FICHA DE AVALIAÇÃO NO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA

NOME: DATA DE ADMISSÃO ( ) 1ª AVALIAÇÃO

CARGO DATA DA AVALIAÇÃO ( ) 2ª AVALIAÇÃO

INSTRUÇÕES:

01 - Primeira Avaliação - Autoriza a prorrogação do Contrato de Experiência se o colaborador atingir o aproveitamento ≥ 50% dos fatores de avaliação.
02 - Segunda Avaliação - Autoriza a efetivação se o colaborador atingir o aproveitamento ≥ 70% na segunda avaliação. Sendo que, na totalização entre a 1º e 2º avaliação o colaborador atinja a média miníma de 60% de aproveitamento de
desempenho.

PONTOS
FATORES DE AVALIAÇÃO TOTAL
2 4 6 8 10

1-PRODUÇÃO - Avalie a produção do trabalho ou a Produção satisfaz, mas não tem Sempre consegue executar o
Produção abaixo do esperado. Produção apenas aceitável. Sempre mantêm uma boa produção. volume de serviço realmente
qualidade de serviços executados normalmente. nada de especial.
exigido.
0
2-QUALIDADE - Avalie a exatidão, frequência de erros, Comete erros em demasia, além de
apresentação e o zelo que caracterizam o serviço do demonstrar desleixo e falta de Geralmente satisfaz, mas ainda Geralmente trabalha com cuidado Seu trabalho é sempre bem feito. Seu trabalho demonstra cuidado
comete alguns erros. e atenção. excepcional.
colaborador. cuidado.
0

3- RESPONSABILIDADE - Avalie a maneira como se dedica Necessita de constante Conta-se pouco com o resultado de Pode-se depender do seu serviço,
ao trabalho e faz o serviço dentro do prazo estipulado. porém são feitas Dedica-se bem, bastando uma Merece a máxima confiança, não é
fiscalização/orientação, não sendo seus serviços, sendo necessário
Considera a fiscalização/orientação necessária para seguro depender de seus serviços. algumas fiscalizações/orientações. fiscalizações/orientações quando pequena fiscalização/orientação. preciso fiscalização/orientação.
conseguir os resultados desejados. necessário.

4-COOPERAÇÃO/ ATITUDE - Pondere sobre a vontade de Pouco disposto a cooperar e Às vezes é difícil de lidar, faltando-lhe Geralmente cumpre com boa Sempre disposto a cooperar e Coopera ao máximo. Esforça-se
cooperar, o auxílio que presta aos colegas e a maneira de demonstra, constantemente, falta vontade o que lhe é passado. Está
aceitar as ordens. de cordialidade. entusiasmo com a equipe. satisfeito com seu trabalho ajudar os colegas para ajudar os colegas

5- APRESENTAÇÃO PESSOAL - Considere a impressão que É sempre muito bem cuidado e

a apresentação pessoal do colaborador cria nos outros, É aparentemente desleixado, não se Às vezes demonstra descuido com É cuidadoso com sua maneira de
Normalmente está bem arrumado. preocupado com sua
como sua maneira de vestir e se arrumar, o modo como preocupa com sua imagem. sua aparência. vestir e de apresentar-se. apresentação pessoal.
cuida do cabelo, barba, etc.

0
6 - ASSIDUIDADE - Avalie a frequência do colaborador ao Às vezes falta e não apresenta Têm faltas, porém todas
Falta muito ao trabalho. Raramente falta. Nunca falta e nunca trás atestado.
trabalho. justificativa. justificadas.
0

PONTOS
FATORES DE AVALIAÇÃO TOTAL
2 4 6 8 10

7 - PONTUALIDADE - Avalie se o colaborador segue

Geralmente cumpre corretamente
corretamente os horários de entrada e saída da jornada Nunca é pontual, sempre está com Às vezes é pontual, tendo certo Sempre pontual em sua jornada
de trabalho, incluindo intervalos (café da manhã, almoço atrasos em sua jornada descuido com seus horários Normalmente é pontual seus horários, e justifica sempre de trabalho
seus atrasos.
e lanche)
0

Conhece todo o trabalho

8 - CONHECIMENTO DO TRABALHO - Avalie o grau de Tem pouco conhecimento sobre seu Conhece seu trabalho parcialmente, Conhece superficialmente suas Conhece o necessário sobre seu necessário e busca aumentar
conhecimento e compreensão da atividade que trabalho para desempenhá-lo com
trabalho. necessitando sempre de atenção. atividades. sempre seu conhecimento, não
desempenha. certa autonomia. precisando de acompanhamento.
0

