MINISTÉRIO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL

EMPRESA DE TECNOLOGIA E INFORMAÇÕES DA PREVIDÊNCIA SOCIAL (DATAPREV)

EDITAL Nº 001/2008 - DATAPREV, 06 DE NOVEMBRO DE 2008
ALTERADO PELA RETIFICAÇÃO I

CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS NOS CARGOS DE ANALISTA DE

TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E ASSISTENTE DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
O PRESIDENTE DA EMPRESA DE TECNOLOGIA E INFORMAÇÕES DA PREVIDÊNCIA SOCIAL
(DATAPREV), no uso das atribuições, faz saber que fará realizar, através da PRÓ-REITORIA DE
ASSUNTOS ACADÊMICOS / COORDENADORIA DE SELEÇÃO DA UNIVERSIDADE FEDERAL
FLUMINENSE - PROAC/COSEAC/UFF, Concurso Público de Provas e Títulos para provimento, em
caráter efetivo, das vagas nos cargos de Analista de Tecnologia da Informação (nível superior) e
Assistente de Tecnologia da Informação (nível médio), de acordo com as disposições estabelecidas neste
Edital.
1 DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1.1 O Concurso Público será regido por este Edital e estará sob a responsabilidade, organização e
controle da PRÓ-REITORIA DE ASSUNTOS ACADÊMICOS/COORDENADORIA DE SELEÇÃO DA
UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE - PROAC/COSEAC/UFF.
1.2 O Concurso Público destina-se ao provimento, em caráter efetivo, das vagas nos cargos de Analista
de Tecnologia da Informação (nível superior) e Assistente de Tecnologia da Informação (nível médio),
atualmente existentes, nas que vagarem ou forem criadas, dentro do prazo de validade de 02 (dois) anos,
podendo ser prorrogado por igual período, a contar da data de sua homologação.
1.3 O Concurso Público consistirá de uma fase dividida em três etapas, conforme a seguir:
1ª etapa: avaliação de conhecimentos, mediante a aplicação de Prova Objetiva de múltipla escolha, de
caráter eliminatório e classificatório;
2ª etapa: avaliação de conhecimentos específicos, mediante aplicação de Prova Discursiva para o cargo
de Analista de Tecnologia da Informação e Redação para o cargo de Assistente de Tecnologia da
Informação, ambas de caráter eliminatório e classificatório;
3ª etapa: Avaliação de Títulos (somente para o cargo de Analista de Tecnologia da Informação), de
caráter classificatório.
1.4 As Provas Objetivas e as Provas Discursivas serão realizadas, simultaneamente, nas Cidades de Belo
Horizonte/MG, Boa Vista/RR, Brasília/DF, Campo Grande/MS, Florianópolis/SC, Fortaleza/CE, João
Pessoa/PB, Macapá/AP, Palmas/TO, Porto Alegre/RS, Porto Velho/RO, Recife/PE, Rio Branco/AC, Rio de
Janeiro/RJ, São Paulo/SP, Vitória/ES, devendo, o candidato, realizar suas provas no município da vaga
para a qual se inscrever.
2 DOS CARGOS E REQUISITOS
2.1 O Concurso destina-se ao preenchimento de vagas existentes nos cargos, conforme abaixo:
2.1.1 Cargos, vagas, perfis, jornada de trabalho e remuneração.
JORNADA DE
Nº DE
CARGO VAGAS TRABALHO REMUNERAÇÃO ATUAL
PERFIS
SEMANAL
Analista de
R$ 2.414,90 (dois mil quatrocentos e
Tecnologia da 324 30 40 horas
quatorze reais e noventa centavos).
Informação
Assistente de
R$ 640,75 (seiscentos e quarenta reais
Tecnologia da 23 04 40 horas
e setenta e cinco centavos)
Informação
2.1.2 A DATAPREV, no ano de 2009, estará implementando o novo Plano de Cargos e Salários, de modo
que a remuneração inicial do Analista de Tecnologia da Informação será de R$ 3.903,35 (três mil
novecentos e três reais e trinta e cinco centavos), composta de salário nominal de R$ 3.394,35 (três mil,
trezentos e noventa e quatro reais e trinta e cinco centavos) e Adicional de Atividade de R$ 509,00
(quinhentos e nove reais); e a remuneração inicial do Assistente de Tecnologia da Informação será de R$
1.656,38 (hum mil seiscentos e cinqüenta e seis reais e trinta e oito centavos), composta de salário
nominal de R$ 1.440,38 (hum mil, quatrocentos e quarenta reais e trinta e oito centavos) e Adicional de
Atividade de R$ 216,00 (duzentos e dezesseis reais).
2.1.3 Dos Perfis/Requisitos/Vagas e Local de Vaga
2.1.3.1 Não será admitido, em hipótese alguma, o remanejamento de vagas entre os locais de vagas
previstos nos quadros abaixo:
Para o cargo de Analista de Tecnologia da Informação
TURNO
LOCAL DA
CÓDIGO PERFIL REQUISITOS VAGAS DA
VAGA
PROVA
Graduação de nível superior em
ANÁLISE DE Rio de
S01 Estatística, e registro no conselho de 02 Tarde
INFORMAÇÕES Janeiro
classe.
CONSTRUÇÃO DE Graduação de nível superior em Rio de
S02 09 Manhã
SISTEMAS qualquer área de formação. Janeiro
Rio de
21 Janeiro
65 Fortaleza
DESENVOLVIMENTO Graduação de nível superior em
S03 22 João Pessoa Tarde
DE SISTEMAS qualquer área de formação.
41 Florianópolis
01 Belo
Horizonte
Graduação de nível superior em
Administração ou Ciências
Contábeis, ou Economia, Ciência da Rio de
ANÁLISE DE 17
S04 Computação ou Graduação na área Janeiro Manhã
PRODUÇÃO 04
de Informática ou Sistemas de Brasília
Informação ou Engenharia ou
Estatística ou Matemática.
Graduação de nível superior em
Engenharia de Sistemas ou
Brasília
Engenharia de Telecomunicações ou 07
Rio de
S05 REDES Matemática ou Graduação na área de 11 Manhã
Janeiro
Informática ou Sistemas da 01
São Paulo
Computação e registro no conselho
de classe.
Graduação de nível superior em
Ciências Contábeis, Administração, Rio de
06
Economia, Ciência da Computação, Janeiro
S06 BANCO DE DADOS 03 Tarde
Graduação na área de Informática, Brasília
01
Sistemas de Informação, Engenharia, São Paulo
Estatística ou Matemática.
Rio de
Graduação de nível superior 24 Janeiro
Administração, Ciências Contábeis 08 São Paulo
ou Economia, ou Ciência da 07 Brasília
AMBIENTE
S07 Computação, ou Graduação na área 03 Porto Alegre Tarde
OPERACIONAL
de Informática ou Sistemas de 03 Campo
Informação, ou Engenharia, ou 02 Grande
Estatística, ou Matemática. 02 Vitória
Recife
Graduação de nível superior em
REMUNERAÇÃO E Administração ou Psicologia ou Rio de
S08 03 Manhã
CAPTAÇÃO Economia e registro no conselho de Janeiro
classe.
Graduação de nível superior em
DESEMPENHO E
Psicologia ou Administração ou Rio de
S09 COMPETÊNCIAS DE 06 Manhã
Pedagogia e registro no conselho de Janeiro
PESSOAL
classe.
 Graduação de Nível Superior em
Rio de
S10 BIBLIOTECA Biblioteconomia e registro no 02 Manhã
Janeiro
conselho de classe.
Graduação de nível superior em
Rio de
S11 SERVIÇO SOCIAL Serviço Social e registro no conselho 01 Manhã
Janeiro
de classe.
Graduação de nível superior em
PSICOLOGIA DO Rio de
S12 Psicologia e registro no conselho de 01 Tarde
TRABALHO Janeiro
classe.
RELAÇÕES DO Graduação de nível superior em
Rio de
S13 TRABALHO E Administração e registro no Conselho 01 Tarde
Janeiro
SINDICAIS de Classe.
Graduação em Administração ou
Ciências Contábeis ou Arquivologia Rio de
S14 GESTÃO DE PESSOAS 08 Manhã
ou Economia e registro no conselho Janeiro
de classe.
Graduação em Administração ou
DESENVOLVIMENTO Rio de
S15 Economia ou Psicologia e registro no 02 Tarde
DE PESSOAS Janeiro
conselho de classe.
Rio de
SUPRIMENTOS E Graduação em Administração e 04
S16 Janeiro Manhã
LOGÍSTICA registro no conselho de classe. 01
Brasília
Graduação em Administração ou
SECRETARIA
S17 Secretariado e registro no conselho 03 Brasília Tarde
EXECUTIVA
de classe.
Graduação em Engenharia ou
Arquitetura e certificado de conclusão
ou diploma de curso de
ENGENHEIRO DE
especialização em Segurança do Rio de
S18 SEGURANÇA DO 01 Tarde
Trabalho, ou em Engenharia de Janeiro
TRABALHO
Segurança, e registro no conselho de
classe como Engenheiro de
Segurança do Trabalho.
Graduação de nível superior em Brasília
ENGENHARIA 01
S19 Engenharia Elétrica e registro no Rio de Tarde
ELÉTRICA 03
conselho de classe Janeiro
Graduação de nível superior em Rio de
03
S20 JURÍDICO Direito e registro na Ordem dos Janeiro Tarde
04
Advogados do Brasil (OAB). Brasília
Graduação de Nível Superior em
Rio de
S21 CONTABILIDADE Ciências Contábeis com registro no 05 Manhã
Janeiro
conselho de classe.
Graduação em Economia,
Rio de
S22 CONTROLADORIA Administração ou Ciências Contábeis 02 Manhã
Janeiro
e registro no conselho de classe.
Graduação em Ciências Contábeis e Rio de
S23 AUDITOR CONTÁBIL 02 Tarde
registro no conselho de classe. Janeiro
Graduação em Ciências Contábeis
AUDITOR ou Administração ou Economia ou Rio de
S24 01 Manhã
OPERACIONAL Ciência da Computação ou Janeiro
Engenharia.
S25 AUDITOR DE SISTEMA Graduação em Engenharia de 01 Brasília Tarde
Sistemas ou Graduação na área de
 Informática ou Sistemas da
Computação.
Rio de
Graduação em Arquivologia e registro 01
S26 ARQUIVO Janeiro Tarde
no conselho de classe 02
Brasília
Brasília
PLANEJAMENTO E Graduação em Administração ou 01
S27 Rio de Tarde
ORGANIZAÇÃO Engenharia da Produção. 01
Janeiro
Graduação em Comunicação Social Rio de
COMUNICAÇÃO I - 01
S28 com habilitação em Jornalismo e Janeiro Manhã
JORNALISMO 01
registro no conselho de classe. Brasília
COMUNICAÇÃO II - Graduação em Desenho Industrial ou Rio de
S29 01 Manhã
DESIGNER GRÁFICO Comunicação Social. Janeiro
COMUNICAÇÃO III -
Graduação em Comunicação, Letras Rio de
S30 DESIGNER 01 Tarde
ou Pedagogia. Janeiro
INSTITUCIONAL
Para o cargo de Assistente de Tecnologia da Informação
LOCAL DA TURNO DA
CÓDIGO PERFIL REQUISITOS VAGAS
VAGA PROVA
02 Brasília
Ensino Médio
M31 PRODUÇÃO 04 Rio de Janeiro Manhã
completo
03 São Paulo
01 Rio Branco
01 Boa Vista
Ensino Médio 02 Macapá
M32 INFORMÁTICA Tarde
completo 01 Porto Velho
01 Palmas
01 Brasília
01 Rio Branco
Ensino Médio 01 Boa Vista
M33 SUPRIMENTOS Manhã
completo 01 Porto Velho
01 Palmas
SUPORTE Ensino Médio
M34 03 Rio de Janeiro Tarde
ADMINISTRATIVO completo
2.2 A conclusão de curso de graduação de nível superior deverá ser comprovada mediante Diploma ou
certificado de conclusão, devidamente registrados, fornecido por instituição de ensino superior
reconhecida pelo Ministério da Educação.
2.3 A conclusão do ensino médio deverá ser comprovada mediante certificado, devidamente registrados,
fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação.
3 DAS ATRIBUIÇÕES BÁSICAS DOS CARGOS
3.1 As atribuições básicas dos cargos/perfis constam no Anexo I deste Edital.
4 DAS INSCRIÇÕES
4.1 A inscrição no presente Concurso Público implica o conhecimento e a tácita aceitação das normas e
condições estabelecidas neste Edital, das quais o candidato não poderá alegar desconhecimento, em
hipótese alguma.
4.1.1 É vedada a transferência do valor pago a título de taxa para terceiros ou para outros concursos.
4.2 O valor da taxa de inscrição será de:
Cargo Taxa de Inscrição
Analista de Tecnologia da Informação R$ 55,00
Assistente de Tecnologia da Informação R$ 30,00
4.3 A importância recolhida relativa à Taxa de Inscrição não será devolvida em hipótese alguma, exceto
em caso de cancelamento do Concurso por conveniência da Administração Pública.
4.4 O candidato deverá, no ato da inscrição, optar pelo cargo/perfil e também pelo local da vaga para o
qual prestará o Concurso Público, bem como pelo local de realização da Prova Objetiva e da Prova
Discursiva/Redação. Efetivada a inscrição, não será aceito pedido de alteração dessas opções.
4.4.1 Será facultado ao candidato inscrever-se para mais de um cargo/perfil, desde que não haja
coincidência nos turnos de aplicação das Provas Objetivas e Discursivas/Redação (Ver Quadro de
Vagas). No caso de inscrição para mais de um cargo/perfil, o candidato deverá preencher uma Ficha de
Inscrição para cada cargo/perfil escolhido e pagar a taxa correspondente a cada opção.
4.5 A DATAPREV e a PROAC/COSEAC/UFF não se responsabilizam por quaisquer atos ou fatos
decorrentes de informações não verídicas, endereço inexato ou incompleto e opção incorreta referente ao
cargo/perfil e local da vaga ao qual concorrem, fornecida pelo candidato ou por seu procurador.
4.6 A prestação de declaração falsa ou inexata e a não apresentação de qualquer documento exigido
importarão em insubsistência de inscrição, nulidade de habilitação e perda dos direitos decorrentes, em
qualquer tempo e em qualquer etapa do certame, sem prejuízo das sanções civis e penais cabíveis.
4.7 O candidato somente será considerado inscrito neste Concurso Público após ter cumprido todas as
instruções descritas neste item e respectivos subitens.
4.8. A inscrição poderá ser efetuada pela Internet ou nas agências credenciadas dos Correios, conforme
período estabelecido no Anexo II - Cronograma Previsto, devendo ser observados os procedimentos a
seguir:
4.8.1 Para se inscrever, o candidato deverá acessar o site www.concursos.uff.br, onde constam o Edital
e seus Anexos, a Ficha de Inscrição e os procedimentos necessários à efetivação da inscrição. A
inscrição estará disponível das 10 horas do primeiro dia de inscrição até às 23h59min do último dia de
inscrição, considerando-se o horário de Brasília/DF, conforme Cronograma Previsto no Anexo II.
4.9 Inscrição pela Internet
4.9.1 O candidato deverá ler e seguir atentamente as orientações para preenchimento da Ficha de
Inscrição e demais procedimentos, sendo de sua responsabilidade informar corretamente os dados
solicitados.
4.9.2 As inscrições pela Internet somente serão aceitas após o Banco confirmar o efetivo pagamento do
valor da Taxa de Inscrição, que deverá ser feito em qualquer agência da rede bancária, obrigatoriamente,
por meio da Guia de Recolhimento da União (GRU cobrança), impressa pelo próprio candidato ao concluir
sua inscrição. Caso ocorra problema na impressão da GRU, o candidato poderá emitir a 2ª via, opção
disponível no site.
4.9.2.1 Não será aceita outra forma de pagamento diferente da descrita, nem mesmo depósito bancário.
4.9.3 O pagamento da GRU deverá ser efetivado, impreterivelmente, até o primeiro dia útil após o término
das inscrições. O recolhimento da taxa realizado fora do prazo estabelecido neste Edital ou realizado por
meio de pagamento agendado e não liquidado no referido prazo implicará na não efetivação da inscrição.
4.9.4 O boleto pago, autenticado pelo caixa do Banco ou o comprovante de pagamento da GRU, deverá
estar de posse do candidato durante todo o Certame, para eventual certificação e consulta pelos
organizadores.
4.9.5 O Edital e seus Anexos serão disponibilizados para consulta e impressão, no site
www.concursos.uff.br.
4.9.6 O descumprimento de qualquer das instruções para inscrição implicará no cancelamento da
inscrição.
4.9.7 A inscrição é de inteira responsabilidade do candidato e deve ser feita com antecedência, evitando-
se o possível congestionamento de comunicação do site www.concursos.uff.br nos últimos dias de
inscrição.
4.9.8 A DATAPREV e a PROAC/COSEAC/UFF não serão responsáveis por problemas na inscrição via
Internet, motivados por falhas de comunicação ou congestionamento das linhas de comunicação, até
mesmo por decorrência de acúmulo de inscrições nos últimos dias do período que venham a
impossibilitar a transferência e o recebimento de dados.
4.9.9 O candidato inscrito pela Internet poderá confirmar sua inscrição no site da www.concursos.uff.br,
a partir do quinto dia útil após a efetivação do pagamento da GRU. A confirmação da inscrição deverá ser
impressa pelo candidato, anexada ao boleto autenticado ou ao respectivo comprovante de pagamento e
guardada consigo.
4.10 Inscrições nas agências credenciadas dos Correios
4.10.1 Para efetuar a inscrição em um dos locais descritos a seguir, o candidato deverá proceder da
seguinte forma:
a) comparecer a qualquer uma das agências credenciadas dos Correios relacionadas abaixo, no período
determinado no Cronograma Previsto no Anexo II;
b) ler o Manual do Candidato disponível nos locais de inscrição, para consulta;
c) preencher a Ficha de Inscrição disponível na agência credenciada dos Correios, indicando a opção de
cargo/perfil e de local de vaga, aos quais deseja concorrer;
d) pagar a taxa de inscrição, em espécie, recebendo seu comprovante de inscrição, juntamente com o
comprovante de pagamento emitido pelos Correios, devidamente autenticado e um exemplar do Manual
do Candidato.
