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ROTINAS
TRABALHISTAS
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Obrigatoriedade
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Será obrigató rio exame médico, por conta do empregador, vinculada do FGTS nã o necessita ser preenchida pelo
ao empregado, por ocasiã o de sua admissã o - art. 168, I, da empregador.
CLT.
Lembrando que os novos modelos da CTPS, aprovados pela
É vedado exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, Portaria nº 44/97, nã o há espaço pró prio para a anotaçã o
para comprovaçã o de esterilidade ou gravidez, na admissã o da identificaçã o da conta vinculada do FGTS do empregado.
ou permanência no emprego - art. 373A, IV da CLT.
Contribuição sindical
Contrato de Trabalho De Experiência
Conforme estabelece o art. 601 da CLT o empregador
Na hipó tese da contrataçã o envolver experiência, deve-se deverá anotar na CTPS do empregado, em local específico, o
proceder ao preenchimento e assinatura do referido desconto efetuado referente à contribuiçã o sindical.
contrato, estipulando as condiçõ es e o prazo de experiência.
Cadastramento no PIS/PASEP
O contrato de experiência é utilizado para conhecimento
O empregador que fez o cadastramento do empregado no
das partes e seu prazo é limitado legalmente em 90 dias.
PIS/PASEP deverá obrigatoriamente fazer a devida
anotaçã o do nú mero correspondente na CTPS do
Celebrado o contrato, a empresa deve providenciar as trabalhador, nã o sendo necessá ria a utilizaçã o de carimbo
devidas anotaçõ es na CTPS no campo de “Anotaçõ es padronizado.
Gerais”.
Acordo de Compensação de Horas
Declaração de Dependentes
O Acordo de Compensaçã o é documento necessá rio para a
Caso a remuneraçã o do empregado supere o valor da admissã o, nos casos de compensaçã o do horá rio do sá bado
isençã o da tabela do imposto de renda na fonte, fazer a com outros dias da semana.
declaraçã o por escrito, assinada pelo empregado, dos seus
dependentes. Abandono de Emprego
Autorização de Descontos
O abandono de emprego constitui falta grave, o que enseja a
Caso o empregador mantenha convênios, e o empregado rescisã o por justa causa do contrato de trabalho, conforme
queira usufruir dos mesmos, deverá ser providenciada a a CLT, artigo 482, alínea "i".
autorizaçã o específica, assinada pelo empregado.
Tal falta é considerada grave, uma vez que a prestaçã o de
serviço é elemento bá sico do contrato de trabalho, entã o a
Além dessa autorizaçã o, deve constar no pró prio contrato falta contínua e sem motivo justificado é fator determinante
de trabalho clá usula autorizando os citados descontos. de descumprimento da obrigaçã o contratual.
- através do correio, por carta registrada, com Aviso de Conforme o art. 1º da Portaria nº 628/00 o empregador
Recebimento (AR); poderá adotar também, a seu critério, a Ficha de Anotaçõ es
e Atualizaçõ es da Carteira de Trabalho e Previdência Social,
- via cartó rio com comprovante de entrega; considerando a conveniência e necessidade da utilizaçã o de
recursos da informá tica para agilizar as anotaçõ es e
- pessoalmente, mediante recibo na segunda via da carta. O atualizaçõ es da CTPS. Utilizando o empregador essa ficha,
recibo pode ser firmado pelo empregado ou por pessoa da deverá fornecer có pia ao empregado mediante recibo, em
família, que a tenha recebido. periodicidade nunca superior a 12 meses. A atualizaçã o
será obrigató ria por ocasiã o da data-base da categoria,
Ressalte-se que a publicaçã o em anú ncio de jornal nã o tem rescisã o contratual, ou a pedido do empregado, para fins
sido aceita pela jurisprudência trabalhista predominante, previdenciá rios. A Ficha de Anotaçõ es e Atualizaçõ es
passará, entã o, a fazer parte integrante da Carteira de
pela impossibilidade de provar a sua leitura pelo
Trabalho e Previdência Social (CTPS) do empregado.
empregado, exceto quando o empregado se encontrar em
lugar incerto e nã o sabido.
A Ficha de Anotaçõ es e Atualizaçõ es da Carteira de
Trabalho e Previdência Social deverá ser impressa com
Anotações desabonadoras sobre a conduta do identificaçã o completa da empresa, do empregado e do
empregado - Proibição período a que se refere, conter assinatura digitalizada do
empregador ou do representante legal. O empregador
A Lei nº 10.270/01 veio acrescentar o § 4o ao art. 29 da continuará obrigado a efetuar as anotaçõ es na CTPS
CLT onde expressamente determina que é vedado ao original quando da admissã o, extinçã o do contrato de
empregador efetuar anotaçõ es desabonadoras à conduta do trabalho ou, se o empregado exigir, do ú ltimo aumento
empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdência salarial.
Social. O descumprimento submeterá o empregador ao
pagamento de multa prevista no art. 52 da CLT. O empregado pode, a qualquer tempo, solicitar o histó rico
contendo todas as anotaçõ es e atualizaçõ es ocorridas
Utilização de etiquetas gomadas durante o contrato de trabalho, a partir da implantaçã o do
sistema eletrô nico, a ser fornecido em meio impresso. Na
O art. 12 da Portaria nº 3626/91 determina que as extinçã o do contrato de trabalho o empregador além de
atualizaçõ es da carteira de trabalho poderã o ser feitas com efetuar a devida anotaçã o na CTPS, deverá fornecer ao
o uso de etiquetas gomadas, autenticadas pelo empregador empregado para arquivo pessoal esse mesmo histó rico.
ou seu representante legal.
