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escoladaprevencao.com/fim-do-ppra
27 de novembro de 2019
Talvez, mas não se assuste tanto. Afinal, crise e oportunidade andam lado a lado.
Se você está olhando para as mudanças e vendo oportunidades, esse artigo é para você.
Leia e entenda!
Esse artigo foi escrito no mês de setembro de 2019, enquanto está em consulta pública
os novos textos da NR-07, NR-09 e também uma provável nova NR intitulada Plano de
Gerenciamento de Riscos (PGR).
Considerando que hoje temos até a NR-37, caso o PGR vire norma, pode ser que
tenhamos a nova NR-38.
Nesse artigo vamos analisar alguns pontos interessantes dos textos que estão em
consulta pública no Participa. E, como se trata de consulta pública, tudo pode mudar.
Dessa forma a NR-09 ficará “com cara” de higiene ocupacional e deixará de ser um
“programa”.
a) Inventário de Riscos;
b) Plano de Ação”
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Análise de riscos ganha mais peso
Análise de riscos hoje é obrigatório em algumas atividades como trabalho em altura,
espaços confinados, trabalho com inflamáveis, entre outros.
Porém, com o novo PGR, a análise de riscos passa a ser necessária em todas as
atividades como forma de reconhecer os riscos e definir medidas preventivas.
Inventário de riscos
“4.3. Os dados das avaliações dos riscos devem ser consolidados em documento
denominado Inventário de Riscos.”
As empresas terão que fazer inventários de riscos. Da mesma maneira como se faz o
inventário de máquinas e equipamentos ou o inventário de espaços confinados.
Matriz de risco
O PGR traz o conceito de matriz de risco.
Isso antes nunca havia sido mencionado em Norma Regulamentadora, embora já exista
em outras normas internacionais.
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4.2.7.1 O nível de risco deve ser determinado pela combinação da severidade dos
possíveis danos com a probabilidade ou chance de sua ocorrência, utilizando-se matrizes
de risco ou outros procedimentos equivalentes, a critério do empregador.”
Empregados X Trabalhadores
Outro fato que chama a atenção é que no texto do PGR não encontramos nenhuma vez
a palavra “empregados” mas sim “trabalhadores”.
Inclusive, o texto proposto deixa claro que não importa a natureza jurídica do
contratado:
8.2. Serão expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho fichas com
orientações sobre as ações de prevenção a serem adotadas pelo MEI.
Depois que leu esse artigo, ainda tem medo do fim do PPRA? Será que o seu provável
substituto, o PGR, será mais eficiente na prevenção?
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