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Sociedad / 3/01/2010 (20:00 h.) 20 - (19) en Sociedad anterior


PERDIÓ A SU NIETO Y NUERA EN EL ACCIDENTE DE BARAJAS

''Aprovecharon una baja por ansiedad para despedirme''


LAS PALMAS DE GRAN CANARIA. - IVÁN SUÁREZ 56 comentarios

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Dos meses antes le habían dado el alta. Los informes de la Seguridad Social y de la
mutua privada se contradicen.

Orlando González debía haber cumplido este mes de enero su decimosexto año de servicio
en la empresa SECURITAS, en la que trabajaba cumpliendo funciones de vigilante de
seguridad. Sin embargo, este ciudadano grancanario fue despedido el pasado 10 de
diciembre, apenas dos meses después de ser dado de alta, tras un largo periodo de baja
debido a la ansiedad que padece desde el fallecimiento de dos familiares en el desgraciado
accidente de Barajas del 20 de agosto de 2008.
Orlando González, en un momento de la entrevista con
A Orlando le dieron la baja a raíz del trágico suceso, que segó la vida de su nieto y su nuera. CANARIAS AHORA. (QUIQUE CURBELO)

El impacto emocional por estas pérdidas le dejó sumido en un cuadro clínico en el que los
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ataques de pánico, de ansiedad y las consecuentes dificultades respiratorias, eran
frecuentes. Según relató el afectado a CANARIAS AHORA, estos problemas propiciaron que
tuviera que acudir a los servicios de urgencia con cierta periodicidad.

En septiembre de 2009, una inspección médica en la sanidad pública determinó que el


trabajador podía reincorporarse al trabajo al "no objetivarse limitaciones orgánicas y/o
funcionales significativas". El alta fue recurrida por Orlando, quien, a instancias de su
psicólogo, solicitó una prórroga de su incapacidad temporal para concluir el tratamiento de
relajación al que estaba siendo sometido. Actualmente, el recurso se encuentra en trámite de
resolución judicial.

La única condición que impusieron para el alta del trabajador, a tenor del cuadro que
presentaba, era la adaptación de su horario laboral y la exclusión de los turnos de noche. De
esta manera, Orlando se reincorporó a su puesto de trabajo sin ninguna incidencia. Prestaba
servicio en diferentes sectores según las necesidades de la empresa y, en ningún caso,
requirió la tenencia de arma para desempeñar su labor.

Según sus propias palabras, la vuelta a la rutina favoreció su tratamiento, reduciendo a la


Lo más visto
mitad la dosis de fármacos que tomaba para controlar la ansiedad. Posteriormente sólo
ingería los ansiolíticos en las contadas ocasiones en las que se manifestaban los síntomas. Canarias- 17/01/2011 (13:06 h.)
Luzardo: ''Ya sé cómo funcionan las cosas
en el PP''
Tras su alta, la empresa, siguiendo el protocolo establecido para los casos de trabajadores
que se reincorporan tras una baja de larga duración, encargó a la mutua privada Deportes- 17/01/2011 (13:55 h.)
UNIPRESALUD, entidad con la que tiene contratada esta cobertura, un reconocimiento Cejudo podría volver a la UD Las Palmas
médico. El informe de la mutua determinó que Orlando González no era apto para prestar los
servicios que requería la empresa. Ante esta resolución, SECURITAS despide al trabajador, Canarias- 17/01/2011 (14:08 h.)
El ''dardo envenenado'' de Lifeblood pudo
ofreciéndole una indemnización que incluye el salario del mes en curso y una cantidad llevar al Gobierno a prevaricar, según
equivalente a 20 días de salario por año trabajado. Además, decide hacerlo de forma Bañolas
fulminante, sin notificárselo con un mes de antelación ante "la gravedad de la situación",
según consta en la carta de despido. Canarias- 17/01/2011 (11:26 h.)
Pérez (AV) encabezará una lista de coalición
con el PP
''Acto de crueldad psicológica"
Sociedad- 17/01/2011 (12:00 h.)
El trabajador y la Federación Canaria de Actividades Diversas de CCOO, sindicato al que ''Continuas visitas'' a Israel de cargos de la
está afiliado, denuncian la improcedencia del despido, al que tildan de "acto de crueldad Policía Canaria
psicológica y atentado contra la salud". La organización habla de un informe "nefasto", que no
especifica las causas para negar su aptitud al puesto. En similares términos se expresa Economía- 17/01/2011 (12:57 h.)
Ausbanc logra la nulidad de otro 'swap' en
Orlando, que señala que su doctora de cabecera no ha encontrado motivos para demostrar
su incapacidad en el mentado informe.

