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Código: 21150410
Maxixe,
Novembro de 2018
Anatércia Alfiado Nhamutambe
Supervisor:
Maxixe
2018
AGRADECIMENTOS
A todos que contribuíram para a realização deste trabalho, principalmente aos funcionários do
Centro de Mediação e Arbitragem Laboral de Inhambane sou lhes muito grata.
Índic
e
Identificação do campo de estágio...................................................................................................5
Sumário.............................................................................................................................................6
1 Introdução......................................................................................................................................6
1.1 Objectivos...................................................................................................................................7
1.1.1 Objectivo Geral.......................................................................................................................7
1.1.2 Objectivos específicos.............................................................................................................7
2 Actividades desenvolvidas............................................................................................................8
2.1 Actividades desenvolvidas na Repartição de Aquisição, Planificação e Estatística..................8
2.2 Actividades desenvolvidas na Repartição de Administração e Finanças...................................9
2.3 Actividades realizadas na Repartição de Mediação, Gestão e Resolução de Conflitos
Laborais..........................................................................................................................................11
3 Constatações gerais do estágio....................................................................................................13
4 Auto-avaliação.............................................................................................................................14
5 Conclusão....................................................................................................................................16
6 Referencias Bibliográficas...........................................................................................................17
Apêndices
Identificação do campo de estágio
Identificação da Empresa:
Bairro: Balane 1,
Cidade: Inhambane
Apresentação da Empresa
Esta organização tem uma duração de atendimento de 30 dias contados a partir do início da
mediação, salvo indicação contraída das partes. O horário de execução das suas actividades é das
7:30 horas as 15:30 horas da segunda-feira a sexta-feira.
Sumário
O presente relatório descreve as actividades desenvolvidas no estágio curricular, integrado na
Licenciatura em Administração Publica, que foi realizado no Centro de Mediação e Arbitragem
Laboral de Inhambane.
O estágio realizado iniciou a 02 de Julho e terminou a 31 de Outubro, representou uma
experiencia enriquecedora e entusiasmante para mim, visto que permitiu uma aproximação com o
ambiente organizacional.
Assim, o presente relatório apresenta a seguinte estrutura: a introdução onde é abordado sobre o
relatório de forma generalizada e breve; os objectivos tanto gerais como específicos que servem
para esclarecer e direccionar o foco central do estagio de maneira ampla bem como definir os
diferentes pontos a ser abordos; as actividades desenvolvidas que visam expor de maneira clara,
objectiva e com detalhes básicos, as principais actividades desenvolvidas no âmbito do estágio;
as constatações gerais do estado, onde enunciarei os aspectos positivos e negativos verificados
durante o estágio; a auto-avaliação, onde atribuirei classificações a alguns aspectos encontrados
no Centro de Mediação e Arbitragem Laboral -Ibane; a conclusão onde farei a reflexão sobre o
estágio no seu todo; as referências bibliografias onde serão mencionados os autores e as
respectivas obras consultada para a composição do relatório; e por fim os apêndices onde são
ilustradas algumas fotografias para melhor entendimento do que foi abordado na redacção.
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1 Introdução
O estágio desenvolvido no Centro de Mediação e Arbitragem Laboral -Inhambane, foi muito
importante pois permitiu a obtenção de conhecimentos no que concerne ao processo de
implantação, coordenação, desenvolvimento e dinamização dos mecanismos extrajudiciais de
resolução de conflitos laborais.
A organização onde realizei o estágio, é uma Instituição de direito público, dotada de
personalidade jurídica e autonomia administrativa, independência técnica e funcional, tutelada
pelo Ministro que superintende a área do Trabalho. A sua composição é tripartida, sendo dois
membros indicados pelo Governo, dois pelos Empregadores e dois pelos Sindicatos e tem a sua
sede na cidade de Maputo.
Esta localizada em uma área de fácil acesso, na praça da independência, na cidade de Inhambane.
Foi criada em 2010, e conta com instalações amplas e apropriadas para a mediação de conflitos
laborais e adequadas para a execução das actividades normais1.
A organização esta em busca de uma perfeita harmonia no domínio laboral, lutando a cada dia
para a estabilidade económica.
O Centro de Mediação e Arbitragem laboral de Inhambane apresenta a seguinte estrutura:
Secretario
Executivo
Repartição da Repartição de
Repartição dos Repartição de Mediação
Administração e Aquisções,
Recursos Gestão e Resolução de
Finacas Planificacaoo e
Humanos Conflitos
Estatisfica
Secretaria Geral
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Veja nos Apêndices
7
O CEMAL- Ibane, tem como visão - ser uma Instituição pública de referência na prevenção
gestão e resolução de conflitos e missão -promover o diálogo, a paz e justiça social no sector
laboral, contribuindo para o desenvolvimento económico do país e para a criação da confiança
nos nossos serviços.
