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O GUIA COMPLETO PARA FAZER UMA

TRANSIÇÃO DE CARREIRA DE FORMA SEGURA


E PLANEJADA
Link para assistir à aula: https://youtu.be/exTzPyERJ28
Um mundo em mudanças
Problemas políticos e econômicos
Outros
problemas

Slide / 4
Aumentou o número de pessoas que
buscam por um emprego

Slide / 5
Slide / 6
Fonte: exame

Slide / 7
Slide / 8
Mudanças tecnológicas afetam o comportamento dos consumidores
Quem terão acesso as melhores oportunidades?

Logística
1. Blockchain
2. Dispositivos autônomos
3. Logística reversa
4. Monitoramento em tempo real
5. Logística compartilhada

https://www.prestex.com.br/blog/6-tendencias-de-logistica/

Slide / 11
Quem terão acesso as melhores oportunidades?

arquitetura
1. Intelegência artificial,
2. automação
3. Impressora 3D
https://www.archdaily.com.br/br/910567/as-tendencias-da-arquitetura-em-2019

Slide / 12
Quem terão acesso as melhores oportunidades?

engenharia
1. Sustentabilidade
2. Realidade virtual
3. Lidar com pessoas

https://blog.unis.edu.br/engenharia-do-futuro-5-tendencias-da-area-que-voce-deve-
conhecer-agora

Slide / 13
Quem terão acesso as melhores oportunidades?

projetos
1. Metodologias Ágeis
2. Automação - IA
3. Colaboração e Nuvem
4. Design Thinking
https://blog.fnq.org.br/6-principais-tendencias-em-gestao-de-projetos/

Slide / 14
Quem terão acesso as melhores oportunidades?

TI
1. Blockchain
2. Automação - IA
3. Analytics
4. Computação quântica

https://www.itforum365.com.br/10-tendencias-tecnologicas-para-2019-segundo-o-
gartner/

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As empresas estão em constante mudanças
afetando outras empresas e pessoas
as pessoas também devem mudar
precisamos pensar diferente
Onde está o emprego?

Slide / 20
Slide / 21
Já que as vagas estão aí, como posso
conseguir um novo trabalho mais rápido?

Slide / 22
\ 50% 5 # 10%
40%
Disciplina
e networking estudos vagas
agenda • Conversar com as pessoas
• Reatar contatos
• Quais os GAPs que você tem?
• O que precisa melhorar?


LinkedIN
Indeed
• Eventos • Certificações? Aspectos • Apinfo
comportamentais? • Vagas
planejamento
financeiro
As empresas mudaram, você não...
Vagas nas empresas
Concorrência menor promoções + oportunidades
indicações
Terceiros / temporários

Recrutamento
seleção

vagas
Concorrência maior
Slide / 27 - oportunidades
Vamos começar entendendo os níveis de desafio conforme listados abaixo – do tradicional ao
mais desafiador:

1. Profissionais que querem permanecer na mesma posição e mercado, nesse caso, só querem
uma mudança para outra empresa do mesmo setor;

2. Profissionais que querem permanecer na mesma posição, porém, querem trabalhar em


empresas de outro mercado (exemplo: de tecnologia para varejo), ou seja, exigirá conhecer o
novo negócio;

3. Profissionais que querem mudar de posição, seguindo na mesma carreira, mantendo o


mesmo mercado. Exemplo: um analista financeiro que pretende ser controller, talvez até
trabalhando na mesma empresa;

4. Profissionais que querem mudar de profissão e atuarão em um mercado diferente. Exemplo:


sou consultor de tecnologia e gostaria de ser coach de carreira. Veja que aqui você está
mudando de profissão e mercado.
Qualquer coisa não serve

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maiores chances de serem contratados

Marca Forte Networking


Competências
Habilidades Rede de contatos
Experiências Construir novos contatos
Interesses
Paixão

Utilização de canais
LinkedIn Entrevista
Facebook Falar bem de você
Vagas
Indeed
Slide / 30
marca pessoal
W
Características Profissionais
Reputação, valores e propósito.

H
Vestimenta
Quais são as roupas que você veste.

M
Comportamento
A forma que fala e como age.

Y Marketing Pessoal
Como fala sobre você para as pessoas.

q Diferencial
Claro, atraente, credibilidade e consistência.

Slide / 31
Seus ativos

Autoconhecimento

Como se
diferenciar Interesses e Desejos

Demanda de mercado
Slide / 32
as pessoas

Ambiente de trabalho

Ativos – conhecimentos e competências

Anatomia de Propósito de vida


um trabalho
Adapatado
Dick Boilles
Salário

Geograficamente viável
Slide / 33
O CurrículO
Que funciona%
Slide / 35
Slide / 36
Slide / 37
PERFIL
LINKEDIN
Utilize corretamente os canais

MONITORE
1. LINKEDIN
2. FACEBOOK
3. SITE VAGAR GENéricas – vagas.com / catho etc
4. Site de vagas específicos – apinfo / selecaoengenharia / projetizado etc