O § 5º do art. 1º da Portaria nº 628/00 determina que a
Atualização de dados na CTPS adoçã o da Ficha de Anotaçõ es e Atualizaçõ es da Carteira de
Trabalho e Previdência Social nã o alcança as anotaçõ es
concernentes à Previdência Social.
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Crimes Previdenciá rios - Ausência de Anotaçã o ou Dados O art. 3º e § 3º da Portaria nº 3.626/91 dispõ e que os livros
Incorretos ou as fichas de registro deverã o permanecer no local da
prestaçã o de serviços, à disposiçã o da fiscalizaçã o, sendo
A Lei nº 9.983/00 acrescentou e modificou alguns artigos vedado à s empresas procederem à centralizaçã o dos
do Có digo Penal, incluindo as infraçõ es normalmente registros de seus empregados. Entretanto, exceçã o existe à s
cometidas pelos empregadores. Uma das alteraçõ es refere- empresas de prestaçã o de serviços, cujo registro de
se ao art. 297 do có digo penal, que se refere a Crime de empregados poderá permanecer na sede da contratada,
Falsificaçã o de Documentos Pú blicos, onde foram desde que os empregados portem cartã o de identificaçã o,
acrescentados os §§ 3º e 4º que tratam das anotaçõ es falsas do tipo ''crachá'', contendo nome completo do empregado,
ou incorretas e da omissã o de anotaçã o em folhas de data de admissã o, nú mero do PIS/PASEP, horá rio de
pagamento e das CTPS. trabalho e respectiva funçã o.
A ausência de anotaçã o da vigência do contrato de trabalho Optando a empresa pela adoçã o de fichas de registro, o
na CTPS do trabalhador, bem como a inserçã o de dados "Termo de Abertura", constante da ficha inicial, deverá
falsos ou incorretos constituem, a partir de 17/10/00, permanecer somente com essa anotaçã o e, portanto, nã o
crime de Falsificaçã o de Documentos Pú blicos, sujeitando- deverá haver o registro do empregado na primeira folha do
se o infrator à pena de multa e reclusã o variá vel entre 2 a 6 livro ou das fichas.
anos.
Autenticação - Obrigatoriedade
Recusa pelo Empregador em Efetuar as Anotações
Devidas ou em Devolver a Carteira de Trabalho ao Até a data de 4/9/97 existia a obrigatoriedade de que
Empregado fossem os livros ou fichas de registro autenticados pelas
Delegacias Regionais do Trabalho, devendo o empregador
O art. 36 da CLT dispõ e que se recusando o empregador em ou seu preposto comparecer pessoalmente à DRT para tal
efetuar as anotaçõ es devidas ou em devolver a CTPS procedimento. A partir de 5/9/97, data de publicaçã o da
recebida, poderá o empregado comparecer, pessoalmente Portaria nº 739, o empregador passou a estar desobrigado
ou por intermédio de seu sindicato, perante a DRT ou ó rgã o de encaminhar ao ó rgã o autenticador fichas ou livros de
autorizado, para apresentar reclamaçã o. registro. A autenticaçã o do primeiro livro ou grupo de
fichas, bem como de suas continuaçõ es passou entã o a ser
O art. 37 da CLT esclarece que lavrado o termo da efetuada pelo Fiscal de Trabalho, quando da fiscalizaçã o no
reclamaçã o, determinar-se-á a realizaçã o de diligência para estabelecimento empregador.
instruçã o do feito, notificando-se posteriormente o
reclamado por carta registrada, caso persista a recusa, para Com a publicaçã o da Lei no 10.243/01, foi revogado o art.
que, em dia e hora previamente designados, venha a 42 da CLT que previa a obrigatoriedade da autenticaçã o dos
prestar esclarecimentos ou efetuar as devidas anotaçõ es na livros ou fichas de registro. Nã o obstante, esses deverã o
CTPS ou entregá -la, se for o caso. permanecer no estabelecimento empregador, à disposiçã o
da fiscalizaçã o.
Nã o comparecendo o empregador, será considerado revel e
confesso, devendo as anotaçõ es serem feitas por despacho Substituição dos livros de registro por fichas de
da autoridade competente. registro
O art. 38 da CLT estabelece que comparecendo o O procedimento administrativo a ser adotado pelos
empregador e persistindo a recusa, lavrar-se-á termo de empregadores que desejam substituir a forma de registro
comparecimento, assegurando-se-lhe prazo de 48 horas utilizada (livro por ficha ou vice-versa) deverá ser
para defesa, quando, ao final, subirá o processo à verificado junto ao ó rgã o local competente - Delegacia
autoridade administrativa de primeira instâ ncia, para se Regional do Trabalho - sendo inexistente qualquer
ordenarem diligências ou para julgamento. dispositivo legal sobre o tema.
Aconselha-se, no entanto, ao empregador, que transcreva A entrega do arquivo referente ao CAGED fora do prazo
para o novo sistema os dados de todos os empregados que legal sujeitará a empresa ao pagamento de multa de 4,2000
permanecerem em atividade no estabelecimento (inclusive a 12,6000 UFIRs por empregado.
com contrato suspenso, como aposentados por invalidez),
obedecendo à ordem cronoló gica de admissã o. Recomenda- 3.CONTRATOS DE TRABALHO
se a transcriçã o de todos os dados referentes ao período
laboral do empregado, contidos no sistema anterior,
inclusive a data das ú ltimas férias, primeiro e ú ltimo salá rio Art. 443 da CLT
etc. Os trabalhadores que já foram dispensados ou que por
qualquer outro motivo nã o fazem mais parte do quadro de O contrato individual de trabalho poderá ser acordado
empregados da empresa nã o deverã o constar das fichas. tá cita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por
prazo determinado ou indeterminado.