É uma instituição que tem um objectivo social, a resolução de conflitos laborais pelos
profissionais qualificados actuando com independência e imparcialidade, rigor e
profissionalismo, de modo a garantir a equidade e justiça através da gestão e prevenção de
conflitos laborais, promoção do diálogo através da negociação colectiva e a divulgação dos
instrumentos normativos em matéria laboral.
1.1 Objectivos
1.1.1 Objectivo Geral
Aperfeiçoar os conhecimentos teóricos e práticos adquiridos durante a formação.
2 Actividades desenvolvidas
Aqui serão evidenciadas as actividades realizadas por mim nos diversos departamentos ou
repartições por onde estive, no âmbito da realização do estágio no Centro de Mediação e
Arbitragem Laboral- Inhambane.
Caso o director aprovasse era meu dever enviar as cartas para as empresas que demonstrassem
interesse em concorrer. Assim, elaborava também uma proposta ao director indicando os
colaboradores que irão fazer parte do júri da escolha da empresa que fornecera os bens ao
CEMAL.
2
Veja nos apêndices
10
3
Competia exclusivamente aos funcionários do CEMAL- Ibane
11
Balancete.
Fazia a actualização de arquivos, ocorrências e outros documentos, para possibilitar controlo e
novas consultas, os arquivos actualizados eram feitas de acordo a quantidade de despesas
realizadas e agendadas durante o mês, onde eram descritas o total de cada especialidade/rubrica,
ocorrido sem todas as actividades desenvolvidas por todos os funcionários.
Apoiava o sector financeiro onde ajudava as actividades financeiras da empresa, como a
realização de palmilhas de compras e pagamentos bem como a realização do controle orçamental.
Fazia a emissão de notas fiscais (NC,NL, OP) via electrónica, através de um sistema de
financiamento do Estado (SISTAF), referentes ás despesas realizadas na instituição de todos os
departamentos4.
Redigia documentos empresariais, internos como a cobertura orçamental e externos como cartas
de envio de actualização de dados ao ministério de economia e finanças.
Elaborava relatórios e planilhas, sendo que o relatório é relatado a execução das despesas mensais
durante as actividades mensais, sendo acompanhados de documentos demonstrativos tais como
planilhas, tabelas, entre outros. A elaboração da planilha é feita sob orientação do supervisor
-técnico, como por exemplo, elaborar uma planilha de guia de marcha e de relatório de
constatações e sugestões.
4
Com supervisão dos colaboradores
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Tal como nos outros departamentos, neste também realizava trabalhos de arquivamento de
documentos, mas com o diferencial de que estes documentos debruçavam sobre a mediação de
conflitos.
Devido o nível de complexidade e delicadeza do processo de mediação de conflitos laborais,
apenas limita-me a assistir o desenrolar esses processos. Estava nos encontros dos utentes com os
mediadores do CEMAL, ouvindo as suas reclamações laborais e prestava muita atenção na
maneira como os mediadores realizavam esse processo que é extrema importância visto que
promove o diálogo, a paz e justiça social no sector laboral.
13
5
Veja nos apêndices
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4 Auto-avaliação
Aqui farei uma avaliação do meu ponto de vista das constatações que fiz durante o estagio em
assuntos como o espaço físico da organização, material de trabalho disponibilizado, equipe de
apoio com o qual trabalhava dentre outros aspectos que merecem atenção.
É importante ressaltar que as notas variam de 1a 4, sendo: 1= inadequado; 2= regular; 3= bom;
4=excelente.
Avaliação Comentário
1 Espaço físico para a realização do estagio 4 Trata-se de um espaço físico que
oferece todas as condições de
trabalho, como pode observar nos
apêndices.
2 Material disponibilizado para a execução 3 O CEMAL durante o estagio
das tarefas executadas disponibilizou todos os materiais
necessários para a realização das
actividade desde Lei 11/99, de 12
de Julho _ Lei da Arbitragem; Lei
23/2007, de 01 de Agosto- Lei do
Trabalho; Diploma Ministerial
75/2008, de 13 de Agosto;
Despacho Ministerial de 05 de
Dezembro de 2008 e outros
materiais.
3 Equipe de apoio com o qual trabalhava 3 Não é perfeita, mas havia muita
solidariedade entre os colabores.
4 Oportunidades para aprendizagem na Aprendi muita coisa relevante
minha área de estudo para o curso de Administração
Publica como: a análise e
arquivamento de diversos
documentos; a elaboração do
processo planeamento programas
de incorporação de novos
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colaboradores da organização;
bem como gestão de património
das organização publicas;
5 Conclusão
Com a realização do estágio supervisionado, tive a oportunidade aprender a executar varias
actividades que são de grande importância para o curso de Administração Pública.
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Durante o estágio verifiquei alguns pontos fortes e fracos da organização, sendo que os aspectos
fortes do CEMAL- Ibane representam a maioria. Esse estágio permitiu que obtivesse um novo
paradigma quanto a importância do processo de mediação, visto que antes encarava como um
processo muito simplista e dispensável.
6 Referencias Bibliográficas
Decreto n°55/2009. (2009). Aprova o SIGEDAP.
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