303 – COLUNA - ASSEDIO MORAL

POR JANAINA FERREIRA

"Sou supervisor e há dois anos sofro humilhações e perseguição do meu chefe. O que
fazer para evitar a situação e me manter estável no emprego?"
Vicente, Campo Grande

Rio – Será que você já sofreu assédio moral no trabalho? Essa não é uma situação rara e
alguns chefes têm atitudes que podem ser classificadas como assédio moral. As humilhações
passam por agressões verbais, gritos, depreciação do profissional e podem até chegar a
agressões físicas. Nestes casos, a empresa pode ser responsabilizada por não fiscalizar a
conduta de seus funcionários e sofrer ação trabalhista movida por quem foi importunado. Veja
como agir em situações de assédio moral.

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

Olá Vicente! O assédio moral não deve ser confundido com conflitos eventuais do dia-a-dia. O
poder judiciário define o assédio moral como “o atentado contra a dignidade humana. Situação
em que uma pessoa ou um grupo de pessoas exerce uma violência psicológica extrema, de
forma sistemática, frequente e durante tempo prolongado sobre outra pessoa que se
desestabiliza psicologicamente”.

A lei prevê que para casos de marginalização no ambiente de trabalho, procede a indenização
por dano moral. A pressão psicológica pode existir, não só do chefe para com o subordinado,
mas também entre colegas de trabalho com vários objetivos, como forçar um pedido de
transferência ou demissão.

Se a situação não melhorar ou estiver atrapalhando seus resultados, você precisará se

posicionar. Caso a empresa tenha um RH confiável e ativo, é possível denunciar o chefe, com
provas concretas e inquestionáveis, e com o apoio de colegas que também sofreram assédio.

A melhor opção seria a conversa aberta, porém, caso tenha receio de represálias, você pode
recorrer à denúncia anônima, por meio do envio de carta aos diretores e ao presidente da
empresa, anexando provas.

De toda forma, o processo judicial é importante para ressarcir danos morais e ajudar tanto na
mudança do comportamento das chefias quanto das empresas. Se não encontrar apoio na sua
empresa é porque aí não é um bom lugar para se trabalhar e o melhor a fazer, além da
denúncia formal, será buscar outras oportunidades de emprego. Boa sorte e até a próxima
semana!

Janaina Ferreira é coach e professora no Ibmec