1.

Em casos de culpa recíproca, será devido aviso prévio pela metade ao

empregado, ou seja, receberá 50% daquilo que deveria receber como um todo.
Inteligência da sú mula 14 do TST, vejamos:

TST Enunciado nº 14 - RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969 - Nova

Redação - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003
Culpa Recíproca - Contrato de Trabalho - Aviso Prévio - Férias -
Gratificação Natalina
   Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art.
484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor
do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.

2. No contrato de experiência, havendo rescisã o antecipada, nã o caberá aviso

prévio, exceto nos casos em que houver clá usula que assegure a rescisã o
recíproca de ambas as partes. Inteligência do art. 481 da CLT:

Art. 481. Aos contratos por prazo determinado que contiverem cláusula
assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo
ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes,
os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.

3. O aviso prévio prorroga o contrato de trabalho pelo tempo concedido do aviso.

Devemos sim adotar a proporcionalidade duodecimal do aviso prévio, de forma
que a cada mês, ou fraçã o superior a 15 dias trabalhados, o empregado passa a
ter, em seu patrimô nio jurídico, o direito a 1/12 dos três dias de acréscimo no
aviso prévio proporcional o tempo de serviço. É interessante salutar que a
proporcionalidade do aviso prévio só é aplicada ao empregado, mas nunca ao
empregador.