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GRO

Encontrar formas de evitar os acidentes ocupacionais tem sido uma questão à muito
tempo discutida, diversas normas e regulamentos foram criados para que os índices de
acidentes de trabalho pudessem decair.

Dentre as estratégias desenvolvidas para diminuir as ocorrências de acidentes


ocupacionais, está o GRO(Gerenciamento de riscos ocupacionais), você já ouviu
falar? sua empresa é adepta dessa estratégia?

O antigo PGR já era conhecido, mas uma mudança tem deixado empregadores com
muitas dúvidas, afinal, o PGR não existe mais? O que é GRO? leia este artigo e entenda.

PERIGO E RISCO NO AMBIENTE DE TRABALHO.

Sem fiscalização e estratégias de redução de riscos, o ambiente de trabalho pode ser


cenário para muitos acidentes ocupacionais, garantir a segurança dos colaboradores é
tanto uma obrigação, quanto uma necessidade de qualquer empresa.

Acidentes de trabalho implicam em afastamento de funcionários, pagamento de


indenizações, multas e consequentemente, queda da produtividade, visto isso, empregar
um programa com estratégias para identificar possíveis fontes de acidentes
ocupacionais, é algo extremamente necessário.

As leis acerca da saúde e segurança dos trabalhadores vem se tornando cada vez mais
rigorosas, visto isso, as empresas possuem a obrigação de implantar o gerenciamento
de riscos ocupacionais - GRO, se as mesmas pretendem manter tudo conforme a
legislação manda.

PGR OU GRO? ENTENDA AS MUDANÇAS.

No dia 17 de dezembro de 2019, foi aprovado o texto PGR, uma das mudanças feitas, é
a de que o antigo programa de gerenciamento de riscos, passará a ser chamado de
GRO(Gerenciamento de riscos ocupacionais).

Na reunião, foram discutidos diversos pontos acerca do texto do PGR, um desses pontos
inclui a discussão sobre o GRO ser uma norma autônoma ou parte de outra norma.
 

Não houve muitas mudanças quanto ao PGR, a norma continua sendo uma estratégia
completa para gerenciar os riscos presentes no ambiente de trabalho.

O QUE É O GRO?

O gerenciamento de riscos ocupacionais, é uma estratégia desenvolvida com o


objetivo de guiar empregadores e organizações sobre o mapeamento, gerenciamento e
fiscalização de possíveis riscos presentes no ambiente de trabalho.

Considerada uma norma completa, o GRO dá condições para que o gestor consiga
identificar de forma rápida, simples e eficaz, quaisquer ameaça para a saúde do
colaborador, seja ela física ou psicológica.

Prevenir acidentes de trabalho é uma obrigação das empresas e organizações, mas em


grande parte dos casos, os empregadores não conseguem fazer isso de forma eficiente,
deste modo, o GRO deve funcionar como uma bússola.

COMO O NOVO GRO FUNCIONA?

Apesar de agora possuir uma nova nomenclatura, o GRO busca atender todas as
demandas que um ambiente de trabalho seguro exige.

O objetivo do gerenciamento de riscos ocupacionais continua com o objetivo de


identificar os possíveis riscos e eliminá-los de forma rápida e eficaz, antes que o mesmo
se torne uma perturbação real para empregadores e empregados.

Segundo a OHSAS 18001, risco é definido como a probabilidade X  a gravidade de se


ocorrer um acidente ocupacional. O novo GRO busca identificar esses riscos antes que
se transformem em perigo para a saúde do colaborador.

CONHEÇA OS 4 PASSOS NO GERENCIAMENTO DE RISCOS


OCUPACIONAIS.
O gerenciamento de riscos ocupacionais consiste em 4 passos que são essenciais para
identificar e eliminar os riscos do ambiente de trabalho.

Os 4 passos no gerenciamento de riscos são:

1 – Identificação de perigos e riscos: Dentro do gerenciamento de riscos existem dois


conceitos muito importantes e que precisam ser compreendidos, são eles ‘risco’ e
‘perigo’. ‘Risco’ diz respeito a probabilidade de ocorrência de exposições ocupacionais
perigosas e à gravidade dos danos que podem ser causados por essa exposição.
‘Perigo’ diz respeito à fonte com potencial de causar algum dano ao colaborador. O
primeiro passo consiste justamente em identificar os perigos e riscos em um ambiente
de trabalho.
2 – Análise e avaliação dos riscos: Para esse passo, pode ser utilizada uma matriz de
risco, onde através de uma análise, poderá ser avaliada a probabilidade e as
consequências que determinada fonte de risco poderá oferecer ao colaborador.
3 – Eliminação ou controle: Após identificar fontes de perigo e risco no ambiente de
trabalho, fazer a análise de probabilidade e possíveis consequências, o próximo passo é
adotar medidas preventivas para eliminar e/ou controlar as fontes de riscos
ocupacionais.
4 – Monitoramento e revisão: Um gerenciamento de riscos completo, não deve parar
nos passos anteriores, para assegurar que os riscos não voltem a existir e causar
transtornos, é necessário que haja o monitoramento e revisão, assim será possível
certificar e avaliar se as medidas tomadas estão de fato sendo eficazes.
 

CONCLUSÃO
O gerenciamento de riscos ocupacionais é importante e necessário em qualquer
ambiente de trabalho, mesmo naqueles que aparentam não oferecer ou oferecem poucas
chances de riscos para o colaborador.

Adotar o GRO para sua empresa, é uma forma de preservar os trabalhadores, além de
evitar que a organização possa vir a ter futuros danos, como pagamento de indenizações
ou afastamento de funcionários debilitados.

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