LOCALIDADE AGÊNCIA ENDEREÇO BAIRRO
Belo Horizonte/MG Pres.Kubitschek Avenida Afonso Pena, 1270 Centro
Boa Vista/RR Boa Vista Praça do Centro Cívico, 176 Centro
Brasília/DF Central SBN - Qd 01-Conj.03-Bl A-Térreo Centro
Campo Grande/MS Central Av. Calogeras, 2309 Centro
Florianopolis/SC Central Praça XV de Novembro, 242 Centro
Fortaleza/CE Central Rua Senador Alencar, 38 Centro
João Pessoa/PB Central Praça Pedro Américo, 70 Centro
Macapá/AP Central Av. Coriolano Jucá, 125 Centro
Palmas/TO Palmas 104 Norte Avenida JK nº 101 Plano Diretor Sul
Porto Alegre/RS Central Rua Siqueira Campos, 1100 Centro
Porto Velho/RO Central Avenida Pres. Dutra, 2701 Centro
Recife/PE Central Av. Guararapes, 250 Santo Antonio
Rio Branco/AC Rio Branco Av. Epaminondas Jácome, 2358 Centro
Rio de Janeiro/RJ Central Rua Primeiro de Março, 64 Centro
São Paulo/SP Central Rua Líbero Badaró, 595/605 Centro
Vitória/ES Central Av. Jerônimo Monteiro, 310 Centro
4.10.2 O comprovante de inscrição e de pagamento emitido, deverão estar de posse do candidato durante
todo o certame, para eventual certificação e consulta pelos organizadores.
4.10.3 O candidato poderá inscrever-se através de terceiros, mediante procuração específica simples,
para esse fim, não sendo necessário o reconhecimento de firma. No ato da inscrição, deverá ser anexada
a procuração e uma fotocópia do documento de identidade do candidato e do procurador à Ficha de
Inscrição. Nesta hipótese, o candidato assumirá as conseqüências de eventuais erros de seu procurador,
o qual deverá datar e assinar a Ficha de Inscrição.
4.10.4 A Ficha de Inscrição não poderá conter emendas, rasuras ou informações incompletas, sob pena
de indeferimento da inscrição.
4.10.5 O candidato que se inscrever em agência credenciada dos Correios poderá confirmar sua inscrição
no site www.concursos.uff.br a partir do oitavo dia útil após o encerramento das inscrições. A
confirmação da inscrição deverá ser impressa pelo candidato e guardada consigo, juntamente com o
comprovante da inscrição autenticado.
5 DOS PEDIDOS DE ISENÇÃO
5.1 A isenção do pagamento da taxa de inscrição somente será concedida a candidato amparados pelo
Decreto Nº 6.593, de 02 de outubro de 2008, que regulamenta o art. 11 da Lei nº 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, mediante as condições descritas abaixo:
a) Estiver inscrito no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal - CadÚnico, de que
trata o Decreto nº 6.135, de 26 de junho de 2007; e
b) Que for membro de família de baixa renda, nos termos do Decreto nº 6.135, de 2007.
5.2 A isenção mencionada no subitem anterior deverá ser solicitada mediante requerimento do candidato,
contendo:
I - Indicação do Número de Identificação Social - NIS, atribuído pelo CadÚnico; e
II - Declaração de que atende à condição estabelecida na alínea "a" do subitem anterior.
5.3. Para realização da inscrição com isenção do pagamento da taxa de inscrição, o candidato deverá:
a) preencher o Pedido de Inscrição, via internet, no endereço www.concursos.uff.br;
b) preencher e assinar o Requerimento próprio para inscrição com isenção, que será disponibilizado no
mesmo endereço eletrônico, no qual irá firmar a Declaração mencionada no caput II do subitem 5.2 e ao
qual será anexada cópia autenticada dos documentos comprobatórios da renda de todos os membros da
família dos quais dependa economicamente, conforme estabelecido nos subitens 5.4 e 5.5 devendo ser
encaminhada, impreterivelmente, no período definido no Cronograma Previsto no Anexo II, via SEDEX ou
carta registrada com aviso de recebimento (AR) à PROAC/COSEAC/UF - Concurso Público DATAPREV,
caixa postal 100.583 - cep. 24.020-971 - Niterói / RJ, devendo ser notificado à PROAC/COSEAC/UFF seu
envio, através de mensagem encaminhada para o correio eletrônico atendimentoconcursos@uff.br ou via
fax (21) 2620-1248, especificando nome completo do candidato, número de Ficha de Inscrição, data da
postagem e o número identificador do objeto.
5.4 Somente serão aceitos, como comprovantes de renda dos membros da família dos quais dependa
economicamente, os seguintes documentos:
a) Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) - páginas que contenham fotografia, identificação e
anotação do último contrato de trabalho e da primeira página subseqüente em branco ou com
correspondente data de saída anotada do último contrato de trabalho ou comprovante de rendimentos
correspondente ao mês de setembro/2008; e Declaração Anual de Isento 2007 (Imposto de Renda de
Pessoa Física);
b) no caso de autônomos, declaração de próprio punho dos rendimentos correspondentes a contratos de
prestação de serviço e/ou contrato de prestação de serviços e recibo de pagamento de autônomo (RPA) e
Declaração Anual de Isento 2007 (Imposto de Renda Pessoa Física);
c) no caso de desempregados, Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) - páginas que
contenham fotografia, identificação e anotação do último contrato de trabalho e da primeira página
subseqüente em branco ou com correspondente data de saída anotada do último contrato de trabalho;
comprovação de estar ou não recebendo o seguro desemprego; e Declaração Anual de Isento 2007
(Imposto de Renda Pessoa Física);
5.5 Além dos documentos necessários à comprovação de renda familiar, o candidato deverá entregar
cópia autenticada dos seguintes documentos:
a) documento de identidade do requerente;
b) Cadastro de Pessoa Física (CPF) do requerente e de quem ele dependa;
c) comprovante de residência (conta atualizada de luz, de água ou de telefone fixo, contendo o mesmo
endereço indicado pelo candidato no Pedido de Inscrição).
5.6 As informações prestadas no Requerimento de Inscrição com isenção do pagamento da taxa de
inscrição, bem como a documentação comprobatória apresentada, serão de inteira responsabilidade do
candidato, podendo este, a qualquer momento, se agir de má fé, utilizando-se de declaração falsa, estar
sujeito às sanções previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no art. 10 do Decreto n.º 83.936, de 6
de setembro de 1979, sendo, também eliminado do Concurso Público e responder por crime contra a fé
pública, sem prejuízo de outras sanções legais.
5.7 Serão desconsiderados os pedidos de isenção de pagamento da taxa de inscrição a candidato que:
a) omitir informações e/ou torná-las inverídicas;
b) fraudar e/ou falsificar documentação;
c) pleitear a isenção sem apresentar cópia autenticada dos documentos indicados neste Edital, mesmo
que tenha preenchido o Pedido de Inscrição via internet;
5.8 Expirado o prazo para entrega, descrito no Cronograma Previsto - Anexo II, não será permitida a
complementação da documentação entregue.
5.9 Não serão aceitos pedidos de isenção do pagamento de inscrição via fax ou via correio eletrônico.
5.10 Cada pedido de isenção e a respectiva documentação comprobatória serão analisados e julgados
pela PROAC/COSEAC/UFF.
5.11 Não serão acatados pedidos de isenção de pagamento da taxa de inscrição para candidatos que não
comprovarem renda familiar mensal igual ou inferior a três salários mínimos, seja qual for o motivo
alegado.
5.12 A relação dos candidatos com pedidos de isenção deferidos, bem como a relação dos candidatos
cujos pedidos de isenção do pagamento da taxa de inscrição forem indeferidos serão disponibilizadas no
site www.concursos.uff.br na data descrita no Cronograma Previsto - Anexo II.
5.13 Não caberá recurso sobre o indeferimento do pedido de isenção.
6 DAS INSCRIÇÕES PARA CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA
6.1 Em atenção ao Decreto n.º 3.298, de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto n.º 5.296, de 02
de dezembro de 2004, 5% do total das vagas de cada cargo/perfil serão reservadas às pessoas
portadoras de deficiência.
6.1.1 No cargo de Analista de Tecnologia da Informação do total das 324 (trezentas e vinte e quatro)
vagas, 17 (dezessete) estão destinadas ao cumprimento da lei e no cargo de Assistente de Tecnologia da
Informação, do total das 23 (vinte e três) vagas, 2 (duas) será reservada, exceto nos estados onde a
oferta de vagas seja igual a 1(um).
6.2 Serão consideradas deficiências aquelas conceituadas pela medicina especializada, de acordo com
os padrões mundialmente estabelecidos, e que constituam inferioridade que implique em grau acentuado
de dificuldade para integração social, conforme disposto no Decreto Federal nº. 3.298, de 20/12/1999,
que regulamenta a Lei nº. 7.853, de 24/10/1989, que dispõe sobre a Política Nacional para integração da
pessoa portadora de deficiência, consolida as normas de proteção e dá outras providências.
6.3 Não serão considerados como deficiência os distúrbios passíveis de correção.
6.4 No ato da inscrição, o candidato portador de deficiência deverá declarar em campo específico da
Ficha de Inscrição, essa condição e a deficiência da qual é portador, apresentando Laudo Médico original,
expedido no prazo de 60 dias anteriores ao término da inscrição, atestando a espécie e o grau ou nível da
deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doença
- CID, bem como a provável causa da deficiência, informando o seu nome, número do RG e CPF.
6.4.1 O candidato portador de deficiência que efetuar sua inscrição deverá, até o último dia de inscrição,
encaminhar o laudo médico original, atestando claramente a espécie e o grau ou o nível da deficiência,
com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças - CID, bem
como a provável causa da deficiência por meio de SEDEX, para a PROAC/COSEAC/UFF - Concurso
Público DATAPREV, Caixa Postal 100.583 - CEP: 24.020-971 - Niterói - RJ, devendo ser notificado à
PROAC/COSEAC/UFF seu envio, através de mensagem encaminhada para o correio eletrônico
atendimentoconcursos@uff.br ou via fax (21) 2620-1248, especificando nome completo do candidato,
número da Ficha de Inscrição, data de postagem e o número identificador do objeto.
6.4.2 O candidato que não declarar a deficiência, conforme estabelecido acima e/ou deixar de enviar o
laudo médico original, ou enviá-lo fora do prazo determinado no subitem anterior, perderá a prerrogativa
em concorrer às vagas reservadas.
6.4.2.1 O laudo médico original terá validade somente para este Concurso Público e não será devolvido,
assim como não serão fornecidas cópias desse laudo.
6.5 As vagas que não forem preenchidas por falta de candidatos portadores de deficiência, por
reprovação no Concurso ou por não enquadramento como deficiência na perícia médica, serão
preenchidas pelos demais concursados, com estrita observância da ordem classificatória.
6.6 O candidato portador de deficiência que necessitar de tratamento diferenciado no dia do Concurso
deverá requerê-lo no ato da inscrição, indicando as condições diferenciadas para a realização da prova. O
candidato portador de deficiência que necessitar de tempo adicional para realização das provas deverá
requerê-lo por escrito durante o período de inscrições, com justificativa acompanhada de parecer emitido
por especialista da área de sua deficiência e encaminhar via SEDEX à PROAC/COSEAC/UFF - Concurso
Público DATAPREV, Caixa Postal 100.583 - CEP: 24.020-971 - Niterói - RJ, devendo ser notificado à
PROAC/COSEAC/UFF seu envio, através de mensagem encaminhada para o correio eletrônico
atendimentoconcursos@uff.br ou via fax (21) 2620-1248, especificando nome completo do candidato,
número da Ficha de Inscrição, data de postagem e o número identificador do objeto.
6.7 O candidato que não atender, dentro do período das inscrições, aos dispositivos contidos no item
anterior será considerado como não portador de deficiência e não terá condição especial para realização
da prova, seja qual for o motivo alegado.
6.7.1 As solicitações de condições especiais, bem como de recursos especiais, serão atendidas
obedecendo aos critérios de viabilidade e de razoabilidade.
6.8 A publicação do resultado final do Concurso Público será feita em duas listas, contendo a primeira, a
pontuação de todos os candidatos, inclusive a dos portadores de deficiência, e a segunda, somente a
pontuação destes últimos.
6.9 O candidato portador de deficiência, que não realizar a inscrição conforme as instruções constantes
deste Capítulo não poderá impetrar recurso em favor de sua situação.
6.10 O candidato amparado pelo disposto no item 6 e que declarar sua condição por ocasião da inscrição,
será convocado, oportunamente, para submeter-se à perícia médica promovida pela DATAPREV, que
terá decisão terminativa sobre a qualificação e aptidão do candidato, observada a compatibilidade da
deficiência da qual é portador com as atribuições do cargo/perfil.
6.11 Concluindo a perícia médica da DATAPREV pela inaptidão do candidato portador de deficiência,
esse será eliminado do Concurso.
6.12 O candidato, que se declarar portador de deficiência, que não comparecer na perícia médica será
eliminado do Concurso.
6.13 Será eliminado da lista de deficientes o candidato cuja deficiência, assinalada na Ficha de Inscrição,
não se constate, devendo o mesmo constar apenas da lista de classificação geral de aprovados.
6.14 Após admissão no cargo/perfil a que concorreu como candidato portador de deficiência, a mesma
não poderá ser argüida para justificar a concessão de readaptação nas atividades a serem exercidas.
7 DA CONVOCAÇÃO PARA AS PROVAS OBJETIVAS E DISCURSIVAS/REDAÇÃO
7.1 As Provas Objetivas e Discursivas/Redação realizar-se-ão na data constante no Cronograma no
Anexo II.
7.1.1 Os horários e locais para a realização das provas serão disponibilizados nos sites da DATAPREV
www.dataprev.gov.br e da PROAC/COSEAC/UFF www.concursos.uff.br, também a partir da data
prevista no cronograma - Anexo II.
7.1.2 A PROAC/COSEAC/UFF providenciará, como complemento às informações citadas no subitem
7.1.1, o envio de Comunicação Individualizada ao candidato inscrito, por meio do endereço indicado na
Ficha de Inscrição, contendo além de seus dados pessoais, a data, o local e o horário de realização das
provas.
7.1.3 Só será permitida a participação do candidato na prova, na respectiva data, horário e no local
disponibilizado nos sites ou na Comunicação Individualizada enviada ao candidato, previstos no subitem
7.1.2.
7.2 A Comunicação Individualizada enviada ao candidato não tem caráter oficial, sendo meramente
informativa. Assim sendo, o candidato inscrito que não receber a comunicação sobre o local de provas até
(03) três dias antes da data prevista para a realização das mesmas, deverá entrar em contato com a
PROAC/COSEAC/UFF através do telefone (21) 2620-1248 ou consultar o site www.concursos.uff.br
7.2.1 A Comunicação Individualizada que por qualquer motivo não for recebida pelo candidato, não o
desobriga do dever de se informar através dos sites dispostos no subitem 7.1.1 deste Edital, bem como
entrar em contato com a PROAC/COSEAC/UFF, conforme no subitem 7.2 para obter informações.
7.3 Outros meios de convocação não possuem caráter oficial, pois são meramente informativos, devendo
o candidato acompanhar pelos meios previstos neste Edital todo processo do Concurso Público.
7.4 É de responsabilidade exclusiva do candidato, ter o conhecimento da data e local de realização da
prova, bem como o comparecimento no horário determinado.
8 DAS PROVAS OBJETIVAS E DISCURSIVAS/REDAÇÃO
8.1 Será aplicada Prova Objetiva e Discursiva/Redação para todos os cargos/perfis, observados os
detalhamentos contidos nos itens 9 e 10.
8.2 Os conteúdos programáticos e sugestões bibliográficas para realização das Provas constarão do
Manual do Candidato e também serão disponibilizados no site www.concursos.uff.br até o início das
inscrições.
8.3 Por justo motivo, a realização de uma ou mais provas do presente Concurso poderá ser adiada, sem a
necessidade de prévio aviso, devendo, no entanto, ser comunicado aos candidatos por comunicação
direta (via correio ou endereço eletrônico) as novas datas em que se realizarão as provas.
8.4 Na data prevista para a realização do Concurso Público, os candidatos deverão apresentar-se no
mínimo 60 (sessenta) minutos antes do horário determinado para o início previsto das provas, sendo que
não serão admitidos nos locais de prova os candidatos que se apresentarem após o horário estabelecido
para os exames.
8.5 O candidato deverá comparecer ao local designado para as provas munido de documento oficial com
foto, comprovante de inscrição devidamente pago, caneta esferográfica azul ou preta.
8.5.1 O ingresso nos locais de prova será permitido apenas aos candidatos que apresentarem o
documento de identificação original com foto, conforme segue: Cédula Oficial de Identidade, Carteira e/ou
Cédulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurança, pelas Forças Armadas, pela Polícia
Militar, pelo Ministério das Relações Exteriores, Carteira de Trabalho e Previdência Social, Certificado de
Reservista, Passaporte, Cédulas de Identidade fornecidas por Órgãos ou Conselhos de Classe, que por
lei federal, valem como documento de identidade e Carteira Nacional de Habilitação (com fotografia, na
forma da lei n° 9.503/97).
8.5.2 Não serão aceitos como documento de identificação: cópia ou cópia autenticada do documento de
identidade, protocolos, crachás, identidade funcional sem valor de identidade, Título de Eleitor, Carteira
Nacional de Habilitação (modelo antigo), Certidão de Nascimento, CPF, carteira de estudante e outros
não admitidos oficialmente como documento hábil de identificação, nem documentos ilegíveis, não-
identificáveis e/ou danificados.
8.5.2.1 Por ocasião da realização das provas, o candidato que não apresentar documento de identidade
original, na forma definida no subitem 8.7.1 deste Edital, não poderá fazer as provas e será
automaticamente eliminado do Concurso Público.
8.5.3 Será realizada coleta de digital dos candidatos, objetivando a realização de exame datiloscópico,
com a confrontação dos candidatos que venham a ser convocados para admissão, se necessário.