El sindicato considera que tras la decisión de la empresa se esconde la intención de aligerar

http://www.canariasahora.es/noticia/113477/pagina/2 17/01/2011
Canarias Ahora.es - El primer periódico digital de Canarias Página 2 de 3

plantilla "bajo cualquier pretexto". En este sentido, consideran que, si el informe de


UNIPRESALUD revelaba la ineptitud de Orlando para desempeñar esa responsabilidad,
debían haber prorrogado la baja durante un tiempo hasta que estuviera completamente
restablecido, o haber enviado el documento a la Seguridad Social para que fuera ésta la que
determinara la incapacidad del trabajador para el puesto de vigilante de seguridad.

Por su parte, el afectado reconoce que, a consecuencia del despido, ha recaído en el grado
de ansiedad que padecía antes de su reincorporación, viéndose obligado a aumentar las
dosis de su tratamiento. "No quiero el dinero, sólo quiero trabajar", asevera Orlando, que
tiene a su cargo un hijo de tan solo 10 meses y que sufre cada vez que tiene que coger un
avión para desplazarse a Madrid, donde reside la familia de su pareja.

CCOO ha impugnado el despido de Orlando y no descarta movilizaciones para presionar a la


empresa ante lo que considera una decisión "perversa" para recortar personal con
trabajadores de mayor antigüedad con baja indemnización. De esta manera, buscan el apoyo
del comité de empresa, aunque lamentan que, hasta el momento y "por unas causas u otras",
los intentos están siendo infructuosos.

56 comentarios

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18:53 h. - 10/02/2010
De: CORAJE

SÑOR. Bharwani conozco a una empleada suya y me informa de su calidad humana,tambien me informa
que tiene contratada a dicha empresa,pues ya sabe la mayoria son mas baratas que esta,y perder algun
cliente por este inhumano hecho igual les hacen reflexinar.

18:39 h. - 10/02/2010
De: sufridor

animo orlando no me parece sospechoso el sindicato que te defiende pero esta claro que hay que
cambiarse de sindicatos segun cambias de gerencias o de empresa o es que los liberados que cobran de
esa gerencia van a ir a tu favor,aunque lo tuyo cae de maduro yo he visto sindicalistas con un par ,ser
autenticas marionetas con su gerente preferido,juro por dios que conozco a vigilantes que han estado en
tu empresa que PREFIEREN PASAR HAMBRE ANTES DE VOLVER A TRABAJA,EN LA MISMA POR EL MAL
TRATO QUE HAN RECIBIDO HABER SI SE ENTERAN QUE TAMBIN TENEMOS DERECHOS QUE TENEMOS
LIBERTAD DE EXPRESION,

22:48 h. - 21/01/2010
De:

Pero vaya injusticia, esto es de vergüenza ,como siempre los empresarios pensando en su bolsillo y no en
sus trabajadores. Pero como dicen el mundo da muchas vueltas, espero que no tengan nunca un dolor
similar. y esperemos que se haga justicia. Muchos animos.

19:23 h. - 21/01/2010
De: injusticia

la pregunta del millon es ,¿quien es unipresalud para decidir por su propia cuenta la incapacidad a este
señor?la empresa y unipresalud sabemos todos que son iden de iden.

