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MEDIDA PROVISÓRIA

905/2019

FEVEREIRO de 2020
Palestrante:

Luís Alves de Freitas Lima

Auditor Fiscal do Trabalho


SRTb/CE
Uma nova reforma trabalhista!

Principais inovações

da mp 905
Contrato de trabalho verde e amarelo

Alteração e revogação de diversos dispositivos da CLT

Mudanças na Fiscalização e nos valores das Multas

Impactos na Lei do Repouso semanal remunerado

Alterações na Lei do FGTS

Fim do registro na SRTb para o exercício de diversas profissões

Acidente de trajeto deixa de ser acidente de trabalho


Contrato

verde e amarelo
➢ Art. 2º da MP:

✓ Para novos postos de trabalho

✓ Terá como referência a média do total de empregados


registrados na folha de pagamentos entre 1º de janeiro e 31
de outubro de 2019.

✓ Limitada a vinte por cento do total de empregados da


empresa, levando-se em consideração a folha de pagamentos
do mês corrente de apuração.

✓ As empresas com até dez empregados, inclusive aquelas


constituídas após 1º de janeiro de 2020, ficam autorizadas a
contratar dois empregados
✓ Para aferição da média de que trata o art. 2º da Medida
Provisória nº 905, de 2019, serão considerados:

I - todos estabelecimentos da empresa; e

II - o número total de empregados a cada mês,


correspondendo à quantidade de vínculos ativos no último
dia daquele mês.

✓ A média de que trata o caput poderá ser consultada, por


estabelecimento, nos sítios:

✓ www.gov.br ou https://servicos.mte.gov.br/verdeamarelo.
✓São considerados novos postos de trabalho as
contratações que tornem o total de empregados da
empresa superior à média

✓A consulta a que se refere o §1º será realizada mediante


o uso de certificação digital.
Principais alterações

na clt
✓ Art. 47-B: Sendo identificada pelo Auditor Fiscal do
Trabalho a existência de empregado não registrado,
presumir-se-á configurada a relação de emprego pelo
prazo mínimo de três meses em relação à data de
constatação da irregularidade, exceto quando houver
elementos suficientes para determinar a data de início
das atividades
✓Art. 68: Fica autorizado o trabalho aos domingos e aos
feriados.

✓§ 1º O repouso semanal remunerado deverá coincidir


com o domingo, no mínimo, uma vez no período máximo
de quatro semanas para os setores de comércio e serviços
e, no mínimo, uma vez no período máximo de sete
semanas para o setor industrial.

✓§ 2º Para os estabelecimentos de comércio, será


observada a legislação local.
✓ Art. 70: O trabalho aos domingos e aos feriados será
remunerado em dobro, exceto se o empregador
determinar outro dia de folga compensatória.

✓ Parágrafo único: a folga compensatória para o


trabalho aos domingos corresponderá ao repouso
semanal remunerado.

Vamos entender melhor esse


parágrafo único com
exemplos.
Exemplo de escala no comércio ANTES da MP 905:

Domingo: era 2 x 1 (2 trabalhados e um de folga)

2 folgas na
mesma semana

F – folga
T - trabalho
Exemplo de escala no comércio DEPOIS da MP 905:

Domingo: 3 x 1 (3 trabalhados e uma de folga)

Em 12 dias terá apenas


uma folga????

F – folga A Lei do repouso e a


T - trabalho Convenção 106 da OIT
serão descumpridas!
✓Art. 319: foi revogado: Proibia professores de
lecionarem aos domingos.

✓Art. 386: foi revogado: determinava que havendo


trabalho aos domingos, as mulheres deveriam folgar um
domingo a cada quinzena.
➢Art. 457, § 5º: o fornecimento de alimentação, seja:

✓in natura
✓Tíquetes
✓Vales
✓Cupons
✓Cheques
✓Cartões

✓Não possui natureza salarial e nem é tributável para


efeito da contribuição previdenciária e dos demais tributos
incidentes sobre a folha de salários e tampouco integra a
base de cálculo do imposto sobre a renda da pessoa física
Mudanças na fiscalização

Nos valores das multas


I- Quando ocorrer promulgação ou edição de novas leis,
regulamentos ou instruções normativas, durante o prazo de cento e
oitenta dias, contado da data de vigência das novas disposições
normativas;

II - Quando se tratar de primeira inspeção em estabelecimentos


ou locais de trabalho recentemente inaugurados, no prazo de cento e
oitenta dias, contado da data de seu efetivo funcionamento;