Extravio ou imprestabilidade do livro ou fichas de
registro § 1º. Considera-se como de prazo determinado o contrato
de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da
Quando do extravio ou da imprestabilidade do livro ou das execuçã o de serviços especificados ou ainda da realizaçã o
fichas de registro, deverá a empresa observar o seguinte de certo acontecimento suscetível de previsã o aproximada.
procedimento para regularizar a situaçã o: (Antigo parágrafo único renumerado pelo Decreto-Lei nº
229, de 28.02.1967)
a) elaborar um requerimento endereçado ao Delegado
Regional do Trabalho ou à autoridade do ó rgã o § 2º. O contrato por prazo determinado só será vá lido em se
competente, requerendo a substituiçã o do livro (ou ficha) tratando:
extraviado por novo livro ou nova ficha;
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a
b) elaborar um documento responsabilizando-se pelo predeterminaçã o do prazo;
extravio ou imprestabilidade do livro ou fichas, bem como
por todos os direitos trabalhistas dos empregados ali b) de atividades empresariais de cará ter transitó rio;
informados - Termo de Responsabilidade; e
c) de contrato de experiência. (Parágrafo acrescentado pelo
c) providenciar, conforme as circunstâ ncias peculiares de Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967)
cada caso concreto, um Boletim de Ocorrência ou
publicaçã o do fato em qualquer jornal de circulaçã o local. 4.REMUNERAÇÃO
O método tradicional de remuneraçã o variá vel é aquele em sobre esse assunto e descobrir quais sã o os principais
que se pagam parcelas suplementares como comissõ es,
descontos na folha salarial, confira o nosso artigo.
porcentagens, prêmios, gratificaçõ es ajustadas, diá rias para
viagens que excedam a 50% do salá rio, os adicionais, as
gorjetas, etc. Encargos Sociais
Sã o verbas que sã o consideradas como remuneraçã o as A contribuiçã o destinada ao INSS obedece a tabela
quais sã o valores fontes para cá lculo de 13º salá rio, férias, correspondente ao mê s em que o serviço foi prestado,
rescisõ es e etc.
alé m disso, varia de acordo com a remuneraçã o. A tabela
Horas Extras; vigente estabelece que para salá rios de até R$ 1.040,22
Adicional Noturno; a alíquota é de 8%, de R$ 1.040,22 a R$ 1.733,70 a
Adicional de Periculosidade; alíquota é de 9% e de R$ 1.733,70 a R$ 3.467,40 a
Adicional de Insalubridade; alíquota de 11%
DSR;
Comissõ es; FGTS
Gratificaçã o (a partir da segunda gratificaçã o)
Prêmios – desde que habituais Triênios, anuênios,
biênios; O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço també m é
Prêmios de assiduidade; descontando da folha de pagamento. O valor é formado
Quebra-caixa; pelas contribuiçõ es compulsó rias do empregador e a
Gorjetas; alíquota é de 8% em cima do valor total da folha de
Ajuda de Custos habituais;
pagamento. Vale ressaltar que o valor correspondente
Abonos habituais Salá rio in Natura – fornecimento
habitual de qualquer vantagem concedida ao ao FGTS deve ser depositado pelo empregador na conta
empregado (aluguel de casa, carros, escola de do empregado na Caixa Econô mica Federal. O
filhos, etc.) funcioná rio, por sua vez, nã o pode movimentar essa
conta livremente, já que há alguns crité rios para retirar
4.2DESCONTOS E OBRIGAÇÕES
o dinheiro depositado lá .
Mensalidade Sindical
também pode acarretar o desconto dos feriados e domingos
Esse desconto só acontece quando o empregado, na em razã o do descumprimento da jornada diá ria.
condiçã o de só cio sindical, autoriza um desconto mensal
no intuito de usufruir de determinados benefícios, como Podemos admitir , do ponto de vista contratual, que faltas e
atrasos do empregado sã o ausências no cumprimento do
por exemplo, assistê ncia jurídica, assistê ncia mé dica,
período do contrato de trabalho. Ocorre que essas
assistê ncia odontoló gica, entrada em clubes e outros.
ausências se traduzem para o empregador em dificuldade
na administraçã o dos seus negó cios, pois a realidade das
Vale Transporte
empresas atuais e da mã o-de-obra exata, nã o prevendo a
ausência do empregado, o que na prá tica prejudica a
Quando é admitido, o funcioná rio informa e comprova produçã o do empregador . Por esse prisma o Estado
regulou as ausência do empregado, evitando o abuso e o
quais os meios de transporte que serã o utilizados no
descontrole.
trajeto até o trabalho. Portanto é um benefício entregue
Porém a legislaçã o criou autorizaçõ es que possibilitam ao
por força de lei, do valor entregue ao empregado, o
empregado se ausentar, mediante apresentaçã o de
empregador pode descontar no má ximo 6% do salá rio base, comprovante, para nã o sofrer descontos:
isso se o valor entregue for maior, caso contrá rio, descontar MODALIDADE Período
o valor entregue. Exemplo: salá rio R$ 600,00, valor gasto Falecimento cô njuge, ascendente 02
e descendente dias consecutivos
com vale transporte R$ 80,00, 6% do salá rio R$ 36,00, valor Casamento 03
dias consecutivos
de desconto R$ 36,00.
