OM: 1º Batalhão de PLANO DE SESSÃO DATA: 01 Mar 04

Infantaria de Selva Nº: 03 HORA: 14:45 às 17:00

CURSO: Formação do Combatente Básico de Selva TURMA: Todos Ev da 3ª Cia Fuz

PERÍODO: Instrução Individual Básica Sl
FASE: 1ª Subfase GRUPAMENTO: Conforme QTS

MATÉRIA: 11. JUSTIÇA E DISCIPLINA

OII: B-101 e B-102

ASSUNTO: 1. Recompensas
2. Conceituação
3. Tipo
4.Transgressões disciplinares
5. Penas disciplinares
6. Comportamento

OBJETIVOS:
a. Da sessão:
- COMPREENDER O SIGNIFICADO E A IMPORTÂNCIA DA DISCIPLINA;
- CONHERCER AS RECOMPENSAS A QUE FAZ JUS O MILITAR;
- Idt AS PRINCIPAIS TRANGRESSÕES;
- DESCREVER AS CONSEQÜÊNCIAS DAS PUNIÇÕES;
- CITAR AS CAUSAS E CONSEQÜÊNCIAS DA MUDANÇA DE COMPORTAMENTO.

LOCAL : Tapiri da 3ª Cia Fuz Sl

PROCESSO(S) DE ENSINO: Palestra e demonstração.

MEIOS AUXILIARES: Quadro-mural.

INSTRUTOR (ES): Asp MONITOR(ES): AUXILIAR(ES):

Guttoski Lemos Não é o caso Não é o caso

MEDIDAS ADMINISTRATIVAS: preparação do local,orientação a equipe de instrução e

providência de material.

MEDIDAS DE SEGURANÇA : conforme Plano de Segurança em anexo.

FONTES DE CONSULTA: Regulamento Disciplinar do Exército (R-4)

ASSINATURA : VISTO: VISTO:

_______________________ _______________________ ______________________

Instrutor Cmt Cia S3

1
 MINISTÉRIO DA DEFESA
EXÉRCITO BRASILEIRO
COMANDO MILITAR DA AMAZÔNIA
1º BATALHÃO INFANTARIA DE SELVA
(COMPANHIA DE PEDESTRES DO MATO GROSSO – 1754)
BATALHÃO AMAZONAS

Visto:___________________
Cmt Cia

PLANO DE SEGURANÇA

1. Instrução ou atividade: Justiça e disciplina.

2. Responsável: Conforme QTS.
3. Período de execução: Conforme QTS.
4. Período de ensaio: Conforme planejamento do instrutor
5. Local : Conforme QTS.
6. Munição e explosivos utilizados na instrução (locais e Dist de Seg):
Não haverá uso de explosivos ou munição.
7. Normas de segurança:
 O efetivo da oficina será conforme o planejamento do instrutor.
 O instruendo que estiver passando mal deverá ser encaminhado à FSB.
 Orientar os instruendos quanto ao procedimento durante a instrução.

2
TEMPO
ASSUNTO MAT Obs

1. INTRODUÇÃO

Dando prosseguimento com as instruções do período de formação

do soldado recruta veremos agora a matéria Justiça e Disciplina.

É extremamente importante que todos vocês prestem muita

atenção na instrução que ora se inicia, pois a Justiça e a Disciplina
estão diretamente ligadas a nossa vida militar.

Outra importância desta matéria se deve ao fato de que ela

abrange as recompensas e punições disciplinares. Durante esta
jornada veremos como um combatente pode vir a ser elogiado ou
punido e quais serão as conseqüências para sua vida com este fato.

Vale a pena lembrar que somente os mais disciplinados terão a

oportunidade de engajar o ano que vem como soldado do efetivo
profissional, portanto para aqueles que almejam continuar no nosso
Batalhão é importante que não tenham qualquer tipo de punição,
tendo sempre uma conduta séria, disciplinada e pautada num bom
comportamento.