16:33 h. - 21/01/2010
De: vaya tela

vaya tela...ya sabemos todos que ninguna empresa valora a ningun trabajador,pero los empresarios lo que
no saben es que gracias a nosotros, los OBREROS, somos los que les sacamos el trabajo adelante y todo
para que ellos solo se lo embolsillen.

http://www.canariasahora.es/noticia/113477/pagina/2 17/01/2011
Canarias Ahora.es - El primer periódico digital de Canarias Página 3 de 3

16:22 h. - 21/01/2010
De: yoli

A SI VA ESPAÑA!!NO HACEN MAS QUE HUNDIR A LOS TRABAJADORES.QUE SE HAGA JUSTICIA!!ANIMO

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Sociedad / 19/08/2010 (21:23 h.) 20 - (19) en Sociedad anterior


READMITIDO EN LA EMPRESA QUE LO HABÍA DESPEDIDO

Una batalla ganada por un afectado del JK5022


LAS PALMAS DE GRAN CANARIA. - IVÁN SUÁREZ 2 comentarios

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Fue despedido tres meses después de haber recibido el alta, tras un largo periodo de
baja por la pérdida de su nieto y su nuera en el trágico accidente.

Orlando González intenta curar la herida emocional abierta a raíz de la pérdida de su nieto y
de su nuera en el accidente del vuelo JK5022 en el Aeropuerto de Barajas el 20 de agosto de
2008.

El amargo trance que vivió este ciudadano grancanario le sumió en un estado de ansiedad al
que todavía se enfrenta con ayuda psicológica. Al dolor por la pérdida de los familiares,
Orlando sumó, más de un año después del trágico suceso, un desagradable episodio en el Orlando González. (QUIQUE CURBELO)
ámbito laboral que le ocasionó una recaída en su proceso de recuperación.
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La batalla de Orlando con la empresa en la que trabajaba desde 1994, Securitas, comenzó en
diciembre de 2009. En esa fecha, la compañía notificó al trabajador su despido, amparándose
en un informe negativo de una mutua privada, tras un reconocimiento médico. ''Ni siquiera me
atendió un especialista", denuncia el vigilante de seguridad.

Tras un largo periodo de baja, Orlando había recibido el alta médica en septiembre de ese
mismo año, apenas tres meses antes de su despido y después de una inspección del Instituto
Nacional de la Seguridad Social, en la que no apreciaron objeciones para el desempeño de
su trabajo.

Orlando, a instancias de la Federación Canaria de Actividades Diversas de Comisiones


Obreras, sindicato al que pertenece, decidió presentar una demanda ante los tribunales. La
sentencia, emitida el pasado 6 de abril por el Juzgado de lo Social número 2 de Las Palmas
de Gran Canaria, dio la razón de forma parcial al trabajador.

El auto declaró improcedente el despido de Orlando González, obligando a la empresa a


readmitirle o a abonar una indemnización de 45 días de salario por año trabajado, además del
montante que dejó de percibir desde la comunicación de su despido, al "no existir causa" que Lo más visto

justificara la ruptura unilateral del contrato. Canarias- 17/01/2011 (13:06 h.)


Luzardo: ''Ya sé cómo funcionan las cosas
El juez, no obstante, desestimó la reclamación de una indemnización por los daños morales en el PP''

ocasionados por la decisión de la empresa de prescindir de sus servicios. Según reza la


Deportes- 17/01/2011 (13:55 h.)
sentencia, Securitas "no aprovecha la mala situación psicológica del actor para despedirlo,
Cejudo podría volver a la UD Las Palmas
sino que toma de forma expresa tal circunstancia como causa directa sobre la que
fundamentar y amparar su decisión extintiva".
Canarias- 17/01/2011 (14:08 h.)
El ''dardo envenenado'' de Lifeblood pudo
Finalmente, la empresa optó por readmitir a Orlando, quien ha interpuesto un recurso contra llevar al Gobierno a prevaricar, según
Bañolas
la decisión judicial, con el objetivo de que el despido sea declarado nulo.

