CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO 2017/2018 NUMERO DA SOLICITAGA\ MRO067269/2017 DATA E HORARIO DA TRANSMISSAO: 04/1012017 AS 10:18 SINDICATO EMPR. E TRAB. EMPRESAS DF CONSERV. F ASSIST., CNPJ n. 01.755.970/0001-60, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sria). BENEDITO CARLOS DA SILVA; E SINDICATO DAS EMPRESAS DE CONSERVACAO E ASSIST. TECNICA DE ELETRODOM. , ELETROELETRON. E SIMILARES DO EST. DE SP, CNPJ n. 07.358.853/0001-49, neste ato representado(a) por seu Presidente, Srja). ALESSANDRO TOSHIAKI OSAKI; celedram a presente CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condigdes de trabalho previstas nas clausulas seguintes: CLAUSULA PRIMEIRA - VIGENCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigéncia da presente Conven¢o Coletiva de Trabalho no periodo de 01° de setembro de 2017 @ 31 de agosto de 2018 e a data-base da categoria em 01° de setembro. CLAUSULA SEGUNDA - ABRANGENCIA A presente Conven¢do Coletiva de Trabalho abrangerd a(s) categoria(s) de todos os trabalhadores em ‘empresas nas areas técnicas, administrativas © operacionai mprosas do segmento de Reparacao, Conservacao, Instalacao, Manutencao, Assisténcia Técnica de Eletrodomésticos, Eletroeletrénicos e similares, com abrangéncia territorial em AdamantinalSP, AdolfolSP, AguallSP, Aguas Da Prata/SP, Aguas De Lindéia/SP, Aguas De Santa Barbara/SP, Aguas De Sao Pedro/SP, Agudos/SP, Alambari/SP, Alfredo Marcondes/SP, Altair/SP, Altinépolis/SP, Alto Alegre/SP, Aluminio/SP, Alvares Florence/SP, Aivares Machado/SP, Alvaro De Carvalho/SP, Alvinlandia/SP, Americana/SP, Américo Brasiliense/SP, Américo De Campos/SP, Amparo/SP, Analandia/SP, Andradina/SP, Angatuba/SP, Anhembi/SP, Anhumas/SP, Aparecida D'Oeste/SP, Aparecida/SP, Apiai/SP, AracariguamalSP, AracatubalSP, Aracoiaba Da Serra/SP, Aramina/SP, Arandu/SP, Arapei/SP, AraraquaralSP, Araras/SP, Arco-lris/SP, Arealva/SP, Areias/SP, Areidpolis/SP, Ariranha/SP, Artur Nogueira/SP, Aruja/SP, Aspasia/SP, Assis/SP, Atibaia/SP, Auriflama/SP, Avai/SP, Avanhandava/SP, Avaré/SP, Bady BassittSP, Balbinos/SP, Balsamo/SP, Bananal/SP, Barao De Antonina/SP, BarbosalSP, Bariri/SP, Barra Bonita/SP, Barra Do ChapéulSP, Barra Do TurvolSP, Barretos/SP, Barrinha/SP, Barueri/SP, Bastos/SP, Batatais/SP, BaurwSP, Bobedouro/SP, Bento De AbreulSP, Bernardino De Campos/SP, BertiogalSP, Bilac/SP, Birigui/SP, Biritiba-Mirim/SP, Boa Esperanca Do Sul/SP, Bocaina/SP, BofetelSP, Boituva/SP, Bom Jesus Dos Perdées/SP, Bom Sucesso De Itararé/SP, Bora/SP, BoracéialSP, Borborema/SP, Borebi/SP, Botucatu/SP, Braganca Paulista/SP, Brauna/SP, Brejo Alegre/SP, Brodowski/SP, Brotas/SP, Buri/SP, Buritama/SP, Buritiza/SP, Cabrélia Paulista/SP, CabretvalSP, CacapavalSP, Cachoeira Paulista/SP, Caconde/SP, Cafelindia/SP, CaiabulSP, Caieiras/SP, CaiualSP, CajamariSP, Cajati/SP, Cajobi/SP, CajuruSP, ‘ampina Do Monte Alegre/SP, Campinas/SP, Campo Limpo Paulista/SP, Campos Do Jord&o/SP, Campos Novos PaulistalSP, Cananéla/SP, Canas/SP, Candido Mota/SP, Candido Rodrigues/SP, CanitariSP, Capo Bonito/SP, Capela Do Alto/SP, Capivari/SP, Caraguatatuba/SP, Carapicuiba/SP, Cardoso/SP, Casa Branca/SP, Cassia Dos CoqusirosiSP, Castilho/SP, CatanduvalSP, CatigualSP, Cedral/SP, Cerqueira CésariSP, CerquilholSP, Cesério Lange/SP, Charqueada/SP, Chavantes/SP, Clementina/SP, Colina/SP, Colémbia/SP, Conchal/SP, Conchas/SP, Cordeirdpolis/SP, Coroados/SP, Coronel MacedoiSP, Corumbatai/SP, Cosmépolis/SP, Cosmorama/SP, CotialSP, Cravinhos/SP, Gristais Paulista/SP, CruzalialSP, Cruzeiro/SP, Cubatao/SP, Cunha/SP, Descalvado/SP, DiademalSP, Dirce Reis/SP, DivinolandialSP, Dobrada/SP, Dois Cérregos/SP, Dolcinépolis/SP, Dourado/SP, Dracena/SP, Duartina/SP, Dumont/SP, Echapora/SP, Eldorado/SP, Elias Faustd/SP, ElisiériolSP, 4Embadba/SP, Embu Das Artes/SP, Embu-Guagu/SP, Emiliandpolis/SP, Engenheiro CoeIho/SP, Espirito Santo Do Pinhal/SP, Espirito Santo Do TurvolSP, Estiva Gerbi/SP, Estrela Do Norte/SP, Estrela D'Oeste/SP, Euclides Da Cunha Paulista/SP, Fartura/SP, Fernando Prestes/SP, Fernandépolis/SP, Fernao/SP, Ferraz De Vasconcelos/SP, Flora Rica/SP, Floreal/SP, Florida Paulista/SP, Florinia/SP, FrancalSP, Francisco Morato/SP, Franco Da RochalSP, Gabriel Monteiro/SP, Galial/SP, GarcalSP, Gast2o Vidigal/SP, Gaviao PeixotolSP, General Salgado/SP, GetulinalSP, GlicériofSP, Guaigara/SP, Guaimbé/SP, Guaira/SP, Guapiagu/SP, Guapiara/SP, Guard/SP, Guaracal/SP, Guaraci/SP, Guarani D’Oeste/SP, Guaranta/SP, Guararapes/SP, GuararemalSP, Guaratingueta/SP, Guarei/SP, Guariba/SP, Guaruja/SP, Guarulhos/SP, Guatapara/SP, Guzolandia/SP, Hercul&ndia/SP, Holambra/SP, Hortolandia/SP, lacanga/SP, lacri/SP, laras/SP, Ibats/SP, Ibiri/SP, Ibirarema/SP, Ibitinga/SP, IbiGna/SP, Icém/SP, lep@/SP, Igaracu Do Tieté/SP, Igarapava/SP, Igarata/SP, Iguape/SP, IIha Comprida/SP, Ilha Solteira/SP, Ilhabela/SP, Indaiatuba/SP, Indiana/SP, Indiapora/SP, Inabia Paulista/SP, IpaussulSP, Iperd/SP, Ipedna/SP, Ipigua/SP, IporangalSP, Ipua/SP, \racemépolis/SP, IrapualSP, Irapuru/SP, Itaberd/SP, ItaiSP, Itajobi/SP, Itaju/SP, Itanhaém/SP, ItaécalSP, Itapecerica Da SerralSP, ItapetiningalSP, Itapeva/SP, Itapevi/SP, Itapira/SP, Itapirapua Paulista/SP, ItapolisiSP, Itaporanga/SP, ItapuilSP, tapura/SP, itaquaquecetubalSP, Itararé/SP, ltariri/SP, Itatiba/SP, Itatinga/SP, Itirapina/SP, Itirapua/SP, Itobi/SP, ItufSP, Itupeva/SP, ItuveravalSP, Jaborandi/SP, Jaboticabal/SP, Jacarel/SP, Jaci/SP, JacupirangalSP, JaguariunalSP, JalesiSP, Jambeiro!SP, Jandira/SP, Jardinépolis/SP, Jarinu/SP, Ja/SP, Jeriquara/SP, JoandpolisiSP, Joao RamalholSP, José Bonifacio/SP, Julio MesquitalSP, Jumirim/SP, Jundiai/SP, Junqueirépolis/SP, Juquid/SP, Juquitiba/SP, Lagoinha/SP, Laranjal Paulista/SP, Lavinia/SP, Lavrinhas/SP, Leme/SP, Lengéis Paulista/SP, Limeira/SP, Lindoia/SP, Lins/SP, Lorena/SP, Lourdes/SP, LouveiralSP, Lucélia/SP, Lucianépolis/SP, Luis Anténio/SP, Luiziania/SP, Lupércio/SP, Lutécia/SP, Macatuba/SP, Macaubal/SP, Macedénia/SP, Magda/SP, MairinquelSP, Mairipora/SP, Manduri/SP, Maraba Paulista/SP, Maracal/SP, MarapoamalSP, Mariapolis/SP, Marilia/SP, Marinopolis/SP, Martinopolis/SP, Matao/SP, Maua/SP, Mendonca/SP, Meridiano/SP, Mesépolis/SP, Migueldpolis/SP, Mineiros Do Tiet8/SP, Mira Estrela/SP, tulSP, Mirandépolis/SP, Mirante Do ParanapanemalSP, Mirassol/SP, Mirassolandia/SP, Mococa/SP, Mogi Das Cruzes/SP, Mogi Guacu/SP, Mogi Mirim/SP, Mombuca/SP, MongéesiSP, Mongagua/SP, Monte Alegre Do Sul/SP, Monte Alto/SP, Monte Aprazive/SP, Monte Azul Paulista/SP, Monte Castelo/SP, Monte Mor/SP, Monteiro Lobato/SP, Morro Agudo/SP, Morungaba/SP, MotucalSP, Murutinga Do Sul/SP, Nantes/SP, Narandiba/SP, Natividade Da Serra/SP, Nazaré Paulista/SP, Neves Paulista/SP, Nhandeara/SP, Nipoa/SP, Nova Alianca/SP, Nova Campina/SP, Nova Canad Paulista/SP, Nova Castilho/SP, Nova Europa/SP, Nova Granada/SP, Nova GuataporangalSP, Nova Independéncia/SP, Nova Luzitania/SP, Nova Odessa/SP, Novais/SP, Novo Horizonte/SP, NuporangalSP, OcauculSP, Oleo/SP, Olimpia/SP, Onda VerdelSP, Oriente/SP, OrinditivalSP, Orlandia/SP, Osasco/SP, Oscar Bressano/SP, Osvaldo Cruz/SP, Ourinhos/SP, Ouro Verde/SP, Ouroeste/SP, Pacaembu/SP, Palestina/SP, Palmares Paulista/SP, Palmeira D'Oeste/SP, Palmita/SP, Panorama/SP, Paraguacu Paulista/SP, ParaibunaiSP, Paraiso/SP, Paranapanema/SP, Paranapua/SP, Parapua/SP, Pardinho/SP, Pariquera-Acu/SP, Parisi/SP, Patrocinio Paulista/SP, Paulicéia/SP, Paulinia/SP, PaulisténialSP, Paulo De Faria/SP, Pedemneiras/SP, Pedra Bela/SP, Pedrandpolis/SP, Pedreguiho/SP, Pedreira/SP, Pedrinhas PaulistalSP, Pedro De Toledo/SP, Penapolis/SP, Pereira BarretolSP, PereirasiSP, PeruibelSP, Piacatu/SP, Piedade/SP, Pilar Do Sul/SP, PindamonhangabalSP, PindoramaiSP, PinhalzinholSP, Piquerobi/SP, Piquete/SP, Piracaia/SP, Piracicaba/SP, Piraju/SP, Pirajui/SP, Pirangl/SP, Pirapora Do Bom Jesus/SP, Pirapozinho/SP, PirassunungalSP, Piratininga/SP, itangueiras/SP, Planalto/SP, PlatinalSP, Poa/SP, Poloni/SP, Pompéia/SP, Pongai/SP, Pontal/SP, Pontalinda/SP, Pontes GestallSP, Populina/SP, PorangabalSP, Porto Feliz/SP, Porto FerreiralSP, Potim/SP, Potirendaba/SP, Pracinha/SP, Pradopolis/SP, Praia GrandelSP, Pratania/SP, Presidente AlvesiSP, Presidente Bernardes/SP, Presidente Epitacio/SP, Presidente Prudente/SP, Presidente Vencesiau/SP, Promissao/SP, Quadra/SP, Quata/SP, Queiroz/SP, Queluz/SP, QuintanalSP, Rafard/SP, Da Serra/SP, Regente Feij6/SP, ReginépolisiSP, Registro/SP, Restinga/SP, i'd CorrentelSP, Ribeirdo Do SuliSP, i res/SP, Ribsirdo Preto/SP, USP, RincaolSP, RinopoloiSP, Rio Claro/SP, Rio Das Pedras/SP, Rio Grande Da Serra/SP, RiolandiaiSP, Riversul/SP, Rosana/SP, Roselra/SP, Rublacea/SP, RubinélalSP, Sabino/SP, Sagres/SP, Sales ol /SP, Sales/SP, Sales6polis/SP, Salmourda/SP, SaltinholSP, Salto De Pirapora/SP, Salto GrandelSP, Salto/SP, Sandovalina/SP, Santa Adélia/SP, Santa Albertina/SP, Santa Barb: D'Oeste/SP, Santa Branca/SP, Santa Clara D'Oeste/SP, Santa Cruz Da Conceigao/SP, Santa Cruz Da Esperanca/SP, Santa Cruz Das Palmeiras/SP, Santa Cruz Do Rio PardoiSP, Santa Emestina/SP, a l‘Santa Fé Do Su/SP, Santa Gertrudes/SP, Santa Isabel/SP, Santa Lucia/SP, Santa Maria Da SerralSP, Santa Mercedes/SP, Santa Rita Do Passa Quatro/SP, Santa Rita D'Oeste/SP, Santa Rosa De Viterbo/SP, Santa Salete/SP, Santana Da Ponte Pensa/SP, Santana De ParnaibalSP, Santo Anastacio/SP, Santo André/SP, Santo Antonio Da Alegria/SP, Santo Antonio De Posse/SP, Santo Anténio Do Aracangua/SP, Santo Antonio Do Jardim/SP, Santo Antonio Do PinhallSP, Santo Expedito/SP, Santépolis Do Aguapeli/SP, Santos/SP, Sdo Bento Do Sapucal/SP, Sdo Bernardo Do CampolSP, Sao Caetano Do Sul/SP, S80 Carlos/SP, Sdo Francisco/SP, S40 Joao Da Boa Vista/SP, ‘S40 Jogo Das Duas Pontes/SP, S40 Jodo De IracemalSP, S4o Joao Do Pau D'AlholSP, Sao Joaquim Da BarralSP, Sao José Da Bola VistalSP, Sao José Do Barrairo/SP, Sdo José Do Rio Pardo/SP, Sto José Do Rio Preto/SP, Séo José Dos Campos/SP, Sao Lourengo Da Serra/SP, Sao Luis Do Paraitinga/SP, Sao Manuel/SP, S40 Miguel Arcanjo/SP, Sao Paulo/SP, Sao Pedro Do TurvolSP, Sao PedrolSP, Sao Roque/SP, Sao Sebastido Da GramalSP, Sao Sebastido/SP, S40 SimAo/SP, S40 VicentelSP, Sarapui/SP, Sarutaid/SP, Sebastiandpolis Do Sul/SP, Serra Azul/SP, Serra Negra/SP, Serrana/SP, Sertaozinho/SP, Sete Barras/SP, SeverinialSP, Sllvelras/SP, Socorro/SP, SorocabalSP, Sud Mennucci/SP, Sumaré/SP, Suzanapolis/SP, Suzano/SP, Tabapua/SP, Tabatinga/SP, Tabodo Da Serra/SP, Taciba/SP, Tagual/SP, Taiagu/SP, Taidva/SP, Tambau/SP, Tanabi/SP, Tapira/SP, Tapiratiba/SP, Taquara/SP, Taquaritinga/SP, Taquarituba/SP, Taquarival/SP, Tarabal/SP, Taruma/SP, Tatui/SP, Taubaté/SP, Tejupa/SP, Teodoro Sampaio/SP, Terra Roxa/SP, Tiet8/SP, Timburi/SP, Torre De PedraiSP, TorrinhalSP, Trabiju/SP, Tromembé/SP, Trés Fronteiras/SP, Tuiuti/SP, Tup&/SP, Tupi Paulista/SP, TuridbalSP, Turmalina/SP, Ubarana/SP, Ubatuba/SP, UbirajaralSP, UchoalSP, Unigo Paulista/SP, Urania/SP, UrulSP, Urupés/SP, Valentim Gentil/SP, Valinhos/SP, Valparaiso/SP, Vargem Grande Do Sul/SP, Vargem Grande Paulista/SP, Vargem/SP, Varzea Paulista/SP, Vora Cruz/SP, Vinhedo/SP, Viradouro/SP, Vista Alegre Do AltolSP, Vit6ria Brasil/SP, Votorantim/SP, VotuporangalSP e ZacariasiSP. Salarios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLAUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL NORMATIVO Fica assegurado para os empregados abrangidos por esta Convencao Coletiva de Trabalho, um piso salarial normativo de no minimo R$ 1.097,36 (Um mi, ¢ noventa e sete reais ¢ trinta e seis centavos) a partir de 01° de setembro de 2017. ReajustesiCorregies Salarials CLAUSULA QUARTA - DAS FUNGOES E SALARIOS PROFISSIONAIS A partir de 01° setembro de 2017, serdo garantidos os salérios minimos profissionais, de acordo com o piso normative mencionado na cldusula 3° (Os empregados admitidos aps a data base 01/09/17, receberdo saldrios jé reajustados conforme piso salarial estabelecido abaixo para a fungao exercida, respeitando-se o limite dos empregados mais antigos na fungao’ RyOffice Boy / Mensageiro Motoboy / Entregador Servigos de Limpeza Ajudante Geral Copeiro Carregador Empacotador _ Auxiliar de Instalagao Recepcionista ‘Atendente Auxiliar de Servigos Gerais { Operagdes / Produgio Controtador de Acesso / Porteiro Eletricista Repositor ‘Auxiliar Administrativo ‘Auxiliar de Departamento Pessoal ‘Auxiliar de Monitoramento ‘Auxiliar de Refrigeragao ‘Auxiliar de Manutengao Secretaria Caixa Auxiliar Técnico em Informatica Auxiliar Técnico em Suporte Help Desk ‘Auxiliar Técnico Eletronico R$ 1.097,36 RS 1.097,36 RS 1.09736 RS 1.097,36 RS 1.097,36 RS 1.097,36 RS 1.097,36 RS 1.097,36 RS 1.097,36 RS 1.097,36 RS 1.097,36 RS 1.097,36 RS 1.214,62 RS 1.21462 RS 1.214,62 RS 1.214,62 RS 1.21462 RS 1.21462 RS 1.214,62 RS 1.21462 RS 1.21462 RS 1.214,62 RS 1.214,62 “RS 1.214,62 Instalador ou Mantenedor de Sistemas Eletrénicos ¢ ElétricosR$ 1.239,25 Monitor de Sistemas Eletrinico Interno elou Externo Garantia dos Comissionistas Digitador (30 horas semanais) Consultor de Negécios Técnico Técnico Eletrdnico Técnica de Informatica ‘Técnico em Suporte Help Desk Técnico em Instrumentagio Técnico em Telefonia Técnico Mecanico Fiscal ou Gerente RS 1,239.25 RS 1.239,25 RS 1.33004 RS 1.330,04 RS 1.330,04 RS 1.330,04 RS 1.330,04 RS 1.330,04 RS 1,330,04 RS 1.330,04 R$ 1.330,04 RS 1,449,51 weCLAUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL Os empregados teri seus saldrios reajustados a partir de 01° de setembro de 2017. Receberio até 0 5* (quinto) dia vil PARAGRAFO PRIMEIRO - Seré aplicado sobre os saldrios vigentes, em 01° de setembro de 2017, 4,0% (quatro por cento) de reajuste. A) Para os salarios superiores a RS 6 780,00 (seis mil setecentos ¢ oitenta reais), sera aplicado 0 valor fixo de RS 715,67 (setecentos e quinze reais e sessenta e sete centavos) PARAGRAFO SEGUNDO — S6 poderdo ser compensados os reajustes ¢ aumentos espontaneos concedidos no periodo entre 01° de setembro de 2016 a 31 de agosto de 2017, os que no se enquadrarem como reajustes compulsérios decorrentes da Convengao Coletiva de Trabalho, tais como: promogies, transferéncias, equiparacdo salarial, mérito, implemento de idade, término de aprendizagem © aumento real expressamente concedidos a esse titulo, Pagamento de Salario Formas e Prazos CLAUSULA SEXTA - PAGAMENTO MENSAL DOS SALARIOS © pagamento mensal dos salarios sera efetuado alé 5* (quinto) dia util do més subsequente ao vencido, excegdo feita se este dia coincidir com domingo ou feriado, devendo ento ser pago no primeiro cia util ANTERIOR. PARAGRAFO UNICO - As empresas poderdo efetuar o pagamento do salario através de depésito bancério, em conta prépria do trabalhador, independentemente de sua autorizaco. CLAUSULA SETIMA - ATRASO NO PAGAMENTO O nao pagamento dos salarios até o 5° (quinto) dia til acarretaré em multa de 0,3% (trés décimos) uecorrespondente ao salério base do empregado, por dia em atraso, revertido este, em favor do empregado