Os objetivos da nossa instrução são:

- Compreender o significado e a importância da disciplina;
- Conhecer as recompensas a que faz jus o militar;
- Idt as principais transgressões;
- Descrever as conseqüências das punições;
- Citar as causas e conseqüências da mudança de
comportamento.

Para atingirmos estes objetivos seguiremos o seguinte sumário:

1. Introdução
2. Desenvolvimento
O que é disciplina militar e qual a sua importância
Recompensas
Transgressões mais comuns
Punições e suas conseqüências
Comportamento militar
3. Conclusão

Conduta na sessão

A fim de padronizarmos procedimentos durante a minha instrução

ditarei quais serão as condutas que o militar deve adotar em caso
de:
Dúvida: o militar levanta o braço e após eu autorizar ele
falar, ele se identifica, dizendo e seu nome e bradando
SELVA! ao final, podendo assim fazer sua pergunta.
Interrogatório pelo instrutor: o militar responde na mesma
hora, sem precisar se levantar da arquibancada.

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 2. DESENVOLVIMENTO

2.1 O que é disciplina e qual a sua importância

A disciplina militar é a rigorosa observância e o acatamento

integral das leis, regulamentos, normas e disposições, traduzindo-se
pelo perfeito cumprimento do dever por parte de todos e de cada um
dos componentes do organismo militar.

A disciplina deve ser manifestada essencialmente na correção de

atitudes, na fiel obediência às ordens dos superiores hierárquicos,
na dedicação integral ao serviço e na colaboração espontânea para
a disciplina coletiva e a eficiência da Instituição.

Outra definição de disciplina pode ser tirada dos nossos

dicionários, qual seja, sendo ela um procedimento conveniente para
o bom funcionamento de uma organização ou uma submissão a um
regulamento.

Como uma organização o EB também possui seus regulamentos,

cabendo a nós, militares disciplinados, o pronto acatamento às
ordens que nos são impostas.

2.2 Recompensas

Recompensas constituem um reconhecimento aos bons serviços

prestados pelo militar.

As recompensas caracterizam-se por um prêmio concedido àquele

que mais se destacar no âmbito de seus pares. É, portanto, uma
retribuição merecida ao militar por algo que faça e eu realmente
mereça não ser deixado no esquecimento.

São exemplos de recompensas militares o elogio e a referência

elogiosa; as dispensas do serviço; as dispensas da revista do
recolher, para as praças, círculo hierárquico o qual vocês estão
enquadrados.

O elogio é individual e a referência elogiosa pode ser individual ou

coletiva.

O elogio somente deverá ser formulado a militares que se tenham

destacado em ação meritória ou quando regulado em legislação
específica.

É importante lembrar a todos que durante sua permanência como

militares, vocês serão acompanhados por documento no qual
estarão registrados todas suas alterações. Somente os elogios serão
registrados nesse documento, não podendo uma referência elogiosa
ser registrada. Esse documento é chamado de folha de
assentamentos e ele serve de referência para o engajamento do
militar, pois nele estão anexados todas as punições ou elogios os
quais o militar pode vir a sofrer durante sua vida na caserna.
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 As dispensas do serviço, como forma de recompensa, podem ser:

1) dispensa total do serviço, que isenta o militar de todos os

trabalhos da OM, inclusive os de instrução;
2) dispensa parcial do serviço, quando isenta de alguns
trabalhos, que devem ser especificados na concessão;

A dispensa total do serviço é regulada por período de 24 horas,

contados de boletim a boletim e a sua publicação deve ser feita, no
mínimo, 24 horas antes de seu início, salvo por motivo de força
maior.

O Cmt do Btl pode conceder até oito dias de dispensa,

consecutivos ou não, já o Cmt de Cia, pode conceder até quatro dias
de dispensa, consecutivos ou não.

A concessão de dispensa da revista do recolher é de competência

dos Cmt de Unidade e de SU, no caso, o coronel Cmt, ou o Cap Cmt
da companhia.