III - quando se tratar de microempresa, empresa de pequeno


porte e estabelecimento ou local de trabalho com até vinte
trabalhadores;
IV - Quando se tratar de infrações a preceitos legais ou a
regulamentações sobre segurança e saúde do trabalhador de gradação
leve, conforme regulamento editado pela Secretaria Especial de
Previdência e Trabalho do Ministério da Economia; e

V - Quando se tratar de visitas técnicas de instrução


previamente agendadas com a Secretaria Especial de Previdência e
Trabalho do Ministério da Economia.
✓§ 1º O critério da dupla visita deverá ser aferido para cada item
expressamente notificado por Auditor Fiscal do Trabalho em inspeção
anterior, presencial ou remota, hipótese em que deverá haver, no
mínimo, noventa dias entre as inspeções para que seja possível a
emissão de auto de infração.

Qual o
conceito?
✓§ 3º No caso de microempresa ou empresa de pequeno porte, o
critério de dupla visita atenderá ao disposto no § 1º do art. 55 da Lei
Complementar nº 123/2006:

“Será observado o critério de dupla visita para lavratura


de autos de infração, salvo quando for constatada infração por falta de
registro de empregado ou anotação da Carteira de Trabalho e
Previdência Social – CTPS, ou, ainda, na ocorrência de reincidência,
fraude, resistência ou embaraço à fiscalização”.
✓Art. 628-A: Fica instituído o Domicílio Eletrônico Trabalhista,
regulamentado pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do
Ministério da Economia, destinado a:

I - Cientificar o empregador de quaisquer atos


administrativos, ações fiscais, intimações e avisos em geral; e

II - Receber, por parte do empregador, documentação


eletrônica exigida no curso das ações fiscais ou apresentação de defesa
e recurso no âmbito de processos administrativos.
✓Art. 629, § 3º: O prazo para apresentação de defesa será de trinta
dias, inclusive para a União, os Estados, o Distrito Federal, os
Municípios e as suas autarquias e fundações de direito público, contado
da data de recebimento do auto de infração.

✓Art. 636: O prazo para interposição de recurso é de trinta dias,


contado da data de recebimento da notificação, inclusive para a União,
os Estados, o Distrito Federal, os Municípios e as suas autarquias e
fundações de direito público.
✓Art. 634-A: (necessita regulamentação)

A aplicação das multas administrativas por infrações à


legislação de proteção ao trabalho observará os seguintes critérios:

I - para as infrações sujeitas a multa de natureza


variável, observado o porte econômico do infrator, serão aplicados
os seguintes valores:
✓Art. 634-A: (necessita regulamentação)

II - para as infrações sujeitas a multa de natureza per


capita , observados o porte econômico do infrator e o número de
empregados em situação irregular, serão aplicados os seguintes
valores:
✓§ 1º Para as empresas individuais, as microempresas, as empresas
de pequeno porte, as empresas com até vinte trabalhadores e os
empregadores domésticos, os valores das multas aplicadas serão
reduzidos pela metade.

✓Art. 634-B,§ 2º: Será considerado reincidente o infrator que for


autuado em razão do descumprimento do mesmo dispositivo legal no
prazo de até dois anos, contado da data da decisão definitiva de
imposição da multa.

✓REDUÇÃO DA MULTA EM CASO DE RENÚNCIA DE RECURSO:


Tipo de Empresa Percentual da Base Legal
Redução

• ME 50% Art. 636, § 5º,


• EPP CLT
• Estabelecimento ou local de
trabalho com até 20
trabalhadores

Demais empresas e 30% Art. 636, §4º,


empregadores CLT
Impactos na Lei do

Repouso semanal remunerado


✓Lei n. 605/49:

✓Art. 10 – Foi revogado. Tratava das atividades autorizadas a


funcionar em feriados.

✓OBS.: Em consequência perdeu a eficácia o artigo 7º e respectivo


anexo do Decreto n. 27.048/49 que concedia autorização permanente
para trabalho em feriados.

✓Art. 12: As infrações ao disposto nesta Lei serão punidas com a


aplicação da multa administrativa prevista no inciso II do caput do art.
634-A da Consolidação das Leis do Trabalho.
As alterações

na

lei do FGTS
Dispositivos INCLUÍDOS e ALTERADOS
pela MP 905/2019
INFRAÇÃO Multa Nova Multa
(art. 23, § 1º) anterior
I – Não depositar R$ 72,36 a R$ 50% (cinquenta por cento) do
mensalmente o 106,41 por valor do crédito lançado.
percentual referente trabalhador
ao FGTS, bem como OBS.: Multa pela metade se
a multa rescisória quitar o débito ou com
parcelamento deferido no curso
de qualquer procedimento
administrativo ou de fiscalização.

