PÓS-GRADUAÇÃO

ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO
TRABALHO

GERÊNCIA DE RISCOS
NR 5 - CIPA
Prof Sandra Poletto
 NORMA
REGULAMENTADORA NR5
• COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÀO DE
ACIDENTES

• CIPA Instituída em 1953

• NR 5 regulamentada em 1977
• Última modificação em maio de 2000
EMPRESAS OBRIGADAS A COMPOR A CIPA

• Empresas acima de 20 funcionários

• De acordo com o Ramo de atividade
• Construção civil – acima de 50 func
• Alguns ramos industriais – acima de 20func
• Outros acima de 100 funcionários
• Obrigatoriedade de ter um representante da CIPA
para empresas com menos de 20 funcionários ou
conforme ramo atividade.
 LOGOTIPO DA CIPA
O LOGOTIPO DA
CIPA, DE VERDE
ESTAMPADO NOS
CAPACETES,
CRACHÁS,
CARTAZES ETC.
REPRESENTA QUE
ALGUÉM ESTÁ
ZELANDO PELA
SUA SEGURANÇA

CÍRCULO
SÍMBOLO DA PERFEIÇÃO, DA FAMÍLIA, DA FELICIDADE E DA
CONTINUIDADE DA VIDA.

CRUZ
ORIUNDA DO SÍMBOLO DA LONGEVIDADE, DE USO HOSPITALAR,
ENFATIZA O SENTIMENTO DE INTEGRIDADE E PROTEÇÃO.
 INTRODUÇÃO
A CIPA (COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES),
TEM COMO OBJETIVO A PREVENÇÃO DE ACIDENTES E
DOENÇAS DECORRENTES DO TRABALHO, DE MODO A
TOMAR COMPATÍVEL PERMANENTEMENTE O TRABALHO COM
A PRESERVAÇÃO DA VIDA E A PROMOÇÃO DA SAÚDE DO
TRABALHADOR.

COM O PASSAR DOS ANOS, COMPROVADAMENTE AS

EMPRESAS QUE POSSUEM CIPA VEM REDUZINDO SEUS
PROBLEMAS COM ACIDENTES E DOENÇAS DO TRABALHO. O
CIPEIRO É O AGENTE PRINCIPAL DE MUDANÇAS,
OBSERVANDO, INSPECIONANDO, RECOMENDANDO E
PARTICIPANDO ATIVAMENTE DA PREVENÇÃO DE ACIDENTES.
 INTRODUÇÃO

O MEMBRO DA CIPA, INDICADO OU ELEITO, ESTÁ

SENDO ESCOLHIDO DEVIDO SUA COMPETÊNCIA
PARA A CAUSA PREVENCIONISTA E,
PRINCIPALMENTE, POR SER RESPONSÁVEL.

COMPORTAMENTO GERA COMPORTAMENTO, E O

CIPEIRO DEVE SER, ANTES DE TUDO, UM AGENTE DE
MUDANÇA NO COMPORTAMENTO DO AMBIENTE DE
TRABALHO POR MEIO DE CONTATO HUMANO.
• ESTUDO DA NR 5 - CIPA
1. COMO SE COMPÕE A CIPA NA EMPRESA? QUAIS SÃO OS CARGOS
EXISTENTES NA CIPA E DE QUE FORMA SÃO NOMEADOS? (ITEM 5.6)

