MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL

Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 1/65

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MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL
Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.: 08 Emissão: 30/07/09 ÍNDICE CAPITULO I Contratação de Pessoal ................................................................................................................ 1. Tipos de Contratação ................................................................................................................ 1.1. Documentação ....................................................................................................................... 1.1.1. Autônomo ............................................................................................................................ 1.1.2. Autônomo Eventual ............................................................................................................. 1.1.3 Funcionário CLT ................................................................................................................... 1.1.4. Estagiários ........................................................................................................................... 2. Prazo para Admissão ................................................................................................................ 3. Controle de Ponto ..................................................................................................................... CAPITULO II Pagamentos .................................................................................................................................. 1. Prazo para Pagamento ............................................................................................................. 2. Pagamento Extra ....................................................................................................................... 3. Solicitação de Pagamento de Pessoal (SPP) ........................................................................... 4. Composição Salarial ................................................................................................................. 4.1. Hora Extra .............................................................................................................................. 4.2. Insalubridade .......................................................................................................................... 4.3. Periculosidade ........................................................................................................................ 4.4. Adicional Noturno ................................................................................................................... 4.5. Salário Família ....................................................................................................................... CAPITULO III Benefícios ...................................................................................................................................... 1. Convênio Médico ....................................................................................................................... 2. Refeição .................................................................................................................................... 3. Vale Transporte ......................................................................................................................... 4. Convênio Odontológico ............................................................................................................. 5. Seguro de Vida ......................................................................................................................... CAPITULO IV Encargos Sociais ........................................................................................................................... 1. INSS .......................................................................................................................................... 2. IRRF .......................................................................................................................................... 3. Pensão Alimentícia .................................................................................................................... 4. Descontos que Incidem cada uma das categorias .................................................................... CAPITULO V Faltas / Afastamentos / Acidente de Trabalho .............................................................................. 1. Tipos de Falta .......................................................................................................................... 05 05 05 05 05 06 07 10 11 12 12 12 13 13 13 13 13 13 13 14 14 14 15 15 16 17 17 17 17 18 19 19 Folha: 2/65

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Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.: 08 Emissão: 30/07/09 1.1 1.2 1.3 2. 3. 4. 4.1 4.2 Folha: 3/65 19 19 19 19 20 20 20 21 22 23 23 23 23 24 24 24 25 26 26 27 27 28 28 29 29 31 32 32 32 32 33 33 34 35

Faltas Injustificadas ................................................................................................................ Faltas Abonadas / Justificadas ............................................................................................... Ausência do Trabalho sem Prejuízo Financeiro ..................................................................... Afastamento ........................................................................................................................... Acidente de trabalho .............................................................................................................. Licença ................................................................................................................................... Maternidade ........................................................................................................................... Adoção ...................................................................................................................................

CAPITULO VI Processamento da Folha .............................................................................................................. CAPITULO VII 13º Salário ..................................................................................................................................... 1.1 Cálculo .................................................................................................................................... 1.2 Descontos ............................................................................................................................... 1.3 Pagamento .............................................................................................................................. CAPITULO VIII Férias ............................................................................................................................................ 1. Programação de Férias ............................................................................................................. 2. Solicitação de Férias ................................................................................................................. 2.1 Descontos ............................................................................................................................... CAPITULO IX Demissão ...................................................................................................................................... 1. Demissão com Aviso Prévio Indenizado ................................................................................... 2. Demissão com Aviso Prévio Cumprido ..................................................................................... 3. Dispensa por Término de Contrato ........................................................................................... 5. Dispensa antes do término do contrato por tempo determinado .............................................. 6. Falecimento ............................................................................................................................. 6. Dispensa com Justa Causa ....................................................................................................... 6.1. Analise de dispensa por justa causa ..................................................................................... 7. Pedido de Demissão ................................................................................................................. CAPITULO X PCMSO, PPRA, PPP e EPI .......................................................................................................... 1. PCMSO ..................................................................................................................................... 1.1 Do Objeto ................................................................................................................................ 1.2 Das Responsabilidades ........................................................................................................... 1.3 Do Acompanhamento Médico ................................................................................................. 1.4 Da Estrutura ............................................................................................................................ 1.5 Do Desenvolvimento dos Exames .......................................................................................... 1.6 Da Execução do PCMSO ........................................................................................................

............................................................... 2......................................................................................................... Anexo V – Solicitação de Hora Extra ................................................................................................................................... PPRA ............................ Anexo VI – Solicitação de Falta/Atraso ou Saída Antecipada ...........: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 4/65 35 35 36 37 38 38 39 41 41 42 43 46 48 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 1.............................. Planilha de Simulação de Salário – Autônomo ...................................... 4........................................ Anexo VIII – Solicitação de Férias ..................................................................................................... Anexo VII – Solicitação de Pagamento .................................................... ANEXOS Anexo I – Ficha de Contratação .......................................................................................................................................................... Espelho da Folha de Pagamento ......................................................................................................................................................................... 3............. Anexo III – Termo de Dependentes .................................................................................1 Vantagens ......... 2.7 Dos Primeiros Socorros .. Anexo XI – Modelo Carta de Advertência ...................................................................... Anexo II – Termo de Vale Transporte ............................ Anexo XII – Modelo Carta de Suspensão .......................... Anexo XIII – Perfil Profissiográfico Previdenciário .............................................................................................. Ficha de Registro Eletrônica ................................................................. 4.......................3 Etapas .................... 2........................................................ Anexo IV – Folha de Ponto ........................................... Controle de Revisões ............................................................................................................................................ 3......................................................................................................................................................................... Planilha de Simulação de Salário – CLT ........................................................ 2............... CAPITULO XI Simulação de Salário ............................................................................................................... 2................ EPI ........................................ Anexo IX – Ficha de Movimentação Cadastral (Convênio Médico e Odontológico) ............................................................................................................................ Referências ...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... ......... Anexo XIV – Controle de EPI ................................................ PPP ...................................... 1...............................................................2 A Responsabilidade .....................MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev................................................................................. Anexo X – Termo de Nomeação e/ou Alteração de Beneficiário .................................

TIPOS DE CONTRATAÇÃO 1. Número do contrato a ser onerado. desempenhada a atividade para o qual fora contratado.1. Para a contratação de autônomo enviar ofício à FUNDEPAG solicitando a contratação dos serviços especificados desde que de natureza eventual.Inscrição como tal na PM (Prefeitura Municipal) e INSS (Instituto Nacional de Seguro Social) Considera-se como autônomo a pessoa física que prestar serviços por conta e riscos próprios. por exemplo. Nº de Conta Corrente).Inscrição apenas no INSS (Instituto Nacional de Seguro Social) Trabalhador eventual é aquele que presta serviços de forma esporádica. a existência de riscos econômicos. Informações Bancárias (Banco.1. ao tomador de serviços. Número de Inscrição do INSS. Assim. Para contratação de mão-de-obra eventual é necessário enviar oficio à FUNDEPAG solicitando a contratação dos serviços especificados. Valor a ser pago. cessam as obrigações entre ambos. Agência. chamado pelo tomador para reformar um móvel. e paga a contraprestação. Autônomo Eventual . Ele não se integra ao quadro do tomador de serviço. Feita a reforma. 1. Cédula de Identidade – RG. anexando a cópia dos seguintes documentos: Ficha de Contratação devidamente preenchida e assinada pela entidade contratante (Anexo I). em curto espaço de tempo. já que. Endereço Completo.: 08 Emissão: 30/07/09 CAPITULO I CONTRATAÇÃO DE PESSOAL 1. a liberdade de estipulação de preços sobre os serviços prestados e o direito absoluto e exclusivo sobre os resultados dos serviços que livremente efetua. não mais permanece à disposição do tomador de serviço. anexando a cópia dos seguintes documentos: Folha: 5/65 . É o caso do marceneiro. DOCUMENTAÇÃO 1.1.2. Contrato de prestação de serviço entre autônomo e Fundepag (a ser elaborado pela Fundepag) Tempo de prestação do serviço vinculado à duração do contrato de no máximo 02 (dois) anos. Autônomo . Inscrição na Prefeitura.1. Cartão Pessoa Física – CPF.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.

Contrato de prestação de serviço entre autônomo eventual e Fundepag (a ser elaborado pela Fundepag). Valor a ser pago. Número de Inscrição do INSS.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 6/65 Ficha de Contratação devidamente preenchida e assinada pela entidade contratante (Anexo I). Cartão de Pessoa Física – CPF (1 cópia).1. Para pagamento de autônomo eventual via SP (solicitação de pagamento) vale ressaltar que a lei permite que sejam realizados apenas 03 (três) pagamentos anuais caso contrário deverá ser feito um contrato. Certidão de Casamento – se for o caso (1 cópia). para posterior contratação sob amparo da CLT. Certidão de Nascimento (1 cópia).Com vinculo empregatício (Registrado) Enviar ofício à FUNDEPAG. Tempo de prestação do serviço vinculado à duração do contrato. Obs. Nº de Conta Corrente). Carteira de Vacinação dos Filhos menores de 5 anos (1 cópia). 1.3. Cartão Pessoa Física – CPF. Certidão de Nascimento dos Filhos até 14 anos (1 cópia). Informações Bancárias (Banco. Agência. Cédula de Identidade – RG. 1 Foto 3X4 Recente Carteira de Trabalho (página da foto e atrás da foto). Número do contrato a ser onerado. anexando a cópia dos seguintes documentos: Ficha de Contratação devidamente preenchida e assinada pela entidade contratante (Anexo I). Endereço Completo. Funcionários CLT . Certificado de Reservista.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.: É vedada a contratação de autônomo. Cartão do PIS. Cédula de Identidade – RG (1 cópia). . assinado pelo diretor geral da entidade ou seu substituto. Título de Eleitor. solicitando a contratação de profissional para execução do serviço especificado. a título de experiência.

