Análise Ergonômica do Trabalho: por onde começar?

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Análise Ergonômica do
Trabalho: por onde
começar?
ASSUNTOS
10 de agosto de 2018 Direito do Trabalho

E Social

Ergonomia

Ginástica Laboral

Legislação

Medicina

Medicina do
trabalho

Novidades SST

Perícias Médicas

Qualidade de vida

Recursos
Humanos

Reforma
Trabalhista

Saúde Empresarial

Saúde

Ocupacional

Segurança do

Trabalho
Análise Ergonômica do Trabalho (AET), é uma medida preventiva contra doenças
Sem categoria
ocupacionais, afastamentos e gastos desnecessários para uma organização.

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Se você pretende adequar os ambientes ocupacionais para que ofereçam mais conforto e
segurança para o colaborador é porque já entendeu o quanto isso é importante para a

produtividade da sua empresa.

ARQUIVOS
agosto 2019
Dorsalgia e LER/DORT são as principais causas de afastamentos do trabalho
julho 2019
relacionados à falta de ergonomia no trabalho.
junho 2019

maio 2019
Segundo o INSS, 22 mil colaboradores foram afastados do trabalho em 2017 por
março 2019
LER/DORT.
fevereiro 2019

janeiro 2019
Infelizmente muitas empresas ainda não investem em medidas preventivas no ambiente
ocupacional como deveriam. dezembro 2018

novembro 2018

outubro 2018
Principalmente quando falamos em adequação ergonômica dos postos de trabalho e da
prática de ginástica laboral. setembro 2018

agosto 2018

Isso acontece porque a maioria das empresas só agem após terem sentido na pele as julho 2018

consequências negativas que os afastamentos provocaram no ambiente ocupacional. junho 2018

maio 2018

Se você faz parte deste grupo, leia o nosso post, por que implantar Ergonomia na sua abril 2018

empresa? e descubra os motivos para implementar medidas na sua organização. março 2018

fevereiro 2018

Mas para você que já entendeu a importância da ergonomia dentro da sua empresa, a janeiro 2018
primeira coisa a se fazer é a AET.
dezembro 2017

novembro 2017

Entenda como é feita a Análise Ergonômica do Trabalho (AET). outubro 2017

setembro 2017
Análise Ergonômica do agosto 2017
Trabalho: passo a passo. julho 2017

junho 2017
É um documento que consiste na identificação de todas as inadequações ergonômicas
maio 2017
que envolvem o ambiente de trabalho em relação à função que está sendo desenvolvida
pelo colaborador. abril 2017

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março 2017

fevereiro 2017
A Análise Ergonômica do Trabalho segue os parâmetros da norma regulamentadora NR

17 e, de modo geral, é composta por: janeiro 2017

setembro 2016

Apresentação da empresa. maio 2016

Objetivo.
Perfil dos colaboradores.
Organização do trabalho.
Descrição da atividade.
Descrição das tarefas.
Fatores ambientais.
TAGS
Arranjo físico (layout).

#esocial
acidente de trabalho

1. Apresentação da empresa. acidente do

Além dos dados gerais, ramo de atividade e grau de risco da empresa, faz-se uma
trabalho
contextualização da empresa no mercado.
administração
assistência
Pode-se apresentar um breve histórico contendo sua evolução e perspectiva de
técnica brasil
crescimento no mercado.
comportamento
demissional

Departamento
1. Objetivo.
Apresenta-se o objetivo específico para a elaboração da Análise Ergonômica do Trabalho
pessoal
conciliando as orientações da NR 17 com o compromisso da empresa.
Dica de
Saúde
1. Perfil dos colaboradores. Direito do
Trabalho
Este perfil compreende dados do trabalhador como faixa etária, experiência, níveis

hierárquicos e qualificação profissional. doenças e-

social EPI
Considera-se o número de trabalhadores atuando nos postos de trabalho, a rotatividade e
a divisão de tarefas.
ergonomia
gestão

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Utiliza-se também dados referentes aos pré-requisitos para contratação, estado de saúde, Gestão de
morbidade, absenteísmo e outros.
pessoas
1. Organização do trabalho. ginastica

Registra-se o turno de trabalho, o conteúdo do trabalho e a complexidade de tarefas. laboral

Insalubridade

Neste contexto as habilidades, os ritmos, os esforços requeridos e o grau de controle do Labore laudo
trabalho também são avaliados. ergonômico
Legislação

Observa-se aspectos de relacionamento interpessoais, políticas de remuneração e outros maringá

aspectos referentes à política e cultura organizacional.
medicina

1. Descrição da atividade. Medicina

A atividade está associada à função do colaborador, representa o trabalho geral que
precisa desempenhar. do
Trabalho
Considera-se os procedimentos prescritos e os recursos que envolvem a execução do
trabalho como máquinas, ferramentas, materiais, equipamentos, documentos, etc. pcmso
periculosidade
1. Descrição das tarefas. Perícias ppra
A descrição das tarefas é o detalhamento minucioso das etapas que são executadas para prevenção
a realização da atividade.
qualidade

de vida
Observa-se os movimentos e a postura utilizados pelo colaborador, bem como a
freqüência, a duração, a amplitude e a força exigida para as tarefas. Recursos
Humanos
Deve-se analisar principalmente se a atividade requer cuidados quanto a levantamento e
reforma
transporte manual de peso.
trabalhista RH
saúde
Verifica-se a estrutura geral das máquinas, ferramentas e instrumentos de trabalho, suas
dimensões e seus princípios de funcionamento mecânico, elétrico, hidráulico, pneumático,
saúde do
eletrônico, etc.

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trabalhador
Analisa-se também a forma como é operada incluindo movimentos, posturas e saúde e
deslocamentos realizados pelo operador, regulagem e outras peculiaridades. segurança Saúde

e Segurança do

Trabalho saúde
Fatores sensitivos como visão, audição, tato, olfato e paladar também são considerados.
mental saúde
ocupacional
1. Fatores ambientais.
Condições ambientais favoráveis são fundamentais para o desempenho de atividades
segurança
com qualidade.
do

Estão relacionados ao ruído, temperatura, iluminação e vibração; que em níveis

trabalho
adequados colaboram a produtividade da empresa.
Sustentabilidade
terceirização
Os fatores ambientais podem aumentar a concentração, diminuir o estresse e a fadiga no
trabalhador
trabalho proporcionando maior rendimento do colaborador.
treinamento

1. Arranjo físico (layout).

Após a identificação dos problemas, mediante a análise das etapas anteriores, apresenta-

se as medidas corretivas.

Podemos citar alternâncias de posturas (sentado, em pé), adequação de mobiliários

reguláveis e adaptáveis às características físicas do colaborador e demais medidas que

forem necessárias

AET e participação dos

colaboradores.
É muito importante considerar a participação dos trabalhadores durante a elaboração da

Análise Ergonômica do Trabalho.

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A coleta de informações sobre um determinado trabalho só será completa se acolher os

detalhes de cada tarefa para o exercício de uma função.

A análise pode começar por um determinado setor onde há constatação de um número

elevado de doenças ou acidentes.

Podemos dizer também que a implantação de medidas ergonômicas ocupacionais

refletem na qualidade dos produtos e serviços prestados.

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