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Prova Parcial A1(1) – Ergonomia e Segurança do Trabalho – Curso: Engenharia de Computação – UNOESC Joaçaba

UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA


JOAÇABA - SANTA CATARINA - ÁREA DE CIÊNCIAS EXATAS E TECNOLÓGICAS
CURSO DE ENGENHARIA DE COMPUTAÇÃO
Disciplina: Ergonomia e Segurança do Trabalho – PROVA 01
Professor: Leandro Fabris Possamai Data: 19/03/2020 (modalidade PDF)

Aluno: Jean Carlo Lazarin - 272302

Instruções – LEIA ANTES DE INICIAR A PROVA!


 A interpretação das questões faz parte da prova, portanto leia-as com atenção antes de responder.
 A prova é individual e sem consulta e você DEVE anular uma questão.
 Questões com desenvolvimento correto, mas com erro conceitual, serão avaliadas parcialmente com
peso máximo de 50% à critério do professor.
 Questões com respostas corretas, entretanto com desenvolvimento errado, NÃO SERÃO
CONSIDERADAS.
 Início da Prova: 19h00mim
 Termino: 22h45mim – enviar por Whats para o número 48 991579299 – após o horário mencionado será
admitida a nota 0,0.
 Questões sem desenvolvimento não serão consideradas.

GABARITO DAS QUESTÕES:


Resultado
(CERTO OU
Alternativa A Alternativa B Alternativa C Alternativa D Alternativa E ERRADO)
Questão 01 X CERTO
Questão 02 X CERTO
Questão 03 X CERTO
Questão 04 X CERTO
Questão 05 X CERTO
Questão 06 X CERTO
Questão 07 X ERRADO
Questão 08 X CERTO
Questão 09 X CERTO
Questão 10 X CERTO
Questão 11 X CERTO
Questão 12 X CERTO
Questão 13 X CERTO
Questão 14 X CERTO
Questão 15 X CERTO
Questão 16 X CERTO
Questão 17 X CERTO
Questão 18 X CERTO
Questão 19 X CERTO
Questão 20 X CERTO
Questão 21 X CERTO
Questão 22 X CERTO

Questão 23 15 Efetivos e 13 Suplentes


Técnico Seg. Trabalho = 14; Engenheiro Seg. Trabalho = 4; Aux. Enferm. do Trabalho = 3
Questão 24 Enfermeiro do Trabalho = 1; Médico do Trabalho = 4

Técnico Seg. Trabalho = 10; Engenheiro Seg. Trabalho = 4; Aux. Enferm. do Trabalho = 6
Questão 25 Enfermeiro do Trabalho = 1; Médico do Trabalho = 6

Questão 26 6 Efetivos e 5 Suplentes

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Professor: Leandro Fabris Possamai
Prova Parcial A1(1) – Ergonomia e Segurança do Trabalho – Curso: Engenharia de Computação – UNOESC Joaçaba
Questão 01 – 0,4 pontos.
Segundo a NR 4, é considerada uma competência exclusiva dos profissionais integrantes dos Serviços
Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho a
A. requisição das cópias das CAT emitidas à empresa.
B. identificação dos riscos do processo de trabalho e a elaboração do Mapa de Risco.
C. divulgação aos trabalhadores das informações relativas à segurança e à saúde no trabalho.
D. requisição ao empregador da análise das informações sobre questões que tenham interferido na segurança e
na saúde dos trabalhadores.
E. análise e o registro em documentos específicos de todos os acidentes ocorridos na empresa, com ou sem
vítima.

Questão 02 – 0,4 pontos.


