Gaceta JULIO 2008

GACETA SECURRITOS
RETRIBUCIONES PARA LOS VIGILANTES DE SEGURIDADPagina 16

AÑO 2008 GACETA SECURRITOS Pagina
CATEGORIA
SALARIO PLUS DE PELI- PLUS DE PLUS DE
TOTAL
GACETA
BASE GROSIDAD TRANSPORTE VESTUARIO
VIG. DE SEGURIDAD
V.J. Antes del 01/01/1994 867,74 € 134,42 € 75,18 € 74,53 € 1151,87€
Con o Sin Plus Reconocido
E D I T A — S E C CI O N S I N D I C A L C C . O O . E N S E C U R I T A S S E G U R I D A D E S P A Ñ A S . A . — M A D R I D .
VIGILANTE DE SE-
GURIDAD
Posteriores al 01/01/1994
867,74 € 18,00 € 75,18 € 74,53 € 1035,45€
Sin Arma
JORNADA MENSUAL DE 162 h - ANUAL DE 1782 h

OTROS PLUSES
* TRIENIOS DEL ANTIGUO V.J. 25,51 € POR HORAS TRABAJADAS, CON ARMA 0,83 € Contenido: JULIO DE 2008
* TRIENIOS DEL ANTIGUO G.S. 21,28 € RESPONSABLE DE EQUIPO 86,87 €
QUINQUENIOS DEL V.S. 35,03 € NOCHEBUENA Y NOCHEVIEJA 63,75 €
- Horas Extras,
Pag 01
HORAS EXTRAS AYUDA A HIJOS CON MINUSVALIA 114,61€
HORAS NOCTURNAS 1,04 € DESPLAZAMIENTO O KILOMETRAJE 0,25 € - Plan de Forma-
HORAS FESTIVAS 0,83 € PLUS ESCOLTA 260,79€ ción, Pag 06
* TRIENIOS : Se aplicarán de acuerdo con la categoría laboral que tuviera el trabajados a fecha del 31 de Diciembre de 1996 - Sentencia 96
días, Pag 07
DIETAS PREMIOS DE VINCULACIÓN
UNA COMIDA. 9,11 € 60 AÑOS 6.977,24 € - Humor, Pag 07
DOS COMIDAS. 16,80 € 61 AÑOS 6.610,02 € - Metro de Ma-
PERNOCTAR Y DESAYUNAR 15,41 € 62 AÑOS 6.242,79 € drid, Pag 12 y13
PERNOCTAR Y DOS COMIDAS 30,81 € 63 AÑOS 5.875,57 € - Ejercicio del
tiro, Pag 14
DESPLAZAMIENTO DE MAS DE 7 DIAS 24,49 € 64 AÑOS JUBILACION
La Sección sindical en defensa de la profesión de
DISFRUTE DE LICENCIAS SIN PERDIDA DE LA RETRIBUCIÓN Vigilante de Seguridad, el día 1 de Mayo 2008
a) Matrimonio del trabajador, diecisiete nuncias derivadas del cumplimiento del servicio. Otras secciones sindicales, como siempre, prefirieron irse de puente o disfrutar de la
días. El trabajador podrá disfrutar continuada- e) Por el tiempo establecido para disfru- primavera en faunia. Pues para defender los intereses de la empresa, no hacia falta ir a
mente la licencia de matrimonio y la vacación tar de los derechos educativos generales y de la la manifestación, con ir a los juicios a favor de la empresa, es suficiente.
anual, siempre que lo solicite a la empresa con formación profesional, en los supuestos y en la
una antelación mínima de dos meses. forma regulados por el Estatuto de los Trabaja- Damos las gracias a los trabajadores de Securitas que nos acompañaron, fueron po-
b) Durante dos días, que podrán am- dores. cos, pero por algo se empieza, esos pocos pueden atraer a más y al igual que aquellos
pliarse hasta cuatro máximo cuando el trabaja- f) Por el matrimonio de padres, hijos, que se mantuvieron en la lucha de las 4 horas por ejercicio de Tiro. Con el apoyo de
dor necesite realizar un desplazamiento al efec- hermanos y nietos de uno u otro cónyuge, y
to, en los casos de alumbramiento de esposa o previa justificación, tendrán derecho a un día de los trabajadores que se preocupan y comprometen, luchando juntos, se consiguen las
adopción, o de enfermedad grave o fallecimien- licencias para asistir a la boda, ampliable a tres cosas.
to de cónyuge, hijos de ambos, uno u otro cón- días por desplazamiento.
yuge, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos g) Por bautizo de un hijo o nieto, un día
Leyenda de pancarta ¡ Las empresas de seguridad se pasan la Ley de Seguri-
de uno u otro cónyuge. En caso de enfermedad de permiso. dad Privada por el arco de triunfo y el gobierno Español se hace el sueco ¡
o intervención grave, este permiso podrá tomar-
se dentro de los siete días desde el hecho cau- nieto, unh)díaPor Primera Comunión de un hijo o
de permiso.
sante incluido. SI TIENES DUDAS O NECESITAS ASESORAMIENTO PUEDES PONERTE EN
c) Durante un mínimo de dos días para INSALUD i) Por cita de médico especialista del
u organismo oficial de salud equiva- CONTACTO CON NOSOTROS EN:
traslado de su domicilio. lente de las Comunidades Autónomas, tres
d) Por el tiempo indispensable para el cumpli- horas de permiso como máximo. C/ MONTE IGUELDO Nº 2 , 3Plat. Telf.: 91.434.07.27 Fax.: 91.434.00.21
miento de un deber inexcusable de carácter k) Por tiempo indispensable para la EN VALLECAS ( MADRID ) E-MAIL : s.s.ccoo_securitas@hotmail.com
público y personal de acuerdo con la legislación realización
que al efecto hubiere, incluyéndose en este de preparación de exámenes prenatales y técnicas METRO - Puente de Vallecas E-MAIL : sssecuritas@usmr.ccoo.es
tiempo el que corresponda al invertido al parto, que deben realizarse
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de trabajo. Web.:
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GACETA SECURRITOS Pagina 2 GACETA SECURRITOS Pagina 15
PEDAZO DE MIERDA Colectivos más precarios de Espa- nuestro objetivo al tener enfrente a
ña y según el Tribunal Supremo,
PERSEVERANCIA
la empresa y al resto de los sindi-
DE CONVENIO insistimos, contrario a derecho. COMISIONES OBRERAS catos.
COLECTIVO CONSIGUE QUE SECURI- Hemos sido pacientes, hemos sido
Que está ocurriendo, mientras por TAS ABONE CUATRO perseverantes, era vergonzoso y
ejemplo en la OGT de SECURITAS vergonzante que nuestra afamada
¿Qué es lo que
discute quién ocupa las potronas,
HORAS POR TIRO
sabemos? empresa la mas grande del mundo
discuten sobre silloncitos, tal vez “LAS VICTORIAS TIENEN 100 mundial nos abonase tres horas,
desde los cuales ayuden a seguir PADRES, LA DERROTA ES cuando en nuestro entorno laboral
1.- HORAS EXTRAS acordadas
firmando Convenios Colectivos ilí- HUERFANA” las empresas de seguridad con
en contra de lo establecido en el
citos, para lo cual no precisan cierta importancia abonan cuatro
artículo 35 del ESTATUTO DE
asambleas solo las precisan para Tras dos largos años de pre- horas, todo lo cual motivado por la
LOS TRABAJADORES.
determinar sillones no para firmar o siones y reuniones, la Sección desidia de unos y las sinrazones
no Convenios. A lo fácil firmar lo Sindical de CC.OO. consigue lle- de otros con el manido argumento
2.- A LOS VIGILANTES DE SE-
que les pongan por delante, sin var a buen puerto sus reivindicacio- de: “Tres es menos que nada y es
GURIDAD QUE REALICEN FUN-
presión sindical, sin discutir. Conti- nes sobre las Prácticas de Tiro. lo que quieren nuestros represen-
CIONES DE ESCOLTA, SE LES
núan fastidiando pero siempre con Nos abonarán cuatro horas de tados ( ja, ja…). Si no estás dis-
DEBEN RECONOCER ESTA,
jota. Mientras sigan obteniendo re- trabajo efectivo desde el 1 de ene- puesto a mojarte, si no estás dis-
COMO CATEGORÍA PROFESIO-
presentatividad sindical en las elec- ro de 2008. puesto a luchar nada, si te confor-
NAL DE ESCOLTA.
ciones sindicales puede que man- mas con lo que te otorgan andas
tenga esta postura tan alejada de A iniciativa y propuesta de CC.OO. por camino trillado, por supuesto a
3.- O NOS RESPETAN LOS 96
nuestros intereses, asambleas pa- se ha alcanzado definitivamente, cambio de qué prebendas, lo fácil
DIAS LIBRES ANUALES ESTA-
ra silloncitos pero no para Conve- un ACUERDO entre la empresa es vivir cerca del pesebre, no mo-
BLECIDOS EN CONVENIO CO-
nios Colectivos. Securitas Seguridad España S.A. jarse y acatar todo lo que mande la
LECTIVO (al margen de las vaca-
ciones) O NOS DEBEN ABONAR en Madrid y el legítimo órgano de empresa”.
Nuestro Sector de Seguridad Pri- representación de los trabajadores/
8 HORAS EXTRAS POR CADA
vada debe despertar de su letar- as de Securitas Madrid, que es el Antes de firmar el miserable acuer-
DÍA NO LIBRADO (al margen de
go, debe sentir tanta ofensa, de- “Comité de Empresa en Madrid”, al do de tres horas, deberían haber
que en el correspondiente mes se
be movilizarse ya. Para lo cual: que nuca acude UGT y USO. pensado que si no se hace un nue-
nos abonara como horas extra).
Este acuerdo obviamente deja sin vo acuerdo que lo rectifique se
Primero .- No apoyando opciones validez los anteriores acuerdos con condenaba a los trabajadores a
Estos tres asuntos por el momento
sindicales que han traicionado su las demás Secciones Sindicales, tragar con tres horas por ejercicio
considera el Tribunal Supremo que
confianza. que en su día fueron firmados en hasta el día del juicio final.
son contrarios a derecho, pacta-
dos en Convenio Colectivo pero tres horas. En definitiva, se acabaron los jui-
Segundo .- Estando dispuesto a cios en Magistratura de Trabajo por
ilícitos.
realizar las medidas de presión su- Estos acuerdos de tres horas, con este asunto, los miembros del Co-
ficientes para negociar un Conve- el resto de los sindicatos no han mité de Empresa por CC.OO. ya
¿Qué nos firmaron UGT y nio Colectivo decente, digno. sido más que un gran obstáculo en llevábamos tres pleitos y os recor-
USO? y ¿Por qué?
nuestra negociación, ha sido mu- damos que en el último la senten-
El actual Convenio Colectivo firma- cho más duro y difícil alcanzar cia nos otorgo cuatro horas.
Tenemos uno de los Convenios
Web.: www.securritos.es.vg E-MAIL : s.s.ccoo_securitas@hotmail.com Telf.: 91.434.07.27 Web.: www.securritos.es.vg E-MAIL : s.s.ccoo_securitas@hotmail.com Telf.: 91.434.07.27
do por UGT y USO es reiteramos SECURITAS entiende co-

