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Tarefa 2 - Gestão Educacional - Responda as questões

Faça a leitura do livro desta semana e responda as questões


disponibilizadas.

1-Quando se trata de satisfação no trabalho podemos buscar na literatura


Deci e Ryan (2001). Estes pesquisadores ressaltaram através de seus
estudos que são três as necessidades psicológicas que devem ser
atendidas a fim de que um indivíduo sinta-se realizado e satisfeito no
trabalho. Cite-as e comente?
De acordo com a pesquisa, Deci e Ryan (2001) ressaltaram três necessidades
psicológicas que devem ser atendidas a fim de que o indivíduo sinta-se
realizado e satisfeito no trabalho: a) necessidade de competência
(desenvolvimento de habilidades, responsabilidades e aptidões); b)
necessidade de autonomia (capacidade de escolher e de tomar iniciativas); c)
necessidade de relacionamento (sentimentos de inclusão e valorização
interpessoal). De acordo com a minha concepção no item que relata
necessidade de competência, o individuo deve estar preparado cientificamente
para operar uma tarefa especifica, para que possa desenvolvê-la de forma
construtiva e dinâmica, sempre se atualizando e procurando aprender cada vez
mais dentro do espaço corporativo. No segundo item a respeito da necessidade
de autonomia, posso citar que esse indivíduo além de ter uma compreensão
técnica e cientifica, ele necessita “querer” agir em prol de um resultado
satisfatório dentro de uma organização, sem necessitar de estimulo de seu
superior, demonstrando poder de iniciativa e criatividade de forma autônoma
em suas ações no trabalho. No quesito relacionamento, o individuo deve ser
valorizado pela organização que faz parte, no entanto ele necessita estar
aberto ao dialogo sempre, respeitando a diversidade de opiniões que
encontrará em seu grupo de trabalho, mas deve saber expor sua opinião
quando for consultado, para que coopere com a organização de forma
dinâmica e construtiva.

2-De acordo com o conteúdo apresentado explique em até 10 linhas o que


é ter clareza profissional?
Após realizar uma análise síntese crítica do teor apresentado no livro proposto
esta semana, posso citar que para o indivíduo ter clareza profissional,
primeiramente deve saber o que quer para sua vida, e tentar trabalhar naquilo
que almeja, para que possa desenvolver suas ações de forma competente e
equilibrada. Deve ser responsável em seus afazeres, cumprindo prazos quando
eles forem propostos, elaborando um planejamento sólido a médio e longo
prazo, visando objetivo que fomentam uma ascensão profissional crítica e
saber aprender com os seus erros. Outro fator de sua importância para que o
indivíduo seja consciente profissional, é que ele saiba compreender o poder da
união, do trabalho em grupo dentro de uma corporação, não querendo ser a
estrela, mas tentando ser uma das “engrenagens” importantes de todo o
sistema.

3-Pondere em algumas linhas, em sua opinião o que pode ser


responsável para determinar a percepção de um indivíduo?
Nós seres humanos somos movidos pela motivação e pela razão, mas muitas
das vezes a motivação é fator determinante das nossas ações. Portanto um
indivíduo motivado com toda certeza terá uma percepção apurada de onde e
como chegara à seus propósitos, seja na vida pessoal ou profissional. E diante
disto a valorização, o reconhecimento deste profissional dentro de uma
corporação é extremamente suficiente e necessário para que desperte nele o
bom profissionalismo e a clareza profissional.

4-É amplamente sustentado e quase um consenso na área de RH que as


organizações mais produtivas são as mais “diversificadas”. O problema é
que o conceito é mal interpretado pela maioria dos profissionais. Portanto
responda sobre estes aspectos (Gênero, Estilo de pensamento e
comportamento), o quanto eles interferem nas Organizações serem
diversificadas e mais produtivas  ?
O tópico abordado é muito pertinente, pois vivemos numa era globalizada, em
que conhecimento se transforma cotidianamente, e esse saber é fruto de um
leque científico interdisciplinar, em todas as áreas do pensamento se
entrelaçam para fomentar esses novos conhecimentos. Portanto numa
organização há décadas atrás era comum os termos “todos pensam iguais
aqui”, pois naquele contexto histórico funcionava tal filosofia. Entretanto nos
dias de hoje é necessário termos indivíduos com estilos de pensar diferente,
gêneros diversificados, pois com isso uma organização terá estratégias
diferenciadas para convencer clientes das mais variadas formas, pois hoje o
dinamismo no mundo dos negócios é o carro chefe para que uma empresa ou
corporação seja sólida e competitiva no mercado.