9 - EQUILÍBRIO EMOCIONAL - Avalie a estabilidade

emocional, levando em consideração a variação de Não possuí estabilidade emocional, Reconhece, quando conveniente, sua Sempre reconhece sua Apresenta uma estabilidade Apresenta uma boa estabilidade
humor, como lida em situações de tensão no instabilidade emocional, mas não emocional adequada, buscando emocional, se comportando
se exalta diante de situações que instabilidade emocional, mas não faz
relacionamento com os outros, resistência e frustração, fogem ao cotidiano. nada para mudar. tem grande controle sobre seus controlar-se diante de situações sempre de maneira adequada às
como se porta diante de conversas inadequadas ao atos. adversas. situações.
trabalho.

10- CONFIABILIDADE - Considere situações de Demonstra ser uma pessoa Transmite total confiabilidade e
honestidade e confiabilidade durante a execução de suas Não inspira nenhuma confiança em Apresenta alguns comportamentos honesta e de confiança apenas em Apresenta ser uma pessoa honesta e honestidade em todas as suas
de confiança nas atividades
atividades laborais e também em momentos de intervalos suas atividades. não confiavéis. suas questões pessoais (com atividades, pessoais e
(café da manhã, almoço e lanche). amigos e colegas mais próximos). corriqueiras do trabalho. profissionais.
0
Pensa e age rapidamente em

11 - INICIATIVA/BOM SENSO - Considere o bom-senso Demonstra ter razoável bom-

Sempre toma decisões erradas ou Engana-se frequentemente e tem Resolve os problemas com um alto
das decisões na ausência de instruções detalhadas ou em senso e iniciativa em todas as situações. Pode-se confiar
situações fora do comum. não toma decisões. pouca iniciativa. circunstâncias normais. grau de bom-senso e iniciativa.

sempre em suas decisões. 0

TOTAL 0%

AUTORIZAÇÃO

c PRORROGAÇÃO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA c RESCINDIR CONTRATO c EFETIVAR COLABORADOR

Gerente/Encarregado da Avaliação Gestão com Pessoas

OBSERVAÇÕES:
 FICHA DE AVALIAÇÃO NO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
NOME: DATA DE ADMISSÃO ( ) 1ª AVALIAÇÃO
CARGO DATA DA AVALIAÇÃO ( ) 2ª AVALIAÇÃO
INSTRUÇÕES

01 - Primeira Avaliação - Autoriza a prorrogação do Contrato de Experiência se o colaborador atingir o aproveitamento ≥ 50% dos fatores de avaliação.

02 - Segunda Avaliação - Autoriza a efetivação se o colaborador atingir o aproveitamento ≥ 70% na segunda avaliação. Sendo que, na totalização entre a 1º e 2º avaliação o colab

atinja 60% de aproveitamento de desempenho

PONTOS
FATORES DE AVALIAÇÃO 2 4 6 8 10 TOTAL
1-PRODUÇÃO - Avalie a produção do

Produção satisfaz, Dá sempre conta de

trabalho ou a qualidade de serviços Produção Inadequada. mas não tem nada Sempre
Produção apenas aceitável. mantêm um volume de
uma boa produção. serviço realmente
de especial. exigido.
executados normalmente.
2-QUALIDADE - Avalie a exatidão,

Comete erros em Geralmente satisfaz Seu trabalho

frequência de erros, apresentação e o zelo demasia e no serviço mas, ás vezes, deixa Trabalha em geral Seu trabalho é demonstra cuidado
demonstra desleixo a desejar. com cuidado. sempre bem feito. excepcional.
e falta de cuidado.

que caracterizam o serviço do colaborador.

