cARTILHA 

Campina Grande
2019
 Construção do Currículo
Exemplo para Vaga de Jovem Aprendiz;

Perfil da vaga:
Escolaridade:​ Estar devidamente matriculado no Ensino
Médio;
Requisitos:​ Ter entre 16 a 24 anos; Conhecimento em pacote
Office, iniciativa e pró-atividade;
Atribuições:​ Auxiliar nas rotinas do departamento
administrativo, envolvendo o atendimento ao cliente,
além de elaboração de planilhas e controle de arquivos.
 MODELO DE CURRÍCULO

(INDICADO PARA ESTÁGIO/ PRIMEIRO EMPREGO - ​APRENDIZ)

JOSÉ RICARDO DA SILVA

Tel​: (83)9-9999-9999
Email​: josericardosilva@gmail.com
Rua: ​Severina Martins de Araújo -Mutirão - Campina Grande, PB.

OBJETIVO
Obter a oportunidade do primeiro emprego como Jovem Aprendiz,
onde possa desenvolver as atividades com responsabilidade e com
visão de crescimento, estando a disposição para aprender a função que
me for nomeada e assim contribuir para a empresa.

FORMAÇÃO
Ensino Médio - 3º ano do Ensino Médio (em andamento) - Escola
XXXXX
Conclusão: dez/2019

FORMAÇÃO COMPLEMENTAR
Tecnologia da Informação e Comunicação - EAD Senai
Conclusão: jan/2018

​INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES
Conhecimento em pacote Office e Internet

*OBS: Os dados aqui descritos são ilustrativos, devendo ser substituídos pelo
seu nome e dados pessoais assim como, objetivos, formação, etc, devendo
estar de acordo com os seus objetivos traçados.
ENTREVISTA DE EMPREGO
Competências e características importantes:
● comportamento apropriado de acordo com o perfil da
empresa. Por exemplo, caso veja que a empresa é mais
formal, vista-se de forma a atender às características
próprias da empresa;
● nesses casos, evitar o uso exagerado de perfumes,
maquiagens, decotes e roupas esportivas;
● durante a entrevista, tentar controlar a ansiedade ou
timidez, que geralmente estão presentes nesses
momentos;
● esforça-se para manter uma linguagem mais correta,
evitando o uso de gírias, por exemplo;
● tentar não gesticular exageradamente para a pessoa que
estiver o entrevistando;
● e, no momento da entrevista evitar mentir, para que isso
não prejudique o resultado final da seleção.

Perfil Profissional: O que é? Qual a importância?

➩ ​Um perfil profissional é essencialmente a explicação do seu

portfólio de experiências ou motivos que o qualificam para
aquela área ou carreira. No currículo, brevemente descreve
quem é você, suas habilidades e pontos fortes relevantes para o
setor ou o papel e seus objetivos de carreira. Esse tópico tem o
objetivo de facilitar a vida de quem está fazendo a triagem de
currículo. Ao analisá-lo, o recrutador poderá identificar se você
possui o perfil que a empresa está procurando.

➩ ​Ao definir o seu perfil profissional, você aumenta

consideravelmente as chances de ter sucesso na carreira!
Conhecer o próprio perfil é um passo importante para escolher o
curso certo e uma área/segmento em que você realmente goste
de atuar. Saber suas principais competências e habilidades
também permite que você selecione cargos, empresas que
realmente tenham a ver com você.

➩ ​O que colocar no perfil profissional de quem não possui

experiência?
​Se você não tem nenhuma experiência profissional para
destacar em seu currículo, não se preocupe. Dependendo da
vaga, algumas empresas não exigem experiência profissional
anterior para fazer a contratação. Por isso, ao descrever o seu
perfil profissional, direcione para os cursos que você já fez.
Destaque seu nível de conhecimento em alguma língua
estrangeira, quais ferramentas de informática você sabe usar,
informe os cursos extracurriculares ou profissionalizantes e
valorize suas habilidades pessoais.
➩ ​O que colocar e o que não colocar na construção do
Perfil Profissional?

● Forneça evidências de suas habilidades e experiência,

mas seja breve, evite ficar dando voltas e voltas;
● Lembre-se de que você está “vendendo seu peixe”, seja
profissional;
● Seja sincero;
● Revise a ortografia e gramática;
● Evite ​utilizar clichês e termos muito generalizados, como
por exemplo: ​“sou uma pessoa comunicativa”;
“profissional responsável e proativo”; “tenho facilidade
em me relacionar com a equipe”, etc. Pode passar a
imagem de que você não é uma pessoa criativa, ​ou não
tem nenhum diferencial para mostrar;
● Não minta, ​não insira informações falsas​;
● Mantenha o foco. Jamais diga algo do tipo ​“estou
disponível para trabalhar em qualquer setor da
empresa”​.
Comportamento Organizacional: Busca por Competências

➩ ​O QUE SIGNIFICA?
• Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias
ao desempenho das funções dos servidores, visando ao alcance
dos objetivos da instituição.
➩ ​COMO É VISTO?
• Comportamentos que podem ser observados objetivamente no
contexto de trabalho do servidor.
➩ ​O QUE EXPRESSA?
• Capacidades desejadas do funcionário para realização de suas
atividades. O que a empresa espera?

