Centro Universitário Cidade Verde

EVILIN CAROLINE TASCA DA COSTA

Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional

MARINGÁ

2019
 De acordo com Pereira e Vieira (2011), o trabalho é um dos valores mais
relevantes na sociedade ocidental, podendo trazer sentido positivo como garantia de
segurança, autonomia, relações humanas satisfatórias e ocupação saudável do
tempo. No entanto, se houver um desencontro entre a natureza do trabalho e a
natureza do sujeito pode haver então um desequilibro, gerando um sentido negativo
podendo impulsionar desgaste emocional e físico.

Pereira e Vieira (2011), discorre alguns fatores que podem contribuir para
esses desequilíbrios, sendo eles: excesso de trabalho; falta de autonomia; falta de
recompensa pelas contribuições no trabalho; falta de união; falta de equidade; conflito
de valores e a falta de reconhecimento profissional.
Diante desses fatores, fica clarificado a necessidade de as organizações
buscarem ações preventivas que visam a saúde e qualidade de vida do colaborador,
como diminuição da sobrecarga de trabalho, distribuição equitativa de tarefas,
avaliação de desempenho, dar e receber feedback, gratificar justamente os membros
da equipe etc. Essas ações podem contribuir para que haja um resgate do sentido de
trabalho, ressignificando o sofrimento e o prazer no trabalho
Pereira e Vieira (2011), ressalta que o que tem gerado sofrimento são as
relações socio-profissionais, falhas na comunicação e integração da equipe,
fortalecimento de laços afetivos, que gera um aumento nas disputas profissionais e
agressividade. Para tolerar as pressões e o sofrimento psíquico os trabalhadores
constroem estratégias coletivas de defesa como banalizar e negar o sofrimento diante
desse cenário.
Esses mecanismos de defesa usados de maneira excessiva pelos
trabalhadores apontados por Pereira e Vieira (2011), os leva em direção a patologias
sociais de sobrecarga, de servidão voluntária e de violência estendendo-se para as
relações sociais fora das organizações rumo a desumanização, individualismo
exacerbado e egocentrismo.

Referências

PEREIRA, M. V. C; VIEIRA, A. O Sofrimento Humano nas Organizações: Estratégias

de Enfrentamento Adotadas em uma Empresa de Logística.EmPAD, [s.l],p. 1-
16,2011.