Canarias- 17/01/2011 (11:26 h.)


''No quiero ver algunas caras" Pérez (AV) encabezará una lista de coalición
con el PP
Actualmente, el trabajador permanece de baja mientras continúa con una terapia de
relajación que trata de contener los altibajos emocionales que padece. El conflicto laboral Sociedad- 17/01/2011 (12:00 h.)
incidió negativamente en el tratamiento al que estaba siendo sometido e, incluso, se vio ''Continuas visitas'' a Israel de cargos de la
Policía Canaria
obligado a incrementar la dosis de fármacos que ingería y que había limitado tras su
reincorporación a su puesto de trabajo meses antes del despido. Economía- 17/01/2011 (12:57 h.)
Ausbanc logra la nulidad de otro 'swap' en
Orlando, padre de tres hijos (el más pequeño de 18 meses), confiesa que se sintió
desbordado y desesperado por la situación. ''No sabía que hacer, me vi en la calle, sin nada.
Tuve que buscar la comida de mis hijos por donde fuera".

"No me esperaba lo que me hicieron, fue un golpe duro, un dolor muy fuerte. Pero la lucha

http://www.canariasahora.com/noticia/146610/ 17/01/2011
Canarias Ahora.es - El primer periódico digital de Canarias Página 2 de 2

continúa y cada día soy más fuerte", añade Orlando, que expresa sus temores ante su
próxima reincorporación al trabajo. "Cuando entre en la empresa, hay personas a las que no
quiero ni ver, con las que no me quiero cruzar. Me han hecho mucho daño".

A pesar de ello, se ve "con muchas fuerzas y ganas de empezar a trabajar". Una


incorporación que, a tenor de sus palabras, podría tener lugar en un corto periodo de tiempo.
"De un momento a otro el psicólogo me da de alta. Estoy de baja porque la recaída fue muy
grande".

Orlando agradece las muestras de apoyo que ha recibido por parte de sus compañeros de
trabajo, del comité de Actividades Diversas de CCOO y del letrado que le asistió en el juicio.

2 comentarios

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16:50 h. - 20/08/2010
De: Damnificado soriásico

Empresarios sin corazón. Y sin alma. Hay "bajas y bajas", no todas son iguales. Y éste fué un caso muy
especial, y doloroso para todos los familiares. Cosa que por lo que se ve, ésta empresa no tuvo en cuenta.
La pena es no saber el nombre de la misma, para que sus clientes tengan la misma actitud que ellos han
tenido con su trabajador.

13:14 h. - 20/08/2010
De:

cuando uno esta de baja aunque seas por una depresión tan fuerte como en este caso.. uno deja de ser
productivo.. prima más el dinero que la ética. No sé porqué nos impresionamos todavía, es lo mismo de
siempre.

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http://www.canariasahora.com/noticia/146610/ 17/01/2011
DEPRESIÓN

Orlando González “Me despiden después de mi incorporación al trabajo, tras una baja por depresión”
“Depresión, a causa del fallecimiento de mi nieto y nuera, en el accidente aéreo de Barajas ”