Uma empresa cuja atividade econômica principal corresponde ao Grau de Risco 3, com 4.321 funcionários
contratados em regime celetista mensal, dimensionou seu SESMT − Serviço Especializado em Engenharia de
Segurança e Medicina do Trabalho em conformidade com a Norma Regulamentadora específica vigente, obtendo
a seguinte composição: 8 técnicos de segurança do trabalho, 2 engenheiros de segurança do trabalho, 1 auxiliar
de enfermagem do trabalho, 1 enfermeiro do trabalho e 2 médicos do trabalho. Outra empresa, cuja atividade
econômica principal corresponde ao Grau de Risco 3, com 7.676 funcionários contratados em regime mensal CLT,
dimensionou seu SESMT em conformidade com a Norma Regulamentadora específica vigente, obtendo a seguinte
composição: 11 técnicos de segurança do trabalho, 3 engenheiros de segurança do trabalho, 2 auxiliares de
enfermagem do trabalho, 1 enfermeiro do trabalho e 3 médicos do trabalho. O dimensionamento do SESMT para
uma terceira empresa, cuja atividade econômica principal corresponde ao Grau de Risco 3, com 6.248
funcionários contratados em regime mensal CLT, de acordo com as disposições da NR-4 será:
A.10 técnicos de segurança do trabalho, 3 engenheiros de segurança do trabalho, 1 auxiliar de enfermagem do
trabalho, 1 enfermeiro do trabalho e 2 médicos do trabalho.
B.11 técnicos de segurança do trabalho, 3 engenheiros de segurança do trabalho, 2 auxiliares de enfermagem do
trabalho, 1 enfermeiro do trabalho e 3 médicos do trabalho.
C.9 técnicos de segurança do trabalho, 3 engenheiros de segurança do trabalho, 2 auxiliares de enfermagem do
trabalho, 1 enfermeiro do trabalho e 2 médicos do trabalho.
D.11 técnicos de segurança do trabalho, 2 engenheiros de segurança do trabalho, 2 auxiliares de enfermagem do
trabalho, 1 enfermeiro do trabalho e 3 médico s do trabalho.
E.8 técnicos de segurança do trabalho, 2 engenheiros de segurança do trabalho, 1 auxiliar de enfermagem do
trabalho, 1 enfermeiro do trabalho e 2 médicos do trabalho.

Questão 03 – 0,4 pontos.


A presença da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) e do Serviço Especializado em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) contribui para a aplicação das normas de higiene, segurança e
medicina do trabalho nas empresas, fazendo com que os trabalhadores fiquem mais protegidos contra doenças e
acidentes de trabalho. Em relação a esse assunto, assinale a opção correta.
A. O SESMT de uma empresa pode ser composto apenas por um técnico de segurança do trabalho.
B. Todas as empresas são obrigadas a constituir a CIPA.
C. Os membros da CIPA e do SESMT são eleitos pelos trabalhadores da empresa.
D. A CIPA é um órgão técnico de assessoramento da direção da empresa.
E. Os membros da CIPA e do SESMT têm mandato fixo de um ano de duração.

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Questão 04 – 0,4 pontos.
Com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho, com base na
Norma Regulamentadora NR-4 − Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do
Trabalho, conclui-se que são obrigadas a manter o SESMT:
A. As empresas do setor privado e os órgãos públicos da administração direta, quando se tratar de funcionários
estatutários e celetistas contratados em regime mínimo de 32 horas semanais.
B. Os conglomerados, consórcios e associações que prestem serviços de usinagem, panificação, extrativismo
vegetal e pecuária, implantados em plantas fabris, canteiros de obra e pastagens, pelo regime estatutário ou
celetista e contrato por tempo indeterminado.
C. As empresas do setor industrial e as extrativistas que empreguem profissionais para o trabalho de elevação de
cargas, operação de máquinas, escavações e transporte de materiais, desde que cumprindo jornada mínima de 40
horas semanais.
D. As empresas industriais e de prestação de serviços técnicos e tecnológicos, instaladas na região de operação
em que se situe a sua sede, nas situações em que o número de funcionários contratados seja superior a 15.
E. As empresas públicas e privadas, os órgãos públicos da administração, direta e indireta, e dos poderes
Legislativo e Judiciário que possuam empregados regidos pela CLT.

Questão 05 – 0,4 pontos.


Segundo a NR 4, as empresas devem dimensionar seus Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho (SESMT) considerando a(o)
A. gradação de risco de sua atividade principal e os Laudos Técnicos de Condições Ambientais de Trabalho
(LTCAT).
B. número total de empregados no estabelecimento e os Laudos Técnicos de Condições Ambientais de Trabalho
(LTCAT).
C. gradação de risco de sua atividade principal e a existência de riscos físicos, químicos e biológicos no ambiente
de trabalho.
D. número total de empregados no estabelecimento e a existência de riscos físicos, químicos e biológicos no
ambiente de trabalho.
E. gradação de risco de sua atividade principal e o número total de empregados no estabelecimento.

Questão 06 – 0,4 pontos.