prejudicado, limitado a 10% (dez por cento) por més de atraso. PARAGRAFO UNICO - A mesma multa deverd ser aplicada quando houver atraso no 13° salério. Salario produgao ou tarefa CLAUSULA OITAVA - SALARIO SUBSTITUIGAO O salario substituigao ocorrera quando um empregado ¢ chamado a substituir na empresa outro empregado de padraio salarial mais elevado, o qual teré o direito a receber o mesmo padrio salarial do substituido, enquanto perdurar a substituicao, durante todo 0 tempo do respectivo afastamento. PARAGRAFO UNICO - Vago 0 cargo definitivo, 0 empregado que passa @ ocupa-lo ndo tem 0 direito a salério igual a0 do antecessor, ou seja, caso outro empregado venha a exercer um novo cargo ne fungao de um ex - empregado, ndo ha que se falar na equiparacao de valores percebidos, exceto se a substituigdo eventual se tornar definitiva, por periodo superior a 60 (sessenta) dias, quando passaré a Constituir promogao automatica no cargo ou fungao, € nao sera admitido rebaixamento de fungao. Descontos Salarial CLAUSULA NONA - AUTORIZAGAO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO Fica permitido para as empresas abrangidas por esta Convenco Coletiva de Trabalho, quando oferecida a contraprestagiio, 0 desconto em folha de pagamento como convénios ¢ outros beneficios que a empresa vir a celebrar, desde que autorizado pelo empregado, EXCETO as clausulas que jé tiverem seu desconto especifico na presente Convencdo Coletiva de Trabalho, limitado a 30% (trinta por cento), por més do salario do empregado, até que ocorra o pagamento integral da divida, Devendo ser esse limite respeitado em casos de rescisdo de contrato de Trabalho, PARAGRAFO UNICO ~ 0 percentual de 30% (trinta por cento) a ser descontado em caso de Rescisio Contratual, poderd ser excepcionalmente excedido em caso de sentengas judiciais com fixagao de pensées alimenticias dos filhos menores do empregado. DbCLAUSULA DECIMA - DESCONTOS SALARIAIS DECORRENTES DE ASSALTOS,ROUBOS,QUEBRA DE VEIC.,AVARIAS Em casos de assaltos, roubos, furtos, quebra de veiculos ou pecas, ou outras avarias ao patriménio da empresa por tercciros (comprovadamente ocorrido por culpa ou doto de tereciros), isto é, nao do empregado, nao podera ser efetuado nenhum desconto salarial; desde que seja realizado Boletim de Ocorréncia e apurado os fatos a fim de se comprovar a titularidade do responsavel pelo dano. PARAGRAFO PRIMEIRO — Consiatado dolo ou culpa do empregado, o desconto sera legitimo, ainda que nao haja previsio contratual, Dessa forma, deverd ser respeitado o limite de 30% (trinta por cento) por més do salario do empregado, até que ocorra 0 pagamento integral da divida. Devendo esse limite ser respeitado em casos de rescisio de contrato de ‘Trabalho. PARAGRAFO SEGUNDO — Caso 0 empregado nio tenha sanado 0 débito que por ventura tenha com ‘0 empregador, até a época de sua dispensa, fica assegurado 4 empresa, o dircito de cobrar em juizo, através de aco prépria, o restante do valor correspondente ao prejuizo que tenha sofrido. CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA - DESCONTOS DECORRENTES DE MULTAS DE TRANSITO Sera comunicada pela empresa ao empregado a ocorréncia de multas de transito ocorridas durante a sua atividade, apresentando-Ihe uma cépia do auto de infrago, e os documentos habeis para a propositura de recurso (quando couber), apds 0 recebimento da notificagao enviada pelo érgio oficial PARAGRAFO UNICO - Sc for interposto 0 recurso ¢ cle nao for acolhido pelo érgao oficial, ou se no houve sua interposigdo, fica a empresa autorizada a efetuar o desconto do empregado, limitado a 30% (trinta por cento) do salario mensal do empregado, até a quitagdo do saldo devedor correspondent ao valor da multa Outras normas referentes a salarios, reajustes, pagamentos e critérios para calculo SeCLAUSULA DECIMA SEGUNDA - REGIME ESPECIAL DE PISOSALARIAL REPIS CLAUSULA POR ADESAO PARAGRAFO PRIMEIRO ~ Em observancia aos ditames da Lei Complementar n° 123/2006 que insiitui o Estatuto Nacional da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte, os sindicatos signatarios, observando © estabelecido nas suas respectivas Assembieias Gerais, convencionam a regulameniagao referente ao ‘ratamento diferenciado a ser dispensado aos microempreendedores individuais (MEI), 4s Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP) da atividade de conservacdo e assisténcia técnica de eletrodomésticos, eletroeletrénicos e similares, do Estado de S40 Paulo, na regio de representagao dos supscritores, no Ambito de piso salarial a ser aplicado aos empregados admitidos apos 01/09/2017. O tratamento diferenciado e favorecido a ser dispensado para as empresas acima referenciadas serd gerido pelas normas a seguir especificadas. PARAGRAFO SEGUNDO - Para adesao ao REPIS, condi¢do indispens4vel para utilizago dos beneficios ‘estipulados, as empresas enquadradas na forma do pardgrafo primoiro, DEVERAO protocolar no Sindicato das Empresas de Conservagao e Assisténcia Técnica de Eletrodomesticos, Eletroeletronicos e Similares do Estado de Sao Paulo - Secaeesp, o requerimento de expedicao de CERTIFICADO DE ADESAO AO REPIS através do formulario especifico a ser obtido no site www.secasesp.com br. 1 - 0 requerimento sera elaborado em 03 (trés) vias, assinado pelo representante legal da empresa tequerente e pelo contabilista responsavel. A assinatura do responsaval legal da empresa requerente deverd ser reconhecida em cartério em apenas 02 (duas) vias. O requerimento deveré constar as sequintes informagoes: A) Razéo Social, CNPJ, NIRE, Capital Social registrado na JUCESP, Enderego Completo, CNAE da ‘Atividade principal, Enderego de e-mail, Telefone e Identficagao do Representante Legal e do Contabilista Responsdvel. B) Numero total de empregados na data do requerimento, C) Deciarago de que a receita total auferida no ano calendério vigente, ou proporcional ao més da deciaragao, permite enquadrar a empresa na faixa de microempreendedor individual (MEI), microempresa (ME) ou Empresa de Pequeno Porte (EPP), no regime especial de piso salarial D) _Compromisso e comprovagao de cumprimento de todas as cléusulas desta Convengao. E) Ciéncia de que a falsidade da declaracdo ou 0 descumprimento das demais clausulas deste instrumento ocasionaré a exclusdo da empresa no REPIS e a obrigaré ao consequente pagamento das diferencas salariais eventualmente apuradas.F) Ciéncia e obrigatoriedade de realizar a homologagao do contrato de trabalho do empregado desligado de acordo com esta convencdo, Clausula 40° ll ~Constatado o cumprimento dos pré-requisitos pelas entidades sindicais, patronal e profissional, estas deverao em conjunto fomecer as empresas solcitantes o CERTIFICADO DE ADESAO AO REPIS, no prazo maximo de 20 (vinte) dias corridos contados a partir da data do protocolo do requerimento, I —Em se constatando qualquer iregularidade, a empresa sera comunicada pelo e-mail cadastrado pelas entidades sindicais, patronal e profissional, no prazo maximo de 10 (dez) dias corridos a contar da data do protocolo do requerimento, para que regularize sua situagdo em alé 10 (dez) dias corridos, contados a partir da data do envio das pendéncias, os sincicatos signatarios deverao emitir 0 CERTIFICADO DE ADESAO ‘AO REPIS em até 10 (dez) dias corridos, apés 0 cumprimento das exigéncias enviadas pelo Sindicato da Categoria. Docorrido esse prazo, 0 om nao havendo a regularizago, 0 requerimento sera arquivado e a solicitagao negada. IV - As omprosas somente deverdo praticar os pisos especiais apés protocolar o requerimento de adeszo junto 20 Secaeesp, ficando sujeitas ao deferimento do pleito. Em caso de indeferimento, deverdo adotar os pisos previstos na Cléusula 4° deste instrumento, inclusive com pagamento retroativo a 1° de setembro de 2017, das diferencas salariais eventualmente apuradas. V_~Aadesao ao sistema REPIS nao implicara em equiparacao salarial com os empregados existentes. VI - Em atos homologatérios de resciséo de contrato de trabalho e comprovagao perante a Justiga do Trabalho do direito ao pagamento dos pisos salariais previstos nesta cldusula, a prova do empregador se fard através da apresentacao do CERTIFICADO DE ADESAO AO REPIS. Vil ~ Para emissao de segunda via do CERTIFICADO DE ADESAO AO REPIS, a empresa devera imprimir (© modelo de requerimento contido no site: vw secaeeso com br, preanché-lo e protocola- lo na sede do Secaeesp. 0 documento seré disponibilizado para retirada pela empresa, em 10 (dez) dias uteis. Para as ‘empresas localizadas fora da cidade de Sao Paulo, deverao entrar em contato com 0 setor juridico do Secaeesp para solicitarem 0 procedimento, PARAGRAFO TERCEIRO: Salarios Normativos do Regime Especial de Piso Salarial (REPIS) - O CERTIFICADO DE ADESAO AO REPIS facultara as empresas a pratica de pisos salariais com valores diferenciados daqueles previstos na Clausula 48, desde que cumprida integralmente a jornada de 220 (duzentas e vinte) horas mensais efetivamente trabalhadas, como segue:REPIS PARA MICROEMPREENDEDOR INDIVIDUAL (MEI) E MICROEMPRESA (ME) Office Boy / Mensageiro ~_ RS 987,62 Motoboy / Entregador - RS 987,62 Servigos de Limpeza RS 987,62 ‘Ajudante Geral RS 987,62 Copeiro RS 987,62 Carregador RS 987,62 ‘Empacotador RS 987,62 ‘Auxiliar de Instalagdo RS 987,62 Recepcionista RS 987,62 ‘Atendente RS 987,62 Auxiliar de Servigos Gerais | Operagdes / Produgio RS 987,62 Controlador de Acesso / Porteiro RS 987,62 Eletricista RS 1.093,14 Repositor RS 1,093,14 Auniliar Administrativo RS 1.09314 Auxiliar de Departamento Pessoal - RS 1.093,14 Auxiliar de Monitoramento RS 1.093,14 Auxiliar de Refrigeracdo RS 1.093,14 ‘Auxiliar de Manutengdo R$ 1.093,14 Secretaria RS 1.09314 Caixa _ RS 1.09314 Auxiliar Técnico em Informatica RS 1.093,14 ‘Auxiliar Técnico em Suporte Help Desk RS 1.093,14 Auxiliar Técnico Eletronico RS 1.093,14 Instalador ou Mantenedor de Sistemas EletrOnicos ¢ Elétricos RS 1.115,32 Monitor de Sistemas Eletrdnico Interno e/ou Externo RS 1.115,32 Garantia dos Comissionistas RS 1,115.32 Digitador (30 hs semanais) RS 1.197,02 Consultor de Negécios RS 1.197,02 Técnico RS 1.197,02 Técnico Eletronico RS 1.197,02 Técnico de Informatica RS 1.197,02 ‘Técnico em Suporte Help Desk RS 1,197,02 ‘Técnico em Instrumentag&io - RS 1.197,02 ‘Técnico em Telefonia RS 1.197,02 ‘Técnico Mecanico RS 1.19702 Fiscal ou Gerente RS 1.304,55 oe 6REPIS PARA EMPRESAS DE PEQUENO PORTE (EPP) Office Boy / Mensageiro Motoboy / Entregador Servigos de Limpeza Ajudante Geral Copeiro Carregador Empacotador ‘Auxiliar de Instalagdo Recepoionista ‘Atendente ‘Auxiliar de Servigos Gerais | Operagdes / Producio Controlador de Acesso / Porteiro Eletricista Repositor Ausiliar Administrativo ‘Auxiliar de Departamento Pessoal ‘Auxiiar de Monitoramento Auniliar de Refrigeragzo ‘Auxiliar de Manutengao Secretaria Caixa Auxiliar Técnico em Informatica ‘Auxiliar Téonico em Suporte Help Desk Auxiliar Técnico Eletrénico Instalador ou Mantenedor de Sistemas Eletrdnicos e Elétricos Monitor de Sistemas Eletrénico Interno e/ou Externo Garantia dos Comissionistas Digitador (30 hs semanais) Consultor de Negocios Técnico Técnico Eletrénico ‘Técnico de Informatica Técnico em Suporte Help Desk Técnico em Instrumentacdo ‘Técnico em Telefonia Técnico Mecanico Fiscal ou Gerente RS 1.042,49 ~ RS 1.04249 — R$ 1.042,49 RS 1.042,49 RS 1.042,49 RS 1.042,49 RS 1.042,49 RS 1.042,49 RS 1,042.49 RS 1.042,49 RS 1.042,49 RS 1,042.49 RS 1.153,89 RS 1.153,89 RS 1.153,89 ~ RS 1.153,89 RS 1.153,89 RS 1.153,89 RS 1.153,89 RS 1.153,89 ~ RS 1.153,89 RS 1.153,89 RS 1.153,89 RS 1.153,89 RS 1.177,29 RS 1.177,29 RS 1.177,29 RS 1.263,52 RS 1.263,52 RS 1.263,52 RS 1.263,52 RS 1.26352 RS 1.263,52 RS 1.263,52 RS 1.263,52 RS 1.263,52 RS 1.377,02 2D «CLAUSULA DECIMA TERCEIRA - GARANTIA DO COMISSIONISTA O empregado poderd ser registrado base de comissdes, porém a ele deve ser garantido 0 piso normativo da categoria estabelecido na CLAUSULA 4° da presente, nela incluido o descanso semanal remunerado. PARAGRAFO PRIMEIRO — Caso a soma das comissdes ¢ respectivos repousos semanais remunerados do comissionista puro nao atingir o valor da garantia-minima, o empregador devera fazer a necesséria complementagdo, atingindo o valor do piso minimo da fungio exercida, PARAGRAFO SEGUNDO - Fica assegurada a todos os empregados comissionados a média das comissdes calculadas nos 12 (doze) meses anteriores ao més de concessao, para efeito de pagamento das férias, 13° salario, do auxilio-maternidade e da rescisfo contratual, sendo que a referida média devera ser atualizada pelos mesmos indices que atualizaram os salérios. CLAUSULA DECIMA QUARTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO DO SALARIO Serio fornecidos obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento (holerite), com a diseriminagao das horas trabalhadas e de todos 0s titulos que compdem a remuneragdo, importancias pazas € descontos efetuados, contendo a identificagdo da empresa, do trabalhador, valor do depésito do FGTS e INSS. Gratificagdes, Adicionais, Auxilios e Outros Gratificacao de Fungao CLAUSULA DECIMA QUINTA - GRATIFICAGAO DE FUNCAO DIA DO TECNICO EM ELETRONICA Em homenagem aos empregados pelo dia 05 DE NOVEMBRO, DIA DO TECNICO EM ELETRONICA, sera concedido, uma gratificagao de fungdo correspondente a 01 (um) dia de sua respectiva remuneragdo mensal, a todos os empregados da respectiva categoria independente da fungao exercida, Essa gratificagao poderd ser paga até o 5° (quinto) dia itil do més subsequente, conforme propor¢ao abaixo:‘A) Até 90 (noventa) dias de contrato de trabalho na empresa, o empregado nio fara jus ao beneficio B) De 91 (noventa ¢ um) dias até 180 (cento e oitenta) dias de contrato de trabalho na empresa, 0 empregado fara jus a 50% (cinquenta por cento) de 01 (um) dia. ©) Acima de 180 (cento ¢ oitenta) dias de contrato de trabalho na empresa, o empregado fara jus a 01 (um) dia. D) Em caso de mais de trés faltas injustificadas, perderdo o dircito a gratificagao. PARAGRAFO UNICO - Fica facultado as partes, de comum acordo, converter a gratificagaio de fungdo em descanso. Adicional de Hora-Extra CLAUSULA DECIMA SEXTA - HORAS EXTRAS. O pagamento das horas extras deverd ocorrer da seguinte forma’ |A) De Segunda a Sabado: serio remuneradas com adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal de trabalho. B) Aos Domingos ¢ Feriados: sero remuneradas com ai hora normal de trabalho. jonal de 100% (cem por cento) sobre a €) Folgas dos empregados: serio remuneradas com adicional de 100% (cem por centa), sem prejuizo da remuneragdo do descanso semanal ‘Adicional Noturno 2d iCLAUSULA DECIMA SETIMA - ADICIONAL NOTURNO O trabalho noturno tera remuneracdo superior 20 diumo, no importe de 20% (vinte por cento) de acréscimo sobre a hora normal de trabalho, EXCETO nos casos de revezamento semana! ou quinzenal,, desde que tal revezamento esteja homologado pelo Sindicato Profissional — SIND. ASSISTENCIA TECNICA e pelo Sindicato