8.6 Eventualmente, se, por qualquer motivo, o nome do candidato não constar das Listas de Presença,
mas que tenha em seu poder o respectivo comprovante de pagamento, efetuado nos moldes previstos
neste Edital, o mesmo poderá participar deste Concurso Público, devendo para tanto, preencher
formulário específico, no dia da realização das provas objetivas.
8.6.1 A inclusão de que trata o item anterior será realizada de forma condicional, sujeita a posterior
verificação da referida regularidade.
8.6.2 Constatada a irregularidade da inscrição, a inclusão do candidato será automaticamente cancelada,
sem direito à reclamação, independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos
e efeitos dela decorrentes.
8.7 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realização das provas, documento
de identidade original, por motivo de perda, furto ou roubo, deverá apresentar documento que ateste o
registro da ocorrência em órgão policial, expedido há, no máximo, 30 (trinta dias), ocasião em que será
submetido à identificação especial, compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impressão digital
em formulário próprio.
8.7.1 A identificação especial será exigida, também, ao candidato cujo documento de identificação
apresente dúvidas relativas à fisionomia ou à assinatura do portador, podendo ainda, a critério da
PROAC/COSEAC/UFF, ser adotado este procedimento a todos os candidatos presentes, indistintamente.
8.8 Durante a execução das provas, não será permitida consulta a nenhuma espécie de legislação, livro,
revista ou folheto, bem como o uso de máquina calculadora, qualquer tipo de relógio, telefone celular,
pager ou qualquer outro meio de comunicação, como também não será admitida comunicação entre os
candidatos.
8.9 O tempo máximo de duração da prova objetiva será de 04h30min (quatro horas e trinta minutos).
8.9.1 O candidato não poderá ausentar-se da sala de realização das provas após assinatura da Lista de
Presença e recebimento de seu Cartão de Respostas e Folha de Resposta até o início efetivo da prova e,
após este, somente acompanhado por fiscal.
8.9.2 Iniciadas as provas, nenhum candidato poderá retirar-se definitivamente da sala antes de decorridos
60 (sessenta) minutos do início da prova.
8.10 Caso o número de candidatos inscritos exceda a oferta de lugares existentes no local para
realização das provas, a PROAC/COSEAC/UFF reserva-se no direito de alocá-los para instalações
próximas às determinadas para aplicação das provas, não assumindo, entretanto, qualquer
responsabilidade quanto ao transporte desses candidatos, desde que previamente avisados.
8.11 Condicionantes:
8.11.1 Os documentos apresentados deverão estar em perfeitas condições, de forma a permitir a
identificação do candidato com clareza.
8.11.2 O comprovante de inscrição não terá validade como documento de identidade.
8.11.3 Não serão aceitos protocolos, nem cópias dos documentos citados, ainda que autenticadas, ou
quaisquer outros documentos diferentes dos acima definidos.
8.12 Ao final da prova, os 03 (três) últimos candidatos deverão permanecer na sala até que o último
candidato termine sua prova, devendo todos assinar a Ata de Fiscalização, atestando a idoneidade da
fiscalização da prova, retirando-se da mesma de uma só vez.
8.13 O candidato deverá assinalar suas respostas na Prova Objetiva e transcrevê-las no Cartão de
Respostas, que é o único documento válido para a correção eletrônica, que lhe será entregue ao entrar
na sala.
8.13.1 O candidato é responsável pela conferência de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu
número de inscrição, número do seu documento de identidade, bem como seu cargo/perfil e local da vaga
para o qual concorre.
8.13.2 Somente serão permitidos assinalamentos no Cartão de Respostas feitos pelo próprio candidato,
vedada qualquer colaboração ou participação de terceiros, salvo em caso de candidato que tenha
solicitado condição especial para esse fim. Nesse caso, se necessário, o candidato será acompanhado
por um Fiscal.
8.13.3 Na correção do Cartão de Respostas, será atribuída nota zero às questões rasuradas, com mais
de uma opção assinalada ou em branco.
8.13.4 Sob nenhuma hipótese, haverá a substituição do Cartão de Respostas, sendo da responsabilidade
exclusiva do candidato, os prejuízos advindos de marcações feitas incorretamente, emendas ou rasura,
ainda que legível.
8.14 O candidato só poderá levar o próprio exemplar do Caderno de Questões se deixar a sala de prova
faltando uma hora para o término do horário da prova.
8.14.1 Por motivo de segurança, somente é permitido ao candidato fazer qualquer anotação em seu
Caderno de Questões.
8.14.2 Não será permitido ao candidato fazer anotação de seus assinalamentos fora do Caderno de
Questões ou do Cartão de Respostas ou da Folha de Respostas.
8.15 Ao terminar a prova, o candidato deverá entregar ao Fiscal o Caderno de Questões, se ainda não o
puder levar (subitem 8.14), o Cartão de Respostas e Folha de Respostas, bem como todo e qualquer
material cedido para a execução das provas.
8.16 Não haverá segunda chamada ou repetição de prova, importando a ausência ou atraso do candidato
na sua eliminação, seja qual for o motivo alegado.
8.17 O não comparecimento para a realização da prova excluirá automaticamente o candidato do
Concurso.
8.18 Será automaticamente excluído do Concurso Público o candidato que:
8.18.1 Apresentar-se após o fechamento dos portões ou fora dos locais pré-determinados.
8.18.2 Não apresentar um dos documentos de identificação exigidos no subitem 8.5, deste Edital,
observado o disposto no subitem 8.7.
8.18.2.1 Não permitir a coleta de sua assinatura e de sua impressão digital.
8.18.3 Não comparecer para a realização da prova, seja qual for o motivo alegado.
8.18.4 For surpreendido em comunicação com outro candidato ou terceiros, verbalmente, por escrito ou
por qualquer outro meio de comunicação ou utilizando-se de livros, notas, calculadoras e/ou similares,
anotações, réguas de cálculo, impressos ou qualquer outro material de consulta, inclusive códigos e/ou
legislação.
8.18.5 For surpreendido portando, durante a realização das provas, qualquer tipo de equipamento
eletrônico de comunicação, ainda que desligados, tais como: bip, telefone celular, walkman, MP3, MP4 ou
similares, agenda eletrônica, notebook, palmtop, receptor, gravador, máquina de calcular, máquina
fotográfica, controle de alarme de carro, etc., bem como relógio digital, óculos escuros ou quaisquer
acessórios de chapelaria, tais como: chapéu, boné, gorro, etc.
8.18.6 Lançar mão de meios ilícitos para executar a prova.
8.18.7 Fazer e/ou utilizar qualquer tipo de anotação em papel ou similar que não tenha sido fornecido pela
PROAC/COSEAC/UFF, na ocasião da realização das provas.
8.18.8 Não devolver o Cartão de Respostas, a Folha de Respostas e o Caderno de Questões (se antes
do horário determinado, conforme subitem 8.14).
8.18.9 Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos ou praticar descortesia para com qualquer
dos examinadores, executores e seus auxiliares ou autoridades presentes.
8.18.10 Afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento do Fiscal.
8.18.11 Ausentar-se da sala, a qualquer tempo, levando o Cartão de Respostas ou a Folha de Respostas
da Prova Discursiva/Redação.
8.19 A PROAC/COSEAC/UFF recomenda que, no dia de realização das provas, os candidatos não levem
qualquer um dos objetos citados no subitem anterior.
8.20 A PROAC/COSEAC/UFF não se responsabilizará por perdas ou extravios de objetos ou de
equipamentos eletrônicos ocorridos durante a realização das provas, nem por danos neles causados.
8.21 Não será permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas, portando armas. O candidato
que estiver armado será encaminhado à Coordenação.
8.22 Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para a aplicação das provas em
razão do afastamento de candidato da sala de provas.
8.23 Após retirar-se definitivamente de sala, não será permitido ao candidato utilizar qualquer
dependência do local de prova.
8.24 Se, a qualquer tempo, for constatado por meio eletrônico, estatístico, visual ou grafológico, ter o
candidato utilizado processos ilícitos, suas provas serão anuladas e ele será automaticamente eliminado.
9 DA PROVA OBJETIVA
9.1 A Prova Objetiva, a ser aplicada para todos os cargos/perfis, terá caráter eliminatório e classificatório,
valendo, no total 140 (cento e quarenta) pontos.
9.2 A Prova Objetiva abrangerá as seguintes disciplinas constantes no quadro abaixo:
ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
DISCIPLINAS Nº. de Questões Valor das questões Total de Pontos
Conhecimentos Gerais 10 1 10
Língua Inglesa 10 1 10
Conhecimentos específicos do perfil 40 3 120
Total 60 140
 ASSISTENTE DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
DISCIPLINAS Nº. de Questões Valor das questões Total de Pontos
Conhecimentos Gerais 10 1 10
Língua Inglesa 10 1 10
Conhecimentos específicos do perfil 40 3 120
Total 60 140
9.3 Cada questão da Prova Objetiva conterá 5 (cinco) opções de resposta (A, B, C, D, E), das quais
apenas 1 (uma) será correta.
9.4 As Provas Objetivas serão corrigidas por meio de processamento eletrônico.
9.5 O cálculo da nota nas Provas Objetivas, comum às provas de todos os candidatos, será igual à soma
algébrica das notas obtidas em todos os itens que a compõe.
9.6 Serão considerados aprovados na Prova Objetiva os candidatos que obtiverem no mínimo de 50%
(cinqüenta por cento) de pontos no total da prova e não obtiverem 0 (zero) em disciplina alguma.
9.7 O candidato não habilitado na Prova Objetiva será eliminado do Concurso Público.
9.8. Os candidatos aprovados na Prova Objetiva serão ordenados em lista por cargo/perfil e local da
vaga, de acordo com os valores decrescentes da nota final, que será a pontuação obtida na Prova
Objetiva.
10 DA PROVA DISCURSIVA/REDAÇÃO
10.1 A Prova Discursiva, a ser aplicada para todos os cargos/perfis de nível superior e a Redação, a ser
aplicada para todos os cargos/perfil de nível médio, terão caráter classificatório e eliminatório e serão
realizadas na mesma data, horário e local da Prova Objetiva, sendo corrigidas, apenas as Provas
Discursivas/Redação dos candidatos aprovados na Prova Objetiva, dentro do quantitativo definido na
tabela abaixo:
Tabela de Correção das Provas Discursivas
CARGO/PERFIL /LOCALIDADE N.º DE PROVAS CORRIGIDAS
Com até 12 vagas 20 vezes o n.º de vagas da localidade (*)
Com 13 a 39 vagas 10 vezes o n.º de vagas da localidade (*)
Com 40 vagas em diante 06 vezes o n.º de vagas da localidade (*)
(*) Número de vagas descritas no item 2.1.1 deste Edital.
10.2 Para efeito de posicionamento, será considerada a ordem decrescente da nota obtida na Prova
Objetiva. Em caso de empate na última posição do quantitativo definido acima, todos os empatados nesta
posição terão Prova Discursiva/Redação corrigida.
10.3. Todos os candidatos que concorrem às vagas destinadas aos portadores de deficiência aprovados
na Prova Objetiva terão Prova Discursiva/Redação corrigida mesmo que não alcancem posicionamento
definido no item 10.1
10.3.1 Os candidatos portadores de deficiência que tiverem Prova Discursiva/Redação corrigida e que
não estiverem dentro do posicionamento definido no item 10.1, se aprovados no Concurso, constarão
somente na classificação à parte e estarão concorrendo apenas às vagas destinadas aos portadores de
deficiência, não constando na listagem geral, referente às vagas de ampla concorrência.
10.4 A Prova Discursiva/Redação valerá 40 (quarenta) pontos.
10.5 Serão considerados aprovados na Prova Discursiva/Redação os candidatos que obtiverem no
mínimo de 50% (cinqüenta por cento) de pontos.
10.6 O candidato deverá seguir as recomendações contidas na sua Folha da Prova Discursiva/Redação.
10.7 A Prova Discursiva/Redação deverá ser manuscrita, em letra legível, com caneta esferográfica
transparente de tinta azul ou preta, na Folha da Prova Discursiva, que será o único documento válido para
correção, não sendo permitida a interferência ou a participação de outras pessoas, salvo em caso de
candidato portador de deficiência que tenha informado, conforme subitem 6.6 a necessidade de
tratamento diferenciado no dia do Concurso.
10.7.1 Nesse caso, o candidato será acompanhado por um Fiscal de Sala devidamente treinado, para o
qual deverá ditar o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais gráficos de pontuação.
10.7.2 A Folha da Prova Discursiva/Redação não poderá ser assinada, rubricada nem conter, em outro
local que não o apropriado, qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulação da Prova
Discursiva. Assim, a detecção de qualquer marca identificadora no espaço destinado à transcrição de
texto descritivo acarretará a anulação da Prova Discursiva.
10.8 O preenchimento da Folha da Prova Discursiva/Redação será de inteira responsabilidade do
candidato.
10.9 Não haverá substituição da Folha da Prova Discursiva, em decorrência de erro de preenchimento ou
qualquer outro dano causado pelo candidato.
10.10 A Prova Discursiva/Redação será aplicada juntamente com a Prova Objetiva, devendo ser realizada
do tempo determinado no subitem 8.9
10.10.1 O candidato que não tiver a Prova Discursiva/Redação corrigida, após aplicadas todas as regras
definidas neste Edital, será eliminado do Certame.
10.11 Para o Cargo/Perfil S02 e Cargo/Perfil S03, a Prova Discursiva consistirá em estudo de caso, em
que deverão ser apresentadas, por escrito, soluções usando linguagens de modelagem e programação
de computadores.
10.12 Para o Cargo/Perfil S05, a Prova Discursiva consistirá em estudo de caso, em que será solicitada a
elaboração de um projeto de rede WAN com especificações técnicas básicas para os equipamentos
ativos de rede, envolvendo os aspectos de segurança, incluindo a elaboração de um diagrama com a
topologia definida.
10.13 Para os demais cargos/perfis de nível superior, a Prova Discursiva consistirá na elaboração de um
texto narrativo, dissertativo ou descritivo.
10.14 A Avaliação da Prova Discursiva será realizada mediante condições apresentadas no quadro
abaixo:
Critérios Elementos da Avaliação da Prova Discursiva Pontuação
Observância das normas de ortografia, pontuação, concordância, regência e
Aspectos formais 10 pontos
flexão.
Aspectos Paragrafação, estruturação de períodos, coerência e lógica na exposição
10 pontos
Textuais das idéias.
Aspectos Demonstração de conhecimento relativo ao assunto específicos tratado na
20 pontos
Técnicos questão
10.15 Para os cargos/perfil de nível médio, a Redação consistirá no desenvolvimento de texto dissertativo
sobre o tema a ser divulgado no momento da prova.
10.15.1 A avaliação da Redação será realizada mediante as condições apresentadas no quadro abaixo:
Critérios Elementos da Avaliação da Redação Pontuação
Observância das normas de ortografia, pontuação, concordância, regência e
Aspectos formais 20 pontos
flexão.
Aspectos Paragrafação, estruturação de períodos, coerência e lógica na exposição
20 pontos
Textuais das idéias.
10.16 Em caso de fuga ao tema, de não haver texto ou de identificação em local indevido, o candidato
receberá nota 0 (zero) na Prova Discursiva/Redação avaliada.
10.17 Será desconsiderado, para efeito de avaliação, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do
local apropriado ou que ultrapassar a extensão máxima de trinta linhas.
10.18 Será eliminado do Concurso, o candidato que obtiver nota na Prova Discursiva/Redação inferior a
20 pontos.
11. DA ANÁLISE DE TÍTULOS - Etapa II
11.1. Todos os candidatos concorrentes ao cargo de Analista de Tecnologia da Informação que tiverem a
Prova Discursiva corrigida e que possuírem títulos para serem analisados, deverão encaminhá-los,
impreterivelmente, no período definido no Cronograma Previsto - Anexo II, via SEDEX com aviso de
recebimento (AR) à PROAC/COSEAC/UF - Concurso Público DATAPREV, caixa postal 100.583 - cep.
24.020-971 - Niterói / RJ, devendo ser notificado à PROAC/COSEAC/UFF seu envio, através de
mensagem encaminhada via formulário on-line pelo site www.concursos.uff.br.
11.2. Somente serão analisados e divulgadas as notas dos títulos dos candidatos aprovados na Prova
Discursiva.
11.3. A Prova de Títulos terá caráter apenas classificatório.
11.4. Os títulos deverão ser apresentados por meio de cópias autenticadas, anexando formulário próprio
para entrega de títulos, disponível no site www.concursos.uff.br. Fica reservado à Comissão
Organizadora do Concurso Público o direito de exigir, a seu critério, a apresentação dos documentos
originais para conferência.
11.5. Somente serão considerados títulos obtidos pelos candidatos até a data do envio do formulário dos
Títulos, através do site www.concursos.uff.br, e que se enquadrarem nos critérios previstos neste edital.
11.6. Todos os cursos previstos para pontuação na avaliação de títulos deverão estar concluídos.
11.7. Serão considerados os seguintes títulos, para efeitos do presente Concurso:
Título / Especificação Valor por Título Valor Máximo
A) Doutorado 4,5 pontos 4,5 pontos
B) Mestrado 3,5 pontos 3,5 pontos
C) Pós-Graduação Latu Sensu (mínimo de 360 horas) 2,0 pontos 2,0 pontos
TOTAL - 10 pontos
11.8 Somente serão pontuados títulos em área correlata, relacionada à atribuição do cargo/perfil
pretendido.
11.8.1 Somente será pontuado um título em cada especificação
11.9 Da documentação:
11.9.1 Para comprovação de Doutorado, Mestrado ou Especialização (pós-graduação lato-sensu)
somente serão aceitos Diploma ou Certificado de Conclusão ou Declaração, acompanhada do histórico
do curso, onde conste expressamente a aprovação na dissertação ou monografia final do curso.
11.9.2 Somente serão considerados como comprovantes válidos diplomas, certificados, atestados ou
declarações em que conste expressamente a denominação do curso, com a indicação explícita da carga
horária total.
11.10 Os documentos apresentados em língua estrangeira deverão ser traduzidos e conter o nome legível
e a assinatura do tradutor, com firma reconhecida em cartório.
