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1- suspensão do contrato de trabalho. Vamos ter que identificar primeiro quais são os
trabalhadores do NR que exercem funções essenciais na empresa e que para isso não
poderão ter os contratos suspensos,
Análise da empresa. Ainda assim, os essenciais acima de 60 anos ou que faça parte
de algum grupo de risco DEVEM ser afastados independente de cargo.
3- no caso dos empregados terem que recorrer ao seguro desemprego o NR deverá prestar
a devida assistência a eles, orientado como isso poderá ser feito
5- será necessário ter uma certeza sobre o tempo que levará para o seguro desemprego ser
liberado
9- os empregados pagam aluguel de suas moradias. Como eles deverão proceder para
suspender esses pagamentos e deixar para acerto futuro sem a incidência de juros, multa,
etc
Ainda não há qualquer determinação oficial quanto aos contratos regidos pela lei
nº 8.245 – Lei do Inquilinato. Aconselha-se que haja uma composição entre locadores e
locatários para prorrogação de prazo para pagamento ou redução da parcela por tempo
determinado.
https://www.almg.gov.br/atividade_parlamentar/tramitacao_projetos/interna.html?
a=2020&n=1744&t=PL&aba=js_tabTramitacao