Patronal ~ Secaeesp, nos termos do artigo 73, da CLT. PARAGRAFO PRIMEIRO ~ A hora do trabalho notumo sera computada como de 52 (cinquenta e dois) minutos ¢ 30 (trinta) segundos, conforme prevé o art. 73, pardgrafo 1° da CLT bem como os termos da Simula n° 60 do C. TST. PARAGRAFO SEGUNDO ~ Considera-se noturno, o trabalho realizado entre as 22 horas de um dia e 4s 5 horas do dia seguinte, conforme prevé o art. 73, parigrafo 2° da CLT. PARAGRAFO TERCEIRO — Se 0 empregado em sua jornada ultrapassar 0 horario das 5 horas do dia seguinte, as horas adicionais, ainda deverdo ser computadas ¢ indenizadas como noturnas, nio podendo exceder a Guas horas extras diarias. Adicional de insalubridade CLAUSULA DECIMA OITAVA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Serio consideradas atividades ou operagdes insalubres aquelas que, por sua natureza, condig®es ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos 4 SAUDE, acima dos limites de tolerdncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposigdo aos seus efeitos PARAGRAFO PRIMEIRO — Conforme prevé a legislagao trabalhista vigente, 0 exercicio de trabalho em condigGes insalubres, acima dos limites de tolerdincia estabelecidas pelo Ministério do Trabalho, ssegura a percepgdo de adicional respectivamente de 40%, 20% ¢ 10% do salario minimo nacional, segundo se classifiquem nos graus maximo, médio ou minimo. PARAGRAFO SEGUNDO — Considera-se como limite de tolerincia a concentragao ou intensidade maxima ou minima, relacionada com a natureza c o tempo de exposigdo ao agente, que néo causaré adano a satide do trabalhador durante sua vida laboral PARAGRAFO TERCEIRO - Conforme determina a Lei 8.213/91 ea Norma Regulamentadora - NR 15, as empresas que trabalham com os agentes nocivos prejudiciais a satide do trabalhador, sao obrigadas a elaborar 0 Laudo Técnico das Condigdes Ambientais de Trabalho - LTCAT. E um Laudo, elaborado com o intuito de se documentar os agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho © concluir se estes podem gerar insalubridade para os trabalhadores eventualmente expostos. PARAGRAFO QUARTO— A teor do que dispde o parigrafo 3° do artigo 58 da Lei 8.213/91 como texto dado pela Lei 9.528/97, as empresas deve manter este laudo técnico atualizado com referencia a0 agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho de seus trabalhadores, caso contrario estari sujeito & penalidade prevista no artigo 133 desta Lei, que foi republicada na MP 1596-14/97 € convertida na Lei 9528/07 PARAGRAFO QUINTO - Deverio ser fornecidos, gratuitamente equipamentos de protegao individual de seguranga, inclusive luvas, calgados especiais, dculos de seguranga e vestimentas, especiais, de acordo com a especificidade de cada atividade exercida pelo empregado, Adicional de Periculosidade CLAUSULA DECIMA NONA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE Serio consideradas atividades ou operagdes perigosas aquelas que, na forma da regulamentag3o NR n° 16 do Ministério do Trabalho, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem 0 contato permanente ou intermitente com inflamaveis ou explosivos em condigdes de risco acentuado. PARAGRAFO PRIMEIRO - O trabalho em condigdes de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o saldrio base percebido mensalmente, sem os acréscimos resultantes de gratificagSes, prémios ou participagdes nos lucros da empresa. PARAGRAFO SEGUNDO ~ A periculosidade so cessa com a total eliminagao do risco. PARAGRAFO TERCEIRO ~ A caracterizagio da periculosidade é feita por meio de pericia, a cargo sedo médico ou engenheiro do trabalho, segundo as normas do MTE e Norma Regulamentadora—NR 16. PARAGRAFO QUARTO — Cabera o adicional de periculosidade ao empregado que exercer suas atividades laborativas em motocicletas nos termos da lei n® 12.997/2014 que acrescentou pardgrafo 4° do Artigo 193 da CLT. Contudo ndo fara jus ao respectivo adicional se 0 empregado tao somente utiliza a motocicleta para a realizagdo do trajeto casa-trabalho ¢ vice-versa. Outros Adicionais CLAUSULA VIGESIMA - ADICIONAL DE ACUMULO DE FUNCAO ‘Ao empregado que exerce, além da sua fungdo, atividades de um cargo diferente a que foi efetivamente contratado fica assegurado 0 adicional de 20% (Irinta por cento) sobre seu salario a titulo de acamulo de fungdo, CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE TRANSFERENCIA. Ocorrendo real necessidade do servigo, as empresas poderdo transferir 0 empregado, desde que preenchidos os requisitos do artigo 469 e seus paraigrafos da CLT, caso em que, pagario a titulo de adicional de transferéncia o percentual de 25% (vinte ¢ cinco por cento) do salario do empregado, independente do fornecimento de transporte, hospedagem e alimentagao, somente em casos de transferéncia PROVISORIA. PARAGRAFO PRIMEIRO — A transferéncia provisoria no poderd ultrapassar o limite de 180 (cento e oitenta) dias, Acima disso, o adicional se tomar permanente, integrando-se 20 salario do empregadbo. PARAGRAFO SEGUNDO — Entende-se como transferéncia a que implique em mudanga de domicilio, conforme dispde 0 artigo 469 da CLT. Aquela em que o empregado necessite de hospedagem em outra localidade PARAGRAFO TERCEIRO — 0 adicional disposto no caput desta clausula deverd ser paga proporcionalmente ao periodo laborado, entende-se como proporcionalidade o percgntual de 25% (vinte z Be€ cinco por cento) dividido por 30 (trinta) multiplicado pela quantidade de dias em que permaneceu em transferéncia Participagdo nos Lucros e/ou Resultados CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA - PARTICIPAGAO NOS LUCROS E RESULTADOS PLR ‘As empresas ficam OBRIGADAS a implantarem Acordo de PLR (PARTICIPAGAO NOS LUCROS E RESULTADOS), nos termos da Lei 12.832/13. Dest modo, as empresas DEVERAO encaminhar suas propostas de pagamentos ao Sindicato Profissional — SIND. ASSISTENCIA TECNICA, 0 qual encaminhara ao Sindicato Patronal - SECAEESP, as condigSes interpostas, sujeitas a aprovagio, de acordo com as normas trabalhistas vigentes. PARAGRAFO PRIMEIRO - As empresas deverao encaminhar a proposta de Acordo de PLR aoe mail: juridico@sindassistenciatecnicasp.com_br juntamente com a relagio de funciondrios para andlise demais andamentos. PARAGRAFO SEGUNDO - 0 valor pago a titulo de PLR nao poderd ser inferior 4 quantia correspondente RS 298,20 (Duzentos e noventa ¢ oito reais e vinte centavos). PARAGRAFO TERCEIRO — 0 valor referente a titulo de PLR deverd ser pago em parcela inica em 10 de Fevereiro de 2018, o qual possui referéncia base 0 ano exercicio 2017, ndo havendo possibilidades de prorrogago de prazo, salvo os casos descritos no Paragrafo Décimo desta Claisula PARAGRAFO QUARTO — As empresas que ja possuirem melhores propostas para pagamento de PLR deverdo manté-las, bem como as empresas que possuem lucros maiores deverdo pagar 0 PLR aos seus funcionérios proporcional ao lucro auferido, nos moldes da lei 12.832/13. PARAGRAFO QUINTO ~ As empresas podem tragar metas diferenciadas para funcionarios, conforme cargos e Fungo que ocupa, bem como por setores, podendo estas metas ser de carter financeiro com aumento de lucro e/ou minimizagdo de prejuizos, ou social para redugdo de faltas ¢ atrasos. PARAGRAFO SEXTO — A EMPRESA descontaré 6% (seis por cento) do valor total pago aos trabalhadores e beneficiados repassando 20 Sindicato Profissional — Sind. Assistéfcia Técnica, a titulo eede negociagiio sobre a Participagdio nos Lucros ¢ Resultados, tal repasse tera 0 prazo de 10 (dez) dias contados da data do vencimento de cada parcela, o qual a Empresa procederé com o recolhimento por meio de boleto bancério, emitido pelo Departamento de Tesouraria através do telefone ap 4807-3300, ou ainda, através dos e mails: tesouraria@sindassistenciatecnicasp com. br / cobranca@sindassistenciatecnicasp.com. br PARAGRAFO SETIMO ~ Aos empregados que no trabalharem o ano corrente de forma integral ou admitidos apos 0 periodo de vigéncia, fardo jus ao pagamento de PLR na proporeao de 01/12 (um doze vos) por més trabalhado, considerando para computo da proporgio de 01/12 (um doze avos) 0 empregado que tenha laborado no minimo 15 dias do referido més. PARAGRAFO OITAVO — Fica também a critério da empresa estabelecer tabelas de proporcao de recebimento do PLR, desde que expresso no termo de acordo firmado conforme disposto no caput desta clausula, respeitando o critério minimo abaixo estabelecido: A) Em caso de empregados que apresentarem mais de trés atestados médicos no ano, perderdo 0 valor correspondente a 20% (vinte por cento) do PLR devido. B) Em caso de mais de trés faltas injustificadas, perderdo 0 direito ao beneficio. ©) __Em caso de afastamento do empregado por auxilio-doenga, este fard jus ao PLR proporcional do perioda efetivamente laborado. D) _ Em caso de afastamento do empregado por acidente de trabalho, este fari jus a0 PLR equivalente a0 que sc estivesse laborando PARAGRAFO NONO — Aos empregados dispensados sem justa causa antes do prazo para pagamento do PLR, deverio receber 0 referido valor a que faz jus jé inserido nas verbas rescisorias e discriminado 10 Termo de Rescisio do Contrato de Trabalho. PARAGRAFO DECIMO - As empresas que no pagarem o PLR na data aprazada na presente Clausula ficardo sujeitos a multa no importe de 20% (vinte por cento) sobre 0 valor em aberto, acrescidos de juros de 01% (um por cento) ao més, Salvo os casos de Propostas de Acordos encaminhadas para o Sindicato até 05/01/2018 com data de pagamento diferenciado desde que com a“condigdes e valores mais benéficos a seus trabalhadores, Auxilio Alimentagao CLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA - VALE REFEICAO (VR) OU VALE ALIMENTACAO (VA) ‘As empresas poderdo optar pelo beneficio do VR (vale refeigiio) ou VA (vale alimentago), o qual fica estipulado o valor minimo de RS 18,00 (dezoito reais) por dia efetivamente trabalhado, a titulo de vale refeigdo/alimentagio. PARAGRAFO PRIMEIRO — Os valores correspondents ao Vale Refeigo/Alimentagdo nao poderio em hipétese alguma ser descontado dos empregados, SALVO nos casos de resciséo contratual ¢ faltas. ‘A) Nos dias em que 0 empregado faltar, as empresas poderdo descontar 0 valor do vale refeigao no més subsequent B) Se algum saldo permanecer no cartio refeigo/alimentagdio do empregado, o valor podera ser descontado no ato de sua homologapao. ©) _Ainda que o funciondrio apresente atestado médico para justificar a falta, a empresa poder descontar o valor do vale refeigdo/alimentagdio correspondente, no més subsequente. PARAGRAFO SEGUNDO - Ficam todas as empresas obrigadas « fornecer o vale refei¢do/alimentagao a cada um de seus empregados. PARAGRAFO TERCEIRO — 0 vale refeigdo/alimentagio néo serd devido aos empregados que cumprirem jornada de até 04 (quatro) horas didrias. PARAGRAFO QUARTO — As empresas deveriio fomecer o vale refeigio/alimentagdo através do cartao especifico, ou por meio de convénio com restaurante, mas nessa hipdtese deverao fazé-lo com 0 valor real. ow‘A) As empresas nao poderdo conceder esse beneficio em dinheiro, ainda que tenha o pedido ou anuéncia do empregado, tendo em vista que todo e qualquer valor pago em dinheiro, integra o salirio do empregado para todos os fins trabalhistas € reflexos correspondentes (como férias, 13° salério e FGTS). B) Nao serd devido o vale refeigdovalimentagdo durante as férias, licengas e periodos de afastamentos dos empregados PARAGRAFO QUINTO - Estfio desobrigadas do fomecimento deste beneficio, as empresas que fornecerem alimentagdo ¢ local adequados (respeitando a higiene ¢ qualidade das comidas ofertadas) no local de trabalho ou no local da prestagao de servicos. O mero espaco fornecido para alimentaga0, no desobriga a empresa do respective pagamento, PARAGRAFO SEXTO — Excepcionalmente ¢ em cardter eventual, quando houver a necessidade da empresa em deslocar o funciondrio para prestar servicos em outra localidade que nio aceita o cartio de vale refeigo/alimentagdo fornecido, fica a empresa autorizada, SOMENTE NESTES CASOS, a pagar o vale refeicao/alimentag&o em dinheiro, através de reembalso de despesas, devidamente comprovadas pelo funcionério, mediante recibo ou nota fiscal. PARAGRAFO SETIMO — O pagamento do reembolso das despesas com refeigdo dos funcionirios que estiverem fora da sua localidade de trabalho, nfo tera natureza salarial, nem se incorporara remuneragao para quaisquer efeitos PARAGRAFO OITAVO — Fica assegurado ao trabalhador que estiver em jorada extraordinaria compreendendo 0 minimo de duas horas 4 oitava hora didria, 0 fonecimento de alimentagio por parte dda empresa em favor do empregado, Auxitio Transporte CLAUSULA VIGESIMA QUARTA - VALE TRANSPORTE (VT) Ficam as empresas obrigadas a fornecerem o vale transporte a todos os seus empregados. X «PARAGRAFO PRIMEIRO — Na contratagio, o cmpregado deverd informar a empresa da sua necessidade co vale transporte, ¢ soliciti-Io por escrito, podendo cancelar e retomar o beneficio de acordo com suas necessidades, sempre por escrito, PARAGRAFO SEGUNDO - A empresa podera substituir 0 vale transporte por antecipagdo em dinheiro, EXCEPCIONALMENTE, no més da admissio, nos casos de problemas no Sistema Piblico de Transporte ou em municipios que nao tiverem sistema de “ticket” ou cartio de transporte PARAGRAFO TERCEIRO — O fomecimento do vale transporte devera scr através de carta ou por meio de tickets, sempre de acordo com o sistema de transporte municipal necessério ao deslocamento do empregado. PARAGRAFO QUARTO - 0 vale transporte ser custeado pelo empregado, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salério base, excluidos quaisquer adicionais ou outras vantagens. PARAGRAFO QUINTO — Nao teré natureza salarial, nem se incorporara a remunerago para quaisquer efeitos. PARAGRAFO SEXTO — A empresa poderd descontar o vale transporte no més subsequente, referente aos dias em que 0 empregado faltou injustificadamente no més anterior. A) Ainda que o funciondrio apresente atestado médico para justificar a falta, a empresa poderd descontar 0 valor do vale transporte correspondente, no més subsequente. PARAGRAFO SETIMO — A empresa forecera o vale transporte sempre no més anterior ao més a ser utilizado pelo empregado, de forma que no primeiro dia de trabalho do més, deve estar disponivel para uso, EXCETO na hipétese de problemas no sistema piblico de transporte, para disponibilizagao do valor correspondente PARAGRAFO OITAVO — A empresa que proporcionar aos seus empregados, por meios préprios ou contratados, em veiculos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento residéncia-trabalho ¢ vice~ versa, estari desobrigada do fornecimento do vale transporte, podendo cobrar do funcionario 0 Xbcorrespondente ao desconto (6% do seu salario) que seria devido a titulo de transporte coletivo, conforme descrito no pardgrafo quarto da presente clausula PARAGRAFO NONO — O encerramento do expediente que se verificar no periodo notumo, em empresa