LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA DE LA SALUD EN

LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A

COVID-19
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 239-2020-MINSA
(28/4/2020)

Las personas naturales y jurídicas que
desarrollan actividades económicas
Servidores y funcionarios del sector
público
Personal con vínculo laboral y contractual
en el sector público y privado, según
corresponda
ÁMBITO DE APLICACIÓN
• Clasificación Industrial Uniforme de todas las actividades económicas – CIUU Revisión 4 INEI
• Servidores de carrera.
• Personal que desempeña cargos políticos o de confianza y miembros de la FFAA y PNP.
• A los que con independencia del régimen laboral presten servicios en organismos públicos
autónomos (empresas públicas y sociedades de economía mixta)
• Los designados por autoridad competente para desempeñar actividades o funciones en
nombre o al servicios del estado o sus entidades.

Es elaborado por el empleador a través del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
Debe contener:
• 1. Limpieza y desinfección de los centros de
trabajo.
• 2. Evaluación de la condición de salud del
trabajador previo al regreso o reincorporación
al centro de trabajo.
• 3. Lavado y desinfección de manos
obligatorio.
• 4. Sensibilización de la prevención del
contagio en el centro de trabajo.
• 5. Medidas preventivas de aplicación
colectiva.
• 6. Medidas de protección personal.
• 7. Vigilancia de la salud del trabajador en el
contexto del COVID 19
Plan para la vigilancia,
prevención y control de COVID-
19 en el trabajo
Remite al Comité de SST o Supervisor de SST para
su aprobación en un plazo máximo de 48 horas
Debe especificar: Debe:
• a) El número de trabajadores. • Registrarse en el Ministerio de Salud –
Instituto Nacional de Salud (Sistema
• b) El riesgo de exposición de COVID-19 por Integrado para COVID-19 – SICOVID-19).
puesto de Trabajo (muy alto, alto, mediano o
bajo). • Ser accesible a SUNAFIL, SUSALUD, entre
otras entidades de fiscalización
• c) Las características de vigilancia,
prevención y control por riesgo de
exposición.
 • Limpieza y desinfección de todos los ambientes de un centro de trabajo.
• Se aplica a ambientes, mobiliario, herramientas, equipos, útiles de escritorio, vehículos con metodología y los
procedimientos adecuados.
1. LIMPIEZA Y
• Se verifica el cumplimiento del lineamiento previo al inicio de labores diarias.
DESINFECCIÓN DE LOS
CENTROS DE TRABAJO • Se establecerá la frecuencia con la que se realizará la limpieza y desinfección en el contexto de la
emergencia COVID 19.
• Asegurar las medidas de protección y capacitación para el personal que realiza la limpieza de los ambientes
de trabajo (disponibilidad de sustancias a emplear en la desinfección).

• Identificación del riesgo de exposición a Sars-Cov2 (COVID-19) de cada puesto de trabajo.

• Aplicación de manera previa a su regreso o reincorporación, la Ficha de sintomatología COVID-19 (Anexo
2).
2. EVALUACIÓN DE LA
CONDICIÓN DE SALUD • Control de temperatura al momento de ingreso al centro de trabajo.
DEL TRABAJADOR • Aplicación de pruebas serológicas o molecular para COVID-19. Para puestos de trabajo de Bajo Riesgo la
PREVIO AL REGRESO O aplicación de pruebas es potestativo a la indicación del profesional de SST.
REINCORPORACIÓN AL • La periodicidad de la aplicación de las pruebas para COVID-19 es establecida en el Plan para la vigilancia,
CENTRO DE TRABAJO. prevención y control de COVID-19 en el trabajo.
• Costos lo asume el empleador.
• La valoración de las acciones realizadas determina si el trabajador regresa o se reincorpora a su puesto de
trabajo.
 • Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por el MINSA.
• Aplicación de Prueba Serológica o Molecular COVID-19, según normas del
Identificación de MINSA, al caso sospechoso.
un caso • Identificación de contactos en domicilio.
sospechoso en • Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento del caso
trabajadores de (seguimiento clínico a distancia a diario)
puestos de
trabajo bajo
riesgo
• Posterior a cumplir los 14 días calendario de aislamiento y antes del regreso al
Se confirma el trabajo, el empleador a través del profesional de salud del Servicio de SST,
realiza la evaluación clínica respectiva, para el retorno al trabajo
diagnóstico
de COVID -19

• Tomar en cuenta lo establecido en la Resolución Ministerial N° 193-

Para las 2020/MINSA “Aprueban el Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y
Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú”
acciones
específicas
 • Asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavado de mano (lavadero, caño
con conexión a agua potable, jabón líquido desinfectante y papel toalla) o
alcohol gel.
3. LAVADO Y DESINFECCIÓN • Un punto de lavado o dispensador de alcohol gel deberá ubicarse al ingreso del
DE MANOS OBLIGATORIO centro de trabajo.
• En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá indicarse
mediante carteles, la ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso
del alcohol para la higiene de manos.

• Exponer información sobre coronavirus y medios de protección laboral.

