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TEMA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS E SEUS PROCEDIMENTOS

E TÉCNICAS NOS DIAS ATUAIS

PONTO CENTRAL: O recrutamento e seleção não é uma tarefa simples, exige


conhecimento e técnicas para identificar perfis que se encaixem com a empresa.
Essa atividade realizada de forma correta irá garantir grandes resultados para a
organização das empresas e consequentemente desenvolver profissionais
talentosos e capacitados para o crescimento empresarial.

PROBLEMÁTICA: Desta forma, a problemática está relacionada em demonstrar:


Quais atividades os gestores de recursos humanos devem desenvolver na hora de
recrutar e selecionar o candidato para diminuírem o risco de escolherem o candidato
com o perfil errado?

JUSTIFICATIVA: Esse estudo apresenta a importância para os profissionais de


recursos humanos que precisam utilizar processos de recrutar e selecionar de forma
estratégica para maior assertividade.

OBJETIVO GERAL: Demonstrar a importância dos processos de recrutamento e


seleção como vantagens competitivas nas organizações empresariais.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

*Mostrar as estratégias para recrutar e selecionar,

*Demonstrar a importância da assertividade na hora de recrutar

*Selecionar otimizando os processos de recrutamento e seleção.

REFERENCIAL TEÓRICO

2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS - ???

2.1.1 Processo De Recrutamento - ???


2.1.2 Tipos de Recrutamento

2.1.2.1 Recrutamento interno: Apesar das limitações da fonte interna, a melhor


política de administração é olhar primeiro para dentro da organização. A empresa
que valoriza os próprios funcionários atrai pessoas competentes e capazes de fora
da empresa.

2.1.2.1 Recrutamento externo: O Recrutamento é externo quando a organização


procura recursos humanos fora da empresa atraídos pelas técnicas de
recrutamento.

2.1.3 Seleção de Pessoas - ???

2.2 VANTAGENS DO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS NA


CONTRATAÇÃO

2.3 SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS

METODOLOGIA: Em relação aos meios, o presente estudo é classificado como


pesquisa bibliográfica. Quanto aos fins, considera-se a pesquisa exploratória, pois
teve por objetivo investigar por meio de uma pesquisa teórica a importância dos
procedimentos de recrutamento e de seleção de pessoal para as empresas.

RESULTADOS E DISCUSSÃO: Ao verificar os dados coletados percebe-se a


diversidade nas formas de aplicação do processo de recrutamento e seleção que
obedece a necessidade, a prática, a coerência com o cargo e, até mesmo a filosofia
de base para o funcionamento de cada empresa.

CONSIDERAÇÕES FINAIS: No decorrer do trabalho percebeu-se que o


recrutamento e seleção de pessoal são essenciais e que os procedimentos precisam
ser utilizados de maneira correta. A literatura evidencia a relevância do processo de
recrutamento e seleção para um bom desempenho das empresas na aquisição de
seu material humano. Conclui-se com a pesquisa, que recrutar e selecionar pessoas
adequadas e alinhadas a ideologia proposta pela empresa sempre foi um grande
desafio para profissionais de recursos humanos. Essa necessidade de atrair e reter
talentos é de fundamental importância para as empresas, visto que, estas funcionam
por meio das pessoas que as compõem, tomam decisões e agem em seu nome.

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