contrario a derecho según lo esta- mo quiere la ultima sentencia de
blecido en tres sentencias del Tri- la Audiencia Nacional, del modo
bunal Supremo (por el momento). más restrictivo posible, del más
favorable a los intereses patrona-
El actual Convenio colectivo es les, ni tan siquiera incluye en el
claramente UNA PUTA MIERDA. cálculo de la hora ordinaria el plus
Perdonar el lenguaje pero no de peligrosidad fijo.
hemos visto una manera mas Incluyendo para el calculo de la
elocuente y breve de catalogar- hora ordinaria (hora extra) SALA-
lo. RIO BASE 15 pagas + ANTIGÜE-
HORAS EXTRAS DAD.
Situación actual. A partir de ABRIL de 2008 nos pa-

gan los pluses en dos epígrafes
Continuamos con la lucha jurídica, distinguiendo hasta la hora 162 y
hasta alcanzar nuestro objetivo, las restantes, de tal suerte ,por
que se nos abonen las horas ex- ejemplo, si trabajamos el último fin
tras, de conformidad con lo esta- de semana del mes y este se rea-
blecido en la sentencia del Tribu- lizara en horas extras, el plus de
nal Supremo. festivo de estas jornadas nos vie-
ne aparte.
Como todos sabemos UGT y
USO traicionaron los intereses de Sigue estando meridianamente
los trabajadores y firmaron un con- claro que no nos pagaran de un
venio colectivo contrario a dere- modo pacífico que tendremos que
cho, donde la horas extras están seguir denunciando para cobrar lo
pactadas por debajo de las horas que entendió el Tribunal Supremo.
ordinarias (Salario anual dividido Sin duda esto sucede por firmar
entre jornada anual). Lo cual con- convenios colectivos contrarios a
culca lo establecido en el artículo derecho, es jocoso observar co-
35 del Estatuto de los Trabajado- mo ahora echan pestes de su pro-
res, norma de rango superior al pia rubrica. Esto ocurre siempre
convenio colectivo por lo que en- que acuerdas lo que te ponen de-
tiende el alto Tribunal que no se lante. Larga historia ya de doble-
pude llegar a pacto, convenio, que garse ante los intereses empresa-
conculque el Estatuto de los Tra- riales.
bajadores, que establezca las
horas extras por debajo de la hora Los trabajadores/as del
ordinaria. Sector de Seguridad Privada es
hora que pasen factura al incon- vuelco a la precaria situación
cebible modo de actuar de de- del Sector. Por ejemplo obsér- Es necesario y de justicia depurar Cuando no se ponen los medios
terminadas organizaciones sin- vese que la pretensión empresa- todas las responsabilidades, y para para garantizar el cumplimiento de
dicales, hora es ya que tome- rial es pagar a todos los compa- ello la sociedad española y los po- la Ley de Seguridad Privada, termi-
mos conciencia, de que debe- ñeros/as sin antigüedad por de- deres públicos, no puede ignorar y na produciéndose atentados escan-
mos apoyar posturas sindicales bajo del abono del 2007. pasar por alto, la responsabilidad dalosos contra los derechos consti-
coherentes . Debemos dar un del Ministerio del Interior, y la res- tucionales de los ciudadanos.
ponsabilidad de las empresas de
ATENTOS YA PODEIS PASAROS CON LAS SEIS PRIMERAS seguridad privada, que están incum- Para poder obtener y conservar la
NÓMINAS DE ESTE AÑO PARA REALIZAR LA SIGUIENTE pliendo sistemáticamente su obliga- habilitación de vigilante de seguri-
RECLAMACIÓN DE CANTIDAD SOBRE HORAS EXTRAS. ción de garantizar la SELECCIÓN Y dad, la Ley de Seguridad Privada
FORMACIÓN NECESARIA Y OBLI- dispone entre otras, que los candi-
GATORIA, de todo el personal que datos a vigilantes de seguridad de-
En un sector donde muchas de las es contratado y trabaja como vigi- ben reunir y mantener unas aptitu-
SOBRE RECLAMACIÓN empresas pagan las horas extras lante de seguridad, como dispone la des psicofísicas obligatorias y nece-
en dinero negro y fuera de nómi- Ley de Seguridad Privada. sarias, así como una formación obli-
DE LA DIFERENCIA DEL na. gatoria, formación que debe reno-
VALOR DE LAS HORAS Solo en este sector, con estas gra- Las empresas de Seguridad vienen varse y actualizarse anualmente (20
EXTRAS ves y permanentes infracciones infringiendo impunemente la ley de horas anuales).
REALIZADAS laborales y penales, se puede en- Seguridad Privada en cuanto a la
tender que muchos de los trabaja- selección, contratación y formación El Gobierno, a través del Ministerio
dores acaben regalando su dinero de todo el personal que trabaja co- del Interior, debe garantizar el cum-
En el sector de la Seguridad Priva- mo vigilante de seguridad, hasta el plimiento de la Ley de Seguridad
da, donde por desgracia sigue a las empresas, PERDIENDO EL
DINERO DE LA DIFERENCIA DE punto de contratar como vigilantes Privada, y esta obligación no se está
habiendo demasiados trabajado- de seguridad a personas que no cumpliendo con la eficacia necesa-
res que no se preocupan de nada, LAS HORAS EXTRAS REALIZA-
DAS DESDE ENERO DE 2005, tienen la autorización necesaria y ria.
ni de la negociación colectiva de obligatoria que otorga el Ministerio La sociedad entera demanda que
los convenios, ni de las elecciones POR NO REALIZAR A TIEMPO
del Interior. estos hechos no vuelvan a suceder,
sindicales, ni de luchar por un sa- LA RECLAMACIÓN Y POR NO
pero ¿Pondrá el gobierno los me-
lario digno. INTERPONER LA DEMANDA IN-
Los organismos responsables, no dios necesarios para garantizar el
Donde estamos acostumbrados a DIVIDUAL, ANTE EL JUZGADO están poniendo los medios y las me- cumplimiento de la Ley de Seguri-
compensar la miseria de sueldo DE LO SOCIAL. didas correctoras y sancionadoras dad Privada?.
haciendo más y más horas extras suficientes para hacer cumplir la Ley
al precio que sea. Sorprendentemente, nos en- y solucionar este grave problema. En todo caso es de justicia destacar
Donde existen secciones sindica- contramos con muchos com- ! Y aquellas lluvias trajeron estos que las agresiones realizadas por
les que permiten que las empre- pañeros que nos preguntan: lodos! algunos vigilantes, no puede extra-
sas incumplan alegremente la Ley polarse a todo un sector, donde tra-
de Seguridad Privada, poniendo ¿Cómo ha podido pasar, Cuando reina el descontrol y se ge- bajan miles de vigilantes de seguri-
en evidente peligro e inseguridad que en este sector haya sindi- nera el caldo de cultivo necesario, dad que con escaso sueldo y malas
a los propios trabajadores a los termina produciéndose mas pronto o condiciones laborales, vienen reali-
catos capaces de firmar un con- mas tarde, conflictos que la socie- zando un trabajo necesario, serio y
que se les obliga a trabajar al mar- venio que no cumple con los dad no merece ni desea. responsable.
gen de la Ley.
METRO DE MADRID Entiendo como la inmensa mayoría mínimos legales establecidos Estatuto de los Trabajadores.
de todos los trabajadores del sector en el Estatuto de los Trabajado-
Hay que hablar claro. En defensa de de seguridad privada, que son unos Y en SECURITAS, UGT y USO,
hechos incalificables e injustifica- res?
la profesión de los Vigilantes de Se- han utilizado la representación
guridad bles. que obtuvieron en las eleccio-
La respuesta es muy sencilla:
nes sindicales para ir a los jui-
La Sección Sindical de CC.OO. De Como consecuencia de estos
cios a favor de la empresa y en