A Orlando González, le despidieron el 10 de diciembre pasado, tras un año de baja por incapacidad
laboral, a consecuencia de un cuadro depresivo y de ansiedad, a raíz del fallecimiento de un nieto y su
nuera, en el accidente aéreo de Barajas, en 2008. A día de hoy e stá a la e spera de que se celebre el juicio,
despué s de haber fracasado el intento de conciliación, por de spido, y
denuncia contra la Seguridad Social.
Después de los acontecimientos del EVI, proceden a su dene-
acaecidos, tras el accidente gación, confirmándole el alta
aéreo del vuelo JK 5022, en el médica y certificando posterior-
que murieron su nieto y su mente la empresa ante el INSS,
nuera, D. Orlando González la incorporación del trabajador a
debido al suceso dramático, se su puesto de trabajo.
ve afectado por un episodio de
El trabajador, tras el largo
estrés postraumático, derivado
periodo de baja, se incorpora a Familia: Su nuera y su nieto
de un trastorno de ansiedad y
su puesto como vigilante de
estado de ánimo depresivo. Securitas notifica al trabajador
seguridad, que desempeñaba
Habiendo sido tratado desde un un permiso retribuido de siete
desde hacía 16 años, para la
inicio, por la unidad del área días. Tiempo éste que apro-
empresa Securitas Seguridad
psicológica puesta a disposición vecha la empresa para madurar
España, S.A., incorporación ésta
de los familiares afectados. el despido del trabajador,
que, según sus palabras, “la
Posteriormente pasa a la Unidad procediendo a enviarle la carta
vuelta a la rutina favoreció su
de Salud Mental del Servicio de despido. La empresa se vale
tratamiento”, reduciendo a la
Canario de Salud, a través de la de su dolor, para llevar a cabo
mitad la dosis de fármacos que
cual le llevan un seguimiento una maniobra indiscriminada.
tomaba para controlar la
periódico a su situación.
ansiedad. Posteriormente sólo El trabajador, a través de la
Durante este periodo recibe ingería los ansiolíticos en las Federación Canaria de Acti-
tratamiento psiquiátrico, acon- contadas ocasiones en las que vidades Diversas de CCOO, ha
sejando en todo momento se manifestaban los síntomas. denunciado la nulidad del
mantener la situación de baja despido, o en su defecto la
Tras el alta, la empresa,
hasta que la sintomatología improcedencia del mismo, al que
siguiendo los protocolos esta-
remita y le permita ejercer la consideran de "acto de crueldad
blecidos para la vigilancia de la
actividad laboral. Inclusive a psicológica y atentado contra la
salud, que establece la LPRL en
través de un informe clínico se salud". Considerando el informe:
los casos de trabajadores que se
recomienda a la empresa la "nefasto".
incorporan tras una ausencia
posibilidad de adaptar su horario
prolongada por IT, solicita a Desde el gabinete de Salud
laboral, no recomendándose el
UNIPRESALUD, entidad con la Laboral, y desde la propia
turno de noche.
que tienen concertada la federación de Actividades Diver-
Transcurrido un año de baja y al vigilancia de la salud, que realice sas de CCOO Canarias, se le ha
haber agotado el plazo máximo un reconocimiento al trabajador. llevado un seguimiento a su
de duración de la IT (Inca- El informe determinó que situación, calificando lo sucedido
pacidad Temporal), el INSS Orlando González no reunía las de maniobra indiscriminada y
procede a emitir, el alta médica condiciones de aptitud inher- perversa, fruto de una mala
al trabajador. Quien manifiesta entes a su puesto de trabajo. organización del trabajo por
su disconformidad e interpone parte de la empresa. Y en cuanto
Llegado a este punto, afirma
una reclamación ante dicho al informe de Vigilancia de la
Orlando: “que no entiende nada”;
organismo. En respuesta a la Salud, consideramos que no
el informe del INSS se contra-
reclamación presentada, y ba- especifica claramente las causas
dice con el del Servicio de
sándose en el examen del para negar su aptitud al puesto,
Prevención.
expediente, e informes médicos así como una falta de argu-

www.canarias.ccoo.es abril 2010 21


DEPRESIÓN

mentaciones, además de no esperado a que remitiese la trabajar", asevera Orlando, pues


