Noções de folha de pagamento

Controle de ponto
Referente a esta temática, é importante compreender a importância do controle
de ponto e seu funcionamento, pois é com base nas informações contidas nesses
registros que as organizações pagam os salários de seus colaboradores. Além disso,
o contrato de trabalho dos colaboradores contém a previsão de horas a serem
trabalhadas, e as empresas que não cumprem esta previsão podem ser penalizadas.
Assim, para evitar transtornos, o controle de ponto deve ser efetuado corretamente.

O cartão ponto serve para refletir a realidade trabalhada e nele devem constar
os horários de entradas e saídas dos colaboradores de uma empresa. Ele serve
como prova judicial da jornada de trabalho do colaborador, por isso é obrigatória a
marcação do ponto nos estabelecimentos que contam com mais de dez
empregados. A jornada de trabalho registrada no ponto deve estar de acordo com a
jornada estabelecida pela empresa no contrato de trabalho, inclusive no que se
refere aos intervalos para alimentação.

Conforme o artigo 62 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, todos os

colaboradores devem realizar os registros de entrada e saída no cartão ponto, com
exceção dos seguintes casos:/p>

I – Os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de

horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e
Previdência Social e no registro de empregados; (Incluído pela Lei nº 8.966, de
27.12.1994)
 II – Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos
quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de
departamento ou filial. (Incluído pela Lei nº 8.966, de 27.12.1994)

Registrar os horários da jornada de trabalho no cartão ponto é um tipo de

controle de grande utilidade tanto para o empregador quanto para o colaborador.
Quando o colaborador necessita tomar alguma atitude envolvendo a justiça do
trabalho referente a direitos devidos por horas extras, por exemplo, o controle ponto
é um instrumento fundamental, assim como quando o empregador deseja
comprovar atrasos de seus colaboradores. Quando uma empresa não tem um cartão
ponto apropriado, caso tenha que comprovar algum fato relacionado à jornada de
trabalho de seus colaboradores, terá que encontrar uma forma de provar que o
colaborador chegou atrasado, por exemplo. Por isso, o cartão ponto facilita a vida
tanto do colaborador quanto de empregador.

Observe a situação do Ricardo na história a seguir.

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Conforme o artigo 74 da CLT, existem algumas regras que regem o registro de

ponto. São elas:

O horário de trabalho deve constar em um quadro organizado conforme

modelo expedido pelo Ministério do Trabalho, e fixado em local visível,
evitando, dessa forma, que os funcionários tenham dúvidas com
relação aos horários que devem ser registrados no cartão ponto. No
caso de não haver um horário único para todos os empregados de uma
mesma seção, o quadro deverá ser discriminativo.

O horário de trabalho deverá ser anotado em registro de empregados

com a indicação de acordos ou contratos coletivos celebrados.

Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horário dos

empregados constará em uma ficha que deverá ser entregue na
empresa.

A evolução do cartão ponto

 O registro de ponto é uma prática que existe há muito tempo e sofreu diversas
alterações ao longo dos anos.

Atualmente, o registro de ponto é realizado com o apoio das tecnologias

disponíveis, porém nem sempre foi assim. Inicialmente, o controle de ponto era
realizado por meio de um livro de registros. Depois, surgiram as versões mecânicas e
magnéticas do cartão ponto, e os registros passaram a ser feitos por meio de um
cartão de cartolina, que foi substituído pelo ponto digital.

Com exceção do controle de ponto realizado por meio de livro ponto, as outras
formas de registros não são fáceis de falsificar, pois o colaborador não dispõe de
meios para alterar o horário de registro do relógio ponto.

A seguir, veremos mais detalhadamente cada tipo de registro de ponto.

Clique ou toque para visualizar o conteúdo.

Marcação de ponto manual

O relógio ponto manual é uma forma de economia para empresas que

necessitam reduzir gastos. Nesse modelo de registro, os colaboradores
registram de seu próprio punho os horários de entrada e saída da empresa. Essa
forma de registro é pautada na confiança, pois a empresa precisa confiar nos
registros feitos pelos funcionários.

Empresas muito pequenas ainda utilizam essa forma de registro por meio
de livro, pois é mais econômica do que a instalação de um cartão ponto.
Marcação do ponto mecânica

A marcação mecânica do ponto é realizada por meio de um relógio em que

o colaborador insere um cartão de cartolina no local indicado e o cartão ponto
registra os horários de entrada e saída de forma impressa.

Marcação de ponto eletrônica

A marcação do ponto eletrônico marca a informatização dos registros da

jornada de trabalho. O equipamento que realiza o registro eletrônico deve ter um
mostrador do relógio em tempo real, com hora, minutos e segundos. Deve ser
possível realizar a impressão de um comprovante de cada registro efetuado, ou
seja, cada vez que o colaborador registrar uma entrada ou saída, um
comprovante desta marcação será impresso na hora. O relógio ponto deve ter
uma porta USB externa, chamada de porta fiscal, que tem como finalidade o
acesso pelo auditor fiscal do trabalho aos dados armazenados no cartão ponto.
 Marcação de ponto magnética

O registro de entradas e saídas por meio de cartão ponto magnético é

realizado em um equipamento de relógio ponto que também deverá conter um
visor em que devem aparecer a hora, os minutos e os segundos, e a marcação
das entradas e das saídas do colaborador ocorrerá por meio da inserção de um
cartão magnético no equipamento de registro ponto. Deve ser realizada a
impressão do comprovante de registro no momento em que o colaborador
inserir o cartão magnético no equipamento.

Marcação de ponto biométrica

Atualmente, grande parte das empresas está adotando a utilização do

cartão ponto biométrico. Com ele, os registros de entrada e saída dos
colaboradores são realizados por meio da digital do funcionário. É uma forma
bastante segura de registro de ponto, pois é muito difícil conseguir burlá-la.

Sanções
É responsabilidade do funcionário realizar o registro de suas entradas e saídas
da empresa. Caso ele não cumpra com este dever, pode ser penalizado com
advertência, suspensão ou justa causa – no caso de ato seja praticado
repetidamente. Porém, quando é a empresa que não registra a jornada de trabalho de
seus colaboradores, será ela quem sofrerá sanções. Veja as principais regras e
sanções referentes ao registro de ponto:
 É indispensável que seja realizado um registro de intervalo de acordo
com a jornada de trabalho realizada pelo colaborador. Quando não
existe este registro, temos a prova de que o intervalo não foi realizado.

Quando existe a realização de horas extras sem a devida remuneração,

o registro de ponto é peça fundamental no momento da comprovação
desta ocorrência. No caso de uma reclamação trabalhista em que o
empregado alegar jornada extraordinária, caso a empresa não disponha
dos devidos registros de controle de ponto, estará em posição de
desvantagem.

Não podem ser consideradas jornadas extraordinárias as variações de

horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos.

Em caso de fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego, caso exista

algum tipo de ausência do registro ponto, a empresa estará sujeita ao pagamento de
multas administrativas, e poderá ser solicitado ao empregador que ele firme um
termo de ajustamento de conduta (TAC), com o objetivo de cumprir a legislação
trabalhista. O TAC é um acordo entre o Ministério Público e o violador do direito do
empregado, uma vez que ele impede que exista a continuidade da situação de
ilegalidade e evita uma ação judicial.

Observe a história a seguir.

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Compreendendo melhor o funcionamento do controle ponto, será possível

realizar um acompanhamento mais detalhado dos registros da empresa. Inclusive,
melhorias no processo de controle de ponto são possíveis a partir da compreensão
desta temática para que a empresa não sofra sanções referentes a registros
inadequados ou até mesmo por falta de registros.