Securitas y la de Vinsa, decidimos hechos, automáticamente se exigió Los dos sindicatos firman- contra de los trabajadores en los
entrevistarnos con los periodistas, desde todos los ámbitos y poderes tes UGT y USO, pudieron firmar
públicos depurar y exigir responsa- siguientes casos:
para defender la profesión y aclarar el convenio ellos solos, por que
que la responsabilidad no empieza bilidades a dichos vigilantes, pero
las cosas no son tan fáciles ni tan entre los dos tenían representa- 1º. Juicio sobre el PLUS
ni termina en los Vigilantes de Segu- ción bastante, por que los tra- DE IFEMA- Dos representantes de
ridad, que normalmente somos los simples, las responsabilidades no
acaban ahí. ¿Qué pasa con la res- bajadores les habían votado en UGT, fueron al juicio a favor de la
únicos que pagamos las consecuen-
ponsabilidad de METRO? ¿Reunían las elecciones sindicales. empresa.
cias de todo lo que sucede.
las aptitudes psicológicas estas per- Y se atreven a firmar burradas
El ministerio de interior, las empre- sonas para encomendarles las fun- como esta, en contra de los tra- 2º. Juicio de TUTELA DE
sas de seguridad, y los clientes son ciones de vigilantes de seguridad? LIBERTAD SINDICAL (por el tras-
bajadores, por que creen que
los principales responsable , ya que ¿Qué clase de formación se les lado de los locales sindicales) in-
había impartido? ¿Qué funciones le en este sector los trabajadores terpuesto por CC.OO. Contra SE-
no están garantizando la selección y no reaccionan a las traiciones
la formación de todo el personal que exigía METRO?. CURITAS por entender que la de-
trabaja en seguridad privada.
de sus representantes e inde- cisión de sacar los locales sindica-
Con retraso pero por fin se está pendientemente de lo que les de la sede social de la empre-
Ordenes verbales, malas condicio- hablando, de la responsabilidad de hagan y lo que firmen, les se- sa e imponerlos en otro barrio de
nes laborales, jornadas excesivas, los mandos, de las empresas de guirán votando en las eleccio- Madrid, solo perseguía OBSTA-
exceso de funciones, todo vale con seguridad y de los responsables de nes sindicales y seguirán te- CULIZAR LA LABOR SINDICAL al
tal de llenarse el bolsillo. Y cuando seguridad del METRO. alejar lo mas posible a los trabaja-
niendo representación bastan-
pasa algo todo el mundo se lava las te, para seguir haciendo en el dores de sus representantes sindi-
manos. También conviene aclarar que a los
futuro lo que les de la gana. cales. Pues en este juicio UGT,
vigilantes de seguridad continua-
USO y ATES, fueron de testigos a
A esto debemos añadir el robo en el mente se nos está exigiendo realizar
funciones y trabajos mediante órde- UGT y USO, con representación favor de la empresa a declarar que
cálculo del valor de las horas extras. estaban muy contentos con la
nes verbales, que la Ley de Seguri- bastante, obtenida con los votos
dad Privada no nos permite, pero de los trabajadores en las eleccio- nueva ubicación de dichos locales.
cuando ocurre una desgracia conse- nes sindicales de todas las empre-
SOBRE LAS AGRESIO- cuencia de lo anterior, no son los sas de España, utilizaron esa ma- 3º. Sobre el conflicto de
NES DE UNOS VIGILAN- dueños de las empresas de seguri- yoría representativa, para entre los EJERCICIOS DE TIRO. Mien-
TES DE SEGURIDAD A dad ni los clientes, los que acaban ambos sindicatos firmar un con- tras CC.OO. Luchaba por conse-
en los juzgados de lo penal. Son los venio que no cumple con lo guir una retribución justa, las de-
PASAJEROS EN EL ME- vigilantes los que se juegan el tipo más secciones sindicales firmaron
más esencial que es que respete
TRO DE MADRID. recibiendo agresiones y haciendo íntegramente lo establecido en el con la empresa acuerdos de tres
frente a los juicios penales. horas por ejercicio de tiro, en las
que se incluía el tiempo empleado Empresa, lo puso en conocimiento Como Dinio (el de la Marujita) la OGT y la empresa o sus intereses se
en el transporte. Al final la sección de todas las secciones sindicales confunden, es un hecho que muchos ya conocemos y hemos dicho a
sindical de CC.OO. Conseguimos en la reunión ordinaria celebrada los cuatro viento. Solo tenemos que ver, los convenios que nos firman.
ganar un juicio en el que sacamos el día 31 de enero de 2008, para Pero si todavía queda algún incrédulo, que no quiera reconocer lo evi-
4 HORAS POR EL EJERCICIO que todas las secciones sindicales dente o no se fíe de nuestras palabras. quizás prefieran que sea la pro-
DE TIRO y utilizando todos los lo estudiaran y emitieran informe pia OGT quien se lo confirme.
medios de presión legales que sobre el mismo. Pues bien solo tiene que revisar el último tríptico que esta lanzo, para su
fueron necesarios conseguimos El día 28 de febrero de 2008, se asamblea de afiliados, en las que se elegía a sus representantes.
que la empresa se aviniera a razo- celebró reunión extraordinaria pa-
nes y firmara un acuerdo DE CUA- ra recoger los informes al Plan de
TRO HORAS por ejercicio de tiro, Formación, el único informe como La compañía de títeres LA GORDA SECURITAS, representa para todos
acuerdo para todos los trabajado- siempre fue el presentado por Ustedes, el juicio sobre EL TRASLADO DE LOS LOCALES SINDICALES
res de SECURITAS y que entró en CC.OO. (UGT y USO no asistie-
vigor a partir del 1 de enero de ron)
¡ SI ! Sr. JUEZ, ESTAMOS MUY CONTENTOS CON QUE SECU-
2008. El día 16 de abril de 2008, se cele- RITAS HAYA SACADO LOS LOCALES SINDICALES DE LA SE-
bra la última reunión del Comité de DE SOCIAL DE LA EMPRESA Y LOS HAYA LLEVADO A OTRO
YA VA SIENDO HORA DE ES- Empresa para tratar este asunto. BARRIO DE MADRID
PABILAR, tomar nota del te- Reunión a la que una vez más no
ma, preocuparnos por el sec- asiste UGT (la UGT, estaba tan
tor, por nuestro sueldo y preocupada por la formación de
nuestras condiciones labora- los trabajadores que ni emitió in- CC.OO. Interpuso de-
les y castigar negando nues- forme, ni asistió a la reunión.) manda de TUTELA DE
tro voto en todas las eleccio- En dicha reunión el Comité de Em- LIBERTAD SINDICAL,
nes sindicales, a aquellos presa decidió dar informe FAVO- contra SECURITAS por
que nos traicionan. RABLE al plan de formación y así
considerar que con el
Pues las elecciones sindica- se lo transmitimos a la Empresa
mediante el documento al efecto. traslado de los locales
les son para elegir a repre- sindicales la empresa
La empresa se comprometió a fa-
sentantes de los trabajadores cilitar la asistencia de los trabaja- pretendía obstaculizar y
y no a representantes de los dores a los cursos. dificultar la labor sindical,
intereses de las empresas. al alejar todo lo posible
CURSO ESPECÍFICOS a los trabajadores de su
PLAN DE FORMACIÓN PARA EL SECTOR DE Comité de Empresa.
DE SECURITAS PARA EL Lógicamente UGT, USO,
SEGURIDAD PRIVADA. y ATES estuvieron en el
2008.
- AUTODEFENSA PERSONAL ( 20 juicio como testigos a fa-
El día 24 de enero de 2008, el Co- vor de la Empresa.
Horas )
mité de Empresa recibió el plan de
formación de Securitas para el año - RADIOSCOPIA ( 20 Horas )
2008. El presidente del Comité de
HUMOR venio Colectivo, estos humoristas - GUARDA PARTICULAR DE ( 50 Horas )