Um ambiente de trabalho apresenta situações de risco à segurança individual do trabalhador. O conjunto de
Equipamentos de Proteção Individual − EPI que devem ser fornecidos para proteger o trabalhador contra quedas,
para a cabeça e para as pernas e pés deve, necessariamente, conter:
A. Óculos − Luvas − Capacete.
B. Luvas − Máscara − Botas.
C. Protetor Auricular − Luvas − Botas.
D. Luvas − Cinto de Segurança − Botas.
E. Botas − Capacete − Cinto de Segurança.

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Questão 07 – 0,4 pontos.
Em conformidade com a legislação vigente para os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho,
A. a empresa poderá constituir Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho
centralizado, para atender vários estabelecimentos a ela pertencentes desde que a distância média a ser
percorrida entre a sede do Serviço e os demais não ultrapasse a 5 000 (cinco mil) metros.
B. a manutenção dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho
compartilhados, organizados por sindicato, associação ou pelas empresas interessadas, deverá ser feita pelas
empresas usuárias, que participarão das despesas em função do grau de risco de suas atividades e do número de
empregados.
C. a equipe de profissionais que o compõem deverá manter diálogo e entrosamento permanente com a CIPA,
Comissão de Saúde, Comissão de Fábrica e outras representações formais dos trabalhadores, estudando suas
solicitações e propondo soluções corretivas e preventivas para os problemas apontados.
D. constitui atribuição dos profissionais integrantes do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho preparar, anualmente, os mapas indicativos dos acidentes de trabalho, das doenças
ocupacionais e dos agentes de insalubridade existentes na empresa, calculando a Taxa de Frequência e o Índice
de Avaliação da Gravidade.
E. compete aos profissionais que o integram aplicar os conhecimentos da Engenharia de Segurança e da Medicina
do Trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive máquinas e equipamentos, de
modo a reduzir até eliminar os riscos ali existentes à saúde do trabalhador.

Questão 08 – 0,4 pontos.


Quando da elaboração de um PPRA, o profissional deve, obrigatoriamente, incluir algumas etapas, de acordo com
a NR 09. NÃO constitui uma dessas etapas:
A. antecipação e reconhecimento dos riscos
B. estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle
C. análise quantitativa dos riscos e simulação da exposição dos trabalhadores
D. monitoramento da exposição aos riscos
E. registro e divulgação dos dados

Questão 09 – 0,4 pontos.


Em relação ao uso do Equipamentos de Proteção Individual − EPI considere:
I. Os capacetes de segurança são protetores do crânio somente nos trabalhos sujeitos a impactos provenientes de
quedas e projeção de objetos.
II. Mesmo em casos em que a atividade desenvolvida não ofereça riscos à integridade física do trabalhador, o
Ministério do Trabalho não irá permitir o uso de sandálias.
III. O empregado deve responsabilizar-se pela conservação do EPI.
IV. Os cremes protetores só poderão ser postos à venda ou utilizados como equipamentos de proteção individual
mediante o Certificado de Aprovação do Ministério do Trabalho.
Está correto o que se afirma em
A. I e IV, apenas.
B. I, II e IV, apenas.
C. II e III, apenas.
D. III e IV, apenas.
E. I, II, III e IV.

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Questão 10 – 0,4 pontos.
Assinale a alternativa abaixo que apresenta, respectivamente, exemplos de um agente físico e de um agente
químico que, em ambiente de trabalho, podem ser caracterizados como riscos ambientais.
A. Ruído e posturas incorretas.
B. Fadiga e armazenamento inadequado.
C. Temperaturas extremas e fumos metálicos.
D. Poeiras minerais e fungos.
E. Calor e ritmo de trabalho intenso.

Questão 11 – 0,4 pontos.


