RESUMEN SOBRE CONTRATACION EN LA EMPRESA PÚBLICA Y PRIVADA

KELLY JOHANNA PADILLA FUENTES

ID 606209

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA A DISTANCIA
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO - VII SEMESTRE
BARRANQUILLA
2020

PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACION

EMPRESA PÚBLICA:
El empleo público es aquel generado por el Estado, el empleo público tiene gran
importancia para la economía.

CARACTERISTICAS:

 La contratación se hace mediante el M.I.O (Merito Igualdad y Oportunidad)

 Mediante la Comisión Nacional del Servicio Civil C.N.S.C
 Se hace mediante concursos públicos y abiertos para todos los cargos de carrera
administrativa.
 Publicidad y transparencia en los procesos de selección
 Garantía de imparcialidad en el acceso al empleo
 Evaluación del desempeño laboral para determinar la permanencia en el empleo

DURACION: largo plazo

OBLIGACIONES DEL EMPLEADO:

 Desempeñar el Servicio para el cual fue contratado.

 Cumplir con los horarios de trabajo

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

 Proporcionar a sus empleados las herramientas necesarias para el buen desarrollo de

sus actividades
 Ofrecer a sus empleados una remuneración justa
 Proporcionar a sus empleados cursos o capacitaciones
EMPRESA PRIVADA:
 La selección de personal es aquella acción, actividad, que desplegará el departamento
de recursos humanos y que consiste en elegir, siguiendo determinados parámetros y
condiciones, a las personas más idóneas para ocupar un cargo o un puesto vacante en
una empresa.

CARACTERISTICAS:

 Surge de la necesidad.
 Definición del perfil del candidato.
 Convocatoria o búsqueda
 Preselección
 Selección
 Informe de Candidatos
 Toma de decisiones
 Contratación
 Incorporación al puesto
 Formación (capacitaciones)

DURACION:

 Obra labor
 Termino fijo
 Término indefinido
 Contrato de aprendizaje

OBLIGACIONES DEL EMPLEADO:

 cumplir con sus obligaciones pactadas en el contrato de trabajo

 cumplir con las normas de acuerdo al manual de convivencia interno
 Cumplir con los horarios de trabajo
 Desempeñar el Servicio para el cual fue contratado

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

 Dirigir el trabajo y dar instrucciones y directrices correspondientes

 Remunerar a sus empleados
 velar por la seguridad y salud laboral del trabajador
 ofrecer a sus empleados un buen clima laboral
 cumplir con lo estipulado en el contrato de trabajo
 Proporcionar a sus empleados cursos o talleres de capacitación
 contribuir el fomento de actividades culturales