que ndo fornega transporte coletivo proprio, deverd coincidir com os hordrios cobertos normalmente por servigos de transporte pablico. PARAGRAFO DECIMO — As empresas que néo efetuarem o pagamento do vale transporte no prazo mencionado, ensejando na falta do empregado ao local de trabalho, o referide empregado fara jus em receber como dia trabalhado e nao podera ser demitido por tal motivo, PARAGRAFO DECIMO PRIMEIRO - Se a empresa optar por fornecer uma ajuda de custo por quilometragem transitada pelo funciondrio com automével particular devera fazé-lo com convénio em posto de gasolina ou mediante acordo assinado entre as partes, apurando-se o valor do combustivel ¢ a quilometragem rodada PARAGRAFO DECIMO SEGUNDO - As empresas nao poderio conceder o vale transporte ou a ajuda de custo em dinheiro, ainda que tenha o pedido ou anuéncia do empregado, tendo em vista que todo e qualquer valor pago em dinheiro, integra o salério do empregado para todos os fins, inclusive FGTS PARAGRAFO DECIMO TERCEIRO — Em casos excepcionais, como em greve do transporte coletivo ou outros casos considerados fortuitos ou de forga maior, o empregado no sera obrigado a ‘comparecer ao local de trabalho se a empresa ndo the fornecer meios de transporte ao local ¢ nem poderd descontar 0 dia do empregado. PARAGRAFO DECIMO QUARTO - 0 vale transporte nio ¢ devido durante as férias, licengas € periodos de afastamento. Auxillo Creche CLAUSULA VIGESIMA QUINTA - AUXILIO CRECHE O aunilio-creche - é um valor que a empresa repassa diretamente aos empregados, de forma a nao ser obrigada a manter uma creche, respeitando o disposto no artigo 389 § 1° da CLT, Nesse caso, 0 gebeneficio deve ser concedido a empregada-mie: nas empresas que tiverem mais de 30 (trinta) funciondrias, com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, bem como ao empregado que detenha a guarda definitiva do filho. Assim, o estabelecimento que ndo tenha creche propria poder optar em celebrar convénio, reembolsando diretamente as suas empregadas ou empregades que detenham a guarda judicial do menor. PARAGRAFO PRIMEIRO - Tratam-se de despesas comprovadamente havidas com a guarda, vigilncia ¢ assisténcia do filho legitimo ou legalmente adotado, em creches credenciadas, sendo certo que o empregador ofertara até 20% (vinte por cento) do salario normativo (da categoria) por més, para cada filho, com idade entre 0 (zero) a 60 (sessenta) meses. PARAGRAFO SEGUNDO - 0 beneficio de que trata esta cliusula tem natureza indenizatéria e nio integra 0 salario para qualquer efeito, bem como nao tem incidéncia de quaisquer encargos fiscais € trabalhistas, PARAGRAFO TERCEIRO ~ 0 ressarcimento pela empresa, se dari na folha de pagamento apés a entrega no departamento pessoal da empresa, do recibo ou nota fiscal, emitido pela instituigdo (creche). O departamento pessoal da empresa deverd protocolar e controlar os recibos ou notas fiscais recebidas PARAGRAFO QUARTO — O beneficio sera concedido até 0 5* (quinto) dia itil da entrega dos comprovantes das despesas efetuadas mensalmente. Outros Auxilios CLAUSULA VIGESIMA SEXTA - CONVENIO MEDICO As empresas que fornecerem assisténcia médica e hospitalar aos seus empregados deverdo contratar com instituigSes especializadas e de comprovada idoneidade PARAGRAFO [INICO — Para desconto de porcentagem do convénio do empregado faz-se necessirio sua anuéncia € ndo deverd ultrapassar 30% (trinta por cento) do valor do salirio base do empregado, a totalidade de descontos, Estendendo-se 0 convénio a esposaimarido, companheira (0) e filhos até 18 (dezoito) anos podera a Empresa descontar os valores integrais correspondentes dos filhos, esposa/marido e companheira (0) que gozarem do convénio médico, [ieCLAUSULA VIGESIMA SETIMA - AUSENCIAS JUSTIFICADAS. Oempregado poderd deixar de comparecer ao servigo, sem prejuizo de seu salario, nos casos previstos no art, 473, da CLT, quais sejam: A) _ 05 (cinco) dias (titeis consecutivos) — em caso de falecimento do cénjuge, ascendentes, descendentes, irmaos, sogro (2), genro/nora, ou pessoa que comprovadamente viva sob sua dependéncia B) 05 (cinco) dias (iteis consecutives) ~ em virtude de casamento. ©) _por Ol (um) dia em cada 12 (doze) meses de trabalho - para doagao voluntaria de sanguc, devidamente comprovada D) por 05 (cinco) dias (iiteis consecutivos) a contar do primeiro dia itil seguinte, ao pai, em caso de nascimento ou adogdo de filho. E) por 01 (um) dia util — para o fim de obter titulo eleitoral, F) no periodo de tempo que tiver que cumprir as exigéncias do Servigo Militar G) por 01 (um) dia til, em caso de intemagao hospitalar do cénjuge / companheira H) por 4 jornada de trabalho, para o recebimento do PIS / PASEP, desde que o respectivo pagamento nfo se efetue pela empresa ou posto bhancario nela localizada PARAGRAFO UNICO — Em caso de falta justificada mediante atestado médico, no mesmo deverd constar nome completo, CRM e assinatura do medico que prescreveu o referido documento, nao sendo aceita declaragaa médica, ou declaragdo de comparecimento, mas apenas ¢ tao somente atestado médico que mencione a incapacidade do empregado para o trabalho, bem como determinando o periodo de afastamento, de gtCLAUSULA VIGESIMA OITAVA - OBTENGAO DE DOCUMENTOS Ressalvados os casos mencionados na cléusula Auséncias Justificadas e no artigo 473 da CLT, cujas auséncias so remuneradas, as empresas no descontardo © DSR € os feriados na semana respectiva, nos casos de auséncia do empregado motivada pela necessidade de obtengo de documentos legais, até 0 limite de no maximo 01 (um) dia, mediante comprovagdo, ¢ estas faltas ndo serdo computadas para efeito de célculo de férias e 13* salirio CLAUSULA VIGESIMA NONA - DO BENEFICIO SOCIAL FAMILIAR A entidade sindical prestara indistintamente a todos os trabalhadores subordinados a esta Convengaio Coletiva de Trabalho, beneficios sociais em caso de: nascimento de filhos, acidente, enfermidade, aposentadoria, incapacitacdo permanente ou falecimento, conforme tabela de beneficios definida pelos sindicatos e discriminada no manual de Orientagdes e Regras, por meio de organizagao gestora cespecializadas ¢ aprovada pelas entidades Sindicais Convenentes. PARAGRAFO PRIMEIRO — A prestagdo dos beneficios soviais iniciard a partir de 01/11/2017, na forma, valores, parcelas, requisitos, beneficidrios, penalidades e tabela de beneficios definida no Manual de Orientagdo e Regras, registrado em cartério, parte integrante desta clausula PARAGRAFO SEGUNDO - Para efetiva viabilidade financeira deste beneficio ¢ com o expresso consentimento da entidade sindical profissional, as empresas, compulsoriamente, a titulo de contribuigao social, recolherdo até 0 dia 10 (dez) de cada més € a partir de 10/11/2017, 0 valor total de RS 18,00 (dezoito reais) por trabalhador que possua, exclusivamente, por meio de boleto disponibilizado pela gesiora no site www ben J.com.br. O custeio do Beneficio Social Familiar sera de responsabilidade integral das empresas, ficando vedado qualquer desconto no salério do trabathador. PARAGRAFO TERCEIRO - Em caso de afastamento de empregado, por motivo de doenga ou acidente, o empregador manteré o recolhimento por até 12 (doze) meses. Caso o afastamento do ‘empregado seja por periodo superior a 12 (doze) meses, 0 empregador fica desobrigado ao recolhimento desta contribuigao a partir do décimo terceiro més, ficando garantidos ao empregado todos os beneficios previstos nesta cldusula, até seu efetivo retorno ao trabalho, quanto entdo o empregador retomaré o recalhimento relativo ao trabalhador afasiado. PARAGRAFO QUARTO - 0 nascimento, ébito ou evento que possa provocar a incapacitagio permanente para o trabalho, por perda ou redugdo de sua aptidao fisica, devera se-gomunicado peformalmente a gestora, no prazo maximo e improrrogavel de 90 (noventa) dias da ocorréneia, pelo site www, beneficiosocial, com. br. PARAGRAFO QUINTO - 0 empregador que por ocasiao do nascimento, de fato causador da incapacitaglo permanente ou falecimento, estiver inadimplente por falta de pagamento, efetuar recolhimento por valor inferior ao devido, ou comunicar o evento apds o prazo de 90 (noventa) dias reembolsari a gestora o valor total dos beneficios a serem prestados e responder perante 0 empregado ou a seus dependentes, a titulo de multa, o dobro do valor dos beneficios. Caso o empregador regularize sua situago no prazo de até 15 (quinze) dias corridos, apés 0 recebimento da comunicagao formal feita pela gestora, ficard isento de quaisquer responsabilidades descritas no item "6.)" do Manual de Orientagao e Regras. PARAGRAFO SEXTO - Nas planilhas de custos, editais de licitagdes ou nas repactuagdes de contratos devido a fatos novos constantes nesta CCT ¢ em consondncia 4 instruggo normativa vigente, nestes casos, obrigatoriamente, deverio constar a provisio financeira para cumprimento desta clausula, preservando o patriménio juridico dos trabalhadores, conforme o artigo 444 da CLT. PARAGRAFO SETIMO — Mensalmente, estar disponivel no site da Gestora um novo Certificado de Regularidade o qual deverd ser apresentado a0 contratante quando solicitado e ao homologador quando das rescisdes trabalhistas. PARAGRAFO OITAVO - O presente servigo social néo tem natureza salarial, por ndo se constituir ‘em contraprestago de servigos, tendo cardter compulsério e ser eminentemente assistencial PARAGRAFO NONO - O descumprimento da ckiusula em decorréncia de negligéncia, impericia ou imprudéncia de prestador de servigos (administradores e/ou contabilistas), implicard na responsabilidade civil daquele que der causa ao descumprimento, conforme artigos 186, 927, 932, Ile 933, do Cédigo Civil Brasileiro. GLAUSULA TRIGESIMA - PLANO ODONTOLOGICO (OPCIONAL) ‘As empresas que optarem pela contratagao do convénio odontolégico havera um custo mensal individual per capita no valor de R$ 12,81 para o seus funclonarios, sendo extensivel aos dependentes para cOnjuges e filh(as) os. O Seguro Odontologico sera contributario, a onde a empresa pagara o valor da soma total da fatura do beneficio para todos os funcionarios e estagiarios, arcando com o valor de RS 8,97 (gitereais e noventa e asete centavos) e descontando iretamente na folha dos funcionarios 0 valor de R$ 3,84 (trés reais € oitenta quatro centavos) Os dependentes conjuge e flh(as) os, caso 0 funcionario opte pela extensao do beneticio aos mesmos, os valores serao custeados 100% (cam por cento) pelo funcionério. Visando atendermos as empresas do Secaeesp, celebramos um convénio com a Porto Seguro, que disporibiliza através da sua parceira cativa, 4 Allbmark Corretora de Seguros Ltda. - ME, para um atendimento direcionado e exclusivo nos telefones (11) 3713 0000 ou para 2s empresas que estejam nas Demais Localidades, entrem em contato no 0800 371 3000 ou se preferirem entrem em contato por e- mail: odontologico@allbmarksequros.com. br. CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA - AJUDA AO FILHO DEFICIENTE Oempregado que tenha filho deficiente devidamente comprovado, fara jus mensalmente a um auxilio especial de 30% (trinta por cento) do piso salarial normativo, para que possa ajudar nos tratamentos especializados. Contrato de Trabalho Admissao, Demissao, Modalidades Normas para Admissdo/Contratagao CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA - DOS CONTRATOS DE TRABALHO PARAGRAFO PRIMEIRO — Contrato de Trabalho por prazo determinado — O Contrato individual de Trabalho podera ser acordado por prazo determinado ou indeterminado, de acordo com o Artigo 443 da CLT, PARAGRAFO SEGUNDO — Empregados sob regime de tempo parcial - Respeitando 0 disposto no artigo 58-A da CLT, a adogio em regime de tempo parcial para os empregados cuja duragio nio exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja durago no exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais, somente podera ser realizada mediamte Acordo Coletivo de Trabalho celebrado @ homologado pelo Sindicato Patronal ~ SECAEESP e o Sindicato Profissional — SIND. ASSISTENCIA TECNICA. PARAGRAFO TERCEIRO — Nos contratos sob regime de tempo parcial, serao pagos os valores proporcionais do salirio aplicado a jornada de 220 horas mensais, sendo respeitado o valor proporcional a0 minimo estipulado pelo piso normativo. Somente podera ser realizada mediante Asgrdo Coletivo de oeTrabalho celebrado e homologado pelo Sindicato Patronal— SECAEESP e 0 Sindicato Profissional — SIND. ASSISTENCIA TECNICA, conforme § 2° do artigo 58 - A. Desligamento/Demissao CLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA - COMUNICAGAO DA DISPENSA PARAGRAFO PRIMEIRO - 0 empregador ou empregado que sem justo motivo quiser rescindir 0 contrato, devers avisar a outra parte com antecedéncia minima de 30 (trinta) dias. PARAGRAFO SEGUNDO - Nos casos de rescisio do contrato de trabalho SEM JUSTA CAUSA, por parte do EMPREGADOR, a comunicacao da dispensa ao empregado obedecert 0 seguinte critério: a) _ Sera comunicado pela empresa ao empregado, por escrito, firmado pelo mesmo, com a data do dia, informando se o aviso prévio seré trabalhado ou indenizado. b) Nos casos de rescisdo do contrato de trabalho SEM JUSTA CAUSA, por parte do EMPREGADO, a comunicacao da dispensa ao empregador devera proceder mediante o comunicado pelo empregado a empresa, por escrito, firmado pelo mesmo, com a data do dia, informando se iri ou ndo cumprir 0 aviso prévio. ©) _ Seo funcionario for dispensado, sem justa causa, no periodo de 30 (trinta) dias que antecede a sua data base, terd direito a indenizagio adicional equivalente a 01 (um) salario mensal, nos moldes da lei 7.238/84, art. 9° (devendo o referido valor ser pago ao empregado em até 48h (quarenta ¢ oito horas) apés a homologagdo em casos de ressalva, ou ja inserido nas verbas rescisérias e descriminadas no ‘Termo de Rescisio do Trabalho. CLAUSULA TRIGESIMA QUARTA - PAGAMENTO DA RESCISAO CONTRATUAL Se 0 aviso prévio for trabalhado, o valor constante da resciséo contratual deve ser pago no 01° (primeiro) dia Util apos 0 termino do contrato de trabaino. Se 0 aviso prévio for indenizado, o valor constante da rescisdo contralual deve ser pago até 0 10° (décimo) dia, a contar do titimo dia trabalhado pelo empregado. Com o advento da Lei n° 13.467, de 13 de Julho de 2017 a partir de 10/1 1/2017 o prazo para pagamanto das verbas rescisérias ma ‘um prazo nico, Bede até 10 (dez) dias, contados do término do contrato. PARAGRAFO PRIMEIRO - O nao pagamento da resciséo contratual dentro desses prazos estabelecidos implicara em multa no valor correspondente a um salario base do empregado, conforme artigo 477, alinea “b’ da CLT, que devera ser revertida em favor do empregado. PARAGRAFO SEGUNDO - Se o empregado for comissionista, deve ser usado como base de calculo para pagamento da multa, o piso da funcao respectiva, previsia na Clausula 4* desta Convengao Coletiva de Trabalho. CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA - PEDIDO DE