CENTRO PAULA SOUZA

ETEC ZONA LESTE

Recursos Humanos

Geice Simpliciana Mota

Jhenniffer Aparecida Firmino

Kesia Siriaco De Jesus

Larissa De Oliveira

Maria Rita Alves

CLT- CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO

São Paulo

2016
 Geice Simpliciana Mota

Jhenniffer Aparecida Firmino

Kesia Siriaco De Jesus

Larissa De Oliveira

Maria Rita Alves

CLT- CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO

Trabalho sobre CLT- Consolidação

das leis trabalhistas, feito para a
matéria de Práticas de
Departamento Pessoal, orientado
pelo professor Humberto, para o
curso técnico de Recursos Humanos.

São Paulo

2016
 Introdução

A CLT é a legislação que rege as relações de trabalho, individuais ou

coletivas.

O projeto final da CLT foi assinado em 1º de maio de 1943 e sancionada

através do decreto-lei nº 5452, pelo Presidente Getulio Vargas e várias outras leis
entraram em vigor a partir de 10 de novembro de 1943.

Desde 1940, já vinham sendo estudadas providências para unificar toda

legislação trabalhista e melhorar a relação entre empregado e empregador. As
mudanças eram necessárias porque o país passava por transição de economia
agrária para industrial onde começou o surgimento das indústrias e a mão de obra
ficou cada vez maior.

Através da CLT, todos os empregados passaram a ter registro em carteira e a

serem chamados de “celetistas”.
 1.1 A Consolidação das Leis Trabalhistas sancionada por Getúlio Vargas

A Declaração Universal dos Direitos Humanos diz: “Todo o Homem que

trabalha tem direito a uma remuneração justa e satisfatória, que lhe assegure,
assim como à sua família, uma existência compatível com a dignidade
humana, e a que se acrescentarão, se necessário, outros meios de proteção
social”.

No Brasil, as discussões sobre direitos de trabalhadores e as formas de

solução de conflitos entre patrões e empregados no Brasil, tiveram início com o fim
da escravidão, em 1888.

A CLT foi criada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e

sancionada pelo presidente Getúlio Vargas. A Consolidação foi assinada pelo
então presidente no Estádio de São Januário (Clube de Regatas Vasco da Gama),
que estava lotado para comemorar o feito. Dois anos antes, em 1941, Getúlio havia
assinado a criação da Justiça do Trabalho, no mesmo local e mesmo dia do ano.

A Consolidação unificou toda a legislação trabalhista então existente no

Brasil e foi um marco por inserir, de forma definitiva, os direitos trabalhistas na
legislação brasileira. Seu objetivo principal é regulamentar as relações individuais e
coletivas do trabalho, nela previstas. Ela surgiu como uma necessidade
constitucional, após a criação da Justiça do Trabalho.

Entre as fontes materiais que deram origem a CLT, podem ser citadas três.
Em primeiro lugar, as conclusões do 1º Congresso Brasileiro de Direito Social,
realizado em maio de 1941, em São Paulo, organizado pelo professor Cesarino
Júnior e pelo advogado e professor Rui de Azevedo Sodré. A segunda foram as
convenções internacionais do trabalho. A terceira, a própria Encíclica Rerum
Novarum (em português, "Das Coisas Novas"), o documento pontifício escrito pelo
Papa Leão XIII a 15 de Maio de 1891, como uma carta aberta a todos os bispos
sobre as condições das classes trabalhadoras.

A Constituição Federal assegura alguns direitos fundamentais aos

trabalhadores. Entre eles, os principais estão elencados no art. 7º e seus incisos.
São trinta e quatro incisos a respeito dos trabalhadores.
 Recesso Remunerado

A CLT garante descanso remunerado de ate 30 dias corridos. A consolidação

das leis do trabalho é a legislação que rege as relações de trabalho,individuais ou
coletivas. Seu objetivo é unificar todas as leis trabalhistas praticadas no pais .

Todos os empregados registrados em carteira são chamados de

“celetistas”.Algum direito a CLT prevê:

Não haverá distinções relativas á espécie de emprego e á condição de

trabalho, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.

Serviço efetivo: considera-se como serviço efetivo o período em que o

empregado esteja á disposição do empregador, aguardando ou executando ordens.

São computadorizados na contagem de tempo de serviço para efeito de

indenização e estabilidade, os períodos em que o empregado estiver afastado do
trabalho por motivo de acidente do trabalho. (é caracterizado acidente de trabalho,
quando o trabalhador sofre danos físicos exercendo sua atividade ou se
locomovendo entre sua residência ate o local de trabalho 2 h antes e 2 horas após)
 Comissão do trabalho e previdência.

Foi convidado para empreitada juristas Jose de Segadas Viana e Arnald

Lopes Sussekind.

