Leader and Professional Coach

Genialidade e Liderança.
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DEFINIÇÃO DE OBJETIVOS

1) OBJETIVO
O que exatamente você busca alcançar no processo de coaching?
Pode me descrever isso com melhor clareza? SONHE COM UMA
VIDA PERFEITA!!!
O que você verá, ouvirá ou sentirá quando conseguir obtê-lo? O que você mais desejaria
Até quando você quer alcançar esse objetivo? (dia, mês e ano) ter em sua vida? O que mais?

Se pudesse conseguir
o que quer, o que seria?

2)IMPORTÂNCIA
Você acredita que é possível alcançá-lo?
O que esse objetivo fará por você?

3)EVIDÊNCIA:
Como você saberá que está conseguindo o objetivo desejado?
Que marcas você verá ao longo do percurso? Como estará sua rotina próximo de conquistar o objetivo?
De que forma terá certeza que está no rumo certo?

4)RECURSOS:
Que recursos você já tem agora? E o que mais você tem?
Que recursos você precisa adquirir?(recursos financeiros, conhecimento, métodos, tempo, qualidades, habilidades e capacidades pessoais)
Onde você encontrará os recursos necessários?

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5)ESTRATÉGIAS:
Até que ponto esta meta está sob seu controle? Conhece alguém que já
Que atitudes tomará para atingir essa meta? tenha feito isto?
E o que mais pode ter de estratégia?
Como esta pessoa fez
para conseguir?

Quais outras escolhas

você poderia ter?

6)SALDOS ANTERIORES
Me fale de um momento de sua vida no qual foi talentoso? Que lições tirou desse momento?

7)RESPONSABILIDADE
Você depende de alguém para que seu objetivo seja realizado?
O que você pode fazer para que este objetivo dependa somente de você e seja iniciado hoje?

8)EQUILIBRANDO O OBJETIVO COM OS SONHOS

O que poderia fazê-lo desistir? O que está faltando ou é preciso?
O que te faria sonhar com o objetivo? E o que mais?

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TAREFAS Compromisso
De 0 a 10 você
O que? se compromete
O que você acredita que precisa fazer Quando? em «quanto» em
de hoje até semana que vêm que pode Estabeleça uma data limite para realizar o que
lhe deixar mais próximo do seu objetivo? cada ação estabelecida propôs?

Importantíssimo
Sugira ao seu cliente ou liderado que lhe dê um feedback à medida que as tarefas forem realizadas.
Pode ser via sms, email ou outra forma acordada. Em outras palavras diga: «O que você pode fazer para me manter informado
das realizações da sua tarefa durante a semana?» Aproveite também para parabenizá-lo e mandar mensagens de motivação.
Desconexão
1) Porque foi importante para você esta sessão de coaching?
2) Com qual grande desafio você sai desta sessão de coaching?

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