• Exponer la importancia del lavado de manos, toser o estornudar.
• El uso de mascarillas obligatorio durante la jornada laboral, tipo de mascarilla o
protector respiratorio es de acuerdo al nivel de riesgo del puesto de trabajo.
4. SENSIBILIZACIÓN DE LA
PREVENCIÓN DEL • Sensibilizar sobre la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología COVID-19.
CONTAGIO EN EL CENTRO
• Facilitar medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto a
DE TRABAJO. COVID-19.
• Educar permanentemente en medidas preventivas para evitar el contagio de
COVID-19 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.
• Educar sobre importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización.
 • Ambientes adecuadamente ventilados.
• Renovación cíclica de volumen al aire.
• Distanciamiento social de 1 metro entre trabajadores.
• Uso permanente de protector respiratorio.
• El uso de protector respiratorio (FFP2 o N95) es exclusivo para trabajadores de la salud en el sector
asistencial de alto riesgo.
• En centros de trabajo que cuenten con comedores, ascensores, vestidores, cafetines, medios de
transporte y otros, deberán mantener el distanciamiento de 1m entre usuarios y respetar los turnos
5. MEDIDAS previamente establecidos.
PREVENTIVAS DE • Reuniones de trabajo y/o capacitación, deben ser preferentemente virtuales.
APLICACIÓN
• Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente, mediante el empleo de barrera físicas.
COLECTIVA.
• En el caso de campamentos o albergues para trabajadores se deberá mantener el distanciamiento
entre camas no menor a 1.5. m.
• Llimpieza y desinfección de calzados antes de ingresar a áreas comunes del centro de trabajo.
• Evitar aglomeraciones durante el ingreso o salida del centro de trabajo.
• Generar mecanismos para prevenir el contagio.
• Establecer puntos estratégicos de acopio de Equipos de Protección personal usados (EPP usados),
material descartable contaminado (guantes, mascarillas u otros), para el manejo adecuado como
material contaminado.
 • El empleador asegura la disponibilidad de los equipos de protección personal e implementa las medidas para
6. MEDIDAS DE su uso correcto y obligatorio.
PROTECCIÓN
• El uso de equipo de protección respiratoria (FFP2 o N95 quirúrgico) es de uso exclusivo para profesionales de
PERSONAL. la salud con alto riesgo de exposición biológica al virus SARS-CoV-2 que causa el COVID-19.

• Debe realizarse en forma permanente durante el tiempo que establezca el MINSA.

• Se controlará la temperatura corporal de cada trabajador, al momento de ingresar al centro de trabajo y al
finalizar la jornada laboral.
• Iniciar evaluación médica de síntomas COVID-19, a todo trabajador que presente temperatura mayor a 38.0
7. VIGILANCIA °C.
DE LA SALUD • Puestos de trabajo de MUY ALTO RIESGO DE EXPOSICIÓN, la medición de la temperatura se realiza al
DEL inicio, a la mitad y al final de la jornada.
TRABAJADOR • Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología COVID-19, se considera como caso
EN EL sospechoso.
CONTEXTO DEL • La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómico, psicosocial u otros.
COVID 19 • En el Plan de Prevención, deberá considerarse medidas de salud mental para conversar un adecuado clima
laboral.
• Particular atención a la protección de los trabajadores que tengan alguna discapacidad.
• De presentarse brote en el centro de trabajo, la autoridad sanitaria comunica de forma inmediata a la
SUNAFIL, a fin de que disponga el cierre o paralización inmediata de labores.
CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO CONSIDERACIONES PARA LA REINCORACIÓN AL TRABAJO

Orientado a trabajadores que estuvieron en cuarentena y no Orientado a los trabajadores que cuentan con alta
presentaron, ni presentan sintomatología COVID-19. epidemiológica COVID-19.

Que pertenecen a un centro de trabajo que no ha continuado

En casos leves, se reincorporan 14 días calendario después de
funciones, debido a medidas emitidas por el Gobierno en el
haber iniciado el aislamiento.
marco de la Emergencia sanitaria COVID-19.

Aplicar antes del inicio de actividades todos los Lineamientos En casos moderados o severos, 14 días calendario después de
señalados en el numeral 7.1 t 7.2. la alta clínica.

Debe evaluarse la posibilidad de realizar trabajo remoto como

primera opción. De ser necesario su trabajo de manera
presencial, debe usar mascarilla o el equipo de protección
respiratoria según su puesto de trabajo, durante su jornada
laboral, además recibe monitoreo de sintomatología COVID-19
por 14 días calendario y se ubica en un lugar de trabajo no
hacinado.
CONSIDERACIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTO DE
TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO SEGÚN PUESTO DE TRABAJO

Puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de generar causa directa de daño a la salud,
como consecuencia de haber dejado de laborar durante el periodo de aislamiento.

El empleador deberá brindar revisión, actualización o reforzamiento de los procedimientos técnicos que realiza el
trabajador antes de la cuarentena; esta actividad puede ser presencial o virtual según corresponda, dirigida a las
funciones y riesgos del puesto y, de ser el caso, reforzar la capacitación en el uso de los equipos y/o herramientas
peligrosas que utiliza para realizar su trabajo.
 CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O
REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES
CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
• Edad mayor a 60 años
• Hipertensión arterial
• Enfermedades cardiovasculares
• Cáncer
• Diabetes Mellitus
• Obesidad con IMC de 30 a más
• Asma
• Enfermedad respiratoria crónica
• Insuficiencia renal crónica
• Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
 Los trabajadores contemplados en el listado anterior y
aquellos que establezca el médico del servicio de SST,
mantendrán cuarentena domiciliaria según lo establezca la
normatividad correspondiente.
 El profesional de la salud del Servicio de SST, determina el
seguimiento clínico correspondiente.
 Los informes clínicos, deberán ser valorados por el Médico
Ocupacional del Centro de Trabajo, para determinar la
reincorporación y regreso al trabajo.