UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MOÇAMBIQUE

Extensão de Nacala-Porto
Curso de Gestão dos Recursos Humanos I ano Io semestre Pós-laboral: 03 de Agosto de
2020
Exame normal de legislação laboral.
Docente: M.A Gil Xavier Júnior
Responda as questões com clareza e com recurso a lei laboral
Envie o documento em formato Word e ao guardar siga o exemplo: GanyExameGRH2020.
Resolva a seguinte Hipótese.

Marques é trabalhador da YangService Lda e exerce a função de eletricista desde

2010 em regime do contrato indeterminado. Nessa altura auferia 20.000mt. No dia 20 de
Julho 2020 a YangServiceLda apercebeu-se que Marques causou para empresa um
prejuízo correspondente a 30.000mt por ter-se ausentado do posto de trabalho durante
5h de tempo do período normal de trabalho diário. Face ao sucedido a empresa
instaurou um processo disciplinar que culminou com a decisão de despedimento de
Marques no dia 3 de Agosto 2020. O empregador considerou uma atitude negligente por
parte de Marques, visto que um dos sectores chaves de produção ficou sem corrente
elétrica por um período aproximado a 4h de tempo durante a aludida ausência. A data
do despedimento Marques auferia 30.000mt.

a) Diga quais são as cláusulas da lei do trabalho que podem ser invocadas para
fundamentar uma possível nota de culpa instruída que por si na qualidade de
instrutor do processo disciplinar contra Marques.3V
b) Pronuncie-se em relação ao mérito legal da decisão da YangServiceLda.5V
c) Marques tem algum direito face ao relato acima exposto?5V
d) Admita uma possível indemnização para Marques e calcule em função das
normas laborais vigentes.5V.
e) Que consequência uma empresa pode ter por desrespeitar uma norma da lei
laboral.2V