Nascimento filho 01 dia
Doaçã o voluntá ria de sangue 01 dia por ano
Faltas e Atrasos Alistamento eleitoral 02
dias consecutivos
Atrasos e faltas sã o passíveis de desconto na folha de Aborto nã o criminoso 02 semanas
pagamento, entretanto, a decisã o final fica a crité rio do Exame vestibular – curso Todos os dias da
empregador. Atrasos acima de 5 minutos no horá rio de superior prova
entrada e superiores a 10 minutos no dia (comprovados Atestado de saú de Pelo período do
atestado
pelo registro de ponto) podem ser punidos. Serviço Militar Todos os dias
necessá rios
Comparecer a juízo Todos os dias
Faltas Dias: sã o os dias que efetivamente o empregado nã o
necessá rios
compareceu e nã o houve nenhuma forma que autorizasse o
Nã o podemos deixar de citar que além de outras
pagamento. Esses dias sã o utilizados para deduçã o da base
modalidades de ausências, há também variação na
de cá lculo do INSS, IRRF e FGTS, também prejudicam no quantidade de dias, sendo importante consultar a
convençã o coletiva de trabalho.
escalonamento das férias e 13º salá rio, podendo sofrer o
desconto dos feriados e domingos em razã o da falta). Há ausências que podem ser suportadas pelo Empregador,
nada obsta esta faculdade. Assim, podemos dividir faltas e
atrasos em quatro grupos:
Atrasos horas: essas horas sã o as que efetivamente o
empregado nã o compareceu e nã o houve nenhuma forma Legais: sã o aquelas com amparo na lei ou convençã o
coletiva de trabalho.(CLT art. 473 e normas coletivas do
que autorizasse o pagamento. Essas horas sã o utilizadas
sindicato)
para deduçã o da base de cá lculo do INSS, IRRF e FGTS,
Abonadas: é faculdade do empregador nã o descontar o
período ausente.
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Justificadas: mediante comprovante, nã o amparado por lei, entre 22h00 e 05h00, considerando o salá rio base como
mas liberado pelo empregador. forma de cá lculo. Assim, a proporçã o de horas entre 22h00
e 05h00 deve sofrer o acréscimo, integrando o salá rio para
Injustificada: é a situaçã o sem amparo legal e nã o liberada todos os fins legais.
pelo empregador.
Insalubridade: é um adicional instituído conforme o grau
Pensão alimentícia e empréstimo consignado de risco existente na empresa e exercido pela funçã o do
empregado, podendo variar entre 10% (mínimo), 20%
Quando um juiz estabelece que o trabalhador tem que (médio) e 40% (má ximo) sobre salário mínimo.
pagar pensã o alimentícia, o valor pode ser descontado Normalmente é determinado pelo médico do trabalho
(PCMSO), com o acompanhamento de tabelas do Ministério
da folha de pagamento. O desconto direto na folha
do Trabalho, apó s avaliaçã o das condiçõ es de risco que a
també m pode ser decorrente da contrataçã o de um
saú de do empregado encontra-se exposta, integrando o
cré dito consignado.
salá rio para todos os fins legais.
tabela divulgada pela Previdência Social. Sua base de Após esse dia pensou: mais vale um pouco por dia com bons
resultados, que um dia todo sem resultado algum.(Natanael
cá lculo depende do evento que comporá a remuneraçã o. O do Lago)
valor descontado é recolhido aos cofres pú blicos da Uniã o,
6.1 8 h DIÁRIAS e 44 h SEMANAIS
através da guia GPS, no dia 02 do mês seguinte de
as penalidades previstas e a possibilidade de arcar com o trabalhador só pode ter mais 1 (uma) hora acrescida à sua
pagamento das horas extras. jornada, visando o período para descanso ou refeiçã o.
Para todos os fins legais, admitidas pela jurisprudência e Destarte, o empregado trabalha 7 (sete) horas, mas recebe
fiscalizaçã o, um empregado que trabalha 8 (oito) horas por 8 (oito) horas para todos os fins legais. Foi uma forma
dia e no má ximo 44 horas na semana, tem carga mensal de encontrada pelo legislador para repor o desgaste bioló gico
que enfrenta quem trabalha à noite, sendo considerada um
220 HORAS período penoso de trabalho.
A interpretaçã o mais aceita pela jurisprudência para Horas Extras: A expressã o horas extras ou horas
entendermos a formulaçã o dessas 220 horas, é admitirmos suplementares, equivalem-se, e tais fenô menos ocorrem
um mês comercial de 5 (cinco) semanas. Assim, 44 horas quando o empregado excede na quantidade de horas
por semana (x) 5 semanas (=) 220 horas por mês; 36 horas contratualmente determinadas.
por semana (x) 5 semanas (=) 180 horas por mês; 40 horas
por semana (x) 5 semanas (=) 200 horas por mês; 30 horas Aviso Prévio – Aspectos Gerais
por semana (x) 5 semanas (=) 150 horas por mês.
Nas relaçõ es de emprego, quando uma das partes deseja
Hora Diurna: entende-se como hora diurna àquela rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo
praticada entre as 05:00 horas e 22:00 horas. indeterminado, deverá , antecipadamente, notificar à outra
parte, através do aviso prévio.
Hora Noturna: A CLT preceitua no art. 73 § 2º que o
O aviso prévio tem por finalidade evitar a surpresa na
horá rio noturno é aquele praticado entre as 22:00 horas e
ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao
05:00 horas, caracterizando assim para o trabalhador
empregador o preenchimento do cargo vago e ao
urbano, já em outra relaçã o de trabalho, exemplo rural ou
empregado uma nova colocaçã o no mercado de trabalho.
advogado, este horá rio sofre alteraçã o, porém a legislaçã o,
entendendo haver um desgaste maior do organismo Importante observar que as normas coletivas de trabalho
humano, criou algumas variantes em relaçã o à hora diurna. podem estipular condiçõ es mais benéficas que as previstas
na legislaçã o vigente, inclusive no que concerne ao aviso
A exemplo dessas variantes surge o seguinte quadro: prévio.
TEMPO Definição
PERÍODO TEMPO REDUÇÃO
EFETIVO
Das 22:00 à s 1:00 h 7 minutos e 30 52,30 minutos Aviso prévio é a comunicaçã o da rescisã o do contrato de
23:00 horas segundos e segundos trabalho por uma das partes, empregador ou empregado,
Das 23:00 à s 1:00 h 7 minutos e 30 52,30 minutos que decide extingui-lo, com a antecedência que estiver
24:00 horas segundos e segundos obrigada por força de lei.
