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PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE ARARAQUARA

Gabinete do Prefeito

INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 01/2010

Estabelece os procedimentos
administrativos a serem adotados pelas
Secretarias Municipais para fins de
cumprimento do acordado nos autos do
Proc. Judicial nº 14.045-
21.2010.5.15.0000 DCG, junto à Seção
de Dissídios Coletivos do Tribunal
Regional do Trabalho da 15ª Região,
com relação às faltas abonadas e dá
outras providências.

O Prefeito Municipal de Araraquara,


no exercício de suas atribuições legais, face aos termos do
acordo celebrado entre o Município de Araraquara e o Sindicato
dos Servidores Municipais de Araraquara e Região – SISMAR,
nos autos do Processo Judicial nº 14.045-21.2010.5.15.0000
DCG, junto à Seção de Dissídios Coletivos do Tribunal Regional
do Trabalho da 15ª Região, em audiência de conciliação
realizada em 13.10.2010, e tendo em conta a necessidade de
estabelecer os procedimentos administrativos a serem
adotados pelas Secretarias Municipais e seus órgãos, no que
tange às faltas abonadas;

R E S O L V E:

Art. 1º Todos os servidores da


Prefeitura Municipal de Araraquara terão o direito a usufruir de
seis faltas abonadas até 30.06.2011, nas hipóteses
especificamente acordadas junto ao Tribunal Regional do
Trabalho da 15ª Região, deduzindo-se desse total aquelas faltas
abonadas que já foram efetivamente usufruídas até o momento.

Art. 2º O requerimento da falta


abonada será realizado junto à respectiva Secretaria/órgão
onde o servidor estiver lotado, em formulário padrão, conforme
Anexo I dessa Instrução Normativa, no mínimo até dois dias
úteis; salvo nos casos de força maior, quando o abono da falta
deverá ser noticiado no dia de retorno ao trabalho.
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§ 1º Os requerimentos de abono
referentes às modalidades previstas no art. 3º, incisos II, VI e
XVII, serão efetivados diretamente no andar térreo da
Prefeitura, na mesa 29 (vinte e nove) da Gerência de
Administração de Recursos Humanos – GARH, no mesmo
formulário padrão e prazos previstos.

§ 2º O deferimento da concessão do
abono previsto no art. 3º, inc. XVII, está sujeito à observância
da periodicidade mínima bimestral fixada no acordo firmado
junto ao Poder Judiciário.

Art. 3º As hipóteses previstas no


acordo, e os procedimentos administrativos que ora ficam
definidos pela Administração, destinados a operacionalizar o
requerimento da falta abonada, são os seguintes:

I. Participação do servidor em curso particular, com


duração de até dois dias – Procedimento: Requerimento
em formulário padrão junto à chefia imediata, com no mínimo
dois dias úteis de antecedência, salvo nos casos de força maior,
devidamente comprovados, no prazo do art. 2º dessa Instrução
Normativa, juntando o interessado o comprovante da data do
curso e respectiva inscrição.

II. Doença de Dependente, além do afastamento previsto


em Lei Municipal, com atestado humanitário –
Procedimento: Requerimento em formulário padrão, conforme
procedimento previsto no § 1º do art. 2º dessa Instrução
normativa, na data do retorno ao trabalho, tendo em conta a
natureza fortuita/força maior do evento, juntando o interessado
o respectivo atestado informando que acompanhou o
dependente em consulta ou procedimento médico, no dia
anterior.

III. Um dia além do período previsto em lei, em caso de


nojo – Procedimento: Requerimento em formulário padrão
junto à chefia imediata, na data do retorno ao trabalho, tendo
em conta a natureza fortuita/força maior do evento, juntando a
certidão de óbito.

IV. Um dia além do período previsto em lei, em caso de


gala – Procedimento: Requerimento em formulário padrão
junto à chefia imediata, no mínimo até dois dias úteis antes do
matrimônio civil, salvo nos casos de força maior, devidamente
comprovados, no prazo do art. 2º dessa Instrução Normativa;
sendo que a certidão de casamento deverá ser juntada até a
data do retorno ao trabalho na GARH, como de praxe.
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V. Um dia no período que antecede ao gozo das férias


e/ou um dia no término do gozo das férias –
Procedimento em ambos os casos: Requerimento em
formulário padrão junto à chefia imediata, no mínimo até dois
dias úteis antes das férias a serem usufruídas, salvo nos casos
de força maior, devidamente comprovados, no prazo do art. 2º
dessa Instrução Normativa, devendo o interessado, no
requerimento, apenas informar qual será o período de férias.