sin ningún pudor se dedican a ti- CAMPO, CAZA Y PESCA ( 75 - INTERNET Y CORREO ELEC-
rarse los trastos seguramente en
Siempre hay una primera vez, os Horas ) TRONICO ( 30 Horas )
lucha por sus prebendas y sus si-
sorprenderá ver un tríptico de
lloncitos y se pelean "POR QUIEN - TRANSPORTE DE MERCAN-
OGT en la revista SECURRITOS, ESTOS CURSOS SOLO LOS PO-
ES MAS AMIGO DEL JEFE" Co-
pero siempre hay un momento pa- CIAS PELIGROSAS, INICIACION DRÁN REALIZAR TRABAJADO-
mo podéis leer en su tríptico que
ra el humor, un momento de risa. ( 30 Horas ) RES DEL SECTOR DE SEGURI-
repartieron entre sus afiliados y
Observar que mientras el resto de DAD PRIVADA.
aquí reproducimos. Muy sindical - PERMISO DE CONDUCIR CLA-
los trabajadores estamos preocu- IMPORTANTE: SERÁ IMPRES-
¿Verdad?
pados pensando en nuestro Con- SE B. ( 75 Horas presénciales y CINDIBLE LA PRESENTACIÓN
¡¡¡¡¡¡DA VERGUENZA AJENA¡¡¡¡¡
150 a distancia) DE LA FOTOCOPIA DEL DNI,
TARJETA SANITARIO Y EL EN-
- PERMISO DE CONDUCIR CLA-
CABEZADO DE LA NOMINA.
SE C. ( 50 Horas presénciales y ASIMISMO DEBERÁN IR LOS
200 a distancia) DOS IMPRESOS DEBIDAMENTE
CUMPLIMENTADOS.
- INICIACIÓN A LA OFIMATICA
SENTENCIA TRIBUNAL tre sí) tengan la misma cuantía. La

interpretación otorgada al primero
SUPREMO SALA DE LO de dichos preceptos por la Comi-
SOCIAL, 96 DIAS LIBRES. sión paritaria, por más que el art.-
De fecha.- 5 de Febrero de 2008 9º del Convenio le atribuya carác-
Nº RECURSO 644/2007 ter vinculante, puede y debe ser
revisada por el órgano jurisdiccio-
RESUMEN SENTENCIA:
nal para verificar si es o no correc-
Convenio Colectivo de Empresas ta. En el presente caso, la inter-
de Seguridad para los años 2005- pretación llevada a cabo por dicha
2008. La retribución que su art.- Comisión si lo fue.
44 establece por los días de des-
En otras palabras tienen que
canso que no hayan podido disfru-
darnos 96 días libres al año (al
tarse de los 96 pactados para ca-
margen de los 31 de vacacio-
da año, es independiente de la
nes) en caso contrario han de
remuneración que el art.- 42 del
pagarnos 8 horas por cada día
propio Convenio establece para
que no nos libramos de estos 96
las horas extraordinarias realiza-
establecidos. (sin importar que
das, por más que las cantidades
¡¡¡¡¡NO PODEMOS DEJAR NUESTRA SECCION SINDICAL en los meses que realizáramos
devengadas por cada uno de esos
EN MANOS DE AMIGOS DE NINGÚN “JEFE” !!!! las horas extras estas nos fue-
dos conceptos (perfectamente di-
ran abonadas)
ferenciados e independientes en-
Desde la Sección Sindical de CC.OO. En Se ecuritas Seguridad España S.A. Madrid . Hemos
elaborado este pequeño estudió, sobre la Evolución de los últimos convenios colectivos, firmados
CONVENIO CONVENIO CONVVENIO CONVENIO CONVENIO