Das 24:00 à s 1:00 h 7 minutos e 30 52,30 minutos
01:00 horas segundos e segundos Pode-se conceituá -lo, também, como a denú ncia do
Das 01:00 à s 1:00 h 7 minutos e 30 52,30 minutos contrato de trabalho por prazo indeterminado, objetivando
02:00 horas segundos e segundos fixar o seu termo final.
Das 02:00 à s 1:00 h 7 minutos e 30 52,30 minutos
03:00 horas segundos e segundos Modalidades
Das 03:00 à s 1:00 h 7 minutos e 30 52,30 minutos
04:00 horas segundos e segundos Ocorrendo a rescisã o do contrato de trabalho, sem justa
Das 04:00 à s 1:00 h 7 minutos e 30 52,30 minutos causa, por iniciativa do empregador, poderá ele optar pela
05:00 horas segundos e segundos concessã o do aviso prévio trabalhado ou indenizado, da
7:00 h 52,30 minutos mesma forma, quando o empregado pede demissã o.
Total e segundos
Aviso Prévio Trabalhado
Dessa forma a legislaçã o definiu que à s 7 (sete) horas
noturnas trabalhadas equivalem a 8 (horas). Nesse caso um
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É aquele que uma das partes comunica à outra da sua Ainda, nas rescisõ es motivadas por falência, concordata ou
decisã o de rescindir o contrato de trabalho ao final de dissoluçã o da empresa, fica o empregador obrigado ao
determinado período, sendo que, no transcurso do aviso pagamento do aviso prévio.
prévio, continuará exercendo as suas atividades habituais.
Concessão
Sendo rescindido o contrato de trabalho por iniciativa do
empregador, ocorrerá a reduçã o da jornada de trabalho do Sendo o aviso prévio trabalhado, a comunicaçã o deve ser
empregado ou a falta ao trabalho por 7 (sete) dias corridos. concedida por escrito, em 3 (três) vias, sendo uma para o
empregado, outra para o empregador e a terceira para o
Ocorrendo a rescisã o do contrato de trabalho por iniciativa sindicato.
do empregado, o mesmo cumprirá a jornada de trabalho
integral, nã o havendo reduçã o e nem falta ao trabalho. Por cautela, caso uma das partes se recuse a dar ciência na
via da outra, deverá a comunicaçã o ser realizada na
Dispensa de Cumprimento do Aviso Prévio Trabalhado presença de duas testemunhas e por elas assinada.
Tendo o empregador rescindido o contrato de trabalho, O aviso prévio nã o poderá coincidir simultaneamente com
sem justa causa, com aviso prévio trabalhado, e sendo este as férias, isto porque férias e aviso prévio sã o direitos
um direito irrenunciá vel do empregado, o pedido de distintos.
dispensa do cumprimento nã o exime o empregador de
efetuar o pagamento do respectivo aviso prévio, salvo se o Prazo De Duração
empregado comprovar que obteve novo emprego.
Com o advento da Constituiçã o Federal, atualmente a
Esta comprovaçã o se faz através de uma carta do novo duraçã o do aviso prévio é de 30 (trinta) dias, independente
empregador em papel timbrado. do tempo de serviço do empregado na empresa e da forma
de pagamento do salá rio.
Tendo o empregado rescindido o contrato de trabalho, ou
seja, pedido de demissã o, poderá solicitar ao empregador a Redução da Jornada de Trabalho
dispensa do cumprimento do aviso prévio, cuja concessã o é
A forma de reduçã o da jornada de trabalho deve ser
uma faculdade do empregador, ou seja, o empregador
escolhida pelo empregado dentro das opçõ es adiante.
poderá ou nã o liberar o empregado do aviso prévio, a seu
critério. Redução da Jornada Diária - 2 Horas
Aviso Prévio Indenizado Conforme determina o artigo 488 da CLT, a duraçã o normal
da jornada de trabalho do empregado, durante o aviso
Considera-se aviso prévio indenizado quando o
prévio, quando a rescisã o tiver sido promovida pelo
empregador determina o desligamento imediato do
empregador, é reduzida em 2 (duas) horas, diariamente,
empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao
sem prejuízo do salá rio integral.
período de aviso.
Redução de 7 Dias
Considera-se também aviso prévio indenizado quando o
empregado se desliga de imediato, e o empregador efetua o O pará grafo ú nico do artigo 488 da CLT faculta ao
desconto do valor respectivo. empregado trabalhar sem a reduçã o das 2 (duas) horas da
jornada diá ria, substituindo-a pela falta ao serviço durante
Aplicações
7 dias corridos.
O aviso prévio, regra geral, é exigido nas rescisõ es sem
Auxílio-Doença Previdenciário
justa causa dos contratos de trabalho por prazo
indeterminado ou pedidos de demissã o. No caso de auxílio-doença em virtude de enfermidade, o
empregado é considerado em licença nã o remunerada.
interrupçã o do contrato, sendo do empregador a Quanto aos empregados vendedores, a empresa deverá
responsabilidade pelo pagamento dos salá rios verificar, junto ao sindicato da categoria, se os valores das
correspondentes. comissõ es deverã o ser atualizados e por qual índice.
DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO – ASPECTOS GERAIS Quando o empregado realizar um determinado nú mero de
horas extras ou horas noturnas, sem haver variaçã o, nã o
Quem tem direito precisará fazer a média, apenas deverá incluir-se os
valores.
