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3. JUSTA CAUSA
3.2 – Hipóteses:
CLT
Art. 482. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo em-
pregador:
(...)
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
CLT
Art. 482. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo em-
pregador:
(...)
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador,
e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o emprega-
do, ou for prejudicial ao serviço;
Obs.: para que seja possível a aplicação de uma justa causa nessa situação, é
necessário que o empregador prove que a conduta do empregado ocorra
de forma habitual. Se o fato ocorreu apenas uma vez, o empregador
poderá aplicar outra medida disciplinar mais branda, como a advertência
ou a suspensão.
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DIREITO DO TRABALHO (À LUZ DA REFORMA TRABALHISTA)
Extinção do Contrato de Trabalho III
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Direto do concurso
1. (2012/FCC/TRT – 11ª REGIÃO (AM)/ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA AD-
MINISTRATIVA) Diariamente e durante o horário de expediente, uma em-
pregada expõe e vende produtos de higiene e beleza para seus colegas de
trabalho, sem a permissão do seu empregador. Tal situação configura motivo
para rescisão contratual por justa causa?
a. Não, porque seria apenas motivo para advertência ou suspensão do em-
pregado.
b. Não, porque não há previsão legal para tal situação de rescisão por justa
causa.
c. Sim, porque o fato é grave, embora não esteja previsto em lei.
d. Sim, porque o fato está tipificado em lei como justa causa para rescisão do
contrato pelo empregador.
e. Não, porque o fato não é tão grave e poderia apenas ensejar a rescisão
sem justa causa.
Comentário
Atenção ao previsto no art. 482, c.
CLT
Art. 482. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo em-
pregador:
(...)
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CLT
Art. 482. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo em-
pregador:
(...)
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
Direto do concurso
2. (2014/FCC/TRT – 16ª REGIÃO (MA)/ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA JU-
DICIÁRIA) Claudiomar, sócio-gerente da empresa “M” Ltda descobriu que
Bruno, um de seus empregados do setor de montagem de peças, foi conde-
nado em processo criminal pela prática do crime de estelionato qualificado. O
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Comentário
a. Não é possível rescindir o contrato por justa causa, pois a sentença ainda
não transitou em julgado.
b. Nesse caso, não se aplica o princípio da conexão. Assim, o empregado pode
ser demitido por justa causa no caso previsto em lei.
d. Conforme a CLT, se houver suspensão da execução da pena e o empregado
puder trabalhar, não caberá a justa causa.
e. O processo está em grau de recurso e não transitou em julgado; assim, não
se aplica a justa causa.
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Comentário
Atenção ao disposto no art. 482, alínea “d”, da CLT.
Comentário
A inassiduidade habitual do empregado pode ser tratada como um caso de
desídia.
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CLT
Art. 482. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo em-
pregador:
(...)
f) embriaguez habitual ou em serviço;
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cidade de discernimento sobre seus atos. Clama, pois, por tratamento e não por
sanção. 3. Decisão regional que desconstitui a justa causa aplicada ao empre-
gado, em virtude de laudo pericial concluir que este padece de alcoolismo crô-
nico, encontra-se em conformidade com a jurisprudência iterativa e notória do
TST. (...)
(RR – 300-53.2011.5.17.0009, Relator Ministro: João Oreste Dalazen, Data
de Julgamento: 14/10/2015, 4ª Turma, Data de Publicação: DEJT 23/10/2015).
CLT
Art. 482. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo em-
pregador:
(...)
g) violação de segredo da empresa;
Nesse caso, para que seja aplicada a justa causa, é necessário que o segredo
tenha o potencial de causar danos ao empregador. Além disso, o segredo deve
pertencer à empresa em que o trabalhador atua, não se aplicando a segredos de
cunho pessoal.
GABARITO
1. d
2. c
3. C
4. c
5. e
Este material foi elaborado pela equipe pedagógica do Gran Cursos Online, de acordo com a
aula preparada e ministrada pelo professor José Gervásio Meireles.
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