: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 7/65 Exame Médico Admissional Comprovante de escolaridade (histórico. exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência que poderá ter o seu contrato de estágio válido até o término do curso freqüentado. cargo novo) Termo de dependentes (Anexo III).4. cO tempo máximo de estágio na mesma instituição. freqüentando cursos de educação superior. de educação profissional do nível médio ou superior ou escolas de educação especial.1. certificado ou declaração de matricula escolar) Comprovante de Endereço (Rua. de 25 de setembro de 2008. ampliação do quadro. Termo de compromisso para VT (Vale Transporte) devidamente preenchido e assinado pelo funcionário a ser contratado (Anexo II). ESTAGIÁRIOS FUNDEPAG – REGULAMENTO aSomente serão aceitáveis na qualidade de estagiários. Cargo. Motivo da contratação (Substituição. Salário a ser pago / benefícios que serão oferecidos. porém não permite d- . Número do contrato a ser onerado. de ensino médio. são de 2 (dois) anos. Agência. Informações Bancárias (Banco. Nº. Estagiário NORMAS E REGRAS PARA CONTRATAÇÃO DE ESTAGIÁRIOS FUNDEPAG O Congresso Nacional decreta e o Presidente da República sanciona a Lei No 11. CEP. alunos regularmente matriculados em cursos vinculados ao ensino público e particular. durante ou após o período de estágio regular sejam efetivados sob as condições da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). Nº de Conta Corrente). Especificação da função.788. 1. Bairro. a qual dispõe sobre o estágio de estudantes alterando a redação do artigo 428 da Consolidação das Leis do Trabalho .CLT . etc. Carteira de Trabalho para registro.).O objetivo do estágio é a complementação do ensino e da aprendizagem proporcionando ao educando a experiência prática na sua formação. b. A Fundepag permite que os estagiários. Contrato de experiência entre contratado e Fundepag (a ser elaborado pela fundepag).MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.

fO estagiário poderá receber bolsa ou outra forma de contraprestação que venha a ser acordada entre as partes. a ser gozado preferencialmente durante suas férias escolares. período de recesso de 30 (trinta) dias. devendo o termo de compromisso ser compatível com as atividades escolares e não ultrapassar: III4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais. no caso de estudantes do ensino superior. desde que esteja previsto no projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino. Não é obrigatório.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. o recesso deverá ser remunerado de forma integral. g- OBSERVAÇÃO: A solicitação de recesso remunerado do estagiário deverá ser devidamente assinada pelo estudante e o responsável pelo estágio.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 8/65 que os mesmos prestem serviços a mesma instituição nas condições de autônomos ou eventuais. O prazo para pagamento se mantém o mesmo do pagamento mensal de sua bolsa. e encaminhada ao departamento pessoal da FUNDEPAG com antecedência de até 30 (trinta) dias antes do início do recesso. eA jornada de atividade de um estágio será definida em comum acordo entre a instituição de ensino. além de ser compulsória. alimentação e transporte. 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais. da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular. Até 40 (quarenta) horas semanais nos casos de estágios relativos a cursos que alternam teoria e prática e nos períodos em que não estão programadas aulas presenciais. a FUNDEPAG solicita ao estagiário um documento da sua instituição de ensino formalizando em qual das jornadas devidas por Lei o estágio se aplica. não caracteriza vínculo empregatício. Quando o estagiário receber bolsa ou outra forma de contraprestação. A concessão de qualquer forma de remuneração e de benefícios relacionados a transporte. o pagamento de benefícios como. por exemplo. É assegurado ao estagiário. III- OBSERVAÇÃO: Para que a jornada de atividades em estágio seja definida. . no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental. a parte concedente e o aluno estagiário ou seu representante legal. no recesso. sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1 (um) ano. alimentação e saúde entre outros.

O. Uma via do Atestado de saúde Ocupacional – ASO deverá ser enviado à FUNDEPAG para arquivo na pasta do estagiário.00 R$ 88. periódicos (anualmente) e demissionais.00 R$ 44. i- III.De 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: até 5 (cinco) estagiários.S. – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – NR9).M. De 6 (seis) a 10 (dez) empregados: até 2 (dois) estagiários.Acima de 25 (vinte e cinco) empregados: até 20% (vinte por cento) de estagiários.00 R$ 66.C.R. anexando a cópia dos seguintes documentos: . AUXÍLIO TRANSPORTE Obrigatoriamente deve-se dar um auxílio-transporte sem qualquer tipo de desconto. Todo estagiário deverá fazer exames médicos admissionais. – Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional – NR7 e P.00 R$ 22. IV. O número máximo de estagiários em relação ao quadro de pessoal das entidades concedentes de estágio deverá atender as seguintes proporções: IIIDe 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagiário. Segue tabela a ser adotada: TABELA DE AUXÍLIO TRANSPORTE PARA ESTAGIÁRIOS Jornada (Nº de dias por semana) Acima de 05 dias 04 dias 03 dias 02 dias 01 dia Valor Mensal R$ 110.: 08 Emissão: 30/07/09 hFolha: 9/65 Aplica-se ao estagiário a legislação relacionada à saúde e segurança no trabalho (P.00 ESTAGIÁRIOS FUNDEPAG – DOCUMENTAÇÃO DE CONTRATAÇÃO Para a contratação de estagiário deverá ser enviado um ofício à FUNDEPAG. NOTA: Para efeito desta Lei. assinado pelo diretor geral da instituição ou seu substituto.P. solicitando a contratação de educando para a execução do serviço especificado.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. considera-se quadro de pessoal o conjunto de trabalhadores empregados existentes no estabelecimento do estágio.A.

PRAZO PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIO NO MÊS Toda e qualquer admissão. Em caso de cancelamento ou encerramento do estágio. A LEI 11. Não serão permitidos os pagamentos via SP (Solicitação de Pagamento) para estagiários. Cartão de Pessoa Física – CPF Comprovante de Endereço ( Rua. Para receber a bolsa auxílio e possíveis benefícios. 3. deverá ser encaminhado à FUNDEPAG um documento informando novo valor e período para a formalização de um adendo de contrato. formalizado pelo Termo de Compromisso de Estágio. Em caso de mudança de valores da bolsa auxílio. só será efetuada até o dia 20 de cada mês.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 10/65 Ficha de Contratação devidamente preenchida e assinada pela entidade concedente do estágio (Anexo I). 2. É importante lembrar. que as admissões só poderão ser efetuadas. o funcionário será efetivado no primeiro dia útil do mês subseqüente. o estagiário deverá ter seu cadastro no sistema da FUNDEPAG. agência. Comprovante (declaração) de matrícula da instituição de ensino. Bairro. de benefícios ou prorrogação de termo de contrato de estágio (até 02 anos). No. mediante apresentação de toda a documentação citada nos itens acima. etc. NOTAS 1. Nos casos de admissões fora do prazo estipulado. Informações Bancárias (banco. Informações para o Termo de Compromisso de Estágio Curricular contendo: Plano de Estágio Nome do coordenador responsável pelo estágio no instituto Vigência do estágio Carga Horária (junto com documento da Instituição de Ensino) Valor mensal da bolsa e possíveis benefícios Nome completo da Instituição de Ensino e do representante do curso em questão Número do contrato a ser onerado. CEP.). No de conta corrente).788 DE 25 DE SETEMBRO DE 2008 SERVE PARA A CONTRATAÇÃO DE NOVOS ESTAGIÁRIOS E PARA ADEQUAÇÃO DOS JÁ EXISTENTES NO QUADRO 2.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. . o responsável pelo estagiário deverá emitir um documento à FUNDEPAG formalizando um distrato com no mínimo 15 (quinze) dias de antecedência. Cédula de Identidade – RG.

devendo ser entregue a FUNDEPAG até o dia 05 de cada mês para controle de descontos. .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.: No caso da contratação de funcionários menores de 18 anos. tornar-se-à necessária a assinatura no contrato de trabalho de um responsável legal pelo mesmo.: 08 Emissão: 30/07/09 3. através de cartão de ponto e/ou folha de ponto (Anexo IV). CONTROLE DE PONTO Folha: 11/65 O controle de ponto. pagamentos extras e afins. Obs. será de responsabilidade da chefia/responsável da entidade onde o referido funcionário está alocado.

Enviar SP (Solicitação de Pagamento – Anexo VII) à FUNDEPAG. Data do pagamento. Nome do coordenador do projeto e rubrica do mesmo. CPF. PRAZO PARA PAGAMENTO MENSAL Os pagamentos são realizados todo dia 30 (trinta) de cada mês. com exceção do mês de fevereiro que será no dia 28 (vinte e oito) ou 29 (vinte e nove). contendo os seguintes dados: Entidade requisitante. deve ser solicitado pelo instituto/entidade no ato da admissão.: 08 Emissão: 30/07/09 CAPITULO II PAGAMENTOS 1. agência e nº da conta corrente). PAGAMENTO EXTRA Entende-se como pagamento extra. Assinatura e carimbo do diretor da entidade. Número da matricula funcional do estatutário. Endereço. Título e número do projeto/contrato a ser onerado. nº do banco. Caso a data estipulada seja nos finais de semana ou feriados. bonificação de serviços extraordinários realizados única e exclusivamente por funcionários públicos ligados a um contrato entre a FUNDEPAG x Entidade. devidamente assinada pelo diretor geral da entidade e coordenador do projeto. Folha: 12/65 . Informações bancárias (banco. Período de pagamento. Data da solicitação.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. Há também a opção de adiantamento de salário a ser pago no dia 15 (quinze) de cada mês. o pagamento poderá ser antecipado para o último dia útil antecedente à data fixada. RG. 2. no percentual de 40% do salário base. Número da SP. Nome do favorecido. Valor.

Salário Família O valor do salário-família é pago por filho de 0 a 14 anos. que poderá receber de 10%. os dois recebem o benefício.3. Adicional Noturno Equivale a 25% sobre a hora normal no período que compreende entre das 22:00h às 05:00h. Insalubridade Abono sobre o grau de risco da função do funcionário.67 Salário família R$ 22.74 Folha: 13/65 . Se a mãe e o pai estão nas categorias e faixa salarial que têm direito ao salário-família. (Anexo V) 4.56 de R$ R$ 435. que poderá receber 30% do salário base. 4.57 até 654. 20% ou 40% do salário mínimo nacional determinado por lei. O direito à periculosidade deve ser determinado pelo laudo pericial do PPRA. não há necessidade de encaminhar mensalmente a FUNDEPAG SP´s individuais.4. 4. SOLICITAÇÃO DE PAGAMENTO (SP) PARA EVENTUAIS E EXTRAS Toda solicitação de pagamento deve dar entrada na FUNDEPAG até o dia 20 de cada mês para ser pago até o dia 30 do mesmo mês.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.1.2. A porcentagem para o cálculo da insalubridade é determinado pelo laudo pericial do PPRA. Salário de contribuição (R$) até R$ 435. Periculosidade Abono sobre o grau de risco da função do funcionário.5. Em casos de domingos e feriados é acrescido o valor de 100% sobre a hora normal da jornada de trabalho. ultrapassada essa data o pagamento fica programado para o dia 15 do mês subseqüente. 4.: 08 Emissão: 30/07/09 3. 4. COMPOSIÇÃO SALARIAL 4. Para os casos onde os pagamentos possuem valores fixos. basta a informação a cada semestre. Horas Extras Para os dias úteis é acrescido o valor de 50% sobre a hora normal da jornada de trabalho do funcionário. Só deverá ser encaminhado mensalmente SP´s informando novas inclusões ou desligamentos.34 R$ 15.