Ao pagamento do 13º salá rio faz jus o trabalhador urbano
ou rural, o trabalhador avulso e o doméstico. autorizaçã o em convençã o ou acordo coletivo de trabalho
(pará grafo 2.º, do art. 59, da CLT). A simples existência do
Valor a ser pago
sistema, sem a devida comprovaçã o de sua implantaçã o
O 13º salá rio será pago proporcional ao tempo de serviço legal, torna inó cuo o sistema de compensaçã o de horas
do empregado na empresa, considerando-se a fraçã o de 15 adotado pela empresa". Recurso Ordiná rio a que se dá
dias de trabalho como mês integral. provimentoparcial, no particular.
Hora Turno ou Revezamento: Constituiçã o Federal art. 7 disposiçã o do empregador. Exemplo: intervalo para o café
inciso XIV e Instruçã o Normativa nº 64/2006 do MTE : manhã ou tarde.
quando o empregador tem sua atividade econô mica
estabelecida na forma de turnos, ou seja, a empresa tem O intervalo de 1 (uma) pode ser reduzido mediante
serviço manhã , tarde e noite e empregados trabalhando autorizaçã o do Ministro do Trabalho, quando verificado a
nesses períodos em sistema de rodízio, é atribuído a essa existência de refeitó rio no local e a inexistência de horas
forma de trabalho a chamada hora por turno. Independe do extras na empresa.
tipo da atividade da empresa ou da funçã o do empregado,
se este pode ter seu turno alterado, um dia trabalha pela O trabalhador rural tem seu intervalo um pouco diferente
manhã , noutro à tarde e outro à noite ele fatalmente do intervalo do empregado urbano. Nos serviços
cumpre duraçã o de turno e logo tem limite diá rio de intermitentes, que sã o executados em duas ou mais etapas
diá rias, nã o serã o computados como tempo de serviço os
Horas Sobreaviso ou Prontidão: É aquela existente intervalos entre etapas, desde que haja ressalva de tal
quando o empregado se mantém à disposiçã o ou de hipó tese na CTPS do empregado ( Lei 5.889/73 art.6º)
prontidã o a empresa. Esse tipo de hora tem previsã o legal
(CLT art. 244 § 2º) para a categoria dos ferroviá rios, mas a FORMA DE CONTROLE
jurisprudência, ao longo do tempo, consagrou às outras
atividades. Assim, caracteriza-se a hora sobreaviso
independente do local de trabalho, categoria do empregado,
distâ ncia, instrumento de trabalho, mas sim o fato principal
do empregado estar à disposiçã o do empregador aguardo
suas ordens, impedindo assim que ele possa exercer
alguma atividade pessoal sem descumprir sua funçã o. A
doutrina tem esclarecido que a configuraçã o se dá pelo fato
do empregado ser tolhido do seu direito de ir e vir; ou seja,
aguardando as ordens em sua residência.
fictícia, pré-assinalada; por exemplo, empregado que Gerente: A doutrina tem admitido como gerente aquele
registra ter entrado todos os dias à s 8:00 horas, o que é que tem cargo de gestã o, entendendo como tal à quele com
impossível na prá tica. poderes para admitir, demitir, comprar, vender, ter
subordinados, o que se apresenta como empregador. É o
Mecânico: Sistema utilizado com reló gio mecâ nico e cartã o executivo que pela natureza de suas funçõ es, preposto,
de ponto. Deve ser preenchido os dados do empregador ou viagens, reuniõ es, fica impedido de cumprir a marcaçã o de
colar uma etiqueta sem rasuras, o empregado registrará o ponto. Normalmente ter poderes de comando com
seu horá rio no sistema de marcaçã o mecâ nica. procuraçã o e na ausência do proprietá rio é a figura mais
pró xima frente a terceiros. A questã o nã o é ser gerente, mas
Eletrônico ou Digital: Atualmente o mais utilizado, ter poderes de proprietá rio.
podendo servir como crachá de identificaçã o e no verso
tarja magnética para registrar no reló gio digital. A Há casos do empregado prestar serviços fora do
impressã o da folha de ponto no final do mês nã o pode fugir estabelecimento da empresa, nesses casos deve ser usado
aos itens já citados acima. sistema de controle externo (ficha, folha de controle, etc.).
Seja qual for o modelo adotado, o registro é pessoal e a Quando verificado que o empregado preenche as
assinatura no apontamento mensal deve ser adotada. características da atividade externa ou gerente, é
Alguns tribunais tem exigido a assinatura, mesmo no necessá rio mencionar na CTPS (anotaçõ es gerais) que o
eletrô nico, pois há entendimento de que sendo possível mesmo encontra-se desobrigado da marcaçã o de ponto
alterar os dados, é direito do empregado ter o com base na CLT art. 62.
conhecimento do fechamento, de tal sorte que se a
assinatura nã o for lançada é nulo os registros na folho de O empregado para receber a remuneraçã o do repouso
apontamento. semanal remunerado - DSR (Domingo e Feriado) deverá
cumprir integralmente sua jornada de trabalho na
semana. Podendo a empresa descontar o DSR na proporçã o
Os registros devem ser feitos obrigatoriamente no
de 1/6 na semana, quando do descumprimento da
horá rio de entrada e saída. Mencionar no corpo da folha ou obrigaçã o. Entende-se como semana o período de Segunda-
cartã o de ponto o horá rio de intervalo. Nada impede de que feira a Sábado. Lei 605/49.
o empregado registre todos os movimentos (entrada –
saída para intervalo – retorno do intervalo – término da O texto "deverá cumprir integralmente sua jornada de
jornada) trabalho na semana" previsto no art. 6º da Lei 605/49,
vigente, nã o deve ser interpretado com referência somente
as faltas, mas também aos atrasos ou descumprimento da
pontualidade que o empregado comete sistematicamente,
prejudicando sobremaneira a produçã o da empresa. Esse
tem sido o entendimento dos doutrinadores, podendo a
empresa aplicar o desconto do DSR na proporçã o de 1/6 na
semana.
correspondente a 1/3 do valor base do cálculo das férias, pode reduzir o período de descanso do empregado.
permitindo assim que o empregado goze seu período Nesse sentido a CLT em art. 130 determinou um sistema
com condições financeiras e atinja o âmago das férias. de escalonamento:
Podemos dimensionar as férias com alguns princípios Até – injustificadas Direito a Férias
5 – faltas 30
que as fundamentam: De 6 a 14 – faltas 24
De 15 a 23 – faltas 18
Anualidade: o gozo das férias passa a ser direito do De 24 a 32 – faltas 12
empregado após 12 (doze) meses de relação contratual Acima de 32 – faltas 00
sem prejuízo.
