Empregador: A Consolidação das Leis do Trabalho (C.L.T.) em
seu art. 2º, considera empregador a empresa individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Empregado: A C.L.T., em seu art. 3º, considera empregado toda pessoa física que presta serviços de natureza não- eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Documentação Necessária: Carteira de Trabalho e Previdência Social (C.T.P.S.); R.G. (cópia); Título de Eleitor com comprovante de votação da última eleição do 1º e 2º turnos (cópias); Certificado de Reservista (cópia); CPF – Cadastro de Pessoa Física (cópia); Exame Médico (ASO); 3 Fotografias 3 x 4 (recente); Certidão de Casamento (cópia); Comprovante de residência constando número CEP (cópia); Folha Criminal; Folha Corrida / Atestado de Bons Antecedentes; Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade, necessária para o pagamento do salário-família; Caderneta de Vacinação dos filhos até 6 (seis) anos de idade (cópia) e comprovação semestral de frequência à escola de 7 (sete) a 14 (quatorze) anos, para pagamento do salário família (meses de maio a novembro). Exame Médico O empregado deve passar por exames médicos antes de ser admitido. O médico será indicado pela empresa, que irá emitir um documento chamado Atestado de Saúde Ocupacional – ASO, de acordo com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO (Art. 168, da CLT). Será obrigatório o exame médico, por conta do empregador, nas condições estabelecidas neste artigo.
Os exames médicos devem ser feitos na Admissão, Demissão, Periódico,
Retorno ao Trabalho e Mudança de Função.
A empresa deve renovar o exame médico de seis em seis meses, quando se
tratar de atividades e operações insalubres, anualmente, acima de 45 anos. Documentos que a Empresa Deverá Preencher:
Registro de Empregado - A empresa, ao admitir um
empregado, deverá registrá-lo, no livro, na ficha ou no sistema eletrônico. O prazo para registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado é de 48 horas, conforme artigo 29 da C.L.T. As anotações e atualizações da C.T.P.S. poderão ser feitas com o uso de etiquetas gomadas, autenticadas pelo empregador ou seu representante legal, conforme Parágrafo Único do Artigo 11 e Artigo 12 da Portaria n° 3.626 de 13/11/1991. Contrato de Trabalho 1) Contrato por Prazo Determinado - é aquele cujo término foi previsto, quando de sua celebração. Prazo máximo de duração: não pode ser estipulado por período superior a 02 (dois) anos.
2) Contrato por Prazo Indeterminado -- é a regra geral de contratação.
Neste caso, não se determina, por ocasião da celebração do contrato, a condição ou termo para sua cessação. Contrato de Experiência O contrato de experiência não poderá exceder 90 dias, conforme artigo 445, parágrafo único da C. L. T. O contrato de experiência poder ser prorrogado apenas uma vez e respeitado o limite máximo de 90 (noventa) dias, conforme artigo 451 da C. L. T. O que é SEFIP • O Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social (SEFIP) é um aplicativo desenvolvido pela Caixa para o empregador. Disponível gratuitamente, a ferramenta torna o processo de recolhimento regular do FGTS mais ágil e seguro.
Menor Aprendiz: quota de 2% sobre a remuneração.
