Você está na página 1de 2

ACOMPANHAMENTO DO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA ESPECIALISTA –

FORMULÁRIO COLABORADOR

COLABORADOR: RE: ADMISSÃO:

CARGO: ÁREA: 90 DIAS:

Este formulário consiste em uma auto avaliação do novo colaborador no seu período de experiência e a avaliação da Empresa. Ao avaliar, procure ser
objetivo e sincero, fazendo uma auto reflexão do seu desempenho e da empresa.

LEGENDA

1 – Raramente (aplicação bastante restrita) 3 – Quase Sempre (aplica com uma boa frequência)

2 – Ocasionalmente (deveria aplicar com uma frequência mais elevada) 4 - Sempre (atua como um modelo de comportamento)

AUTO AVALIAÇÃO
COMPETÊNCIA COMPORTAMENTOS AVALIAÇÃO

 Tenho um bom relacionamento com as áreas clientes e áreas fornecedoras;


Ação Sistêmica
 Busco soluções em conjunto com outras áreas.

 Acompanho o andamento das metas estabelecidas para a minha área;


Foco em Resultado
 Busco alinhamento das minhas ações com as práticas de mercado.

 Demonstro disponibilidade para mudanças e abertura para novas ideias;


Inovação
 Observo as situações através de diversos ângulos e estou aberto à desafios.

 Conduzo situações de conflito com equilíbrio e bom senso;

Inteligência Emocional
 Sob pressão: articulo meus pensamentos e envolvo as pessoas na busca da
solução.

 Possuo abertura e cordialidade no contato com as pessoas;


Relacionamento
Interpessoal
 Consigo me comunicar de forma eficaz com os diversos níveis hierárquicos.

 Busco aprimorar o meu conhecimento teórico e prático para melhoria de


minhas atividades e alcance dos objetivos da área;
Conhecimento Técnico
 Trabalho de acordo com os procedimentos operacionais da empresa.

EXCLUSIVO PARA CARGOS DE  Influencio positivamente a minha equipe para o alcance dos resultados;
GESTÃO
Liderança
 Desenvolvo a equipe por meio de ações de capacitação e feedback.

COMENTÁRIOS
LEGENDA

1 – Ruim 3 – Bom

2 – Regular 4 – Ótimo

AVALIAÇÃO DA EMPRESA
 Orientação no inicio do trabalho na área;

 Orientações organizacionais recebidas na Integração da Empresa;

 Relacionamento com o gestor imediato;

 Retorno do desempenho do seu trabalho do gestor imediato;


Avaliação da Empresa
 Instalações físicas e ambiente de trabalho;

 Cumprimento do que foi negociado no processo seletivo e admissão;

 Canais de comunicação da Empresa;

 Integração com a equipe / colegas de trabalho.

COMENTÁRIOS / SUGESTÕES DA AVALIAÇÃO DA EMPRESA

COMENTÁRIOS SOBRE O FEEDBACK RECEBIDO

COLABORADOR

__________________________________

DATA:____/______/_____

RECURSOS HUMANOS

__________________________________

DATA:____/______/_____

Você também pode gostar