11.10.1 Os documentos apresentados em língua estrangeira não poderão ser traduzidos pelo próprio
candidato.
11.11 Quando o nome do candidato, nos documentos apresentados para a Prova de Títulos, for diferente
do que consta na Ficha de Inscrição, deverá ser anexado comprovante de alteração de nome, sem
numeração, mas apenas juntado ao conjunto de títulos entregues.
11.12 Não serão recebidos títulos apresentados fora de prazo, local e horário estabelecidos neste Edital.
11.13. Não serão consideradas, para efeito de pontuação, as cópias não autenticadas em cartório.
11.14 Na contagem geral dos títulos apresentados, não serão computados os pontos que ultrapassarem
os limites de cada especificação.
11.15 A irregularidade, ou ilegalidade, constatada em qualquer dos títulos acarretará a desconsideração
do mesmo para fins de pontuação.
11.16. A nota final dos títulos, de caráter classificatório, corresponderá à soma dos pontos obtidos pelo
candidato, variando de 0 (zero) a 10 (dez) pontos.
11.17. As listagens com as notas candidatos cujos títulos forem analisados serão divulgadas no site da
PROAC/COSEAC/UFF, www.concursos.uff.br na data prevista no Cronograma - Anexo II.
12 DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE
12.1 No caso de igualdade de pontuação na classificação final, após observância do disposto no
parágrafo único, do art. 27, da Lei 10.741, de 01/10/2003 (Estatuto do Idoso), dar-se-á preferência
sucessivamente ao candidato que:
a) Obtiver maior número de pontos na Prova Discursiva, no caso em que esta se aplica;
b) Obtiver maior número de pontos na Prova Objetiva;
c) Obtiver maior número de pontos na disciplina de Conhecimentos Específicos;
d) Obtiver maior número de pontos na Redação, no caso em que esta se aplica;
e) Obtiver maior número de pontos na prova de Língua Inglesa;
f) Obtiver maior número de pontos na prova de Conhecimentos Gerais; e
g) Tiver maior idade.
13 DOS RECURSOS
13.1 Admitir-se-á recurso, devidamente fundamentado, quanto à formulação das questões das Provas
Objetivas, dos gabaritos e resultado das notas das provas do Concurso, informando as razões pelas quais
discorda do gabarito ou conteúdo da questão ou resultado.
13.2 Os recursos poderão ser interpostos no prazo máximo de 02 (dois) dias úteis, contado a partir da
divulgação de cada um dos eventos do item 13.1, conforme Anexo II Cronograma Previsto;
13.2.1 Os recursos que não se refiram especificamente aos eventos aprazados não serão apreciados.
13.3 O recurso deverá ser:
a) individual e apresentado em formulário específico, disponível no site www.concursos.uff.br, sendo
necessário, o preenchimento obrigatório de todos os campos do formulário para cada questão recorrida;
b) devidamente fundamentado com as alegações, comprovadas por meio de citação de artigos
amparados pela legislação, itens, páginas de livros, nome dos autores e, anexando sempre que possível
cópia da documentação comprobatória;
c) enviado para a PROAC/COSEAC/UFF por meio de formulário on line disponível no site
www.concursos.uff.br ou via fax (21) 2620-1248, com comprovação de recebimento.
13.3.1 Admitir-se-á um único recurso por candidato, para cada evento no item 13.1.
13.4 Recursos interpostos em desacordo com as especificações contidas neste Edital, fora do prazo
estabelecido e/ou que não apresentarem fundamentação lógica e consistente não serão apreciados.
13.5 Não serão aceitos recursos interpostos por outro meio diferente do estabelecido no subitem 13.3.
13.6 O ponto relativo à questão eventualmente anulada será atribuído a todos os candidatos,
independentemente de terem recorrido. Se houver alteração, por força de impugnações, de gabarito
oficial preliminar de item integrante de provas, essa alteração valerá para todos os candidatos,
independentemente de terem recorrido.
13.6.1 Caso haja procedência de recurso interposto dentro das especificações, poderá, eventualmente,
haver alteração na classificação inicial obtida pelos candidatos para uma classificação superior ou inferior,
ou ainda, poderá ocorrer a desclassificação dos candidatos que não obtiverem nota mínima exigida para
aprovação.
13.6.2 Depois de julgados todos os recursos, o resultado final do Concurso será publicado no Diário
Oficial da União, com as alterações ocorridas em face do disposto no subitem 13.6.1.
13.7 A banca examinadora constitui última instância para recurso, sendo soberana em suas decisões,
razão pela qual não caberão recursos adicionais.
13.8 Da nota da Prova Discursiva/Redação e dos Títulos, somente será aceito pedido de revisão,
cabendo à banca, exclusivamente, a sua reavaliação.
13.9 Depois de julgados os recursos, o resultado final do Concurso Público será publicado no Diário
Oficial da União, com as alterações ocorridas em face do disposto no subitem 13.6
13.10 O pedido de revisão deverá conter, obrigatoriamente, o nome do candidato, o número de sua
inscrição, o cargo/perfil e código da vaga para a qual concorre e ser encaminhado à
PROAC/COSEAC/UFF, na data definida no Cronograma Previsto- Anexo II, no horário compreendido
entre 8h e 16h, horário de Brasília/DF, via formulário on line disponível no site www.concursoscos.uff.br
ou por fax (21) 2620-1248.
13.11 Será indeferido o recurso ou pedido de revisão feito fora do prazo estipulado no Cronograma
Previsto - Anexo II e/ou aquele que não atender o estabelecido neste item.
13.12 As alterações de gabarito ou das notas, após exame dos recursos e pedidos de revisão, serão
dadas a conhecer, coletivamente, pela Internet no site www.concursoscos.uff.br, na data prevista no
Cronograma Previsto - Anexo II.
13.13 A banca examinadora constitui última instância para recurso, sendo soberana em suas decisões,
razão pela qual não caberão recursos adicionais.
14 DA CLASSIFICAÇÃO FINAL DOS CANDIDATOS
14.1 Terão classificação final no Concurso somente os candidatos que forem aprovados na Prova
Objetiva, na Prova Discursiva/Redação.
14.2 A Nota Final de cada candidato será igual à soma dos pontos obtidos na Prova Objetiva,
acrescentados os pontos obtidos na Prova Discursiva/Redação e adicionando-se ainda a nota obtida na
avaliação dos títulos, quando houver.
14.3 Os candidatos serão classificados por ordem decrescente, da Nota Final, em lista de classificação
por cargo/perfil e local de vaga.
14.4 Serão elaboradas duas listas de classificação, uma geral com a relação de todos os candidatos,
inclusive os portadores de deficiência, e uma especial, com a relação apenas dos candidatos portadores
de deficiência.
14.5 O resultado do Concurso e a lista de classificação final, após avaliação dos eventuais recursos
interpostos, serão publicados no Diário Oficial da União e disponibilizado nos sites
www.concursos.uff.br / www.dataprev.gov.br, conforme Cronograma constante do Anexo II.
14.6 Se no ato da convocação o candidato, por qualquer motivo, não comparecer na data, no local e no
horário informados, perderá o direito à vaga, sendo convocado o próximo, por ordem de classificação, e
assim sucessivamente.
14.7 Persistindo o empate, a escolha será feita a partir da realização de sorteio realizado por uma
Comissão de Concurso Público da DATAPREV, especialmente designada para esse fim, com convite aos
candidatos empatados para presenciarem a definição do escolhido.
15 DA ADMISSÃO
15.1 São requisitos básicos para admissão nos cargos/perfis:
a) ter sido aprovado e classificado no Concurso Público;
b) ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado
pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo de direitos
políticos, nos termos do § 1º, do artigo 12 da Constituição Federal de 1988;
c) estar em dia com as obrigações eleitorais e, em caso de candidato do sexo masculino, também com as
militares;
d) ter idade mínima de dezoito anos completos na data da contratação;
e) ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do cargo/perfil;
f) possuir, na data da contratação, os requisitos exigidos para o cargo/perfil, conforme estabelecido no
item 2 deste Edital;
g) apresentar outros documentos que se fizerem necessários à época da contratação;
h) cumprir as determinações deste Edital;
i) não ter sido, nos últimos cinco anos, na forma da legislação vigente:
I - responsável por atos julgados irregulares por decisão definitiva do Tribunal de Contas da União, do
Tribunal de Contas do Estado, do Distrito Federal ou de Município, ou, ainda, do Conselho de Contas do
Município;
II - punido, em decisão da qual não caiba recurso administrativo, em processo disciplinar, por ato lesivo
ao patrimônio público de qualquer esfera do governo;
III - condenado em processo criminal por prática de crimes contra a Administração Pública, capitulados
nos títulos II e XI da Parte Especial do Código Penal Brasileiro, na Lei n.º 7.492, de 16 de junho de 1986,
e na Lei nº 8.429, de 2 de junho de 1992.
15.1 A admissão para preenchimento de vagas obedecerá à ordem rigorosa de classificação dos
candidatos, sendo as convocações feitas de acordo com as necessidades da DATAPREV.
15.2 Somente serão admitidos os candidatos considerados aptos em exame médico, de caráter
eliminatório, o qual será realizado sob responsabilidade da área de Medicina do Trabalho da DATAPREV
na época da admissão.
15.3 Não serão admitidos, em qualquer hipótese, pedidos de reconsideração ou recurso do julgamento
obtido nos exames médicos.
15.4 Os candidatos convocados para admissão, obedecida a ordem de classificação, deverão apresentar
os seguintes documentos:
a) Carteira de Trabalho e Previdência Social;
b) Certidão de Nascimento ou Casamento;
c) Título de Eleitor acompanhado do comprovante de votação na última eleição;
d) Certificado de Reservista ou Dispensa de Incorporação, para candidatos do sexo masculino;
e) Cédula de Identidade - RG ou RNE;
f) 3 (três) fotos 3x4 recentes;
g) Inscrição no PIS/PASEP ou declaração de firma anterior, informando não haver feito o cadastro;
h) Cadastro de Pessoa Física - CPF;
i) Certidão de tempo de serviço expedida por empresa ou Órgão Público para comprovar experiência de
trabalho;
j) Comprovantes de escolaridade;
k) Comprovante do Registro no Conselho da Categoria, para profissões regulamentadas;
l) Certidão de Nascimento dos filhos menores de 18 anos;
m) Cartão de vacinação dos filhos menores de 14 anos;
n) Atestado de Antecedentes Criminais;
o) Comprovante de residência (recente).
15.5 Ressalvadas as hipóteses previstas na legislação pertinente, ao candidato convocado para a
contratação, não será permitido o adiamento da admissão no cargo/perfil, sendo eliminado do Concurso o
candidato que, por qualquer motivo, não comparecer para a contratação quando convocado.
15.6 A DATAPREV não arcará com despesas de deslocamento ou de mudança dos concursados para a
admissão no cargo/perfil.
15.6.1 As despesas decorrentes da participação em todas as etapas e em todos os procedimentos do
Concurso, de que trata este Edital, inclusive contratação e exercício correm por conta dos candidatos.
15.7 Os candidatos aprovados no Concurso e convocados serão contratados pelo regime da
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, através de contrato experimental de 45 dias, prorrogáveis por
igual período, em que o empregado será submetido à avaliação, em face da qual se definirá a
conveniência ou não da sua permanência no Quadro de Pessoal da Empresa, em conformidade com a
CLT e com o Regulamento de Pessoal da DATAPREV.
15.8 As legislações que entrarem em vigor após a data da publicação deste Edital não serão objeto de
avaliação nas provas do Concurso.
16 DA COMPROVAÇÃO DOS REQUISITOS
16.1 O candidato deverá apresentar documentação que comprove os requisitos no ato da admissão na
empresa.
16.2 O candidato que, no ato da admissão, não apresentar a documentação que comprove os requisitos
básicos exigidos será eliminado do Concurso.
16.3 Os comprovantes de conclusão dos cursos para comprovação dos requisitos de formação deverão
ser oriundos de Instituições de Ensino reconhecidas e observadas as normas que lhes regem a validade,
dentre as quais, se for o caso, as pertinentes ao respectivo registro.
16.4 Os diplomas de graduação devem estar devidamente registrados.
17 DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
17.1 É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar as publicações de todos os atos, editais e
comunicados referentes a este Concurso Público no Diário Oficial da União, bem como divulgados na
Internet, no site www.concursos.uff.br.
17.2 O candidato convocado que deixar de atender a convocação, no prazo estabelecido pela
DATAPREV, perderá os direitos decorrentes da sua contratação.
17.3 Não haverá, em nenhuma hipótese, uma nova convocação.
17.4 A admissão na DATAPREV através de Concurso Público será feita de acordo com a legislação
trabalhista em vigor (CLT) e observadas as normas internas de gestão de pessoas da DATAPREV.
17.5 Não será fornecido ao candidato, pela DATAPREV nem pela PROAC/COSEAC/UFF, qualquer
documento comprobatório de classificação no Concurso, valendo, para este fim, a homologação
publicada no Diário Oficial da União.
17.6 A DATAPREV reserva-se o direito de chamar os candidatos aprovados, respeitando a ordem de
classificação, na medida de suas necessidades.
17.7 O candidato contratado na forma deste Edital somente poderá solicitar transferência de local de
trabalho, após decorridos 02 (dois) anos de sua admissão, sendo que, mesmo após este período, não
haverá obrigatoriedade por parte da DATAPREV, em atender tal solicitação.
17.8 O candidato aprovado, se aposentado ou se funcionário público, terá sua admissão condicionada à
Legislação vigente.
17.9 A inexatidão das afirmativas e/ou irregularidades dos documentos apresentados, mesmo que
verificadas a qualquer tempo, em especial, na ocasião da nomeação, acarretarão a nulidade da inscrição
e a desqualificação do candidato, com todas as suas decorrências, sem prejuízo de medidas de ordem
administrativa, civil e criminal.
17.10 A DATAPREV se limitará a convocar os aprovados em Concurso por meio de correspondência com
AR (Aviso de Recebimento), diretamente no endereço informado por ocasião da inscrição. Caberá ao
candidato aprovado manter a Dataprev informada, em caso de mudança residencial.
17.11 Os itens e Anexos deste Edital poderão sofrer eventuais alterações, atualizações ou acréscimos,
enquanto não consumada a providência ou evento que lhe disser respeito, até a data da convocação dos
candidatos para a prova correspondente, circunstância que será mencionada no Edital ou aviso publicado
no Diário Oficial da União, bem como no site www.concursos.uff.br.
17.12 Os casos omissos serão resolvidos conjuntamente pela DATAPREV, através de sua Consultoria
Jurídica e pela PROAC/COSEAC/UFF, Instituição responsável pela execução do Concurso.
17.13 Integram este Edital os Anexos I e II.
Rio de Janeiro/RJ, 06 novembro de 2008.
Lino Roque Camargo Kieling
Presidente da DATAPREV
ANEXO I - ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS/PERFIS
CARGO: ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
PERFIL:
Análise de Informações: Investigar e explicar o comportamento de fenômenos, analisando informações e
efetuando estudos estatísticos, visando à concepção de produtos que subsidiem o processo decisório dos
clientes.
Construção de Sistemas: Desenvolver sistemas em ambiente de grande porte, atuando preferencialmente
nas fases de implementação de códigos e transição do processo de desenvolvimento adotado, utilizando-
se de metodologia e ferramentas case/IDE homologadas na organização, visando à racionalização e à
otimização dos processos do cliente.
Desenvolvimento de Sistemas: Desenvolver sistemas orientados a objeto, atuando em processo de
desenvolvimento de software nas etapas de iniciação e elaboração ou de construção e transição,
conforme as metodologias adotadas na organização.
Análise de Produção: Elaborar e homologar processos de produção de sistemas e rotinas em implantação
ou implantadas, estabelecendo o seu funcionamento por meio de normas e instruções de procedimentos,
interagindo junto às áreas de suporte técnico, bem como fornecer soluções em falhas e ou problemas
detectados e otimizar a sua performance durante o processo de implantação e desenvolver soluções que
viabilizem a linha de produção.
Redes: Desenvolver projetos de redes de telecomunicações, realizando atividades de suporte,
planejamento de capacidade e gerenciamento de rede, bem como atividades relacionadas à gestão dos
processos tecnológicos e de contabilização da rede.
Banco de Dados: Definir estruturas de dados e ambientes de banco de dados, baseando-se nas diretrizes
tecnológicas e nas metodologias adotadas pela empresa; monitorar o seu funcionamento para garantir a
disponibilidade de uso e a otimização da performance do ambiente, bem como assistir o desenvolvedor
na implantação e na manutenção de sistemas, quanto à utilização dos recursos de banco de dados.
Ambiente Operacional: Projetar e administrar o ambiente operacional, definindo padrões para
monitoração, instalação, configuração e customização do parque de servidores, estruturas de dados e
ambientes de banco de dados, baseando-se nas diretrizes tecnológicas e nas metodologias adotadas
pela empresa, visando garantir os melhores níveis de serviços relativos à infra-estrutura de tratamento da
informação, bem como assistir o desenvolvedor na implantação e na manutenção de sistemas, quanto à
utilização dos recursos de banco de dados.
Remuneração e Captação: Elaborar modelos de administração de cargos, carreiras, funções de
confiança/gratificadas, salários e benefícios; Acompanhar as tendências e práticas de remuneração e
benefícios do mercado de trabalho; Analisar processos de alteração funcional/salarial de empregados;
Efetuar a gestão do Quadro de Lotação de Pessoal (QLP) e do Quadro de Lotação de Estagiários (QLE) ;
Executar processos de captação de pessoas através de concurso público e seleção interna e Captação
de estagiários; Elaborar perfis dos postos de trabalho da empresa, visando sustentar o processo de
administração de cargos e captação de pessoas; Subsidiar a elaboração do Programa de Participação de
Lucros e Resultados; Levantar informações e elaborar documentos que subsidiem instrução de processo
trabalhista.