DEMISSAO ‘Ao empregado que pede demissao: PARAGRAFO PRIMEIRO — A Lei 12.506/11 nao ¢ aplicavel. PARAGRAFO SEGUNDO - No pedido de demissto, a comunicagao do aviso prévio constitui-se em obrigagio legal do trabalhador e um direito do empregador. Por se tratar de obrigago do trabalhador, a auséncia de aviso prévio por parte do empregado da ao empregador o direito de descontar 01 (um) salario base do empregado. PARAGRAFO TERCEIRO — Ainda que o empregado tenha mais de 01 (um) ano na empresa, caso no queira cumprir 0 aviso, a empresa s6 pode descontar 0 valor correspondente a 01 (um) salério base do empregado. PARAGRAFO QUARTO - Se 0 empregado for comissionista, deve ser usado como base de céleulo para desconto do aviso, o piso da fungdo respectiva, prevista na Cldusula 4° desta Convengao Coletiva de Trabalho. PARAGRAFO QUINTO — Durante o periodo de estabilidade, o empregado pode pedir demisso, desde que faga uma carta de préprio punho, informando sua vontade. Deve ser apresentada copia dessa carta do Sindicato Profissional — SIND, ASSISTENCIA TECNICA no ato da homologagao. aAviso Prévio CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA - AVISO PREVIO A Lei 12.506/201 1, 6 € aplicada para os casos de demisszo sem justa causa, e sera pago juntamente com as demais verbas rescisbrias. PARAGRAFO PRIMEIRO - Na rescisio contratual, 2 cada ano trabalhado, serdo acrescidos 03 (trés) dias por ano de servigo prestado na mesma empresa, até o maximo de 60 (sessenta) dias, ou seja, 20 (vinte) anos, perfazendo um total de 90 (noventa) dias. A) até 01 (um) ano de servigo na empresa — 30 (trinta) dias. B) mais de 01 (um) ano de servigo na mesma empresa — deverdio ser acrescidos 03 (trés) dias por ano. PARAGRAFO SEGUNDO — Ao empregado demitido sem justa causa, durante 0 aviso prévio ¢ facultado trabalhar 02 (duas) horas a menos por dia, ou 07 (sete) dias corridos a menos ao final do contrato. PARAGRAFO TERCEIRO — Durante 0 prazo do aviso dado por qualquer das partes, salvo 0 caso de Teversdo ao cargo efetivo por funciondrios que exercem cargo de confianea, ficam vedadas alteragoes nas condigdes de trabalho, inclusive transferéncia de local de trabalho sob pena de resciso imediata do contrato, respondendo o empregador pelo pagamento do restante do aviso prévio. PARAGRAFO QUARTO — Em caso de falecimento do empregado durante o cumprimento do aviso prévio, a empresa no poderd descontar os dias restantes, devendo pagar o valor integral ao seu espolio na rescisao. PARAGRAFO QUINTO — Se o empregado receber comissdes deve ser usado como base de célculo para pagamento do aviso, o piso da fungdo respectiva, prevista na Cldusula 4" desta Convengio, considerando a média das comissbes recebidas, calculadas nos 12 (doze) meses imediatamente anteriores ao més da dispensa RQPARAGRAFO SEXTO - Para todos os efeitos legais, 0 aviso prévio no se confundira com as estabilidades determinadas por esta Convencdo Coletiva de Trabalho. CLAUSULA TRIGESIMA SETIMA - DISPENSA DO AVISO PREVIO ‘O empregado demissionario ou despedido sem justa causa, fica dispensado do cumprimento do Aviso Prévio, quando comprovar a obtengto de novo emprego, através de declaragao do nove empregador contendo Nome da empresa/CNPI, carimbo e assinatura do responsive, devidamente apresentado no ato do pedido de demissio, ndo haveri a obrigagao de o empregado indenizar a empresa e nem de ser indenizado por ela do respective prazo do Aviso Prévio. Mao-de-Obra Temporéria/Terceirizacdo CLAUSULA TRIGESIMA OITAVA - DA TERCEIRIZAGAO Nos termos do Artigo 611-A da Lei n®, 13.467/2017, fica vedado as empresas da categoria proceder a terceirizagao de servigos de suas atividades fim, restando, entretanto, assegurado a estas, a possibilidade de terceirizar seus servigos de atividades meio. Estagio/Aprendizagem CLAUSULA TRIGESIMA NONA - MENOR APRENDIZ / ESTAGIARIO / CONTRATAGAO DE MENOR / TRAINEE Conforme prevé os artigos 403 e 428 da CLT ¢ 0 artigo 7# da Constituigdo Federal, bem como a lei 10.097/00 e posteriores alteragdes, otrabalho ao menor de 16 (dezesseis) anos de idade ¢ proibido, salvo na condi¢do de aprendiz, a partir dos 14 (quatorze) anos de idade, devendo-se as empresas seguir a legislacao vigerte, analisando cada caso de contrataco de menor, estagiario, ou trainee contratado na empresa. PARAGRAFO PRIMEIRO — 0 menor aprendiz terd direito em receber quantia ndo inferior 20 salério minimofnora Federal vigente. PARAGRAFO SEGUNDO - Com 0 término do curso de aprendizagem, o contrato de trabalho com o menor aprendiz deveré ser imediatamente rescindido e/ou alterado para empregado urbano, € ter8o os reajustes das clausulas anteriores caiculados sobre o salério, observada a proporcionalidade conforme o tempo restante da vigéncia desta Convenc&o Coletiva de Trabalho afOutros grupos especificos CLAUSULA QUADRAGESIMA - HOMOLOGAGOES As homologagdes das rescisdes contratuais deverSo sempre sar efetuadas na Sede ou Sub-Sedes do Sind, Assisténcia Técnica SP. PARAGRAFO PRIMEIRO — As homologagSes devem ser realizadas em até 30 (trinta) dias, contados da data da DISPENSA/DEMISSAO do empregado, sob pena de multa de um salério base do EMPREGADO, em favor do mesmo. A) Ao empregado que pede demissao, nao devera incidir a respectiva mutta, PARAGRAFO SEGUNDO - Para solicitar as homologagSes, 8 empresas deverdo solicitar somente pelo site, www sindassistenciatecnicasp.com.br, através do campo homologagao- agerdamento, preencher a ficha com a solieitagao, com todos os dados exigidos, com antecedéncia minima de 20 (vinte) dias do vencimento do prazo para homologar. A) _ Osetor responsdvel entrara em contato, e agendard uma data e horario. Apés, enviaré uma confirma¢ao por e-mail, o qual deve ser apresentado conjuntamente com toda a documentago necessaria para a realizagdo da homologagdo. B) Nessa confirmacao de e-mail enviado pelo setor responsével, haverd a descricao de todos os documentos necessérios para apresentar no ato da homologag&o. C) Caso algum documento solicitado no seja apresentado, a homologago ndo sera realizada D) Caso a homologacdo seja solicitada por telefone, ou e-mail, ndo tera validade para agendamento; € caso 0 preenchimento da ficha de agendamento através do nosso site: sindasssitenciatecnicasp.com, br, nao contenha dados corretos, ou esteja incompletos, nao tera validade para o agendamento PARAGRAFO TERCEIRO - £ de responsabilidade da empresa informar 0 empregado sobre a data, hora @ local da homologacdo. Ficard isenta de qualquer muita em caso de n&o comparecimento do empregado, desde que devidamente comprovada a comunicacdo, através de e-mail, AR, ou qualquer outro documento que demonstre a boa-fé da empresa. PARAGRAFO QUARTO - Na homologa¢ao com ressalva, 2 empresa tera o prazo de 48 (quarenta e cito) horas para realizar 0 pagamento referents a ressalva em favor do empregado,PARAGRAFO QUINTO - 0 Sind, Assisténcia Técnica nao realiza homologagSes quando se tratar de justia causa, SALVO, decisdo judicial jé transitada em julgado. PARAGRAFO SEXTO - Se a empresa DISPENSAR/DEMITIR (considerando a data da comunicago @ no a projegao do Aviso Prévio) som justa causa, no periodo de 30 ((rinta) dias que antecede a data de sua correcao salarial, tera direito a indenizagao adicional equivalente a 01 (um) salario mensal, nos moldes da lei 7.238/84, art. 9° (devendo 0 referido valor ser pago ao empregado em até 48h (quarenta e oito horas) ‘ap6s a homologagao em casos de ressalva, ou ja inserido nas verbas rescisérias o descriminadas no Termo de Resciséo do Trabalho. PARAGRAFO SETIMO - A Empresa fica compelida em apresentar ao Sindicato os termos rescisérios em 05 (cinco) vias, recibo de pagamento das verbas correspondentes ao empregado, exame médico demissional, F.G.T.S, Pagamento do Beneficio Social Familiar e demais documentos exigidos na relacdo de documentos necassérios, no ato da homologagao. PARAGRAFO OITAVO — O empregador, nao observando os ditames anteriores, ¢ nao sendo possivel a realizado da homoioga¢ao por falta de documentacao prevista por parte da empresa, ficara sujeito 4 muita PARAGRAFO NONO - No ato da homologagéo da Resciséo Contratual, 0 empregado podera ser representado por procurador, munido de Procurago Publica devidamente Lavrada no Cartério de Registros de Notas e Pessoas Naturais com poderes especicis para fins de homologagéo. PARAGRAFO DECIMO ~ Nos municipios onde 0 Sindicato profissional no mantém Sub Sede e/ ou pessoas qualificadas para efetuar a homologago, as empresas poderao fazé-la nos Postos do Ministério do Trabalho e Emprego e na Camara Arbitral. PARAGRAFO DECIMO PRIMEIRO — Ao empregado que ndo tiver conta bancaria para fins de depésito de suas verbas rescisrias, devera a empresa proceder ao pagamento mediante ordem de pagamento em uma instituigao bancaria ou pagamento em cheque visado no prazo legal, e , empregado, deverd apresentar no ato da homologacao, declaracao de préprio punho afirmando a inexisténcia de conta bancaria em seu nome. CLAUSULA QUADRAGESIMA PRIMEIRA - VALOR A SER PAGO AO EMPREGADO NO DIA DA HOMOLOGAGAO As empresas ficam obrigadas a fornecer o valor do vale refeigdo habitualmente pago, e vale transporte aos empregados que forem chamados para homologagéo fora da cidade onde prestavam scus servigos, Esse pagamento deve ocorrer no ata da homologago, caso contrario seré feita ressalva 2 ObCLAUSULA QUADRAGESIMA SEGUNDA - PROMOGOES ‘A promogao de empregado para cargo de nivel superior ao exercido, comportara em um periodo experimental de até 30 (trinta) dias, exceto para os cargos de supervisdo e geréncia, cujo periodo experimental sera de 60 (sessenta) dias. PARAGRAFO PRIMEIRO ~ Vencido 0 prazo experimental, a promogo proporcionaré um aumento salarial nunca inferior a 10% (dez por cento), SALVO se 0 empregado nao for aprovado nesse periodo, O respectivo aumento deve ser anotado na CTPS. PARAGRAFO SEGUNDO - Excluem-se dessa obrigagao as empresas que possuem quadro proprio de carreira firmada mediante Acordo Coletivo de Trabalho com esta Entidade Sindical, CLAUSULA QUADRAGESIMA TERCEIRA - REEMBOLSO DE DESPESAS AOS EMPREGADOS Respeitadas as condigdes de reembolso mais favoriveis praticadas pela empresa, fica estabelecido que aquelas que nao tenham um sistema préprio, reembolsardo as despesas devidamente comprovadas, quando o empregado necessitar prestar servigos fora da empresa, mediante apresentagdo de recibos comprobatorios dos gastos suportados, em até cinco dias iteis apds a apresentagao dos referidos recibos, Outras normas referentes a admissao, demissao @ modalidades de contratacao CLAUSULA QUADRAGESIMA QUARTA - CONTRATO DE EXPERIENCIA O contrato de experiéncia previsto no artigo 445, parigrafo inico da CLT, poderi ser estipulado observando-se um periodo maximo de 90 (noventa) dias, podendo optar a empresa em dividir por 2 (dois) periodos iguais, desde que somados, nio ultrapassem o limite legal de 90 (noventa) dias. PARAGRAFO PRIMEIRO ~ Na readmisséo de empregados para a mesma fungdo anteriormente exercida na empresa, ndo poder ser celebrado contrato de experiencia; nesses casos, 0 contrato devera ser por prazo indeterminado. PARAGRAFO SEGUNDO ~ Os contratos que se encerrarem normalmente (na data estipulada para o &término) no més anterior ao dissidio (AGOSTO), nao fardo jus ao reccbimento da multa da Lei 7238/84 (artigo 9"), EXCETO, se a empresa rescindi-lo antecipadamente, ¢ esta data coincidir com 0 més de AGOSTO. Relagoes de Trabalho Condigdes de Trabalho, Normas de Pessoal ¢ Estabilidades Estabilidade Mao CLAUSULA QUADRAGESIMA QUINTA - GARANTIA DE EMPREGO PARA A GESTANTE. Fica assegurada a estabilidade de emprego para a empregada gestante, desde a confimmagao da gravidez até 05 (cinco) meses apds 0 parto, nos termos do artigo 10, inciso I, alinea ‘d” do ADCT, SALVO nas hipoteses de dispensa por justa causa ¢ pedido de demissao. PARAGRAFO UNICO - 0 prazo da licenga pode ser estendido para 180 dias, conforme Lei 11.170/2008, desde que a opgio seja da empresa e no da empregada, mediante o programa Empresa Cidada, prevista na Ici supra, obscrvando o periodo de estabilidade gestante no caput desta Cléusula. Estabilidade Acidentados/Portadores Doenga Profissional CLAUSULA QUADRAGESIMA SEXTA - GARANTIA DE EMPREGO POR ACIDENTE DE TRABALHO Na vigéncia dessa Convengao Coletiva de Trabalho, o empregado vitima de acidente de trabalho, ¢ que em razio exclusivamente do acidente, tenha sofrido redugio parcial de sua capacidade laboral, tera garantida sua permanéncia da empresa, PARAGRAFO PRIMEIRO ~ A condigio supra do acidente de trabalho, garantidora do beneficio, devera ser atestada e declarada pelo INS, Divergindo qualquer das partes quanto ao resultado do laudo, ¢ facultado a elas, de comum acordo, indicarem um especialista ou instituigdo especializada para arbitrar a divergéncia, correndo as despesas por conta da empresa. Caso contrario, podem as partes buscar a prestagdo jurisdicional na Justiga do Trabalho. PARAGRAFO SEGUNDO - 0s empregados contemplades com as garantias previstas nesta cldusula, no poderdio servir de paradigma para reivindicagdes salariais, nem ter seus contratos de trabalho rescindidos pelo empregador, a ndo ser em razao de pratica de falta grave ou alguma das hipoteses de dispensa por justa causa, miituo acordo entre as partes, com assisténcia do Sindicato Profissional — Sind Assisténcia Técnica, ou quando tiverem adquirido o direito a aposentadoria, de avordo com a legislagio vigente. ke KePARAGRAFO TERCEIRO — Os empregados contemplados com as garantias previstas nestas clausulas se obrigam a participar de processo de readaptagio e requalificagéo para nova fungao existente na empresa. Tal processo quando necessério, sera preferencialmente aquele orientado pelo Centro de Reabilitagdo Profissional do INSS ou instituigo credenciada por aquele instituto PARAGRAFO QUARTO - Quando a empresa oferecer oportunidade, condigdes ou recursos para a readaptago ou requalificago profissional do acidentado do trabalho, o empregado que comprovadamente, ndo colaborar no processo de readaptagdo ou requalificagdo profissional, estard excluido da garantia desta clausula. PARAGRAFO QUINTO- As garantias desta cléusula se aplicam aos acidentes de trabalho cuja ocorréncia coincidir com a vigéncia do contrato de trabalho, estando disposigio do empregador, além das condigées previstas acima PARAGRAFO SEXTO ~ A empresa deverd comunicar 0 acidente de trabalho ocorrido com seu empregado até o primeiro dia itil seguinte a0 ocorrido ao Ministério do Trabalho ¢ ao Sindicato da classe, e em caso de morte, de imediato a autoridade competente PARAGRAFO SETIMO — De acordo com o artigo 118 da Lei 8.213/91, 0 segurado que softeu acidente de trabalho tem garantida, pelo prazo de 12 (doze) meses, a manutengdo de seu contrato de trabalho na empresa, apés a cessagao do auxilio — doenga acidentirio, independente de percepgo de auxilio —acidente. Significa dizer que tem garantido o emprego 0 empregado