O empregado trabalha 12 (doze) meses para merecer o
Continuidade: as férias sofrem limitações de descanso, se nesse período ele comete excesso de falta,
fracionamento, devendo ela ser de 30 (trinta) dias podemos concluir que ele trabalhou menos; logo, deve
consecutivos. descansar menos.
Remunerabilidade: Goza o empregado de ter seu Não é permitido abonar as faltas em folha de pagamento
período de descanso remunerado integralmente, e compensá-las com as férias , § único do art. 130 CLT.
considerando salário fixo e salário variável.
Importante: As faltas devem ser apuradas dentro do
Irrenunciabilidade: Não pode o empregado renunciar as período aquisitivo das férias.
férias e desejar “vendê-las”, deve-as gozar.
Alteração nas Férias
Proporcionalidade: Em razão das férias sofrer com a
redução, por conta de excesso de faltas, a mesma pode Auxílio doença: após o 16º dia passa o contrato a estar
ser proporcional. suspenso, por força de lei os dias de ausência por este
motivo são abonados e não prejudicam as férias, salvo
Período aquisitivo (P.A.): é compreendido entre a quando recebe por 6 (seis) meses o benefício, mesmo
admissão ou último vencimento das férias e os próximos que de forma descontínua, perde o direito as férias
12 (doze) meses de relação contratual. Exemplo: daquele período aquisitivo em que se registra a
20/09/01 à 19/09/02. ausência, art. 133, IV da CLT;
Período de gozo (P.G.): é o período de descanso. Acidente de trabalho: após o 16º dia passa o contrato a
Exemplo: 01/08/02 à 30/08/02. estar suspenso, por força de lei os dias de ausência por
este motivo são abonados e não prejudicam as férias,
Período de concessão (P.C.): é o período que a empresa salvo quando recebe por 6 (seis) meses o benefício,
tem como fluência para conceder o gozo às férias. mesmo que de forma descontínua, perde o direito as
Exemplo: P.A - 20/09/01 à 19/09/02 – P.C. período de férias daquele período aquisitivo em que se registra a
concessão de 20/10/02 à 19/10/03. ausência, art. 133, IV da CLT;
f. Fixação no quadro de aviso da empresa. Entendas os principais mudanças na relaçã o entre patrõ es
e empregados com a sançã o da regulamentaçã o da PEC das
A CLT não é clara quanto ao início do novo período Domésticas:
aquisitivo art. 140, porém considerando que qualquer
período remunerado não interrompe o contrato de
Encargos para o empregador
trabalho e ainda que para apuração de direito é contado
Atualmente, o ú nico encargo obrigató rio que o empregador
até o dia anterior ao início das férias, não haveria motivo
para iniciar após o retorno, assim é possível interpretar a tem em relaçã o ao empregado doméstico é a contribuiçã o
favor do empregado que o novo início pode começar a para a Previdência Social. Os empregadores pagam 12% e
partir da data da concessão. os empregados, entre 8% e 11%, dependendo do valor do
salá rio. O empregador paga as duas contribuiçõ es em uma
Para fins de apuração das férias proporcionais, podemos
guia de recolhimento e desconta a parte do empregado na
considerar o seguinte quadro:
hora de pagar o salá rio. Com a nova lei, a alíquota referente
A partir de agora, o empregado doméstico terá direito à mais cedo. Os vigilantes noturnos, cuidadores de idosos e
multa de 40% sobre o saldo do FGTS, se for demitido sem os demais que trabalhem à noite, deverã o ter jornada de
justa causa. A multa nã o será paga pelo empregador, como trabalho de 12 horas, intercalada por 36 horas de descanso.
ocorre com os demais trabalhadores. Os empregados
receberã o a multa pela Caixa Econô mica Federal, junto com Os empregados domésticos têm direito a férias de 30 dias
o FGTS, se desejarem sacá -lo no momento da demissã o. por ano, que poderã o ser parceladas em até dois períodos
de, no mínimo, 14 dias cada. No primeiro período, deverá
Os empregadores sã o obrigados a contribuir com 3,2% do ser pago o valor de um terço do salá rio.
salá rio do empregado todo mês para garantir o saldo da
multa. Se a demissã o for por justa causa, ou por morte ou Obrigações do empregado
aposentadoria, os empregadores poderã o receber de volta Os empregados domésticos deverã o pagar contribuiçã o
a contribuiçã o que fizeram para este fundo. sindical equivalente a um dia de trabalho por ano. Eles nã o
sã o obrigados a pagar aluguel se morarem no imó vel onde
Horas extras e adicional noturno trabalham, mas se residirem em outro imó vel de
Os empregados domésticos deverã o receber em dinheiro as propriedade do empregador poderã o ter o aluguel
primeiras 40 horas extras que fizerem dentro de um mês. descontado do salá rio, se for acordado.
