QUESTIONÁRIO DE REVISÃO

1. Conceitue direito coletivo do trabalho

“Conjunto de leis sociais que consideram os empregados e empregadores
coletivamente reunidos, principalmente na forma de entidades sindicais”
(Cesarino Júnior)

2. Quais os princípios do direito coletivo do trabalho? Explique

resumidamente
Liberdade Sindical, Autonomia coletiva dos particulares, Adequação setorial
negociada

Liberdade Sindical- Deriva de um princípio mais amplo que é o da liberdade

de associação.

Autonomia coletiva dos particulares- é a autonomia entre os grupos

intermediários entre o indivíduo e o Estado.

Divide-se em:

Autonomia organizativa - resulta da autonomia do sindicato de elaborar seus

próprios estatutos.

A autonomia administrativa - direito do sindicato de eleger a sua diretoria e

exercer a própria administração.

A autonomia negocial - poder que se confere aos entes sindicais de criarem

normas a serem aplicadas as relações trabalhistas – acordos e convenções
coletivas. (Fontes formais de direito do trabalho)

Autotutela - o reconhecimento de que os sindicatos devem ter meios de luta

para a solução dos conflitos, previstos nos termos da lei, como a greve.

Adequação setorial negociada

É o limite jurídico da norma coletiva. Somente podendo se estabelecer

normas coletivas com direitos mais benéficos ao trabalhador. (aplicação da
norma mais favorável).

3. Explique resumidamente o que é liberdade sindical.

Sindicalização livre, autonomia e pluralidade sindical e a define como sendo
“o direito dos trabalhadores e empregadores de não sofrerem interferência
nem dos poderes públicos, nem de uns em relação aos outros, no processo de
se organizarem, bem como de promoverem interesses próprios ou de grupos
que pertençam. Possuindo 3 enfoques: em relação ao indivíduo, em relação ao
grupo e de ambos perante o Estado.

4. Quais os aspectos do direito coletivo brasileiro que são entendidos como

contra a liberdade sindical?
- Liberdade de não se filiar a um sindicato- É chamada de aspecto negativo
da liberdade sindical. Não pode haver a exigência de filiação a um sindicato
para contratação ou manutenção do contrato

5. O que é pluralidade, unidade e unicidade sindical? Como se posiciona a

OIT em relação a estes aspectos?
Pluralidade sindical – quando é permitido e efetivamente existe mais de um
sindicato de determinada profissão.
Unidade sindical – quando a lei permite a criação de mais de um sindicato
por base por profissão, mas efetivamente só existe um.
Unicidade sindical – quando a lei obriga a existência de somente um
sindicato de determinada profissão.
No Brasil vigora a unicidade sindical, A Organização Internacional do
Trabalho não tomou partida, seja da unidade, seja da pluralidade sindical.

6. O que é representação e filiação?

A representação legal da categoria pelo Sindicato é automática e
incondicional.
A filiação é opcional e espontânea.

7. Como se dá o enquadramento sindical no Brasil?

Enquadramento sindical por categorias distintas e paralelas. A determinada
categoria econômica corresponde determinada categoria profissional.

8. O que é categoria econômica diferenciada?

Categoria profissional diferenciada é a que se forma dos empregados que
exerçam profissões ou funções diferenciadas por força de estatuto
profissional especial ou em conseqüência de condições de vida singulares.

9. O que é base territorial?

Base territorial é a extensão do território brasileiro sobre a qual o sindicato
exerce o poder de representação. A base territorial mínima dos sindicatos é o
município.
10. O que são sindicatos? Pessoas jurídicas de direito privado.
Associações formadas pelos sujeitos das relações de trabalho (empregados
ou empregadores) para o estudo, a defesa e a coordenação de interesses
econômicos e profissionais daqueles que exerçam a mesma atividade ou
profissão.

11. O que são federações?

São consideradas entidades sindicais de segundo grau. É a associação de
cinco ou mais sindicatos que tem como atividade maior coordenar as
atividades dos sindicatos a ela filiados, tem como atribuição celebrar
acordos e negociações coletivas quando inexistir sindicato em determinada
base territorial.

12. O que são confederações?

São associações de âmbito nacional de no mínimo três federações tendo
como objetivo organizá-las. Tem sede na capital da República, sua função é
opinar sobre o registro de sindicatos e federações.

13. O que são centrais sindicais?

São entidades associativas compostas por organizações sindicais de
trabalhadores e tem o objetivo de coordenar a representação operária e
participar de negociações em fóruns e colegiados nos quais estejam em
discussão interesses dos trabalhadores, buscando melhores condições de
trabalho.

14. Quais são as receitas sindicais? Explique-as brevemente.

Contribuição sindical- Financiar, em regra, as atividades assistenciais das
entidades sindicais, compulsória para todos que pertencem a categoria, tem
natureza tributária

Contribuição confederativa- Custear despesas ordinárias do sistema

confederativo deve ser descontado em folha de pagamento, não pode ser
exigida de não associado.