que recebeu alta médica, pos 0 retomno do beneficio previdenciério. Estabilidade Portadores Doenca Nao Profissional CLAUSULA QUADRAGESIMA SETIMA - GARANTIA DE EMPREGO AO EMPREGADO AFASTADO POR DOENCA ‘Ao empregado afastado por doenga, recebendo o auxilio previdenciario respectivo, seré garantido o emprego ou salario, a partir da alta médica, até o limite de 30 (trinta) dias apos a alta médica, PARAGRAFO PRIMEIRO - Conforme a Lei 8213/91, 0 auxilio doenga é o beneficio a quem tem direito o segurado que, apés cumprir a caréncia, quando for 0 caso, torna-se incapaz para o trabalho (ainda que temporariamente) por doenca, por mais de 15 (quinze) dias consecutivos. wePARAGRAFO SEGUNDO - A caréncia, ou seja, 0 nimero minimo exigido de contribuigdes para que 0 empregado faca jus ao recebimento do beneficio previdencidrio, 6 de 12 (doze) contribui¢des mensais. ‘A)_O empregado que se afasta por auxilio doenga tem seu contrato de trabalho suspenso a partir do 16" (decimo sexto) dia. B) A incapacidade para o trabalho deve ser comprovada através de exame realizado pela pericia médica do INSS, que devera ser requerida pelo empregado junto a uma das agéncias do INSS. C) Cabe ao empregador as seguintes obrigagées: * abonar as faltas garantir 0 pagamento do saldrio do empregado dos 15 (quinze) primeiros dias de afastamento. D) 0 13* (décimo tercelro) salario ¢ devido integralmente ao empregado afastado, sendo responsavel pelo pagamento a EMPRESA, referente ao periodo trabalhado (incluindo os 15 dias), e a PREVIDENCIA SOCIAL, referente ao periodo de afastamento. E) _ Dentro do prazo limitado nesta garantia, estes empregados nao poderdo ter seus contratos de trabalho rescindidos pelo empregador, a no ser em razio de pratica grave devidamente comprovada. F) O beneficio deixa de ser pago quando: * 0 Segurado recupera a capacidade para o trabalho; esse beneficio se transforma em aposentadoria por invalidez; * 0 segurado solicita ¢ tem a concordancia da pericia médica do INSS; * o segurado volta voluntariamente para o trabalho; ou, algumas das hipéteses previstas no site do INSS: win. previdencia gov be. PARAGRAFO TERCEIRO — comespondente aos salarios garantia prevista nesta cléusula poderé ser substituida por indenizagao ja ndo implementados do periodo da garantia. R#Estabilidade Aposentadoria CLAUSULA QUADRAGESIMA OITAVA - GARANTIA DE EMPREGO EM VIAS DE APOSENTADORIA Fica assegurado aos empregados que comprovadamente estiverem em vias de aposentadoria, compreendendo aqueles que estejam a 24 meses para completarem os prazos minimos legais, em conformidade com o previsto nos termos do artigo 188 do Decreto 3.048/99, terdo garantia de emprego ou salario conforme tabela abaixo, desde que observados os seguintes requisitos: A) 05 (cinco) anos ou mais na mesma empresa ~ estabilidade de 06 (seis) meses. B) 10 (dez) anos ou mais na mesma empresa — estabilidade de 01 (um) ano. C) 20 ((vinte) anos ou mais na mesma empresa — estabilidade de 24 (vinte e quatro) meses. PARAGRAFO PRIMEIRO ~ Para a concessdo das garantias desta clausula, 0 empregado devera apresentar comprovante fornecido pelo INSS, nos termos do artigo 130 do Decreto 3048/99, no prazo maximo de 30 (trinta) dias apés sua emissao, PARAGRAFO SEGUNDO — A contagem da estabilidade se inicia a partir da apresentagdo dos comprovantes pelo empregado, limitado ao tempo que falta para aposentar-se. PARAGRAFO TERCEIRO — A concessdo prevista nesta cléusula, ocorrerd 01 (uma) tinica vez, podendo a obrigagao ser substituida por indenizagdo correspondente ao periodo no cumprido, nao se aplicando quando dispensado por justa causa, pedido de demissdo ou encerramento das atividades da empresa. PARAGRAFO QUARTO - O empregado que deixar de apresentar o comprovante fornecido pelo INSS no prazo estipulado no pardgrafo 1°, ou de pleitear a aposentadoria da data em que a cla fizer jus, perderd a garantia de emprego ou indenizagao correspondente previstas no Pardgrafo 2" ROutras estabilidades CLAUSULA QUADRAGESIMA NONA - TEMPO DE AMAMENTAGAO Para amamentar 0 seu préprio filho até que ele complete 6 (seis) meses de idade, a mulher terd direito a 2 (dois) descansos especiais de 30 (trinta) minutos cada um, durante a sua jomada, alternadamente, PARAGRAFO PRIMEIRO — A empresa poderé conceder licenga remunerada para a gestante, mediante apresentagao de atestado médico. PARAGRAFO SEGUNDO - F vedada a concessio dessa licenga remunerada em periodo diferente do estabelecido nesta clausula, PARAGRAFO TERCEIRO — A opydo pela substituigzo dos intervalos pela licenga remunerada deverd ser informada para a empresa com no minimo 15 (quinze) dias de antecedéncia do término da licenga maternidade, sob pena de preclusdo, devendo a empresa informar a empregada desta norma Jornada de Trabalho Duracao, Distribuicao, Controle, Faitas Compensagio de Jornada CLAUSULA QUINQUAGESIMA - DA COMPENSAGAO DE HORAS TRABALHADAS. PARAGRAFO PRIMEIRO - Ficam as empresas autorizadas a implantarem compensagao de horas, por meio de accrdo coletivo com os sindicatos signatarios, para compensar as horas nao trabalhadas 20s sdbados, durante a semana, bem como os dias de pontes entre 0s feriados, conforme os paragrafos seguintes. PARAGRAFO SEGUNDO - As empresas que optarem realizar acordo coletivo de compensagao de horas, BEVERAO encaminhar 0 termo de acordo para aprovagao ao Sindicato Profissional - SIND. ASSISTENCIA TECNICA que encaminhara ao Sindicato Patronal ~ Secaeesp. PARAGRAFO TERCEIRO - Para compensar o trabalho aos sabados, podera ser prorrogada a jornada de trabalho mensal, por no maximo 48 (quarenta € oito) minutos de segunda a sexta-feira. E, para compensar as folgas concedidas nos dias que antecederem ou sucederem feriados, para emendar o feriado, podera ser aa jomada de trabalho prorrogada por no maximo 02 (duas) horas por dia. QCLAUSULA QUINQUAGESIMA PRIMEIRA - BANCO DE HORAS: 0 acordo coletivo de trabalho tem prevaléncia sobre a convengao coletiva de trabalho e legislagao trabalhista nos termos do artigo 620 da Lei n® 13.467 de 13 de Julho de 2017, as empresas que optarem pola implantagao de banco de horas anual deverdo observar 0 disposto no artigo 611-A, inciso Il, da Lei n® 13.487 de 13 de Julho de 2017. PARAGRAFO PRIMEIRO — 0 acordo coletivo de Banco de Horas deverd ser implantado com a intermediagao do Sindicato Profissional — Sind. Assisténcia Técnica e 0 Sindicato Patronal - Secaeesp, adaptando-os as necessidades de cada empresa, com a expressa concordancia € participagao dos funcionérios, sob pena de invalidade do presente acordo coletivo. PARAGRAFO SEGUNDO - 0 Acordo coletivo para Banco de Horas tera a validade de 12 (doze) meses a contar da assinatura do mesmo, PARAGRAFO TERCEIRO — As partes, com base no artigo 59 da CLT e seus paragrafos, com redagao dada pela Lei 9.601/98 e posteriores alteragdes, instituem o Banco de Horas, que sera regido por um sistema de crédito ¢ débito, conforme condigdes abaixo: A) —_Considera-se para efeito de aplicag4o de Banco de Horas, a jomada semanal de trabalho prevista no contrato de trabalho do empregado. B) —_As horas excedentes ao estabelecido na letra A, quando nao forem objeto de compensacao de horas para supressao da jomada aos sabados nem de dias que antecedem ou sucedem feriados, serao tratadas como crédito, enquanto as horas a menor seréo computadas como débito dos empregados. c) ‘As partes consideram horas a menor os atrasos na jomada de trabalho, s auséncias injustificadas ¢ as saidas antecipadas, sem jusiificativa. D) _Serdo também computadas, para efeito de aplicacao desta cléusula, as horas trabalhadas aos sfbados, domingos e feriados. E) As compensagées de que tratam esse acordo, deverdo ocorrer no periodo maximo de 6 (seis) meses a contar do fato gerador. CS ewF) Nao ocorrendo a compensagao das horas no periodo de alé 6 (seis) meses do fato gerador, a hora trabalhada deveré ser paga pela empresa com acréscimo de 60% (sessenta por cento) sobre o salério base do empregado. G) _Ashoras trabalhades, as auséncias ¢ os atrasos, serao computados como crédito ou débito de horas, devendo a empresa, a cada més quando do pagamento dos salarios, entregar ao empregado um relatorio de horas trabalhadas, no qual seré assinado 0 débito/crédito do empregado. PARAGRAFO QUARTO - Na hipstese de rescisao do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensacao, ou 0 pagamento de horas, o empregado fara jus ao pagamento das mesmas, caiculadas sobre 0 valor do salério base da rescisdo, Na hipstese de saldo negativo, a empresa poderd efetuar 0 correspondente desconto no pagamento das verbas rescisérias. CLAUSULA QUINQUAGESIMA SEGUNDA - PLANTOES DE ESCALA E REVEZAMENTO ‘As empresas poderdio adotar o regime de rodizios e plantdes, na escala 12X36, mediante negociagio e aprovagdo do Sindicato Profissional — Sind. Assisténcia Técnica, sem prejuizo dos esforgos que visem a racionalizagao da composig2o de equipes aos sibados e domingos, devendo para tanto negociar com 0 Sindicato Profissional e Patronal e, respeitar as regras dos drgd0s administrativos competentes. PARAGRAFO PRIMEIRO - A folga semanal sem dia da semana pré-definido, ndo poder ser concedida em dia de feriado, sob pena de ser devida outra folga compensatéria ou as horas extras correspondentes, PARAGRAFO SEGUNDO - Os TRABALHADORES que cumprem escala de revezameto, escala de plantéo e trabalham em dias considerados feriados, terdo direito a0 mesmo niimero de folgas concedidas, no més, aqueles TRABALHADORES que ndo se sujeitam a escala de revezamento. PARAGRAFO TERCEIRO- As EMPRESAS manterao esquema de revezamento de plantdo nas festividades de Natal e Ano Novo, de tal forma que os TRABALHADORES tenham folga garantida em uma delas. PARAGRAFO QUARTO - As escalas de revezamento deverdo ser divulgados, com pelo menos 10 (dez) dias de antecedéncia, ressalvando-se alteragdes em casos emergenciais informados ao Sind Assisténcia Técnica-SP, respeitando-se o intervalo de 11 (onze) horas entre jornadas, com a faculdade de troca negociada entre 0s TRABALHADORES, desde que haja comunicagdo ao superior hierarquico com antecedéncia minima de 05 (cinco) dias. » gePARAGRAFO QUINTO - Sera assegurada a remuneragio em dobro dos feriados trabalhados em escala de revezamento, em caso de auséncia de folga compensatéria, PARAGRAFO SEXTO - As férias dos trabalhadores que estejam subordinados ao regime de escala de revezamento deverdo iniciar-se no primeiro dia util, apés a primeira folga da semana, Sobreaviso CLAUSULA QUINQUAGESIMA TERCEIRA - SOBREAVISO Considera-se em sobreaviso o empregado que a distancia ¢ submetido a controle patronal por instrumentos telematicos ou informatizados, permanecer em regime de plantio ou equivalente, aguardando a qualquer momento © chamado para o servigo durante 0 periodo de descanso, PARAGRAFO PRIMEIRO — O uso de instrumentos telematicos ou informatizados fornccidos pela empresa a0 empregado, por si s6, ndo caracteriza o regime de sobreaviso, desde que ndo sejam utilizados para 0 trabalho aps o hordrio de expediente, PARAGRAFO SEGUNDO — Ressalvado o disposto no art. 244, §20 da CLT, a remuneragio das horas de sobreaviso ser remunerada 4 razo de 1/3 do salério-hora, multiplicado pelo nimero de horas que permaneceu a disposigdo, Se for acionado, recebe horas extras correspondentes ao periodo efetivamente trabalhado. Outras disposicdes sobre jornada CLAUSULA QUINQUAGESIMA QUARTA - TRABALHO AOS DOMINGOS Conforme Lei 605/49, Lei 10.101/00, Lei 11.603/07 e legislagdo municipal aplicavel, o trabalho aos Domingos deve respeitar as seguintes disposigdes: A) Concordancia do empregado. B) Trabalho em Domingos alternados, ou seja, 2 cada 03 (trés) Domingos irabalhados, segue-se outro de descanso. ©) Concessao, aos Domingos trabalhados, de vale transporte de ida e volta, sem,nenhum énus ou Hedesconto para o empregedo. D) As horas trabalhadas aos Domingos ¢ feriados, sero remuneradas com adicional de 100% (cem por cento) sobre a hora normal de trabalho. PARAGRAFO UNICO — O disposto nesta cléusula ndo desobriga as empresas a satisfazer as demais exigéncias dos podcres publicos em relagdo a abertura de seu estabelecimento. CLAUSULA QUINQUAGESIMA QUINTA - INTERRUPGAO DA JORNADA DE TRABALHO CASO FORTUITO OU FORCA MAIOR As interrupgSes durante a jornada de trabalho (caso fortuito ou forga maior), ndo poderdo ser descontados ou compensados posteriormente pelo empregado. CLAUSULA QUINQUAGESIMA SEXTA - TELETRABALHO Considera-se teletrahalho a prestago de servicos preponderantemente fora das dependéncias do empregador, com a utilizagdio de tecnologias de informagdo ¢ de comunicagao que, por sua natureza, no se constituam como trabalho externo. PARAGRAFO PRIMEIRO - Caberi a empresa firmar mediante Acordo Coletivo de Trabalho a respectiva modalidade de trabalho estabelecendo condigies especificas de cumprimento da jornada de trabalho, atividades a serem realizadas PARAGRAFO SEGUNDO - Caberé a empresa se responsabilizar e regulamentar o¢ gastos relativos 4 aquisigdo, alimentagdo, manutengdo ou fornecimento dos equipamentos tecnoldgicos ¢ da infraestrutura necesséria e adequada prestacio do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado. PARAGRAFO TERCEIRO - 0 comparecimento as dependéncias do empregador para a realizagao de atividades especificas que exijam a presenga do empregado no estabelecimento niio descaracteriza 0 regime de teletrabalho.PARAGRAFO QUARTO - 0 empregador deverd instruir os empregados de maneira expressa._quanto as precaugdes a tomar a fim de evitar doengas e acidentes de trabalho, e, os empregados deverio assinar termo de ciéncia das presentes instrugdes. Ferias e Licencas Durag&o e Concesséo de Férias CLAUSULA QUINQUAGESIMA SETIMA - FERIAS O inicio das férias devera sempre ocorrer no 1* (primeiro) dia auil da semana, devendo 0 empregado ser avisado com 30 (trinta) dias de antecedéncia, bem como ser remunerado pelo periodo correspondente em até dois dias antes do inicio do gozo das férias, conforme politica anual de férias das empresas, que deveri ser comunicada ao Sindicato Profissional — Sind. Assisténciz Técnica. Sendo vedado o inicio das férias no periodo de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso sermanal remunerado, PARAGRAFO PRIMEIRO — Quando a empresa cancelar as férias por ela comunicades deverd reembolsar os empregados das despesas niio restituiveis ocorridas no periodo de 30 (trinta) dias de aviso, que, comprovadamente tenha feito para viagens ou gozo das férias. PARAGRAFO SEGUNDO — Quando por ventura, durante 0 periodo de gozo das férias existirem dias j compensados, 0 gozo de férias deverd ser prolongado com o acréscimo dos mesmos, PARAGRAFO TERCEIRO — Fica assegurado ao empregado, a partir do retarno das férias, estabilidade provisoria de 30 (trinta) dias. PARAGRAFO QUARTO — Desde que haja concordancia do empregado, as férias poderao ser usufruidas em até trés periodos, sendo que um deles nao poderd ser inferior a quatorze