Desempenho e Competências de Pessoal: Executar e acompanhar o processo de gestão de
competências visando a adequada administração dos perfis e habilidades profissionais; Executar e
acompanhar o processo de gestão do desempenho funcional, Executar e acompanhar programas e
eventos de capacitação relacionados às áreas de Gestão e TI; Promover ações voltados à retenção e
disseminação do conhecimento tácito e explicito; Coordenar e acompanhar a realização de seminários,
simpósios, conferências, workshops e eventos similares; Acompanhar e orientar as Unidades Regionais
da Empresa na execução de atividades de treinamento e desenvolvimento; Efetuar a gestão das contas
de treinamento da Empresa.
Biblioteca: Requisitar livros e periódicos, inclusive em versões CD-ROM, fitas de vídeo e fitas cassete, via
Internet ou qualquer outra mídia; Dar tratamento técnico, emprestar e controlar o acervo de livros,
periódicos, fitas de vídeo, DVDs, teses, monografias e outros trabalhos técnicos elaborados por
empregados da DATAPREV; Fazer pesquisas bibliográficas correntes e retrospectivas; Manter
intercâmbio com outras bibliotecas e centros de documentação;".
Serviço Social: Operacionalizar estudos, levantamentos e pesquisas de necessidades físicas e
psicossociais bem como de prevenção de acidentes, visando estabelecer programas, projetos e
campanhas preventivas e educativas; Operacionalizar rotinas relativas às atividades de serviço social;
Orientar as unidades organizacionais quanto à implementação de questões relativas a qualidade de vida
no trabalho; Consolidar informações e elaborar relatórios quantitativos e qualitativos.
Psicologia do Trabalho: Operacionalizar estudos, levantamentos e pesquisas de necessidades físicas e
psicossociais bem como de prevenção de acidentes, visando estabelecer programas, projetos e
campanhas preventivas e educativas; Operacionalizar rotinas relativas às atividades da psicologia do
trabalho; Participar da elaboração de projetos e programas para a área de saúde e qualidade de vida, no
âmbito da Psicologia do Trabalho e acompanhar a realização de seminários, simpósios, conferências,
workshops e eventos similares para os empregados bem como, avaliar resultados, Orientar as unidades
organizacionais quanto à implementação de questões relativas a qualidade de vida no trabalho;
Consolidar informações e elaborar relatórios quantitativos e qualitativos.
Relações do Trabalho e Sindicais: Participar de reuniões de negociação com as representações dos
empregados; Acompanhar o cumprimento do Acordo Coletivo de Trabalho; Atuar junto às entidades de
representação de empregados objetivando diagnosticar pontos de atrito e proposição de soluções;
Realizar atividades de controle administrativo.
Gestão de Pessoas: Desenvolver rotinas de administração de pessoal inerentes à folha de pagamento,
benefícios e cadastro de pessoal, baseando-se em normas e legislação trabalhistas e de recolhimentos
sociais.
Desenvolvimento de Pessoas: Participar da execução de Projetos da área de desenvolvimento de
pessoas, planejando etapas, gerando indicadores de resultados, prevendo recursos orçamentários e
etapas de implantação.
Elaborar relatórios estatísticos e qualitativos da área, comparando com os indicadores de resultados
estabelecidos; Realizar estudos, análises e pesquisas do ambiente organizacional.
Suprimentos e Logística: Especificar, codificar e catalogar materiais; Atuar na administração de estoque e
controle de materiais; Elaborar planilhas orçamentárias de estimativas de preços; Executar atividades de
compras e contratações de bens e serviços; Acompanhar a gestão administrativa de contratos; Analisar e
emitir relatórios sobre processos de repactuação de preços dos contratos; Efetuar pesquisas e análises
de custo de serviços e produtos; Definir e acompanhar indicadores de desempenho da área de atuação;
Elaborar controles diversos utilizando planilhas eletrônicas.
Secretaria Executiva: Secretariar os Conselhos da Dataprev Diretoria-Executiva - agendar, organizar,
analisar, preparar e distribuir documentos a serem apreciados nas reuniões, elaborar Atas, submeter à
aprovação; Interpretar e sintetizar textos, processos administrativos, normas e elaborar documentos
técnicos visando subsidiar deliberação superior; Acompanhar e controlar a execução das deliberações,
apontamentos e recomendações dos Conselhos e da Diretoria-Executiva; - Redigir textos documentos
seguindo técnicas de redação oficial, inclusive em idioma estrangeiro; Executar atividades de gestão de
documentos no âmbito da Presidência e da Secretaria-Executiva; - Executar processos administrativos,
logísticos e orçamentários no âmbito da Diretoria-Executiva e Conselhos; - Monitorar, interagindo com
áreas internas da Empresa, o atendimento às solicitações de órgãos externos.
Engenheiro de Segurança do Trabalho: Avaliar as condições de segurança dos locais de trabalho e
orientar os diversos órgãos da Empresa estabelecendo ações preventivas e corretivas; propor normas e
regulamentos de segurança no trabalho; Emitir laudos técnicos, pareceres e relatórios, opinando sob o
ponto de vista da segurança do trabalho; Divulgar assuntos relativos a segurança do trabalho; orientar a
elaboração de programas e eventos na área de segurança do trabalho; planejar e executar campanhas
educativas sobre prevenção de acidentes no trabalho; Elaborar e orientar a instituição na elaboração do
PPRA - programa de prevenção de riscos ambientais.
Engenharia Elétrica: Desenvolver projetos de Engenharia Elétrica em baixa e média tensão, bem como
realizar a fiscalização e execução de obras afins.
Jurídico: Orientar e instruir os diversos segmentos da empresa acerca de questões fiscais, tributárias,
cíveis e trabalhistas, bem como representá-la em processos e ações judiciais. Contabilidade: Análise de
balancetes, das variações das contas patrimoniais e de resultado, das obrigações acessórias, cálculo e
apuração de impostos.
Controladoria: Atuar nos processos de apropriação dos custos; Fazer gestão operacional das tabelas de
centros de custo da Empresa; Colaborar no desenvolvimento de metodologia de tratamento e apropriação
dos custos nos diversos processos existentes na área; Apoiar os gestores de negócio e comerciais nos
processos de precificação ou orçamentação; Elaborar análises, estudos e pesquisas, periodicamente,
visando ao aprimoramento das práticas de avaliação e acompanhamento dos custos na Empresa; Propor
e acompanhar junto às áreas afins a criação de nova estrutura de centros de custo para a Empresa,
quando necessário; Elaborar ferramentas e documentos gerenciais, com indicadores de desempenho
baseados nas informações de custos visando munir a Diretoria com informações sobre os custos da
Empresa; Propor a implementação de meios de aferição dos indicadores supracitados, quando as
informações dependam de outras áreas da Empresa.
Auditor Contábil: Desenvolver atividades de auditoria nas diversas áreas da Empresa, visando ao
cumprimento das normas e legislações pertinentes
Auditor Operacional: Auditar e ajuizar processos administrativos nos diversos segmentos da Empresa
verificando o cumprimento dos requisitos legais e normativos da Empresa.
Auditor de Sistema: Auditar e revisar processos de TIC, projetos e sistemas em desenvolvimento e
produção, efetuando avaliação de riscos e requisitos de conformidade, qualidade, confiabilidade e
segurança de dados e informações.
Arquivo: Realizar e promover a gestão de documentos por meio da aplicação dos conceitos e técnicas
arquivísticas; Avaliar documentos e propor temporalidade, destinação e formas de preservação; Realizar
pesquisas correntes e retrospectivas; Exercer a gestão da informação, visando a identificação,
organização, armazenamento e disponibilização daquelas necessárias à gestão empresarial; Elaborar
normas, métodos e padrões técnicos relacionados à gestão de documentos.
Planejamento e Organização: Desenvolver modelos e metodologias de planejamento e implementar
sistemáticas e instrumentos de avaliação empresarial; Orientar e facilitar a elaboração e o
acompanhamento do Plano Estratégico da Empresa. Coletar, analisar e disseminar informações
estratégicas; Elaborar relatórios de gestão; Racionalizar e otimizar processos produtivos, criando e
promovendo a implantação de instrumentos normativos.
Comunicação I - Jornalismo: Redigir e revisar os textos para Intranet, Internet e material gráfico da
Empresa.
Comunicação II - Designer Gráfico: Elaborar o trabalho de criação, edição e diagramação do material
gráfico produzido pela Dataprev.
Comunicação III - Designer Institucional: Desenvolver atividades de planejamento, elaboração de
conteúdo e produção de material didático on-line, para Educação à Distância.
CARGO: ASSISTENTE DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
PERFIL:
Produção: Dar suporte a produção nas diversas plataformas utilizadas na Empresa, preparando as rotinas
a serem processadas, verificando insumos, planejando e divulgando cronogramas de trabalhos.
Informática: Dar suporte técnico em informática, atendendo usuários internos e externos instalando e
mantendo aplicativos, ferramentas de mensageria, equipamentos, sistemas operacionais e banco de
dados.
Suprimentos: Abertura de processos de compras; Controle e acompanhamento da tramitação dos
processos de compras; convocação de fornecedores para assinatura de contrato; organização de arquivo.
Suporte Administrativo: Executar tarefas de suporte administrativo tais como: organização de agenda de
compromissos e eventos, editoração de documentos, recepção de pessoas, organização de arquivos,
requisição de material e demais rotinas administrativas da área de acordo com os procedimentos da
empresa.
ANEXO II - CRONOGRAMA PREVISTO
CRONOGRAMA DE ATIVIDADES DATAS PREVISTAS
· Publicação do Edital 05/11/2008
· Período postagem da solicitação de isenção 12/11 A 14/11/2008
· Divulgação das isenções deferidas e indeferidas 01/12/2008
· Período das inscrições nas agências credenciadas dos Correios 17/11 a 03/12/2008
· Período das inscrições pela Internet 12/11 a 07/12/2008
· Último dia para pagamento da GRU (pagamento pela Internet) 08/12/2008
· Período para obter informações sobre locais das Provas Objetivas e Provas De 02/01 a
Discursivas/Redação 09/01/2009
· Aplicação das Provas Objetivas e Discursivas/Redação 11/01/2009
· Divulgação dos gabaritos das Provas Objetivas 13/01/2009
· Prazo para encaminhamento de recursos das Provas Objetivas 14/01 e 15/01/2009
· Divulgação do resultado dos recursos
· Divulgação do resultado da Prova Objetiva 30/01/2009
· Convocação para entrega dos títulos
· Prazo para postagem dos Títulos 02/02 e 03/02/2009
· Divulgação das notas da Prova Discursiva/Redação 05/02/2009
· Prazo para encaminhamento dos recursos da Prova Discursiva/Redação 06/02/2009
· Divulgação do resultado dos recursos da Prova Discursiva/Redação
13/02/2009
· Divulgação das notas atribuídas aos Títulos
· Data para pedido de revisão das notas atribuídas aos Títulos 16/02/2009
· Divulgação do resultado da revisão dos Títulos e do resultado final 19/02/2009
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
CONHECIMENTOS GERAIS
Raciocínio Lógico (para todos os cargos/perfis, de nível superior):
Noções sobre lógica: Proposição Simples e Proposição Composta; Conectivos lógicos; conjunção,
disjunção, condicional e bicondicional; Argumento e silogismo: silogismo categórico, forma lógica, figura,
modo e regras relativas às premissas.
Raciocínio Lógico (para todos os cargos/perfis, de nível superior médio):
Noções básicas da lógica matemática. Questões clássicas de raciocínio e métodos algébricos e
aritméticos: seqüências lógicas e leis de formação, princípio multiplicativo, problemas de contagem e de
probabilidades ,regra de três, regra de sociedade.
Noções de Informática (para os cargos/perfis, de nível superior, EXCETO os perfis de Construção de
Sistemas, Desenvolvimento de Sistemas, Análise de Produção, Redes e Banco de Dados Ambiente
Operacional):
Conceitos Básicos de Computação: Conceitos de hardware e software de computadores; Sistema
operacional Windows XP e Linux: Conceitos, uso do ambiente gráfico, execução de programas,
aplicativos e acessórios, uso dos menus, uso dos recursos de rede, backup de arquivos, configurações da
área de trabalho (Meu Computador, Meus documentos, Meus Locais de Rede), Painel de Controle
(Configurações das categorias, Conexões de Rede, Conexão dial-up, impressoras e aparelhos de fax),
Barra de Tarefas e Menu Iniciar, manipulação de arquivos, pastas, atalhos navegador, correio eletrônico,
principais programas, compartilhamentos, impressão e áreas de transferência, gravação de CDs, recursos
de gravação, conhecimento dos principais aplicativos de gravação de CDs. Conhecimentos de
Processador de texto Word: Operações básicas, digitação de textos, barra de ferramentas, formatação,
configuração de página, cabeçalho, rodapé, recursos para impressão e tabelas (inserir, excluir e
formatar). Conhecimentos de Planilha Eletrônica Excel: Operações básicas, adição de dados, bordas e
imagens, pastas, arquivos e formatação. Conceitos e serviços relacionados à Internet e Intranet.
Noções de Informática (para os cargos/perfis, de nível médio, EXCETO Informática):
Conceitos Básicos de Computação: Componentes de hardware e software de computadores; Sistema
operacional Windows XP, Windows 2000 e Linux. Introdução, arquivos, pastas, navegador, correio
eletrônico, principais programas, compartilhamentos, impressão e áreas de transferência. Conhecimentos
de Processador de texto Word: Operações básicas, digitação de textos, formatação, cabeçalho, rodapé e
tabelas. Conhecimentos de Planilha Eletrônica Excel: Operações básicas, fórmulas, funções, pastas e
formatação. Noções de rede de computadores. Conceitos e serviços relacionados à Internet e Intranet.
Atualidades (para todos os cargos/perfis, de nível superior e médio): Os avanços científicos e
tecnológicos e os impactos no mundo atual. Cenário Nacional: Política, Economia e Cultura.
LÍNGUA INGLESA (para todos os cargos/perfis, de nível superior)
Estratégias de leitura: compreensão geral do texto; reconhecimento de informações específicas;
capacidade de análise e síntese; inferência e predição; reconhecimento do vocabulário específico em
textos técnicos e/ou semi-técnicos; palavras cognatas e falsos cognatos. Estratégias discursivas: tipo de
texto; função e estrutura discursivas; marcadores do discurso; elementos de coesão e coerência textual.
Aspectos gramaticais: tempos verbais; modais; uso de preposições, conjunções, pronomes; concordância
nominal e verbal; formação de palavras; relações de coordenação e subordinação; expressões
idiomáticas. Aspectos pragmáticos: o uso da língua inglesa e sua variação contextual; atos da fala;
atenuadores e agravadores pragmáticos; marcadores de polidez; indiretividade.
LÍNGUA INGLESA (para todos os cargos/perfis, de nível médio):
Estratégias de leitura: compreensão geral do texto, diferentes tipos de textos, reconhecimento de
informações específicas. Vocabulário Fundamental. Aspectos gramaticais básicos (verbos, pronomes,
etc). Procedimentos de escritura e reescritura: resumos, paráfrases e relatos. Tipos de textos e suas
intenções comunicativas.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
CARGO: ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
PERFIL: ANÁLISE DE INFORMAÇÓES
Estatística: Estatística descritiva e análise exploratória de dados; distribuições de freqüências: medidas
descritivas de tendência central e de dispersão: média, mediana, moda, quartis, resumo de 5 números,
variância, desvio padrão, coeficiente de variação, intervalos entre quartis, valores atípicos, histogramas,
boxplot e ramo e folhas. Cálculo de Probabilidades; Espaço amostral, eventos, definições básicas e
axiomas. Probabilidade condicional e independência, Teorema de Bayes, variáveis aleatórias discretas e
contínuas, função de distribuição, função de probabilidade, função de densidade de probabilidade,
esperança e momentos. Distribuições especiais: Binomial, Poisson, Normal e Exponencial. Distribuições
condicionais e independência, esperança condicional, funções geradoras de momentos, lei dos grandes
números, teorema central do limite, desigualdades de Markov e Chebychev. Inferência Estatística
Clássica; estimação pontual: métodos de estimação, propriedades dos estimadores, estimação por
intervalos. Testes de hipóteses: médias e proporções: testes unilaterais e bilaterais, erros do tipo I e do
tipo II, nível de significância e potência, teste t de Student, testes qui-quadrado - de aderência e de
independência e de homogeneidade em tabelas de contingência. Modelos Lineares; regressão linear
simples: mínimos quadrados, inferência no modelo de regressão simples, coeficiente de determinação,
previsão no modelo de regressão linear simples, análise de resíduos. Regressão múltipla. Estatística
Multivariada. Distribuição normal multivariada; inferências sobre vetores de médias; análise de
componentes principais; análise fatorial; análise discriminante, análise de conglomerados (clusters).
Técnicas de Amostragem amostragem aleatória simples: estimação do total, da média populacional e de
proporções, estimação da variância populacional. amostragem estratificada: estimação do total, da média
populacional e de proporções. Alocação da amostra nos estratos: alocação proporcional, uniforme, ótima
de Neyman. Determinação do tamanho da amostra. Amostragem sistemática. Noções de DataMining:
Conceitos básicos; KDD (Busca de Conhecimento em bancos de dados) e suas etapas; Técnicas de Data
Mining; análise de Outliers, análise de Desvios; visualização, classificação, análise de associações,
agrupamento (Clustering) e segmentação. Noções de modelagem, projeto e construção de DW e
aplicações OLAP: Conceitos básicos.
PERFIL: CONSTRUÇÁO DE SISTEMAS
Conceitos de Sistemas de Computação: Conceitos Básicos; Comunicação de dados; Sistemas de
numeração; Modelo Cliente/Servidor em 2, 3 e N camadas. Conceitos de Internet, Intranet, Extranet.
Análise e Projeto de Sistemas: Análise e projeto estruturado de sistemas; Modelagem funcional;
Modelagem de processos; Projeto de interfaces; Uso/conceitos de ferramentas de suporte à análise e
projetos estruturados; Uso/conceitos de ferramentas CASE de implementação de códigos em projetos
estruturados. Banco de Dados: Níveis da Arquitetura de banco de dados; Conceitos de Bancos de dados;
Modelagem de Dados - Modelo entidade-relacionamento; Mapeamento do modelo entidade-
relacionamento para o modelo relacional; Modelo hierárquico; Modelo relacional; SQL (ANSI) - Conceitos
gerais; Principais instruções de manipulação de dados; Técnicas de Programação: Lógica - Lógica formal;
Algoritmos e estrutura de dados - Noções de complexidade de algoritmo; Programação estruturada;
Noções de depuração de código; Noções de reinício de programa; Noções de reinício de programa com
recursos de restart de Banco de Dados; Domínio da linguagem COBOL ANSI74 ANSI85.
