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DESCRIÇÃO DE CARGOS

1. IDENTIFICAÇÃO

Cargo: Encarregado Financeiro

Diretoria: Financeira Setor: Financeiro

Nível de Atuação: Tático CBO: 4102-35

2. MISSÃO DO CARGO:

Realizar a análise de crédito de clientes para a liberação de propostas comerciais,


auxiliar no fechamento do câmbio bem como negociar com fornecedores ou
clientes para estender prazos de pagamento, parcelamento de débitos e outras
pendências.

3. ORGANOGRAMA:

Diretoria
Finaneira

Encarrega
do
Financeiro

4. RESPONSABILIDADE DE GESTÃO

● Realizar Treinamentos da equipe, garantindo que todos tenham


conhecimento das ferramentas e procedimentos internos;

● Realizar feedback da equipe, junto com plano de desenvolvimento individual


DESCRIÇÃO DE CARGOS

para desenvolver os colaboradores.

● Ajustar mensalmente o ponto dos colaboradores, através do cartão ponto


especificando ocorrido, definindo a tratativa.

● Gestão de banco de horas dos colaboradores, através de planilha, garantindo o


pagamento correto dos colaboradores mensalmente.

● Apresentação de indicadores mensais para diretoria através de planilhas.

5. RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS DO CARGO

● Orientar, supervisionar e/ou executar o controle das contas a pagar da


empresa compreendendo o acompanhamento de vencimentos, pagamento e
baixa dos títulos, transferências de numerário para compor o saldo visando
assegurar o cumprimento das obrigações financeiras.
● Orientar, supervisionar e/ou executar o controle das contas a receber da
empresa compreendendo o acompanhamento de vencimentos, recebimento
e baixa dos títulos visando assegurar que todos os créditos da empresa sejam
recebidos em tempo hábil.
● Preparar previsões de caixa para os pagamentos de títulos avaliando a
necessidade de captação ou aplicação: apura o saldo bancário do dia anterior,
analisa o fluxo de pagamentos e recebimentos e informa o superior para as
providências a serem tomadas em caso de captação de recursos ou aplicação
financeira. Informa-se sobre taxas para financiamento ou investimento junto
às instituições bancárias, negocia, prepara a documentação e colhe as
assinaturas para efetivar o processo.
● Preparar o fechamento financeiro do período bem como emite mapas e
relatórios diversos sobre o desempenho da área, para controle e providências
do superior: relacionar o movimento de contas a pagar e a receber, crédito e
débito de juros , receitas e despesas financeiras, taxas de financiamento e
investimento praticadas bem como projeta o fluxo para o período seguinte
viabilizando a captação de recursos ou aplicações.
● Executa outras tarefas relacionadas com o cargo, a critério do superior.

6. ESPECIFICAÇÕES
DESCRIÇÃO DE CARGOS

FORMAÇÃO ESCOLAR

Grau de Estudo: Pós Graduação Cursando

Área de Estudo: Administração, Economia, Contábeis, Gestão Financeira

EXPERIÊNCIA

Desejável: 03 a 05 anos

Área/Cargo: Administração de Empresas, Economia, Contabilidade

GRAU DE AUTONOMIA E COMPLEXIDADE

Possui autonomia limitada para acompanhar, planejar e/ou executar


procedimentos preestabelecidos, envolvendo atividades de baixa
complexidade, operacionais e de apoio, com pequenas variações, dentro do seu
nível hierárquico.

Possui relativo grau de autonomia para propor melhoria nos processos,


acompanhar, planejar e/ou executar procedimentos preestabelecidos,
x
envolvendo atividades de média complexidade, especializadas, com certa
diversificação, dentro do seu nível hierárquico

Possui autonomia para propor melhoria nos processos, acompanhar, planejar


e/ou executar procedimentos preestabelecidos, envolvendo atividades de alta
complexidade e alta especialização, com certa diversificação, pertencente ao
seu nível hierárquico.

CONHECIMENTOS TÉCNICOS

GRAU DE DOMÍNIO

B (básico) I (intermediário) A (avançado)

Competência Nível

Liderança I

Administração do tempo I
DESCRIÇÃO DE CARGOS

Agilidade de raciocínio I

Atendimento ao cliente I

Habilidade de comunicação e de apresentação de relatórios. A

Office A

Conhecimento de previsão e diagnóstico financeiro I

Matemática Financeira A

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS

Espírito crítico Relacionamento interpessoal

Visão estratégica Gestão de Pessoas

Controle emocional Foco no Resultado

Capacidade de decisão Planejamento e Controle

7. QUADRO DE REVISÃO

REVISÃO DATA MOTIVO/DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL

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