II – Omitir as R$ 3,62 a R$ De R$ 1.000,00 a R$ 100.000,00


informações sobre a 5,32 por (art. 634-A, inciso I, da CLT)
conta vinculada do trabalhador •Não é por trabalhador
trabalhador •Necessita de regulamentação

OBS.: mesma do item anterior


Dispositivos INCLUÍDOS e ALTERADOS
pela MP 905/2019

INFRAÇÃO Multa Nova Multa


(art. 23, § 1º) anterior
III - apresentar as R$ 3,62 a R$ De R$ 1.000,00 a R$
informações ao 5,32 por 100.000,00 (art. 634-A, inciso I,
Cadastro Nacional do trabalhador da CLT)
Trabalhador, dos
trabalhadores •Não é por trabalhador
beneficiários, com •Necessita de regulamentação
erros ou omissões
IV - deixar de R$ 72,36 a 50% (cinquenta por cento) do
computar, para efeito R$ 106,41 valor do crédito lançado
de cálculo dos por
depósitos do FGTS, trabalhador
parcela componente
da remuneração
Dispositivos INCLUÍDOS e ALTERADOS
pela MP 905/2019

INFRAÇÃO Multa Nova Multa


(art. 23, § 1º) anterior
V - deixar de efetuar os R$ 72,36 a 50% (cinquenta por cento)
depósitos e os acréscimos R$ 106,41 do valor do crédito lançado
legais, após ser notificado por
pela fiscalização trabalhador
VI - deixar de apresentar, Não existia de R$ 100,00 a R$ 300,00
ou apresentar com erros por trabalhador prejudicado
ou omissões, as
informações de que trata o
art. 17-A desta Lei e as
demais informações
legalmente exigíveis
Dispositivos INCLUÍDOS e ALTERADOS
pela MP 905/2019

✓art. 23, § 4º: Sobre os valores das multas não recolhidas


no prazo legal incidirão juros e multa de mora.

✓art. 23, § 8º: As penas de multa serão reduzidas pela


metade, quando o infrator for empregador doméstico,
microempresa ou empresa de pequeno porte.

✓art. 23, § 11: Os valores expressos em moeda corrente


serão reajustados anualmente, em 1º de fevereiro, de
acordo com Índice Nacional de Preços ao Consumidor –
INPC.
Dispositivos INCLUÍDOS e ALTERADOS
pela MP 905/2019
Art. 23, § 9º: Não serão objeto de sanção as infrações previstas no
artigo 23, incisos I, IV, V e VI do §1º, na hipótese de o empregador
ou responsável, anteriormente ao início do procedimento
administrativo ou da medida de fiscalização:

I - proceder ao recolhimento integral dos débitos,


com os acréscimos legais

II - formalizar termo de parcelamento junto à


Secretaria do Trabalho da Secretaria Especial de
Previdência e Trabalho do Ministério da Economia

III - apresentar as informações de que Não


trataserá
o art.
mais na
17-A desta Lei, via sistema de escrituração digital,
ainda que fora do prazo legal.
Caixa?
Dispositivos INCLUÍDOS e ALTERADOS
pela MP 905/2019

✓art. 23, § 3º: Nos casos de fraude, simulação, artifício,


ardil, resistência, embaraço ou desacato à fiscalização,
assim como na reincidência, a multa especificada será
duplicada, sem prejuízo das demais cominações legais.

✓art. 23, § 12: O empregador doméstico, microempresa ou


empresa de pequeno porte que incorrer nas condutas
acima, perderão o direito à regra atenuante prevista, sem
prejuízo da aplicação das agravantes.
Dispositivos INCLUÍDOS e ALTERADOS
pela MP 905/2019

✓Importante novidade:

✓Art. 23, § 13, Lei n. 8.036/90:

Na hipótese de constatação de celebração de


contratos de trabalho sem a devida formalização ou que
incorram na hipótese prevista no art. 9º da CLT, a
autoridade fiscal competente efetuará o lançamento dos
créditos de FGTS e da Contribuição Social instituída pela Lei
Complementar nº 110/2001, decorrentes dos fatos
geradores apurados.