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Encontrar formas de evitar os acidentes ocupacionais tem sido uma questão à muito
tempo discutida, diversas normas e regulamentos foram criados para que os índices de
acidentes de trabalho pudessem decair.
O antigo PGR já era conhecido, mas uma mudança tem deixado empregadores com
muitas dúvidas, afinal, o PGR não existe mais? O que é GRO? leia este artigo e entenda.
As leis acerca da saúde e segurança dos trabalhadores vem se tornando cada vez mais
rigorosas, visto isso, as empresas possuem a obrigação de implantar o gerenciamento
de riscos ocupacionais - GRO, se as mesmas pretendem manter tudo conforme a
legislação manda.
No dia 17 de dezembro de 2019, foi aprovado o texto PGR, uma das mudanças feitas, é
a de que o antigo programa de gerenciamento de riscos, passará a ser chamado de
GRO(Gerenciamento de riscos ocupacionais).
Na reunião, foram discutidos diversos pontos acerca do texto do PGR, um desses pontos
inclui a discussão sobre o GRO ser uma norma autônoma ou parte de outra norma.
Não houve muitas mudanças quanto ao PGR, a norma continua sendo uma estratégia
completa para gerenciar os riscos presentes no ambiente de trabalho.
O QUE É O GRO?
Considerada uma norma completa, o GRO dá condições para que o gestor consiga
identificar de forma rápida, simples e eficaz, quaisquer ameaça para a saúde do
colaborador, seja ela física ou psicológica.
Apesar de agora possuir uma nova nomenclatura, o GRO busca atender todas as
demandas que um ambiente de trabalho seguro exige.
CONCLUSÃO
O gerenciamento de riscos ocupacionais é importante e necessário em qualquer
ambiente de trabalho, mesmo naqueles que aparentam não oferecer ou oferecem poucas
chances de riscos para o colaborador.
Adotar o GRO para sua empresa, é uma forma de preservar os trabalhadores, além de
evitar que a organização possa vir a ter futuros danos, como pagamento de indenizações
ou afastamento de funcionários debilitados.