1994 a 1996 1997 a 2001 2002 a 2004 2005 a 2008 2009 a ????
¿ Quien quieres que
CC.OO. CC.OO. CC.OO. CC.OO. firme el próximo
SI FIRMA este convenio NO FIRMA este convenio SI FIRMA estte convenio. NO FIRMA este convenio Convenio ?
por: por: por entender que es insu- Es más que evidente que
Gracias a q que UGT y ficiente. nos esperan unas negocia-
El compromiso que la pa- El incumplimiento por par- USO no son m mayoría, y es UGT y USO nuevamente ciones muy complicadas
tronal del sector, con los te de la patronal, de los necesaria la a firma de con mayoría suficiente fir- para el próximo convenio.
Sindicatos, de que en el compromisos adquirido en CC.OO. man lo que la patronal les Que la patronal ya ha ex-
próximo convenio y por la el anterior convenio. La patronal sse ve mucho pone delante, Incumplien- presado, su poco interés
desaparición de la figuraUGT y USO Con mayoría mas presiona ada y tras re- do el Estatuto de los Tra- en negociar, que pretende
del Guarda. Todos pasare-suficiente, firman este conocer que el convenio bajadores. Y estalla el es- bajar los sueldos, o la con-
mos a cobrar el salario del
convenio, aceptando la anterior fue nefasto para cándalo. gelación de estos.
antiguo Vigilante Jurado.congelación salarial de el sector, lo que provocó Firman las Horas Extras Es por esto que esta a la
El cual pasa a denominar-dos años y la bajada del que muchos compañeros por de bajo de la ordinaria espera de que en las próxi-
se VIGILANTE DE SEGU- Salario base de 10.000 que dejaron el sector por e incrementando esta dife- mas Elecciones las ganen
RIDAD. de las antiguas pesetas. los bajos suelldos. rencia año tras año (IPC su amigos UGT y USO por
UGT incluso incumple la CC.OO. Consigue que la menos 1 punto). que saben que si estos
decisión de sus Afiliados, patronal se ra asque el bol- Ahora somos los trabaja- tienen mayoría firmaran lo
Este convenio es firmado que en asamblea habían sillo y tenga amos un au- dores quienes tenemos que les pongan delante.
por CC.OO, USO, UGT y dicho mento lineal d de 13.000 de que reclamar lo que estos
SIPVS. las antiguas pesetas, así firmantes nos han quitado, De ti depende,
¡¡¡no a este convenio!!! como un incre emento supe- que según se estima es De tu VOTO o tu
rior al I.P.C. de 2000 € por V.S y año
de convenio. pasividad depende,
que tu sueldo
el I.P.C. Desde 1994 = 24,5 % 10,3
3% Hasta Abril de 2008 = 13,6 % Suba o Baje.
Salario Desde 1994 = 16,57 % 18,7
77 % 9.45 %
HUMOR venio Colectivo, estos humoristas - GUARDA PARTICULAR DE ( 50 Horas )

sin ningún pudor se dedican a ti- CAMPO, CAZA Y PESCA ( 75 - INTERNET Y CORREO ELEC-
rarse los trastos seguramente en
Siempre hay una primera vez, os Horas ) TRONICO ( 30 Horas )
lucha por sus prebendas y sus si-
sorprenderá ver un tríptico de
lloncitos y se pelean "POR QUIEN - TRANSPORTE DE MERCAN-
OGT en la revista SECURRITOS, ESTOS CURSOS SOLO LOS PO-
ES MAS AMIGO DEL JEFE" Co-
pero siempre hay un momento pa- CIAS PELIGROSAS, INICIACION DRÁN REALIZAR TRABAJADO-
mo podéis leer en su tríptico que
ra el humor, un momento de risa. ( 30 Horas ) RES DEL SECTOR DE SEGURI-
repartieron entre sus afiliados y
Observar que mientras el resto de DAD PRIVADA.
aquí reproducimos. Muy sindical - PERMISO DE CONDUCIR CLA-
los trabajadores estamos preocu- IMPORTANTE: SERÁ IMPRES-
¿Verdad?
pados pensando en nuestro Con- SE B. ( 75 Horas presénciales y CINDIBLE LA PRESENTACIÓN
¡¡¡¡¡¡DA VERGUENZA AJENA¡¡¡¡¡
150 a distancia) DE LA FOTOCOPIA DEL DNI,
TARJETA SANITARIO Y EL EN-
- PERMISO DE CONDUCIR CLA-
CABEZADO DE LA NOMINA.
SE C. ( 50 Horas presénciales y ASIMISMO DEBERÁN IR LOS
200 a distancia) DOS IMPRESOS DEBIDAMENTE
CUMPLIMENTADOS.
- INICIACIÓN A LA OFIMATICA
SENTENCIA TRIBUNAL tre sí) tengan la misma cuantía. La