No que se refere ao programa de prevenção de riscos ambientais (PPRA) e à norma relacionada a esse programa,
assinale a alternativa INCORRETA.
A. O PPRA deverá conter, no mínimo, a seguinte estrutura: planejamento anual com estabelecimento de metas;
prioridades e cronograma; estratégia e metodologia de ação; forma de registro, manutenção e divulgação dos
dados; periodicidade; e forma de avaliação do desenvolvimento do programa.
B. Durante a fase de desenvolvimento, o PPRA deverá incluir as seguintes etapas: antecipação e reconhecimentos
dos riscos; estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle; avaliação dos riscos e da exposição
dos trabalhadores; implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficiência; monitoramento da
exposição aos riscos e registro; e divulgação dos dados.
C. As ações do PPRA devem ser desenvolvidas no âmbito de cada estabelecimento da empresa, sob a
responsabilidade do empregador, com a participação dos trabalhadores, sendo sua abrangência e profundidade
dependentes das características dos riscos e das necessidades de controle.
D. O empregador ou instituição deve manter um registro estruturado de dados, de forma a constituir um histórico
técnico e administrativo do desenvolvimento do PPRA. Esse registro deve ser armazenado por um período
mínimo de 20 anos.
E. A NR 9 estabelece os parâmetros máximos e diretrizes gerais a serem observados na execução do PPRA, sendo
vedadas alterações decorrentes de negociações coletivas de trabalho.

Questão 12 – 0,4 pontos.


Marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Riscos ocupacionais são condições inerentes ao ambiente de trabalho ou aos processos de trabalho e que podem ser
causas de acidentes ou doenças ocupacionais.
( ) Riscos ergonômicos são condições deficientes e inadequadas das instalações ou do ambiente de trabalho que
poderão gerar acidentes de trabalho.
( ) Riscos físicos são as diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores no ambiente de
trabalho.
( ) Riscos químicos são substâncias, produtos ou compostos químicos de natureza tóxica que, devido ao contato ou
forma de exposição dos trabalhadores, possam penetrar no organismo pela via respiratória, através da pele ou por
ingestão.
( ) Riscos de acidentes são relacionados à organização do trabalho, à forma de execução das atividades ou ao modo
como o serviço é realizado.
( ) Consideram-se agentes biológicos os vírus, bactérias, protozoários, parasitas, bacilos, fungos e outros micro-
organismos causadores de contaminações, doenças ou comprometimentos para a saúde.
A sequência está correta em
A.F, F, V, F, V, F.
B.F, V, F, V, F, V.
C.V, V, F, V, V, F.
D.V, F, V, V, F, V.

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Questão 13 – 0,4 pontos.
A NR 5 (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) apresenta uma lista de itens que são requisitos mínimos a
serem contemplados no treinamento para a CIPA. NÃO constitui um desses itens:
A. Noções sobre normas técnicas da ABNT
B. Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos
C. Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho
D. Noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS e medidas de prevenção
E. Noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa

Questão 14 – 0,4 pontos.


A CIPA tem dentre seus objetivos relatar as condições de risco nos ambientes de trabalho dos empregados e
solicitar medidas para reduzir ou até eliminar os riscos existentes e/ou neutralizá-los. Em relação à CIPA,
considere as afirmativas a seguir.
I - A CIPA deverá ter mandato de um ano, e ser constituída por 1/3 de representantes do empregador (indicados
pela empresa) e por 2/3 de representantes dos empregados (eleitos).
II - A CIPA é um órgão supracorporativo e independente, não estando subordinada a nenhuma área da empresa
nem a nenhum funcionário desta.
III - O papel mais importante da CIPA é o de estabelecer uma relação de diálogo e de conscientização entre
patrões e empregados, objetivando sempre melhorar as condições de trabalho.
É correto o que se afirma em
A. ( ) I, apenas
B. ( ) II, apenas
C. ( ) I e III, apenas
D. ( ) II e III, apenas
E. ( ) I, II e III

Questão 15 – 0,4 pontos.


A empresa BETA, com 1.534 empregados em estabelecimento único localizado na Grande Campo Grande, tem
Grau de Risco 3 correspondente a seu CNAE, conforme informações da NR 4. Esta empresa possui CIPA e SESMT
estabelecidos e em plena atividade. Em fiscalização promovida pelo Ministério do Trabalho e Emprego, foi
informada a necessidade de elaboração do seu Mapa de Riscos. Desta forma, cabe à empresa exigir que
A. os responsáveis pelos departamentos de sua estrutura organizacional construam os respectivos mapas de
risco, para cumprimento de suas responsabilidades e obrigações, conforme disposto na NR 2 do MTE.
B. o SESMT identifique os riscos do processo de trabalho e elabore o mapa de riscos, pois trata-se de uma de suas
atribuições, conforme consta na NR 4 do MTE.
C. um Engenheiro de Segurança do Trabalho ou um Técnico de Segurança do Trabalho, mediante consulta ao
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais da empresa, elabore o mapa de riscos, conforme consta na NR 7 do
MTE.
D. a CIPA identifique os riscos do processo de trabalho e elabore o mapa de riscos, pois trata-se de uma de suas
atribuições, conforme consta na NR 5 do MTE.
E. o MTE lhe amplie o prazo para atendimento à notificação, pois será necessário contratar pro-fissional
especializado para elaboração dos mapas de riscos, pois este processo não é de responsabilidade da CIPA ou do
SESMT, conforme consta nas Normas Regulamentadoras do MTE.