PERFIL: DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS
Conceitos de Sistemas de Computação: Redes de Computadores - Conceitos Básicos; Comunicação de
dados; Arquitetura OSI da ISO; Segurança. Arquitetura Distribuída: Principais conceitos e componentes;
Modelo Cliente/Servidor em 2, 3 e N camadas. Conceitos de Internet, Intranet, Extranet. Análise e Projeto
de Sistemas: Análise e projeto estruturado de sistemas; Modelagem funcional; Modelagem de processos;
Análise e projeto orientado a objetos com notação UML (conceitos gerais, diagrama de casos de uso,
diagrama de classes/objetos; diagrama de estados; diagrama de colaboração/comunicação; diagrama de
seqüência, diagrama de atividades; diagrama de componentes; diagrama de implementação); Projeto de
interfaces; Padrões de Projetos (design patterns); Uso/conceitos de ferramentas de suporte à análise e
projetos orientados a objetos; Uso/conceitos de ferramentas CASE de implementação de códigos em
projetos orientados a objetos. Banco de Dados: Níveis da Arquitetura de banco de dados; Bancos de
dados relacionais e utilitários. Modelagem de Dados - Modelo entidade-relacionamento; Mapeamento do
modelo entidade-relacionamento para o modelo objeto relacional; Modelo relacional. SQL (ANSI) -
Conceitos gerais; Principais instruções de manipulação de dados; Uso do Join; Noções de Procedures,
Functions, Triggers, Restrição, Integridade, segurança em Banco de Dados. Subconsultas ("subqueries");
Elaboração de consultas SQL que retornem a informação desejada a partir de um modelo de dados pré-
estabelecido (tradução de consultas em português corrente para SQL). Engenharia de Software:
Princípios de Engenharia de Software; Processos de Software - engenharia de sistemas e da informação;
Gerenciamento de projetos de software (planejamento, monitoração e controle de projetos, análise de
pontos de função, gerência de requisitos, gerência de configuração e mudanças); Engenharia de
requisitos; Projeto (design); Verificação, Validação e testes; Processo de Testes de Software (Conceitos,
Fases, Técnicas e Automação de Testes); Técnicas de Revisão de Software (Inspeção, Walkthrough, Pair
Programming); Planejamento, controle e garantia da qualidade; Manutenção; Modelos de ciclo de vida
(cascata, prototipação, modelo evolutivo, modelo incremental, modelo espiral, modelo orientado a reuso);
Processo de desenvolvimento de software unificado - Unified Process; Modelos de melhoria de qualidade
de processo e produto - CMM/CMMI, ISO 12207, ISO 9126. Gerenciamento de Projetos - Conceitos;
Planejamento, Acompanhamento e Controle de Projetos (Gerência de Escopo, Estrutura de
Decomposição de Tarefa - EDT, Gerência de Tempo, de Custos, de Qualidade, de Recursos Humanos,
de Comunicação, de Riscos, de Aquisição e Gerência de Integração). Técnicas de Programação: Lógica -
Lógica formal; Algoritmos e estrutura de dados - Noções de complexidade de algoritmo; Estruturas
seqüenciais, condicionais e de repetição; Programação orientada a objetos (conceitos de orientação por
objetos, herança, polimorfismo, propriedades, objetos, classes, interfaces, métodos, encapsulamento,
sobrecarga); Programação por eventos. Desenvolvimento Java EE - Especificação Java EE; Conceito de
servidor de aplicação; Container web e EJB; Padrões e anti-padrões de projeto Java EE; Padrão MVC de
Projeto; Uso da linguagem Java; Noções de SHELL Linux; Noções de software para versionamento e
guarda de fontes; Desejável conhecimento de ferramenta case para Java.
PERFIL: ANÁLISE DE PRODUÇÃO
Conceitos básicos de ITIL: Gerenciamento de Incidentes; Gerenciamento de Problemas; Gerenciamento
de Mudanças; Gerenciamento de Configurações; Gerenciamento da Disponibilidade; Gerenciamento da
Capacidade; Gerenciamento da Continuidade dos Serviços de TI; Gerenciamento do Nível de Serviços;
Central de Serviços. Administração da Produção: Utilização de técnicas de PCP; Conhecimento de
técnicas de planejamento de capacidade; Conhecimento de técnicas de análise de Impactos, Custos,
Riscos e Benefícios da Mudança; Conhecimento de técnicas de Arranjo físico e fluxo de processo;
Conhecimento de técnicas de avaliação de Carga e Capacidade de Produção; Conhecimento de técnicas
que possibilitem o Desenvolvimento e Análise do processo de produção. Gestão de Serviços de TI:
Conhecimento das práticas de Gestão de TI e Comunicação; Conhecimento das práticas de Gestão da
Qualidade; Conhecimento de Gerenciamento de Projetos; Conhecimento de técnicas de análise de
viabilidade técnica de Projetos de Desenvolvimento de Sistemas. Segurança da Informação:
Conhecimento das práticas de Contingência e Continuidade dos Serviços; Conhecimento de técnicas de
Análise e Tratamento de Vulnerabilidades; Controle de Acesso; Gerenciamento de Autenticação e
Autorização de Acesso; Ferramentas de Segurança de Rede e Controle de Acesso; Gerenciamento da
Segurança da Informação (continuidade de negócios); Criptografia; Normas e Padrões de Segurança
Tecnológica; Certificação Digital. Outros conhecimentos: Plataformas de operações em LINUX / UNIX /
WINDOWS. Ferramentas de Automação de Escritório. Ferramentas de desenvolvimento e manutenção
de sites.
PERFIL: REDES
Rede de Computadores: Arquitetura de redes; Topologias de redes; Modelo OSI; Projetos de Redes
Locais; Projetos de Redes Longa Distância; Funcionalidades de Equipamentos de Rede
(roteadores,switches); Monitoração de Redes. Tecnologias de Telecomunicações - LAN e WAN: TCP-IP:
Básico e Avançado; Protocolos de LAN: Ethernet; Protocolos de gerenciamento: SNMP; Frame Relay;
MPLS; ATM; Qualidade de Serviço - QoS; VPN. Segurança de Rede e Controle de Acesso: Noções de
segurança de Rede; Certificação Digital; Outros conhecimentos: Sistemas Operacionais (Windows XP,
Windows 2000 e Linux): Configuração de ambiente; Gerenciamento de Autenticação e Autorização;
Instalação do ambiente operacional; Lógica de programação (básico); Programação de scripts (básico);
Banco de dados (básico); Arquitetura de sistemas (básico) Ferramentas de Automação de Escritório.
PERFIL: BANCO DE DADOS
Bancos de Dados: Abordagem relacional e conceitos básicos de estruturas de dados; Modelo Entidade
Relacional; Dicionário de dados; Algoritmos e estruturas para pesquisa e ordenação; Conceito de
transação; Linguagem PL/SQL; Bancos de dados distribuídos e relacionais; Ciclo de desenvolvimento de
um banco de dados: planejamento e implementação; Ciclo de resolução de problema de um banco de
dados: monitoração, diagnóstico e solução de problemas. Linguagem ANSI SQL - Conceitos, estruturas,
comandos, utilitários, configuração e instalação. Conceitos de alta-disponibilidade. Conceitos de cluster e
stand-by Server. Sustentação e disponibilidade de BD: Administração de banco de dados: Gerência de
transações, gerência de bloqueios, gerência de desempenho. Instalação, criação e configuração de
contas de usuários e objetos de banco de dados. Reorganização de banco de dados. Recuperação e
integridade de banco de dados. Gerenciamento de serviços. Planejamento, configuração e controle de
processos de cópia de segurança ("backup") e processo de restauração. Segurança; concorrência;
replicação; distribuição; Otimização da performance: Monitoração dos recursos de banco de dados;
Parâmetros de banco de dados; Gerenciamento de memória; Balanceamento de I/O. Otimização de uso
de recursos de banco de dados: Técnica de rescrita de consultas; Plano de execução de SQL;
Identificação de consulta SQL. Outros conhecimentos: Sistemas Operacionais: Plataformas de operações
em Linux / Unix / HP-UX / AIX. Conceitos de Lógica de Programação, Estrutura de dados e Algoritmos.
Conectividade de aplicações: ODBC, JDBC, DAO, Pool de conexão. Conceitos de Orientação a Objetos.
PERFIL: AMBIENTE OPERACIONAL
Gestão de Serviços de TI: Configuração/especificação de Hardware. Avaliação e otimização de
performance. Gerenciamento de Performance. Uso de Métricas de desempenho. Planejamento de
Capacidade em TI. Monitoração do ambiente operacional. Análise de Impactos, Custos, Riscos e
Benefícios da Mudança. Gerenciamento de níveis de serviço. Fundamentos de ITIL. BI - Business
Inteligence. Administração da Produção. Construção de cronogramas / programação de produção.
Indicadores da produção. Desenvolvimento e Análise do processo de produção. Conhecimento de
Gerenciamento de Projetos. Benchmarking. Segurança da Informação: Análise e Tratamento de
Vulnerabilidades. Controle de Acesso. Gerenciamento de Autenticação e Autorização de Acesso.
Ferramentas de Segurança de Rede e Controle de Acesso. Gerenciamento da Segurança da Informação
(continuidade de negócios). Criptografia. Normas e Padrões de Segurança Tecnológica. Certificação
Digital. Banco de Dados: Administração de Banco de Dados. Banco de Dados. SGBDs. Ferramentas e
Utilitários de BD. Controle de acesso ao BD. Operação: Administração do Serviço de Mensageria.
Configuração de ambiente. Ferramentas e Utilitários do Sistema Operacional. Sistemas Operacionais.
Ferramentas de monitoração do ambiente operacional. Gerência de Falhas do ambiente de Produção.
Administração do Ambiente Operacional. Arquivo e guarda de Fitas Magnéticas. Softwares Servidores de
Aplicação. Backup e Restore. Outros Conhecimentos: Linguagens de programação. Ambiente de Rede.
Arquitetura de Sistemas. Digitalização de imagens. Metodologias de Desenvolvimento de Sistemas.
Processo de desenvolvimento de sistemas.
PERFIL: REMUNERAÇÃO e CAPTAÇÃO
Captação de Pessoas: Processo de seleção de pessoas; Mobilidade Funcional; Seleção Pública - normas
e procedimentos. Administração de Cargos e Salários: Remuneração por Competência; Remuneração
Variável; Modelos e Práticas de Remuneração; Estatística aplicada à Administração Salarial;
Metodologias de Pesquisa Salarial; Análise, Descrição e especificação de cargos; Política Salarial;
Avaliação de Cargos; Programa de Participação em Lucros e Resultados; Relações de Trabalho:
legislação Trabalhista, previdenciária, tributária e FGTS. Princípio e conceitos de Relações de Trabalho e
Sindicais: empregado e empregador, contrato individual de trabalho, admissão, dispensa e registro de
empregado, recisão de contrato de trabalho, suspensão e extinção do contrato de trabalho; trabalho em
condições insalubres e periculosas; trabalho noturno, jornada de trabalho; repouso semanal, férias,
licenças, décimo - terceiro salário, horas-extras; piso salarial; encargos sociais e previdenciários; imposto
de renda, PIS, convenção coletiva e conciliação prévia; Gestão do Desempenho: Conceito de Gestão do
Desempenho; Métodos e Técnicas de Avaliação de Desempenho.
PERFIL: DESEMPENHO E COMPETÊNCIAS DE PESSOAL
Evolução da visão e atuação da área de gestão de pessoas, sistemas e instrumentos de gestão de
pessoas, papel da área de gestão de pessoas. Comportamento organizacional: Motivação e
comportamento, liderança de grupos e organizações, estrutura e estética organizacional, poder, relações
de poder, conflito e negociação. Cultura Organizacional: cultura organizacional brasileira e cultura de
empresa pública, resistência a mudanças, identificação e gestão da cultura. Avaliação de Desempenho:
Conceitos, Métodos e Técnicas. Fundamentos da Gestão por Competências. Ferramentas e Técnicas de
mapeamento de competências. Gestão do Conhecimento, Sociedade do Conhecimento e Capitais do
Conhecimento. Noções de Dinâmica de Grupos.
PERFIL: BIBLIOTECA
Planejamento em Serviços de Informação: Características e objetivos de um centro de informação;
Planejamento de recursos materiais e financeiros; Fundamentos da Gestão do Conhecimento e
Inteligência Organizacional; Organização e Administração de um Serviço de Informação: Preparo do
material bibliográfico; Uso de tecnologias em serviços de informação; Periódicos e documentos
eletrônicos; Bibliotecas eletrônicas. Indexação e Normalização: Conceitos e mecanismos básicos de
indexação; Normalização de publicações técnico-científicas (Normas da ABNT); Direitos autorais.
Catalogação: Catalogação descritiva; Conceitos de autoria, entrada principal e entrada secundária;
Códigos de catalogação. Classificação: Catálogo de assunto; Termos principais, relacionados e
remissivos. Formação, Desenvolvimento e Avaliação de Coleções: Políticas de seleção, aquisição,
avaliação, transferência e descarte; Atualização do acervo; Comutação Bibliográfica; Serviço de
Referência; Utilização de fontes de informação: enciclopédias, dicionários, ementários, bibliografias,
diretórios, bases de dados, etc. Estudo e perfil do usuário. Disseminação seletiva da informação. Noções
de TI: Noções elementares de TI; Conhecimento de termos mais usuais em TI; Conhecimento das
principais fontes de informação de TI - nacionais e estrangeiras.
PERFIL: SERVIÇO SOCIAL
Aspectos gerais das atividades cotidianas do Assistente Social: planejamento, execução, supervisão,
assessoria e coordenação e avaliação de programas sociais. Políticas públicas e serviço social na
contemporaneidade. Seguridade social e serviço social: assistência, previdência e saúde no Brasil.
Reestruturação produtiva, processos de trabalho e serviço social; cidadania, movimentos sociais e serviço
social; serviço social na divisão sócio - técnica do trabalho; Processo de renovação do serviço social no
Brasil. Serviço social e mercado de trabalho; Ética: fundamentos teórico-filosóficos e questões
contemporâneas; Elaboração de laudos e pareceres sociais. Saúde do Trabalhador: Atuação em
programas de prevenção e tratamento: uso de álcool, tabaco e outras drogas. Instrumentos e técnicas de
investigação, entrevista, abordagem individual e em grupo, redes e com família. Comportamento
organizacional: Motivação e comportamento, liderança de grupos e organizações, estrutura e estética
organizacional, poder, relações de poder, conflito e negociação. Cultura Organizacional: cultura
organizacional brasileira e cultura de empresa pública, resistência a mudanças, identificação e gestão da
cultura. Gestão de Pessoas: Evolução da visão e atuação da área de gestão de pessoas, sistemas e
instrumentos de gestão de pessoas, papel da área de gestão de pessoas, papel das lideranças.
Planejamento, pesquisa e administração em serviço social na área organizacional.
PERFIL: PSICOLOGIA DO TRABALHO
Comportamento organizacional: Motivação e comportamento, liderança de grupos e organizações,
estrutura e estética organizacional, poder, relações de poder, conflito e negociação. Mudança
Organizacional: Conceitos, histórico, Processos de Intervenção organizacional; desenvolvimento
organizacional. Cultura Organizacional: cultura organizacional brasileira e cultura de empresa pública,
resistência a mudanças, identificação e gestão da cultura. Gestão de Pessoas: Evolução da visão e
atuação da área de gestão de pessoas, sistemas e instrumentos de gestão de pessoas, papel da área de
gestão de pessoas, papel das lideranças. Clima Organizacional: Conceitos, variáveis, identificação,
análise de clima, e intervenções. Saúde e Qualidade de Vida: O mundo do trabalho, vínculos do indivíduo
com o trabalho e com a organização, emoções e afetos no trabalho, saúde mental e trabalho, socialização
organizacional, grupos e equipes de trabalho, escolas de pensamento em qualidade de vida no trabalho,
fatores críticos da gestão da Qualidade de Vida no Trabalho. Psicologia Organizacional e do trabalho:
Papel do psicólogo, pesquisa e intervenções do psicólogo organizacional e do trabalho na organização.
Técnicas de entrevista. Técnicas de dinâmica de grupo.
PERFIL: RELAÇÕES DO TRABALHO E SINDICAIS
Fundamentos Legais: Legislação Trabalhista. Direito Coletivo do Trabalho. Estratégias de Negociação:
Técnicas de negociação coletiva. Mediação de Conflitos Coletivos - Instâncias mediadoras e legislação
pertinente. Relações Sindicais: Noções do desenvolvimento da organização sindical brasileira. Gestão:
Noções de Administração Pública. Princípios das Relações do Trabalho e Cultura Organizacional.
PERFIL: GESTÃO DE PESSOAS
CLT. Rescisões Contratuais. Obrigações Trabalhistas. Folha de Pagamento: Parcelas remuneratórias.
Encargos sociais e previdenciários. FGTS. IR / DIRF. Legislação Previdenciária. Contrato de Trabalho.
Admissão de empregados. Ficha de registro de empregados. Benefícios (licença gestante, nojo, gala,
licença médica...). Registro da carteira de trabalho. Jornada de Trabalho. Descanso remunerado. Registro
de ponto. Férias. Modalidades de aviso prévio. Auxílio Desemprego. Arquivo de documentos. RAIS.
CAGED. SISAC. Seguro de Vida. Administração estratégica; abordagem humanística e comportamental
da administração; Administração de recursos humanos; gestão de pessoas em ambiente competitivo;
planejamento estratégico de gestão de pessoas; estilos de administração de recursos humanos; o
ambiente organizacional; rotatividade de pessoal; absenteísmo; recrutamento; seleção; desenho de
cargos; descrição e análise de cargos; avaliação de desempenho; recompensas; planos de benefícios
sociais; relações trabalhistas; treinamento e desenvolvimento de pessoal; mantendo e monitorando
pessoas; mudança organizacional; equipes e cultura organizacional; atitudes; percepção e aprendizagem;
controle; influência; liderança; motivação; ética empresarial; responsabilidade social; o papel do gerente;
características e diferenças individuais; remuneração; convenção coletiva; dissídios individuais e
coletivos.