1. 2. após esse período o cônjuge sofrerá as carências determinadas em contrato. Entende-se como: Dependentes: cônjuge. Dos dependentes 1. enteados e filhos adotivos (mediante apresentação do termo judicial de guarda) 1.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. filhos até 21 anos (se não forem estudantes). os benefícios descritos abaixo serão disponibilizados aos funcionários conforme características do contrato no qual sua admissão está atrelada. 3. após 30 (trinta) dias os dependentes inclusos sofrerão as carências determinadas em contrato.No ato da admissão do funcionário (titular). Carência Do funcionário: para inclusão em até 30 dias após a admissão não há carências. Ticket Restaurante Eletrônico. CONVÊNIO MÉDICO As informações referentes aos descontos ou não do benefício devem vir no ato da solicitação de admissão. seus dependentes não terão carências para utilização do convenio.Em caso de casamento: enviar à Fundepag a certidão de casamento em até 30 dias. Folha: 14/65 . até 24 anos (se for estudante universitário) e filhos portadores de necessidades especiais (sem limite de idade). após esse período a criança sofrerá asa carências determinada em contrato. Convênio com Restaurante Terceirizado. 1.Em caso de nascimento de filhos: enviar à Fundepag a certidão de nascimento em até 30 dias. REFEIÇÃO Opções de vale refeição: Ticket Alimentação Eletrônico. 2.: 08 Emissão: 30/07/09 CAPITULO III BENEFÍCIOS Com exceção do VT. O mesmo estende-se aos valores de descontos ou não gerados por estes benefícios.

. filhos até 21 anos (se não forem estudantes). A solicitação ou não do VT deve vir no ato da solicitação de admissão do funcionário através do formulário “Termo de Vale Transporte” (Anexo II). para inclusão no convenio odontológico. até 24 anos (se for estudante universitário) e filhos portadores de necessidades especiais (sem limite de idade).1 Carência O funcionário e seus dependentes sofrerão as carências determinadas no contrato. 4. CONVÊNIO ODONTOLÓGICO O desconto é definido pelo instituto/entidade.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. para inclusão no convenio odontológico. VALE TRANSPORTE Poderá ser descontado do funcionário até 6% sobre o salário base. Em caso de nascimento de filhos: enviar à Fundepag a certidão de nascimento em até 30 dias. Entende-se como: Dependentes: cônjuge.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 15/65 As opções de contrato e os valores do benefício em questão devem vir no ato da solicitação de admissão. funcionários com vínculo empregatício CLT e estagiários (este por opção do responsável do estágio). As informações referentes aos descontos ou não do benefício devem vir no ato da solicitação de admissão. Em caso de casamento: enviar à Fundepag a certidão de casamento em até 30 dias. Só terão direito aos benefícios. enteados e filhos adotivos (mediante apresentação do termo judicial de guarda) 4. pode-se descontar o valor integral ou apenas uma porcentagem. 3. As mudanças de valores ou opções de contrato devem ser enviadas à Fundepag até o dia 18 de cada mês.

SEGURO DE VIDA O seguro de vida é um beneficio oferecido pela FUNDEPAG e está vinculado ao tipo de contrato existente entre a FUNDEPAG e o instituto/entidade. Invalidez permanente causada por acidente.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. (Anexo X) O seguro de vida oferece cobertura para os seguintes casos: Morte do funcionário por qualquer causa. Folha: 16/65 .: 08 Emissão: 30/07/09 5.

00 9.45 de R$ 1.gov. TABELA DE CÁLCULO PARA DESCONTO DE INSS Salário de contribuição (R$) até R$ 965. índice conforme variação de tabela.218.866.59 De 1.00 De 2.00 Acima de 3. PENSÃO ALIMENTÍCIA É descontado do funcionário valor determinado pelo juiz.150.94 Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%) 8.00 11.60 até 2.69 (maiores informações vide site www.68 a R$ 1.84 483.5 Parcela a deduzir do imposto em $ 107. Alíquota % 7.br ) – Alterada Conforme Salário Mínimo.5 15. IRRF Apenas sofre desconto conforme variação de tabela. funcionários com salário base acima de R$ 1.46 até R$ 3.609.70 De 2.gov.582.67 de R$ 965. INSS É descontado do funcionário sobre seu salário base.br ) TABELA DE CÁLCULO PARA DESCONTOS DO IRRF Base de cálculo mensal em R$ Até 1.434.59 268.866.receita.609.84 662.313.: 08 Emissão: 30/07/09 CAPITULO IV ENCARGOS SOCIAIS 1.852.00 3.434.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.fazenda.71 até 3.0 22.00 Folha: 17/65 .90 2.01 até 2.5 27.previdenciasocial.150. sendo o teto mínimo de 8% até o máximo de 11% (maiores informações vide site: www.

000. Então R$ 2.IRRF (Conforme Tabela) C. no qual o profissional está vinculado.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.00. 20% (vinte por cento) a titulo de INSS PATRONAL (empresa) além do valor bruto que será pago. com base nesse valor será acrescido alíquota de 20% de INSS PATRONAL. EXEMPLO: Colaborador irá receber R$ 2.LT.00 x 20% = R$ 400.00 (bruto).00 + R$ 400.00) Folha: 18/65 . DESCONTOS QUE INCIDEM PARA CADA UMA DAS CATEGORIAS ABAIXO Autônomo – INSS 11% .IRRF (Conforme Tabela) Extra – IRRF (Conforme Tabela) Estagiário – Não incide encargos sociais.000.: 08 Emissão: 30/07/09 4. sendo assim será onerado do contrato R$ 2.00 (R$ 2. funcionários com vínculo empregatício CLT Em caso de Autônomo e Eventual será onerado do contrato. – INSS E IRRF (Conforme Tabela) Eventual – INSS 11 % .000.400. IMPORTANTE Só terão direito aos benefícios.

: 08 Emissão: 30/07/09 CAPITULO V FALTAS / AFASTAMENTOS / ACIDENTE DE TRABALHO / LICENÇAS 1. Tais documentos deverão ser encaminhados à Fundepag via malote.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. Jurados e testemunha. 473 da CLT e que serão efetivamente descontadas do salário do trabalhador. Falta Abonada/Justificada Mediante apresentação de atestado médico até 24h após o incidente ou autorização por escrito da chefia imediata. 2. TIPOS DE FALTAS 1. 1. mediante apresentação do comprovante do cartório eleitoral. 1. Caso o funcionário necessite de um maior tempo de afastamento (superior a 15 dias). Até 2 dias consecutivos ou não para o fim de se alistamento militar nos termos da lei respectiva. Por 1 dia. irmão ou pessoa que declarada em sua CTPS que viva sob sua dependência econômica Até 3 dias consecutivos em virtude de casamento. que não estão contempladas no Art. para que a FUNDEPAG possa dar entrada no requerimento do “auxílio doença” no INSS. mediante apresentação da carta de convocação e certidão de comparecimento no tribunal. Falta Injustificada São aquelas. em casos de doação de sangue devidamente comprovado. o mesmo deverá solicitar ao médico um novo atestado e enviar a FUNDEPAG. fax ou e-mail. os primeiros 15 dias de afastamentos são de responsabilidade da empresa. em cada 12 meses de trabalho. No período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do serviço militar. Por 5 dias em caso de nascimento de filho. num prazo de 24 horas antes de completar os 15 dias de afastamento.1. Em caso de trabalho nas eleições para cada dia trabalhado o funcionário tem direito a 2 dias de folga. Folha: 19/65 .3. descendente.2. Poderá se ausentar do trabalho sem prejuízo financeiro Até 2 dias consecutivos em casos de falecimento do cônjuge ascendente. AFASTAMENTOS Mediante apresentação de atestado médico.

passar o documento à FUNDEPAG para abertura da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) com no máximo 24 horas posterior ao acidente (passado esse período.1. que deve ser enviado à FUNDEPAG imediatamente. o pagamento do benefício do saláriomaternidade é de total responsabilidade da empresa. logo após o retorno ao trabalho. . Caso o funcionário necessite de um afastamento superior a 15 dias. é necessário apresentação de um novo atestado médico. seis consultas médicas e demais exames complementares. corre-se o risco da Empresa ser autuada pelo Ministério do Trabalho). Após esse período o afastamento será programado para o 1º dia do mês subseqüente. LICENÇA 4. MATERNIDADE Enviar à FUNDEPAG o atestado solicitando o afastamento preferencialmente até o dia 20 de cada mês. 4. II – dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 20/65 O funcionário só poderá retornar ao trabalho mediante atestado de saúde fornecido pelo perito do INSS (Instituto Nacional de Serviço Social) e pelo médico do trabalho da empresa. Em caso de parto antecipado. no mínimo. num prazo de 24 horas antes de completar os 15 dias de afastamento. 3.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. O salário-maternidade consiste numa renda mensal igual à sua remuneração integral. O mesmo deverá solicitar ao médico um novo atestado e enviar a FUNDEPAG. A funcionária gestante tem direito á licença-maternidade de 120 dias. ACIDENTE DE TRABALHO Levar o acidentado ao Pronto Socorro mais próximo. É garantido à funcionária. sem prejuízo do emprego e do salário. para que a FUNDEPAG possa dar entrada no requerimento do “auxílio acidente de trabalho” no INSS. De acordo com a Lei 10. durante a gravidez. quando as condições de saúde o exigirem. Caso haja necessidade de prorrogação do prazo de afastamento da licença maternidade. Em mãos do laudo médico. sem prejuízo do salário e demais direitos: I – transferência de função. a mulher terá direito aos 120 dias previstos na Lei. assegurada a retomada da função anteriormente exercida. a partir de 01/09/2003.710/2003.

o período de licença será de 120 (cento e vinte) dias. aprovada pelo Decreto-Lei nº 5. o período de licença será de 30 (trinta) dias. .2. estende-se à mãe adotiva o direito à licença-maternidade e ao salário-maternidade. de 1º de maio de 1943.213. No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4 (quatro) anos até 8 (oito) anos de idade.421. o período de licença será de 60 (sessenta) dias. obedecendo aos seguintes critérios: No caso de adoção ou guarda judicial de criança até 1 (um) ano de idade. alterando a Consolidação das Leis do Trabalho.: 08 Emissão: 30/07/09 4. Folha: 21/65 .452.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. A licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã. No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1 (um) ano até 4 (quatro) anos de idade. de 24 de julho de 1991. DE 15 DE ABRIL DE 2002. ADOÇÃO Conforme LEI Nº 10. e a Lei nº 8.