Slide / 43
Como te conhecem?
1

Como te avaliam?
2

Compram seus serviços


3
Aticule
Sua 4 entrega
Marca
Feedback
5
Slide / 44
SEJA MAIS
CONHECIDO
O que é
Networking
“ é uma expressão que representa
uma rede de contatos profissional.
Diz respeito às pessoas que um
indivíduo conhece e aos
relacionamentos pessoais,
comerciais e profissionais que
mantém com elas.
O que é
Networking
“ ... um processo de troca (de
informações, experiências, ideias...)
com um espírito de ajuda e
compartilhamento; inicia, fortalece
ou reaquece uma conexão
interpessoal mutuamente
enriquecedora.
benefícios
informações

ensinamentos

ajuda

Pertencer a um grupo

proteção
conselhos
Como te conhecem?
1

Como te avaliam?
2

Compram seus serviços


3
Articule
Sua 4 entrega
Marca
Feedback
5
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Onde encontrar a oportunidade

1. Redes de contatos primárias e secundárias


2. linkedin
3. facebook
4. Eventos presenciais e online - meetups
5. No metro, trem, ônibus
6. Use sua imaginação

Slide / 50
Contatos primários

estrutura
Contatos secundários

Slide / 51
estrutura

Extraído do livro Networking – José Augusto Minarelli


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Exercício: construa sua estrutura
Listar:
Empresas-alvo : nome, serviços, cultura, história, tamanho,
clientes, pessoas-chave

pessoas-chave: contato primário e secundário, telefone, linkedin,


facebook, empresa
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Quase tudo o que o dinheiro não compra
pode ser obtido com o capital social
José Augusto Minarelli
PASSE NA
ENTREVISTA
Como te conhecem?
1

Como te avaliam?
2

Compram seus serviços


3
Articule
Sua 4 entrega
Marca
Feedback
5
Slide / 56
Se
preparar
este

é o segredo
O Que osO que
entrevistadores
os entrevistadores estão procurando?
estão procurando?
3 aspectos que você deve passar durante a
entrevista
Os tipos de entrevistas

A B C D
Estudo de
Competência Painel Caso
Segue um padrão
Técnica vários avaliadores que entrevistador solicita a
facilmente Entrevista para terão relação com o análise de um caso de
identificável. analisar os potencial contratado mercado que
Perguntas diretas e conhecimentos entram em sala e contenha um
objetivas sobre suas técnicos do candidato. abordam questões problema
habilidades e Geralmente feitas por inerentes à sua característico daquela
experiências. um par ou líder direto. realidade específica indústria ou negócio
Entrevista:Entrevista:
foco emfococompetências
em competências
Prepare-se para a entrevista baseada em
competências
descreva as Treine sua
experiências que comunicação
comprovem as
competências-chave

# n U c

Liste as Estude a empresa e o


competências-chave seu mercado
para a posição
# Liste as competências-chave para a posição
# Exemplo de competências-chave
n competências-chave
descreva as experiências que comprovem as
Tipo de pergunta
Estrutura da resposta
Estrutura da resposta
k
Comunicação
I
Não verbal

+ dicas de
Comunicação
Estude a empresa e seu segmento e depois
Uresponda as perguntas
10 questões
10 questõesque
que ooentrevistador
entrevistador quer saber
quer saber

1 – o que o qualifica para esta posição?


2 – você é capaz de se adaptar aos valores e às políticas de nossa
organização?
3 – você é capaz de produzir os resultados que a empresa espera de você?
4 – o que você pode agregar à nossa organização (a curto, médio e longo
prazo) que nenhum outro candidato pode agregar?
5 – por que devemos contratá-lo para esta posição?

Fonte: Guia de sobrevivência corporativa – Gutemberg B. de Macêdo


10 questões
10 questõesque
que ooentrevistador
entrevistador quer saber
quer saber

6 – você procura um emprego ou um trabalho para empreender?


7 – você é capaz de caminhar uma milha a mais independente da situação?
8 – você age com profissionalismo em todos os ambientes e circunstâncias?
9 – você é capaz de solucionar problemas sempre que eles surgem?
10 – você é como um de nós?

Fonte: Guia de sobrevivência corporativa – Gutemberg B. de Macêdo


cTreine, Treine e treine
Cuidados importantes
Cuidados importantes
Sobre o processo seletivo - Perguntas importantes
Nota deNota
agradecimento
de agradecimento
Dicas para
Dicas paraanota
Nota de agradecimento
de agradecimento
Follow-up Follow up
Negocie o salário
desenvolvimento contínuo

n ca mais peça empr ego


Abordagem nu

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@reinaldogandelini

reinaldogandelini

Reinaldo Gandelini
Coach e Estrategista de Carreira

Especialista em carreira e LinkedIn para profissionais de Tecnologia, Engenharia e Ciências Exatas. Já apoiei e
preparei mais de 150 profissionais ao longo de 4 anos.

Tenho 16 anos de experiência no mercado de tecnologia e trabalhei em empresas como HP, Atento, Bradesco, entre
outras.

Por meio do Coaching de Carreira vou ajudá-lo a levar sua carreira para o próximo estágio, assessorando-o na
conquista de um novo trabalho, na realização da transição de carreira ou na alavancagem de resultados
profissionais.

Minha missão é mostrar a você o caminho viável para alcançar seus objetivos, otimizando tempo e dinheiro.

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