Acompanhamento Periódico Coaching

DESENVOLVER E REFORÇAR COLABORAÇÃO (REALIZAÇÃO PELO GESTOR) FOLHA 1

Nome colaborador: Roberto Vieira Mendonça

data de admissão:
Conhecimento da organização
Entendimento das práticas, políticas, e procedimentos operacionais padrão da OUROLUX; entendimento de como o
trabalho da sua área afeta outras partes da organização, seguindo as normas e procedimentos.

Construção das relações de trabalho colaborativas

Encontra oportunidades para trabalhar em conjunto com outros para atingir metas; Contribui com outros colaboradores;
estabelece relações de trabalho eficazes com outros, tanto dentro, quanto fora de sua própria unidade/função.

Compartilhamento das informações

Consegue compartilhar seu conhecimento e experiência com outros; participa ativamente, trazendo informações que
contribui para o setor.

Prazos
Consegue executar as tarefas dentro dos prazos propostos.

Administração dos conflitos

Administra conflitos, procurando soluções ganha-ganha para desentendimentos, amenizando as crises existentes, sempre
com ética.

Atividade técnica
Desenvolve com eficiência suas tarefas profissionais.

Comentários do gestor

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__________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________

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Gestor Diretoria

Avaliação Global – Desenvolver e Reforçar a Colaboração

 Abaixo das
 Atende parcialmente  Atende as  Excede parcialmente as  Excede as
Expectativas
as Expectativas Expectativas Expectativas Expectativas’
 Acompanhamento Periódico Coaching

( ) 30 dias ( ) 60 dias ( ) 90 dias ( ) ________Tempo

( ) 30 dias ( ) 60 dias ( ) 90 dias ( ) ________Tempo

DESENVOLVER E REFORÇAR COLABORAÇÃO (RH - REALIZA COM COLABORADOR) FOLHA 2

Nome colaborador:
Data admissão: _____/____/_____

1-Relacionamento Interpessoal / Trabalho em equipe

2-Sua motivação para as atividades profissionais na OUROLUX

3-Recursos físicos, materiais e tecnológicos (estrutura física para trabalhar)


4-Planejamento e organização das atividades estabelecidas para você

5- Apoio do Gestor no gerenciamento da rotina do trabalho

6- Conhecimento dos procedimentos da rotina de trabalho/ treinamento

Comentários sobre o período de exercido de experiência:

( ) 30 dias ( ) 60 dias ( ) 90 dias Tempo_________

Ações/ orientações:

Autorizo a divulgação e informação deste relatório ao Gestor da área: ( ) sim ( ) não

 Acompanhamento Periódico Coaching

Colaborador RH GESTOR DIRETORIA

Data:____/____/2015 Data:____/____/2015 Data:____/____/2015 Data:____/____/2015

Assinatura:________________ Assinatura:________________ Assinatura:________________ Assinatura:________________

( ) 30 dias ( ) 60 dias ( ) 90 dias ( ) ________Tempo

RELATÓRIO DE ATENDIMENTO (RH- REALIZA COM COLABORADOR) FOLHA 3

Nome colaborador:
Data admissão: _____/____/_____
Comentários sobre o período de exercido de experiência :
( ) 30 dias ( ) 60 dias ( ) 90 dias Tempo_________

Assuntos Confidenciais

Autorizo a divulgação e informação deste relatório ao Gestor da área: ( ) sim ( ) não

 Acompanhamento Periódico Coaching

Colaborador RH GESTOR DIRETORIA

Data:____/____/2015 Data:____/____/2015 Data:____/____/2015 Data:____/____/2015

Assinatura:________________ Assinatura:________________ Assinatura:________________ Assinatura:________________

RELATÓRIO DE ATENDIMENTO (RH- REALIZA COM COLABORADOR) FOLHA 3

Nome colaborador:
Data admissão: _____/____/_____
Comentários sobre o período de exercido de experiência :
( ) 30 dias ( ) 60 dias ( ) 90 dias Tempo_________

Assuntos Confidenciais

Autorizo a divulgação e informação deste relatório ao Gestor da área: ( ) sim ( ) não

1º atendimento Coaching 2º atendimento Coaching 3º atendimento Coaching

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Produtos

Data Data Data

atendimento: ........./......../1 atendimento: ........./......../15 atendimento: ........./......../15
5
Gestor: Gestor:
Gestão