3- RESPONSABILIDADE - Avalie a maneira

como se dedica ao trabalho e faz o serviço

Necessita de Não pode contar Pode-se depender
constante vigília não sempre com os dele exercendo-se Dedica-se bem, Merece a máxima
dentro do prazo estipulado.Considere a sendo seguro resultados desejados uma
fiscalização bastando
uma confiança. Não é
depender de seus sem bastante normal. pequena orientação. preciso fiscalização.
serviços. fiscalização.
fiscalização necessária para conseguir os

resultados desejados.
4-COOPERAÇÃO/ ATITUDE - Pondere

sobre a vontade de cooperar, o auxílio que Pouco disposto a Ás vezes, difícil de Geralmente cumpre
cooperar e com boa vontade o Sempre disposto a Coopera ao máximo.
demonstra lidar faltando-lhe
entusiasmo com a que lhe é passado. cooperar e ajudar os Esforça-se para
constantemente equipe. Está satisfeito com colegas ajudar os colegas
presta aos colegas e a maneira de aceitar as falta de cordialidade seu trabalho

ordens.
5- APRESENTAÇÃO PESSOAL - Considere a

impressão que a apresentação pessoal do

Cuidadoso em sua Excepcionalmente
colaborador cria nos outros como:sua Relaxado. Não se cuida.Ás vezes, descuida Normalmente está maneira de vestir-se muito bem cuidado
de sua aparência. bem arrumado. e de apresentar-se. e apresentável.
maneira de vestir ,de arrumar-se, seu

cabelo, barba, etc.

6 - ASSIDUIDADE - Avalie a frequência do
Sempre esta Falta ás vezes e não Falta ás vezes,
faltando ao trabalho. apresenta porém com Raramente falta. Nunca falta.
justificativa. justificativas.
colaborador ao trabalho.

PONTOS
TOTAL
 FATORES DE AVALIAÇÃO 2 4 6 8 10 TOTAL
7 - PONTUALIDADE - Avalie se o

Nunca é pontual, Ás vezes é pontual Geralmente cumpre

colaborador segue corretamente os corretamente seus Sempre pontual á
sempre está com tendo certo relaxo Normalmente é horários, tendo seus sua jornada de
atrasos em sua pontual
horários de entrada e saída da jornada de jornada com seus horários atrasos sempre trabalho
justificados
trabalho incluindo período de intervalos
8 - CONHECIMENTO DO TRABALHO - Avalie

Conhece todo o
Conhece Conhece o necessário e
Tem pouco Conhece parte do superficialmente as necessário do aumenta sempre seu
o grau de conhecimento e compreensão da conhecimento do trabalho, precisando atividades do trabalho para conhecimento, não
trabalho. sempre de atenção. desempenhá-lo com
trabalho. certa autonomia. precisando de
acompanhamento.

atividade que desempenha.

9 - EQUILÍBRIO EMOCIONAL - Avalie a

estabilidade emocional, levando em

consideração: a variação de humor, como Não tem controle Reconhece, quando Apresenta um alto
sobre sua conveniente sua Reconhece sua Apresenta uma autocontrole
estabilidade
estabilidade instabilidade instabilidade buscando emocional, se
lida em situações de tensão no emocional, se emocional mas, emocional, mas não adequada,
controlar-se diante comportando
exaltando diante de geralmente, faz tem grande controle sempre de maneira
situações que fogem "vista grossa" para sobre si. de situações adequada ás
relacionamento com os outros, resistência o cotidiano. os fatos. adversas. situações.

e frustração, como se porta diante de

conversas inadequadas ao trabalho.

10- CONFIABILIDADE - Considere situações Apresenta ser uma Apresenta ser uma Transmite total
confiabilidade e
Apresenta alguns pessoa honesta e de pessoa honesta e de
Não inspira
comportamentos honestidade em
de honestidade e confiabilidade tanto nenhuma suspeitos, com confiança apenas em confiança apenas em
confiabilidade em momentos que todas as suas
suas atividades.
geram desconfiança. suas questões suas questões atividades pessoais e
dentro quanto fora das atividades laborais. pessoais. pessoais. profissionais.
11 - INICIATIVA/BOM SENSO - Considere o Engana-se Demonstra ter Resolve os Pensa rápido e

logicamente em
frequentemente e
bom-senso das decisões na ausência de razoável bom-senso problemas com um
todas as situações.
Sempre toma decisões erradas.
convém fornecer-lhe
Pode-se confiar
instruções detalhadas ou em situações fora em circunstâncias alto grau de bom-
instruções
sempre em suas

do comum. detalhadas. normais. senso. decisões.

TOTAL

AUTORIZAÇÃO
c PRORROGAÇÃO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA c RESCINDIR CONTRATO c EFETIVAR COLABORADOR

Gerente/Encarregado da Avaliação Recursos Humanos

avaliação o colaborador