PERFIL: DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Administração Pública: Estrutura Administrativa. Noções de processos de compras e licitações. Ética
Pública. Gestão do Conhecimento: Fundamentos da Sociedade do Conhecimento. Capitais do
Conhecimento. Gestão de Pessoas: planejamento estratégico de gestão de pessoas; gestão de pessoas
em ambiente competitivo; Saúde e Qualidade de vida: o ambiente organizacional, rotatividade de pessoal,
absenteísmo. Mudança Organizacional: Conceitos, histórico, Processos de Intervenção organizacional;
desenvolvimento organizacional. Comportamento organizacional: Motivação, comportamento, liderança
de grupos e organizações. Planejamento: Elaboração de Projetos de Saúde e QV. Elaboração de
Indicadores. Outros Conhecimentos: Elaboração de Relatórios. Metodologias e Técnicas de Pesquisa
Qualitativa.
PERFIL: SUPRIMENTOS E LOGÍSTICA
Administração Pública: Estrutura Administrativa. Planejamento e Gestão Organizacional. Definição de
indicadores de desempenho e acompanhamento de resultados. Ética Pública. Direito Administrativo.
Licitações e Contratos: Gestão de Contratos. Lei 8.666 de 21/06/1993 - institui normas gerais para
licitações e contratos da Administração Pública. Decreto 5.450 de 17/7/2002 - Instituiu a modalidade de
Pregão Eletrônico. Decreto nº 5.450, de 31/05/2005 - regulamenta o Pregão na forma Eletrônica. Decreto
3.555, de 08/08/2005 - Regulamenta o Pregão Eletrônico. Lei nº 10.520, de 17/07/2002 - institui a
modalidade de licitação Pregão. Suprimentos: Noções de Gestão da Cadeia de Suprimentos.
Administração e controle de estoque de materiais. Logística: Noções de gestão de serviços terceirizados
(infra-estrutura). Noções de administração de contratos de serviços e obras. Outros Conhecimentos:
Redação empresarial. Ferramentas de Automação de Escritório.
PERFIL: SECRETARIA EXECUTIVA
Administração Pública: Estrutura Administrativa. Noções de Direito Administrativo. Ética pública. Redação
Oficial: aspectos gerais, comunicações oficiais, elementos de ortografia e gramática, atos normativos,
processo legislativo. Noções de arquivologia: informação; documentação; classificação; arquivamento;
registros; tramitação de documentos; cadastro; tipos de arquivos; organização e administração de
arquivos; técnicas modernas. Formação profissional: regulamentação e código de ética; comportamento,
postura e imagem do profissional de secretariado no século XXI. Gestão Organizacional: Secretariado.
Planejamento Estratégico. Gestão de documentos. Etiqueta, cerimonial e protocolo. Comunicações
Administrativas. Estruturas e Cultura Organizacional. Análise e melhoria de processos. Administração de
Mudanças.
PERFIL: ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
Acidente do Trabalho: Conceito técnico e legal. Causas e conseqüências dos acidentes. Taxas de
freqüência e gravidade. Estatísticas de acidentes. Custos dos acidentes. Comunicação e Registro de
acidentes. Investigação e análise de acidentes. Prevenção e controle de riscos em ambientes
informatizados: Higiene Ocupacional. Análise e Gerenciamento de Riscos: Noções de ergonomia.
Legislações específicas / Normas Regulamentadoras de Segurança do Trabalho. Noções de Legislação
Previdenciária. Identificação de cenários. Avaliação de freqüência. Avaliação de conseqüências. Técnicas
de análise de risco.
PERFIL: ENGENHARIA ELÉTRICA
Manutenção em instalações industriais elétricas em baixa e média tensão. Projetos em instalações
industriais e comerciais elétricas em baixa e média tensão. Noções de projetos de instalações de ar
condicionado. Noções de manutenção de instalações de ar-condicionado. Orçamentação. Redação
empresarial. Noções básicas do Direito Administrativo e da Lei de Licitações (Lei 8.666/93).
PERFIL: JURÍDICO
Direito Constitucional: Eficácia e aplicabilidade da norma constitucional. Norma constitucional de eficácia
plena, contida, limitada e programática. Interpretação. Princípio da Simetria. Princípios Fundamentais da
Constituição Federal. Direitos e garantias fundamentais. Conceito. Finalidade. Natureza jurídica. Direitos
Individuais e Coletivos. Princípios. Tutela constitucional das liberdades. Mandado de Segurança individual
e coletivo. Ação Popular. Ação Civil Pública e Direito de petição. Direitos Sociais. Direitos Políticos
(Improbidade Administrativa). Organização do Estado. Organização Político-Administrativa. Entidades
componentes da federação (União, Estados Federados, Distrito Federal e Municípios). Repartição de
competências Princípio da Predominância do Interesse e repartição de competência em matéria
administrativa e legislativa - Constituição Federal. Administração Pública. Disposições Gerais. Princípios.
Dos Servidores Públicos. Empregado Público. Organização dos Poderes. Separação das funções
estatais. Espécies normativas. Fiscalização contábil, financeira e orçamentária (TCU e TCE). Poder
Executivo Federal (atribuições do Presidente da República). Poder Judiciário. Controle de
Constitucionalidade. Representação de Inconstitucionalidade de lei. Limitações do Poder de Tributar.
Direito Civil: Lei de introdução ao Código Civil (Decreto-lei n.º 4.657/42). Das pessoas naturais. Da
capacidade e da personalidade. Dos direitos da personalidade. Da ausência. Da curadoria dos bens do
ausente. Da sucessão provisória. Da sucessão definitiva. Das pessoas jurídicas. Disposições gerais. Das
associações. Das fundações. Do Domicílio. Dos bens. Das diferentes classes de bens. Dos bens
considerados em si mesmo. Dos bens imóveis. Dos bens móveis. Dos bens fungíveis e consumíveis. Dos
bens divisíveis. Dos bens singulares e coletivos. Dos bens reciprocamente considerados. Dos bens
públicos. Dos fatos jurídicos. Dos Negócios Jurídicos. Disposições Gerais. Da representação. Da
Condição, do termo e do encargo. Dos defeitos do negócio jurídico. Do erro ou ignorância. Do dolo. Da
coação. Do estado de perigo. Da lesão. Da fraude contra credores. Da invalidade do Negócio Jurídico.
Dos atos jurídicos lícitos. Dos atos ilícitos. Da prescrição e da decadência. Disposições gerais. Das
causas que impedem ou suspendem a prescrição. Das causas que interrompem a prescrição. Dos prazos
da prescrição. Da decadência. Da prova. Do direito das obrigações. Das modalidades das obrigações.
Das obrigações de dar. Das obrigações de dar coisa certa. Das obrigações de dar coisa incerta. Das
obrigações de fazer. Das Obrigações de não fazer. Das obrigações alternativas. Das obrigações divisíveis
e indivisíveis. Das obrigações solidárias. Das disposições gerais. Da solidariedade ativa. Da solidariedade
passiva. Do inadimplemento das obrigações. Disposições gerais. Da mora. Das perdas e danos. Dos
juros legais. Da cláusula penal. Das arras ou sinal. Dos contratos. Das disposições gerais. Das
preliminares. Da formação dos Contratos. Evicção. Da Extinção do Contrato. Classificação. Locação.
Evicção. Da extinção do contrato. Do distrato. Da cláusula resolutiva. Da extinção do contrato não
cumprido. Da resolução por onerosidade excessiva. Das varias espécies de contrato. Da compra e venda.
Disposições gerais. Da responsabilidade civil. Da obrigação de indenizar. Da indenização. Do direito das
coisas. Da posse e sua classificação. Da aquisição, efeitos, perda e proteção. Dos direitos reais.
Disposições gerais. Da propriedade. Da propriedade em geral. Disposições preliminares. Da descoberta.
Da aquisição da propriedade imóvel. Da usucapião. Da aquisição pelo registro do título. Da perda da
propriedade. Dos direitos de vizinhança. Do uso anormal da propriedade. Das árvores limítrofes. Da
passagem forçada. Da passagem de canos e tubulações. Das águas. Dos limites entre os prédios e do
direito de tapagem. Do direito de construir.
Processo Civil: Jurisdição. Competência. Da ação. Condições da ação. Elementos da demanda.
Classificação. Legitimação ordinária e extraordinária. Processo e procedimento: relação jurídica
processual e relação jurídica material. Objeto do processo. Mérito. Questões de mérito. Pressupostos
processuais. Partes e dos procuradores. Deveres. Responsabilidade das partes por dano processual.
Substituição e sucessão das partes. Despesas e multas. Honorários advocatícios. Litisconsórcio e
Intervenção de Terceiros. Dos atos processuais. Prazos. Preclusão. Nulidades. Das citações. Das
intimações. Petição inicial: requisitos e vícios. Pedido: noções gerais, espécies, interpretação e alteração.
Cumulação de pedidos. Resposta do Réu: defesa direta e indireta. Revelia. Direitos Indisponíveis.
Contestação. Exceções processuais: incompetência, impedimento e suspeição. Reconvenção. Carência
de Ação. Litispendência, conexão e continência. Processo Ordinário e Sumário. Da petição. Da resposta
do réu. Da revelia. Formação, suspensão e extinção do processo. Julgamento conforme o estado do
processo. Das provas. Ônus da prova. Espécies de prova. Da sentença. Tutela inibitória. Antecipação dos
efeitos da tutela. Tutela específica e antecipada das obrigações de fazer e não fazer. Recursos. Princípios
Gerais e Efeitos. Recursos em espécie: Apelação, Embargos de declaração. Recurso extraordinário e
especial. Agravo. Embargos infringentes. Incidente de uniformização de jurisprudência e de
inconstitucionalidade. Coisa julgada. Ação rescisória. Processo de Execução. Liquidação de sentença.
Títulos judiciais e extrajudiciais. Responsabilidade patrimonial. Bens impenhoráveis. Execução de Dívida
Ativa da Fazenda Pública. Embargos. Do Processo Cautelar. Disposições e princípios gerais. Liminares,
sentença cautelar. Medidas cautelares específicas. Ação Expropriatória. Ações possessórias. Ação de
Nunciação de Obra Nova. Ação Civil Pública. Ação Civil Pública por improbidade Administrativa. Ação
Popular. Ação de mandado de Segurança. Suspensão de liminar e execução de sentença em Mandado
de Segurança. Concessão de medidas cautelares contra o Poder Público. Suspensão da execução de
liminar e sentença. Súmula Vinculante. Súmulas do STJ e STF sobre matéria processual civil.
Direito do Trabalho. Relação de Trabalho e Relação de emprego. Estrutura da relação empregatícia.
Natureza jurídica, caracterização, forma e classificação. Elementos integrantes: essenciais, acidentais e
naturais. Efeitos. Modalidades de contrato de trabalho. Contrato por prazo determinado. Contrato de
experiência. Contrato de Trabalho e contatos afins. Diferença em relação à prestação de serviços.
Empreitada. Contrato por prazo determinado por excepcional interesse público. Empregado: conceito e
caracterização. Empregado doméstico. Trabalhadores intelectuais e exercentes de função de confiança.
Empregador: conceito e caracterização. Empresa e estabelecimento. Grupo econômico. Sucessão de
empregadores. Consórcio dos empregadores. Responsabilidade empresarial e pessoal (teoria da
desconsideração da personalidade jurídica) poderes diretivos, regulamentar, fiscalizador e disciplinar.
Nulidade do contrato de trabalho: total e parcial. Efeitos da declaração de nulidade. Terceirização do
trabalho. Intermediação de mão-de-obra, entes estatais e terceirização. Responsabilidade Jurídica.
Duração do trabalho. Jornada de Trabalho e horário de trabalho. Trabalho noturno. Trabalho
extraordinário. Repouso semanal remunerado. Férias. Remuneração e salário: conceito e distinção.
Classificação e composição do salário. Formas e meios de pagamento do salário. Proteção jurídica do
salário. Modalidade de salário. Gorjetas. Adicionais de insalubridade e periculosidade. Gratificação. 13º
salário. Desvio de função. Alteração do contrato de trabalho. Alteração unilateral e bilateral. Transferência
de local de trabalho. Alteração do horário e da jornada de trabalho. Redução de remuneração. Jus
variandi. Interrupção e suspensão do contrato de trabalho: conceito, caracterização, distinções, hipóteses
legais. Efeitos. Prescrição e Decadência no Direito do Trabalho. Cessação do contrato de trabalho:
causas e classificação. Espécies. Dispensa sem justa causa. Limites. Dispensa com justa causa. Falta
greve. Despedida indireta. Fundo de Garantia por tempo de serviço. Obrigações e direitos decorrentes da
cessão do contrato de trabalho. Indenização por tempo de serviço: conceito e fundamento jurídico.
Indenização nos casos de contrato por prazo determinado. Aviso prévio. (Multa do art. 477, da CLT).
Procedimento relativo à cessação do contrato de trabalho. Homologação da rescisão, quitação e eficácia
liberatória das parcelas. Entidades sindicais: conceito, natureza jurídica, estrutura, funções e requisitos de
existência e atuação, prerrogativas e limitações. Garantias sindicais. Greve, condutas anti-sindicais:
espécies e conseqüências. Lockout.
Direito e Processo do Trabalho. Organização da Justiça do Trabalho. Composição, funcionamento,
jurisdição e competência dos órgãos. Juízos de Direito investidos na jurisdição trabalhista. Competência
da Justiça do Trabalho: em razão da matéria, da pessoa, da função e do lugar. Modificação da
Competência. Conflitos de competência. Inovações Introduzidas pela Emenda Constitucional n.° 45/2004.
Acesso à Justiça do Trabalho. Reclamação. Jus Postulandi. Dissídio Individual: Procedimento Comum:
Sumário, Sumaríssimo e Ordinário. Petição inicial: requisitos, emenda, aditamento, indeferimento. Partes,
procuradores, representação, assistência, substituição processual e litisconsórcio. Litigância de má-fé.
Atos, termos e prazos processuais. Despesas processuais. Responsabilidade. Custas e Emolumentos.
Comunicação dos atos processuais. Notificação. Preclusão. Audiência. Comparecimento das partes e
arquivamento. Conciliação. Revelia. Resposta do reclamado. Defesa direta e indireta. Exceções.
Contestação. Compensação. Reconvenção. Provas. Ônus da prova. Interrogatório. Confissão.
Documentos. Incidente de falsidade documental. Testemunha. Perícia e inspeção. Sentença nos dissídios
individuais. Tutela antecipada de mérito e tutela cautelar no processo trabalhista. Termo de Conciliação e
seus efeitos. Sistema recursal: princípios e procedimentos. Efeitos dos recursos. Pressupostos de
admissibilidade e de mérito. Reexame necessário. Recursos em espécie: recurso ordinário. Agravo de
petição. Agravo de instrumento. Recurso de revista. Embargos no TST e embargos de declaração.
Recurso adesivo. Agravo regimental. Liquidação da sentença. Execução provisória e execução definitiva.
Mandado de citação. Execução contra a Fazenda Pública: dívidas de pequeno valor e precatório.
Embargos à execução. Impugnação à sentença de liquidação. Embargos de terceiros. Fraude à
execução. Expropriação de bens do devedor. Arrematação. Adjudicação, remição. Inquérito Civil
instaurado pelo Ministério Público do Trabalho. Ação Civil Pública. Cabimento, Legitimação, Objeto.
Competência. Transação. Sentença. Liquidação. Coisa julgada. Recursos. Ação Rescisória no processo
do trabalho: cabimento, competência, hipóteses de admissibilidade. Juízo rescindente e juízo rescisório.
Prazo para ingresso e recurso. Súmulas do TST sobre matéria processual do trabalho.
Direito Administrativo: Princípios informativos do direito administrativo Princípio da Finalidade. Princípio da
auto-executoriedade. Princípio da autotutela. Princípio da especialidade. Princípio da continuidade.
Princípio da isonomia. Princípio da presunção de verdade e legitimidade do ato administrativo. Princípio
da indisponibilidade do interesse público. Princípio do poder-dever do administrador. Princípio da
discricionariedade. Princípio da vinculação do ato administrativo aos motivos determinantes. Princípio da
hierarquia. Supremacia do interesse público. Administração Pública. Princípios básicos. Organização.
Órgãos. Hierarquia. Atividade Administrativa. Poderes Administrativos. Distinção entre Poderes Políticos e
Poderes Administrativos. Os Poderes Administrativos. Classificação. Poder Vinculado. Poder
Discricionário. Poder Hierárquico. Poder Disciplinar. Poder Regulamentar. Poder de Polícia (Noções.
Conceito. Limitações. Atributos. Modos de Atuação. Condições de Validade. Espécies). Uso e abuso de
poder. Atos administrativos. Conceito. Requisitos. Atos administrativos em espécie. Motivação. Vigência.
Eficácia. Vinculação e discricionariedade. Invalidação (anulação e revogação). Convalidação. Prescrição.
Coisa julgada administrativa. Processo administrativo. Lei Federal nº 9.784/99. Princípios. Fases e
espécies. Processo administrativo disciplinar e sindicância. Serviços públicos. Administração direta e
indireta. Fundação pública. Empresa pública. Sociedade de economia mista. Autarquia. Convênios e
consórcios. Serviços delegados. Concessões. Permissões. Autorizações. Lei Federal n.º 8.987/95 e
alterações. Agências Reguladoras. Agências Executivas. Agentes Públicos. Servidores Públicos. Regime
jurídico. Direitos. Deveres. Responsabilidades. Emprego Público. Responsabilidade administrativa, civil e
penal. Bens Públicos. Intervenção na propriedade e no domínio econômico. Responsabilidade Civil na
Administração Pública. Controle da Administração (interno e externo). Licitações e Contratos Públicos.
Princípios constitucionais. Lei Federal n.º 8.666/93 e alterações. Princípios legais. Das definições. Das
obras e serviços. Dos serviços técnicos especializados. Das compras. Das alienações. Da licitação.