CIPA
mínimo 4 pessoas
MÍNIMO MÍNIMO
2 representantes 2 representantes

Representantes Representantes
EMPRESA EMPREGADOS
Secretario
Escolhido pela CIPA

Presidente – nomeado Vice-|Pres - eleito

Suplente - nomeado Suplente - eleito
 ORGANIZAÇÃO DA CIPA
-A CIPA será composta de representantes do empregador e
dos empregados, de acordo com as proporções mínimas
estabelecidas no Quadro I desta NR ou com aquelas
estipuladas em outras NRs;
-Os representantes dos empregados, titulares e suplentes,
serão eleitos em escrutíneo secreto;
-Assumirão a condição de membros titulares os
candidatos mais votados;
-Em caso de empate, assumirá o candidato que tiver maior
tempo no estabelecimento;
- Os demais candidatos votados assumirão a condição de
suplentes, obedecendo a ordem decrescente de votos
recebidos;
 NR 18 - CIPA
• 18.33. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA nas empresas da indústria da construção
•
• 18.33.1. A empresa que possuir na mesma cidade 1 (um) ou mais canteiros de obra ou frentes de trabalho, com menos de
70 (setenta) empregados, deve organizar CIPA centralizada. (118.578-0 / I2)
•
• 18.33.2. A CIPA centralizada será composta de representantes do empregador e dos empregados, devendo ter pelo menos 1
(um) representante titular e 1 (um) suplente, por grupo de até 50 (cinqüenta) empregados em cada canteiro de obra ou
frente de trabalho, respeitando-se a paridade prevista na NR 5. (118.579-9 / I2)
•
• 18.33.3. A empresa que possuir 1 (um) ou mais canteiros de obra ou frente de trabalho com 70 (setenta) ou mais
empregados em cada estabelecimento, fica obrigada a organizar CIPA por estabelecimento. (118.580-2 / I2)
•
• 18.33.4. Ficam desobrigadas de constituir CIPA os canteiros de obra cuja construção não exceda a 180 (cento e oitenta) dias,
devendo, para o atendimento do disposto neste item, ser constituída comissão provisória de prevenção de acidentes, com
eleição paritária de 1 (um) membro efetivo e 1 (um) suplente, a cada grupo de 50 (cinqüenta) trabalhadores. (118.581-0 / I2)
•
• 18.33.5. As empresas que possuam equipes de trabalho itinerantes deverão considerar como estabelecimento a sede da
equipe.
•
• 18.33.6. As subempreiteiras que pelo número de empregados não se enquadrarem no subitem 18.33.3 participarão com, no
mínimo 1 (um) representante das reuniões, do curso da CIPA e das inspeções realizadas pela CIPA da contratante. (118.582-9
/ I2)
•
• 18.33.7. Aplicam-se às empresas da indústria da construção as demais disposições previstas na NR 5, naquilo em que não
conflitar com o disposto neste item.
NR31 - CIPATR
NR31 - CIPATR
NR31 - CIPATR
NR31 - CIPATR
1. QUAL A LEGISLAÇÃO QUE PREVÊ A EXISTÊNCIA DAS
CIPAS NAS EMPRESAS?

Portaria 3214 em sua NR 15

 COMO OCORRE A
SUBSTITUIÇÃO DE CARGOS
DURANTE O MANDATO DO
• Resposta item:CIPA?
• MANDATO DA CIPA 1 ANO
• VICE-PRESIDENTE SUBSTITUI O PRESIDENTE NA
FALTA DO MESMO (item 5.20)
 QUAIS SÃO OS CASOS EM QUE UM
CIPEIRO PODE PERDER SEU MANDATO? O
QUE COMPETE AOS MEMBROS DE CIPA?

• Resposta item:
• Item (5.16) Atribuições da CIPA
• (item 5.30) Perda do mandato – falta a 4 reuniões
ordinárias consecutivas sem justificativa
• Reunião ordinária – prevista no calendário – 1 mensal
• Reunião extraordinária – em caso de acidente ou SIPAT
 Jurisprudência
• http://www.jusbrasil.com.br/jurisprudencia
• Exemplo:
• TST - RECURSO DE REVISTA RR
6632449120005025555 663244-91.2...
• Data de Publicação: 05/08/2005
• Ementa: RECURSO DE REVISTA. ESTABILIDADE PROVISÓRIA
DO MEMBRO SUPLENTE DE CIPA. Esta Corte já firmou
entendimento no sentido de que o suplente da CIPA goza
da garantia de emprego prevista no art. 10 , II , a , do ADCT
da CF/1988 (Súmula 339 do C. TST). Recurso de Revista
conhecido e provido..
1. - COMO ORGANIZAR A CIPA DE FORMA MAIS
PARTICIPATIVA?
2. Proatividade
3. Não achar problemas – mas achar soluções
4. Não criar imagem de autoridade
5. Agir de forma educativa de orientação
1. - - QUAIS AS ATIVIDADES QUE SÃO OBRIGAÇÃO DA CIPA
NA EMPRESA?
2. Reuniões mensais
3. SIPAT
4. Investigação de acidentes
 DE QUE FORMA É A PARTICIPAÇÃO
DAS OUTRAS EMPRESAS QUE
PRESTAM SERVIÇO PARA SUA
EMPRESA NA CIPA?
• Resposta item:
• ITEM 5.46
•
O QUE COMPETE A CADA
MEMBRO DA CIPA
 COMPETE AO
PRESIDENTE DA CIPA
-Convocar os membros para reunião da CIPA;
-Presidir as reuniões, encaminhando ao empregador e ao
SESMT as recomendações aprovadas e acompanhar sua
execução;
-Designar membro da CIPA ou grupo de trabalho paritário
para investigar o acidente do trabalho ou acompanhar
investigação feita pelo SESMT, imediatamente após receber
a comunicação do encarregado do setor onde ocorreu o
acidente;
 COMPETE AO
PRESIDENTE DA CIPA
-Determinar tarefas aos membros da CIPA;
-Coordenar todas as atribuições da CIPA;
-Manter e promover o relacionamento da CIPA com o
SESMT e demais órgãos da empresa;
- Delegar atribuições ao vice-presidente.
COMPETE AO VICE-PRESIDENTE
DA CIPA

