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01. Direitos do empregado que sofre acidente de trabalho após a alta previdenciária que atesta
apta a capacidade laborativa.
02. Direitos da empregada gestante que foi dispensada sem justa causa com 5 meses de
gravidez.
RESPOSTA – O que dispõe o artigo 10 ADCT, inciso II, alínea b e artigo 391-A CLT, garante
estabilidade a gestante no seu emprego desde a concepção até 5º mês após o parto, sendo a
dispensa imotivada prejudicial ao seu sustento e da criança durante a gestação, sendo que neste
caso é detentora de estabilidade, no entanto o juízo pode entender desaconselhável o retorno e
proceder com indenização da obreira com salário da época da dispensa, 13º, FGTS, multa de
40%, férias acrescidas de 1/3 e aviso prévio, conforme súmula 244 do TST.
3. Direitos do Dirigente Sindical que foi dispensado sem justa causa no sexto mês de do
mandato.
9. Quais os parâmetros utilizados pelo juiz e valores deverão ser pagos ao empregado que sofre
dano extrapatrimonial de natureza média?
RESPOSTA – Sustenta que a conduta do empregado deve gerar reparação de natureza média
nos termos do artigo 223-G, §1º, inciso II da CLT.
10. É possível requerer intimação das testemunhas nas ações no Rito Sumaríssimo?