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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONÁ

Nome: José Pedro Martins Competências


Cargo: Operador de Máquinas
Seção: Produção
Liderança
5 3 Assiduid
4 Flexibilid
Competências 4 3
5 4 Disponib
5 4 3 3
1° Trim. 2° Trim. 3° Trim 4° Trim. 4 Integraçã
4 3
3 3 Colabora
4 3 2
Liderança: 3 3 3 3 5 2 Organiza
5 4 4 3 3 4 5
Ética:
Assiduidade: 3 4 4 4 5 5 Produtiv
5 4 3 3 5
5 5 Qualidad
Flexibilidade: 2 2 3 3 4
5 4 4 Aptidão
3
Disponibilidade: 3 3 4 5 4 4 Apresent
5 4
Integração: 5 5 5 4 5
5
Colaboração: 3 4 4 4

Organização: 3 3 5 5

Ética: 4 4 4 5 Cr

Produtividade: 5 5 5 5 5 Marcante Acima de qualquer expectativ

Qualidade: 4 4 5 5 4 Excelente Sabe o que precisa para desem

Aptidão Técnica: 4 4 5 5 3 Bom Precisa de motivação por part

Apresentação: 3 4 4 5 2 Regular Ainda não consegue motivar-s

Média: 3.5 3.8 4.3 4.4 1 Ruim Abaixo de qualquer expectativ


MPENHO FUNCIONÁRIO

Média:
4.5 4.3 4.4
Liderança:
4.0 3.8
Assiduidade: 3.5
4 Flexibilidade: 3.5
4 Disponibilidade:
3 3.0
4 Integração:
3
Colaboração: 2.5
2
2 Organização:
3 3 4 5 2.0
Ética:
5 Produtividade: 1.5
5
5 Qualidade:
4 1.0
4 Aptidão Técnica:
4 Apresentação: 0.5
4
0.0
1° Trim.
2° Trim.
3° Trim
4° Trim.

Critérios de Avaliação:

ima de qualquer expectativa, um exemplo a ser seguido.

be o que precisa para desempenhar o seu papel na empresa e na equipe.

ecisa de motivação por parte da equipe para cumprir com seu papel

nda não consegue motivar-se por conta própria.

aixo de qualquer expectativa, precisa de acompanhamento constante.