Cuerpo teórico Exposición Vocación

¿Qué es Vocación? (3 conceptos)

 Etimológicamente la palabra vocación viene del latín vocare: Llamar. Es el llamado a satisfacer
una necesidad, para lograr el bienestar del individuo, y afirmar un interés que nos impulsa a
hacer las cosas para alcanzar el éxito.
 Inclinación o interés que una persona siente en su interior para dedicarse a una determinada
forma de vida o un determinado trabajo. RAE
 señala que la vocación es el llamado a cumplir una necesidad, es un toque de clarín, que cada
persona oye y siente a su manera: es un impulso, una urgencia, una necesidad insatisfecha; la
satisfacción de esa necesidad es la satisfacción. José Cueli (1973)

Conclusión terminológica: Es un llamado, para cumplir una necesidad individual y que busca la
satisfacción del individuo al atender ese llamado. Pero la vocación solo se puede entender como el
llamado, pero no es el cumplimiento, su cumplimiento es la profesión. (Cueli,Opt.cit)

¿De dónde nace la vocación históricamente?

Inicialmente el hombre vivió en unas sociedades pre-industriales (Cazadora, ganadera, agrícola y

comercial). En las cuales no estaba infundido el conocimiento científico ni el desarrollo tecnológico.
Posteriormente surge la industrialización que da origen al maquinismo y a los grandes inventos
científicos, esta situación le crea al hombre nuevos problemas (Políticos, sociales, ideológicos, etc.)
surgiendo de esta manera la preocupación sobre ´´al que se dedicara en el futuro´´, en especial cuando
la revolución industrial trae consigo la especificidad de las Áreas del Conocimiento, dejando posibles
caminos a elegir para buscar la realización del individuo. Surgiendo de esta manera la vocación, como
llamado individual sobre su quehacer en el futuro para lograr su realización personal, por medio de su
contribución social. A pesar que es un llamado personal, y buscar la realización individual, tiene un
impacto social.

La vocación condicionada por la cultura y la biología, pero no determinante de la misma.

Sin duda nosotros como seres sociales y como hecho de expresión de la misma ‘’La cultura´´, estamos
condicionados por las particularidades culturales (condiciones Axiológicas, geográficas, políticas,
religiosas) donde nace y crece el individuo, pero a pesar de esto, el individuo se vuelve un transformador
social y cultural, cuando alcanza su plenitud al responder al llamado vocacional, ya que se convierte en
un ser propositivo, reflexivo y transformador de realidades.

Desde una perspectiva biológica, de igual manera el ser humano hereda un conjunto de factores
genéticos como el color de la piel, el sexo, la inteligencia, etc. Que pueden condicionar la vocación pero
no la determinan, pues igual la expresión de las herencias está determinada por la influencia externa y
no define los gustos particulares que se desarrollan en el transcurso de la vida que tienen gran influencia
vocacional.

Por estas razones Vidales (1985) afirma:

´´La vocación no es un acontecimiento innato del hombre, sino el resultado de un proceso de formación
continua dentro de la cultura, el ambiente y el lugar en que el hombre vive. No hay tiempo determinado
para la realización vocacional, todos los momentos son importantes´´.

Este punto de vista devela que la vocación es un proceso donde el hombre recibe influencia de su
contexto social, no conoce las edades e inicia con el nacimiento y termina con la muerte del individuo, a
medida de que el individuo va creciendo sus necesidades e intereses van cambiando y su contexto social
incluso va cambiando.

Otros factores que afectan la vocación:

 Factores personales, psicológicos, intereses, subjetivos o de carácter intrínseco.

 Factores sociales, objetivos, intereses del medio donde vive o de carácter extrínsecos.

La vocación busca la plenitud del individuo y su ausencia a la esclavitud del sujeto

La vocación al surgir de una necesidad, de una urgencia insatisfecha del individuo, se convierte en el
camino para velar la plenitud sujeto. Si el hombre se satisface adecuadamente obtendrá relajamiento,
tranquilidad y paz. Cada individuo presenta ciertas necesidades internas y externas y si estas no se
satisfacen la vida se tornara difícil, tensa e incómoda, pues nunca se alcanzara la plenitud individual y
por ende poco impacto social tendrá, pues será un individuo sumiso al sistema, carecerá de autonomía a
pesar de que crea tener un sentimiento de libertad en sus manos. (Cueli 1885).