VI. Um dia acrescido nos afastamentos por licença


maternidade e paternidade – Procedimento: Requerimento
em formulário padrão, conforme procedimento previsto no § 1º
do art. 2º, no mínimo até dois dias úteis antes do término de
cada licença; salvo nos casos de força maior, devidamente
comprovados, no prazo do art. 2º dessa Instrução Normativa.

VII. Um dia, para realização de exame vestibular,


concurso público ou prova escolar - Procedimento:
Requerimento em formulário padrão junto à chefia imediata, no
mínimo até dois dias úteis antes do evento, salvo nos casos de
força maior, devidamente comprovados, no prazo do art. 2º
dessa Instrução Normativa, juntando, no primeiro e segundo
casos, a cópia da inscrição (no vestibular ou concurso público),
e, no terceiro caso, a declaração ou documento equivalente da
unidade de ensino, informando a data da prova escolar.

VIII. Um dia, para participação em estágio escolar –


Procedimento: Requerimento em formulário padrão junto à
chefia imediata, no mínimo dois dias úteis antes do evento,
salvo nos casos de força maior, devidamente comprovados, no
prazo do art. 2º dessa Instrução Normativa, acompanhado de
declaração da unidade de ensino informando a data do estágio.

IX. Um dia, na data de aniversário do servidor –


Procedimento: Requerimento em formulário padrão junto à
chefia imediata, no mínimo até dois dias úteis, antes da data do
aniversário, salvo nos casos de força maior, devidamente
comprovados, no prazo do art. 2º dessa Instrução Normativa,
informando o interessado apenas a data do nascimento.

X. Um dia, para tratar de assuntos relacionados à


aquisição de casa própria e compra e venda de imóveis –
Procedimento: Requerimento em formulário padrão junto à
chefia imediata, no mínimo até dois dias antes do evento, salvo
nos casos de força maior, devidamente comprovados, no prazo
do art. 2º dessa Instrução Normativa, sendo que, nesse caso, o
documento comprobatório (Ex. cópia do contrato de
financiamento do imóvel celebrado na data a ser abonada,
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declaração da instituição financeira, etc.) poderá ser juntado


até a data de retorno ao trabalho.

XI. Um dia, para regularização de situação bancária


decorrente de furto, clonagem de cartão e outras
ocorrências que exijam a presença do servidor junto à
instituição financeira - Procedimento: Requerimento em
formulário padrão junto à chefia imediata no dia de retorno ao
trabalho, dada a natureza fortuita/força maior do evento;
acompanhado dos documentos pertinentes (Ex: declaração da
instituição financeira informando a ocorrência no dia útil
anterior e Boletim de Ocorrência lavrado junto à autoridade
policial competente, etc.).

XII. Um dia, para obtenção e renovação de CNH –


Procedimento: Requerimento em formulário padrão junto à
chefia imediata, no mínimo até dois dias úteis antes do evento,
salvo nos casos de força maior, devidamente comprovados, no
prazo do art. 2º dessa Instrução Normativa, com juntada de
comprovante (Ex.: declaração emitida pelo respectivo
despachante ou CIRETRAN, informando a ocorrência, etc.) até o
dia de retorno ao trabalho.

XIII. Um dia, para a obtenção de documentos oficiais –


Procedimento: Requerimento em formulário padrão junto à
chefia imediata, no mínimo até dois dias úteis antes, salvo nos
casos de força maior, devidamente comprovados, no prazo do
art. 2º dessa Instrução Normativa, com juntada de documento
comprovante (Ex.:declaração emitida pelo órgão que emitiu o
documento; xerox do documento emitido na data do dia do
abono, etc.) até o dia de retorno ao trabalho.

XIV. Um dia, para a mudança de residência –


Procedimento: Requerimento em formulário padrão junto à
chefia imediata, no mínimo até dois dias úteis antes do evento,
salvo nos casos de força maior, devidamente comprovados, no
prazo do art. 2º dessa Instrução Normativa, com juntada de
documento comprovante (Ex.: cópia do novo contrato de
locação de imóvel, com a data do início da locação; recibo de
transportadora que efetuou a mudança, com a data do fato,
etc.) até a data de retorno ao trabalho.

XV. Um dia, no período de trânsito para professores a


fim de escolher cargos no caso de duplo vínculo –
Procedimento: Requerimento em formulário padrão junto à
chefia imediata, no mínimo até dois dias antes do evento, salvo
nos casos de força maior, devidamente comprovados, no prazo
do art. 2º dessa Instrução Normativa, com juntada do
respectivo documento comprobatório do evento (Ex.: cópia de
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edital/documento do ente federativo municipal ou estadual com


a data de atribuição de aulas ou documento de atribuição de
aulas) até a data de retorno ao trabalho.

