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EBOOK

AS RESPONSABILIDADES DO RH

EM SAÚDE E SEGURANÇA DO

TRABALHO
Dados alarmantes para o RH

A responsabilidade com a saúde e segurança deixou de ser um cuidado pessoal


e atualmente é visto como uma questão estratégica e prioritária para a maioria
das empresas do mundo todo. Claro, quando o capital humano apresenta taxas
de adoecimento significativas, o reflexo será sentido no dia a dia da empresa,
pois o colaborador poderá precisar se afastar de seu posto de trabalho e, nem
sempre, a empresa terá outro colaborador para assumir a função do colega
ausente. Uma questão importante para o RH.

Contudo, o Ministério da
Previdência Social divulgou
dados que comprovam que
precisamos dar ainda mais
atenção à saúde do
trabalhador brasileiro. Em um
ano, foram registrados mais de
720 mil casos de acidentes e
doenças do trabalho, entre os
profissionais assegurados da
Previdência. Além disso, foi
constatada uma morte a cada
3,5 horas, motivada pelo risco
decorrente dos fatores
ambientes do trabalho e quase
80 acidentes e doenças de
trabalhos reconhecidos por
hora de trabalho.
Importância do cuidado com Saúde e

Segurança do Trabalho

Foi pensando na importância do cuidado com a saúde e com a segurança do


trabalhador, que elaboramos este eBook. Aqui, pretendemos esclarecer a
importância das técnicas da saúde ocupacional e da segurança do trabalho
dentro de uma empresa. E, para isso, a relevante participação dos
profissionais de Recursos Humanos. Boa leitura!

Nesse sentido, além das funções já conhecidas como recrutar, selecionar,


treinar e capacitar os funcionários para desenvolverem seus conhecimentos
em benefício da empresa, os profissionais e gestores de RH também têm o
papel de fiscalizar e auxiliar na aplicação das técnicas da saúde ocupacional e
da segurança do trabalho na empresa, assegurando a saúde física e psíquica
de todos os funcionários.

Por ser uma obrigação e envolver diversas variáveis, além de uma forte
legislação, muitas empresas optam por terceirizar esse serviço, dividindo a
responsabilidade à outra empresa. É nesse momento que a função do RH se
torna indispensável, pois as informações entre sua empresa e a terceirizada
deverão ser minuciosas, visto que envolvem muitos dados.

A Engemed pensando em ajudar o RH desenvolve esse trabalho da gestão


dos exames ocupacionais solicitados na norma regulamentadora PCMSO
(Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e segurança do
trabalho elaborando o documento base para o PCMSO, o PPRA (Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais).

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Definindo os papéis e as

responsabilidades

É muito positivo para a empresa manter os serviços de saúde ocupacional e de


segurança do trabalho dentro da corporação, mas isso requer maior mão de
obra qualificada e tempo disponível. Em função disso, muitas empresas optam
por contratar uma empresa especializada nos assuntos, o que também não
deixa de ser positivo, pois as técnicas, normalmente, são mais qualificadas já
que possuem equipe específica para isso.
Nesse contexto, definir os papeis e as responsabilidades dos dois lados são
muito mais que essenciais, são cruciais. Primeiro, porque é a partir dessa
definição que o trabalho poderá ser desenvolvido com exatidão e, segundo,
porque toda informação deve ser precisa e trabalhada com muita
responsabilidade. Compreenda melhor:

1. Centralizar as informações
Um setor de RH de grandes empresas é formado por diversos profissionais e, na
maioria dos casos, cada um é responsável por um assunto (folha de pagamento,
comunicação interna, recrutamento, treinamento, medicina ocupacional, entre
outros). Mas, em empresas de pequeno e médio porte, isso se torna quase
impossível. Os profissionais precisam desenvolver mais do que uma ou sua
função. Isto é, além de executarem suas tarefas padrões, precisam cuidar de
outras ações, como a saúde ocupacional e a segurança do trabalho, por
exemplo.
Nesses casos, o cuidado com a saúde e segurança do funcionário exige muita
atenção do profissional de RH, visto que ele se torna o responsável pela questão
como um todo, elaborando, implantando e fiscalizando os processos.
Já nos casos em que é possível contratar uma empresa prestadora de saúde
ocupacional e segurança do trabalho, é indispensável que se escolha, uma
empresa capacitada e qualificada para o serviço.
Um erro nesse processo poderá desencadear uma grande dor de cabeça, tanto
para o profissional responsável, quanto para a empresa, pois, geralmente, as
multas são altas.
2. Exatidão na informação

Para a empresa contratante, ter uma pessoa responsável internamente por


repassar os dados à empresa prestadora do serviço de saúde ocupacional e
segurança do trabalho, é a certeza de informações mais exatas.
Pensemos os transtornos que podem ocorrer quando os dados forem
repassados de forma incorreta, como o nome do funcionário, por exemplo.
Além disso, é comum a empresa contratante esquecer de enviar a mudança
de função do seu funcionário e isso acarreta em problemas gravíssimos,
visto que para cada função é exigido um tipo de exame.
Nesse contexto, ter uma pessoa responsável por esta interlocução se torna
muito eficaz e evitará grandes equívocos.

É possível perceber que assim como nas demais áreas da empresa, os


profissionais de RH são fundamentais para garantir o bem-estar e a
qualidade de vida dos funcionários, evitando a ocorrência de acidentes,
sinistros e doenças laborais. E mais do que isso, eles se tornam essenciais
nesse processo, inclusive quando a empresa opta por contratar uma
empresa que preste esses serviços.
Então, mais uma vez, devemos ressaltar a importância da definição dos
papeis, tanto do profissional de RH quanto da empresa contratada, para que
esses serviços sejam prestados da melhor maneira possível e tragam muitos
benefícios. A Engemed possuí experiência nesse quesito entre o RH e a
prestação dos serviços.

O eSocial e o RH

Muito vem se falando sobre o eSocial e as mudanças que ocorrerão tanto na


empresa e em Saúde e Segurança do Trabalho, porém, o esforço maior é da
área de RH, veja no gráfico abaixo:

Fonte: http://centraldoempresario.blogspot.com
Como vimos no gráfico 53% do esforço será da área de RH da empresa. É
importante que comecem os planejamentos o mais breve possível, pois, em
julho de 2019 será iniciado o eSocial para empresas de maior faturamento,
saiba mais no cronograma abaixo:

Fonte: https://zenaide.com.br

Como foi visto as empresas de maior faturamento o seu inicio com o novo
programa está previsto para julho/ 2019 e para as empresas de menor
faturamento em janeiro/2020, mas é uma questão que precisa ser pensada e
vista como prioridade, pois, na hora que entrar em vigor são obrigatórios os
envios para a plataforma do governo, indicamos que feche com uma
empresa preparada para essa mudança, e nesse quesito a Engemed está
totalmente preparada para o eSocial, separamos um material especialmente
para te ajudar na adequação para o eSocial, segue o link para o download
eBook: O Guia Completo para Adequação ao eSocial.
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