Depois disso, as demais horas poderã o ser pagas em
dinheiro ou acumuladas em um banco de horas a ser Eles nã o poderã o pedir usucapiã o de imó veis do
compensado no período má ximo de um ano. empregador em que eventualmente residam. Também fica
vedada a possibilidade de penhora de bens do empregador
Em caso de viagens com a família do empregador, o doméstico para quitaçã o de dívidas trabalhistas. Os
empregado poderá compensar as horas extras em outros empregados também ficam obrigados a dar aviso prévio,
dias, mas deverá receber adicional de 25% em sua em caso de pedido de demissã o, e poderã o pagá -lo ou
remuneraçã o. Nesses casos, o empregador nã o poderá recebê-lo proporcionalmente.
descontar as despesas com alimentaçã o, transporte e
hospedagem do empregado. O adicional noturno deverá ser Detalhes do contrato de trabalho
pago quando eles trabalharem no período entre as 22h e as Fica caracterizado o vínculo empregatício em casos de
5h, conforme as regras que já existem para outros prestaçã o de serviços domésticos acima de duas vezes na
FÉRIAS
FGTS MULTA CÓDIGO
SALDO 1/3
AVISO FÉRIAS FÉRIAS 13º FGTS MULTA ART.479º SAQUE
MOTIVO
SALÁRI ADICIONA
PRÉVIO VENCIDAS PROP. SALÁRIO 8% 40% CLT FGTS
O L
NÃO NÃO
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE I1
RECEBE RECEBE
CONTRATO EXPERIÊNCIA NO NÃO NÃO NÃO
RECEBE NÃO RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE I3
PRAZO RECEBE RECEBE RECEBE
CONTRATO EXPERIÊNCIA NÃO
RECEBE NÃO4 RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE I1
ANTES DO PRAZO RECEBE
NÃO
NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO
DISPENSA COM JUSTA CAUSA RECEBE NÃO RECEBE DEPOSITADO3 H
RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE
RECEBE
NÃO NÃO NÃO
PEDIDO DE DEMISSÃO RECEBE PAGA1 RECEBE5 RECEBE RECEBE DEPOSITADO3 J
RECEBE RECEBE RECEBE
NÃO
NÃO NÃO NÃO NÃO
FALECIMENTO EMPREGADO RECEBE NÃO RECEBE RECEBE RECEBE S
RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE
RECEBE
NÃO NÃO
FALECIMENTO EMPREGADOR RECEBE NÃO RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE S
RECEBE RECEBE
NÃO
APOSENTADORIA NÃO NÃO NÃO NÃO U1 ou
RECEBE NÃO RECEBE RECEBE RECEBE
EMPREGADO RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE U22
RECEBE
1 – É devido pelo empregado ou empregador, por aquele se nã o cumprir e por este se nã o deixar cumprir.
2 – U1 Aposentadoria sem continuidade de vínculo empregatício e U2 Aposentadoria com continuidade de vínculo empregatício.
21
22
4 – Sú mula 163 do TST “Cabe aviso prévio nas rescisõ es antecipadas dos contratos de experiência, na forma do art. 481, da CLT”. Nã o é pacífico tal entendimento
entre os doutrinadores, razã o pela qual se faz mençã o do nã o recebimento.
5 - Sú mula 261 do TST "O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais".
FÉRIAS
FGTS MULTA CÓDIGO
1 – É devido pelo empregado ou empregador, por aquele se nã o cumprir e por este se nã o deixar cumprir.
2 – U1 Aposentadoria sem continuidade de vínculo empregatício e U2 Aposentadoria com continuidade de vínculo empregatício.
Acordo de compensação de horas 5 anos Retroativo à data de extinção do contrato de trabalho (2)
Acordo de prorrogação de horas 5 anos Retroativo à data de extinção do contrato de trabalho (2)
CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados 36 meses Primeiro dia do exercício seguinte
Carta com Pedido de Demissão 5 anos Retroativo à data de extinção do contrato de trabalho (2)
CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - processo eleitoral 5 anos Próximo processo eleitoral
COFINS - Contribuição FINANCIAMENTO de Seguridade Social (inclusive DARF) 5 anos Data do recolhimento
Comunicação do Aviso Prévio 5 anos Retroativo à data de extinção do contrato de trabalho (2)
Ficha de Acidente do Trabalho e Formulário Resumo Estatístico Anual 03 anos Primeiro dia do exercício seguinte
GFIP - Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e Primeiro dia do exercício seguinte ou data de anulação da
30 anos
Informações à Previdência Social constituição do crédito anteriormente efetuado
GRFP - Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e Informações à Previdência Primeiro dia do exercício seguinte ou data de anulação da
30 anos
Social constituição do crédito anteriormente efetuado
Informações prestadas ao INSS 10 anos Primeiro dia do exercício seguinte ou data de anulação da
Livros, cartão ou fichas de ponto 5 anos Retroativo à data de extinção do contrato de trabalho (2)
Mapa de avaliação dos acidentes do trabalho (SESMT) 5 anos Data do comprovante de entrega
Recibo de entrega do vale-transporte 5 anos Retroativo à data de extinção do contrato de trabalho (2)
Registros PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) 20 anos Planejamento anual seguinte
SEFIP - Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Primeiro dia do exercício seguinte ou data de anulação da
30 anos
Social constituição do crédito anteriormente efetuado
Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho 5 anos Retroativo à data de extinção do contrato de trabalho (2)
(1) Esses prazos serão válidos enquanto não prescritas eventuais ações que lhes sejam pertinentes
(2) Contatar o Departamento pessoal para saber mais detalhes sobre o início da contagem
27
Dedução por dependente: R$ 189,59 (cento e oitenta e nove reais e cinquenta e nove centavos).
28
Dedução por dependente: R$ 179,71 (cento e setenta e nove reais e setenta e um centavos).
Tabela Salário-Família