-Executar atribuições que lhe forem delegadas;

- Substituir o presidente nos seus impedimentos
eventuais ou nos seus afastamentos temporários;
COMPETE AO SECRETÁRIO DA CIPA

-Elaborar as atas das eleições, da posse e das reuniões,

registrando-as em livro próprio;
-Preparar a correspondência;
-Manter o arquivo atualizado;
-Providenciar para que as atas sejam assinadas por
todos os membros da CIPA;
 COMPETE AO EMPREGADOR
-Prestigiar integralmente a CIPA, proporcionando aos
seus componentes os meios necessários ao
desempenho de suas atribuições;
-Convocar eleições para escolha dos representantes dos
empregados na CIPA até 45 (quarenta e cinco) dias antes
do término do mandato;
-Promover cursos de atualização para os membros da
CIPA;
-Cuidar para que todos os titulares de representações na
CIPA compareçam às reuniões ordinárias e/ou
extraordinárias;
 COMPETE AOS EMPREGADOS

-Eleger seus representantes na CIPA;

-Indicar à CIPA e ao SESMT situações de risco e
apresentar sugestões para melhoria das condições de
trabalho;
-Observar as recomendações, quando à prevenção de
acidentes, transmitidas pêlos membros da CIPA;
 ATRIBUIÇÕES DA CIPA
-Discutir os acidentes ocorridos;
-Sugerir medidas de prevenção de acidentes julgadas
necessárias, por iniciativa própria ou sugestões de
outros empregados, encaminhando ao SESMT e ao
empregador;
-Promover a divulgação e zelar pela observância das
normas de segurança e medicina do trabalho ou de
regulamentos e instrumentos de serviço, emitidos pelo
empregador;
- Despertar o interesse dos empregados pela prevenção
de acidentes e de doenças ocupacionais e estimulá-los
permanentemente a adotar comportamento preventivo
durante o trabalho;
 ATRIBUIÇÕES DA CIPA
-Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a
Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho
(SIPAT);
-Participar da campanha permanente de prevenção de
acidentes promovida pela empresa;
-Registrar em arquivo próprio, as atas da CIPA e enviar,
mensalmente, ao SESMT e ao empregador cópias das
mesmas;
- Investigar ou participar, com o SESMT, da investigação
de causas, circunstâncias e conseqüências dos
acidentes e das doenças ocupacionais, acompanhando
a execução das medidas corretivas; e estimulá-los
permanentemente a adotar comportamento preventivo
durante o trabalho;
 ATRIBUIÇÕES DA CIPA
-Realizar, quando houver denúncia de risco ou por
iniciativa própria e mediante prévio aviso ao empregador
e ao SESMT, inspeção nas dependências da empresa,
dando conhecimento dos riscos encontrados ao
responsável pelo setor, ao SESMT e ao empregador;
-Sugerir a realização de cursos, treinamentos e
campanhas que julgar necessários para melhorar o
desempenho dos empregados quanto à segurança e
medicina do trabalho;
-Convocar pessoas, no âmbito da empresa, quando
necessário, para tomada de informações, depoimentos e
dados ilustrativos e/ou esclarecimentos, por ocasião da
investigação dos acidentes de trabalho.
 ATRIBUIÇÕES DA CIPA
-A CIPA se reunirá com todos os seus membros, pelo
menos uma vez por mês, em local apropriado e durante
o expediente normal da empresa, obedecendo ao
calendário anual;
-Sempre que ocorrer acidente grave ou que resulte em
morte, a CIPA se reunirá em caráter extraordinário no
prazo máximo de 48 (quarenta e oito) horas após a
ocorrência do acidente, podendo ser exigida a presença
do responsável pelo setor onde ocorreu o mesmo;