As 20 perguntas mais

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feitas em uma
entrevista de emprego
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Esteja sempre preparado para responder o
recrutador, aprenda a lidar com o nervosismo e a
ansiedade
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Existem muitas perguntas feitas nas entrevistas de emprego que parecem um tanto
quanto clichês.

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Não importa qual ramo você trabalha, a vaga disponível ou até o perfil da empresa,
o selecionador, de uma forma ou de outra, vai recorrer a alguns pontos chave para
conhecer você de uma maneira melhor e avaliar se os seus valores estão
alinhados com os da organização.

Apesar das perguntas serem muito parecidas nos processos seletivos, ainda não
existe uma resposta formada para elas. Portanto, seja o mais honesto possível,

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assim terá mais chances de encontrar no mercado de trabalho uma vaga que pareça
com você e que encaixe com o seu perfil.

Claro que algumas recomendações são de extrema importância e podem ajudá-lo

na hora que estiver frente a frente com o selecionador, e é sempre nessa hora que o
nervosismo e a ansiedade aparecerem.

Abaixo, estão as 20 perguntas mais frequentes em uma entrevista de emprego:

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1. Fale sobre você
Não existe uma regra que determine o que você deve falar. Vária muito de
entrevistador para entrevistador, cada um tem uma expectativa. No geral, o
entrevistador procura saber primeiramente a formação acadêmica do candidato, qual
o seu hobby, suas expectativas em relação ao trabalho, seus sonhos etc. A dica é
direcione o discurso para o âmbito profissional.

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2. Quais são seus objetivos em curto prazo?
O candidato tem que procurar pensar qual é o seu objetivo antes de ir para a
entrevista. Dessa forma, ele irá saber se a oportunidade de emprego é ou não
interessante para ele. É fundamental que o candidato “entreviste” também a
empresa e observe se a proposta é importante para sua carreira.
Com tudo isso em mente, basta apenas ser honesto.

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3. Quais são seus objetivos em longo prazo?
É preciso sempre ter muita clareza, em uma relação que envolve duas pessoas, é
essencial que você deixe claro quais são os seus objetivos na vida profissional.
O erro da grande parte dos candidatos é aceitar uma proposta sem saber o que é
importante na sua carreira profissional.

4. Como você lida com as pressões do trabalho?

O candidato deve procurar dar exemplos que foram vivenciados por ele. Isso dará
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certa consistência à resposta e também segurança para o entrevistador, ele
enxergará que o profissional tem potencial para ocupar determina posição.

5. Por que devemos contratá-lo?

Muitos candidatos dizem que tem interesse em crescer profissionalmente, aprender
e de contribuir com a empresa, mas isso não são respostas satisfatórias.
O candidato deve mostrar como ele pode colaborar com o desenvolvimento da
organização.
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6. Como você poderá contribuir para o desenvolvimento e crescimento da
empresa?
Antes de ser questionado pelo entrevistador, o candidato deve fazer essa pergunta a
si mesmo. Quais são as expectativas da empresa com relação ao profissional que
irá ocupar a vaga que está disponível? Caso isso não esteja claro, o candidato
deverá questionar o selecionador antes que a pergunta seja feita por ele.

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7. Quais foram suas maiores realizações profissionais?
Mencione exemplos. Procure falar sobre as realizações que foram relevantes em
sua vida profissional e que estejam envolvidas com as expectativas ou aos negócios
da empresa.

8. Quais são seus pontos fortes?

O candidato deverá listar suas principais característica e optar pelo o que considera
ser um talento.
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Pergunte-se: o que os seus colegas de trabalho diriam positivamente de você?
Pense em sua rotina profissional e escolha as qualidades que mais o definam no
trabalho. Fuja dos clichês.

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9. Quais são os seus pontos a desenvolver?
Cite um exemplo e foque no que você está fazendo para superar a dificuldade. Não
dê ênfase ao seu ponto fraco.

10. Qual é o seu maior sonho?

Para responder a essa pergunta o candidato deve saber exatamente o que quer.
Quanto mais autêntico ele for, maior será a probabilidade de encontrar uma empresa
alinhada ao seu perfil.
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11. Por qual motivo você saiu da empresa anterior?
Diga que está em busca de crescimento profissional e melhores oportunidades de
carreira.

12. Por que ficou pouco tempo nos empregos anteriores?

Justifique afirmando que busca acima de tudo uma empresa que investe nos
funcionários, valoriza o seu trabalho e dá oportunidades de crescimento.

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13. Por que está há tanto tempo no emprego atual?
Você pode dizer que a empresa atual possui valores compatíveis com os seus e o
valoriza enquanto funcionário. Explique que no momento quer alcançar outros
objetivos e ganhar experiência em empresas diferentes.

14. Você já recebeu críticas sobre o seu trabalho? Como reagiu?

Críticas são sempre bem-vindas, pois ajuda o profissional a perceber os erros para

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não cometê-los novamente. Você pode responder que o feedback é essencial para o
crescimento profissional.

15. O que você considera importante em uma empresa?

Responda com palavras que estejam ligadas aos seus valores pessoais. Exemplos:
organização, seriedade, valores profissionais e sociais, conforto para trabalhar e um
quadro de funcionários estável.

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16. Como você se comporta no trabalho?
Diga o que as empresas gostam de ouvir, desde que seja verdade, é claro. Exemplo:
sou pontual, dedicado, comprometido, responsável, criativo, dinâmico, eficaz, flexível
e sei trabalhar em equipe.

17. Com que tipo de pessoa você prefere trabalhar?

Pense em características pessoais valorizadas pelas empresas. Você pode dizer

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que gosta de trabalhar com pessoas comprometidas, responsáveis e que tenham
espírito de equipe.

18. Com que tipo de pessoa você encontra dificuldade em trabalhar?

Pense em características que firam o clima da organização e acabam influenciando
negativamente o rendimento no trabalho. Exemplo: pessoas arrogantes, impacientes
e sem espírito de equipe.

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19. Por que você escolheu essa carreira?
Diga que você se identifica com a área, dedica-se a ela e sente prazer no que faz.

20. Como você se comporta quando algo não sai como planejou?

Nessas horas, o importante é manter a calma e tentar reverter a situação de outra
maneira para atingir o objetivo. Se você age dessa forma esta é uma resposta
convincente.

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Ajudou? Não se esqueça que é importante ser sincero e autêntico ou você corre o
risco de se tornar um profissional frustrado se contratado.

Glaucia Rodrigues da Costa

CONTRATADA

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