Puede que aun esta la duda ¿Cómo la vocación ayuda alcanzar la plenitud del individuo?, la respuesta
reside en que la vocación ofrece las posibilidades de desarrollar mejor las aptitudes, de afirmar los
verdaderos intereses y de no contradecir su estructura personal, ocurriendo lo contrario si no se decide
hacer caso al llamado. (Kohan 1977).

¿Cómo identificar la vocación?

Como la vocación nace de una urgencia de una necesidad, es importante primero definir esta necesidad:

Super 1973 dice: ´´La necesidad es la falta de algo, que si estuviera presente, contribuiría al bienestar del
organismo.

Pero para que esta necesidad sea sujeto de una vocación debe de organizar la conducta e impulsar al
individuo al actuar.

La vocación es individual

 Las necesidades y urgencias nacen de la experiencia particular

 Las habilidades, intereses y deseos son individuales
 Todos tenemos un contexto social, geográfico y político único o al menos la lectura de ellos no
es reproducible.
 La pluriculturalidad hace que exista un mar de ´´capital vocacional´´. Pues la cultura condiciona
al individuo que llega a ella y este sirve como transformador de la misma.
Estas condiciones hacen que la vocación sea única e individual y así mismo intransferible; incluso dos
personas dentro de una misma vocación tienen experiencias únicas.

El cumplimiento de la Vocación ´´La profesión´´

El ser humano es un ser de profesión y la profesión debe de ser un transformador de la realidad.

Una profesión consiste en trabajar de manera intencional sobre la naturaleza o la sociedad para
conocer, usar y modificar sus recursos, leyes, procedimientos y estructuras en función de las
necesidades y expectativas humanas, tanto individuales como grupales.

Más que adquirir recursos económicos y atender necesidades materiales, de lo que se trata es de
escoger una manera de ser y de vivir, que permita la realización personal y espiritual.

El trabajo dignifica al hombre y el hombre dignifica el trabajo, siempre y cuando tenga un impacto
personal y social

Frase concluyente:

´´La selección vocacional es, en síntesis, el ejercicio de un derecho personal, la libertad de cada ser
humano de ser lo que quiera y de hacer aquello que le gusta hacer y para lo cual tiene aptitudes y puede
desarrollar habilidades.´´

Continuar con la Vocación religiosa (Se recomienda habar de las

dimensiones, principalmente la trascendental) y orientación
vocacional.
Preguntas 

¿En qué tipo de actividades me destaco más? 

¿Qué acciones o actividades realizo con pasión, amor y dedicación?
¿Cuáles de estas actividades, realizarías gratis?
¿En qué contexto de la sociedad puedo poner mis habilidades en práctica?
Para alcanzar mi ideal, ¿qué pasos debo seguir?
¿A qué considero que podría estar siendo llamado?

Intereses o gustos de tipo personal Vs vocacional

Intereses vocacionales: Son la preferencia hacia ciertas actividades; la motivación que hace que te
inclines a cierto tipo de acciones sin la necesidad de verte forzado a realizarla, más bien, su realización
produce satisfacción y alegría = (Placer y confort).

Es importe reconocer hacia qué tipo de actividades tenemos interés, y preguntarnos de qué manera las
podemos desarrollar a nivel profesional. Al elegir una carrera es fundamental tomar esto en cuenta, ya
que, trabajar en algo en lo que de verdad nos guste nos va a permitir realizar nuestras labores de mejor
manera, así como también contribuirá en nuestro bienestar y satisfacción personal.

¿Sabías que no todos los intereses se pueden desarrollar de manera profesional?

Es necesario recalcar que existen los intereses vocacionales, y los intereses personales.

Los intereses vocacionales son los que vas a poder desarrollar por medio de una carrera, y los intereses
personales son todas esas actividades que disfrutas realizando, pero no necesariamente de manera
profesional, por ejemplo: tus pasatiempos favoritos.

¿Cómo detectar mis intereses?  Se logra respondiendo las siguientes preguntas.

¿Qué tipo de actividades te gustan realizar?

¿En qué invertís mucho tiempo y lo disfrutas?
Si tuvieras que realizar algo de gratis, ¿qué sería?
¿Por cuál o cuáles materias sentís mayor atracción o curiosidad?
¿Qué tipo de libros te gusta leer? ¿Sobre qué temas te gusta investigar?
¿Existe algún tema del cuál te guste conversar mucho?