dias corridos e os demais nao poderdo ser inferiores a cinco dias, cada um. QeFérias Coletive CLAUSULA QUINQUAGESIMA OITAVA - FERIAS COLETIVAS As empresas que concederem férias coletivas aos seus empregados deverdo protocolar o requerimento junto 20 Ministério do Trabalho, com prazo de 15 dias de antecedéncia, informando especificadamente quais dias serao considerados. Apés, devem enviar cépia desse protocalo ao Sindicato Profissional - Sind. Assisténcia Tecnica, através do e-mail juridico@sindassistencia PARAGRAFO PRIMEIRO ~ A concessdo das {érias coletivas nao podera ser inferior a 10 (dez) dias, nem cumulada com as férias devidas ao funcionario. PARAGRAFO SEGUNDO - Na concessao das férias colelivas, os dias - 25/12 € 01/01 nao sao considerados para a contagem do respectivo prazo. Outras disposi¢oes sobre férias e licencas CLAUSULA QUINQUAGESIMA NONA - COINCIDENCIA DAS FERIAS COM CASAMENTO facultado ao empregado, gozar férias no periado coincidente com a data de seu casamento, m A) Comunicacao do empregado 2o empregador, com antecedéncia minima de 90 (noventa) dias. e Seguranca do Trabalhador Uniforme CLAUSULA SEXAGESIMA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES, ROUPAS DE TRABALHO As empresas deverdo fornecer gratuitamente aos seus empregados, uniformes, macacées e outras pecas de vestimenta, quando exigidas na prestagao do servigo, ou quando as condigdes de trabalho assim determinarem, de acordo com as Normas de Seguranga do Trabalho reguiamentadas pelo TST. mm &PARAGRAFO PRIMEIRO — Deverdo ser fornecidos também, gratuitamente equipamentos de protegao individual e de seguranga, inclusive luvas, calgados especials e oculos de seguranga, de acordo com a espectficidade de cada atividade exercida pelo empregado. PARAGRAFO SEGUNDO - 0 empregado fica obrigado a devolver para a empresa o uniforme completo, craché € outras pecas de vestimenta, bem como os equipamentos de EPI. quando de seu desligamento da empresa PARAGRAFO TERCEIRO - Em caso de nao devolucao ou estrago voluntario dos mesmos, fica assegurada 4 empresa o direito ao reembolso do valor correspondente, a ser descontado nas verbas rescisor PARAGRAFO QUARTO - € licito a empresa a incluso no uniforme de suas logomarcas ou de empresas parceiras e de outros itens de identificagdo relacionados 4 atividade desempenhada. PARAGRAFO QUINTO - A higienizacao do uniforme ¢ de responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipéteses em que forem necessérios procedimento ou produtos diferentes dos utilzados para a higienizagao das vestimentas de uso comum que ficarao a cargo da empresa. CIPA composigao, eleigao, atribuigdes, garantias aos cipeiros CLAUSULA SEXAGESIMA PRIMEIRA - COMISSAO INTERNA DE PREVENGAO DE ACIDENTE - CIPA Sera obrigatéria a constituicao da CIPA de conformidade com as instrug5es do Ministério do Trabalho, bem como artigos 162 a 165 da CLT ¢ NR‘S. Aceitagao de Atestados Médicos CLAUSULA SEXAGESIMA SEGUNDA - ATESTADOS MEDICOS E ODONTOLOGICOS Serio reconhecidos os atestados médicos ¢ odontolégicos, desde que contenham o diac a hora de atendimento do empregado. PARAGRAFO PRIMEIRO — Deverd constar 0 ntimero de inscriglo do CRM do médico, e o numero ybde inscrigdo do CRO do dentista, além das assinaturas c carimbos dos mesmos e 0 Cédigo CID — Codigo Internacional de Doengas. PARAGRAFO SEGUNDO - Os pais que acompanharem seus filhos ao médico, durante a sua jomada de trabalho, deverao apresentar atestado em nome do filho ¢ declaragao de acompanhamento, respeitando 0 disposto nesta cldusula. A empresa fica obrigada a abonar o periodo / dia conforme descrito no atestado. PARAGRAFO TERCEIRO — Sé ser accito 0 atestado / declaragao mencionados acima, para efcito de abono, em relacdo ao filho igual ou até 14 (quatorze) anos de idade PARAGRAFO QUARTO - 0 prazo para o empregado apresentar atestado / declaragio para a empresa é de 01 (um) dia util, contados da data da consulta ou dia uitil seguinte ao término dos dias concedidos. Apés esse prazo, nao serd mais aceito e perdera sua validade para efeito de abono de falta; e, em caso de impossibilidade do empregado em apresentar o atestado, poder ser outra pessoa nomeada pelo mesmo, que o represente. Outras Normas de Prevencao de Acidentes e Doencas Profissionais CLAUSULA SEXAGESIMA TERCEIRA - MEDIDAS DE PROTEGAO As empresas devertio adotar medidas de protecao prioritariamente de ordem coletiva, em relacdo és condigdes de trabalho, seguranga ¢ saiide do trabalhrador, de acordo com a legislaggo vigente e normas regulamentadoras. PARAGRAFO PRIMEIRO - A respectiva entidade sindical representativa da categoria profissional - SIND. ASSISTENCIA TECNICA, notificara a empresa das qucixas fundamentadas por seu empregados, em relagdo as condigdes de trabalho, seguranga e satide e caso no atendam a disposto em Lei, poderdo responder por interposigdo de ajuizamento de demandas trabalhistas cabiveis a cada caso PARAGRAFO SEGUNDO - No prazo de 30 (trinta) dias, a empresa responder a respectiva entidade sindical representativa da categoria profissional, por escrito, informando os resultados dos levantamentos efetuados, especificando as medidas de proterao adotadas ou as que serio adotadas e em que prazo. No caso de situagdes de emergéncia ou risco grave ou iminente, 0 prazo.geri de 48 (quarenta a© oito) horas, contados da notificagao. PARAGRAFO TERCEIRO — Antes do inicio das atividades do empregado contratado, deverd a empresa proceder a treinamento com 0 equipamento de protecdo adequado, orientar os funcionarios sobre as éreas perigosas ¢ insalubres, bem como informar sobre os riscos de eventuais agentes agressivos de seu posto de trabalho. PARAGRAFO QUARTO — 0 empregador deve elaborar e implementar Plano de Prevengéo de Riscos de Acidentes com materiais perfuro cortantes (Portaria 1,748/201 1) PARAGRAFO QUINTO — As empresas que produzem ou comercializam materiais perfuro cortantes devem disponibilizar para os empregados dos servicos de saiide, capacitagao sobre a correta utilizagao do dispositive de seguranga PARAGRAFO SEXTO - 0 empregador deve elaborar ¢ implantar o Plano de Prevengio de Riscos de ‘Aoidente com materiais perfura cortante, conforme Portaria mencionada. Relagoes Sindicais Sindicalizagao (campanhas e contratagdo de sindicalizados) CLAUSULA SEXAGESIMA QUARTA - SINDICALIZACAO Com 0 objetivo de incrementar a sindicalizagdo dos empregados, as empresas colovardo a disposigao do SIND. ASSISTENCIA TECNICA, 02 (duas) vezes por ano, local e meios para esse fim. Os periodos serdo convencionados de comum acordo pelas partes ¢ a atividade sera desenvolvida no recinto da empresa, fora do ambiente de produgo, em locais previamente autorizados, e preferencialmente, nos periodos de descanso da jornada normal de trabalho. Acesso a Informagdes da Empresa CLAUSULA SEXAGESIMA QUINTA - ACESSO AS INFORMACOES DA EMPRESA A empresa deve encaminhar ao Sindicato Patronal ~ SECAEESP ¢ ao Sindicato Profissional SIND. ASSISTENCIA TECNICA, quando solicitado, as folhas de pagamento de funciondrios e a ficha de LQ «registro de empregado dos referidos, para participago de sorteios, promogées ¢ atualizagdes do sistema, com intuito, sobretudo, dos Sindicatos fiscalizarem os direitos inerentes do trabalhador e aplicar com exceléncia a relago sindicato e empregado. Se faz. necessario o envio das folhas de pagamento, contendo a relagdo completa dos empregados, em no maximo 03 (trés) dias dtcis sob pena de multa correspondente a um dia de trabalho de cada funcionario, no ato da constatagio dos fatos, que devera ser pago pela empresa, sob pena de deniincia junto ao MPT. PARAGRAFO UNICO — As empresas encaminhario 4 Entidade Profissional as copias de Guias de Contribuigao Sindical, Assistencial e Participacdo Sindical, devidamente quitadas, cantendo relagio nominal ¢ os respectivos salirios, no prazo de 30 (trinta) dias apds os referides descontos. CLAUSULA SEXAGESIMA SEXTA - ENCERRAMENTO / MUDANGA DE ENDEREGO / RAZAO SOCIAL, ‘As empresas esto obrigadas a comunicar o encerramento, qualquer mudanca, alterapo de enderego ou razo social, tanto para 0 Sindicato Profissional - SIND, ASSISTENCIA TECNICA, quanto no Sindicato Patronal ~ SECAEESP, no prazo de 30 (trinta) dias que antecede a efetivagao do encerramento, mudanga e Jou raz30 social Contribuicbes Sindicais CLAUSULA SEXAGESIMA SETIMA - CONTRIBUIGAO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL - MENSAL Fica instituido a contribuigao assistencial dos empregados mensal, com vencimento todo dia 10 de cada més, com inicio em 10 de Outubro de 2017, em conformidade com as deliberagbes aprovadas em assembleia geral extraordinéria realizada em 07/08/2017 da categoria profissional do SIND ASSISTENCIA TECNICA SP, a qual registrou a participagao de associados e nao associados, com observancia do quanto aulorizado pelo artigo 8°, IV, da CF/88, bem como do quanto estabelecido no artigo 513 da CLT, nos seguintes termos: PARAGRAFO PRIMEIRO - Nos termos do artigo 545 da CLT, os empregados autorizam, desde ja, os descontos na folha de pagamento, no importe de 1% do salario ao més, conforme aprovacao intormada 1nd caput, ficando, assim, os empregadores devidamente notificados quanto a obriga¢ao de procederem aos referidos descontos e respectivos recolhimentos em boletos proprios emitidos pela Entidade Sindical ProfissionalPARAGRAFO SEGUNDO - 0 néo recolhimento da contribuigéo acarretaré ao empregador multa de 10% (dez por cento) sobre o montante, além de juros de 1% (um por cento) ao més e atualizagdo monetana na forma da lei PARAGRAFO TERCEIRO - 0 trabalhador fard jus aos servigos e beneficios oferecidos pelo Sindicato Profissional, desde que comprovado o devido desconto da contribuigao assistencial, mensaimente. A ‘comprovagéo podera ser feita, mediante simples apresentacao do recibo de pagamento (holerite) atual, PARAGRAFO QUARTO - Considerando a interpretacdo adotada pelo STF, em relagdo ao artigo 8°. V, da CF, 0 empregado que no autorizar o desconto da contribuigo assistencial, estar, automaticamente, ‘excluido da aplicabilidade da presente CCT/ACT, exceto se 0 empregador suprir tal contrariedade, arcando, or conta propria, com referido pagamento. CLAUSULA SEXAGESIMA OITAVA - PARTICIPACAO SINDICAL NAS NEGOCIACOES COLETIVAS As empresas recolherdo para 0 Sindicato Profissional - SIND. ASSISTENCIA TECNICA, conforme artigo 8* - inciso VI da Constituigdo Federal, a importancia equivalente a 8% (oito por cento), em 02 parcelas, observando o teto de aplicagdo de RS 6,780,00 (seis mil, setecentos ¢ oitenta reais). PARAGRAFO PRIMEIRO - 0 teto de aplicagao deve ser aplicado sobre cada salério individualmente, PARAGRAFO SEGUNDO - A mencionada contribuigdo deve ser paga da seguinte forma: A) I" parcela (4%) — valor calculado sobre o total de proventos da folha da empresa no més de FEVEREIRO/2018 ¢ deve ser recolhida ao Sindicato até 20 de MARGO/2018. B) 2" parcela (4%) — valor calculado sobre o total de proventos da folha da empresa no més de JULHO/2018, devera ser recolhida ao Sindicato até 20 de AGOSTO/2018. PARAGRAFO TERCEIRO — A mencionada contribuigdo devera ser paga pela empresa ¢ nao poderd ser descontado valor algum do empregado. DoPARAGRAFO QUARTO ~ As empresas podem solicitar 0 boleto através do site: www sindassistenciatecnicasp.com, br ou enviar e-mail para: tesouraria@)sindassistenciatecnicasp.com br PARAGRAFO QUINTO - 0 recolhimento fora do prazo, da contribuigdo prevista nesta clausula, seri acrescido de multa de 10% (dez por cento) nos 30 (trinta) primeiros dias, além de juros de mora de 1% (um por cento) ao més, ¢ corregio monetiria conforme artigo 600 da CLT. CLAUSULA SEXAGESIMA NONA - CONTRIBUIGAO SINDICAL PATRONAL A contribuigao Sindical Patronal prevista é obrigatoria e deve ser recolhida anualmente, ¢ de uma unica vez, até o dia 31 de Janeiro de 2018, nos termos dos artigos 579, $80 — inciso II] e 589 da CLT. PARAGRAFO PRIMEIRO — Para as empresas que venham a se estabelecer apés o més de Janeiro, a contribuigao devera ser recolhida na ocasizio em que requererem as reparticdes ou registro, ou a licenga para o exercicio da respectiva atividade, nos termos do artigo 587 da CLT. PARAGRAFO SEGUNDO - 0 valor da contribuigdo sindical patronal para a empresa, seri em importancia proporcional ao capital social registrado nas respectivas Juntas Comerciais ou érgdos equivalentes, mediante a aplicagao de aliquotas, conforme a tabela que se encontra no site www secaeesp.com.br, em conformidade com 0 artigo $80 — inciso III da CLT. PARAGRAFO TERCEIRO — Para os microempreendedores individuais (MEI), microempresas (ME), empresas de pequeno porte (EPP), optantes pelo Simples Nacional (devidamente comprovado), terdo valores diferenciados, com redugao de 50% da tabela disponive! no site do Secaeesp. PARAGRAFO QUARTO — Orecothimento fora do prazo, da contribuigao prevista nesta cléusula, serd acrescido de multa de 10% (dez por cento) nos 30 (trinta) primeiros dias, com 0 adicional de 2% (dois por cento) por més subsequente de atraso, além de juros de mora de 1% (um por cento) ao més, & correo monetaria conforme artigo 600 da CLT. PARAGRAFO QUINTO - As empresas que possuem filiais, sucursais ou agéncias localizadas fora da base territorial do sindicato representativo da atividade econdmica do estabelecimento Matriz devertio Se. wlatribuir parte de seu Capital Social para a filial, sucursal ou agéncia, na proporgao das correspondentes operagdes econdmicas, fazendo a devida comunicagao as Delegacias Regionais do Trabalho, conforme a localidade da sede da empresa, sucursais,filiais ou agéncias. Assim, esse valor de Capital Social que foi atribuido para 2 filial devera ser enquadrado na tabela, a fim de verificar qual o percentual a ser recolhido, conforme artigo $81, caput, da CLT. PARAGRAFO SEXTO — Caso a Matriz nao estipule um capital a filiais, surcursais ou agéncias, devera recolher 0 valor de RS 250,00 (duzentos e cinquenta reais). CLAUSULA SEPTAGESIMA - CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL PATRONAL Conforme artigo 8* da Constituigao Federal e alinea ‘e" do artigo 513 da CLT so prerrogativas dos sindicatos PARAGRAFO PRIMEIRO — Impor contribuigdes a todos aqueles que participem das categorias econdmicas ou profissionais, ou das profissées liberais representadas. Conforme deliberagao tomada em Assembieia Geral Extraordinaria, as empresas abrangidas pela presente Convencdo Coletiva de Trabalho deverao recolher alé 10/06/2018 a contribuico mencionada nesta cléusula, mediante boleto emitido diretamente através do site vww.secaeesp.com br. A importaéncia devida deve ser calculada conforme tabela abaixo: CAPITAL SOCIAL VALOR DA CONTRIBUICAO FILIAL SEM CAPITAL ESTIPULADO R$ 250,00 ‘Até RS 5.000,00 RS 297,28 De R$ 5.000,01 a R$ 10.000,00 RS 452,10 De RS 10.000,01 4 RS 20.000,00 RS 636,67 De R$ 20.000,01 4 RS 40.000,00 RS 1.27086 ‘De R$ 40.000,01 a R$ 60.000,00 RS 2.684,19 De R$ 60,000,01 4 R$ 100.000,00 RS 4.097,53 