HEM Marrakech

Matière : Droit du travail Année scolaire : 2009-2010

Professeur : NADIFI Durée : 2 heures
Niveau : 3ème année Date : 12/01/2010

Examen Final
Prière de répondre aux questions suivantes :

Première question :

Cas 1 (07 points)

Au début des années 2000, le groupe CHAABI a construit à Marrakech un très bel hôtel
(Ryad Mogador). Du personnel a été recruté et c’est ainsi que Mme Fadela Remmal au
chômage depuis 4 ans a été recrutée comme femme de ménage.
Pendant plusieurs années, le travail fourni par cette personne, a satisfait ses employeurs.
Cependant, depuis quelques mois, les relations entre les parties se sont dégradées. En janvier
2007, Madame Remmal est arrivée en retard chaque Lundi. En Février, elle s’est absentée
quatre jours sans prévenir et sans fournir de certificat médical. En Mars, une violente
altercation a opposé Madame Fadela à un client. Un portefeuille appartenant à ce client a été
retrouvé dans le vestiaire de la femme de ménage.
Lassé par ces nombreux manquements, Monsieur Bouchaib, gérant de « l’hôtel Ryad
Mogador », a adressé à Mme Remmal, la lettre ci-après :

Hôtel Ryad Mogador

31, Avenue Mohammed VI
45006 Marrakech
Marrakech, le 15 Avril 2007

Madame Fadela Remmal

57 Rue Toubkal
35005 Marrakech

Objet: Convocation à un entretien

Recommandé avec A.R

Madame,
Nous envisageons de procéder à votre licenciement, et nous vous prions de vous présenter –
en application de l’article 62 du nouveau code du travail- le Lundi 23 Mai à 09h00 dans mon
bureau afin d’avoir un entretien relatif à ce projet de licen-ciement.
A cette occasion, vous pouvez vous faire assister par une personne de votre choix, soit par le
délégué du personnel ou le représentant syndical de notre établissement.
Veuillez agréez, Madame, l’expression de nos salutations distinguées.

Le gérant
 Mr Bouchaib

1/ A l’aide de vos connaissances, dites si la cause du licenciement de Madame Remmal peut

être qualifiée de réelle et sérieuse.

2/ Quel(s) intérêt(s) le recours au délégué du personnel ou au représentant syndical

présente-t-il pour Madame Fadela Remmal ?

3/ l’employeur dispose t’il d’une totale liberté de licencier ?

Cas 2 (07 points)

Monsieur Amine Benfares est représentant de la société « Comptoir Métallurgique », une

centrale d’achat des grossistes en équipement de magasin. Il est le seul à effectuer la
prospection clientèle dans les régions suivantes : Safi, El Jadida, Agadir, Essaouira et
Ouarzazate.
Souffrant de douleur à la colonne vertébrale, il s’est arrêté 35 jours pour maladie après avoir
transmis un certificat médical à Monsieur Radi, directeur de la société. Celui-ci vient de
recevoir ce matin la deuxième prolongation d’arrêt de travail pour 45 jours de Monsieur
Amine, soit une absence totale de 80 jours.
Monsieur Radi ne peut plus se passer d’un représentant, sa clientèle est négligée et les
commandes nouvelles ne rentrent plus puisque aucune prospection n’est réalisée.

1/ A l’aide de vos connaissances, qu’est-ce que vous conseilleriez à Monsieur Radi ?

Peut-il licencier un salarié déclaré inapte ?

2/ Quels sont les différents motifs d’un licenciement abusif ? Et quelles sont ses
conséquences juridiques ?

3/ Le délai congé est-il obligatoire ? Si oui, quelle est sa durée, ses cas de suspension et
d’exonération ?

Deuxième question : (06 points)

1/ Qu’est-ce qu’on entend par licenciement économique ? (Justifier votre réponse).

2/ Quels sont les cas de recours au CDD ? Et quels sont les droits d’un salarié sous CDD ?
3/ Parlez de la spécificité du contrat du travail.

NB : Aucun document n’est autorisé

Argumentez et justifier vos réponses