interpretación otorgada al primero
SUPREMO SALA DE LO de dichos preceptos por la Comi-
SOCIAL, 96 DIAS LIBRES. sión paritaria, por más que el art.-
De fecha.- 5 de Febrero de 2008 9º del Convenio le atribuya carác-
Nº RECURSO 644/2007 ter vinculante, puede y debe ser
revisada por el órgano jurisdiccio-
RESUMEN SENTENCIA:
nal para verificar si es o no correc-
Convenio Colectivo de Empresas ta. En el presente caso, la inter-
de Seguridad para los años 2005- pretación llevada a cabo por dicha
2008. La retribución que su art.- Comisión si lo fue.
44 establece por los días de des-
En otras palabras tienen que
canso que no hayan podido disfru-
darnos 96 días libres al año (al
tarse de los 96 pactados para ca-
margen de los 31 de vacacio-
da año, es independiente de la
nes) en caso contrario han de
remuneración que el art.- 42 del
pagarnos 8 horas por cada día
propio Convenio establece para
que no nos libramos de estos 96
las horas extraordinarias realiza-
establecidos. (sin importar que
das, por más que las cantidades
¡¡¡¡¡NO PODEMOS DEJAR NUESTRA SECCION SINDICAL en los meses que realizáramos
devengadas por cada uno de esos
EN MANOS DE AMIGOS DE NINGÚN “JEFE” !!!! las horas extras estas nos fue-
dos conceptos (perfectamente di-
ran abonadas)
ferenciados e independientes en-
que se incluía el tiempo empleado Empresa, lo puso en conocimiento Como Dinio (el de la Marujita) la OGT y la empresa o sus intereses se
en el transporte. Al final la sección de todas las secciones sindicales confunden, es un hecho que muchos ya conocemos y hemos dicho a
sindical de CC.OO. Conseguimos en la reunión ordinaria celebrada los cuatro viento. Solo tenemos que ver, los convenios que nos firman.
ganar un juicio en el que sacamos el día 31 de enero de 2008, para Pero si todavía queda algún incrédulo, que no quiera reconocer lo evi-
4 HORAS POR EL EJERCICIO que todas las secciones sindicales dente o no se fíe de nuestras palabras. quizás prefieran que sea la pro-
DE TIRO y utilizando todos los lo estudiaran y emitieran informe pia OGT quien se lo confirme.
medios de presión legales que sobre el mismo. Pues bien solo tiene que revisar el último tríptico que esta lanzo, para su
fueron necesarios conseguimos El día 28 de febrero de 2008, se asamblea de afiliados, en las que se elegía a sus representantes.
que la empresa se aviniera a razo- celebró reunión extraordinaria pa-
nes y firmara un acuerdo DE CUA- ra recoger los informes al Plan de
TRO HORAS por ejercicio de tiro, Formación, el único informe como La compañía de títeres LA GORDA SECURITAS, representa para todos
acuerdo para todos los trabajado- siempre fue el presentado por Ustedes, el juicio sobre EL TRASLADO DE LOS LOCALES SINDICALES
res de SECURITAS y que entró en CC.OO. (UGT y USO no asistie-
vigor a partir del 1 de enero de ron)
¡ SI ! Sr. JUEZ, ESTAMOS MUY CONTENTOS CON QUE SECU-
2008. El día 16 de abril de 2008, se cele- RITAS HAYA SACADO LOS LOCALES SINDICALES DE LA SE-
bra la última reunión del Comité de DE SOCIAL DE LA EMPRESA Y LOS HAYA LLEVADO A OTRO
YA VA SIENDO HORA DE ES- Empresa para tratar este asunto. BARRIO DE MADRID
PABILAR, tomar nota del te- Reunión a la que una vez más no
ma, preocuparnos por el sec- asiste UGT (la UGT, estaba tan
tor, por nuestro sueldo y preocupada por la formación de
nuestras condiciones labora- los trabajadores que ni emitió in- CC.OO. Interpuso de-
les y castigar negando nues- forme, ni asistió a la reunión.) manda de TUTELA DE
tro voto en todas las eleccio- En dicha reunión el Comité de Em- LIBERTAD SINDICAL,
nes sindicales, a aquellos presa decidió dar informe FAVO- contra SECURITAS por
que nos traicionan. RABLE al plan de formación y así
considerar que con el
Pues las elecciones sindica- se lo transmitimos a la Empresa
mediante el documento al efecto. traslado de los locales
les son para elegir a repre- sindicales la empresa
La empresa se comprometió a fa-
sentantes de los trabajadores cilitar la asistencia de los trabaja- pretendía obstaculizar y
y no a representantes de los dores a los cursos. dificultar la labor sindical,
intereses de las empresas. al alejar todo lo posible
CURSO ESPECÍFICOS a los trabajadores de su
PLAN DE FORMACIÓN PARA EL SECTOR DE Comité de Empresa.
DE SECURITAS PARA EL Lógicamente UGT, USO,
SEGURIDAD PRIVADA. y ATES estuvieron en el
2008.
- AUTODEFENSA PERSONAL ( 20 juicio como testigos a fa-
El día 24 de enero de 2008, el Co- vor de la Empresa.
Horas )
mité de Empresa recibió el plan de
formación de Securitas para el año - RADIOSCOPIA ( 20 Horas )
2008. El presidente del Comité de
METRO DE MADRID Entiendo como la inmensa mayoría mínimos legales establecidos Estatuto de los Trabajadores.
de todos los trabajadores del sector en el Estatuto de los Trabajado-
Hay que hablar claro. En defensa de de seguridad privada, que son unos Y en SECURITAS, UGT y USO,
hechos incalificables e injustifica- res?
la profesión de los Vigilantes de Se- han utilizado la representación
guridad bles. que obtuvieron en las eleccio-
La respuesta es muy sencilla:
nes sindicales para ir a los jui-
La Sección Sindical de CC.OO. De Como consecuencia de estos
cios a favor de la empresa y en
Securitas y la de Vinsa, decidimos hechos, automáticamente se exigió Los dos sindicatos firman- contra de los trabajadores en los
entrevistarnos con los periodistas, desde todos los ámbitos y poderes tes UGT y USO, pudieron firmar
públicos depurar y exigir responsa- siguientes casos:
para defender la profesión y aclarar el convenio ellos solos, por que
que la responsabilidad no empieza bilidades a dichos vigilantes, pero
las cosas no son tan fáciles ni tan entre los dos tenían representa- 1º. Juicio sobre el PLUS
ni termina en los Vigilantes de Segu- ción bastante, por que los tra- DE IFEMA- Dos representantes de
ridad, que normalmente somos los simples, las responsabilidades no
acaban ahí. ¿Qué pasa con la res- bajadores les habían votado en UGT, fueron al juicio a favor de la
únicos que pagamos las consecuen-
ponsabilidad de METRO? ¿Reunían las elecciones sindicales. empresa.
cias de todo lo que sucede.
las aptitudes psicológicas estas per- Y se atreven a firmar burradas
El ministerio de interior, las empre- sonas para encomendarles las fun- como esta, en contra de los tra- 2º. Juicio de TUTELA DE
sas de seguridad, y los clientes son ciones de vigilantes de seguridad? LIBERTAD SINDICAL (por el tras-
bajadores, por que creen que
los principales responsable , ya que ¿Qué clase de formación se les lado de los locales sindicales) in-
había impartido? ¿Qué funciones le en este sector los trabajadores terpuesto por CC.OO. Contra SE-
no están garantizando la selección y no reaccionan a las traiciones
la formación de todo el personal que exigía METRO?. CURITAS por entender que la de-
trabaja en seguridad privada.
de sus representantes e inde- cisión de sacar los locales sindica-
Con retraso pero por fin se está pendientemente de lo que les de la sede social de la empre-
Ordenes verbales, malas condicio- hablando, de la responsabilidad de hagan y lo que firmen, les se- sa e imponerlos en otro barrio de
nes laborales, jornadas excesivas, los mandos, de las empresas de guirán votando en las eleccio- Madrid, solo perseguía OBSTA-
exceso de funciones, todo vale con seguridad y de los responsables de nes sindicales y seguirán te- CULIZAR LA LABOR SINDICAL al
tal de llenarse el bolsillo. Y cuando seguridad del METRO. alejar lo mas posible a los trabaja-
niendo representación bastan-
pasa algo todo el mundo se lava las te, para seguir haciendo en el dores de sus representantes sindi-
manos. También conviene aclarar que a los
futuro lo que les de la gana. cales. Pues en este juicio UGT,
vigilantes de seguridad continua-
USO y ATES, fueron de testigos a
A esto debemos añadir el robo en el mente se nos está exigiendo realizar
funciones y trabajos mediante órde- UGT y USO, con representación favor de la empresa a declarar que
cálculo del valor de las horas extras. estaban muy contentos con la
nes verbales, que la Ley de Seguri- bastante, obtenida con los votos
dad Privada no nos permite, pero de los trabajadores en las eleccio- nueva ubicación de dichos locales.
cuando ocurre una desgracia conse- nes sindicales de todas las empre-
SOBRE LAS AGRESIO- cuencia de lo anterior, no son los sas de España, utilizaron esa ma- 3º. Sobre el conflicto de
NES DE UNOS VIGILAN- dueños de las empresas de seguri- yoría representativa, para entre los EJERCICIOS DE TIRO. Mien-
TES DE SEGURIDAD A dad ni los clientes, los que acaban ambos sindicatos firmar un con- tras CC.OO. Luchaba por conse-
en los juzgados de lo penal. Son los venio que no cumple con lo guir una retribución justa, las de-
PASAJEROS EN EL ME- vigilantes los que se juegan el tipo más secciones sindicales firmaron
más esencial que es que respete
TRO DE MADRID. recibiendo agresiones y haciendo íntegramente lo establecido en el con la empresa acuerdos de tres
frente a los juicios penales. horas por ejercicio de tiro, en las
hora que pasen factura al incon- vuelco a la precaria situación
cebible modo de actuar de de- del Sector. Por ejemplo obsér- Es necesario y de justicia depurar Cuando no se ponen los medios
terminadas organizaciones sin- vese que la pretensión empresa- todas las responsabilidades, y para para garantizar el cumplimiento de
dicales, hora es ya que tome- rial es pagar a todos los compa- ello la sociedad española y los po- la Ley de Seguridad Privada, termi-
mos conciencia, de que debe- ñeros/as sin antigüedad por de- deres públicos, no puede ignorar y na produciéndose atentados escan-
mos apoyar posturas sindicales bajo del abono del 2007. pasar por alto, la responsabilidad dalosos contra los derechos consti-
coherentes . Debemos dar un del Ministerio del Interior, y la res- tucionales de los ciudadanos.
ponsabilidad de las empresas de
ATENTOS YA PODEIS PASAROS CON LAS SEIS PRIMERAS seguridad privada, que están incum- Para poder obtener y conservar la
NÓMINAS DE ESTE AÑO PARA REALIZAR LA SIGUIENTE pliendo sistemáticamente su obliga- habilitación de vigilante de seguri-
RECLAMACIÓN DE CANTIDAD SOBRE HORAS EXTRAS. ción de garantizar la SELECCIÓN Y dad, la Ley de Seguridad Privada
FORMACIÓN NECESARIA Y OBLI- dispone entre otras, que los candi-
GATORIA, de todo el personal que datos a vigilantes de seguridad de-
En un sector donde muchas de las es contratado y trabaja como vigi- ben reunir y mantener unas aptitu-
SOBRE RECLAMACIÓN empresas pagan las horas extras lante de seguridad, como dispone la des psicofísicas obligatorias y nece-
en dinero negro y fuera de nómi- Ley de Seguridad Privada. sarias, así como una formación obli-
DE LA DIFERENCIA DEL na. gatoria, formación que debe reno-
VALOR DE LAS HORAS Solo en este sector, con estas gra- Las empresas de Seguridad vienen varse y actualizarse anualmente (20
EXTRAS ves y permanentes infracciones infringiendo impunemente la ley de horas anuales).
REALIZADAS laborales y penales, se puede en- Seguridad Privada en cuanto a la
tender que muchos de los trabaja- selección, contratación y formación El Gobierno, a través del Ministerio
dores acaben regalando su dinero de todo el personal que trabaja co- del Interior, debe garantizar el cum-
En el sector de la Seguridad Priva- mo vigilante de seguridad, hasta el plimiento de la Ley de Seguridad
da, donde por desgracia sigue a las empresas, PERDIENDO EL
DINERO DE LA DIFERENCIA DE punto de contratar como vigilantes Privada, y esta obligación no se está
habiendo demasiados trabajado- de seguridad a personas que no cumpliendo con la eficacia necesa-
res que no se preocupan de nada, LAS HORAS EXTRAS REALIZA-
DAS DESDE ENERO DE 2005, tienen la autorización necesaria y ria.
ni de la negociación colectiva de obligatoria que otorga el Ministerio La sociedad entera demanda que
los convenios, ni de las elecciones POR NO REALIZAR A TIEMPO
del Interior. estos hechos no vuelvan a suceder,
sindicales, ni de luchar por un sa- LA RECLAMACIÓN Y POR NO
pero ¿Pondrá el gobierno los me-
lario digno. INTERPONER LA DEMANDA IN-
Los organismos responsables, no dios necesarios para garantizar el
Donde estamos acostumbrados a DIVIDUAL, ANTE EL JUZGADO están poniendo los medios y las me- cumplimiento de la Ley de Seguri-
compensar la miseria de sueldo DE LO SOCIAL. didas correctoras y sancionadoras dad Privada?.
haciendo más y más horas extras suficientes para hacer cumplir la Ley
al precio que sea. Sorprendentemente, nos en- y solucionar este grave problema. En todo caso es de justicia destacar
Donde existen secciones sindica- contramos con muchos com- ! Y aquellas lluvias trajeron estos que las agresiones realizadas por
les que permiten que las empre- pañeros que nos preguntan: lodos! algunos vigilantes, no puede extra-
sas incumplan alegremente la Ley polarse a todo un sector, donde tra-
de Seguridad Privada, poniendo ¿Cómo ha podido pasar, Cuando reina el descontrol y se ge- bajan miles de vigilantes de seguri-
en evidente peligro e inseguridad que en este sector haya sindi- nera el caldo de cultivo necesario, dad que con escaso sueldo y malas
a los propios trabajadores a los termina produciéndose mas pronto o condiciones laborales, vienen reali-
catos capaces de firmar un con- mas tarde, conflictos que la socie- zando un trabajo necesario, serio y
que se les obliga a trabajar al mar- venio que no cumple con los dad no merece ni desea. responsable.
gen de la Ley.
do por UGT y USO es reiteramos SECURITAS entiende co-