Na primeira reunião a comissão seria dividida em trabalho e Previdência que

será criadas duas consolidações diferentes. CLT foi o primeiro congresso Brasileiro
de direitos sociais em maio de 1941 em São Paulo.

A segunda fonte foram as convenções internacionais do trabalho. A terceira

foi a própria Encíclica Rerum os pareceres dos consultores jurídicos Oliveira Viana e
aprovados pelo ministro do trabalho.

Em novembro de 1942 foi apresentado o anteprojeto da CLT. Após Getulio

Vargas estudar o projeto deu aos nomeados para examinar sugestões e redigir o
projeto final, finalmente assinado em 1 de maio de 1943.

Todos os trabalhadores brasileiros estão sujeitos a CLT?

Não. Empregados domésticos, trabalhadores rurais e funcionários públicos da

União, dos Estados e dos municípios seguem regimentos trabalhistas distintos da
Consolidação das leis do Trabalho, a não ser quando houver menção expressa para
que, ao contrario, sejam contratados via CLT.

O golpe de 1964...

Em 31 de marco de 1964, militares contrários ao governo de Joao Goulart

destituirão o então presidente e assumiram o poder por meio de um golpe. A
ditadura restringiu o direito de voto, a participação popular e reprimiu com violência,
todos os movimentos de oposição. Essa formula política tinha como propósito militar
os poderes presidências, subordinado o executivo ao legislativo. Goulart, contudo,
manobrou politicamente e conseguiu aprovar um plebiscito, cujo resultado restituiu o
regime presidencialista.
 Lei 4.090 de 13 de Julho de 1962 – 13º Salário

Entende-se que depois que foi sancionada a lei 4.090 no dia 13 de dezembro
de 1962, é que todo trabalhador que tenha 1 ano trabalhado passou a ter direito ao
13º salário.Visto que neste período o trabalhador não tenha faltas injustificadas .

O trabalhador deixa de ter direito a 1/12 avos relativos ao mês de trabalho

quando tiver mais de 15 faltas não justificadas no mês.

Do mesmo modo ocorre quando há rescisão sem justa causa, o funcionário

receberá proporcional ao tempo trabalhado.
 A empresa tem a escolha em pagar o 13º salário em duas parcelas, sendo a
1º a partir de agosto e a 2º ate 20/12 do ano vigente.

Quem tem direito: Todo trabalhador com carteira assinada, bem como

aposentados, pensionistas e trabalhadores avulsos. A partir de quinze dias de
serviço, o trabalhador já passa ter direito a receber o décimo terceiro salário.
 Bilhete Único Vale-Transporte

Regulamenta a lei n°7.418, de 16 de Dezembro de 1985, que institui o Vale-

Transporte, com a alteração da lei n° 7.619, 30 de Setembro de 1987.

Quem pode utilizar: Qualquer trabalhador tem direito ao Bilhete Único Vale-

Transporte, independentemente do regime de contratação (CLT ou Estatuto).

É fornecido pela empresa ao empregado. Permite fazer até quatro viagens no

período de 2 horas, ao custo de uma tarifa.
Não há restrição quando o bilhete for utilizado por uma pessoa no ônibus, garantindo
integração de duas horas e de até quatro embarques, ao custo de uma tarifa,
mas para utilizar um mesmo cartão, no mesmo veículo, é preciso aguardar 30
minutos, após a passagem pela catraca. O Vale-Transporte é utilizável em todas as
formas de transporte coletivo público urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual
com características semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder público
ou mediante delegação, em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade
competente. Excluem-se das formas de transporte mencionadas os serviços
seletivos e os especiais. (Entende-se como transporte regular rodoviário seletivo o
serviço que se utiliza de veículos equipados com poltronas reclináveis, estofadas,
numeradas, com bagageiros externos e porta pacotes em seu interior, com apenas
uma porta, não sendo permitido o transporte de passageiros em pé).

Não existe determinação legal de distância mínima para que seja obrigatório o
fornecimento do Vale-Transporte, então, o empregado utilizando-se de transporte
coletivo por mínima que seja à distância, o empregador é obrigado a fornecê-los. 

Está exonerado de obrigatoriedade do Vale-Transporte o empregador que

proporcionar meios próprios ou contratados, adequados ao transporte coletivo, o
deslocamento, residência-trabalho e vice-versa, de seus trabalhadores.

O Vale-Transporte será custeado pelo beneficiário, na parcela equivalente a

6% por cento de seu salário básico vencimento, excluídos quaisquer adicionais ou
vantagens.
 Documentação

O presidente da república decretou e sancionou a lei: Art. 1 decreto-lei N

779/1969 em que nenhuma empresa pode permanecer com os documentos do
funcionário, após a contração, homologação ou demissão. Após a utilização dos
documentos originais, devem-se devolver imediatamente os documentos pessoais.
Fonte de pesquisa:

http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/clt.htm

http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/clt.htm

http://jusbrasil.com.br