Data Data Data

atendimento: ........./......../1 atendimento: ........./......../15 atendimento: ........./......../15
5
Gestor: Gestor:
Marketing Licitação Comercial

Data Data Data

atendimento: ........./......../1 atendimento: ........./......../15 atendimento: ........./......../15
5
Gestor: Gestor:
Gestor:
Data Data Data
atendimento: ........./......../1 atendimento: ........./......../15 atendimento: ........./......../15
5
Gestor: Gestor:

Data Data Data

atendimento: ........./......../1 atendimento: ........./......../15 atendimento: ........./......../15
5
Gestor: Gestor:
Gestor:
Data Data Data
atendimento: ........./......../15
TI

atendimento: ........./......../1 atendimento: ........./......../15

5
Gestor: Gestor:
Importaçã

Data Data Data

atendimento: ........./......../1 atendimento: ........./......../15 atendimento: ........./......../15
o

5
Gestor: Gestor:
Gestor:
Data Data Data
Fiscal

atendimento: ........./......../1 atendimento: ........./......../15 atendimento: ........./......../15

5
Gestor: Gestor:
Administr

Data Data Data

ativo

atendimento: ........./......../1 atendimento: ........./......../15 atendimento: ........./......../15

5
Gestor: Gestor:
Jurídico

Data Data Data

atendimento: ........./......../1 atendimento: ........./......../15 atendimento: ........./......../15
5
Gestor: Gestor:
Logística

Data Data Data

atendimento: ........./......../1 atendimento: ........./......../15 atendimento: ........./......../15
5
Gestor: Gestor:
Financeir

Data Data Data

atendimento: ........./......../1 atendimento: ........./......../15 atendimento: ........./......../15
o

5
Gestor: Gestor:
 Acompanhamento Periódico Coaching

Nome: Admissão:
Cargo:
Área:
Quantidade na equipe:
Relatório Coaching - Gestor

SESSÃO: 1º atendimento: data: _______________________

Identificação da equipe - Queixa Principal:

1-
2-
3-

Motivos da queixa – segundo o Gestor:

Pontos a serem trabalhados:

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1.       Planejamento das operações e sistematizar o papel da liderança.

2.    Desenvolver habilidades de liderança - com foco no estratégico.

3. Desenvolver habilidades de delegação das funções

4. Desenvolver habilidades relacionamento interpessoal

Proposta de melhoria:

Conclusão:

Autorizo a divulgação e informação deste relatório ao Gestor da área: ( ) sim ( ) não

____________________________ _____________________________
Assinatura do Gestor Coaching:
Data: Data:

Area:

Gestor: Data adm: / /

Cargo:
Funcionários:
Data do atendimento coaching: / /

Principais Atribuições da Área

 
Avaliação
       
Melhores resultados Global 1-5
esperados
         

De quem?  

Competências da equipe: 1   2  
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3   4   5  

O que fazer p melhorar?  

Como fazer?  

   

Prazo para realização  

(A)em Andamento / (R.)Realizada / (N.R) Não realizada

SITUAÇÃO SITUAÇÃO SITUAÇÃO MELHORIAS PARA CADA FUNCIONARIO
1º TRIM 2º TRIM 3º TRIM

           
 
         
 
     

Nome e Assinatura do Gestor Nome e Assinatura do RH

  data:     data:  
Atividades que são realizadas Acontece Não
acontece
com a equipe
Reconhecimento trabalho em equipe - metas claras
- bonus

Programa de metodologia de trabalho em

Engajamento equipe

Direcionamento da plano de crescimento com

equipe conhecimento

Sistema de reuniões com equipe para

comunicação resultados

Aprendizagem de novos conceitos desenvolv. da capacidade

profissional

Pesquisa interna de
performace da equipe
bom regular fraco
Valorização do
trabalho
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Sentimento de estar
dentro
Lealdade à gerência

Auxilio uns aos outros, nos problemas da

própria área
Auxilio nos problemas de outro
setor
Conhecimento técnico e
segurança no que faz
ACORDO DE
DESEMPENHO

Definição dos papéis Plano de desempenho Monitorament

o

quais são as definir as ações semanal ou mensal

atividades
Funcionários Competências

comportamental técnica aprendizagem habilidade

Nome e Ass. do Gestor Nome e Ass do RH