Existe ainda outras formas de recompensas como o Diploma de

Melhor Atirador Combatente, Combatente de Melhor Aptidão Física
e Praça Mais Distinta, além do Diploma de Mérito

2.3 Transgressões mais comuns

Transgressões disciplinares são quaisquer violações dos preceitos

de ética, dos deveres e das obrigações militares, na sua
manifestação elementar e simples. Distingue-se do crime, militar ou
comum, que consiste na ofensa a esses mesmos preceito, deveres e
obrigações, mas na sua expressão complexa e acentuadamente
anormal, definida e prevista na legislação penal.

Quando um militar ocorrer no concurso de crime e transgressão

disciplinar de mesma natureza, aplicar-se-á, somente, a pena
relativa ao crime.

São transgressões disciplinares todas as ações ou omissões

contrárias à disciplina militar especificadas no Anexo I ao RDE, ou
aquelas nem qualificadas como crime nas leis penais brasileiras, que
afetem a honra pessoal, o pundonor militar, o decoro da classe e
outras prescrições estabelecidas no Estatuto dos Militares, leis e
regulamentos, bem como aquelas praticadas contra normas e
ordens de serviço emanadas de autoridade competente.

O julgamento da transgressão deve ser precedido de análise que

considere:

1) a pessoa do transgressor;
2) as causas que a determinam;
3) a natureza dos fatos ou atos que a envolveram;
4) as conseqüências, que dela possam advir.

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 Será justificada a transgressão quando cometida na prática de
ação meritória ou no interesse do serviço, da ordem ou do sossego
público; em legítima defesa, própria ou de outrem; em obediência
ordem superior; para compelir o subordinado a cumprir
rigorosamente o seu dever, em caso de perigo, necessidade
urgente, calamidade pública, manutenção da ordem e da disciplina;
por motivo de força maior, plenamente comprovado; por ignorância,
plenamente comprovada, desde que não atente contra os
sentimentos normais de patriotismo, humanidade e probidade.

São circunstâncias atenuantes:

- bom comportamento
- relevância de serviços prestados
- ter sido cometida a transgressão para evitar mal maior
- ter sido cometida a transgressão em defesa própria, de
seus direitos ou de outrem, não se configurando causa de
justificação
- falta de prática do serviço

São circunstâncias agravantes:

- mau comportamento
- prática simultânea ou conexão de duas ou mais
transgressões
- reincidência de transgressão, mesmo que a punição
anterior tenha sido verbal
- conluio de duas ou mais pessoas
- ter abusado o transgressor de sua autoridade hierárquica
ou funcional
- ser praticada a transgressão:
--durante a execução de serviço
--em presença de subordinado
--com premeditação
--em presença de tropa
--em presença de público

(SERÁ LIDO AOS INSTRUENDOS UMA EXTRATO DO ANEXO I

DO RDE, ALÉM DE MODELOS DE PUNIÇÕES E ELOGIOS,
TODOS CONTIDOS NO R-4, COMO EXEMPLOS)

Cabe ainda lembrar que as transgressões classificam-se em leve,

média ou grave, sendo classificada por quem couber aplicar a
punição

2.4 Punições e suas conseqüências

A punição disciplinar tem por objetivo a preservação da disciplina e

deve ter em vista o benefício educativo ao punido e à coletividade
que ele pertence.
As punições classificam-se em advertência, repreensão, detenção,
prisão e prisão em separado, licenciamento e exclusão a bem da
disciplina. Nas SU os Cmt Cia são os militares que têm a
competência legal de aplicar e punir os seus subordinados.
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 A advertência é a forma mais branda de punir, caracterizando por
uma admoestação feita verbalmente ao transgressor, podendo ser
ostensiva ou reservada.

Repreensão é a censura enérgica ao transgressor, feita por escrito

e publicada em boletim.

Detenção consiste no cerceamento da liberdade do punido, o qual

deve permanecer em local que lhe for determinado pela autoridade
que aplicar a punição, sem que fique, no entanto, encarcerado.

Prisão consiste no encerramento do punido em local próprio e

designado para tal, chamado de xadrez. Em casos especiais, a
punição de prisão, para praças de graduação inferior a Subtenente,
pode ser agravada para “prisão em separado”, devendo o punido
permanecer encarcerado e isolado, fazendo suas refeições no local
da prisão.

