GRUPO I

1- Considerando os elementos e as características do contrato de trabalho, caracterize e exemplifique os

seguintes conceitos:

Subordinação jurídica:

É o dever de obediência do trabalhador à direção e autoridade do seu empregador, dentro dos limites do
contrato e das normas que o regem. Ou seja, é o poder da empresa definir o horário de trabalho, de fazer
regulamentos, definir o local de trabalho e aplicar sanções disciplinares.

Contrato sem termo e sujeitos da relação laboral:

Contrato sem termo é o contrato que não tem duração estabelecida, o que significa que dura até a sua
cessação por uma das formas estabelecidas na lei. Os sujeitos da relação laboral são os trabalhadores e a
entidade empregadora.

Consensualidade ou liberdade de forma:

A liberdade de forma é uma das características do contrato de trabalho pois depende do livre
consentimento entre a entidade empregadora e o trabalhador.

GRUPO II

1- A empresa EuroTroika iniciou a sua actividade durante o actual ano de 2014, planeando ser uma
média empresa do sector turístico, com cerca de 500 trabalhadores. Esses trabalhadores foram ou
serão admitidos durante os próximos meses.
a) Considerando a legislação aplicável (CT) identifique e caracterize sumariamente os tipos de
contratos de trabalho que podem ser utilizados para se admitirem os 500 trabalhadores.
Justifique.
b) Considerando que representa um sector de actividade com elevada sazonalidade e que a
flexibilidade contratual é sempre positiva para as empresas escolha e caracterize (de entre os
anteriormente identificados) os 2 tipos de contratos que considera mais adequadas para se
admitirem os trabalhadores. Justifique a sua escolha.
 a)

b) Sendo que é uma atividade de grande sazonalidade os contratos de trabalho mais adequados
são o trabalho intermitente e o contrato a termo certo. No trabalho intermitente há a possibilidade de
fazer contrato superior a 6 meses tendo o trabalhador a trabalhar por 4 meses consecutivos em períodos
de maior afluência turística. No caso do contrato a termo certo a empresa sabe os períodos em que
existe maior procura e faz o contrato de acordo com isso.
c) Pressupondo que existem trabalhadores com os quais vamos investir elevados montantes em
formação profissional, como procederia para que eles, durante os próximos anos, não
saíssem da empresa? Justifique.

Para que os trabalhadores não saíssem da empresa a entidade empregadora poderia assinar
o pacto de permanência (art 137).

d) Considerando que poderá ser necessário alterar o local de trabalho aos trabalhadores com
alguma frequência diga como procederia (considere também o momento da elaboração dos
contratos se assim o entender). Justifique.
Em regra as entidades patronais não podem transferir o trabalhador para outro local. A exceção é
se a entidade colocar no contrato uma cláusula que permita ao trabalhador execer atividade num
local que pertença a empresa.

2- Pressupondo que admitiu todos os seus trabalhadores e conhecendo as matérias relativas à

organização dos tempos de trabalho (ou horários de trabalho).

a) Indique e caracterize quatro formas diferentes de organização dos horários de trabalho

(excluindo o trabalho extraordinário).
Quatro formas diferentes de organização dos horários de trabalho são:
-horário normal(203): onde se respeita as 8h diárias de trabalho e as horas (fixas) de
entrada e saída
-adaptabilidade: horário que permite às entidades empregadoras alterar horários
 -horário concentrado: permite concentrar o horário de trabalho em 3 ou 4 dias
mediante acordo por IRCT ou por acordo com o trabalhador
-isenção de horário: horário que se aplica a cargos de administração mediante acordo
escrito

b) Indique e explique pelo menos duas formas de organização dos tempos de trabalho que
permitam uma elevada flexibilidade (excluindo o trabalho extraordinário) identificando os
trabalhadores a quem podem ser aplicados e demais exigências colocadas pela legislação
laboral (como: acréscimos de custos e processo de implementação).

3- Ainda em relação ao cumprimento de horários de trabalho e à cedência de trabalhadores:

a) Que motivos se podem utilizar para se recorrer ao trabalho extraordinário e quais as

exigências (em termos de consequências para a empresa) colocadas pela legislação laboral?
Justifique
b) Considerando que não temos actividade durante alguns meses do ano, podemos transferir os
trabalhadores inactivos para uma outra empresa do mesmo sector de actividade que nos
solicitou essa transferência pagando um bónus à nossa empresa? Justifique

a) O trabalho extraordinário é o trabalho prestado fora do horário normal (artigo 226). Os motivos
que podemos utilizar para recorrer a este trabalho se existirem motivos de força maior ou reparação
de prejuízos graves da empresa conforme o artigo 228. Quando o trabalhador pratica este tipo de
trabalho é remunerado com 25% de acréscimo na 1 hora e 37,5% nas horas seguintes ou 50% em dias
de descanso semanal/feriados conforme o artigo 268.

b) Em regra não pois a única entidade capaz de transferir trabalhadores a terceiro (artigo 172) é a
empresa de trabalho temporário devidamente licenciada. Quando esta empresa opta por ceder
trabalhadores terá de respeitar os requisitos legais.