Agência.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. Inclusão de Convênio Médico. Faltas/Atrasos. VT. Tais informações são: Alterações de salário/cargo. Folha: 22/65 . Mudança de Banco. respeitando o prazo. Casamento. Nascimento de Filhos. até dia 20 de cada mês. Nº de Conta. Falecimento de funcionário. Benefícios (VR. Após este prazo. Horas extras. Afastamento. Bonificações. Odontológico e Combustível). PROCESSAMENTO DA FOLHA DO MÊS As informações para o processamento da folha de pagamento do mês devem ser encaminhadas com antecedência.: 08 Emissão: 30/07/09 CAPITULO VI 1. as informações serão consignadas na folha do mês subseqüente.

2. Realiza-se o seguinte cálculo. ou por ocasião das férias. 1. R$ 1.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. caso o funcionário solicite.1. 7º da Constituição Federal de 1988.3.00 ÷ 12 meses (ano) x 8 meses de trabalho = R$ 666. Consiste no pagamento de um salário extra ao trabalhador no final de cada ano. Pagamento O pagamento do 13º salário é pago em 2 parcelas. Nos casos em que o trabalhador não completou 12 meses de trabalho calcula-se o valor do 13º da seguinte forma: EXEMPLO: Um funcionário possui 8 meses de trabalho e tem salário integral de R$ 1.000. a) A primeira parcela do 13º salário corresponde a 50% do valor do salário proporcional aos meses trabalhados (isenta de descontos tributários) é paga dia 30/11. 13º SALÁRIO É um direito garantido pelo Art. Nos casos dos trabalhadores que completaram os 12 meses de trabalho.000. .66 (Valor do 13º Salário Bruto sem os descontos de INSS e IR) Folha: 23/65 1. 16) 1. Descontos Sobre o 13º salário incidem descontos tributários de INSS e IR sobre o valor recebido. o salário será integral com os devidos descontos. Cálculo O valor do 13º salário é calculado sobre o salário integral do trabalhador. b) A segunda parcela (com descontos tributários) é paga até o dia 20/12. conforme tabela vigente (Pág.: 08 Emissão: 30/07/09 CAPITULO VII 1.00.

SOLICITAÇÃO DE FÉRIAS A solicitação de férias (anexo VIII) deverá ser devidamente assinada pelo funcionário e encaminhada ao departamento pessoal da FUNDEPAG com antecedência de até 30 (trinta) dias antes da data de início das férias. O prazo para pagamento das férias pelo empregador é de 02 dias antes do início da mesma.: 08 Emissão: 30/07/09 CAPITULO VIII FÉRIAS 1. 15 dias de férias de imediato e 15 dias a ser programada posteriormente.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. PROGRAMAÇÃO DE FÉRIAS A programação de férias deverá ser feita anualmente e encaminhada a FUNDEPAG até o mês de fevereiro de cada ano 2. Folha: 24/65 OBS. OBS. Na formalização da solicitação.: NÃO EXISTE OUTRAS OPÇÕES DE FÉRIAS Também deverá conter na opção de férias do funcionário o interesse em receber ou não juntamente com suas férias a primeira parcela do 13º salário. NOVEMBRO E DEZEMBRO.: ESSA OPÇÃO NÃO É VÁLIDA PARA FUNCIONÁRIOS QUE SOLICITEM AS FÉRIAS PARA O MÊS DE JANEIRO. o funcionário deverá fazer a opção de dias de descanso que deseja tirar: 30 dias de férias. . 20 dias de férias10 dias em pecúnia.

: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 25/65 O direito as férias está diretamente relacionadas à quantidade de faltas não justificadas ocorridas no período aquisitivo. Desconto Sobre os férias incidem descontos tributários de INSS e IR sobre o valor recebido. Quantidade de Faltas Até 05 faltas De 06 a 14 faltas De 15 a 23 faltas De 24 a 32 faltas . IMPORTANTE Férias somente serão concedidas após 12 meses de trabalho.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. conforme tabela vigente.1. conforme tabela abaixo: Direito 30 dias corridos 24 dias corridos 18 dias corridos 12 dias corridos 2. Os funcionários menores de 18 anos e maiores de 50 anos deverão ter 30 dias de férias em descanso.

faltas e atrasos). DEMISSÃO COM AVISO PRÉVIO INDENIZADO O funcionário é dispensado a partir da data do aviso prévio e o pagamento é feito dentro do prazo de 10 dias. que deverá ser depositado na CEF (Caixa Econômica Federal) em nome do funcionário. . Férias. Para todos os cálculos de rescisão do contrato de trabalho. há os devidos descontos de INSS e IR de acordo com a tabela vigente. Multa de 50% sobre FGTS (sendo somente 40% do funcionário e os outros 10% do Governo). O oficio deve ser enviado à FUNDEPAG com pelo menos 05 dias de antecedência nos casos de dispensa por parte da empresa e de imediato por solicitação do funcionário. Saldo de Salário. A empresa ou entidade (centro de custo). Relação de débitos ou créditos a serem computados na rescisão (horas extras.1 O funcionário tem direito à: Aviso Prévio Indenizado.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. FGTS. Folha: 26/65 1. 1. O prazo de pagamento da rescisão é de 10 dias corridos após a data de demissão.: 08 Emissão: 30/07/09 CAPITULO IX DEMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS (COM OU SEM JUSTA CAUSA) Deve ser enviado à FUNDEPAG um oficio solicitando o desligamento do funcionário. Deve ser encaminhado à FUNDEPAG a carteira profissional para atualização juntamente com o exame médico demissional. também arca com a multa de 50% (cinqüenta por cento) sobre os depósitos fundiários. abonos. contendo as seguintes informações: Tipo de demissão (dispensa por parte do empregador ou pedido de demissão por parte do funcionário). 1/3 de férias (abono constitucional) 13º salário.

.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. 1/3 de férias (abono constitucional) 13º salário. O pagamento da rescisão é feito no dia seguinte ao término do aviso. Férias.1. O funcionário NÃO tem direito à: Aviso Prévio.1. 1/3 de férias (abono constitucional) 13º salário. FGTS. FGTS. 3. Multa de 50% sobre FGTS (sendo somente 40% do funcionário e os outros 10% do Governo). ou período de experiência. O funcionário tem direito à: Aviso Prévio Cumprido (dias trabalhados).2. Férias. DISPENSA POR TÉRMINO DE CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO O funcionário é dispensado antes ou quando se encerra o contrato por tempo determinado. Se o funcionário for dispensado após o termino do 1º ciclo de experiência ou no término do contrato terá direito à: Saldo de Salário. 3. Seguro Desemprego. podendo optar por faltar 7 dias corridos ou sair 2 horas mais cedo por dia. totalizando os 90 dias previstos por Lei. Na FUNDEPAG o período de experiência equivale a dois ciclos de 45 dias. 2. Folha: 27/65 3. até o término do aviso.: 08 Emissão: 30/07/09 Seguro Desemprego. Saldo de Salário. DEMISSÃO COM AVISO PRÉVIO CUMPRIDO O funcionário trabalha no período do aviso prévio. Multa de 50% sobre FGTS (sendo somente 40% do funcionário e os outros 10% do Governo). 2.

4. DISPENSA ANTES DO TÉRMINO DO CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO Quando o funcionário é dispensado antes do término do primeiro ciclo (45 dias) do período de experiência. Multa de 50% sobre FGTS (sendo somente 40% do funcionário e os outros 10% do Governo). Férias. correio ou malote. deverá ser encaminhada uma cópia da certidão de óbito por fax.2. Férias.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. 4. 1/3 de férias (abono constitucional). O funcionário NÃO tem direito à: Aviso Prévio. FALECIMENTO No caso de falecimento do funcionário. e-mail. Para que o dependente e/ou ascendente do funcionário possa ter direito às verbas rescisórias. o mesmo deverá solicitar ao INSS uma declaração específica a qual dará o direito do dependente de receber as verbas rescisórias. FGTS (Somente poderá ser sacado mediante apresentação de uma declaração do INSS). O dependente e/ou ascendente do funcionário falecido tem direito à: Saldo de Salário.1. 13º salário.1. 5.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 28/65 4. FGTS. Para que os cálculos rescisórios sejam feitos. 5. 1/3 de férias (abono constitucional) 13º salário. a FUNDEPAG deverá ser comunicada de imediato. Aviso prévio que equivale a 50% dos dias faltantes para o término o 1º vencimento (45 dias). . O funcionário tem direito à: Saldo de salário.

2.). com exceção daqueles que tenham sido incluídos sem carência. Caracteriza-se também como furto ou roubo de materiais da empresa.está ligada ao aspecto sexual dentro da empresa (Exemplo: fotos de sexo explicito enviado a um colega de trabalho via internet/intranet. Os dependentes deverão possuir o convênio médico por no mínimo 12 (doze) meses. Deve ser encaminhado à FUNDEPAG um oficio solicitando a demissão por justa causa. ficando a cargo da corretora/seguradoras as providencias para o pagamento do seguro. falsificação de documentos para obtenção de horas extras não prestadas.é um mau caráter. ou seja. Análise de dispensa por justa causa (Art. DISPENSA COM JUSTA CAUSA Quando existir uma falta considerada grave. O oficio será encaminhado ao departamento jurídico da FUNDEPAG que analisara a possibilidade do funcionário ser dispensado ou não por justa causa conforme o Art. mencionando o ocorrido. Cabe também a FUNDEPAG comunicar a família do funcionário falecido sobre a existência do seguro de vida.3 Seguro de Vida No ato da comunicação do falecimento do funcionário a FUNDEPAG ficará responsável de comunicar o ocorrido junto à corretora/seguradora. Folha: 29/65 . de acordo com as seguintes condições: O titular falecido (funcionário) deverá possuir o convênio médico por no mínimo 12 (doze) meses. 482 CLT. o funcionário justifica suas faltas com atestados médicos falsos etc. apropriação indébita de importância da empresa.: 08 Emissão: 30/07/09 5. O prazo de duração do beneficio é de 5 (cinco) anos a contar da data de óbito. Incontinência de conduta .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. 5. nos casos de casamento e/ou nascimento de filhos que foram inclusos no convenio no prazo de 30 (trinta) dias após o ocorrido. 6. O dependente do funcionário falecido no convênio médico tem direito à: Utilização do convênio médico por até 5 (cinco) anos gratuitamente. 6.1. o funcionário poderá ser demitido por justa causa. 482 CLT) Ato de improbidade .

