TALLER DE LECTURA AUTORREGULADA: MI PROGRAMA DE FORMACIÓN

OBJETIVO: Conocer el programa de formación en el cual se encuentra matriculado

INTRODUCCIÓN

Cualquier actividad que emprenda el ser humano, requiere para su éxito, conocer el
paso a paso de la misma. Es por esta razón que usted, estimado aprendiz, debe conocer
en detalle el programa de formación que de manera libre ha seleccionado para
formarse. En este taller se le orienta para que pueda lograr este propósito. Por favor lea
cada una de las preguntas y responda cada una de ellas, con la orientación de su
Instructor.

ACTIVIDADES:

1. LEA Y ANALICE EL PROGRAMA DE FORMACIÓN ADJUNTO

2. RESUELVA EL SIGUIENTE CUESTIONARIO

a. ¿A QUÉ LÍNEA TECNOLÓGICA PERTENECE EL PROGRAMA Y A QUÉ RED?

Línea a la que pertenece: Programa Cliente.

Red a la que pertenece: Red Tecnológica Tecnologías De Gestión Administrativa Y Servicios Financieros.

b. ¿Qué partes compone la información básica del programa de formación?

Las partes que componen la información del programa son:

 Información General Del Programa De Formación Titulada.

 Denominación Del Programa.
 Gestión Del Talento Humano.
 Código: 112005.
 Versión: 101.
 Estado: En Ejecución.
 Duración Máxima Estimada Del Aprendizaje: 24 Meses
 Nivel De Formación: Tecnólogo.
 Justificación.
 Requisitos De Ingreso.
 Descripción.
 c. Que aspectos de la justificación del programa creen que son
importantes. Explique su respuesta.

Considero que todos los puntos que son expresados en la justificación son

pertinentes. Aparte de brindar recursos a las organizaciones, se hace uso de las

Tecnologías de la informática y comunicación, también atendiendo las

demandas actualizantes de los mercados. Por otra parte, mantener el ambiente

laboral de una organización, es sumamente importante para el correcto

desarrollo de las actividades.

Colombia es un país emergente, en vía de desarrollo y cada ves mas se necesita

personal capacitado para realizar una buena elección para que una persona

ocupe el puesto de la empresa. Entiendo la importancia de no solo basarse en

las actitudes y experiencia de una persona que aplica para un puesto laboral, si

no también las aptitudes que posee, rasgos de personalidad y la forma en la

cual se adapta al medio.

Reconozco la hermosa laboral que realiza el SENA, preparando e instruyendo

personal para que puedan contribuir de forma eficaz y eficiente a las entidades,

empresas y organizaciones que se encuentran en la búsqueda de mejorar el

ambiente laboral, tener el mejor personal capacitado y con características que

innatas o aprendidas que le den un valor agregado.

Pero respondiendo a la pregunta inicial y considerando que todas las partes

explicadas en la justificación son importantes, desde mi perspectiva considero

que uno de los aspectos mas importantes dentro del cargo a desarrollar, es la de

preseleccionar, seleccionar, vincular e integrar candidatos que cumplan los

requerimientos especificados por la organización. Reconozco que en ocasiones

una tera extenuante por el gran numero de personas que aplican a una vacante.

Entre todas esas personas, el evaluador debe ser capaz de escoger a la o a las
personas que tengan mayor similitud con los requerimientos del puesto. Me

encanta esa parte y es precisamente en lo que deseo desarrollarme y

desenvolverme en el ambiente empresarial, lo cual podre lograr con mis

estudios adelantados en psicología.

 d. ¿El programa expresa las ocupaciones que puede desempeñar el

aprendiz con el desarrollo de las competencias, ¿Cuál es esta

ocupación?

La ocupación que se pueden desempeñar con el desarrollo de las competencias

es: GERENTES DE RECURSOS HUMANOS

e. ¿Cuántas competencias tiene el Programa? Relaciónelas a continuación

El programa cuenta con 21 competencias, las cuales son:

 f. Escoja una competencia del programa de formación y liste los
resultados de aprendizaje de esta.

La competencia escogida es:

210201023: Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de

trabajo, de acuerdo con los perfiles, políticas, normas legales vigentes y

procedimientos de la organización.

Los resultados de aprendizaje de esta son:

 Proporcionar Información De Las Condiciones De Trabajo De Los

Nuevos Funcionarios De La Empresa.

 Verificar El Perfil Ocupacional Teniendo En Cuenta El Requerimiento

Del Personal, La Normatividad Vigente Y La Política Institucional.

 Realizar El Proceso De Selección Del Talento Humano De Acuerdo

Con La Normatividad Vigente, Las Políticas Y Prácticas Adoptadas Por

La Organización.

 Proponer Candidatos De Acuerdo Con Los Requerimientos, Normas

Legales Y Políticas De La Organización.

 Aplicar Los Instrumentos De Medición Para Seleccionar Candidatos,

De Acuerdo Con Los Criterios Establecidos En El Proceso.

 g. Después de analizar el programa de formación ¿qué diferencias
encuentra usted entre conocimientos de principios y conocimientos
de proceso?
El conocimiento de conceptos hace referencia a todas esas normas, conceptos y

características que se rigen en una empresa, en el ambiente educativo. En

cambio los conocimientos de procesos, son todas aquellos aprendizajes lo

cuales son fundamentados por el desarrollo de las competencias del programa.