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Questão 16 – 0,4 pontos.
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional − PCMSO − (Norma Regulamentadora 7) prevê a
realização de exames
A. de mudança de função, mesmo que não implique na exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que
estava exposto antes da mudança.
B. admissionais, até 90 dias após o trabalhador assumir suas atividades.
C. de retorno ao trabalho, realizado no primeiro dia de volta ao trabalho de trabalhador ausente por período igual
há 15 dias.
D. demissionais, que deverão ser realizados até 135 dias da data da homologação.
E. periódicos anuais, quando os trabalhadores forem menores de 18 anos e maiores de 45 anos.

Questão 17 – 0,4 pontos.


Considere que a empresa onde Carlos trabalha sempre seguiu e ainda segue todas as orientações da NR 5 na
íntegra. Esta empresa não aplica qualquer outro instrumento que oriente procedimentos relacionados à CIPA.
Carlos teve estabilidade no emprego garantida por seis anos consecutivos nesta empresa, onde trabalha como
empregado mensalista em regime CLT, em função de sua participação na CIPA, conforme consta na NR 5, porque
ele atuou nesta Comissão da seguinte forma: foi eleito
A. para um mandato da CIPA, reeleito no ano seguinte para um segundo mandato, indicado pelo empregador
para ser membro efetivo da CIPA em mais três mandatos consecutivos.
B. e reeleito para cinco mandatos consecutivos da CIPA.
C. para um mandato da CIPA, reeleito no ano seguinte para um segundo mandato, não participou como membro
da CIPA no ano seguinte e foi indicado pelo empregador para ser membro efetivo da CIPA em mais três mandatos
consecutivos.
D. para um mandato da CIPA, reeleito no ano seguinte para um segundo mandato, não participou como membro
da CIPA no ano seguinte e foi indicado pelo empregador para ser membro efetivo da CIPA em mais dois mandatos
consecutivos.
E. para um mandato de um ano, reeleito para um segundo mandato consecutivo, ficou impedido de se candidatar
para um terceiro mandato, se elegeu novamente após um ano sem participar como membro da CIPA, foi reeleito
no pleito eleitoral seguinte e nunca mais participou como membro da CIPA.

Questão 18 – 0,4 pontos.


A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA – tem por atribuição
A. esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-
os em favor da prevenção.
B. analisar todos os acidentes ocorridos na empresa ou estabelecimento, com ou sem vítima, e todos os casos de
doença ocupacional, registrando-os em documento específico.
C. aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina do trabalho ao ambiente de trabalho e a
todos os seus componentes, inclusive máquinas e equipamentos, de modo a reduzir até eliminar os riscos ali
existentes à saúde do trabalhador.
D. promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dos trabalhadores para a
prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, tanto através de campanhas quanto de programas
de duração permanente.
E. divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e
convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho.

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Questão 19 – 0,4 pontos.

Considerando as disposições sobre a CIPA constantes na Norma Regulamentadora específica NR 5, a totalidade de


componentes eleitos na sua composição para a empresa ALFA é
A.10 membros efetivos e 12 membros suplentes, representando os empregados.
B.12 membros efetivos e 10 membros suplentes, representando o empregador.
C.24 membros efetivos e 20 membros suplentes, representantes dos empregados e do empregador.
D.14 membros efetivos e 12 membros suplentes, representando os empregados.
E.12 membros efetivos e 10 membros suplentes, representando os empregados.

Questão 20 – 0,4 pontos.


Risco é a possibilidade de alguma coisa adversa acontecer. A principal função do gerenciamento de risco para
proteção da informação é
A. identificar os controles apropriados para eliminar o risco em 100%.
B. identificar os controles apropriados para reduzir o risco a um nível aceitável.
C. adequar o limite de utilização dos ativos de informação.
D. determinar os direitos de acesso aos ativos de informação.
E. permitir a classificação segura dos ativos de informação.