A OMS . O trabalho concorrente ou prejudicial ao serviço é proibido pela lei (Exemplo: funcionário vendendo produto semelhante ao que a empresa fabrica). Ele irá entrar em férias e comentou para seus colegas de trabalho que iria para sua cidade natal e que talvez não voltasse se encontrasse situação mais favorável – o elemento subjetivo caracteriza-se pelo testemunho dos colegas de trabalho. É uma falta comportamental que é apurada em comparação com os trabalhos dos demais funcionários (Exemplo: um determinado funcionário mantinha uma boa produtividade. Negociação habitual . má vontade. porém ultimamente demonstrava desinteresse pelo trabalho e cometia vários erros. Condenação criminal – o funcionário tem que ser condenado criminalmente. prejudicando a qualidade do serviço).: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 30/65 Mau procedimento . sobre o abandono de emprego). aplicada a todos ou a um grupo de funcionários (Exemplo: o funcionário descumpre as ordens gerais dadas pelo empregador. inabilitando-o ao exercício da função. Violação de segredo da empresa – informação tida como confidencial. Objetivo – é a ausência injustificada ao trabalho e para caracterizá-la basta apenas a convocação. porém não é fácil a caracterização. Indisciplina – é uma desobediência do funcionário a uma regra de caráter genérico. desinteresse. Embriaguez – é considerada pelo consumo voluntário de álcool ou drogas.é uma atitude irregular do funcionário. por seu superior hierárquico.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. podendo colocar em risco a sua vida e a de colegas. funcionário com baixa produtividade e com imperfeição técnica de trabalho. Abandono de emprego – caracterização por dois requisitos. portarias). desde que essa ordem seja licita e possível relacionada ao trabalho (Exemplo: o gestor dá uma ordem a um funcionário da sua equipe e este a descumpre sem nenhuma justificativa plausível). registrada do funcionário ao trabalho. por sentença da qual não caiba mais nenhum tipo de recurso. Um objetivo e outro subjetivo. Pode ser. preguiça. Desídia – é o desleixo. Subjetivo – é a vontade do funcionário em abandonar o emprego. em ordens de serviço. que leva a alteração psicológica do funcionário. desatenção. incompatível com as regras da moral e dos bons costumes (Exemplo: brincadeiras de mau gosto de um funcionário que atrapalha o desempenho profissional de seu colega). Insubordinação – é uma desobediência do funcionário a uma ordem especifica a ele dirigida. (Exemplo: o funcionário trabalha em São Paulo e sua família reside no interior da Bahia. um procedimento incorreto. como as contidas no regulamento da empresa. circulares. Violar o segredo é tornar publico essa informação (Exemplo: lançamento de um produto e o funcionário que trabalhou nesse projeto divulga para as concorrentes).Organização Mundial de Saúde já a considera como doença. por telegrama fonado ou carta de convocação passada em Cartório. que será entregue pelo Oficial do Cartório. .diz respeito aos atos de comércio praticados com habitualidade pelo funcionário sem anuência do empregador. indiferença. ao qual o funcionário teve acesso em razão do contrato de trabalho ou em função da prestação de serviço.

7.1. FGTS. o funcionário tem direito à: Somente saldo de salário. é muito interessante que o empregador esgote as oportunidades de recuperação do empregado. Aplicação da Justa Causa. Na justa causa. PEDIDO DE DEMISSÃO COM MAIS OU MENOS DE 01 ANO DE TRABALHO O funcionário pode solicitar demissão com dispensa do cumprimento do aviso prévio ou poderá cumprir o aviso prévio. O prazo para pagamento. 13º salário proporcional ao tempo de serviço.2. Observar que a seqüência recomendada é sempre pelo mesmo motivo. Seguro Desemprego. cabe à empresa ou entidade (centro de custo) assumir ou não o ônus da dispensa.: 08 Emissão: 30/07/09 IMPORTANTE Advertência / Suspensão – para a caracterização da justa causa.2. O funcionário que solicita a dispensa NÃO tem direito à: Aviso Prévio Indenizado. . Suspensão de 1 dia (anexo XI). Aviso prévio cumprido (se for exigência da empresa). O funcionário que solicita a dispensa tem direito à: Saldo de Salário. Portanto é recomendável o seguinte: Advertência oral.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. Folha: 31/65 6. Advertência por escrito (anexo X). 7. no caso de pedido de demissão é de 10 (dez) dias corridos a contar da data do pedido. 7. Suspensão de 2 dias (anexo XI). Férias proporcionais ao tempo de serviço.

c) indicar dentre os médicos dos serviços especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho . um coordenador responsável pela execução do PCMSO. por parte dos empregadores e instituições que admitam empregados.1. de 08 de junho de 1978 06/07/78 Atualizações D.214.º 3. 1. estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação.O.720. da empresa.SESMT. de 09 de abril de 1998 22/04/98 1. de 06 de junho de 1983 14/06/83 Portaria MTPS n. bem como zelar pela sua eficácia.PCMSO. Portaria SSMT n. com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto de seus trabalhadores. Das Responsabilidades Compete ao empregador: a) garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO.º 08.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.º 3. de 08 de maio de 1996 09/05/96 Portaria SSST n. de 29 de dezembro de 1994 30/12/94 Portaria SSST n.2. PCMSO – PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL (NR 7) Principais Esclarecimentos da Medicina do Trabalho Publicação D. Portaria GM n. Do Objeto A Norma Regulamentadora da NR 7.º 19.U. b) custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO. do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional .O. de 31 de outubro de 1990 01/11/90 Portaria SSST n. Folha: 32/65 .º 12.: 08 Emissão: 30/07/09 CAPITULO X MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO 1.º 24.U.

o empregador poderá contratar médico de outra especialidade para coordenar o PCMSO. ramo de atividade. que. O custeio do Programa deve ser totalmente assumido pelo empregador. As empresas desobrigadas de possuir médico coordenador deverão realizar as avaliações. deverá necessariamente conhecer o local de trabalho. O PCMSO deve conter no mínimo: a) identificação da empresa: razão social. horário de trabalho e turnos. 1.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. poderão estar desobrigados de indicar médico coordenador em decorrência de negociação coletiva e as empresas com mais de 10 empregados e com até 20 empregados. por meio de médico. e das características biopsicofisiológicas de cada população trabalhadora. endereço. enquadradas no grau de risco 3 e 4. poderão estar desobrigadas da indicação em decorrência de negociação coletiva assistida por profissional do órgão regional competente em segurança e saúde no trabalho. das exigências físicas e psíquicas das atividades desenvolvidas.3. não devendo haver repasse dos custos ao empregado. . com até 25 empregados e aquelas de grau de risco 3 e 4. nº de trabalhadores distribuídos por sexo. Do Acompanhamento Médico Ficam desobrigados de indicar médico coordenador as empresas de grau de risco 1 e 2. Da Estrutura O nível de complexidade do Programa depende basicamente dos riscos existentes em cada empresa. empregado ou não da empresa. e) inexistindo médico do trabalho na localidade. para coordenar o PCMSO. com até 10 empregados.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 33/65 d) no caso da empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho. As empresas com mais de 25 empregados e até 50 empregados. 1. CGC. b) identificação dos riscos existentes. de acordo com a NR4.4. grau de risco. conforme NR 4. deverá o empregador indicar médico do trabalho. enquadrados no grau de risco 1 ou 2. para a efetivação das mesmas.

ou parto.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 34/65 c) plano anual de indicação dos exames médicos. definindo-se explicitamente quais os trabalhadores ou grupos de trabalhadores serão submetidos a que exames e quando. ou de acordo com a NR 15 para trabalhadores expostos a condições hiperbáricas. e) Demissional: Deverá ser realizado até a data da homologação da dispensa ou até o desligamento definitivo do trabalhador. O referido exame será dispensado sempre que houver sido realizado qualquer outro exame médico obrigatório em período inferior a 135 dias para as empresas de grau de risco 1 e 2 e inferior a 90 dias para as empresas de grau de risco 3 e 4. c) Retorno ao trabalho: O exame médico de retorno ao trabalho deverá ser realizado obrigatoriamente no 1º dia de volta ao trabalho do trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 dias por motivo de doença ou acidente. nas situações excluídas da obrigatoriedade de realização da homologação.5. entre outros. para os trabalhadores entre 18 e 45 anos. caso estabelecido em negociação coletiva. Os exames deverão ser repetidos a cada ano ou intervalos menores. posto de trabalho ou de setor que implique na exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que se estava exposto antes da mudança. b) Periódico: Para trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que impliquem no desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional. ou ainda como resultado de negociações coletivas de trabalho. assim como exames complementares. Para os demais trabalhadores e no caso da FUNDEPAG deve ser feito anualmente. ou se notificado pelo médico agente de inspeção do trabalho. 1. abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental. com assistência de profissional indicado de comum acordo entre as partes ou da área de segurança e saúde das DRT. ou ainda. quando menores de 18 anos e maiores de 45 anos e a cada 2 anos. a indicação obrigatória dos exames médicos: a) Admissional: deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades. Esses prazos poderão ser ampliados em até mais 135 dias ou mais 90 dias. com programação das avaliações clínicas e complementares específicas para os riscos detectados. Estes exames compreendem a avaliação clínica. Entende-se por mudança de função toda e qualquer alteração de atividade. d) Mudança de função: Será obrigatoriamente realizado antes da data da mudança. de natureza ocupacional ou não.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. a critério do médico encarregado. Do Desenvolvimento dos Exames O PCMSO deve incluir. respectivamente. para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas. .

de 29 de dezembro de 1994 30/12/94 Folha: 35/65 . incluindo avaliações clínicas e exames complementares.O.U. Poderá ser armazenado na forma de arquivo informatizado. a 1ª via ficará arquivada no local de trabalho e a 2ª via será obrigatoriamente entregue ao trabalhador. 2. tomando como base o modelo proposto na NR 7.U. O relatório anual deverá ser apresentado e discutido na CIPA. O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas ações de saúde a serem executadas durante o ano. Da Execução do PCMSO Para cada exame médico indicado. aos cuidados de pessoa treinada para esse fim. as conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registrados em prontuário clínico individual.O.º 25. mediante recibo na 1ª via. devendo ser mantidos por 20 anos após o desligamento do trabalhador. assim como o planejamento para o próximo ano. Dos Primeiros Socorros Todo estabelecimento deverá ser equipado com material necessário à prestação dos primeiros socorros. O relatório anual deverá descriminar.ASO em duas vias.º 3.: 08 Emissão: 30/07/09 1. quando existente na empresa. As empresas desobrigadas à indicarem médico coordenador. Portaria SSST n. e manter esse material guardado em local adequado. o médico emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional . devendo estas serem objeto de relatório anual. por setores da empresa. desde que este seja mantido de modo a propiciar o imediato acesso por parte do agente de inspeção no trabalho. de 08 de junho de 1978 06/07/78 Atualizações (Geral) D.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. incluindo avaliação clínica e exames complementares. ficam dispensadas de elaborar relatório anual.7. Portaria GM n. 1.6. que ficará sob a responsabilidade do médico coordenador do PCMSO. sendo sua cópia anexada no livro de ata dessa comissão. Os dados obtidos nos exames médicos. estatísticas de resultados considerados anormais. PPRA – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (NR 9) Publicação D. considerando-se as características da atividade desenvolvida.214. o número e a natureza dos exames médicos.