XVI. Um dia, para acompanhar funerais não abrangidos


pela hipótese de afastamento legal – Procedimento:
Requerimento em formulário padrão junto à chefia imediata, na
data do retorno ao trabalho(dia seguinte após o funeral), tendo
em conta a natureza fortuita/força maior do evento, juntando o
interessado o documento comprobatório do fato (atestado) da
empresa funerária.

XVII. Um dia, para atendimento odontológico e médico


bimestral para fins de percepção do prêmio assiduidade
– Procedimento: Requerimento do pleito em formulário
padrão, nos termos do previsto no art. 2º e seus parágrafos,
na data do retorno ao trabalho(dia seguinte após o atendimento
médico ou odontológico), tendo em conta a natureza
fortuita/força maior do evento.

XVIII. Outros casos:

a) A pedido do servidor, fora das hipóteses elencadas,


mediante aprovação da chefia imediata - desde que
não haja prejuízo à normalidade do serviço, devendo o
servidor, nesse caso, indicar o período em que pretende
gozar a folga;

b) Nos dias em que for determinado pelo empregador


quando não haja ocorrência das hipóteses
anteriores.

§ 1º Na hipótese da alínea “a” o abono


será requerido em formulário padrão junto à chefia imediata,
sempre com antecedência de no mínimo dois dias úteis,
devendo o superior hierárquico do servidor, para fins de
concessão do benefício, observar, conforme o setor, as regras
previstas no item 4 dessa Instrução Normativa.

§ 2º Nas hipóteses em que o servidor


não utilizar o direito ao abono, a administração, valendo-se da
prerrogativa prevista na alínea “b”, poderá conceder,
mensalmente, pelo menos uma falta abonada a esses
servidores, de forma planejada, e mediante comunicação prévia
de até no mínimo 2(dois) dias úteis ao interessado; observando-
se, para concessão da falta abonada os mesmos critérios
previstos no art. 4º dessa Instrução Normativa.

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Art. 4º Para concessão das faltas


abonadas previstas no acordo judicial supra citado, objeto dessa
Instrução Normativa, e conforme determinado no mesmo
acordo, deverão ser observadas as seguintes regras:

I. Não poderá haver gozo de faltas abonadas em cada


repartição que coloque em risco a normalidade dos serviços ou
que ultrapasse de 10% a 25% dos servidores, conforme as
especificidades do setor;

II. Terão preferência na concessão da falta abonada os


servidores sem falta abonada ou aqueles com menor número de
abonos no setor;

III. Os abonos de falta não poderão ser cumulados com dias de


ponto facultativo;

IV. Não será considerado, para os professores, para efeito de


concessão do abono, o período de recesso escolar;

V. O uso e concessão da falta abonada deverá ser exercida


sempre com base no princípio da boa fé contratual.

Art. 5º Tendo em conta os princípios e


regras estabelecidos pelo Tribunal Regional do Trabalho da 15ª
Região, bem como a necessidade de se atender aos princípios
da moralidade administrativa e boa fé contratual
objetiva, fica expressamente vedado aos superiores
hierárquicos e chefias convocar o servidor para realizar horas
extras nos dias de concessão de seu abono.

Art. 6º Para implementação do


acordado todas as Secretarias Municipais deverão organizar,
por unidades/órgãos a elas vinculados, planilhas indicando os
percentuais mínimos de servidores (total e por carreira)
necessários à garantia da normalidade dos serviços; bem como
deverão encaminhar cópia dessa planilha à Secretaria de
Administração, no prazo de 15 (quinze) dias da publicação
dessa Instrução Normativa.

Parágrafo único. Para os fins do


disposto no caput desse artigo deverá ser observado um
percentual mínimo de 75% (setenta e cinco por cento) e
máximo de 90% (noventa por cento) de servidores, conforme as
especificidades de cada setor.

Art. 7º A Secretaria de Administração


do Município, encaminhará, mensalmente ao Sindicato dos
Servidores Municipais de Araraquara e Região – SISMAR a lista
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informativa das faltas abonadas no mês anterior, até o mês de


julho de 2011.

Art. 8º A Prefeitura Municipal, através


da Secretaria Municipal de Administração, dará ampla
divulgação dos termos do acordo formalizado junto ao TRT da
15ª Região a todos os servidores.

Art. 9º Ficam as Secretarias Municipais


incumbidas de divulgar os termos da presente Instrução
Normativa para as chefias imediatas, as quais darão ciência
para os demais servidores.

Art. 10. Essa Instrução Normativa entra


em vigor na data de sua publicação.

PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE ARARAQUARA, aos 26


(vinte e seis) dias do mês de outubro do ano de 2010 (dois mil e
dez).

MARCELO FORTES BARBIEIRI


Prefeito Municipal de Araraquara

DELORGES MANO
Secretário Municipal de Administração