Sistema de gestão de pessoas

• apresentar as diretrizes e orientações para a implementação de modelos estratégicos de

gestão de pessoas;

• reconhecer o papel estratégico da gestão de pessoas nas organizações;

• refletir sobre a importância das teorias motivacionais na gestão de pessoas;

Modelo estratégico de gestão de pessoas

Diretrizes e orientações

Compreensão das
suas missões Preocupação em Humanização do
Reconhecimento do
pessoais e relação ao futuro ou, trabalho e
papel estratégico da
profissionais, além como chamamos em integração entre
gestão de pessoas
da missão da gestão estratégica, à homem e
nas organizações.
instituição em que visão. organização.
estão atuando.
O papel da cultura organizacional na gestão de pessoas

valores

tabus crenças

heróis pressupostos

Principais elementos
que conformam a
normas ritos
cultura de uma
organização
processos de rituais
comunicação

mitos cerimônias

histórias
Sistemas de gestão de pessoas

Perspectiva contemporânea

pessoas

demais elementos
da organização
(estratégias,
estruturas,
processos e
recompensas)
Motivação

A motivação envolve a interação das pessoas com o seu ambiente e, consequentemente, quase
sempre resulta em uma combinação de fatores externos e internos.