Modalidades. Limites. Da contratação direta (inexigibilidade e dispensa - conceito, diferenciação,
procedimento e hipóteses legais). Da habilitação. Dos registros cadastrais. Do procedimento e
julgamento. Dos contratos. Disposições preliminares. Da formação dos contratos. Da execução dos
contratos. Da inexigibilidade e da rescisão dos contratos. Das sanções administrativas e tutela judicial.
Disposições gerais. Das sanções administrativas. Dos crimes e das penas. Do processo e do
procedimento judicial. Dos recursos administrativos. Disposições finais e transitórias. Pregão comum e
eletrônico (Lei Federal n.º 10.520/02).
PERFIL: CONTABILIDADE
Conceitos básicos: Princípios fundamentais da contabilidade. Critérios de Classificação e Avaliação do
patrimônio. Apuração e destinação do resultado. Elaboração de demonstrações contábeis. Análise
Econômico-Financeira: Métodos tradicionais de análise econômico-financeira. Fluxo de caixa. Custos e
Análise de custos: Conceitos e aplicações. Classificações (direto, indireto, fixo, variável...). Matemática
Financeira: Juros. Empréstimos. Legislação Tributária: Imposto de Renda das Pessoas Jurídicas
(despesas dedutíveis / receitas tributáveis). LALUR. DIPJ/DIRF/DCTF/DACON/PER-DCOMP.
PERFIL: CONTROLADORIA
Administração de Custo. Análise de composição de custo. Orçamento de Custo de Serviço. Legislação
fiscal. Investimentos e despesas. Controle Interno: finalidades, atividades e competências. A Fiscalização
Contábil, Financeira e Orçamentária; o Controle Externo e o Controle Interno. Controle da Administração
Pública: conceito, tipos, forma - controle externo, controle interno, controle parlamentar, controle social,
controle jurisdicional. Responsabilidade Civil da Administração. Regime jurídico da Licitação e dos
Contratos. Licitação: legislação; obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedação de licitação;
procedimentos, anulação e revogação; modalidades de licitação. Fundamentos conceituais de
Controladoria: Papel da Controladoria no Processo de Gestão. Papel da Controladoria no Processo de
Planejamento. Papel da Controladoria no Controle, Controladoria de Sistemas e Informações. Legislação
pertinente aos temas.
PERFIL:- AUDITOR CONTÁBIL
Auditoria: Auditoria - Conceitos, normas e técnicas. Metodologia de Auditoria. Relacionamento dos
princípios contábeis e Auditoria. Planejamento de Auditoria. Inter-relacionamento da Auditoria interna e a
Independente. Controles internos contábeis e administrativos. Riscos de auditoria; Rotinas e Controles
Financeiros e Administrativos: Administração de Orçamento. Administração Financeira. Administração
Patrimonial. Ambientes Tecnológicos. Constituição Federal. Contabilidade Geral. Índices Econômicos
Financeiros. Investimentos e Despesas. Direito Administrativo. Direito do Trabalho. Legislação: Legislação
Societária Comercial e Aplicável a Empresa Pública. Decreto nº 3.591 - Sistema de Controle Interno do
Poder Executivo Federal. Legislação Contábil. Legislação Tributária. Lei de Responsabilidade Fiscal; Lei
4.320 (Federal) que normatiza a Contabilidade Pública; Lei 8.666 das Licitações e Contratos; Lei (Federal)
de Diretrizes Orçamentárias. Outros Conhecimentos: Estatística. Redação empresarial. Ferramentas de
Automação de Escritório. Redação de Relatórios Técnicos.
PERFIL: AUDITOR OPERACIONAL
Auditoria: Análise de Processos. Auditoria - Fundamentos, conceitos, normas e técnicas. Metodologia de
Auditoria. Tipos de Auditoria. Objetivos e propósitos de auditoria; requisitos para o exercício de função de
auditor; riscos de auditoria; procedimentos de auditoria; papéis de trabalho; programas de trabalho;
amostragem em auditoria; parecer de auditoria independente; relatórios de auditoria. Gestão:
Organização e Métodos. Planejamento. Investimentos e Despesas. Índices Econômicos Financeiros.
Rotinas e Controles Financeiros e Administrativos: Administração de Contratos. Administração de
Materiais. Administração de Orçamento. Administração Financeira. Administração Patrimonial.
Administração de Pessoal. Contabilidade Geral. Direito Administrativo. Direito do Trabalho. Legislação:
Constituição Federal. Legislação Societária Comercial e Aplicável a Empresa Pública. Decreto nº 3.591 -
Sistema de Controle Interno do Poder Executivo Federal. Legislação Contábil. Legislação Tributária. Lei
8.666/93 e Alterações Posteriores. Outros Conhecimentos: Ambientes Tecnológicos. Estatística.
Ferramentas de Automação de Escritório. Redação de Relatórios Técnicos.
PERFIL: AUDITOR DE SISTEMAS
Auditoria - Conceitos, Normas e Técnicas; 1. Conceito, evolução. Auditoria interna e externa: papéis.
Auditoria interna segundo o IIA (Institute of Internal Auditors). 2. Normas de auditoria. Normas
internacionais para o exercício profissional da auditoria interna. Normas da INTOSAI: Código de ética e
padrões de auditoria. 3. Normas Brasileiras para o Exercício de Auditoria Interna: independência,
competência profissional, âmbito de trabalho, execução do trabalho e administração da área de auditoria
interna. Função da auditoria Interna. Normas do CFC (Conselho Federal de Contabilidade): Resolução
CFC n.º 820/97 - NBC T 11 Normas de Auditoria Independente das Demonstrações Contábeis, Resolução
CFC n.º 986/2003 - NBC T 12 Da Auditoria Interna. 4. Governança e análise de risco. Governança no
setor público. O papel da auditoria na estrutura de governança. Estrutura conceitual de análise de risco
(COSO). Elementos de risco e controle. Aplicação da estrutura conceitual de análise de risco. 5. Auditoria
no setor público federal. Finalidades e objetivos da auditoria governamental. Abrangência de atuação.
Formas e tipos. 6. O Sistema de Controle Interno do Poder Executivo Federal: finalidades, atividades,
organização e competências (Lei nº 10.180/2001, Decreto n.º 3.591/2000 e suas alterações. 7. A
Metodologia de Trabalho do Sistema de Controle Interno - SCI (Instrução Normativa SFC/MF n.º 01, de
06.04.2001, publicada no DOU de 12.04.2001, seção I, pág. 12). Objetivos e abrangência de atuação do
SCI. 8. Planejamento dos Trabalhos de Auditoria. Execução dos Trabalhos de Auditoria: Programas de
Auditoria. Papéis de trabalho. Testes de auditoria. Contingências. Amostragem estatística em auditoria.
Avaliação dos controles internos. Materialidade, relevância e risco em auditoria. Evidência em auditoria.
Eventos ou transações subseqüentes. Revisão analítica. Técnicas e procedimentos de Auditoria. 9.
Comunicação dos resultados: relatórios de auditoria e pareceres. Auditoria de sistemas e seu papel nas
organizações; Conhecimento de TIC: Tecnologia da informação e sua aplicação; Análise, projeto,
desenvolvimento e implementação de sistemas; Controles internos e documentação de sistemas de
informação; Operações, comunicações e redes de computadores; Técnicas de extração, análise e
comparação de dados; Sistemas operacionais; Estruturas de dados, conceitos e gerenciamento de bases
de dados; Processamento distribuído; Linguagens e procedimentos de programação de computadores;
Gestão de tecnologia da informação: 1. COBIT 4.1: aspectos gerais, estrutura, conceitos, finalidade,
modelo de maturidade, objetivos de controle, objetivos de negócios e objetivos de TI, domínios e
processos; 2. Qualidade de software - CMMI e MPS-BR: conceitos básicos, estrutura e objetivos; 3.
Gerenciamento de serviços de TI - ITIL V3: conceitos, papéis genéricos, ciclo de vida dos serviços; 4.
Gerenciamento de projetos de TI - PMBOK: conceitos de gerenciamento de projetos, ciclo de vida de
projeto, conceitos básicos e estrutura do PMBOK. Segurança da informação: 1. Gestão de segurança da
informação: classificação e controle de ativos de informação, segurança de ambientes físicos e lógicos,
controles de acesso, segurança de serviços terceirizados; 2. Gestão de riscos: planejamento,
identificação e análise de riscos, plano de continuidade de negócio; 3. Política de segurança da
informação: processos de definição, implantação e gestão de políticas de segurança e auditoria; 4.
Sistemas de backup: tipos de backups, planos de contingência e meios de armazenamento para backups;
5. Dispositivos de segurança de redes de computadores: firewalls, detectores de intrusão (IDS e IPS),
proxies, NAT, sniffers; 6. Ataques a redes de computadores: prevenção e tratamento de incidentes, tipos
de ataques (spoofing, flood, DoS, DdoS, phising); 7. Malwares: vírus de computador, cavalo de tróia,
adware, spyware, backdoors, keylogger, worm; 8. Segurança na Internet: virtual private networks,
segurança em servidores WWW, SMTP, POP, FTP e DNS; 9. Criptografia: princípios, aplicações,
algoritmos simétricos e assimétricos, certificação e assinatura digital; 10. NBR ISO/IEC 17799:2005 e
27001:2006: estrutura, objetivos e conceitos gerais.
PERFIL: ARQUIVO
Conceitos e definições. Terminologia. Organização das instituições arquivísticas no Brasil. O Conselho
Nacional de Arquivos. A teoria das três idades e o princípio da proveniência. Gestão de documentos:
protocolo, sistemas e métodos de arquivamento. Processamento técnico da informação arquivística. A
organização dos arquivos correntes. Planos de classificação de documentos. Avaliação e seleção de
documentos. Tabelas de temporalidade. Arquivos intermediários. Organização de arquivos permanentes.
Os planos de arranjo e descrição. A elaboração dos instrumentos de pesquisa. A padronização da
descrição arquivística. A norma ISAD. O acesso aos documentos arquivísticos; aspectos legais. Tipologia
documental e princípios da Diplomática. Princípios básicos de conservação de documentos.
Gerenciamento arquivístico de documentos eletrônicos. O profissional arquivista: perfil e papel junto à
comunidade. Legislação Arquivistica: Aplicação de tecnologias (GED, microfilmagem, digitalização e
certificação digital). Política Nacional de Arquivos; Regulamentação sobre a microfilmagem de
documentos oficiais; Política de Segurança da Informação; Certificação digital; Sistema de Gestão de
Documentos de Arquivo - SIGA; Resoluções do Conarq, incluindo a que institui o e-ARQ Brasil. Gestão da
Informação: Identificação de necessidades informacionais, organização e armazenamento de
informações, desenvolvimento de produtos informacionais e serviços, distribuição de informação e uso de
informação.
PERFIL: PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇÃO
Administração: antecedentes históricos da administração; habilidades necessárias ao administrador;
evolução das teorias da administração; tipos de organizações; departamentalização; abordagem
estruturalista; abordagem comportamental; abordagem sistêmica e abordagem contigencial da
administração; ética e responsabilidade social; administração participativa; indicadores de desempenho
institucional, diagrama de Pareto, histograma, diagrama de causa e efeito, gráfico de controle,
planejamento; organização; liderança e controle; instrumentos de levantamento de informações, estudo
de layout, análise de processos, organogramas, fluxogramas, análise da distribuição do trabalho, análise
e desenho de formulários, gráficos de informação e organização; automação de escritório; manualização,
benchmarking. Administração Pública: Estrutura Administrativa. Ética Pública. Gestão Organizacional:
Fundamentos, Teorias e Escolas de Administração. Planejamento Estratégico. Estruturas e Cultura
Organizacional. Análise e melhoria de processos. Administração de Mudanças. Gestão de Projetos.
Indicadores de Desempenho Empresarial. TIC: Metodologias de Qualidade para Gestão de TIC (COBIT,
ITIL e CMMi).
PERFIL: COMUNICAÇÃO I - JORNALISMO
Comunicação e Jornalismo: modelos teóricos de comunicação e os processos de significação; articulação
dos códigos comunicacionais nas novas mídias; as diversas formas de jornalismo (on-line, radio
jornalismo, telejornalismo, comunitário, documentário) e seu papel no mundo global; perfil do jornalismo
com o advento das novas tecnologias; perfil da propaganda institucional e educativa. O profissional de
imprensa e as novas tecnologias; as informações e a sua extensão: política editorial; editoriais (tipos
comuns e especiais); Reportagem - tipos; entrevista - modalidades; Titulação. Edição: sistemas de
fechamento, possibilidades técnicas (selos, tarjas, infografia, fios, olhos, olhos-legenda, textos-legenda,
ilhas, boxes, quadros, inserts fotográficos, retículas). O texto jornalístico: a linguagem jornalística:
estrutura e texto. Comunicação Organizacional: Comunicação interna. Língua Portuguesa (norma culta).
Conhecimentos Adicionais: Noções elementares de TI. Noções de editoração eletrônica.
PERFIL: COMUNICAÇÃO II - DESIGNER GRÁFICO
As diferentes abordagens conceituais no universo da Comunicação Visual. A linguagem e os elementos
básicos da Comunicação Visual. Sistemas de informação e comunicação através de signos - a
informação na Programação Visual da concepção à percepção. A história do Desenho Industrial: os
movimentos (Arts and Crafts, Art Noveau, entre outros), as principais escolas (Bauhaus, Ulm, entre
outras), os fenômenos (Streamlining, Styling, entre outros), o design no Brasil, o design pós-moderno.
Produção Gráfica: as etapas da produção (projetação, pré-impressão, impressão e acabamento), os
processos de impressão (planográficos, eletrográficos, entre outros), o papel, parâmetros para arte-
finalização eletrônica (correção, separação e sobreposição de cores, digitalização e resolução de
imagens, lineatura, trapping, etc), acompanhamento gráfico (tipos de gráficas, a boneca, o fotolito, as
provas, o produto final). Planejamento e desenvolvimento de produtos de Comunicação Visual,
abordagens conceituais do Projeto com base digital. As características e as diferenças no uso do suporte
gráfico e infográfico. A Tipografia, diagramação e arte-finalização. O uso da cor na Comunicação Visual:
da pré-impressão ao produto impresso. Programação Visual na Internet - abordagens conceituais do
projeto para Internet: diferenças de navegadores, estruturas de sites, preparação de imagens, o uso da
cor na Web. Conhecimento dos softwares: Corel draw, Illustrator, Adobe Photoshop e Adobe Indesign e
outros. Softwares de editoração eletrônica.
PERFIL: COMUNICAÇÃO III - DESIGNER INSTRUCIONAL
O texto: preparação de originais; edição de texto (padronização e hierarquização de itens, realce gráfico);
noções básicas de editoração segundo a Associação Brasileira de Normas e Técnicas (ABNT). O projeto
visual e gráfico: layout, boneca, arte-final, conhecimentos de diagramação e editoração eletrônica.
Produção gráfica: provas, fotolito, retícula e policromia, cores, cores especiais (pantone), processos de
impressão planográficos , eletrográficos (impressão digital) e digitais diversos (plotter, corte eletrônico),
acabamento e controle de qualidade dos processos gráficos. Princípios e Métodos de ensino-
aprendizagem: Formatação pedagógica de conteúdos instrucionais e de avaliação de aprendizagem.
Elaboração de conteúdo didático para EaD. Utilização de Mídias no Desenho Instrucional: Impressas.
Digitais (e-learning, cd-rom, ambiente hipermídia). Ferramentas e Plataformas de aprendizagem à
distância.
CARGO: ASSITENTE DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
PERFIL: PRODUÇÃO
Fundamentos de computação. Conhecimentos básicos de sistemas operacionais (Windows, Linux, Unix).
Conhecimentos básicos de banco de dados e SGBD (Sistemas gerenciadores de banco de dados).
Noções de administração da produção. Programação da produção. Fundamentos de comunicação de
dados. Conceitos de Internet e Intranet. Noções de gerenciamento de falhas do ambiente de produção.
Técnicas de planejamento e controle da Produção.
PERFIL: INFORMÁTICA
Cabeamento estruturado e normas técnicas. Procedimentos de atualização de versão de sistemas.
Noções de ferramentas de mensageria. Ferramentas de correio eletônico. Instalação e configuração de
hardware. Instalação e configuração de software. Princípios básicos e funcionalidades de Antivírus.
Noções de equipamentos de redes (roteadores, modem, rack, hub, swich, etc).
PERFIL: SUPRIMENTOS
Noções de Administração: Hierarquia e autoridade; competências gerenciais; principais teorias da
administração; eficiência, eficácia, produtividade e competitividade; processo decisório; planejamento e
estratégia; planejamento administrativo e operacional; administração de projetos; divisão do trabalho,
departamentalização e estrutura organizacional; controle e avaliação; motivação e desempenho;
liderança; grupos de trabalho; ética e responsabilidade social; gestão da qualidade; projeto de cargos;
equipes de trabalho; cultura organizacional; comunicação; sistemas de informações; e mudança
organizacional.
Noções básicas da Lei 8.666 de 21/06/1993 - institui normas gerais para licitações e contratos da
Administração Pública. Noções de controle e acompanhamento de processos administrativos. Noções de
arquivo. Ferramentas de busca na Internet. Ferramentas de automação de escritório (planilha eletrônica,
editor de texto e correio eletrônico).
PERFIL: SECRETARIA
Noções de Administração: Hierarquia e autoridade; competências gerenciais; principais teorias da
administração; eficiência, eficácia, produtividade e competitividade; processo decisório; planejamento e
estratégia; planejamento administrativo e operacional; administração de projetos; divisão do trabalho,
departamentalização e estrutura organizacional; controle e avaliação; motivação e desempenho;
liderança; grupos de trabalho; ética e responsabilidade social; gestão da qualidade; projeto de cargos;
equipes de trabalho; cultura organizacional; comunicação; sistemas de informações e mudança
organizacional. Técnicas de Arquivo e recuperação de documentos. Ferramentas de automação de
escritório. Noções de controle e acompanhamento de processos administrativos. Comunicação oral e
escrita. Elaboração de relatórios e memorandos. Redação oficial.