descritos no art. 187:
Art. 187. O funcion‡rio decai do direito de pleitear na esfera administrativa:
I - em cinco anos, quanto aos atos de que decorra perda do cargo, de vencimentos ou
vantagens pecuni‡rias ou cassa•‹o de aposentadoria ou disponibilidade;
II - em cento e vinte dias, nos demais casos.

GABARITO: Letra A

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


A suspens‹o, que n‹o exceder‡ de 30 dias, n‹o ser‡ aplicada em casos de:
a) falta grave
b) reincid•ncia em falta pun’vel com a pena de repreens‹o
c) retirar, sem previa autoriza•‹o da autoridade competente, qualquer documento
ou objeto da reparti•‹o;
d) atuar, como procurador ou intermedi‡rio, junto a reparti•›es pœblicas, salvo
quando se tratar de benef’cios previdenci‡rios ou assistenciais, vencimentos e
vantagens de parentes atŽ o segundo grau, e de c™njuge ou companheiro
e) receber propinas, comiss›es, presentes ou vantagens de qualquer espŽcie, em
raz‹o do cargo ou fun•‹o;

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Coment‡rios
A suspens‹o ser‡ aplicada nos seguintes casos:
Art. 202. A suspens‹o, que n‹o exceder‡ de trinta dias, ser‡ aplicada em casos de:
I - falta grave;
II - reincid•ncia em falta pun’vel com a pena de repreens‹o;
III - transgress‹o do disposto nos itens II, III, IX e XII do artigo 194.
Art. 194. Ao funcion‡rio Ž proibido:
II - referir-se de modo depreciativo, em informa•‹o, parecer ou despacho ˆs autoridades
ou atos da administra•‹o pœblica podendo porŽm em trabalho assinado critic‡-los do
ponto de vista doutrin‡rio ou da organiza•‹o do servi•o;
III - retirar, sem previa autoriza•‹o da autoridade competente, qualquer documento ou
objeto da reparti•‹o;
IX - atuar, como procurador ou intermedi‡rio, junto a reparti•›es pœblicas, salvo quando se
tratar de benef’cios previdenci‡rios ou assistenciais, vencimentos e vantagens de parentes
atŽ o segundo grau, e de c™njuge ou companheiro;
XII - cometer a pessoa estranha ˆ reparti•‹o, fora dos casos previstos em lei o desempenho
de encargo que lhe competir ou a seus subordinados;

GABARITO: Letra E

! (INƒDITA Ð Tiago Zanolla)


O funcion‡rio ser‡ demitido
a) 60 dias cont’nuos de falta ao servi•o, em per’odo de doze meses, sem causa
justificada
b) 60 dias de falta ao servi•o, em per’odo de seis meses, sem causa justificada.
c) 20 dias de falta ao servi•o, em per’odo de seis meses, sem causa justificada.
d) 60 dias de falta ao servi•o, em per’odo de vinte e quatro meses, sem causa
justificada.
e) 60 dias de falta ao servi•o, em per’odo de doze meses, sem causa justificada
Coment‡rios
Eis o fundamento:
Art. 204. XIV - 60 dias de falta ao servi•o, em per’odo de doze meses, sem causa justificada,
desde que n‹o configure abandono de cargo

GABARITO: Letra E

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