contrario a derecho según lo esta- mo quiere la ultima sentencia de
blecido en tres sentencias del Tri- la Audiencia Nacional, del modo
bunal Supremo (por el momento). más restrictivo posible, del más
favorable a los intereses patrona-
El actual Convenio colectivo es les, ni tan siquiera incluye en el
claramente UNA PUTA MIERDA. cálculo de la hora ordinaria el plus
Perdonar el lenguaje pero no de peligrosidad fijo.
hemos visto una manera mas Incluyendo para el calculo de la
elocuente y breve de catalogar- hora ordinaria (hora extra) SALA-
lo. RIO BASE 15 pagas + ANTIGÜE-
HORAS EXTRAS DAD.
Situación actual. A partir de ABRIL de 2008 nos pa-

gan los pluses en dos epígrafes
Continuamos con la lucha jurídica, distinguiendo hasta la hora 162 y
hasta alcanzar nuestro objetivo, las restantes, de tal suerte ,por
que se nos abonen las horas ex- ejemplo, si trabajamos el último fin
tras, de conformidad con lo esta- de semana del mes y este se rea-
blecido en la sentencia del Tribu- lizara en horas extras, el plus de
nal Supremo. festivo de estas jornadas nos vie-
ne aparte.
Como todos sabemos UGT y
USO traicionaron los intereses de Sigue estando meridianamente
los trabajadores y firmaron un con- claro que no nos pagaran de un
venio colectivo contrario a dere- modo pacífico que tendremos que
cho, donde la horas extras están seguir denunciando para cobrar lo
pactadas por debajo de las horas que entendió el Tribunal Supremo.
ordinarias (Salario anual dividido Sin duda esto sucede por firmar
entre jornada anual). Lo cual con- convenios colectivos contrarios a
culca lo establecido en el artículo derecho, es jocoso observar co-
35 del Estatuto de los Trabajado- mo ahora echan pestes de su pro-
res, norma de rango superior al pia rubrica. Esto ocurre siempre
convenio colectivo por lo que en- que acuerdas lo que te ponen de-
tiende el alto Tribunal que no se lante. Larga historia ya de doble-
pude llegar a pacto, convenio, que garse ante los intereses empresa-
conculque el Estatuto de los Tra- riales.
bajadores, que establezca las
horas extras por debajo de la hora Los trabajadores/as del
ordinaria. Sector de Seguridad Privada es
PEDAZO DE MIERDA Colectivos más precarios de Espa- nuestro objetivo al tener enfrente a
ña y según el Tribunal Supremo,
PERSEVERANCIA
la empresa y al resto de los sindi-
DE CONVENIO insistimos, contrario a derecho. COMISIONES OBRERAS catos.
COLECTIVO CONSIGUE QUE SECURI- Hemos sido pacientes, hemos sido
Que está ocurriendo, mientras por TAS ABONE CUATRO perseverantes, era vergonzoso y
ejemplo en la OGT de SECURITAS vergonzante que nuestra afamada
¿Qué es lo que
discute quién ocupa las potronas,
HORAS POR TIRO
sabemos? empresa la mas grande del mundo
discuten sobre silloncitos, tal vez “LAS VICTORIAS TIENEN 100 mundial nos abonase tres horas,
desde los cuales ayuden a seguir PADRES, LA DERROTA ES cuando en nuestro entorno laboral
1.- HORAS EXTRAS acordadas
firmando Convenios Colectivos ilí- HUERFANA” las empresas de seguridad con
en contra de lo establecido en el
citos, para lo cual no precisan cierta importancia abonan cuatro
artículo 35 del ESTATUTO DE
asambleas solo las precisan para Tras dos largos años de pre- horas, todo lo cual motivado por la
LOS TRABAJADORES.
determinar sillones no para firmar o siones y reuniones, la Sección desidia de unos y las sinrazones
no Convenios. A lo fácil firmar lo Sindical de CC.OO. consigue lle- de otros con el manido argumento
2.- A LOS VIGILANTES DE SE-
que les pongan por delante, sin var a buen puerto sus reivindicacio- de: “Tres es menos que nada y es
GURIDAD QUE REALICEN FUN-
presión sindical, sin discutir. Conti- nes sobre las Prácticas de Tiro. lo que quieren nuestros represen-
CIONES DE ESCOLTA, SE LES
núan fastidiando pero siempre con Nos abonarán cuatro horas de tados ( ja, ja…). Si no estás dis-
DEBEN RECONOCER ESTA,
jota. Mientras sigan obteniendo re- trabajo efectivo desde el 1 de ene- puesto a mojarte, si no estás dis-
COMO CATEGORÍA PROFESIO-
presentatividad sindical en las elec- ro de 2008. puesto a luchar nada, si te confor-
NAL DE ESCOLTA.
ciones sindicales puede que man- mas con lo que te otorgan andas
tenga esta postura tan alejada de A iniciativa y propuesta de CC.OO. por camino trillado, por supuesto a
3.- O NOS RESPETAN LOS 96
nuestros intereses, asambleas pa- se ha alcanzado definitivamente, cambio de qué prebendas, lo fácil
DIAS LIBRES ANUALES ESTA-
ra silloncitos pero no para Conve- un ACUERDO entre la empresa es vivir cerca del pesebre, no mo-
BLECIDOS EN CONVENIO CO-
nios Colectivos. Securitas Seguridad España S.A. jarse y acatar todo lo que mande la
LECTIVO (al margen de las vaca-
ciones) O NOS DEBEN ABONAR en Madrid y el legítimo órgano de empresa”.
Nuestro Sector de Seguridad Pri- representación de los trabajadores/
8 HORAS EXTRAS POR CADA
vada debe despertar de su letar- as de Securitas Madrid, que es el Antes de firmar el miserable acuer-
DÍA NO LIBRADO (al margen de
go, debe sentir tanta ofensa, de- “Comité de Empresa en Madrid”, al do de tres horas, deberían haber
que en el correspondiente mes se
be movilizarse ya. Para lo cual: que nuca acude UGT y USO. pensado que si no se hace un nue-
nos abonara como horas extra).
Este acuerdo obviamente deja sin vo acuerdo que lo rectifique se
Primero .- No apoyando opciones validez los anteriores acuerdos con condenaba a los trabajadores a
Estos tres asuntos por el momento
sindicales que han traicionado su las demás Secciones Sindicales, tragar con tres horas por ejercicio
considera el Tribunal Supremo que
confianza. que en su día fueron firmados en hasta el día del juicio final.
son contrarios a derecho, pacta-
dos en Convenio Colectivo pero tres horas. En definitiva, se acabaron los jui-
Segundo .- Estando dispuesto a cios en Magistratura de Trabajo por
ilícitos.
realizar las medidas de presión su- Estos acuerdos de tres horas, con este asunto, los miembros del Co-
ficientes para negociar un Conve- el resto de los sindicatos no han mité de Empresa por CC.OO. ya
¿Qué nos firmaron UGT y nio Colectivo decente, digno. sido más que un gran obstáculo en llevábamos tres pleitos y os recor-
USO? y ¿Por qué?
nuestra negociación, ha sido mu- damos que en el último la senten-
El actual Convenio Colectivo firma- cho más duro y difícil alcanzar cia nos otorgo cuatro horas.
Tenemos uno de los Convenios
GACETA SECURRITOS
RETRIBUCIONES PARA LOS VIGILANTES DE SEGURIDADPagina 16
AÑO 2008 GACETA SECURRITOS Pagina
CATEGORIA
SALARIO PLUS DE PELI- PLUS DE PLUS DE
TOTAL
GACETA
BASE GROSIDAD TRANSPORTE VESTUARIO
VIG. DE SEGURIDAD
V.J. Antes del 01/01/1994 867,74 € 134,42 € 75,18 € 74,53 € 1151,87€
Con o Sin Plus Reconocido
E D I T A — S E C CI O N S I N D I C A L C C . O O . E N S E C U R I T A S S E G U R I D A D E S P A Ñ A S . A . — M A D R I D .
VIGILANTE DE SE-
GURIDAD
Posteriores al 01/01/1994
867,74 € 18,00 € 75,18 € 74,53 € 1035,45€
Sin Arma
JORNADA MENSUAL DE 162 h - ANUAL DE 1782 h