Demais Trabalhadores: quota de 8% sobre a remuneração. GRRF ou Guia Recolhimento Rescisório FGTS Salário R$ 1.045,00 (2020)
R$ 83,60 FOLHA DE PAGAMENTO
Conceito: Além de um procedimento de caráter
trabalhista, decorre da obrigatoriedade prevista no Art. 47 do Regulamento Organizacional do Custeio da Seguridade Social (ROCSS). É o resumo de tudo que o empregado tem a receber. A folha de pagamento divide-se em 02 (duas) partes distintas: Recebimentos; e Descontos. A Parte de Recebimento Engloba:
Salário - é a contraprestação devida e paga diretamente pelo
empregador a todo empregado. Pode ser pago mensal, quinzenal, semanal e diariamente ou por peça ou tarefa. Remuneração – Art. 457 da C.L.T. é a soma do salário contratual mais os adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno, horas extras, etc. Hora Extra - Artigo 59 da C.L.T. A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas) horas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho. A Constituição Federal/88 no inciso XVI Artigo 7° remuneração do serviço extraordinário no mínimo 50% a mais do valor do hora normal nos dias úteis. Adicional de Insalubridade - Artigo 192 da C.LT. são consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus benefícios. E a Norma Regulamentadora (NR 15) estabelece os procedimentos obrigatórios, nessas atividades insalubres. Há 03 (três) graus de insalubridade: Máximo (40%), Médio (20%) e mínimo (10%) do salário mínimo, não importando o salário a que recebe (art. 12 da C.L.T.). Como obter o Cartão do Cidadão? Para ter acesso ao Cartão Cidadão é necessário que você esteja cadastrado no PIS/PASEP. Os dados cadastrais e o endereço devem estar atualizados e válidos perante à CAIXA. O cartão não será emitido se você já possuir outro cartão referente aos programas de transferência de renda, como o programa Bolsa Família, pois todos possuem a mesma função, ou seja, consulta e recebimento dos benefícios sociais.
Para adquirir o Cartão Cidadão, você pode ir a uma agência da CAIXA
ou solicitar o cartão pela central telefônica, por meio do 0800 726 0207. Porém, para usá-lo, você precisará cadastrar a Senha Cidadão em uma agência da CAIXA. Operações que podem ser realizadas com o Cartão Cidadão:
- Consultar saldo e extrato da conta vinculada ao FGTS;
- Efetuar saque da conta vinculada ao trabalhador do FGTS, até o limite de R$1.500,00; - Receber benefícios referentes aos programas de transferência de renda(bolsa família) , abono salarial, rendimentos do PIS e Seguro-Desemprego. Adicional de Periculosidade - Artigo 193, § 1° da C.L.T. são consideradas atividades ou operações perigosas, aquelas que por sua natureza ou métodos de trabalho implique o contato permanente com inflamáveis ou explosivos, produtos químicos, substâncias radioativas, etc. E a Norma Regulamentadora (NR 16), estabelece os procedimentos obrigatórios nessas atividades perigosas. O emprego que trabalha em condições de periculosidade recebe um adicional de 30% sobre o salário efetivo. Adicional Noturno - Artigo 73 da C.L.T. o empregado urbano tem direito ao adicional noturno de 20% pelo menos, sobre a hora diurna, no período entre 22:00 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte. A hora do trabalho noturno é de 52 minutos e 30 segundos. Salário Família - Lei n° 4.266, de 30 de outubro de 1963 uma quota de salário família é fixada pela Previdência Social. Tem direito a esse benefícios os filhos com até 14 anos ou inválidos. A partir de 01.01.2018
Não superior a R$ 877,67 45,00
Superior a R$ 877,68 e igual ou inferior a R$ 1.319,18 31,71 Descontos
Contribuição Previdenciária 2016 - a contribuição de
cada empregado filiado ao INSS, inclusive o doméstico e o avulso é de 8,00%, 9,00% e 11% de acordo com salário.
Salário Contribuição – R$ Alíquota para fins de Recolhimento ao INSS
(%) Até 1.399,12 8,00% De 1.399,13 até 2.331,88 9,00% De 2.331,89 até 4.663,75 11.00% Imposto de Renda 2020
A tributação do imposto de renda sobre os rendimentos do
trabalho assalariado pago incide sobre: salários, ordenados, honorários, adicionais, vantagens, extraordinários, abonos, gorjetas, gratificações, 13° salário, prêmios, comissões e outros rendimentos admitidos pela Lei da Receita Federal. Alíquota para fins de Parcela a Deduzir do Base de Cálculo em R$ Recolhimento INSS (%) Importo em R$ Até 1.903,98 -- -- De 1.903,99 até 2.826,65 7,5% 142,80 De 2.826,66 até 3.751,05 15% 354,80 De 3.751,06 até 4.664,68 22,5% 636,13 Acima de 4.664,68 27,5% 869,36