produtividade e competitividade. atribuindo responsabilidades e integrando o Serviço de Segurança e Saúde do Trabalhado em toda organização procurando envolver e comprometer os trabalhadores através de documentações. uma política com a direção da empresa. Aumento da qualidade. realizando treinamento em serviços especializados. 2. Processos trabalhistas cíveis. Vantagens Como vantagens podemos citar: Previne os acidentes de trabalho. contidas nas demais normas regulamentadoras. principalmente com a NR 7. O PPRA faz parte de um conjunto de medidas mais amplas. ou seja. Estabilidade funcional. tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. porém articula-se. através da antecipação.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 36/65 A Norma Regulamentadora NR 9 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) que visa a preservação de saúde e de integridade física dos trabalhadores. assim.1. Ganho na otimização dos custos. Através do PPRA pode ser conseguido a diminuição de perdas decorrentes de: Afastamento por acidentes do trabalho. Diminui os gastos com saúde. . Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e de Prevenção de Perdas Auditivas (PPPA). reconhecimento. Redução da perda de material e de pessoal. melhorando o desempenho dos negócios e auxiliando as organizações de modo geral a estabelecer uma imagem responsável perante o mercado. avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho. O principal objetivo do PPRA é fazer da prevenção de acidentes e doenças ocupacionais uma forma de eliminar ou minimizar os riscos para os trabalhadores e terceirizados. Para o desenvolvimento do PPRA deve ser feito uma abordagem com a finalidade de aplicar técnicas de higiene e segurança ocupacional com recursos disponíveis definindo. Atuação de sindicatos e fiscais da DRT. Afastamento por doenças ocupacionais.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.

quando existente na empresa. O documento-base e suas alterações deverão estar disponíveis de modo a proporcionar o imediato acesso às autoridades competentes. A Responsabilidade A responsabilidade pela elaboração e implementação deste programa é única e total do empregador. Periodicidade e forma de avaliação do seu desenvolvimento. sendo sua profundidade e abrangência dependentes das características. Seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA. dos riscos e das necessidades de controle. prioridades e cronograma.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. manutenção e divulgação dos dados. devendo ainda zelar pela sua eficácia. sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano. O PPRA deverá estar descrito num documento-base contendo todos os aspectos estruturais.: 08 Emissão: 30/07/09 2. Forma de registro. a seguinte estrutura: Planejamento anual com estabelecimento de metas. O cronograma deverá indicar claramente os prazos para o desenvolvimento das etapas e cumprimento das metas do PPRA. Estratégia e metodologia de ação. O documento-base e suas alterações e complementações deverão ser apresentados e discutidos na CIPA.sendo sua cópia anexada ao livro de atas desta Comissão. Informar ao seu superior hierárquico direto ocorrências que. Deverá ser efetuada. a) Responsabilidades do Empregador: Estabelecer. no mínimo. O PPRA deverá conter. possam implicar riscos à saúde dos trabalhadores.2. de acordo com a NR 5. implementar e assegurar o cumprimento do PPRA. uma análise global do PPRA para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades. Folha: 37/65 . a seu julgamento. como atividade permanente da empresa. b) Responsabilidade dos trabalhadores: Colaborar e participar na implantação e execução do PPRA.

apenas a partir de 14 de outubro de 1996.3. físicos. d) Implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia. a intensidade e a concentração do agente. 20 ou 25 anos de contribuição. PPP – PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO O PPP é um formulário que possui campos para serem preenchidos com todas as informações relativas ao empregado. As empresas que exercem atividades que exponham seus empregados a agentes nocivos químicos. Serve para fins de requerimento de aposentadoria especial por parte do trabalhador. o PPP (Anexo VIII) será preenchido pela empresa ou seu preposto com base em Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT) expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. deverão preencher o formulário para a comprovação da efetiva exposição dos empregados a agentes nocivos.214/78 do MTE. A comprovação da efetiva exposição a agentes nocivos será feita mediante formulário próprio do INSS. o qual exige apresentação de laudo para todos os períodos declarados. em via única e sem necessidade de recibo. para fins de comprovação da exposição a agentes nocivos prejudiciais à saúde ou à integridade física. do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). c) Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores. de acordo com Norma Regulamentadora NR 9 da Portaria nº 3. Folha: 38/65 .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. além disso. todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados. O PPP deverá ser emitido sempre que solicitado pelo trabalhador. como por exemplo: a atividade que exerce. A apresentação do LTCAT deverá ser exigida para os períodos de atividade exercida sob condições especiais. e) Monitoramento da exposição aos riscos. exceto no caso do agente nocivo ruído. o agente nocivo no qual é exposto. f) Registro e divulgação dos dados 3. Etapas O PPRA deverá incluir: a) A antecipação e reconhecimento dos riscos.: 08 Emissão: 30/07/09 2. b) Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle. além de dados referentes à empresa. biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física. INSS ou autoridade competente. origem da concessão de aposentadoria especial após 15. para o conhecimento de todos os ambientes e para o controle da saúde ocupacional de todos os trabalhadores. exames médicos clínicos.

informações pertinentes aos formulários acima. devendo. entretanto. a partir de 1º de janeiro de 2004.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. Proteção do tronco. 4. . A exigência da apresentação do LTCAT será dispensada a partir de 01/01/2004. protegem o corpo contra os efeitos de substâncias tóxicas. considerados para fins de concessão de aposentadoria especial. que contemplará. Lembre-se que o EPI é : O único meio capaz de proporcionar proteção ao trabalhador que se expõe diretamente ao risco. a empresa deverá elaborar PPP de forma individualizada para seus empregados expostos a agentes nocivos químicos. E ainda. a empresa é obrigada a fornecer ao trabalhador uma cópia autêntica do PPP.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 39/65 Quando houver o desligamento do empregado. objetivando processo de Reabilitação Profissional. Os EPI´s evitam lesões ou minimizam sua gravidade. permanecer na empresa à disposição da Previdência Social. em casos de acidente ou exposição a riscos. inclusive. Proteção das vias respiratórias e cintos de segurança. data da vigência do PPP. EPI – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL É definido pela legislação como equipamento de proteção individual todo meio ou dispositivo de uso pessoal destinado a proteger a integridade física do trabalhador durante a atividade trabalho. A função do EPI é neutralizar ou atenuar um possível agente agressivo contra o corpo do trabalhador que o usa. para fins de concessão de benefícios por incapacidade. também. emitido pela empresa com base em laudo técnico de condições ambientais de trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança. físicos. Proteção para os membros superiores e membros inferiores. sob pena de multa. os quais deixarão de ter eficácia. com vistas à fundamentação do reconhecimento técnico do nexo causal e para avaliação de potencial laborativo. biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física. a Perícia Médica do INSS poderá solicitar o PPP à empresa. A partir de 01/01/2004 a comprovação do exercício de atividade especial será feita pelo PPP. É a proteção complementar que o trabalhador possui para minimizar os riscos apontados no PPRA. alérgicas ou agressivas que causam as em doenças ocupacionais. Podemos classificar os EPI's em 4 grupos: Proteção para a cabeça.

: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 40/65 Todo funcionário receberá os Equipamentos de Proteção Individual necessários para o desempenho de sua função. Ficará arquivado na pasta do funcionário o documento que comprova o recebimentos dos equipamentos (Anexo IX). .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.

00 R$ 0.519.71 R$ 1.00 R$ 334.70 R$ 911. Simulação de Salário – CLT R$ 0.25 Base 2008 Tabela para desconto por dependentes R$ 137.743. .00 R$ 0.00% 9.00 R$ 0.INSS Salário Contribuição R$ 911.743.82 * preenchimento obrigatório ** Não preencher.25 R$ 2.: 08 Emissão: 30/07/09 CAPITULO XI Por meio do Portal Fundepag (RH) e Sistema on line (Active-X) será disponibilizado as entidades e parceiros que tem contratação de pessoal os seguintes serviços: Folha: 41/65 1.50% Parcela a deduzir do Imposto R$ 205.00 R$ 0.99 R$ 3. digitando apenas o valor do salário e o número de dependentes para saber o valor liquido que o funcionário receberá no final.29 Alíquota 8.00 Valor sem desconto Nº de dependentes declarados no imposto de renda Salário Bruto* Desconto INSS ** Sub Total ** Quantidade de Dependentes* Abatimento por dependentes ** Base para IR ** Desconto IR ** Salário Líquido Base 2008 .519.00% 27.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.00 R$ 0.00% 11.99 por dependente A planilha acima permitirá que sejam realizadas simulações de contratação CLT.00 0 R$ 0.039.372.038.IR Base de Cálculo Mensal Alíquota 15.51 R$ 3.92 R$ 548. valores automáticos R$ 1.82 Valor liquido que será recebido pelo funcionário R$ 1.50 R$ 1.372. Os descontos tributários serão efetuados conforme tabela vigente.81 R$ 2.00% Base 2008 .

digitando apenas o valor do salário bruto desejado.20% Sal.IR Base de Cálculo Mensal Alíquota R$ 1.67 8.00 R$ 0.00 R$ 0.00% R$ 2.90 11.434.00% R$ 3.84 R$ 662.00 7. para que seja calculado o valor líquido a ser pago ao profissional.00 Valor Líquido que será recebido pelo autônomo Base 2009 .00 22.50% R$ 2.01 R$ 2.218.59 R$ 1. constam também o valores que serão onerados dos contratos para a contratação de funcionários autônomos. Bruto** Valor a ser onerado do contrato** R$ 0.150.582.00% R$ 1.609.150. Simulação de Salário – Autônomo Valor a ser pago ao profissional Salário Bruto* Desconto INSS** Sub Total ** Base para IR** Desconto IR** Salário Líquido** * preenchimento obrigatório ** Não preencher.: 08 Emissão: 30/07/09 Digite o valor que deseja pagar para saber quanto o autônomo receberá líquido Folha: 42/65 2.70 15.91 R$ 354. Vale lembrar que estes valores são aproximados e podem sofrer alterações no momento da contratação.71 R$ 3.582.00 R$ 0.00 R$ 0.609.218.84 R$ 483.434.866.45 9.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.866.INSS Salário Contribuição Alíquota R$ 965. . valores automáticos R$ 0.00% R$ 965.00 Encargo Patronal . Para facilitar aos interessados.59 R$ 268.94 A planilha acima permitirá que sejam realizadas simulações de contratações de autônomos e eventuais.08 Base 2009 .01 27.68 R$ 1.60 R$ 2.46 R$ 3.00 R$ 0.50% Parcela a deduzir do Imposto R$ 107.50% R$ 3.00 R$ 0.

