Você está na página 1de 4

Escala-QVT INVENTÁRIO

Escala de Avaliação da Qualidade de Vida no


Trabalho
AUTOR(ES): Fabián Javier Marín Rueda

DATA DA AVALIAÇÃO: 07/03/2020


PROFISSIONAL RESPONSÁVEL: Iris
AVALIADO: AVALIADO VOL

DADOS DO AVALIADO:
NOME: AVALIADO VOL
CPF: 782.627.367-61
SEXO: Masculino
IDADE NA DATA DA APLICAÇÃO: 30
ESCOLARIDADE: Ensino Médio Completo

DADOS COMPLEMENTARES:
E-MAIL: avaliadovol@email.com.br
ESTADO CIVIL: Solteiro (a)
DATA DE NASCIMENTO: 28/12/1989
ÁREA DE ATUAÇÃO: Agronomia
ENDEREÇO: Rua Cubatão, 48
CEP: 04.013-000
CIDADE: SÃO PAULO
ESTADO: SP

DADOS DA AVALIAÇÃO:
ESTADO ONDE OCORREU A APLICAÇÃO: SP
PROFISSIONAL RESPONSÁVEL: Iris - CRP 00/000
DATA APLICAÇÃO: 07/03/2020
Escala-QVT - Escala de Avaliação da Qualidade de
Vida no Trabalho

INTRODUÇÃO
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é definida como o conjunto de ações de uma empresa que
envolve diagnóstico e implantação de melhorias e inovações tecnológicas e estruturais de
gerenciamento, dentro e fora do ambiente de trabalho, contribuindo com isso para o
desenvolvimento do bem-estar de seus colaboradores. Em geral as pesquisas sobre QVT visam a
compreensão a respeito de situações individuais dos trabalhadores em seus ambientes laborais,
incluindo aspectos comportamentais e de satisfação individuais.

A Escala de Avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho (Escala-QVT) deve ser aplicada em situações
relacionadas especificamente ao ambiente laboral e se propõe a avaliar quatro fatores de influência
na QVT, que se referem à promoção do respeito pelas diferenças individuais e autonomia por meio de
normas e regras claras; à satisfação as políticas salarias da instituição; ao incentivo e suporte para a
realização de treinamentos e cursos de aperfeiçoamento e à jornada de trabalho, e a possibilidade de
lazer e convívio social, com base na jornada de trabalho, carga horária e o volume de atividades.

Este relatório apresenta o percentil atingido pelo(a) avaliado(a) em cada um dos quatro fatores de
Qualidade de Vida no Trabalho relacionada a integração, respeito e autonomia, a compensação justa
e adequada, a incentivo e suporte e a possibilidade de lazer e convívio social.

Ao avaliar e interpretar o resultado da Escala-QVT devem ser considerados os aspectos que são
específicos de cada respondente. Dessa forma, é importante ponderar sobre o tipo de empresa, o
número de funcionários com os quais ele tem contato diariamente, há quanto tempo desempenha a
função atual na organização, dentre outros aspectos. Assim, é importante destacar que os resultados
obtidos devem ser entendidos dentro de cada contexto específico, uma vez que não existe a
‘Qualidade de Vida no Trabalho’ que possa ser generalizada para todas as organizações.

DEFINIÇÃO
A Escala de Avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho (Escala-QVT) tem por objetivo avaliar a
qualidade de vida no trabalho relacionada à necessidade de humanizar o ambiente laboral, levando
em consideração fatores pessoais associados aos processos produtivos para proporcionar um
ambiente laboral saudável, que possibilite ao trabalhador condições de desenvolver suas atividades
com satisfação e bem-estar. Este conceito está relacionado com a percepção que as pessoas têm
sobre suas vidas, referindo-se à satisfação com suas próprias expectativas e projetos.

Pág: 02

PROFISSIONAL RESPONSÁVEL NOME DO AVALIANDO


Iris AVALIADO VOL
Escala-QVT - Escala de Avaliação da Qualidade de
Vida no Trabalho

Atenção Pontos Percentil Classificação


Integração, respeito e autonomia 60 60 Média
Compensação justa e adequada 24 80 Média Alta
Incentivo e suporte 32 80 Média Alta
Possibilidades de lazer e convívio 24 60 Média
social

Percentis - 2013 - Escala-QVT

Pág: 03

PROFISSIONAL RESPONSÁVEL NOME DO AVALIANDO


Iris AVALIADO VOL
Escala-QVT - Escala de Avaliação da Qualidade de
Vida no Trabalho

INTERPRETAÇÃO DOS RESULTADOS


QVT relacionada a integração, respeito e autonomia - Média
AVALIADO VOL percebe que a organização promove e estimula o respeito pelas diferenças de cada
colaborador, assim como também a cooperação e o respeito entre os colegas, de forma apropriada.
Além disso, a autonomia dada pela organização e a percepção das regras também são adequadas e
influenciam na sua qualidade de vida.

QVT relacionada a compensação justa e adequada - Média Alta


Sua qualidade de vida no trabalho é satisfatória no que se refere às políticas salariais da organização,
assim como ao salário propriamente dito. Nesse sentido, AVALIADO VOL percebe que a organização
na qual desenvolve suas atividades é justa com os seus funcionários no que se refere a esses
aspectos.

QVT relacionada a incentivo e suporte - Média Alta


AVALIADO VOL tem uma qualidade de vida no trabalho acima da média, que reflete o incentivo
satisfatório dado pela organização para o desenvolvimento profissional e a possibilidade de
promoções ou participação em cursos de aperfeiçoamento.

QVT relacionada a possibilidades de lazer e convívio social - Média


Sua qualidade de vida no trabalho é adequada no que se refere à qualidade de convívio e lazer fora da
organização, proporcionada pelas condições do trabalho da própria organização, ou seja, a jornada
de trabalho, a carga horária e o volume de trabalho.

Este documento não se constitui em um laudo técnico, tampouco tem por finalidade traçar o perfil psicológico ou comportamental da pessoa
avaliada. Expressa os dados qualitativos ou quantitativos traduzidos em medidas e conceitos objetivos que não esgotam a necessidade de
uma maior compreensão do significado do construto avaliado, descrito no manual do instrumento.
Pág: 04

PROFISSIONAL RESPONSÁVEL NOME DO AVALIANDO


Iris AVALIADO VOL