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Questão 21 – 0,4 pontos.

Um empregado desta empresa, mensalista contratado em regime CLT, foi demitido hoje. Ele tem 28 anos de
idade e realizou seu último exame médico ocupacional periódico há exatos 63 dias atrás. A NR 7 prevê que o
exame médico demissional deve ser realizado até a data da homologação. De acordo com a NR 7, em relação ao
seu exame médico demissional, é correto afirmar que
A. deverá ser obrigatoriamente realizado, independente de quando ele tenha passado por qualquer exame
ocupacional.
B. não há necessidade de realizar este exame demissional.
C. deverá ser obrigatoriamente realizado, pois sua faixa etária consta entre 18 e 45 anos de idade.
D. deverá ser obrigatoriamente realizado, pois já passaram mais de 60 dias após a realização do último exame
ocupacional.
E. deverá ser realizado por médico perito do Ministério do Trabalho e Emprego, para garantir que não houve
qualquer dano a sua saúde e integridade física durante o período em que trabalhou na empresa.

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Questão 22 – 0,4 pontos.
A empresa A.G.U.A. S/A, alocada em estabelecimento único, está desobrigada de contratar, em regime CLT,
profissionais especializados para composição do SESMT, conforme disposições da NR 4. Sr. Leopoldo, presidente desta
empresa, ficou preocupado quando recebeu um comunicado que lhe foi enviado pelo profissional designado a cumprir
as disposições da NR 5, onde lhe foi informada a necessidade de elaborar e implementar o Programa de Prevenção de
Riscos Ambientais − PPRA. Imediatamente após tomar ciência deste fato, utilizando seus critérios de escolha, chamou o
gerente de manutenção da empresa A.G.U.A. S/A e designou-o responsável pela elaboração, implementação,
acompanhamento e avaliação do seu PPRA, pois considerou-o capaz de desenvolver as atividades dispostas na NR 9. O
empresário estipulou prazo de 6 meses para que este gerente lhe apresentasse o primeiro documento-base como
parte integrante do desenvolvimento deste programa. Considerando as disposições da NR 9, Sr. Leopoldo
A. deveria ter indicado um engenheiro de segurança do trabalho ou um técnico em segurança do trabalho, mesmo que
contratado por regime diferenciado à CLT, para a realização do PPRA, pois somente profissionais com estas formações
podem desenvolver a elaboração, implementação, acompanhamento e avaliação do PPRA.
B. deveria ter indicado um engenheiro de segurança do trabalho, mesmo que contratado por regime diferenciado à
CLT, para a realização do PPRA, pois somente profissional com esta formação pode desenvolver a elaboração,
implementação, acompanhamento e avaliação do PPRA.
C. acertou na indicação do gerente de manutenção como responsável pela elaboração, implementação,
acompanhamento e avaliação do PPRA, pois qualquer pessoa que, a critério do empregador, seja capaz de desenvolver
o disposto na NR-9, pode realizar estas ações relacionadas a este programa.
D. deveria ter contratado um engenheiro de segurança do trabalho ou um técnico em segurança do trabalho, em
regime CLT, para a realização do PPRA, pois somente profissionais com estas formações podem desenvolver a
elaboração, implementação, acompanhamento e avaliação do PPRA.
E. não precisa preocupar-se com o alerta do referido cipeiro, pois a desobrigação da empresa constituir o seu SESMT
também a desobriga da elaboração e implementação do PPRA.

Questão 23 – 0,4 pontos.


Dimensione a CIPA de uma empresa onde a atividade principal é confecção de roupas intimas e a mesma possui 31788
funcionários.
14 Efetivos e 12 Suplentes (Sempre arredondar para baixo)

Questão 24 – 0,4 pontos.


Dimensione o SESMT de uma empresa onde a atividade principal é o cultivo de fumo e a mesma possui 10001
funcionários.

Questão 25 – 0,4 pontos.


Dimensione o SESMT de uma empresa onde a atividade principal é denominada pelo CNAE 17.31-1 e a mesma possui
23088 funcionários.

Questão 26 – 0,4 pontos.


Dimensione a CIPA de uma empresa onde a atividade principal é fabricação de meias e a mesma possui 5844
funcionários.

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Boa Prova!!
Mudança é inevitável, crescer é opcional!
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