Ficha de Registro Eletrônica – Sistema Active X Na ficha de registro será possível visualizar todos os dados dos funcionários como por exemplo: Data de admissão. Modelo ficha de registro eletrônica Folha: 43/65 Nome do Funcionário Matricula . Férias. Promoções. Afastamentos.: 08 Emissão: 30/07/09 3.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. Salário. alterações salariais e outros.

: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 44/65 Nome do Funcionário Matricula Nome do Funcionário Matricula .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 45/65 Nome do Funcionário Matricula .

extras e estagiários.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. eventuais. autônomo. Folha: 46/65 Entidade/Centro de Custo Nome funcionário Cargo Cargo Entidade/Centro de Custo Nome funcionário .: 08 Emissão: 30/07/09 4. Espelho da Folha de Pagamento – Sistema Active X O espelho da folha de pagamento permite visualizar todos os proventos e descontos de cada um dos funcionários CLT. bem como ter um resumo total dos gastos de cada entidade (Centro de Custo).

: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 47/65 ANEXOS .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.

recado: Naturalidade: Seção: Série: Estado Civil: Complemento: Cep: ( ) Mínima ( ) Média ( ) Autônomo ( ) Estagiário Cargo: Horário: ( ) Máxima Centro de Custo: Folha: 48/65 ( ) Mestrado ( ) Sim ( ) Não Somente em caso de autônomos ( ) RPA ( ) Eventual Inscrição na prefeitura nº PIS/PASEP/NIT: PIS/PASEP/NIT: . Celular: CPF: Zona: Carteira Profissional: Idade: Sexo: Nº: UF: Tel.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. ( ) Ensino Fundamental Incompleto ( ) Ensino Médio Incompleto ( ) Superior / Graduação Incompleto ( ) Doutorado Tipo: Título de Eleitor: Cidade: Tel.: 08 Emissão: 30/07/09 ANEXO I – FICHA DE CONTRATAÇÃO Ficha de Contratação Dados da Entidade Entidade: Responsável: Dados para Admissão Tipo de Admissão: ( ) CLT Data de Admissão: Salário: Insalubridade ( ( ) Sim ) Não Dados Pessoais Nome: Data de Nascimento: Endereço residencial: Bairro: Tel residencial: RG: PIS: Certificado Militar: Nome da Mãe: Nome do Pai: Escolaridade: ( ) Ensino Fundamental Completo ( ) Ensino Médio Completo ( ) Superior / Graduação Completo ( ) Pós Graduação Registro no Conselho da Classe: Somente em caso de estagiários Curso: Instituição de Ensino: Ano / semestre em curso: Duração do contrato de / / até / / .

: 08 Emissão: 30/07/09 Dados Bancários Nome do Banco: Agência: Nº do Banco: Conta Corrente: Benefícios Vale Transporte: ( ) Sim ( ) Não Quantidade diária: Vale Combustível: ( ) Sim ( ) Não Vale Refeição: ( ) Sim ( ) Não ( ) Ticket Restaurante ( ) Ticket Restaurante Eletrônico ( Convênio Médico: Funcionário ( ) Sim ( ) Não ) Ticket Alimentação Eletrônico Tipo ( ( ) metrô ) outros ( ) ônibus especifique: ( ) trem Folha: 49/65 Valor: R$ Valor: R$ Valor: R$ Dependente: ( ) Sim ( ) Não Dependente 1: Nome: RG: Nome da Mãe: Dependente 2: Nome: RG: Nome da Mãe: Dependente 3: Nome: RG: Nome da Mãe: CPF: Data de Nascimento: Grau de Parentesco: CPF: Data de Nascimento: Grau de Parentesco: CPF: Data de Nascimento: Grau de Parentesco: Convênio Odontológico: Funcionário ( ) Sim ( ) Não Dependente: ( ) Sim ( ) Não Dependente 1: Nome: RG: Nome da Mãe: Dependente 2: CPF: Naturalidade: Data de Nascimento: Grau de Parentesco: .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.

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Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.: 08 Emissão: 30/07/09
Nome: RG: Nome da Mãe: Dependente 3: Nome: RG: Nome da Mãe: CPF: Naturalidade: Data de Nascimento: Grau de Parentesco: CPF: Naturalidade: Data de Nascimento: Grau de Parentesco:

Folha: 50/65

São Paulo ___ de _______________ de ________.

Responsável pela Contratação Entidade

Espaço reservado para o RH Documentação Completa: ( ) Sim ( ) Não Falta: 1. . 2. 3. Resp. pela Conferência: Data do Cadastro: Data de Inserção de Benefícios - Vale Transporte: - Vale Combustível: - Vale Refeições: - Convênio Médico: - Convênio Odontológico: Resp. pela solicitação: Tipo: Matricula: Resp. pelo Cadastro: 4. . 5. 6

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Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.: 08 Emissão: 30/07/09 ANEXO II – TERMO DE VALE TRANSPORTE
DECLARAÇÃO E TERMO DE COMPROMISSO – VT O Vale-Transporte é um direito do trabalhador. Faça sua opção se quer adquiri-lo ou não, assinalando: SIM ( ) NÃO ( ). Se a sua opção for NÃO, apenas coloque seu nome, atualize seu endereço e assine o formulário; se for SIM, preencha o formulário com os dados necessários: Eu____________________________________________________________________________, funcionário(a) da empresa Fundação de Desenvolvimento da Pesquisa do Agronegócio, desejo adquirir Vale-Transporte. Declaro que resido na Rua (Av) ______________________________________________________________nº_______________, complemento ______________ bairro: ________________________, cep: ___________________ cidade ___________________, e utilizo ______ meio(s) de transporte(s): ÔNIBUS ( ); METRÔ ( ); TREM ( ); ÔNIBUS INTERMUNICIPAL ( ); OUTROS ( ), que constitui(em) no meio mais adequado para o meu deslocamento residência/trabalho e vice-versa. Descreva abaixo qual (is) meio(s) de transporte(s) utilizado(s): Linha Residência / Trabalho

Folha: 51/65

Linha Trabalho / Residência

Valor Unitário (R$)

Qtde de Passagem Diária

Valor diário (R$)

Assumo o compromisso de utilizar o Vale-Transporte exclusivamente para o meu efetivo deslocamento residência/trabalho/residência, e afirmo ter conhecimento do Artigo 7º, parágrafo 3º do Decreto 95.247, de 17/11/87, de que constitui falta grave o seu uso indevido ou que essa declaração seja falsa. Comprometo-me a atualizar anualmente as informações, ou a qualquer tempo quando ocorrer mudança de endereço ou meio(s) de transporte. Autorizo a empresa a descontar mensalmente até 6% (seis por cento) do meu salário-base, valor destinado a cobrir o fornecimento de Vale-Transporte por mim utilizados. Por ser a expressão da verdade, firmo a presente declaração e termo de compromisso. São Paulo, _______/___________/_________ ___________________________________________________ Assinatura do Funcionário

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Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.: 08 Emissão: 30/07/09 ANEXO III – TERMO DE DEPENDENTES DECLARAÇÃO DE DEPENDENTES PARA FINS DE DESCONTO DO IMPOSTO DE RENDA NA FONTE NOME DO DECLARANTE: _________________________________________________________ Nº CPF/MF: _______________________________________________________________________ ENDEREÇO: ______________________________________________________________________ BAIRRO: _______________________CIDADE: _________________CEP: ___________________ DEPENDENTES DECLARADOS Nome Relação Dependência Nascimento Folha: 52/65

Ciente da proibição de dedução de um mesmo dependente por ambos os cônjuges, declaro sob as penas da Lei, que as pessoas acima relacionadas são minhas dependentes e não recebem rendimentos tributáveis pelo Imposto de Renda, não cabendo à V.Sa. (Fonte Pagadora), nenhuma responsabilidade perante a fiscalização.

São Paulo,______/_______/_________.

Assinatura: __________________________________________________

: 08 Emissão: 30/07/09 ANEXO IV – FOLHA DE PONTO Folha de Freqüência Nome Funcionário/Estagiário: Instituto: Horário: Mês/Ano: Data 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Cód.Férias Folha: 53/65 Entrada Saída almoço Retorno almoço Saída Visto Justificativa/Falta (cód.ocorrência) ________________________________________ Assinatura Funcionário ________________________________________ Coordenador Data: _____/_____/________ . Ocorrência: 01 02 03 04 – – – – Atestado Médico Licença médica Falecimento Familiar Atraso Condução 05 06 07 08 – Falta – Serviço Externo – Feriado .MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.

por motivo de: ( ) Acúmulo de Trabalho. De acordo: ________________________________________ Responsável do Laboratório/Carimbo De acordo: ____________________________________ Coordenador da Unidade/Carimbo ____________________________________ GRHQ . ( ) Solicitação do Responsável. ______/_________/__________. ______________________________________________________________ Venho pela presente solicitar autorização para trabalhar no(s) dia(s) abaixo relacionado. Ilmo Sr(a).: 08 Emissão: 30/07/09 ANEXO V – SOLICITAÇÃO DE HORA EXTRA Solicitação de Hora(s) Extra(s) São Paulo. Dia Horário Início Saída Ocorrência Folha: 54/65 Código da Ocorrência: 1 – Segunda à Sabado 2 – Domingo/Feriado ______________________________________ Nome: Autorização de Hora(s) Extra(s) Autorizo o trabalho em regime de Hora(s) Extra(s). Data: _____/_____/_______. do funcionário acima.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.