¿Cómo definir qué interés es vocacional o personal?  Se tienen que organizar según la prioridad.

¿Cuáles de estas se pueden asociar a una carrera?

¿Cuáles podría realizar a nivel profesional?
¿Cuáles puedo seguir realizando por medio de algún Hobby?
Es algo que me gusta y disfruto, ¿pero quiero estudiar algo relacionado a este tema?

Clasificación de intereses vocacionales según Kuder (1989):

Interés al aire libre: Se centra en el gusto por actividades que se realizan fuera de la oficina, disfrutan el
trabajar en lugares tales como el campo, en los bosques o en el mar.

Interés mecánico: Afinidad en el manejo de maquinaria y herramientas. Prefieren diversiones en donde

haya que construir, armar y desarmar.

Interés científico: Se manifiesta por la atracción a actividades tales como investigar. Prefieren trabajar
con ideas, leer, recoger datos y estudiar.

Interés persuasivo: A quienes les gusta tratar con personas y poder hacerlas cambiar de opinión o
brindarles ideas para algún proyecto.

Interés artístico: Son quienes disfrutan la música, y pueden tocar un instrumento música, también
aquellos que sienten agrado por hacer trabajos con las manos, dibujar, pintar, decorar, modelar,
esculpir, entre otros.

Interés de servicio social: Se muestra en la pasión por relacionarse con otros, ya sea ayudándoles,
guiándolas, enseñando, curando o cualquier actividad en la que puedan ayudar.
Interés cuántico: Son personas que tienen un fuerte interés en el trabajo con números. Disfrutan
calcular, crear formulas y les gusta la organización.

Habilidades

Las habilidades ayudan a determinar qué vocaciones coinciden según: las habilidades sociales (tipo de
personalidad) y las habilidades técnicas

Habilidades sociales

Las habilidades sociales son definidas por tu tipo de personalidad. Es importante saber sobre tu tipo de
personalidad con el fin de determinar el trabajo que más te convenga. Si tienes una personalidad
extrovertida, podrías ser indicado para un trabajo que requiera la interacción con la gente, tal vez en la
industria del turismo, mercado o ventas. Si tienes una personalidad introvertida, será conveniente
buscar un trabajo en un ambiente menos activo, quizás una pequeña oficina, entrega o algo "detrás de
escenas".

Tipos de personalidad (John L. Holland, en 1950)

Tipo personalidad vocacional Descripción

El realista Gusta de realizar tareas que incluyan herramientas o
maquinaria (Ing, Gastr, Terapia fisc).
El investigador Gusta de desafiar su mente e ir más allá de las cosas
(Ciencias)
El artista Son los apasionados por el arte y la expresión creativa
(Diseñadores, publicidad, músicos)
El social Ellos tienen el don de la palabra y el manejo correcto
de la comunicación (Docentes, Trab Social, Politica,
derecho)
El emprendedor Se desenvuelvan bien realizando proyectos y trazando
objetivos claros. (Finanzas, admin)
El convencional prefiere seguir direcciones, normas y lineamientos en
todas las tareas que desempeñe (contaduría, auxiliares)

Habilidades técnicas

Las habilidades técnicas definen tu talento técnico y administrativo según las destrezas.

Habilidad Técnica Definición

Destreza manual Hacer o reparar cosas con las manos

Mecánica Habilidad para entender las leyes mecánicas

en la vida cotidiana y así comprender el
 funcionamiento de distintos aparatos

Habilidad para realizar investigaciones.

Entender las leyes científicas y realizar
Científica actividades científicas

Imaginar posibles soluciones o alternativas

Visualización para un problema o situación

Facilidad para redactar y expresarse de

Uso del lenguaje manera escrita

Expresarse a través de alguna actividad

Creatividad artística

Conocer gente Interactuar con personas

Ayudar a otros Ayudar a la gente con problemas o decisiones

Liderar y organizar a las personas para que

Liderazgo y administración alcancen una meta en común

Organización y administración de recursos

Gestión de proyectos para cumplir con un objetivo o meta

Organización de información, elaboración y

Convencional seguimiento de procedimientos y reglas.

Analizar información numérica para

presentarla de manera efectiva para la toma
Manejo de datos de decisiones

Vocación religiosa