De R$ 100,000,01 a R$ 200.000,00 RS 5.36841 De R$ 200.000,01 4 R$ 300.000,00 R$ 6.35811 De R$ 300.000,01 a RS 500,000.00 RS 7.77018 ‘Acima de R$ 500.000,00 RS 9.889,56 PARAGRAFO SEGUNDO - Para os microempreendedores individuais (ME!), microempresas (ME), empresas de pequeno porte (EPP), optantes pelo Simples Nacional (devidamente comprovado), terao valores diferenciados, com reducao de 50% (cinquenta por cento) da tabela acima.PARAGRAFO TERCEIRO — Para empresas sem empregadosdeverdo recolher até 10/06/2018 ‘contnibuicao mencionada nesia cldusula, mediante boleto emitido diretamente através do site www. secaeesp.com.br. A importéncia devida deve ser calculada conforme tabela abaixo, sendo obrigatéria @ apresentagao da RAIS NEGATIVA com resumo e protocol, COM DESCONTO para empresas optantes pelo simples. CAPITAL SOCIAL VALOR DA CONTRIBUICAO, De R$ 0,00 4 RS 40.000,00 RS 350,00 ‘Acima De RS 40.000,01 RS 550,00 PARAGRAFO QUARTO - 0 recolhimento fora do prazo, da contribuigao prevista nesta clausula, sera acrescido de multa de 10% (dez por cento) nos 30 ({rinta) primeiros dias, com o adicional de 2% (dois por conto) por més subsequente de atraso, além de juros de mora de 1% (um por cento) ao més, e correcdo monetaria conforme artigo 600 da CLT. PARAGRAFO QUINTO — As empresas deverdo manter sempre seu cadastro alualizado, com enderego, {elefones de contato e pessoa responsavel, indicando também as informagées sobre a contabilidade, com ‘enderego, telefone e pessoa responsavel, diretamente no site do Sindicato Patronal — SECAEESP, www.secaeeso.com.br. Outras disposig6es sobre relacdo entre sindicato mpresa CLAUSULA SEPTAGESIMA PRIMEIRA - CANCELAMENTO DE CADASTRO DA EMPRESA ‘As empresas deverdo apresentar a “RAIS” e contrato social da empresa com todas as alteragées. CLAUSULA SEPTAGESIMA SEGUNDA - TERMO DE QUITAGAO ANUAL DO CONTRATO DE TRABALHO COM A ENTIDADE SINDICAL E facultado a empregados e empregadores, na vigéncia ou nao do contrato de trabalho, firmar o termo de quitagdo anual de obriga¢des trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da categoria PARAGRAFO PRIMEIRO - O termo discriminara as obrigagdes de dar ¢ fazer cumpridas itmensalmente ¢ dele constard a quitagdo anual dada pelo empregado, com eficdcia liberatoria das parcelas nele especificadas PARAGRAFO SEGUNDO - Caberd a empresa e empregado fornecer todos os documentos que a entidade sindical entender cabiveis e oriundos do presente contratual de trabalho para andlise do termo de quitagdo anual. Ficaré ainda a cargo da empresa comprovar os seguintes itens: a) Comprovantes de pagamento integral dos recolhimentos tributirios, previdencifrios e fundiarios decorrentes do presente contrato de trabalho; ») Comprovantes de pagamento integral das verbas contratuais como: salérios, DSR, horas extras, adicional noturno, PLR, férias, terco constitucional, 13° saldrio, aviso prévio, multa sobre o FGTS, demais adicionais, verbas contratvais e rescisOrias de acordo com cada caso concreto PARAGRAFO TERCEIRO — A empresa c empregado assinardo um termo de responsabilidade perante a entidade sindical assumindo as responsabilidades da veracidade dos fatos expostos do contrato de trabalho a entidade sindical eximindo-a de qualquer responsabilidade no tocante aos fatos que consubstanciaram o fornecimento do termo de quitagao anual CLAUSULA SEPTAGESIMA TERCEIRA - RECOLHIMENTO DO INSS. ‘A empresa deverd proceder com o recolhimento mensal do INSS devido ao funciondrio empregado, de acordo com a legislagao previdenciaria vigente, encaminhando os comprovantes ao Sindicato de forma semestral. ‘A empresa que estiver em atraso com o recolhimento referente a0 INSS e que como consequéncia venha a prejudicar o empregado pelo mesmo nfo ter direito aos beneficios, tais como: auxilio doenga, auxilio acidente ¢ outros, esto obrigados a arcar com os provaveis prejuizos financeires causedos ao trabalhador. CLAUSULA SEPTAGESIMA QUARTA - ENVIO DAS FOLHAS DE PAGAMENTO PELAS EMPRESAS As empresas esto obrigadas a enviar as folhas de pagamento atualizadas, RAIS ¢ CAGED em 03 (trés) dias titeis, quando solicitadas pelo Sindicato Profissional - SIND, ASSISTENCIA TECNICA e 0 Sindicato Patronal ~ Secacesp, sob pena de multa mencionada na Cldusula 79°, Re &Disposigoes Gerais Regras para a Negociacio CLAUSULA SEPTAGESIMA QUINTA - ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO. Nos termos do artigo 620, da Lei n®. 13.467, de 13 de julho de 2017, as condigdes estabelecidas em acordo coletivo de trabalho terdo prevaléncia sobre as estipuladas em convengao coletiva de trabalho, razo que cabem as empresas instituirem Acordo Coletivo de Trabalho das seguintes matérias, nos termos do artigo 611-A da CLT 1- jornada de trabalho, observados os limites constitucionais; II-Banco de Horas anual; IIl- intervalo intrajomada, respeitado o limite minimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas, IV-adesdo ao Programa Seguro-Emprego (PSE), de que trata a Lei no 13,189, de 19 de novembro de 2015 V - plano de cargos, salérios e fungdes compativeis com a condic2o pessoal do empregado, bem como identificagao dos cargos que se enquadram como fungées de confianga; V1 - regulamento empresarial; VII - representante dos trabalhadores no local de trabalho; VIII - teletrabalho, regime de sobreaviso, ¢ trabalho intermitente, IX - remuncragdo por produtividade ¢ remunerago por desempenho individual, X.- modalidade de registro de jormada de trabalho; XI - troca do dia de feriado; XII - enquadramento do grau de insalubridade, XILL - prémios de incentivo em bens ou servigos, eventualmente concedidos em programas de incentive, XIV- Escala 12x36 ou outras modalidades de escala de revezamento; XV —Compensagées de jornada; XVI_— PLR nos termos dispostos na clausula 15 desse instrumento coletivo de trabalho.XVII quilometragem rodada em caso de trabalhadores que utilizem de seu veiculo proprio para a realizago do servigo externo da empresa para fins de custeio do combustivel, pedagio e depreciagio do veiculo; PARAGRAFO PRIMEIRO — As empresas deverdo encaminhar proposta ao Sindicato profissional — Sind, Assisténcia Técnica-SP, que apés recebimento, analisard as propostas ¢ entrar em contato com as empresas para posterior homologacao. PARAGRAFO SEGUNDO — No exame da convengdo coletiva ou do acordo coletivo de trabalho, a Justiga do Trabalho observard o disposto no § 30 do art. 80 da lei n®, 13.467, de 13 de julho de 2017. PARAGRAFO TERCEIRO - A inexisténcia de expressa indicagdo de contrapartidas reciprocas em convencdo coletiva au acordo coletivo de trabalho no ensejara sua nulidade por nio caracterizar um vicio do negécio juridico. PARAGRAFO QUARTO - Se for pactuada clausula que reduza o salério ou a jomada, a convengio coletiva ou 0 acordo coletivo de trabalho deverdo prever a protegao dos empregados contra dispensa imotivada durante 0 prazo de vigéncia do instrumento coletivo, PARAGRAFO QUINTO - Fica convencionada entre as partes que, quando ocorrer alteragio da ordem econdmica que gere desequilibrio na relagdo entre o Capital e 0 Trabalho, as partes se comprometem a renegociar as clausulas ora celebradas, bem como, quando ocorrer dificuldades na estrutura da empresa sera possibilitado a eventualidade de se discutir a situagdo individualmente de cada empresa com a assisténcia do sindicato laboral. PARAGRAFO SEXTO - Fica garantida a empresa em dificuldades financeiras, a possibilidade de celebrar Acordo Coletivo de trabalho com 0 sindicato laboral para, emergencialmente, estabelecer critérios de sustentabilidade &s empresas signatarias, visando a recuperagao destas ¢ a manutengio dos postos de trabalho, podendo para tanto incluir, alterar ou excluir clausulas economicas e/ou sociais da presente Convengdo Coletiva de Trabalho. PARAGRAFO SETIMO- As dispensas imotivadas plirimas ou coletivas haveré necessidade de autorizagdo prévia de entidade sindical por meio de acordo coletive de trabalho para sua efetivacao em obediéncia ao artigo 170, caput e inciso VII da Constituigdo Federal c.c artigo 8°, inciso III da CF. phPARAGRAFO OITAVO - Serdo nulos de pleno direito, ndo tendo eficdcia ou validade, acordos individuais ou coletivos em condigdes abusivas, bem como os demais acordos realizados, sem a anuéncia dos Sindicatos Patronal e Profissional. Mecanismos de Solucdo de Conflitos CLAUSULA SEPTAGESIMA SEXTA - CAMARA ARBITRAL ARBITRAL SP Toda e qualquer divida ou controvérsia decorrente de interpretagdo, execugdo ou cumprimento da presente convengao coletiva, sera dirimida por mediacio e na sua impossibilidade por arbitragem, ¢ fica desde ja eleito o ARBITRAL SP (maiores informagdes através do site: www.arbitral.sp.com.br) que para o cumprimento do aqui pactuado devera se utilizar da Constituigdo federal, da Consolidagdo das Leis Trabalhistas e da Lei 9.307/96, além das normas de seu regulamento interno. PARAGRAFO PRIMEIRO - Os conflitos individuais decorrentes da relagao de emprego existente entre a classe trabalhadora ¢ a classe patronal também podera ser dirimido por mediagao e arbitragem. PARAGRAFO SEGUNDO — Nos termos do artigo 31 da Lei n°. 9.307/1996, a sentenga arbitral produz, entre as partes © seus sucessores, os mesmos efeitos da sentenga proferida pelos érgios do Poder Judiciério e, sendo condenatéria, constitui titulo executivo. PARAGRAFO TERCEIRO — No caso de arbitragem valer-se-do dos procedimentos mediante comparecimento junto ao sindicato profissional ou junto a instituigdo arbitral eleita, onde sera lavrado um pedido inicial para se conhecer do conflito ¢ da pretensdo da parte interessada, podendo fazé-lo pessoalmente ou por meio de advogado contratado PARAGRAFO QUARTO — Ao empregado contratado a utilizagdo da mediagio ou do procedimento arbitral, que somente ocorrera com a lavratura do termo de compromisso arbitral no momento do inicio do procedimento, sendo certo que se for do interesse do empregado este poderd buscar a solugio pela Via estatal, independemente da previsdo para solugdo de controvérsias na presente convencaio. PARAGRAFO QUINTO — A empresa ndo serd admitida tal faculdade e se proposta a ago pelo empregado junto a instituigao arbitral, a empresa ficard obrigada a responder a todos os scus termos sob pena de revelia e confissao.PARAGRAFO SEXTO ~ As empresas e 20s sindicatos presentes na cldusula compromisséria sera valida e eficaz para todos os fins de direito para a soluedo de conflitos decorrentes das relagdes que mantém em razio de obrigagdes legais, institucionais ou contratuais. PARAGRAFO SETIMO - As partes declaram ter conhecimento de que a solugio de qualquer conflito serd promovida ¢ adotara os procedimentos previstos na Lei 9.307/96 e de conformidade com 0 Regulamento interno da instituigdo arbitral eleita, sendo que iniciado o procedimento a decisfio sera definitiva sem possibilidade de recurso. CLAUSULA SEPTAGESIMA SETIMA - FORO COMPETENTE ‘As duvidas e controvérsias oriundas do descumprimento das clausulas contidas nesta Convengao Coletiva de Trabalho serao dirimidas pela Camara Arbitral - Arbitral SP. Outras Disposigoes CLAUSULA SEPTAGESIMA OITAVA - AGAO DE CUMPRIMENTO Os empregados ou o SIND. ASSISTENCIA poderio intentar ago de cumprimento na forma e para os fins especificados no Artigo 872, Parégrafo tinico da CLT, equiparando-sc, para tanto, a presente CONVECAO COLETIVA DE TRABALHO a Acordo Judicial, emprestando-Ihe o Artigo 611 da CLT cariter normativo. CLAUSULA SEPTAGESIMA NONA - MULTA Fica estabelecida multa no valor do piso normativo da categoria, por descumprimento das obrigagdes de fazer contidas nesta Convengao Coletiva de Trabalho, revertendo seu beneficio em favor da parte pPrejudicada. wCLAUSULA OCTAGESIMA - QUADRO DE AVISOS Ressalvadas as situagdes mais favoraveis jé existentes, as empresas colocardo quadros de avisos em suas areas para afixagao da Convengéo Coletiva de Trabalho e comunicados de interesse da categoria, CLAUSULA OCTAGESIMA PRIMEIRA - DEVOLUGAO DA CARTEIRA DE TRABALHO. ACTPS recebida para anotagdes quaisquer que sejam, devem ser devolvidas ao empregado em no maximo 48 (quarenta ¢ oito) horas, sob pena de multa prevista na Cldusula 79* da presente Convengaio Coletiva de Trabalho, CLAUSULA OCTAGESIMA SEGUNDA - CONDIGAO MAIS FAVORAVEL AO EMPREGADO A promulgagao da legislagdo ordindria ou complementar, regulamentadora dos preceitos constitucionais, substituira quando aplicavel direitos e deveres previstos nesta Convengao Coletiva de Trabalho, ressalvando-se sempre as condigdes mais favordveis ao empregado, vedada em qualquer hipétese, a acumulagao. CLAUSULA OCTAGESIMA TERCEIRA - DEPOSITO DA NORMA COLETIVA As entidades sindicais representantes das categorias profissional ¢ evondmica, devidamente autorizadas pelas respectivas Assembleias Gerais, firmam, por seus presidentes, 0 compromisso obrigacional de submeterem a presente Convengdo a depésito nas sedes das suas entidades convenientes e no érgao competente do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) nos termos do artigo 614, da CLT CLAUSULA OCTAGESIMA QUARTA - RECONHECIMENTO DAS NORMAS COLETIVAS As Clausulas constantes nesta convengao Coletiva de Trabalho terdo prevaléncia sobre a Lei nos termos do artigo 611 —A da Lei 13.467, de 13 de julho de 2017, o presente instrumento coletivo de trabalho atendc aos termos da CLT, do artigo 7, inciso XXVI, da CF ¢ da Portaria 865 de 14-09-2005 do Ministério do trabalho. PrCLAUSULA OCTAGESIMA QUINTA - ENDEREGOS DA SEDE E SUBSEDES SECAEESP — www.secaeesp.com.br Telefone: (1 |) 3284-9234 / 3263-1234 Sede Social: Rua da Consolacdo, n.° 222, Conj. 401 —Consolagao ~ Sao Paulo/SP. SIND. ASSISTENCIA TECNICA - www.sindassistenciateenicasp.com.br Telefone: (11) 3228-8246 SEDE SOCIAL - SAO PAULO SUBSEDE ~ JUNDIAL Avenida Cisper Libero, n® 383 ~ 3° andar—sl3C Rua Florianépolis, n° 20 ~ Jd, Esplanada _Santa Efigénia/SP. Jundiai/SP, SUBSEDE-OSASCO. SUBSEDE - SOROCABA Rua Anténio Agu, n* 1.010 — sala 11,Ccntro— Rua Sao bento, n* 195 — 1* andar —sala 5, Centro Osasco/SP. ~ Sorocaba/SP. SUBSEDE - SALTO SUBSEDE - SANTOS Rua José Galvao, n* 153, Centro~Salto/SP, Rua Frei Caneca, rf" 71 — 2° andar —sala 12, Centro — Santos/SP. SUBSEDE - SAO BERNARDO DO CAMPO SUBSEDE - CAMPINAS Rua Onze de Agosto, n* 175 ~ sala 02, Jd. Rua Visconde do Rio Branco, n* 301 ~ Conj. $04 Hollywood — S. Bernardo do Campo/SP. - Edificio Liberdade, Centro — Campinas/SP. woSUBSEDE - GUARULHOS Rua Nove de Julho, n° 22 — Sala 41 — 4° andar — Euificio Gamboa — Centro Guarulhos/SP._ As partes fixam a vigéneia da Presente Convengio Coletiva de Trabalho para 0 periodo de 01/09/2017 até 31/08/2018, mantendo a data base da categoria profissional em 1° de Setembro. LO BENEDITO CARLOS DA SILVA Presidente SINDICATO EMPR. E TRAB. EMPRESAS DE CONSERV. E ASSIST. ALESSANDRO TOSHIAK] OSAKI Presidente SINDICATO DAS EMPRESAS DE CONSERVACAO E ASSIST. TECNICA DE ELETRODOM. , ELETROELETRON. E SIMILARES DO EST. DE SP ‘ANEXOS ANEXO | - ATA, ‘Anexo (PDF)