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DIREITO DO TRABALHO (À LUZ DA REFORMA TRABALHISTA)

Princípios
Produção: Equipe Pedagógica Gran Cursos Online

PRINCÍPIOS

PRINCÍPIOS ESPECÍFICOS DO DIREITO DO TRABALHO

1 – Princípio da proteção, protetor, da favorabilidade, da tutela, tuitivo


ou corretor de desigualdades

Esse princípio parte da premissa de uma relação assimétrica que envolve o


hipersuficiente e o hipossuficiente.

• Três diversos sentidos:


→ in dubio pro operario/pro misero
Havendo uma regra com diversas interpretações, deve ser adotada a mais
vantajosa ao trabalhador.
→ norma mais favorável
Havendo diversas normas sobre o mesmo tema, deve-se aplicar aquela mais
favorável ao trabalhador.

• Três teorias para aplicação da norma mais favorável:


a) Acumulação/Atomista
a.1) Conceito
Fraciona-se o conjunto normativo para selecionar apenas as normas mais
favoráveis.
Como essa teoria quebra o equilíbrio, ela é extremamente criticada.
b) Conglobamento
b.1) Conceito
Considera-se o conjunto normativo.
b.2) exemplo de aplicação:
CLT (antes da reforma trabalhista)

Art. 620. As condições estabelecidas em Convenção quando mais favoráveis, pre-


valecerão sobre as estipuladas em Acordo.
ANOTAÇÕES

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b.2.1) posição do TST


(...) RECURSO DE REVISTA. (...) DIFERENÇAS SALARIAIS. PREVALÊN-
CIA DA CONVENÇÃO COLETIVA SOBRE O ACORDO COLETIVO. A jurispru-
dência desta Corte entende que, existindo conflito entre convenção coletiva de
trabalho e acordo coletivo de trabalho, devem prevalecer as normas do instru-
mento que, como um todo, mostra-se mais benéfico para os trabalhadores,
tal como decidira o e. Tribunal Regional. Esse entendimento jurisprudencial
funda-se na norma inscrita no art. 620 da CLT, interpretado à luz da teoria
do conglobamento. Precedentes. Recurso de revista não conhecido. CON-
CLUSÃO: Recurso de revista parcialmente conhecido e provido. (RR – 637-
85.2010.5.01.0247, Relator Ministro: Alexandre de Souza Agra Belmonte, Data
de Julgamento: 06/04/2016, 3ª Turma, Data de Publicação: DEJT 15/04/2016)

Direto do concurso
1. (ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA JUDICIÁRIA/2013/FCC/TRT – 5ª REGIÃO-
-BA) O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condi-
ções estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favo-
ráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho.
Tal dispositivo consagra o princípio da:
a. continuidade da relação de emprego.
b. primazia da realidade sobre a forma.
c. imperatividade das normas trabalhistas.
d. norma mais favorável ao empregado.
e. irrenunciabilidade de direitos.

• O princípio da norma mais favorável sofre uma grande flexibilização. Um


dos motivos para isso acontecer é:
–– Alteração do art. 620 da CLT

Art. 620. As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre pre-


valecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva e trabalho.
ANOTAÇÕES

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 Obs.: a teoria da acumulação é utilizada quando se trata de normas de hierar-


quia distintas.

c) Conglobamento Mitigado ou por Instituto


c.1) Conceito
É possível haver um fracionamento de textos de institutos normativos dife-
rentes, porém esse fracionamento é por tema.

Lei n. 7.064/1982, Art. 3º A empresa responsável pelo contrato de trabalho do


empregado transferido assegurar-lhe-á, independentemente da observância da le-
gislação do local da execução dos serviços:
II – a aplicação da legislação brasileira de proteção ao trabalho, naquilo que não for
incompatível com o disposto nesta Lei, quando mais favorável do que a legislação
territorial, no conjunto de normas e em relação a cada matéria.

GABARITO

1. d

�Este material foi elaborado pela equipe pedagógica do Gran Cursos Online, de acordo com a
aula preparada e ministrada pelo professor José Gervásio Meireles.

ANOTAÇÕES

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