OTROS PLUSES
* TRIENIOS DEL ANTIGUO V.J. 25,51 € POR HORAS TRABAJADAS, CON ARMA 0,83 € Contenido: JULIO DE 2008
* TRIENIOS DEL ANTIGUO G.S. 21,28 € RESPONSABLE DE EQUIPO 86,87 €
QUINQUENIOS DEL V.S. 35,03 € NOCHEBUENA Y NOCHEVIEJA 63,75 €
- Horas Extras,
Pag 01
HORAS EXTRAS AYUDA A HIJOS CON MINUSVALIA 114,61€
HORAS NOCTURNAS 1,04 € DESPLAZAMIENTO O KILOMETRAJE 0,25 € - Plan de Forma-
HORAS FESTIVAS 0,83 € PLUS ESCOLTA 260,79€ ción, Pag 06
* TRIENIOS : Se aplicarán de acuerdo con la categoría laboral que tuviera el trabajados a fecha del 31 de Diciembre de 1996 - Sentencia 96
días, Pag 07
DIETAS PREMIOS DE VINCULACIÓN
UNA COMIDA. 9,11 € 60 AÑOS 6.977,24 € - Humor, Pag 07
DOS COMIDAS. 16,80 € 61 AÑOS 6.610,02 € - Metro de Ma-
PERNOCTAR Y DESAYUNAR 15,41 € 62 AÑOS 6.242,79 € drid, Pag 12 y13
PERNOCTAR Y DOS COMIDAS 30,81 € 63 AÑOS 5.875,57 € - Ejercicio del
tiro, Pag 14
DESPLAZAMIENTO DE MAS DE 7 DIAS 24,49 € 64 AÑOS JUBILACION
La Sección sindical en defensa de la profesión de
DISFRUTE DE LICENCIAS SIN PERDIDA DE LA RETRIBUCIÓN Vigilante de Seguridad, el día 1 de Mayo 2008
a) Matrimonio del trabajador, diecisiete nuncias derivadas del cumplimiento del servicio. Otras secciones sindicales, como siempre, prefirieron irse de puente o disfrutar de la
días. El trabajador podrá disfrutar continuada- e) Por el tiempo establecido para disfru- primavera en faunia. Pues para defender los intereses de la empresa, no hacia falta ir a
mente la licencia de matrimonio y la vacación tar de los derechos educativos generales y de la la manifestación, con ir a los juicios a favor de la empresa, es suficiente.
anual, siempre que lo solicite a la empresa con formación profesional, en los supuestos y en la
una antelación mínima de dos meses. forma regulados por el Estatuto de los Trabaja- Damos las gracias a los trabajadores de Securitas que nos acompañaron, fueron po-
b) Durante dos días, que podrán am- dores. cos, pero por algo se empieza, esos pocos pueden atraer a más y al igual que aquellos
pliarse hasta cuatro máximo cuando el trabaja- f) Por el matrimonio de padres, hijos, que se mantuvieron en la lucha de las 4 horas por ejercicio de Tiro. Con el apoyo de
dor necesite realizar un desplazamiento al efec- hermanos y nietos de uno u otro cónyuge, y
to, en los casos de alumbramiento de esposa o previa justificación, tendrán derecho a un día de los trabajadores que se preocupan y comprometen, luchando juntos, se consiguen las
adopción, o de enfermedad grave o fallecimien- licencias para asistir a la boda, ampliable a tres cosas.
to de cónyuge, hijos de ambos, uno u otro cón- días por desplazamiento.
yuge, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos g) Por bautizo de un hijo o nieto, un día
Leyenda de pancarta ¡ Las empresas de seguridad se pasan la Ley de Seguri-
de uno u otro cónyuge. En caso de enfermedad de permiso. dad Privada por el arco de triunfo y el gobierno Español se hace el sueco ¡
o intervención grave, este permiso podrá tomar-
se dentro de los siete días desde el hecho cau- nieto, unh)díaPor Primera Comunión de un hijo o
de permiso.
sante incluido. SI TIENES DUDAS O NECESITAS ASESORAMIENTO PUEDES PONERTE EN
c) Durante un mínimo de dos días para INSALUD i) Por cita de médico especialista del
u organismo oficial de salud equiva- CONTACTO CON NOSOTROS EN:
traslado de su domicilio. lente de las Comunidades Autónomas, tres
d) Por el tiempo indispensable para el cumpli- horas de permiso como máximo. C/ MONTE IGUELDO Nº 2 , 3Plat. Telf.: 91.434.07.27 Fax.: 91.434.00.21
miento de un deber inexcusable de carácter k) Por tiempo indispensable para la EN VALLECAS ( MADRID ) E-MAIL : s.s.ccoo_securitas@hotmail.com
público y personal de acuerdo con la legislación realización
que al efecto hubiere, incluyéndose en este de preparación de exámenes prenatales y técnicas METRO - Puente de Vallecas E-MAIL : sssecuritas@usmr.ccoo.es
tiempo el que corresponda al invertido al parto, que deben realizarse
Web.: www.securritos.es.vg E-MAIL en de- dentro de la jornada
: s.s.ccoo_securitas@hotmail.com Telf.: 91.434.07.27
de trabajo. Web.:
WEB www.securritos.es.vg E-MAIL : s.s.ccoo_securitas@hotmail.com
ES : http://www.securritos.es.vg Telf.: 91.434.07.27
- BLOG: http://www.securritos.com/

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JORNADA MENSUAL DE 162 h - ANUAL DE 1782 h

do por UGT y USO es reiteramos SECURITAS entiende co-

Situación actual. A partir de ABRIL de 2008 nos pa-

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JORNADA MENSUAL DE 162 h - ANUAL DE 1782 h

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