4- O Diretor de Recursos Humanos da empresa estava muito confuso com a lei das férias, ele sabia
que devia distinguir entre os trabalhadores admitidos entre Janeiro e Junho e os admitidos entre
Julho e Dezembro (contratados sem termo), mas não sabia mais nada porque desconhecia a lei
laboral aplicável.

a) Que férias são devidas e quando são devidas, em relação ao ano de admissão, nas duas
situações identificadas? Justifique com a legislação aplicável.

No ano de admissão os trabalhadores admitidos no entre Janeiro e Julho gozam de um

periodo de férias de 2 dias por cada mês sendo o limite 20 dias. No caso de serem admitidos
entre Julho e Dezembro podem gozar férias até 30/6 do ano seguinte com o limite máximo de
30 dias.
 b) No ano de saída dos trabalhadores, estes têm ou não direito a férias? Justifique
adequadamente com a legislação aplicável.

Sim, têm direito a férias. Porque a 1 de Janeiro vencem os 22 dias de férias do ano anterior e
também tem direito ao correspondente trabalhado nesse ano.

GRUPO III

1- A nossa empresa teve períodos bons e períodos maus, num desses períodos menos bons viu a
procura dos seus produtos diminuir de forma acentuada, após uma cuidadosa análise à composição
da força de trabalho, existiam várias situações que deviam ser resolvidas, a saber:
- 10 postos de trabalhadores teriam que ser eliminados porque era necessário reduzir o volume
de produção.
- 8 postos de trabalho tinham que sofrer alterações porque necessitavam de ser desempenhados
de forma diferente (através do uso de novas tecnologias o nível de produtividade aumentaria
significativamente).

a) Poderia despedir os trabalhadores nas situações identificadas? Justifique, identificando o(s)

tipo(s) de despedimento aplicável(is) e as consequências para a empresa.

b) Caso não pretenda despedir (por ser uma solução demasiado penosa para os trabalhadores
envolvidos) exista algum procedimento legal alternativo que evite, pelo menos, temporariamente
os despedimentos? Justifique a sua resposta.

Caso a empresa não pretenda despedir pode optar por uma suspensão temporária dos
contratos. Mas para a empresa aplicar esta suspensão tem que cumprir alguns contornos: o
tempo máximo de suspensão são 12 meses e o motivo que leve à suspensão terá que ser
imputável ao trabalhador.

c) Quando um trabalhador, contratado sem termo, atinge os 65 anos de idade o que pode
acontecer ao seu contrato de trabalho? Justifique
 Neste caso o trabalhador pode optar por pedir a reforma à segurança social, sendo ela aceitada ou
rejeitada. Se for rejeitada o trabalhador pode esperar pelos 70 anos de idade e aí a reforma é
garantidamente aceite por lei. Se o trabalhador chegar aos 70 anos e não quiser se reformar já pode
acordar co ma empresa se ela assim entender e continuar a trabalhar mas o seu contrato sem termo
passa a contrato com termo certo.

2- Defina os seguintes conceitos.

Processo disciplinar e sanção disciplinar:

O processo disciplinar corresponde ao direito de poder disciplinar o trabalhador por parte da

entidade patronal. É a abertura de um inquérito para averiguar se tudo correu na normalidade. Se o
trabalhador agiu de uma forma incorreta ai entram as sanções disciplinares, que são uma espécie de
“castigo” para o trabalhador. Podem ser perda de dias de férias, despedimento, repreensão,
suspensão…

Saída do trabalhador com justa causa, saída do trabalhador sem justa causa:

Saída do trabalhador com justa causa ocorre com a cessação do contrato que advém do
despedimento por facto imputável ao trabalhador, despedimento coletivo ou despedimento por extinção
do posto de trabalho. Estes tipos de cessação do contrato têm justa causa para a saída do trabalhador
porque derivam de incumprimentos contratuais. A saída do trabalhador sem justa causa acontece quando
o trabalhador