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PROJECTO DE PESQUISA DE INVESTIGAÇÃO CIENTÍFICA

DRAFT DO GUIÃO PARA ENTREVISTAS A INFORMANTES


ESPECIALIZADOS (MAPTESS E EXPERTS)

TEMA: O abandono do trabalho nas organizações em Angola: causas e impacto no


desempenho das organizações

Problemática
Até que ponto o abandono do trabalho à luz do regime jurídico angolano (Lei
Geral do Trabalho LGT) produz impacto no desempenho das organizações?

Objectivo Geral
1- Analisar as causas do abandono do trabalho nas organizações em Angola;
2- Avaliar o impacto do abandono do trabalho no desempenho das organizações.

Objectivos Específicos
1- Classificar o desempenho dos funcionários angolanos nas organizações do
Estado;
2- Hierarquizar as eventuais razões que o funcionário angolano abandona o
trabalho;
3- Determinar o nível de abandono do trabalho entre o sector público verso sector
privado;
4- Relacionar o grau de insatisfação das condições de trabalho para o abandono
do trabalho;
5- Estabelecer a relação do abandono do trabalho com as práticas de gestão de
Recursos Humanos;
6- Relacionar o nível de mão-de-obra no abandono do trabalho no contexto
angolano.
Operacionalizar os conceitos
Abandono do trabalho: “há abandono do trabalho quando o trabalhador se ausenta do
centro de trabalho com a intenção declarada ou presumível de não regressar” (artigo
229.° n.°1 da LGT).

O abandono do trabalho “vale como rescisão do contrato sem justa causa e sem aviso
prévio” (artigo 229.° n.°5 da LGT).

Júlio Gomes “considera que a ausência injustificada do trabalhador, precedida de uma


declaração verbal que tenha expressado inequivocamente a intenção deste de não
regressar ao serviço, configura uma situação de abandono do trabalho” (Gomes, 2007,
p.1072).

Desempenho “é projectada para estimular o controlo e a realização de metas de longo


prazo, de forma a fazer a organização competir, sobreviver e crescer” (Sink, 1993, p.
134).

O desempenho “é uma técnica usada para qualificar a eficiência e a eficácia das


actividades da organização” (Gregory, 1995, p.21).

Guião de Entrevista a informantes especializados (MAPTESS e experts)

Apresentação e objectividade da entrevista


Estamos a entrevista-lo (a) no sentido de nos facultar informações sobre a visão do
MAPTESS enquanto órgão auxiliar do Titular do poder Executivo ao qual compete
conceber, propor, coordenar, executar e fiscalizar as políticas públicas e os programas
sectoriais nos domínios da administração pública, administração do trabalho e
segurança social, sobre o abandono do trabalho nas organizações em Angola: causas e
impacto no desempenho das organizações no contexto de uma investigação levada
acabo pelo CEJES- Centro de Estudo em Ciências Jurídico-Económicas e Sociais,
UAN.
I - Abandono do Trabalho
P1. Como considera a não continuidade dos funcionários nas instituições públicas em
Angola?
P2. Como avalia a rescisão do contrato associada a prática de gestão dos Recursos
Humanos?
P3. Consideras que a falta de condições de trabalho justifica a rescisão unilateral do
contrato?
P4. Qual a percepção sobre o nível de abandono do trabalho entre o sector privado
verso sector público?

II- Desempenho das Organizações


P1. A que nível é que considera que os objectivos das organizações encontram-se
ameaçados pelo abandono do trabalho?

III- Causas e Impacto


P1. Acha que o nível de mão-de-obra tem um impacto favorável para o abandono do
trabalho?
P2. Que aspecto do desempenho organizacional consideras prejudicial pelo abandono
de Trabalho?
P3. Quais as principais razões que levam ao abandono do trabalho?