Ou seja, ​a palavra “competência” está associada à qualidade de

quem é capaz de observar e resolver determinado assunto ou
realizar determinada tarefa. Na prática, a competência diz
respeito à aptidão, habilidade e capacidade de ​resolver
problemas​. A competência pressupõe uma ação que agrega
valor diante de novas situações.

As dimensões da competência

➩ ​C.H.A.O.’S
• ​O conhecimento é o saber teórico, é o que as pessoas
aprendem nas escolas, nas universidades, nos livros, no trabalho
e, especificamente, em suas vidas.

• ​A habilidade é o saber fazer, é tudo o que de fato é aprendido e

utilizado no decorrer da vida. Depende de prática, treinos, erros
e acertos.

• ​A atitude, por sua vez, é o que leva as pessoas a decidirem se

irão ou não exercitar as habilidades de determinados
conhecimentos. A atitude é o querer fazer.

• ​Outros, são as características pessoais e comportamentais.

Competências mais procuradas pelas empresas

➩ ​Liderança
A capacidade de gerir processos e conduzir pessoas é
fundamental para profissionais que buscam crescimento no
ambiente corporativo e sucesso na carreira. Um grande líder é
aquele que inspira e motiva pessoas, que conquista sua equipe
pelo bom exemplo de suas ações. Trata-se de um profissional
que conduz, influencia seu time por meio do diálogo,
cooperação e colaboração mútua entre todos.

➩ ​Organização

Saber planejar, organizar, conduzir e distribuir tarefas de forma

eficiente é importante para profissionais que desejam ser bem
sucedidos em qualquer área de atuação. A organização é uma
competência essencial para dar bom andamento às demandas e
processos do dia a dia. Manter-se organizado em um cotidiano
agitado não é uma tarefa fácil, mas também não é impossível.

➩ ​Foco

Esta é uma característica imprescindível dentro do ambiente de

trabalho. Isso porque, sem foco, é impossível se concentrar nas
atividades e realizar um trabalho de forma adequada e assertiva.
O foco ajuda a manter a concentração nas demandas que
realmente importam e evita que você se distraia com coisas
desnecessárias e sem importância.
➩ ​Gerenciamento emocional

Saber gerenciar as próprias emoções no contexto profissional é

uma tarefa importantíssima e muito valorizada pelas empresas e
organizações. Ter essa habilidade de gerenciar ajuda a manter
um equilíbrio emocional nos momentos de pressão e desafio, e
evita que o profissional seja abatido pelas dificuldades e
frustrações comuns do dia a dia.

➩ ​Comunicação

Sem uma boa comunicação é impossível realizar um trabalho de

qualidade. A comunicação deve ser cordial e respeitosa. Ela é
importante em diferentes contextos profissionais, desde a forma
como lidar com colegas de trabalho e superiores, até o momento
de atender o mercado e, principalmente, os clientes da
organização. Precisamos transmitir ideias e opiniões de maneira
clara, se fazendo entendido por quem está nos ouvindo. Não é
todo mundo que nasce com o dom da comunicação, porém é
possível desenvolver esta habilidade e se tornar muito bom!
➩ ​Trabalho em equipe
Saber atuar como o jogador de um time é uma das principais
competências procuradas pelas empresas. E isso significa não
apenas ser cooperativo, mas também demonstrar habilidades de
liderança quando necessário​.

➩ ​Flexibilidade

As empresas veem pessoas com essa competência como um

bem extremamente valioso. Isso porque, como elas conseguem
se adaptar a qualquer situação, são confiáveis para entregar o
que deve ser entregue, mesmo nas condições mais adversas. No
entanto, a flexibilidade não quer dizer que é preciso aceitar tudo
e a toda hora.

➩ ​Aceitar opiniões ou críticas

Quem consegue não apenas aceitar uma crítica, mas também

aplicar o que ouviu para promover seu desenvolvimento
profissional tende a evoluir na carreira e, claro, também ajudar a
empresa a atingir seus objetivos.
➩ ​Pensamento criativo

A capacidade de encontrar soluções ou alternativas para tudo é

imensamente valorizada pelas empresas porque impulsiona a
inovação e aumenta a eficiência. Uma dica, para fazer o
recrutador saber que você tem as competências
comportamentais que ele busca, é mencioná-las no ​currículo ou
na carta de apresentação. Use exatamente os ​mesmos termos
descritos no anúncio da vaga para que seu currículo seja
encontrado pelas ferramentas de busca. Quando for selecionado
para a entrevista, prepare alguns exemplos práticos que
demonstrem de que forma você já utilizou essas competências
comportamentai​s.

➩ ​Manter-se atualizado
Buscar constantemente por aperfeiçoamento, conhecimento e
inovação é uma característica que deveria fazer parte da vida de
todo mundo, principalmente de quem já trabalha ou ainda não
está no mercado de trabalho. É essencial buscar pela educação
contínua e procurar referências para aprender mais. Além de ser
benéfico para você mesmo, os gestores olham isso de forma
positiva.
Essa cartilha apresenta temas que
podem lhe ajudar a pensar sobre a sua
entrada no mundo do trabalho.
Abordando - ​Construção do
currículo​; ​Entrevista de emprego ​e
Busca por competências​.