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2020
INTRODUCCION
empresas, el caso lo toma un investigador americano, del Instituto Keadowex con la finalidad de
reflejar cuales son los problemas que hay en la empresa, lo que implica la comprensión y estudio
sobre los mecanismos utilizados en la fábrica; para lo cual resulta necesario verificar la política
Como parte importante de este análisis se pretende hacer entrevistas de manera individual a
cada uno de los directivos encargados de cada aérea con el fin de conocer más de la empresa y
conectarse con los miembros de INTERROPA, realizando un estudio previo con el objeto de
Teniendo en cuenta lo anterior se dan respuestas a los problemas encontrados y se indican que
factores son relevantes para que un directivo opere en una empresa y realice una buena gestión
estratégica.
1. Diagnostique el ejercicio de las capacidades directivas, consecuentes a las políticas
El caso INTERROPA nos muestra que en la empresa realmente no se está aplicando las
capacidades directivas el gerente en este caso el Señor Gaspar, no maneja una relación y
comunicación social dentro del entorno y con las personas que lo rodean en su empresa, siendo
esto uno de los factores más importante que debe prevalecer en un directivo.
En toda organización, los directivos demandan una serie de habilidades y aptitudes para
determinar los objetivos apropiados, esto implica crear nuevas maneras de trabajar, poner
atención a las relaciones interpersonales que se dan en la vida laboral y buscar nuevas estrategias
En las políticas empresariales que maneja la empresa relacionan producir utensilios de alta
calidad, hacer máximas ventas, utilizar nuevos materiales, penetrar en el mercado con otros
países, pero al realizar las entrevistas con los otros Directivos se puede connotar que:
personal, reconociendo que deben mejorar y que para ello será necesario informar, apoyar
Pretenden entrar a otros mercados, pero no crean una publicidad amplia de imagen
y marca esto hace que las personas no enteren de lo que se está vendiendo, que esto es un
y control. Justifique.
PLANEACION
Planear implica que los gerentes o directivos piensen con antelación en sus metas y acciones,
requiere definir los objetivos o metas de la organización, estableciendo una estrategia general
para alcanzar esas metas y desarrollar una jerarquía de planes para coordinar las actividades.
En INTERROPA existe este problema, no han hecho una planificación previa para decir que
quieren fabricar juguetes de plástico, la única justificación que tienen es han usado los plásticos
en algunos de sus productos durante los últimos años y saben manejarlo y trabajarlo. La
ORGANIZACIÓN
funcionalidad rentable, óptima y eficaz para dar cumplimiento a los objetivos futuros y acciones
determinadas.
distintos objetivos, este es el caso:| “Pregunté a uno de los trabajadores del departamento de
cuchillos, tenedores y cucharas sobre el tamaño del lote de estos utensilios, mientras Bear
telefoneaba, dijo que corrientemente producen partidas de unas 1.000 cada una al mismo tiempo,
a pesar de las instrucciones de Gaspar de fijar en 2.000 unidades las series de lotes pedidos por el
Director de Ventas”. Aquí se refleja que los objetivos no se van a cumplir pues cada uno trabaja
También se muestra otro problema; que producen más unidades de lo necesario y no tienen
espacio para almacenar, no tienen afán de cumplir con los pedidos rápidamente esto genera que
CONTROL
El control es la etapa clave que permite a las organizaciones poder mejorar y rectificar, sobre
aquellos posibles errores que se hayan podido generar en las distintas fases de trabajo.
Como se ha notado la empresa muestra errores en la funcionalidad directiva, el gerente
relaciona que cada vez vende más y los precios continúan descendiendo no han realizado unos
criterios de evaluación con relacionados con estándares de calidad, costos, cantidad y tiempo,
que sirven para identificar el control presupuestario, no han desarrollado una estrategia para
La empresa INTERROPA debería tener un directivo que reúna los siguientes aspectos:
Formular posibles estrategias y elegir la que más sea adecuada para conseguir los
objetivos establecidos.
Un buena Gestión empresarial, permite que una empresa sea efectiva, eficiente y
eficaz; con el objetivo de lograr que la organización pueda volverse cada día más
competitiva.
La empresa cuenta con una estructura informal lo mismo que en sus procesos, pues
participación en cada área, esto genera que la empresa presente diversos problemas.
La estructura que presenta la empresa, se encuentra que existe una gran rigidez en
la toma de decisiones lo que no permite que los empleados puedan aportar sus
canales adecuados para que llegue a todos los trabajadores y no sólo se quede con los
directivos de la organización.
través de la publicidad, por lo cual sólo lo anuncian en una revista femenina y en los cines
locales.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
https://www.emprendices.co/el-desarrollo-de-habilidades-directivas-en-las-empresas-de-hoy/
https://www.gestiopolis.com/planeacion-como-etapa-del-proceso-administrativo/
http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lad/carino_s_al/capitulo6.pdf