Contribuição assistencial- Revigorar a entidade sindical depois de uma

dispendiosa campanha, não pode ser exigida de não associado, é prevista em
sentenças normativas, acordos e convenções coletivas

Mensalidade (contribuição associativa)- Custear as benesses associativas,

devida somente pelos filiados

15. Quais as funções do sindicato?

Função de representação – a mais importante, falam em nome da categoria,
com o propósito de defender e coordenar seus interesses. Em dois campos de
atuação, o extrajudicial e o judicial.
Função negocial – Visa a produção de direitos suplementares, mais
vantajosos, aos previstos em lei. Podem por isso, celebrar acordos e
convenções coletivas.
Função econômica – É vedada atividade econômica -
Função política – quando atua politicamente está representando os
interesses da categoria e também de que a política faz parte da vida social.
Função assistencial – Diversas previsões

16. Quais são as formas de autodefesa?

Greve e lockout
Greve
É a paralisação dos trabalhadores em busca de melhores condições de
trabalho, é o mecanismo máximo de autodefesa dos trabalhadores.

Lockout
Greve patronal, quando o empregador paralisa as atividades visando
frustrar a negociação coletiva ou dificultar o atendimento a reivindicações
dos trabalhadores.
É vedada. Caso ocorra é considerado interrupção do contrato, assegurando
aos trabalhadores a remuneração do período. Pode acarretar a rescisão
indireta do contrato de trabalho.

17. Quais são as formas de autocomposição?

É a solução dos conflitos pelas partes, sem a intervenção de terceiros, sendo
a forma ideal de solução dos conflitos coletivos de trabalho se dá através dos
acordos coletivos e convenções coletivas.

18. Quais são as formas de heterocomposição?

Arbitragem e jurisdição,
Arbitragem
É quando é escolhido um terceiro pelas partes, que vai decidir o conflito,
que obrigatoriamente será acatado pelas partes .
Jurisdição
Poder normativo da justiça do trabalho, quando o conflito é levado ao
judiciário trabalhista, através do ajuizamento de dissídio coletivo, sendo
resolvido pela sentença normativa.

19. Conceitue greve.

Paralisação dos trabalhadores em busca de melhores condições de trabalho
que surgiu o direito do trabalho, sendo o mecanismo máximo de autodefesa
dos trabalhadores. Considera-se legítimo exercício do direito de greve a
suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação
pessoal de serviços a empregador.

20. O que é lock in?O que entende a legislação a respeito?

Movimento grevista com ocupação dos locais de trabalho. A atual lei não faz
qualquer referência. Não há proibição, mas não pode provocar dano ao
patrimônio da empresa.

21. Quais as formalidades para realização da greve?

- Real tentativa de negociação coletiva - fase antecedente e necessária da
greve.
Não é admitida greve quando houver acordo coletivo, convenção coletiva ou
sentença normativa em vigor sendo cumpridos.
Convocação pelo sindicato de empregados de assembléia geral que deverá
definir as reivindicações da categoria e deliberar sobre a paralisação.
Aviso prévio ao empregador com antecedência mínima de quarenta e oito
horas e setenta e duas horas em serviços e atividades essenciais.
Tem como objetivo evitar que a greve seja deflagrada de surpresa, sem que o
empregador possa tomar as medidas de prevenção necessárias.
- Atendimento às necessidades inadiáveis quando tratar-se de greve em
serviços ou atividades essenciais.Consideram-se atividades essenciais: (a)
tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia
elétrica, gás e combustíveis; (b) assistência médica e hospitalar; (c)
distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos; (d) funerários;
(e) transporte coletivo; (f) captação e tratamento de esgoto e lixo; (g)
telecomunicações; (h) guarda, uso e controle de substâncias radioativas,
equipamentos e materiais nucleares; (i) controle de tráfego aéreo; (j)
compensação bancária.

22. Qual o entendimento sobre a grave dos servidores públicos?

O STF em diversas decisões entendeu ser incabível o exercício do direito de
greve pelos servidores públicos pela ausência de lei que o regulamentasse.
Os servidores públicos da administração pública direta, fundacional e
autárquica, estão sujeitos ao art. 37 VII da CF, que exige lei regulamentando
23. O que é negociação coletiva?
É um procedimento pelo qual empresas ou sindicatos econômicos e
profissionais, sujeitos do conflito, alcançam como resultado uma convenção
ou acordo coletivo tem como função gerar normas jurídicas pacificando
conflitos coletivos de trabalho. É obrigatória a atuação sindical da classe
profissional, se não tiver a presença do sindicato não é negociação coletiva

24. O que são acordos e convenções coletivas?

São instrumentos que resultam da negociação coletiva.

25. Qual a natureza dos acordos e convenções coletivas?,

Tem natureza jurídica contratual e normativa, contratual por decorrer da
autonomia coletiva dos particulares, e normativa por constituir fonte formal
do direito, fixando normas a serem aplicadas nas relações de trabalho.

26. Explique a aderência das normas coletivas ao contrato individual de

trabalho?
Aderência irrestrita (ultratividade plena)- os acordos e convenções coletivas
ingressam para sempre no contrato de trabalho.
Aderência limitada pelo prazo (sem ultratividade)- os acordos e convenções
vigoram somente no prazo assinado a tais diplomas.
Aderência limitada por revogação (ultratividade relativa)- os acordos e
convenções vigoram até que novo diploma legal o revogue.

27. O que é mediação e arbitragem?

Mediação é quando um terceiro, imparcial, busca auxiliar as partes em
conflito para que cheguem à composição, cujo teor será decidido pelas
próprias partes.
Arbitragem é facultativa e voluntária. É quando é escolhido um terceiro
pelas partes, que vai decidir o conflito, que obrigatoriamente será acatado
pelas partes. O laudo arbitral dá origem a regras jurídicas a serem aplicadas
nas relações individuais de trabalho.