: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 55/65 ANEXO VI – SOLICITAÇÃO DE FALTA/ATRASO OU SAÍDA ANTECIPADA COMUNICAÇÃO DE ATRASO/FALTA/SAÍDA ANTECIPADA São Paulo. NOME: ( ) ATRASO ( ) FALTA de de 2009.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. ( ) SAÍDA ANTECIPADA MOTIVO: DATA DO EVENTO: ___________________________________ ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO AUTORIZADO(A)?: SIM ( ) NÃO ( ) ENTREGA DE ATESTADO/COMPROVANTE: SIM ( ) NÃO ( ) À GRHQ: ABONAR ( ) DESCONTAR ( ) COMPENSAR ( ) JUSTIFICAR ( ) _______________________________ RESPONSÁVEL / LABORATÓRIO _________________________________ RESPONSÁVEL / COORDENAÇÃO ___________________________ VISTO GRHQ DATA: _____/_____/_____ .

Data: | Folha: 56/65 4. Favorecido: PIS/PASEP: Endereço: | CPF: | RG: 7. Título e Número do projeto/contrato: 5.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. Tipo de Pagamento: [ ] Eventuais |[ / ] 15 [ / ] 30 ] Extras – Nº Matrícula funcional do estatutário à / / Período do Pagamento de Data do Pagamento: [ Valor: 6. SP Nº. Informações Bancárias: Banco | Nº do Banco | | Agência | | Nº Conta Corrente | 8. Instituto Requisitante | 2. Coordenador do Projeto: | Rúbrica do Coordenador | 9.: 08 Emissão: 30/07/09 ANEXO VII – SOLICITAÇÃO DE PAGAMENTO SOLICITAÇÃO DE PAGAMENTO DE PESSOAL 1. | | 3. Assinatura e Carimbo do Diretor do Instituto | Data: | .

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.: 08 Emissão: 30/07/09 ANEXO VIII – SOLICITAÇÃO DE FÉRIAS Folha: 57/65 SOLICITAÇÃO DE FÉRIAS São Paulo. à . Eu . _______________________________ Assinatura do Funcionário DE ACORDO: __________________________________ Gerência da área DATA: _____/_____/______. à partir do dia Solicito adiantamento da 1ª parcela do 13º salário: ( ) Sim ( ) Não Atenciosamente. ______________________________ GRHQ . conforme opção assinalada abaixo: ( ( ( ) 30 (trinta) dias ) 20 (vinte) dias em descanso e 10 (dez) dias em pecúnia ) 15 (quinze) dias em descanso e 15 (quinze) dias à programar. venho pela presente solicitar minhas férias. referente ao período de .

Titular: End: Cep: Tel. é obrigatório preencher o nome e código do Titular.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 58/65 ANEXO IX – FICHA DE MOVIMENTAÇÃO CADASTRAL (Convênio Médico e Odontológico) FICHA DE MOVIMENTAÇÃO CADASTRAL ( ) Convênio Médico ( ) 1 – Inscrição Titular ( ) 3 – Exclusão Titular ( ) 5 – Emissão de 2ª via do cartão ( ) Convênio Odontológico ( ) 2 – Inscrição Dependente ( ) 4 – Exclusão Dependente ( ) 6 – Alteração dos dados originais * Em caso de Alteração. o nome e código do Beneficiário. * Em caso de Exclusão e Emissão de 2ª via do Cartão Uniodonto. PIS: RG: CÓDIGO DO DEPENDENTE: Nome: Parentesco: Nome da Mãe: Nascimento: CÓDIGO DO DEPENDENTE: Nome: Parentesco: Nome da Mãe: Nascimento: CÓDIGO DO DEPENDENTE: Nome: Parentesco: Nome da Mãe: Nascimento: CÓDIGO DO DEPENDENTE: Nome: Parentesco: Nome da Mãe: Nascimento: Sexo ( ) M ( ) F Naturalidade: RG: PIS: CPF: Sexo ( ) M ( ) F Naturalidade: RG: PIS: CPF: Sexo ( ) M ( ) F Naturalidade: RG: PIS: CPF: Sexo ( ) M ( ) F Naturalidade: RG: PIS: CPF: Data: _______________________________ Assinatura do funcionário: __________________________________ . preencher apenas os campos a serem alterados e. obrigatoriamente.: CPF: Estado Civil: Cidade: Sexo ( ) M ( ) F Nome da mãe: Código: Bairro: Naturalidade: Data Nasc.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev. * Em caso de Inscrição de Dependente. é obrigatório preencher o nome e o código do Beneficiário.

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 59/65 ANEXO X – TERMO DE NOMEAÇÃO E/OU ALTERAÇÃO DE BENEFICIÁRIO .

.........MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.. Nesta REF.: ADVERTÊNCIA Tendo V. Sr.: 08 Emissão: 30/07/09 ANEXO XI – MODELO CARTA DE ADVERTÊNCIA Folha: 60/65 São Paulo ____ de _____________ de 20__.. Sa (descrever falta)..... Atenciosamente.... Pedimos sua colaboração e o ciente na cópia desta. .... dias.. lhe será aplicada uma pena de suspensão de .................... ___________________________ Nome e CPF 2. em caso de reincidência....... ___________________________ Nome e CPF .... _____________________________________________ Fundepag Ciente:_______________________________________ Funcionário Testemunhas: 1....... Ilmo..... serve a presente para ADVERTÍ-LO de que.........

SR.: 08 Emissão: 30/07/09 ANEXO XII – MODELO CARTA DE SUSPENSÃO Folha: 61/65 São Paulo ___ de ____________ de 20___. ________________________________________ Fundepag Ciente:___________________________________ Funcionário Testemunhas: 1.: SUSPENSÃO Tem a presente o fim especial de comunicar-lhe que. reiniciar suas atividades no dia_______________. sob pena de tomarmos medidas mais severas. ________________________________ Nesta REF.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.Sa. Pedimos a colaboração para que tal fato não se repita. Atenciosamente. ______________________________ Nome e CPF . em atenção à falta praticada por V.devendo V. que terá início em _________ e terminará no dia _____________.Sa (descrever falta) como medida disciplinar deliberamos aplicar-lhe uma suspensão de ___dias. ILMO. ______________________________ Nome e CPF 2.

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO Folha: 62/65 PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO – PPP Seção de Dados Administrativos CNPJ do Domicilio Tributário /CEI Data de Nascimento Sexo (F/M) CTPS: Nº BR/PD Data de Admissão NIT Regime Revezamento CAT REGISTRADA Data de Registro Nº da CAT LOTAÇÃO E ATRIBUIÇÃO Período à à CNPJ/CEI Setor Cargo Função CBO GFIP PROFISSIOGRAFIA Período à à Descrição das Atividades Seção dos Registros Ambientais EXPOSIÇÃO A FATORES DE RISCOS Período à à Tipo Fator de Risco Intensidade / Conc Técnica Utilizada EPC Eficaz EPI Eficaz CA EPI RESPONSÁVEIS PELOS REGISTROS AMBIENTAIS Período à à NIT Registro Conselho da Classe Nome do Profissional Legalmente Habilitado RESPONSÁVEIS PELAS INFORMAÇÕES Data de Emissão do PPP REPRESENTANTE LEGAL DA EMPRESA NIT Nome ____/____/____ (Carimbo) OBSERVAÇÕES (Assinatura) .: 08 Emissão: 30/07/09 ANEXO XIII .

Data: ______/_____/_______ _______________________________________ Assinatura do Funcionário . OBRIGAÇÕES DO FUNCIONÁRIO: • • • • • • Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho. poderá ser descontado em folha de pagamento seu valor. qualquer alteração que torne impróprio seu uso. Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado em não colaborar com a empresa no cumprimento das Normas Regulamentadoras expedidas pela portaria 3214/78 o que resultara nas penalidades previstas nesta portaria. Responsabilizar-se por sua conservação. dos equipamentos de segurança. b e c. inclusive as ordens de serviço.: 08 Emissão: 30/07/09 ANEXO XIV – CONTROLE DE EPI FICHA DE ENTREGA DE EPI Nome:______________________________________________________________________________________________ RG:___________________ Data de Admissão _______/_______/_______ Cargo: ______________________________________________ Folha: 63/65 Setor: _______________________________________ Descrição dos EPI´s Entregues Equipamento Quantidade O funcionário acima tem ciência que o equipamento de proteção individual. Comunicar ao empregador ou a seu superior imediato. Usar o EPI apenas para finalidade a que se destina. bem como o que determina o capitulo “V” da CLT. Declaro que recebi treinamento quanto ao uso correto. Em caso de dano causado pelo empregado ao EPI. seguindo o que determina p art. por mim recebidos. expedidas pelo empregador.1 alíneas a. fornecido gratuitamente pela empresa. será de uso obrigatório durante sua jornada de trabalho empresa.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.7. 462 inciso I da CLT e a NR 6.

receita.br CLT .sinteseconsult.Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT Dinâmica www.: 08 Emissão: 30/07/09 REFERÊNCIAS Síntese Consultoria – Carlos Alberto Taveira www.previdenciasocial.fazenda.gov.br Previdência Social www.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.guiatrabalhista.mtb.br Receita Federal www.gov.br Folha: 64/65 .com.trt02.gov.br Ministério do Trabalho e Emprego www.com.gov.br/geral/tribunal2/legis/clt/indice Normas Internas Fundepag Fundação de Desenvolvimento da Pesquisa do Agronegócio Guia Trabalhista On Line www.

09 Termo de nomeação e/ou alteração de beneficiário (atualização do número do anexo) Controle de EPI (atualização do número do anexo) Revisão do item 1. 04 05 CAPITULO Todos IV II III IV IX 06 Anexo I Anexo IV Anexo V Anexo VIII Anexo IX Anexo XIII Anexo VI 07 Anexo IX Anexo X Anexo XIV I 08 XI APROVAÇÃO 30.06 Revisão de todos os Capítulos 08.04.09 Tabela de Cálculo para desconto do IRRF Indicação de Anexo para Horas Extras Benefícios.03. Cadastral (atualização do número do anexo) 22.04.07.09 DATA DESCRIÇÃO DA ALTERAÇÃO Folha: 65/65 11.01.GRHQ . Convênio Médico e Odontológico: Dependentes e Refeição Tabela do INSS Indicação dos anexos para casos de advertência e suspensão 26.MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.09 Inclusão de opção de Convênio Odontológico Modelo de Folha Ponto Solicitação de Hora Extra Ficha de Movimentação Cadastral (Convênio Médico e Odontológico) Termo de nomeação e/ou alteração de beneficiário Inclusão de campo para descrição de EPI´s entregues Solicitação de Falta/Atraso ou Saída Antecipada Ficha de Mov.1.4 Estagiários (observação – 2º quadro) Inserido informações sobre auxílio transporte para estagiários Alteração da simulação de autônomo Elaborado por: Valéria Santos Silva Aprovado por: Andréa Fonseca Meroni .: 08 Emissão: 30/07/09 CONTROLE DE REVISÕES Nº DA REV.

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