tener en cuenta la situación sintomatología. como padre de familia considera
psicosocial del trabajador. Se el trabajo como una necesidad
Por todo lo acontecido, Orlando
desprende una falta de inter- perentoria en estos tiempos que
nos refiere su malestar, y
vención de dicha organización, corren.
reconoce que a consecuencia
ante la identificación de Riesgos
del despido, ha recaído en el En la actualidad está pendiente
Psicosociales, asumiendo una
grado de ansiedad que padecía de que se celebre el juicio, pues
conducta pasiva y que propicia
antes de su reincorporación, ha presentado demanda contra
situaciones de acoso, como ésta.
viéndose obligado a aumentar el despido. Nos hace partícipes
Orlando señala que la unidad de las dosis de su tratamiento, de su situación actual,
salud a la que asiste, no concibe cuando apenas tomaba nada, respondiendo cuando se le
la situación, debiéndose haber salvo en momentos puntuales. pregunta sobre sus condiciones
"No quiero el dinero, sólo quiero actuales:

organizaciones sindicales, para seguir adelante, hoy por hoy


que nunca se han pronun- dependen de mí y de mis ingresos.
ciado en contra de la
La situación en la que me encuen-
empresa, hasta cierto punto
tro: sin trabajo y con una familia que
entendible, ya que pueden
mantener, me hace que mi estado
perder su estatus.
de ánimo se vea por los suelos.
Sin embargo la sección
¿Esperas que con tu caso, se
sindical de CCOO en la
consiga una sensibilización en el
empresa y los miembros del
Orlando Gon zále z y Car melo Santan a colectivo de trabajadores y
(Repr esentante de la Federació n de AADD) Comité de Empresa de esta misma
trabajadoras, de lucha contra una
organización, si me han demos-
situación de maltrato psicológico
¿E n qué situación te encuentras trado el apoyo incondicional,
como la que estás padeciendo?
actualmente? realizando acciones sindicales
contra la empresa: denuncia de la Sí, eso espero, ya que está a la
Estoy a la espera que se celebre el
situación en medios de prensa orden del día el maltrato psicológico
juicio, como consecuencia de las por parte de las empresas.
escrita, digital y audiovis ual, apoyo
demandas presentadas, contra la Desgraciadamente muchas orga-
técnico a nivel regional y estatal, así
empresa y el INSS. La primera a
como un importante apoyo moral. nizaciones se aprovechan del
causa de la remisión de despido de trabajador y de las circunstancias
la que he sido objet o, y el segundo ¿Qué esperas de todo el proceso? que lo rodean. Además de llevar a
por no haber tenido en cuenta el
Que se me conceda el derecho a la cabo des pidos de forma
posible proceso de recuperación, e indiscriminada e injustificada a
oportunidad de mi defensa frente a
incongruencia en los informes trabajadores y trabajadoras de más
la decisión extintiva del contrato de
emitidos; el de este organismo y el
trabajo, que se reconozca la nulidad antigüedad en la empresa, para
de la mutua. ahorrarse dinero. “Pagamos los más
del despido, o en todo c aso la
No me han ofrecido un apoyo improcedencia. Más aún cuando débiles”.
terapéutico adecuado, considero la dicha decisión viene determinada
necesidad de una valoración, más por el dictamen del Servicio de
allá de los criterios establecidos Vigilancia de la Salud. En su día se
para realizar un diagnóstico de la limitó a realizar un somero informe,
situación. sin tener en cuenta y no abordar la
situación psicológic a que estoy Soraya Déniz Cárdenes
¿Te has sentido respaldado por tus
padeciendo.
compañeros? Asesora del Gabinete de Salud
Espero que el resultado me sea Laboral de CCOO Canarias en Gran
Sí, me he sentido apoy ado
favorable, pues mi vida ha cambiado Canaria
moralmente por todos los
por completo, todo lo sucedido me Técnica Superior de Prevención en
compañeros, pero no as í por todos
ha afectado en mis relaciones Seguridad, Higiene, Ergonomía y
los miembros del Comité de
personales, “ya no soy el mismo”, Psicosociología
Empresa, en este sentido, no he
todo lo hago pensando en mi
tenido respaldo alguno de los
familia, mis hijos son en estos
representantes de los trabajadores y
moment os los que me dan fuerzas
trabajadoras, pertenecientes a otras

22 abril 2010 www.canarias.ccoo.es