Licenciamento e exclusão a bem da disciplina consistem no

afastamento, ex-officio, do militar das fileiras do EB, conforme
prescrito do Estatuto dos Militares.

O licenciamento a bem da disciplina será aplicado à praça sem

estabilidade, que é o caso no qual vocês se enquadram, mediante
análise de suas alterações, quando:
- a transgressão afete a honra pessoal, o pundonor militar
ou o decoro da classe e como repressão imediata, assim
se torne absolutamente necessário à disciplina;
- estando a praça no comportamento MAU, se verifique a
impossibilidade de melhoria de comportamento;
- houver condenação por crime militar, excluídos os
culposos;
- houver prática de crime comum, apurado em inquérito,
excluídos os culposos.

2.5 Comportamento militar

O comportamento militar das praças espelha o seu procedimento

civil e militar sob o ponto de vista da disciplina.

O comportamento militar das praças deve ser classificado em:

1) Excepcional
2) Ótimo
3) Bom
4) Insuficiente
5) Mau

Classifica-se excepcional aquele militar que atinge um período de

nove anos de efetivo serviço, computados somente nos
comportamentos BOM ou ÓTIMO, não tenha sofrido qualquer
punição disciplinar.
Classifica-se ótimo quando, no período de cinco anos de efetivo
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serviço, contados a partir do comportamento BOM, tenha sido
punido com pena disciplinar de até um detenção.

Classifica-se bom quando, no período de dois anos de efetivo

serviço, tenha sido punido com a pena disciplinar de até duas
prisões.

Classifica-se insuficiente quando, no período de um ano de efetivo

serviço, tenha sido punido disciplinarmente com duas prisões ou
ainda, quando no período de dois anos tenha sido punido com mais
de duas prisões.

Classifica-se mau quando, no período de um ano de efetivo

serviço tenha sido punido com mais de duas prisões disciplinares.

Todos vocês, ao incorporarem ao Exército, estão classificados no

comportamento “bom”.

Como conhecimento de equivalência de punição, uma prisão

equipara-se a duas detenções e uma detenção equivale a duas
repreensões.

A advertência não será considerada para fins de classificação de

comportamento, entretanto estará constando no ficha individual de
punições do militar, vulgarmente conhecida como CAVEIRINHA,
servindo de base para o engajamento futuro do mesmo.

Todos vocês, praças, que forem condenados por crime ou

punidos com prisão em separado, ingressarão automaticamente no
comportamento “MAU”.

Todo militar pode ser reclassificado no que se refere ao seu

comportamento, desde que tenha cumprido as imposições de
melhoria de comportamento constantes no Art 50, § 7°, do RDE.

3. CONCLUSÃO

Como conclusão devo deixar claro que a partir de agora todos

vocês serão cobrados disciplinarmente em suas condutas dentro e
fora do batalhão.

Avaliação final:

Quais são as recompensas que o soldado faz jus? Soldado...

Cite três tipos de transgressões disciplinares. Soldado...

Cite uma circunstância que justifica uma transgressão disciplinar.

Sd...

Cite uma circunstância agravante de transgressão disciplinar. Sd...

Cite uma circunstância atenuante de transgressão disciplinar. Sd...

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 Cite as formas de classificação das transgressões disciplinares.
Sd...

Cite as cinco punições que você pode sofrer por transgredir. Sd...

Quem pune o soldado na terceira Cia Fuz Sl? Sd...

Como se classifica o comportamento militar? Sd...

Agora, qual é o seu comportamento? Sd...

Ser militar é mais do que vestir uma farda, ser militar está na
nossa postura diante do público, em nossas atitudes firmes e
enérgicas, na nossa decisão de sempre optar pelo caminho correto,
de por vezes nos privarmos de certas necessidades que nossos
corpo exige, de sempre nos cobrarmos por fazer o melhor mesmo
que seja mais difícil, ser militar é mais do que profissão é missão de
grandeza. SELVA!